南大管理倫理在線作業(yè)參考(2021整理)

本文為網(wǎng)上收集整理，如需要該文檔得朋友，歡迎下載使用精品文檔，word文檔1、績(jī)效考核是現(xiàn)代人力資源管理的〔B〕和關(guān)鍵。A.核心B.根底C.中心2、根本薪酬確實(shí)定有職位薪資制和〔C〕薪資制兩種方式。3、績(jī)效考核是確定〔C〕和獎(jiǎng)懲的依據(jù)，也是員工培訓(xùn)的依據(jù)。4、大多數(shù)企業(yè)同時(shí)存在于三個(gè)市場(chǎng)—?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)、〔B〕和產(chǎn)品市場(chǎng)當(dāng)中。5、績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)是對(duì)員工〔B〕的數(shù)量和質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)測(cè)的準(zhǔn)那么。人員B.績(jī)效6、績(jī)效評(píng)估的方法有不同的分類(lèi)?？梢苑譃槎ㄐ院汀睟〕方法。A.原那么C.依據(jù)D.條件7、薪酬不但對(duì)員工和企業(yè)有著重大意義，它對(duì)于整個(gè)〔C〕也具有獨(dú)特的作用。A.行業(yè)C.社會(huì)D.系統(tǒng)8、薪酬戰(zhàn)略必須與企業(yè)的〔A〕類(lèi)型具有高度的相容性。A.經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略B.開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略C.市場(chǎng)戰(zhàn)略D.促銷(xiāo)戰(zhàn)略9、績(jī)效考核評(píng)價(jià)方法是績(jī)效考評(píng)的具體〔B〕與手段。A.原那么B.方法C.依據(jù)D.條件10、目標(biāo)管理法是眾多國(guó)外企業(yè)進(jìn)行〔C〕的最常見(jiàn)的方法之一。干部晉升績(jī)效考核是企業(yè)聘用人員的〔〕。 前提；根底；依據(jù)；條件 C績(jī)效考核與企業(yè)〔〕提升有著密切的關(guān)系。 競(jìng)爭(zhēng)力；贏利；影響力；開(kāi)展。 A薪酬管理和績(jī)效管理存在著一種〔〕關(guān)系。 緊密；互動(dòng)；相互；一定。 B績(jī)效考核是制訂〔〕規(guī)劃的依據(jù)。 干部晉升；營(yíng)銷(xiāo)方案；人力資源；產(chǎn)品開(kāi)發(fā)。 C績(jī)效考核必須嚴(yán)格遵守〔〕這一根本原那么。 實(shí)事求是；公開(kāi)透明；大公無(wú)私；客觀公正。 D績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)是對(duì)員工〔〕的數(shù)量和質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)測(cè)的準(zhǔn)那么。 人員；績(jī)效；積分；訓(xùn)練。 B〔〕是對(duì)員工的出勤情況以及工作積極性、努力程度等進(jìn)行考核。 技；勤；能；績(jī)。 C進(jìn)行〔)管理，是為了提高組織的績(jī)效。 本錢(qián)；績(jī)效；預(yù)算；促銷(xiāo)。 B績(jī)效管理的過(guò)程是企業(yè)使其績(jī)效與企業(yè)的戰(zhàn)略及目標(biāo)相一致的過(guò)程，以通過(guò)持續(xù)〔〕實(shí)現(xiàn)企業(yè)及個(gè)體的效率。 改善績(jī)效；提高利潤(rùn)；改善效勞；降低本錢(qián)。 A績(jī)效考核實(shí)施階段，需要〔〕與員工的持續(xù)溝通。 下屬；車(chē)間主任；管理者；辦公室主任。 C績(jī)效考核評(píng)價(jià)方法是績(jī)效考評(píng)的具體〔〕與手段。 原那么；方法；依據(jù)；條件 B績(jī)效評(píng)估的方法有不同的分類(lèi)?？梢苑譃槎ㄐ院汀病撤椒ā?比擬；估價(jià)；定量；預(yù)測(cè)。 C年度報(bào)告法的主要〔〕是很難保證員工表現(xiàn)的精確記載。 問(wèn)題；缺陷；缺乏；差異。 B根本薪酬確實(shí)定有職位薪資制和〔〕兩種方式。 計(jì)件薪資制；計(jì)時(shí)薪資制；年功薪資制；技能薪資制。 D薪酬不但對(duì)員工和企業(yè)有著重大意義，它對(duì)于整個(gè)〔〕也具有獨(dú)特的作用。 行業(yè)；社會(huì)；產(chǎn)業(yè)；系統(tǒng)。 B工作分析是根本薪酬實(shí)現(xiàn)內(nèi)部〔〕性的重要根底。 合理；透明；經(jīng)濟(jì)；公平。 D薪酬戰(zhàn)略是與組織總體開(kāi)展戰(zhàn)略相〔〕的薪酬決策。 匹配；適應(yīng)；聯(lián)系；促進(jìn)。 A〔〕決策是實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的關(guān)鍵。 市場(chǎng)；銷(xiāo)售；薪酬；經(jīng)營(yíng)。 C薪酬戰(zhàn)略必須與企業(yè)的〔〕類(lèi)型具有高度的相容性。 經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略；開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略；市場(chǎng)戰(zhàn)略；促銷(xiāo)戰(zhàn)略。 A企業(yè)以貨幣形式給與的補(bǔ)償就是〔〕。 補(bǔ)償金；獎(jiǎng)金；酬金；福利。 B企業(yè)在決定制定或?qū)嵭锌茖W(xué)合理的薪酬制度時(shí)，必須考慮自身的〔〕狀況與內(nèi)外環(huán)境。 