2024年勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員高級理論考試題庫及答案（核心題版）

2024年勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員高級理論考試題庫及答案(核心題版)B、就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)7.勞動爭議仲裁文書是指勞動爭議仲裁委員會按照法律規(guī)定的仲裁當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的50%當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%18.廣義的人力資源規(guī)劃是企業(yè)所有人力資源計(jì)劃的總稱，是()的統(tǒng)一。20.制定降職計(jì)劃是企業(yè)希望那些受到降職處理的員工繼續(xù)留在公司D、休閑消遣式傾聽C、書面審查29.勞動爭議和解是指發(fā)生勞動爭議的雙方當(dāng)事人在()基礎(chǔ)上，通過B、平等自愿30.評價(jià)中心就是把被測者置于一個(gè)模擬的工作情景中，采用多種評價(jià)技術(shù)觀察和評價(jià)被測者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)31.企業(yè)勞動規(guī)章制度由用人單位和勞動者平等協(xié)商確定，最終以()A、勞動合同期限3個(gè)月以下的約定試用期不超過1個(gè)月B、勞動合同期限為2年的，試用期不得超過3個(gè)月C、勞動合同期限為3年的，試用期不得超過3個(gè)月33.勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員在踐行以人為本的職業(yè)守則中，就是要體現(xiàn)()的36.下列不屬于勞動保障行政部門實(shí)施勞動保障監(jiān)察時(shí)可以采取的措A、女職工生育享受98天產(chǎn)假享受15天產(chǎn)假39.下列關(guān)于用人單位招用與其他用人單位尚未42.勞動爭議案件的統(tǒng)計(jì)報(bào)表狹義上僅指()根據(jù)上級部門要求對一定43.以下關(guān)于企業(yè)勞動規(guī)章制度調(diào)整集體勞動關(guān)系的說法中，正確的B、省、自治區(qū)、直轄市人民代表大會及其常務(wù)委員會有權(quán)制定地方性法規(guī)C、省會城市所在地的市人民代表大會及其常務(wù)委員會有權(quán)制定地方性法規(guī)性法規(guī)C、行業(yè)協(xié)會A、工作地點(diǎn)B、工作條件57.工會基層委員會的委員，應(yīng)當(dāng)在會員或者會員代表充分醞61.我國的勞動保障行政部門是按照()來設(shè)置的，縣級以上人民政府A、工作需求68.勞動爭議仲裁調(diào)解是指在()主持下，雙方當(dāng)事人對爭議事項(xiàng)進(jìn)行A、仲裁員B、仲裁庭71.就業(yè)困難人員是指因各種因素難以實(shí)現(xiàn)就業(yè)的人員，這些因素中C、1或者5于優(yōu)惠范圍的是()。A、吸納符合國家規(guī)定條件的失業(yè)人員達(dá)到規(guī)定要求的企業(yè)B、農(nóng)民工創(chuàng)辦的企業(yè)C、失業(yè)人員創(chuàng)辦的中小企業(yè)D、從事個(gè)體經(jīng)營的殘疾人74.集體協(xié)商雙方應(yīng)當(dāng)在舉行集體協(xié)商會議的(),將擬定協(xié)商的事項(xiàng)和參加協(xié)商的代表名單通知對方，并按照對方要求提供與集體協(xié)商有關(guān)的真實(shí)情況和資料。A、十日內(nèi)C、三日內(nèi)D、五日內(nèi)75.集體合同與勞動合同的區(qū)別主要體現(xiàn)為，主體不同、效力不同、內(nèi)A、期限不同B、法律法規(guī)制訂者不同D、爭議受理的法院不同B、當(dāng)事人自行提出者會員代表大會全體代表過2/3通過82.用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞A、仲裁申請?jiān)诘氐目h級勞動保障行政部門管轄B、對用人單位的勞動保障監(jiān)察，級別管轄在地的市級勞動保障行政部門管轄C、上級勞動保障行政部門根據(jù)工作需要，可以行政部門管轄的案件D、勞動保障行政部門對勞動保障監(jiān)察管轄發(fā)生爭議的，報(bào)請共同的上一級勞動保障行政部門指定管轄86.以下不符合企業(yè)勞動規(guī)章制度中員工降職處理原因的選項(xiàng)是()。A、員工不能勝任原來職位的工作而導(dǎo)致的降職B、員工自己提出降低職位而導(dǎo)致的降職C、企業(yè)機(jī)構(gòu)精簡而導(dǎo)致的降職D、應(yīng)同企業(yè)主管意見不同而導(dǎo)致的降職87.