教師考核評(píng)價(jià)協(xié)議書

教師考核評(píng)價(jià)協(xié)議書甲方（聘用單位）：________________乙方（受聘教師）：________________根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》、《中華人民共和國(guó)教師法》等相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，就乙方在甲方單位工作期間的考核評(píng)價(jià)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、考核評(píng)價(jià)內(nèi)容1.1乙方在甲方單位工作期間，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、職業(yè)道德和甲方單位規(guī)章制度，履行教育教學(xué)職責(zé)，完成教育教學(xué)任務(wù)。1.2甲方應(yīng)根據(jù)乙方的崗位職責(zé)、工作目標(biāo)和教育教學(xué)成果，對(duì)乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核評(píng)價(jià)。1.3考核評(píng)價(jià)內(nèi)容主要包括：師德師風(fēng)、教育教學(xué)能力、教育教學(xué)成果、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、繼續(xù)教育等。二、考核評(píng)價(jià)周期2.1甲方對(duì)乙方的考核評(píng)價(jià)周期為一年，自每年的1月1日至12月31日。2.2甲方應(yīng)在考核評(píng)價(jià)周期結(jié)束后的一個(gè)月內(nèi)，對(duì)乙方進(jìn)行考核評(píng)價(jià)，并將考核評(píng)價(jià)結(jié)果告知乙方。三、考核評(píng)價(jià)結(jié)果及應(yīng)用3.1考核評(píng)價(jià)結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等次。3.2考核評(píng)價(jià)結(jié)果作為乙方崗位調(diào)整、職稱評(píng)定、薪酬待遇、獎(jiǎng)勵(lì)懲罰等方面的依據(jù)。3.3考核評(píng)價(jià)結(jié)果為優(yōu)秀的，甲方給予乙方一定的獎(jiǎng)勵(lì)；考核評(píng)價(jià)結(jié)果為不合格的，甲方有權(quán)解除本協(xié)議。四、乙方權(quán)利與義務(wù)4.1乙方有權(quán)了解考核評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)、程序和結(jié)果。4.2乙方應(yīng)積極參與甲方組織的各項(xiàng)教育教學(xué)活動(dòng)，提高自身教育教學(xué)水平。4.3乙方應(yīng)遵守甲方單位的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排，完成教育教學(xué)任務(wù)。五、甲方權(quán)利與義務(wù)5.1甲方有權(quán)制定考核評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)、程序和辦法。5.2甲方應(yīng)及時(shí)向乙方反饋考核評(píng)價(jià)結(jié)果，并就考核評(píng)價(jià)結(jié)果與乙方進(jìn)行溝通。5.3甲方應(yīng)保障乙方合法權(quán)益，為乙方提供必要的工作條件和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。六、協(xié)議的變更、解除和終止6.1本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更或解除。6.2乙方在考核評(píng)價(jià)周期內(nèi)，如因個(gè)人原因提出解除本協(xié)議的，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知甲方。6.3甲方在考核評(píng)價(jià)周期內(nèi)，如因單位原因提出解除本協(xié)議的，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知乙方，并按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。七、爭(zhēng)議解決7.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律法規(guī)。7.2甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、附則8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為一年。協(xié)議到期前一個(gè)月，如雙方無異議，本協(xié)議自動(dòng)續(xù)簽。甲方（蓋章）：________________乙方（簽名）：________________日期：________________請(qǐng)注意，本示例僅供參考，具體合同內(nèi)容需根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。在簽訂合同前，請(qǐng)務(wù)必咨詢專業(yè)律師意見，以確保合同內(nèi)容的合法性、合規(guī)性和有效性。2024帶目錄帶附件詳細(xì)版-教師考核評(píng)價(jià)協(xié)議書目錄一、引言二、定義和術(shù)語(yǔ)三、考核評(píng)價(jià)內(nèi)容四、考核評(píng)價(jià)周期五、考核評(píng)價(jià)結(jié)果及應(yīng)用六、乙方的權(quán)利與義務(wù)七、甲方的權(quán)利與義務(wù)八、協(xié)議的變更、解除和終止九、爭(zhēng)議解決十、附則附件一：教師考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)附件二：教師考核評(píng)價(jià)程序一、引言1.1本協(xié)議（以下簡(jiǎn)稱“本協(xié)議”）由以下雙方簽訂：甲方（聘用單位）：________________乙方（受聘教師）：________________1.2本協(xié)議的目的是明確雙方在教師考核評(píng)價(jià)方面的權(quán)利和義務(wù)，確保教師的工作表現(xiàn)得到合理評(píng)價(jià)。二、定義和術(shù)語(yǔ)2.1“考核評(píng)價(jià)”是指甲方根據(jù)本協(xié)議規(guī)定的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估和評(píng)價(jià)的過程。2.2“考核評(píng)價(jià)結(jié)果”是指根據(jù)考核評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)和程序，對(duì)乙方的工作表現(xiàn)所做出的評(píng)價(jià)結(jié)果。2.3“教師考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)”是指評(píng)價(jià)乙方工作表現(xiàn)的具體標(biāo)準(zhǔn)和要求，詳見附件一。