財(cái)務(wù)資金；贏利分析；競(jìng)爭(zhēng)力；生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。 D職務(wù)薪酬制是按照〔〕規(guī)定薪酬標(biāo)準(zhǔn)的一種薪酬等級(jí)制度。 級(jí)別；職務(wù)；崗位；稱(chēng)謂。 B在寬帶型的薪酬結(jié)構(gòu)中，薪酬水平是以〔〕的數(shù)據(jù)以及企業(yè)的薪酬定位為根底的。 勞動(dòng)力市場(chǎng)；市場(chǎng)調(diào)查；政府指導(dǎo)；企業(yè)預(yù)測(cè)。 B薪酬水平是指企業(yè)支付給不同〔〕的平均薪酬。 干部；崗位；職位；員工。 C薪酬水平上下會(huì)直接影響企業(yè)在〔〕上的競(jìng)爭(zhēng)力。 勞動(dòng)力市場(chǎng)；競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)；招聘工作；市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)。 A勞動(dòng)力市場(chǎng)上的勞動(dòng)力供給，是指〔〕的人口群體所能夠承當(dāng)?shù)墓ぷ骺偭俊?所需；就業(yè)；求職；特定。 D當(dāng)今企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)不再是單純的設(shè)備的競(jìng)爭(zhēng)，而更是〔〕的競(jìng)爭(zhēng)。 人才；原料；資本；產(chǎn)品。 A馬斯洛的需要層次理論認(rèn)為，人的行為是受到〔〕的鼓勵(lì)的。 外部壓力；內(nèi)在需要；外在環(huán)境；內(nèi)部條件。 B計(jì)件工資方案是指薪酬直接根據(jù)〔〕而發(fā)生變化。 節(jié)約情況；超額方案；產(chǎn)出水平；創(chuàng)造利潤(rùn)。 C員工福利制度始于〔〕，現(xiàn)代意義上的員工福利方案約始于20世紀(jì)20年代。 西方；印度；歐洲；亞洲。 A員工福利是企業(yè)報(bào)酬體系中一個(gè)重要的管理〔〕和鼓勵(lì)手段。 制度；系統(tǒng)；平臺(tái)；措施。 C員工福利能有效地吸引和保存優(yōu)秀員工，培養(yǎng)員工的〔〕。 信心；忠誠(chéng)度；敬業(yè)精神；積極性。 B員工法定福利是〔〕通過(guò)立法，要求企業(yè)向員工必須提供的一些社會(huì)保險(xiǎn)、法定假日及勞動(dòng)保護(hù)措施等。 企業(yè)；法院；人大；政府。 D薪酬本錢(qián)控制是〔〕都很重視的。 干部；企業(yè)；工廠；員工。 B薪酬預(yù)算，是指企業(yè)在〔〕過(guò)程中對(duì)薪酬本錢(qián)支付方面所進(jìn)行的方案和權(quán)衡。 競(jìng)爭(zhēng)策略；經(jīng)營(yíng)方案；薪酬管理；市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)。 C加強(qiáng)〔〕控制是企業(yè)增強(qiáng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的重要途徑。 采購(gòu)；就業(yè)；銷(xiāo)售；薪酬。 D經(jīng)濟(jì)狀況是影響〔〕薪酬制度的重要因素。 企業(yè)；國(guó)家；員工；行業(yè)。 A美國(guó)政府不直接控制各公司工資和薪金的發(fā)放，但要為其確定工資提供一定的〔〕和依據(jù)。 數(shù)據(jù)；條件；標(biāo)準(zhǔn)；限制。 B薪酬是絕大多數(shù)勞動(dòng)者的主要收入來(lái)源，是勞動(dòng)力本人及其〔〕根本生活的經(jīng)濟(jì)保障。 父母；親屬；家人；兒女。 B企業(yè)經(jīng)理層在經(jīng)商理財(cái)過(guò)程中，必須把〔〕放在首位。 企業(yè)的利益##社會(huì)公眾的整體利益##經(jīng)理層的利益##董事會(huì)的利益 B〔〕是行為的靈魂，它引領(lǐng)著行為的方向。 目的##意識(shí)##思想##品質(zhì) A在“經(jīng)濟(jì)人〞的假設(shè)下，企業(yè)將〔〕目標(biāo)作為天經(jīng)地義符合倫理的終極目標(biāo)。 利潤(rùn)最大化##產(chǎn)量最大化##股東權(quán)益最大化##企業(yè)價(jià)值最大化 A企業(yè)社會(huì)責(zé)任的本質(zhì)內(nèi)容是〔〕： 經(jīng)濟(jì)責(zé)任##法律責(zé)任##道德責(zé)任##慈善責(zé)任 C培養(yǎng)人們的社會(huì)責(zé)任感和業(yè)務(wù)感，形成心理－意識(shí)機(jī)制，自覺(jué)選擇正當(dāng)功利主義行為的機(jī)制是(): 內(nèi)在機(jī)制##外在機(jī)制##道德機(jī)制##法律機(jī)制 A社會(huì)主義道德的根本原那么是〔〕： 利己主義##集體主義##個(gè)人主義##拜金主義 B企業(yè)道德原那么，首先應(yīng)當(dāng)充分表達(dá)〔〕這一共產(chǎn)主義根本原那么的精神。 集體主義##個(gè)人主義##社會(huì)主義##拜金主義 A隨著全球化時(shí)代的到來(lái)，如今的企業(yè)社區(qū)是指〔〕 城市##國(guó)家##行政區(qū)##整個(gè)世界 D改善企業(yè)信用狀況的關(guān)鍵在于〔〕 政府##企業(yè)##個(gè)人##有效的制度安排 D信用整體制度的環(huán)境不包括〔〕。 