下列關(guān)于勞動者求職過程中受到就業(yè)歧視時(shí)的救濟(jì)途徑說法錯誤A、雙方當(dāng)事人可和解解決B、勞動者可向勞動行政部門投訴舉報(bào)C、勞動者可直接向法院起訴A、某公司一次性裁員12人，該公司共150人B、某公司一次性裁員10人，該公司共110人C、某公司一次性裁員15人，該公司共180人D、某公司一次性裁員15人，該公司共120人C、公有制勞動關(guān)系D、共同體續(xù)簽B、勞動合同D、相同A、制定的目的相同D、間斷負(fù)重、每次負(fù)重20公斤的作業(yè)109.勞動爭議法律文書的送達(dá)是指()將案件處理中的法律文書交給112.勞動爭議仲裁庭是仲裁委員會具體處理勞動爭議案件的基本()A、制度量動時(shí)間116.()依法對用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度及117.懲處是指()對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者勞動規(guī)章制度的職工可采B、政治機(jī)關(guān)B、集體勞動關(guān)系是由工會為代表的勞動者與雇主或雇主組織所構(gòu)成B、是訪問者與受訪者之間的雙向互動調(diào)查、是需要一定的訪談技巧A、勞動關(guān)系A(chǔ)、計(jì)件工資B、補(bǔ)貼D、用人單位每使用童工一個(gè)月罰款500元作的D、事業(yè)A、辦案時(shí)間C、辦案成本D、辦案周期138.勞動保障監(jiān)察員實(shí)施監(jiān)察時(shí)，下列作法符合法律規(guī)定的是()。B、保守在勞動保障監(jiān)察時(shí)知悉的用人單位的商業(yè)秘密C、主辦勞動保障監(jiān)察員獨(dú)自一人進(jìn)行調(diào)查D、勞動保障監(jiān)察員的近親屬舉報(bào)其所在用人單位對其存在違法行為該案139.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，集體協(xié)商的任何一方以書面形式向?qū)Ψ教岢黾w協(xié)商要B、無正當(dāng)理由，另一方不得拒絕，并應(yīng)當(dāng)在收個(gè)工作日內(nèi)予以書面答復(fù)，商定集體協(xié)商時(shí)間C、無正當(dāng)理由，另一方不得拒絕，并應(yīng)當(dāng)在收工作日內(nèi)予以書面答復(fù)，商定集體協(xié)商內(nèi)容和時(shí)間A、招用不滿16周歲的未成年人稱為使用童工B、禁止任何單位和個(gè)人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)C、不滿16周歲的未成年人經(jīng)父母同意可以就業(yè)D、禁止不滿16周歲的未成年人開業(yè)從事個(gè)體經(jīng)營C、復(fù)合性146.用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞C、十五D、三十C、企業(yè)起草的規(guī)章制度草案應(yīng)首先提交用人單位科長級以上領(lǐng)導(dǎo)，A、勞動者A、用人單位C、用工單位位162.下列關(guān)于勞動者求職過程中受到就業(yè)歧視時(shí)的救濟(jì)途徑說法正一定限制165.下列不屬于勞動保障行政部門實(shí)施勞動保障監(jiān)察時(shí)可以采取的和說明173.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)履行的A、征求對方人員意見方人員的詢問C、參加集體合同的簽訂D、討論通過集體合同174.下列關(guān)于工資支付說法錯誤的是()。A、人大代表參加人大會議用人單位需正常支付工資B、工會委員參加工會活動占用生產(chǎn)時(shí)間的，應(yīng)依法支付工資C、民主黨派黨員參加其黨的會議占用生產(chǎn)時(shí)間的，應(yīng)依法支付工資支付工資175.下列不屬于職工名冊應(yīng)包含的內(nèi)容的是()。B、勞動合同期限C、勞動者身份號碼176.在沒有建立工會的用人單位建立企業(yè)勞動規(guī)章制度，必須征得()工會的意見d進(jìn)行批評教育e制作并公布或送達(dá)書面紀(jì)律的處分的決B、2個(gè)月C、3個(gè)月D、6個(gè)月D、員工申訴有助于企業(yè)營造良好的企業(yè)文化183.勞動爭議訴訟一審簡易程序?qū)徖淼钠谙奘?)。B、2個(gè)月C、3個(gè)月D、6個(gè)月184.當(dāng)企業(yè)勞動規(guī)章制度與勞動合同發(fā)生沖突時(shí)，勞動者請求優(yōu)先適A、企業(yè)優(yōu)先原則B、新法優(yōu)于舊法原則C、勞動規(guī)章制度效力優(yōu)先原則D、勞動合同效力優(yōu)先原則185.下列關(guān)于用人單位裁員的程序說法正確的是()。A、無需聽取工會或職工的意見B、應(yīng)當(dāng)通過職工代表大會或職工大會的批準(zhǔn)C、無需聽取勞動者行政部門的意見D、應(yīng)向勞動行政部門報(bào)告186.懲處一般要經(jīng)過()的程序。A、面部表情B、體態(tài)表情C、眼神表情188.