2.4“教師考核評(píng)價(jià)程序”是指進(jìn)行考核評(píng)價(jià)的具體步驟和方法，詳見附件二。三、考核評(píng)價(jià)內(nèi)容3.1乙方在甲方單位工作期間，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、職業(yè)道德和甲方單位規(guī)章制度，履行教育教學(xué)職責(zé)，完成教育教學(xué)任務(wù)。3.2甲方應(yīng)根據(jù)乙方的崗位職責(zé)、工作目標(biāo)和教育教學(xué)成果，對(duì)乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核評(píng)價(jià)。3.3考核評(píng)價(jià)內(nèi)容主要包括：師德師風(fēng)、教育教學(xué)能力、教育教學(xué)成果、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、繼續(xù)教育等。四、考核評(píng)價(jià)周期4.1甲方對(duì)乙方的考核評(píng)價(jià)周期為一年，自每年的1月1日至12月31日。4.2甲方應(yīng)在考核評(píng)價(jià)周期結(jié)束后的一個(gè)月內(nèi)，對(duì)乙方進(jìn)行考核評(píng)價(jià)，并將考核評(píng)價(jià)結(jié)果告知乙方。五、考核評(píng)價(jià)結(jié)果及應(yīng)用5.1考核評(píng)價(jià)結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等次。5.2考核評(píng)價(jià)結(jié)果作為乙方崗位調(diào)整、職稱評(píng)定、薪酬待遇、獎(jiǎng)勵(lì)懲罰等方面的依據(jù)。5.3考核評(píng)價(jià)結(jié)果為優(yōu)秀的，甲方給予乙方一定的獎(jiǎng)勵(lì)；考核評(píng)價(jià)結(jié)果為不合格的，甲方有權(quán)解除本協(xié)議。六、乙方的權(quán)利與義務(wù)6.1乙方有權(quán)了解考核評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)、程序和結(jié)果。6.2乙方應(yīng)積極參與甲方組織的各項(xiàng)教育教學(xué)活動(dòng)，提高自身教育教學(xué)水平。6.3乙方應(yīng)遵守甲方單位的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排，完成教育教學(xué)任務(wù)。七、甲方的權(quán)利與義務(wù)7.1甲方有權(quán)制定考核評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)、程序和辦法。7.2甲方應(yīng)及時(shí)向乙方反饋考核評(píng)價(jià)結(jié)果，并就考核評(píng)價(jià)結(jié)果與乙方進(jìn)行溝通。7.3甲方應(yīng)保障乙方合法權(quán)益，為乙方提供必要的工作條件和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。八、協(xié)議的變更、解除和終止8.1本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更或解除。8.2乙方在考核評(píng)價(jià)周期內(nèi)，如因個(gè)人原因提出解除本協(xié)議的，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知甲方。8.3甲方在考核評(píng)價(jià)周期內(nèi)，如因單位原因提出解除本協(xié)議的，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知乙方，并按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。九、爭(zhēng)議解決9.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律法規(guī)。9.2甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。十、附則10.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為一年。協(xié)議到期前一個(gè)月，如雙方無異議，本協(xié)議自動(dòng)續(xù)簽。甲方（蓋章）：________________乙方（簽名）：________________日期：________________附件一：教師考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)附件二：教師考核評(píng)價(jià)程序請(qǐng)注意，本示例僅供參考，具體合同內(nèi)容需根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。在簽訂合同前，請(qǐng)務(wù)必咨詢專業(yè)律師意見，以確保合同內(nèi)容的合法性、合規(guī)性和有效性。附件列表：1.附件一：教師考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)2.附件二：教師考核評(píng)價(jià)程序法律名詞及解釋：1.《中華人民共和國(guó)合同法》：規(guī)定了合同的訂立、履行、變更、解除和終止等方面的法律規(guī)則。2.《中華人民共和國(guó)教師法》：規(guī)定了教師的權(quán)利和義務(wù)，以及教師的考核評(píng)價(jià)等方面的法律規(guī)則。實(shí)際執(zhí)行過程中可能遇到的相關(guān)問題及注意事項(xiàng)：1.考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的明確性：確?？己嗽u(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)具體、明確，避免模糊不清導(dǎo)致評(píng)價(jià)結(jié)果不公平。解決辦法：制定詳細(xì)的考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，明確各個(gè)評(píng)價(jià)指標(biāo)的權(quán)重和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。2.考核評(píng)價(jià)結(jié)果的公正性：確?？己嗽u(píng)價(jià)結(jié)果的公正性，避免主觀因素的干擾。解決辦法：建立科學(xué)的考核評(píng)價(jià)程序，采用多元化的評(píng)價(jià)方法，如學(xué)生評(píng)價(jià)、同行評(píng)價(jià)等，并設(shè)立評(píng)審委員會(huì)進(jìn)行監(jiān)督和復(fù)議。3.考核評(píng)價(jià)結(jié)果的反饋和溝通：確保及時(shí)向教師反饋考核評(píng)價(jià)結(jié)果，并進(jìn)行充分的溝通。解決辦法：制定明確的反饋和溝通機(jī)制，規(guī)定時(shí)間和方式進(jìn)行反饋和溝通。4.合同的變更和解除：在合同執(zhí)