道德環(huán)境##社會(huì)環(huán)境##法制環(huán)境##政治環(huán)境 D企業(yè)倫理要探討的企業(yè)公平、公開(kāi)、公正、透明度、倫理責(zé)任與環(huán)境等構(gòu)成企業(yè)管理的〔〕。 文化根底##思想根底##道德根底##制度根底 C企業(yè)社會(huì)表現(xiàn)與財(cái)務(wù)績(jī)效之間〔〕。 毫無(wú)關(guān)系##存在正向關(guān)系##難以確定##存在反向關(guān)系 B市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)重要的道德根底是〔〕。 會(huì)計(jì)道德##契約道德##審計(jì)道德##商業(yè)道德 B道德評(píng)價(jià)借以調(diào)整人們行為的內(nèi)在方式，作為一種內(nèi)在力量存在的是〔〕 內(nèi)心信念##傳統(tǒng)習(xí)俗##社會(huì)輿論##企業(yè)章程 A制定社區(qū)活動(dòng)方案的首要關(guān)鍵問(wèn)題就是〔〕。 了解社區(qū)##了解企業(yè)的資源##選擇工程##監(jiān)管工程 A“信〞中最高層次的境界是〔〕。 信譽(yù)##信用##信心##信念 D決定著道德體系性質(zhì)的是〔〕： 法律的性質(zhì)##國(guó)民的素質(zhì)##統(tǒng)治階級(jí)的意志##社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系的性質(zhì) D認(rèn)為“倫理學(xué)是研究善與善的終極目的的即至善的科學(xué)〞的學(xué)者是〔〕： 阿伯拉德##亞里士多德##愛(ài)爾維修##費(fèi)爾巴哈 B在現(xiàn)代企業(yè)的生產(chǎn)過(guò)程中，企業(yè)制定了嚴(yán)格的條例和制度，如目前最典型最完善的把人的行為規(guī)定在一個(gè)起碼應(yīng)該做到的尺碼上的強(qiáng)制性管理方法是〔〕： SOX法案##職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)##行為道德準(zhǔn)那么##ISO9000 D1.現(xiàn)代企業(yè)信用文化的基石是〔〕：A.正值守信，率先垂范B.公平C.信心D.義利統(tǒng)一正確答案：A2.企業(yè)道德修養(yǎng)強(qiáng)調(diào)〔〕原那么A.實(shí)踐B.唯心C.功利D.評(píng)價(jià)正確答案：A3.認(rèn)為“倫理學(xué)是研究善與善的終極目的的即至善的科學(xué)〞的學(xué)者是〔〕：A.阿伯拉德B.亞里士多德C.愛(ài)爾維修D(zhuǎn).費(fèi)爾巴哈正確答案：B4.市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)重要的道德根底是〔〕。A.會(huì)計(jì)道德B.契約道德C.審計(jì)道德D.商業(yè)道德正確答案：B5.〔〕是行動(dòng)導(dǎo)向的企業(yè)社會(huì)責(zé)任。A.企業(yè)社會(huì)回應(yīng)B.企業(yè)社會(huì)表現(xiàn)C.企業(yè)公民D.公司公民正確答案：A6.集體利益與個(gè)人利益的關(guān)系是():A.對(duì)立B.辯證統(tǒng)一C.機(jī)械的統(tǒng)一D.完全對(duì)等正確答案：B7.作為企業(yè)道德修養(yǎng)方法的根本是()。A.慎獨(dú)B.自我批評(píng)C.加強(qiáng)教育D.社會(huì)約束正確答案：A8.被看作是道德哲學(xué)上的“哥白尼式革命〞的是()A.黑格爾的他律主張B.馬克思和恩格斯的自律與他律道德觀C.康德的自律論D.以上都不是正確答案：C9.企業(yè)倫理要探討的企業(yè)公平、公開(kāi)、公正、透明度、倫理責(zé)任與環(huán)境等構(gòu)成企業(yè)管理的〔〕。A.文化根底B.思想根底C.道德根底D.制度根底正確答案：C10.企業(yè)倫理要探討的企業(yè)公平、公開(kāi)、公正、透明度、倫理責(zé)任與環(huán)境等構(gòu)成企業(yè)管理的()。A.文化根底B.思想根底C.道德根底D.制度根底正確答案：C11.自律與他律的關(guān)系是〔〕：A.自律占主要地位B.他律占主要地位C.二者沒(méi)有關(guān)系D.二者之間是辯證統(tǒng)一的關(guān)系正確答案：D12.作為企業(yè)道德修養(yǎng)方法的根本是〔〕。A.慎獨(dú)B.自我批評(píng)C.加強(qiáng)教育D.社會(huì)約束正確答案：A13.信用整體制度的環(huán)境不包括〔〕。A.道德環(huán)境B.社會(huì)環(huán)境C.法制環(huán)境D.政治環(huán)境正確答案：D14.隨著全球化時(shí)代的到來(lái)，如今的企業(yè)社區(qū)是指〔〕A.城市B.國(guó)家C.行政區(qū)D.整個(gè)世界正確答案：D15.被看作是道德哲學(xué)上的“哥白尼式革命〞的是〔〕A.黑格爾的他律主張B.馬克思和恩格斯的自律與他律道德觀C.康德的自律論D.以上都不是正確答案：C16.決定著道德體系性質(zhì)的是〔〕：A.法律的性質(zhì)B.國(guó)民的素質(zhì)C.統(tǒng)治階級(jí)的意志D.社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系的性質(zhì)正確答案：D17.〔〕是行為的靈魂，它引領(lǐng)著行為的方向。A.目的B.意識(shí)C.思想D.品質(zhì)正確答案：A〔〕是現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的A.信用B.法律C.道德D.政治正確答案：A19.在現(xiàn)代企業(yè)的生產(chǎn)過(guò)程中，企業(yè)制定了嚴(yán)格的條例和制度，如目前最典型最完善的把人的行為規(guī)定在一個(gè)起碼應(yīng)該做到的尺碼上的強(qiáng)制性管理方法是〔〕：A.SOX法案B.