招聘合同行政部經(jīng)理

合同編號：_______甲方（招聘方）：_______地址：_______法定代表人：_______聯(lián)系電話：_______乙方（受聘方）：_______身份證號：_______地址：_______聯(lián)系電話：_______根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，經(jīng)友好協(xié)商，就甲方招聘乙方擔(dān)任行政部經(jīng)理事宜，達(dá)成如下合同條款：一、合同期限1.1本合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共計(jì)_______年。1.2合同期滿前，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對方，并簽訂新的勞動(dòng)合同。二、工作內(nèi)容與職責(zé)2.1乙方同意根據(jù)甲方的要求，擔(dān)任行政部經(jīng)理職務(wù)，全面負(fù)責(zé)甲方行政部的日常管理工作。2.2乙方應(yīng)履行以下職責(zé)：（1）組織制定行政部工作計(jì)劃和目標(biāo)，并負(fù)責(zé)實(shí)施；（2）負(fù)責(zé)制定和完善行政管理規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行；（3）負(fù)責(zé)行政部員工的招聘、培訓(xùn)、考核和激勵(lì)工作；（4）負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)的協(xié)調(diào)與處理，包括辦公環(huán)境、辦公設(shè)備、辦公用品等；（5）負(fù)責(zé)公司對外聯(lián)絡(luò)和接待工作；（6）負(fù)責(zé)公司安全保衛(wèi)工作；（7）完成甲方交辦的其他工作。三、工作時(shí)間與休息休假3.1乙方的工作時(shí)間為每周工作5天，每天工作8小時(shí)，具體工作時(shí)間由甲方根據(jù)工作需要安排。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息，并按照甲方規(guī)定的休息日休息。3.3乙方有權(quán)享受帶薪年休假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。四、勞動(dòng)報(bào)酬4.1甲方每月支付乙方固定工資_______元，支付方式為每月_______日前以貨幣形式支付。4.2甲方根據(jù)乙方的績效表現(xiàn)，給予乙方年終獎(jiǎng)金，具體金額根據(jù)公司規(guī)定和乙方的工作業(yè)績確定。4.3甲方為乙方依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。五、保密義務(wù)5.1乙方在合同期間及合同終止后，應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和經(jīng)營信息等保密信息嚴(yán)格保密，不得向任何第三方泄露。5.2乙方違反保密義務(wù)，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。六、合同的解除與終止6.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。6.2乙方在試用期內(nèi)，提前三日通知甲方，可以解除本合同。6.3甲方有以下情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照本合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3）未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（4）甲方違反法律法規(guī)，損害乙方合法權(quán)益的。6.4合同期滿，本合同自然終止。七、違約責(zé)任7.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的各項(xiàng)條款，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，并賠償因此造成的損失。八、爭議解決8.1本合同的簽訂、履行、終止、解除等引起的爭議，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：_______乙方（簽字）：_______法定代表人（簽字）：_______簽訂日期：_______簽訂地點(diǎn)：_______合同編號：_______甲方（招聘方）：_______地址：_______法定代表人：_______乙方（受聘方）：_______身份證號：_______地址：_______目錄一、合同前言二、合同雙方基本信息三、合同期限四、工作內(nèi)容與職責(zé)五、工作時(shí)間與休息休假六、勞動(dòng)報(bào)酬七、保密義務(wù)八、合同的解除與終止九、違約責(zé)任十、爭議解決十一、其他十二、附件一、合同前言根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，經(jīng)友好協(xié)商，就甲方招聘乙方擔(dān)任行政部經(jīng)理事宜，達(dá)成如下合同條款：二、合同雙方基本信息甲方（招聘方）：_______地址：_______法定代表人：_______乙方（受聘方）：_______身份證號：_______地址：_______三、合同期限1.本合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共計(jì)_______年。2.合同期滿前，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對方，并簽訂新的勞動(dòng)合同。四、工作內(nèi)容與職責(zé)1.乙方同意根據(jù)甲方的要求，擔(dān)任行政部經(jīng)理職務(wù)，全面負(fù)責(zé)甲方行政部的日常管理工作。2.