企業(yè)人才流失對策分析

企業(yè)人才流失對策分析

01企業(yè)人才流失現(xiàn)狀及影響高層次人才流失嚴重核心技術(shù)人才流失高級管理人才流失專業(yè)營銷人才流失人才流失率逐年上升人才流失率逐年提高人才流失速度加快人才流失范圍擴大人才流失對企業(yè)造成負面影響影響企業(yè)正常運營增加企業(yè)招聘成本降低企業(yè)競爭力企業(yè)人才流失現(xiàn)狀概述人才流失對企業(yè)的影響影響企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展人才流失導致業(yè)務(wù)中斷人才流失影響項目進度人才流失導致客戶流失影響企業(yè)文化建設(shè)人才流失導致企業(yè)文化斷層人才流失影響企業(yè)凝聚力人才流失導致企業(yè)價值觀傳承受阻影響企業(yè)人力資源管理人才流失導致人力資源緊張人才流失導致招聘成本增加人才流失導致培訓成本增加薪酬水平低于同行業(yè)福利待遇不完善薪酬制度不公平薪酬福利制度不合理職業(yè)晉升通道不暢培訓機會不足個人發(fā)展空間有限職業(yè)發(fā)展受限企業(yè)價值觀不明確企業(yè)凝聚力不足企業(yè)文化缺乏特色企業(yè)文化不健全??????人才流失原因分析02企業(yè)人才流失的主要原因?qū)е氯瞬帕魇в绊懫髽I(yè)競爭力降低員工滿意度薪酬水平低于同行業(yè)導致人才流失影響員工穩(wěn)定性降低員工滿意度福利待遇不完善導致人才流失影響企業(yè)凝聚力降低員工滿意度薪酬制度不公平薪酬福利制度不合理職業(yè)晉升通道不暢導致人才流失影響員工職業(yè)發(fā)展降低員工滿意度培訓機會不足導致人才流失影響員工技能提升降低員工滿意度個人發(fā)展空間有限導致人才流失影響員工職業(yè)規(guī)劃降低員工滿意度職業(yè)發(fā)展受限企業(yè)價值觀不明確導致人才流失影響企業(yè)凝聚力降低員工滿意度01企業(yè)凝聚力不足導致人才流失影響企業(yè)穩(wěn)定性降低員工滿意度02企業(yè)文化缺乏特色導致人才流失影響企業(yè)競爭力降低員工滿意度03企業(yè)文化不健全03企業(yè)人才流失對策制定提高薪酬水平與同行業(yè)接軌考慮企業(yè)實際情況保持競爭力完善福利待遇設(shè)計多樣化福利考慮員工需求提高員工滿意度公平薪酬制度設(shè)計公平薪酬體系考慮員工績效提高員工滿意度完善薪酬福利制度設(shè)計多層次晉升通道考慮員工能力提高員工滿意度拓寬職業(yè)晉升通道增加培訓機會提供多樣化培訓考慮員工需求提高員工技能水平擴大個人發(fā)展空間提供廣闊發(fā)展空間考慮員工職業(yè)規(guī)劃提高員工滿意度提供良好的職業(yè)發(fā)展機會??????明確企業(yè)價值觀確立企業(yè)核心價值觀傳播企業(yè)價值觀提高員工認同感01增強企業(yè)凝聚力舉辦團隊活動加強內(nèi)部溝通提高員工滿意度02塑造企業(yè)文化特色突出企業(yè)特點塑造企業(yè)品牌提高企業(yè)競爭力03塑造優(yōu)秀的企業(yè)文化04企業(yè)人才流失對策實施與評估薪酬福利制度的調(diào)整考慮企業(yè)成本考慮員工接受程度保持企業(yè)競爭力職業(yè)發(fā)展機會的提供考慮企業(yè)資源考慮員工需求提高員工滿意度企業(yè)文化建設(shè)的實施考慮企業(yè)實際情況考慮員工認同感提高企業(yè)凝聚力對策實施過程中的關(guān)鍵問題??????薪酬福利制度的評估薪酬水平對比福利待遇對比薪酬制度公平性對比職業(yè)發(fā)展機會的評估職業(yè)晉升通道對比培訓機會對比個人發(fā)展空間對比企業(yè)文化建設(shè)的評估企業(yè)價值觀認同感對比企業(yè)凝聚力對比企業(yè)文化特色對比對策實施效果的評估方法??????根據(jù)評估結(jié)果調(diào)整對策薪酬福利制度調(diào)整職業(yè)發(fā)展機會調(diào)整企業(yè)文化建設(shè)調(diào)整監(jiān)控人才流失狀況人才流失率監(jiān)控人才流失原因分析人才流失影響分析持續(xù)改進人才流失對