職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)C.行為道德準(zhǔn)那么D.ISO9000正確答案：D20.在“經(jīng)濟(jì)人〞的假設(shè)下，企業(yè)將〔〕目標(biāo)作為天經(jīng)地義符合倫理的終極目標(biāo)。A.利潤(rùn)最大化B.產(chǎn)量最大化C.股東權(quán)益最大化D.企業(yè)價(jià)值最大化正確答案：A1、在薪酬戰(zhàn)略理論中，我們知道與組織相關(guān)的戰(zhàn)略有四個(gè)層面：〔B〕、公司的、〔D〕和職能的。A.顧客的B.社會(huì)的C.企業(yè)的D.運(yùn)營(yíng)的2、所謂薪酬，就是在存在雇用關(guān)系的前提下，員工從雇主那里所獲得的各種形式的(B)及(C)效勞和福利。 A.獎(jiǎng)勵(lì)B.經(jīng)濟(jì)收入C.有形的D.福利E.薪酬3、企業(yè)在選擇專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)機(jī)構(gòu)進(jìn)行薪酬調(diào)查時(shí)要慎重，應(yīng)遵循(A)、(D)、節(jié)約性好的原那么。A.信譽(yù)高B.本錢(qián)低C.競(jìng)爭(zhēng)性強(qiáng)D.業(yè)績(jī)好4、常見(jiàn)的股票所用權(quán)方案類(lèi)型有：〔A〕、〔B〕和〔D〕三類(lèi)。5、〔B〕〔C〕、〔D〕和近因效應(yīng)是績(jī)效考核需要注意的幾個(gè)問(wèn)題。A.處分效應(yīng)B.暈輪效應(yīng)C.居中趨勢(shì)D.成見(jiàn)效應(yīng)E.專(zhuān)一趨勢(shì)6、薪酬管理過(guò)程中重要決策主要包括〔A〕、〔C〕和〔D〕三大核心決策。A.薪酬體系B.特殊群體薪酬C.薪酬水平D.薪酬結(jié)構(gòu)E.薪酬標(biāo)準(zhǔn)7、績(jī)效考核的內(nèi)容多種多樣，一般來(lái)說(shuō)，員工的績(jī)效考核指標(biāo)大致可以分為〔A〕、〔D〕和〔E〕三個(gè)方面。A.業(yè)績(jī)考核類(lèi)B.質(zhì)量類(lèi)C.本錢(qián)控制類(lèi)D.技能類(lèi)E.態(tài)度類(lèi)8、對(duì)員工而言，薪酬的作用主要表達(dá)在〔B〕功能、〔C〕功能、以及〔D〕功能三個(gè)方面。9、企業(yè)薪酬開(kāi)展經(jīng)歷了早期(B)、(D)和行為科學(xué)三個(gè)階段。A.勞動(dòng)制度B.科學(xué)管理C.人性化管理D.工廠制度10、一般來(lái)說(shuō)，對(duì)員工的考核的內(nèi)容大致可以分為德、〔A〕、〔C〕和〔E〕四個(gè)方面。A.能B.智C.勤D.技E.績(jī)我國(guó)用人單位現(xiàn)在普遍使用的工資制度主要有〔〕、〔〕〔〕、結(jié)構(gòu)工資和效益工資制度。 崗位技能工資制度；崗位工資制度；考評(píng)工資制度；等級(jí)工資制度；計(jì)件工資制度。 ABD根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定，在工資支付過(guò)程中，企業(yè)必須遵守〔〕、〔〕、〔〕、定期支付、定地支付和急用支付六項(xiàng)原那么。 滯后支付；提前支付；貨幣支付；對(duì)本人支付；全額支付。 CDE360度績(jī)效考評(píng)法是全視角考評(píng)，包括〔〕、〔〕〔〕、〔〕和客戶(hù)考評(píng)。 上級(jí)考評(píng)；客戶(hù)考評(píng)；政府考評(píng)；同事考評(píng)；下級(jí)考評(píng)；。 ABDE績(jī)效特征主要包括〔〕、〔〕、〔〕三方面。 多因性；多維性；動(dòng)態(tài)性；適時(shí)性；多變性。 ABC薪酬管理實(shí)踐直接影響〔〕和〔〕，并最終影響企業(yè)的〔〕。 員工；組織；消費(fèi)者；購(gòu)置力；競(jìng)爭(zhēng)力。 ABE個(gè)人績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)方案包括〔〕、〔〕〔〕和可變計(jì)件工資方案。 累計(jì)工資方案；計(jì)件工資方案；考評(píng)工資方案；標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)方案；差額計(jì)件工資方案。 BDE薪酬制度設(shè)計(jì)應(yīng)該遵循六大原那么：〔〕、〔〕、〔〕、〔〕、戰(zhàn)略原那么和合法原那么。 公平原那么；競(jìng)爭(zhēng)原那么；可控原那么；鼓勵(lì)原那么；經(jīng)濟(jì)原那么。 ABDE勞動(dòng)力市場(chǎng)是指〔〕、〔〕、〔〕的市場(chǎng)。 配置勞動(dòng)力；協(xié)調(diào)就業(yè)；錄用人員；指導(dǎo)就業(yè)；雇用決策。 ABE薪酬戰(zhàn)略是一種具有〔〕、〔〕的〔〕與薪酬管理。 總體性；中長(zhǎng)期；長(zhǎng)期性；薪酬決策；局部的。 ACD按照薪酬表現(xiàn)形式，我們可以將其分為〔〕和〔〕，而按照薪酬本身對(duì)員工的鼓勵(lì)作用的方向性來(lái)看，它主要分為〔〕與〔〕。 經(jīng)濟(jì)報(bào)酬；變動(dòng)報(bào)酬；非經(jīng)濟(jì)報(bào)酬；內(nèi)在報(bào)酬；外在報(bào)酬；非變動(dòng)報(bào)酬。 ACDE對(duì)員工而言，薪酬的作用主要表達(dá)在〔〕、〔〕、以及〔〕三個(gè)方面。 