乙方應(yīng)履行以下職責(zé)：（1）組織制定行政部工作計(jì)劃和目標(biāo)，并負(fù)責(zé)實(shí)施；（2）負(fù)責(zé)制定和完善行政管理規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行；（3）負(fù)責(zé)行政部員工的招聘、培訓(xùn)、考核和激勵(lì)工作；（4）負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)的協(xié)調(diào)與處理，包括辦公環(huán)境、辦公設(shè)備、辦公用品等；（5）負(fù)責(zé)公司對外聯(lián)絡(luò)和接待工作；（6）負(fù)責(zé)公司安全保衛(wèi)工作；（7）完成甲方交辦的其他工作。五、工作時(shí)間與休息休假1.乙方的工作時(shí)間為每周工作5天，每天工作8小時(shí)，具體工作時(shí)間由甲方根據(jù)工作需要安排。2.乙方享有國家法定節(jié)假日休息，并按照甲方規(guī)定的休息日休息。3.乙方有權(quán)享受帶薪年休假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。六、勞動(dòng)報(bào)酬1.甲方每月支付乙方固定工資_______元，支付方式為每月_______日前以貨幣形式支付。2.甲方根據(jù)乙方的績效表現(xiàn)，給予乙方年終獎(jiǎng)金，具體金額根據(jù)公司規(guī)定和乙方的工作業(yè)績確定。3.甲方為乙方依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。七、保密義務(wù)1.乙方在合同期間及合同終止后，應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和經(jīng)營信息等保密信息嚴(yán)格保密，不得向任何第三方泄露。2.乙方違反保密義務(wù)，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。八、合同的解除與終止1.甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。2.乙方在試用期內(nèi)，提前三日通知甲方，可以解除本合同。3.甲方有以下情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照本合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3）未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（4）甲方違反法律法規(guī)，損害乙方合法權(quán)益的。4.合同期滿，本合同自然終止。九、違約責(zé)任1.甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的各項(xiàng)條款，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，并賠償因此造成的損失。十、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、終止、解除等引起的爭議，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十一、其他1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：_______乙方（簽字）：_______法定代表人（簽字）：_______簽訂日期：_______簽訂地點(diǎn)：_______十二、附件附件一：崗位職責(zé)說明書附件二：保密協(xié)議附件三：績效評估標(biāo)準(zhǔn)附件四：培訓(xùn)計(jì)劃附件五：公司規(guī)章制度附件列表：1.附件一：崗位職責(zé)說明書2.附件二：保密協(xié)議3.附件三：績效評估標(biāo)準(zhǔn)4.附件四：培訓(xùn)計(jì)劃5.附件五：公司規(guī)章制度法律名詞及解釋：1.《中華人民共和國勞動(dòng)法》：我國勞動(dòng)領(lǐng)域的基礎(chǔ)法律，規(guī)定了勞動(dòng)者的權(quán)益和用人單位的義務(wù)。2.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。3.社會(huì)保險(xiǎn)：國家為保障職工基本生活，提供的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等保險(xiǎn)。4.住房公積金：職工和單位共同繳存的，用于職工購買、建造、翻建、大修自用住房的長期住房儲(chǔ)金。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。6.保密義務(wù)：合同雙方對于在合同期間獲知的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息，有保密的責(zé)任。7.違約責(zé)任：合同當(dāng)事人違反合同義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。8.爭議解決：合同糾紛的解決方式，包括友好協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。實(shí)際執(zhí)行過程中可能遇到的問題及注意事項(xiàng)：1.合同條款不明確：合同中的條款應(yīng)明確具體，避免歧義。解決辦法：在簽訂合同前，雙方應(yīng)仔細(xì)閱讀合同條款，如有疑問或不明確的地方，應(yīng)及時(shí)提出并協(xié)商修改。2.勞動(dòng)報(bào)酬支付問題：用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。解決辦法：勞動(dòng)者可向用人單位提出支付要求，必要時(shí)可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請勞動(dòng)仲裁。3.保密信息泄露：勞動(dòng)者泄露用人單位的保密信息。解決辦法：加強(qiáng)保密意識教育，簽訂保密協(xié)議，明確保密義務(wù)和違約責(zé)任。4.勞動(dòng)合同解除或終止：雙方對解除或終止勞動(dòng)合同有爭議