甲與某公司簽訂的勞動合同中只約定了3個(gè)月的試用期，沒有約A、該勞動合同試用期為3個(gè)月A、為人民服務(wù)B、較高比例C、相應(yīng)比例D、女職工產(chǎn)假為90天C、判斷收到口頭要求之日起十個(gè)工作日內(nèi)予以口頭答復(fù)收到書面要求之日起十個(gè)工作日內(nèi)予以書面答復(fù)面要求之日起十個(gè)工作日內(nèi)予以書面答復(fù)收到書面要求之日起十五個(gè)工作日內(nèi)予以書面答復(fù)197.勞動爭議立卷的歸檔步驟不包括()。B、填寫卷宗封面C、填寫卷內(nèi)目錄198.勞動爭議仲裁委員會決定是否受理的依據(jù)是()。A、上級規(guī)定B、受理?xiàng)l件C、主觀意見201.以下不屬于企業(yè)勞動規(guī)章制度調(diào)整集體勞動關(guān)系表現(xiàn)形式的選B、浙江省人大通過的《浙江省實(shí)施〈中華人民共和國婦女權(quán)益保障A、專業(yè)技能D、文化素養(yǎng)206.集體合同是指用人單位與本單位()通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)資C、其他勞動者組織214.有關(guān)勞動爭議結(jié)案率的說法錯誤的是()。A、結(jié)案率越高越好B、結(jié)案率與辦案效果成正比C、結(jié)案率統(tǒng)計(jì)意義不大D、結(jié)案率有助于績效考核215.2008年6月1,甲公司向王某發(fā)出錄用通知書，通知書上明確了薪資待遇，并約定1個(gè)月后正式到單位上班。2008年7月4,王某到甲公司報(bào)到上班，雙方于2008年7月10簽訂了勞動合同。甲公司與王某建立勞動關(guān)系的日期是()。216.下列關(guān)于用人單位應(yīng)訂立無固定期限勞動合同而不訂立時(shí)應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任說法正確的是()。A、視為已訂立無固定期限勞動合同B、支付自應(yīng)訂立之日至一年期間的二倍工資C、支付自應(yīng)訂立之日起超過一個(gè)月至一年期間11個(gè)月的二倍工資D、自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資217.勞動者提前()以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。218.勞動保障監(jiān)察是一項(xiàng)()。A、行政執(zhí)法活動B、民事法律行為C、行政管理活動219.關(guān)于企業(yè)規(guī)章制度適用的空間效力范圍，以下說法正確的是()。A、空間效力范圍只限于工作場所B、員工在用人單位工作場所之外泄密，無需承擔(dān)責(zé)任C、員工在用人單位工作場所之外的過失，也要處罰D、員工在用人單位工作場所之外，不受企業(yè)規(guī)章制度的約束B、延長工作時(shí)間一般每日不超過2小時(shí)C、延長工作時(shí)間最長每日不超過3小時(shí)D、延長工作時(shí)間每月不超過32小時(shí)制態(tài)系A(chǔ)、證人C、勘驗(yàn)人A、應(yīng)在空缺之日起15日內(nèi)產(chǎn)生B、應(yīng)在空缺之日起25日內(nèi)按照規(guī)定產(chǎn)生C、應(yīng)在空缺之日起15日內(nèi)按照規(guī)定產(chǎn)生D、提前15日內(nèi)按照規(guī)定產(chǎn)生A、導(dǎo)向功能A、女職工生育享受98天產(chǎn)假享受15天產(chǎn)假D、經(jīng)濟(jì)仲裁委員會239.勞動爭議的仲裁裁決率是指勞動爭議仲裁委員會立案處理的案D、所有案件242.下列關(guān)于用人單位違法解除或終止勞動合同的法律責(zé)任說法正金245.個(gè)人申訴是指個(gè)人向()就自己所受到的處罰或侵權(quán)事件請求予D、仲裁機(jī)關(guān)246.甲從1998年2月起在乙公司工作，2012年10月勞動合同到期符合支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件。勞動合同終止前甲工資每月8000元，2000元，乙公司應(yīng)支付甲經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為(按《勞動合同法》規(guī)定計(jì)算，不考慮分段)()。定C、遵章守法和獎勵D、作為當(dāng)事人出席法庭的D、人才工作B、音調(diào)D、調(diào)節(jié)收入期標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行270.勞動爭議案件的統(tǒng)計(jì)報(bào)表廣義上是指()根據(jù)有關(guān)部門要求對一絕錄用務(wù)裁B、勞動合同D、市場A、員工代表D、物價(jià)補(bǔ)貼A、個(gè)別勞動關(guān)系C、公有制勞動關(guān)系D、共同體A、因制定規(guī)章制度A、統(tǒng)計(jì)表307.勞動爭議的仲裁裁決率是指勞動爭議仲裁委員會立案處理的案310.用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞311.