生活支撐功能；經(jīng)濟(jì)保障功能；心理鼓勵(lì)功能；標(biāo)識(shí)功能；社會(huì)安定功能。 BCD支持企業(yè)以信用方式進(jìn)行交易的制度的特點(diǎn)有〔〕。 完善齊全的信用管理立法制度##信用文化興旺，講究信用蔚然成風(fēng)##開(kāi)放準(zhǔn)確可靠的信息數(shù)據(jù)##優(yōu)質(zhì)周到的信用效勞商##嚴(yán)格有效的信用管理懲罰機(jī)制 A##B##C##D##E市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)表達(dá)為〔〕，講究仁義禮智信。 競(jìng)爭(zhēng)經(jīng)濟(jì)##法制經(jīng)濟(jì)##倫理經(jīng)濟(jì)##文化經(jīng)濟(jì) A##B#C企業(yè)道德自律機(jī)制主要包括：〔〕 企業(yè)##自律##組織##機(jī)制 A##B##C##D企業(yè)倫理道德的只能是多方面的，主要有如下幾個(gè)〔〕。 調(diào)節(jié)職能##導(dǎo)向職能##教育職能##認(rèn)識(shí)職能##促進(jìn)職能 A##B##C##D##E企業(yè)道德自律及其表現(xiàn)形式有〔〕： 企業(yè)良心##一種自我表現(xiàn)約束##一種職業(yè)道德情感##一種自我評(píng)價(jià) A##B##D企業(yè)道德教育的特征〔〕。 整體性##復(fù)雜性##漸進(jìn)性##實(shí)踐性##針對(duì)性 A##B##C##D##E購(gòu)銷(xiāo)客戶(hù)的主要權(quán)利包括〔〕： 平安權(quán)##知情權(quán)##選擇權(quán)##環(huán)境保護(hù)的要求##表達(dá)意見(jiàn)權(quán) A##B##C##D##E企業(yè)的利益相關(guān)者包括〔〕： 股東##社區(qū)##員工##環(huán)境##與企業(yè)相關(guān)的各個(gè)方面 A##B##C##D##E市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的規(guī)那么是〔〕： 公平##公正##公開(kāi)##公信 A##B##C##D組建優(yōu)秀的企業(yè)團(tuán)隊(duì)必須符合如下幾個(gè)要件〔〕： 共同的目標(biāo)##良好的溝通##鼓勵(lì)機(jī)制##創(chuàng)新能力 A##B##C##D市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期正確運(yùn)用功利主義的對(duì)策是〔〕： 寬容##批判##建設(shè)##懲罰 A##B##C下來(lái)關(guān)于道德的說(shuō)法正確的有〔〕： 道德依靠了社會(huì)輿論、傳統(tǒng)習(xí)俗和內(nèi)心信念的約束力量##道德是一定社會(huì)為了調(diào)整人們之間以及個(gè)人于社會(huì)之間相互關(guān)系所倡導(dǎo)的人們共同生活及其行為準(zhǔn)那么與標(biāo)準(zhǔn)##從本質(zhì)上講，道德是一種由社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系決定的，附屬于上層建筑的社會(huì)意識(shí)形態(tài)##道德反映了人類(lèi)社會(huì)的一種特殊現(xiàn)象 A##B##C##D以下關(guān)于道德治理的說(shuō)法正確的有〔〕： 道德治理屬于企業(yè)治理的最根本層次##道德治理的目標(biāo)能夠促進(jìn)企業(yè)治理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)##道德治理的邊界與企業(yè)治理的邊界相一致，道德治理的效益是基于其他治理本錢(qián)的節(jié)約，道德治理是降低治理風(fēng)險(xiǎn)的最有效手段##道德治理的實(shí)現(xiàn)機(jī)制是與其他治理機(jī)制伴生的 A##B##C##D企業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)系統(tǒng)的組成局部包括〔〕： 企業(yè)道德原那么##企業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)##企業(yè)道德范疇##企業(yè)倫理 A##B##C.現(xiàn)在經(jīng)常被稱(chēng)作“兩個(gè)根本點(diǎn)上帝〞的是指()：A.顧客B.政府C.企業(yè)的管理層D.投資者正確答案：AD2.企業(yè)道德自律及其表現(xiàn)形式有〔〕：A.企業(yè)良心B.一種自我表現(xiàn)約束C.一種職業(yè)道德情感D.一種自我評(píng)價(jià)正確答案：ABD3.企業(yè)倫理道德的只能是多方面的，主要有如下幾個(gè)〔〕。A.調(diào)節(jié)職能B.導(dǎo)向職能C.教育職能D.認(rèn)識(shí)職能E.促進(jìn)職能正確答案：ABCDE4.支持企業(yè)以信用方式進(jìn)行交易的制度的特點(diǎn)有〔〕。A.完善齊全的信用管理立法制度B.信用文化興旺，講究信用蔚然成風(fēng)C.開(kāi)放準(zhǔn)確可靠的信息數(shù)據(jù)D.優(yōu)質(zhì)周到的信用效勞商E.嚴(yán)格有效的信用管理懲罰機(jī)制正確答案：ABCDE5.功利主義的兩種導(dǎo)向約束機(jī)制〔〕。A.內(nèi)在機(jī)制B.外在機(jī)制C.道德機(jī)制D.法律機(jī)制正確答案：AB6.企業(yè)的成功依賴(lài)于〔〕。A.企業(yè)特有的創(chuàng)新精神B.競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)C.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)D.企業(yè)經(jīng)營(yíng)行為必須符合倫理正確答案：ABD7.商品定價(jià)中涉及的倫理問(wèn)題包括〔〕A.價(jià)格壟斷B.價(jià)格欺詐C.價(jià)格扭曲D.暴力行為正確答案：ABD8.優(yōu)秀企業(yè)團(tuán)隊(duì)的影響力是深遠(yuǎn)的，表現(xiàn)在〔〕：A.對(duì)個(gè)體產(chǎn)生潛移默化的影響B(tài).調(diào)整個(gè)體的期望值C.產(chǎn)生集群效應(yīng)D.較強(qiáng)的凝聚力正確答案：ABCD9.國(guó)外企業(yè)信用管理的三種制度模式是()A.中英信貸登記為主體的德法模式B.商業(yè)征信企業(yè)為主體的美國(guó)模式C.會(huì)員制征信機(jī)構(gòu)與商業(yè)性征信機(jī)構(gòu)共同組成的日本模式D.中央信貸登記為主體的美國(guó)模式正確答案：ABC10.企業(yè)道德教育的特征()。A.整體性B.復(fù)雜性C.漸進(jìn)性D.實(shí)踐性E.針對(duì)性正確答案：ABCDE11.企業(yè)生態(tài)責(zé)任包括企業(yè)對(duì)〔〕三個(gè)方面的生態(tài)責(zé)任：A.自然B.市場(chǎng)C.公眾D.社會(huì)正確答案：ABC12.道德作為社會(huì)意識(shí)形態(tài)之一，不僅和其它意識(shí)形態(tài)一樣具有相對(duì)獨(dú)立性，而且有與其它意識(shí)形態(tài)不同的特點(diǎn)，包括〔〕。A.標(biāo)準(zhǔn)性B.非強(qiáng)制性C.全人類(lèi)性D.社會(huì)實(shí)踐性E.相對(duì)獨(dú)立性正確答案：ABCDE13.市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)表達(dá)為〔〕，講究仁義禮智信。A.競(jìng)爭(zhēng)經(jīng)濟(jì)B.法制經(jīng)濟(jì)C.倫理經(jīng)濟(jì)D.文化經(jīng)濟(jì)正確答案：ABC14.企業(yè)的成功依賴(lài)于()。A.企業(yè)特有的創(chuàng)新精神B.競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)C.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)D.企業(yè)經(jīng)營(yíng)行為必須符合倫理正確答案：ABD15.國(guó)外企業(yè)信用管理的三種制度模式是〔〕A.中英信貸登記為主體的德法模式B.商業(yè)征信企業(yè)為主體的美國(guó)模式C.會(huì)員制征信機(jī)構(gòu)與商業(yè)性征信機(jī)構(gòu)共同組成的日本模式D.中央信貸登記為主體的美國(guó)模式正確答案：ABC16.企業(yè)倫理道德的只能是多方面的，主要有如下幾個(gè)()。A.調(diào)節(jié)職能B.導(dǎo)向職能C.教育職能D.認(rèn)識(shí)職能E.促進(jìn)職能正確答案：ABCDE17.購(gòu)銷(xiāo)客戶(hù)的主要權(quán)利包括〔〕：A.平安權(quán)B.知情權(quán)C.選擇權(quán)D.環(huán)境保護(hù)的要求E.表達(dá)意見(jiàn)權(quán)正確答案：ABCDE18.企業(yè)道德評(píng)價(jià)的方式有()：A.法律標(biāo)準(zhǔn)B.社會(huì)輿論C.傳統(tǒng)習(xí)慣D.內(nèi)心信念正確答案：BCD19.商品定價(jià)中涉及的倫理問(wèn)題包括()A.價(jià)格壟斷B.價(jià)格欺詐C.價(jià)格扭曲D.暴力行為正確答案：ABD20.道德作為社會(huì)意識(shí)形態(tài)之一，不僅和其它意識(shí)形態(tài)一樣具有相對(duì)獨(dú)立性，而且有與其它意識(shí)形態(tài)不同的特點(diǎn)，包括()。A.標(biāo)準(zhǔn)性B.非強(qiáng)制性C.全人類(lèi)性D.社會(huì)實(shí)踐性E.相對(duì)獨(dú)立性正確答案：ABCDE企業(yè)經(jīng)理層道德人格的主要表現(xiàn)在企業(yè)經(jīng)理層具備良好的思想、精神和工作作風(fēng)?！病? 對(duì)在社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系對(duì)道德產(chǎn)生作用的情況下，道德仍然具有相對(duì)的獨(dú)立性。 對(duì)企業(yè)道德的可靠性在于：企業(yè)道德能夠通過(guò)“命令－評(píng)價(jià)〞方式推動(dòng)人們的企業(yè)行為從“現(xiàn)有行為〞向著“應(yīng)有行為〞的轉(zhuǎn)化。 錯(cuò)科學(xué)技術(shù)是一種善惡兩向的雙刃劍。 對(duì)只要重視道德建設(shè)，就能從根本上扭轉(zhuǎn)社會(huì)風(fēng)氣下滑的局面，誠(chéng)信中國(guó)方能重新確立。 錯(cuò)集體利益與個(gè)人利益之間的關(guān)系是辯證統(tǒng)一的。 對(duì)企業(yè)對(duì)于重大投資工程或產(chǎn)生較大社會(huì)影響的投資工程，只需進(jìn)行本錢(qián)收益方面的分析。 錯(cuò)企業(yè)應(yīng)以盈利為目的，盡量不參與社區(qū)活動(dòng)以降低企業(yè)本錢(qián)。 錯(cuò)1.集體利益與個(gè)人利益之間的關(guān)系是辯證統(tǒng)一的。A.錯(cuò)誤B.正確正確答案：B2.