社會角色是與人們的社會身份相一致的一套()和行為模式與期C、權(quán)利義務(wù)規(guī)范D、社會交往原則312.3000人以上的公有制企事業(yè)單位，其職代會的代表人數(shù)比例應(yīng)為其職工總數(shù)的()。D、10%以上313.發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位自行達(dá)成()協(xié)議。314.集體協(xié)商雙方應(yīng)當(dāng)在舉行集體協(xié)商會議的(),將擬定協(xié)商的事項(xiàng)和參加協(xié)商的代表名單通知對方，并按照對方要求提供與集體協(xié)商有關(guān)的真實(shí)情況和資料。A、十日內(nèi)B、七日前C、三日內(nèi)C、求職者D、地方勞動保障局328.批判反思式傾聽的必要前提是()。A、獲取信息式傾聽B、執(zhí)著專注式傾聽C、情感投入式傾聽D、休閑消遣式傾聽329.調(diào)解委員會對調(diào)解不成的勞動爭議，應(yīng)出具調(diào)解不成證明書，注明調(diào)解不成的原因和日期，并在()以書面形式通知申請人。A、三日內(nèi)B、十五日內(nèi)330.用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在()日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。D、三十B、首席代表由工會負(fù)責(zé)人C、行業(yè)協(xié)會B、延長工作時(shí)間一般每日不超過2小時(shí)C、延長工作時(shí)間最長每日不超過3小時(shí)C、2人以上354.勞動爭議案件的訴訟率狹義上指當(dāng)事人不服仲裁裁決向人民法A、仲裁結(jié)案案件總數(shù)C、仲裁裁決案件總數(shù)D、舒爾茨360.基本勞工標(biāo)準(zhǔn)是國際勞工組織為了保護(hù)工作中的()而要求各國遵守的8個(gè)最基本的國際勞工公約。D、當(dāng)事人自定申請事項(xiàng)364.勞動爭議仲裁庭是()。B、臨時(shí)組織C、不變組織365.勞動者提前()日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同A、三日D、三十日366.下列不屬于我國勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定的調(diào)解組織是()。A、基層人民調(diào)解組織B、鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)解組織C、基層工會組織D、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會367.下列社會關(guān)系中，屬于勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系是()。A、某公司向職工集資而發(fā)生的關(guān)系368.本企業(yè)工作年限滿14年的勞動者患病超過規(guī)定的醫(yī)療期，被用A、28個(gè)月工資B、14個(gè)月工資C、24個(gè)月工資D、6個(gè)月工資D、女職工產(chǎn)假為90天A、工會應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起五個(gè)工作日內(nèi)向全體職工公布集B、工會應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起七個(gè)工作日內(nèi)向全體職工公布集C、工會應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起五個(gè)工作日內(nèi)向全體工會會員公D、用人單位應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起五個(gè)工作日內(nèi)向全體職工公381.()是指勞動法律法規(guī)在調(diào)整勞動關(guān)系過程中所形成的勞動者與A、控制行為B、十二類C、十九類D、二十類C、仲裁庭404.用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書C、及時(shí)歸檔C、判斷A、一個(gè)月B、二個(gè)月C、三個(gè)月D、六個(gè)月417.勞動爭議仲裁文書是指勞動爭議仲裁委員會按照法律規(guī)定的仲C、法律效力420.甲與某公司簽訂的勞動合同中約定勞動合同期限1年，試用期3A、公司應(yīng)支付甲違法約定試用期的賠償金0元B、公司應(yīng)支付甲違法約定試用期的賠償金2000元C、公司應(yīng)支付甲違法約定試用期的賠償金2500元D、公司應(yīng)支付甲違法約定試用期的賠償金7500元C、仲裁只為申請方維權(quán)A、經(jīng)理職位每個(gè)月固定的2000元的崗位津貼B、每個(gè)月都發(fā)放的500元/人的效益獎量B、仲裁C、訴訟A、職工累計(jì)工作