內(nèi)部企業(yè)控制機(jī)制是遏制企業(yè)做假的重要工具，是實(shí)施自動(dòng)防錯(cuò)、查錯(cuò)和糾錯(cuò)，實(shí)現(xiàn)自我約束、自我表現(xiàn)控制的重要他律手段。A.錯(cuò)誤B.正確正確答案：B3.一般地說(shuō)，可以只存在他律而可以不存在自律。()A.錯(cuò)誤B.正確正確答案：A4.企業(yè)應(yīng)該以保護(hù)環(huán)境優(yōu)化經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)，在保護(hù)環(huán)境中求開(kāi)展，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)和環(huán)境的雙贏。A.錯(cuò)誤B.正確正確答案：B5.從卡羅爾的企業(yè)社會(huì)責(zé)任金字塔圖中應(yīng)該得出這樣的理解：企業(yè)按由低到高的次序履行其責(zé)任。()A.錯(cuò)誤B.正確正確答案：A6.我國(guó)現(xiàn)階段企業(yè)道德評(píng)價(jià)的最根本的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)為：是否有利于人民生活提高。()A.錯(cuò)誤B.正確正確答案：B7.企業(yè)信用取決于企業(yè)對(duì)器樂(lè)中承諾的履行，即取決于企業(yè)履約的能力，同時(shí)取決于履約的意愿。()A.錯(cuò)誤B.正確正確答案：B8.我國(guó)現(xiàn)階段企業(yè)道德評(píng)價(jià)的最根本的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)為：是否有利于人民生活提高。A.錯(cuò)誤B.正確正確答案：B9.企業(yè)倫理的目的就是要適應(yīng)企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境變化的要求，公正、合理地處理好各利益相關(guān)者之間的復(fù)雜關(guān)系。A.錯(cuò)誤B.正確正確答案：B10.個(gè)體的道德選擇與守法觀念不會(huì)被社會(huì)輿論所左右。()A.錯(cuò)誤B.正確正確答案：A1.A 2.D 3.D 4.B5.C 6.A 7.A 8.D9.A 10.C 11.A 12.D13.C 14.A 15.B 16.C17.A 18.B 19.B 20.D21.A 22.D 23.B 24.A25.D 26.B 27.A 28.A29.C 30.D 31.B 32.C33.D 34.C 35.C 36.B37.B 38.A 39.C 40.D41.D 42.D 43.A 44.A45.A 46.B 47.B 48.D49.C 50.D 51.D 52.D53.C 54.D 55.B 56.B57.A 58.D 59.D 60.A61.A 62.A 63.D一、單項(xiàng)選擇題1.企業(yè)與員工倫理道德標(biāo)準(zhǔn)的核心是〔〕。A.企業(yè)和員工的思維和行為習(xí)慣B.國(guó)家法律C.企業(yè)章程D.公民道德2.道德標(biāo)準(zhǔn)的最低限度是〔〕。A.良心B.企業(yè)章程C.職業(yè)道德D.法律3.董事和獨(dú)立董事的善管守信義務(wù)不包括〔〕。A.董事和獨(dú)立董事必須維護(hù)企業(yè)資產(chǎn)B.董事和獨(dú)立董事在董事會(huì)上有審慎行使決議權(quán)的道德義務(wù)C.對(duì)董事和獨(dú)立董事競(jìng)業(yè)禁止的道德義務(wù)D.董事和獨(dú)立董事遵守法律的義務(wù)4.企業(yè)經(jīng)理層在經(jīng)商理財(cái)過(guò)程中，必須把〔〕放在首位。A.企業(yè)的利益B.社會(huì)公眾的整體利益C.經(jīng)理層的利益D.董事會(huì)的利益5.作為股東應(yīng)享有的受法律和道德保護(hù)的最根本的權(quán)利，是企業(yè)對(duì)股東承當(dāng)?shù)淖罡玖x務(wù)是〔〕。A.對(duì)職員的任免權(quán)B.對(duì)企業(yè)清算時(shí)的剩余財(cái)產(chǎn)所有權(quán)C.對(duì)企業(yè)資產(chǎn)的擁有權(quán)D.以上都不對(duì)6.企業(yè)生態(tài)責(zé)任與企業(yè)社會(huì)責(zé)任的關(guān)系是〔〕。A.緊密相連B.后者是前者的組成局部C.毫無(wú)關(guān)系D.二者等同7.市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)既是一種鼓勵(lì)機(jī)制，又是一種〔〕。A.淘汰機(jī)制B.競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制C.選擇機(jī)制D.治理機(jī)制8.隨著全球化時(shí)代的到來(lái)，如今的企業(yè)社區(qū)是指〔〕。A.城市B.國(guó)家C.行政區(qū)D.整個(gè)世界9.制定社區(qū)活動(dòng)方案的首要關(guān)鍵問(wèn)題就是〔〕。A.了解社區(qū)B.了解企業(yè)的資源C.選擇工程D.選擇社區(qū)10.與企業(yè)合作的可能性小，但對(duì)企業(yè)構(gòu)成威脅的可能性大的群體〔〕。A.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手B.消費(fèi)者C.客戶(hù)D.供給商11.循環(huán)經(jīng)濟(jì)本質(zhì)上是一種〔〕。A.生態(tài)經(jīng)濟(jì)B.自然經(jīng)濟(jì)C.創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)D.計(jì)算經(jīng)濟(jì)12.倫理學(xué)的根本問(wèn)題是〔〕。A.公平B.效率C.道德D.道德和利益的關(guān)系13.最先提出社會(huì)回應(yīng)指的是企業(yè)對(duì)社會(huì)壓力作出的反響的能力的是〔〕。A.羅伯特·阿克曼B.賽思C.威廉·弗雷德里克D.艾文·愛(ài)潑斯坦14.對(duì)于無(wú)足輕重型利益相關(guān)者而言，企業(yè)應(yīng)采取〔〕策略。A.合作型策略B.參與型策略C.監(jiān)控型策略D.防范型策略15.企業(yè)社會(huì)責(zé)任這一概念最早于1924年由英國(guó)學(xué)者〔〕提出。A.邁克·伽爾B.歐利文·謝爾頓C.塞思D.阿奇·卡羅爾16.企業(yè)社會(huì)責(zé)任的本質(zhì)內(nèi)容是〔〕。A.經(jīng)濟(jì)責(zé)任B.法律責(zé)任C.道德責(zé)任D.慈善責(zé)任17.培養(yǎng)人們的社會(huì)責(zé)任感和義務(wù)感，形成心理—意識(shí)機(jī)制，自覺(jué)選擇正當(dāng)功利主義行為的機(jī)制是〔〕。A.內(nèi)在機(jī)制B.外在機(jī)制C.公平機(jī)制D.法律機(jī)制18.集體利益與個(gè)人利益之間的關(guān)系是〔〕。A.對(duì)立B.辯證地統(tǒng)一C.機(jī)械的統(tǒng)一D.完全對(duì)等19.包括社會(huì)經(jīng)濟(jì)、政治政策導(dǎo)向，社會(huì)賞罰和社會(huì)輿論，鼓勵(lì)和宣傳正當(dāng)功利主義行為的機(jī)制是〔〕。A.內(nèi)在機(jī)制B.外在機(jī)制C.公平機(jī)制D.法律機(jī)制20.“信〞中最高層次的境界是〔〕。A.信譽(yù)B.信用C.信心D.信念21.現(xiàn)代企業(yè)信用文化的基石是〔〕。A.正直守信，率先垂范B.公平C.信心D.義利統(tǒng)一22.管理大師熊彼特賦予在企業(yè)家身上以區(qū)別于一般的投資者或生產(chǎn)管理者的核心精神是〔〕。A.團(tuán)隊(duì)意識(shí)B.企業(yè)文化C.倫理道德D.創(chuàng)新精神23.〔〕是公司治理的最根本層次。A.企業(yè)決策治理B.企業(yè)道德治理C.企業(yè)鼓勵(lì)治理D.企業(yè)監(jiān)督治理24.在“經(jīng)濟(jì)人〞的假設(shè)下，企業(yè)將以下〔〕目標(biāo)作為天經(jīng)地義符合倫理的終極目標(biāo)。A.利潤(rùn)在最大化B.產(chǎn)量最大化C.股東權(quán)益最大化D.企業(yè)價(jià)值最大化25.在現(xiàn)代企業(yè)的生產(chǎn)過(guò)程中，企業(yè)制定了嚴(yán)格的條例和制度，如目前最典型與最完善的把人的行為規(guī)定在一個(gè)起碼應(yīng)該做到的尺碼上的強(qiáng)制性管理方法是〔〕。A.SOX法案B.職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)C.行為道德準(zhǔn)那么D.ISO900026.有了企業(yè)倫理觀念，企業(yè)處理與社會(huì)之間的關(guān)系時(shí)，就會(huì)更多地從〔〕出發(fā)，取利但又不造成外部不經(jīng)濟(jì)。A.消費(fèi)者本位B.社會(huì)本位C.企業(yè)本位D.員工本位27.各種道德體系的性質(zhì)直接取決于〔〕的性質(zhì)。A.社會(huì)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)B.社會(huì)政治結(jié)構(gòu)C.社會(huì)文化結(jié)構(gòu)D.社會(huì)倫理結(jié)構(gòu)28.〔〕是被經(jīng)濟(jì)關(guān)系決定的一種個(gè)人與個(gè)人、個(gè)人與集體之間的社會(huì)關(guān)系。A.道德關(guān)系B.政治關(guān)系C.血緣關(guān)系D.文化關(guān)系29.〔〕指的是評(píng)價(jià)和指導(dǎo)企業(yè)員工職業(yè)道德行為善惡的準(zhǔn)那么。A.企業(yè)道德意識(shí)現(xiàn)象B.企業(yè)道德活動(dòng)現(xiàn)象C.企業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)現(xiàn)象D.企業(yè)道德觀念現(xiàn)象30.以下哪一項(xiàng)不屬于企業(yè)道德的適用范圍〔〕。A.企業(yè)經(jīng)理職業(yè)道德B.企業(yè)員工職業(yè)道德C.企業(yè)的社會(huì)道德D.企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)道德31.認(rèn)為“倫理學(xué)是研究是善與善的終極目的即至善的科學(xué)〞的學(xué)者是〔〕。A.阿伯拉德B.亞里士多德C.愛(ài)爾維修D(zhuǎn).費(fèi)爾巴哈32.2001年9月20日，黨中央印發(fā)了?公民道德建設(shè)實(shí)施綱要?，明確提出了20字的公民根本道德標(biāo)準(zhǔn)是〔〕。A.“明禮老實(shí)、愛(ài)國(guó)守集、勤儉自強(qiáng)、團(tuán)結(jié)友好、敬業(yè)奉獻(xiàn)〞B.“愛(ài)國(guó)守法、團(tuán)結(jié)友愛(ài)、明禮誠(chéng)信、敬業(yè)奉獻(xiàn)、勤奮自強(qiáng)〞C.“愛(ài)國(guó)守法、明禮誠(chéng)信、團(tuán)結(jié)友善、勤儉自強(qiáng)、敬業(yè)奉獻(xiàn)〞D.“團(tuán)結(jié)友善、明禮誠(chéng)信、愛(ài)國(guó)守法、敬業(yè)奉獻(xiàn)、勤儉自強(qiáng)〞33.企業(yè)進(jìn)行各種活動(dòng)、處理各種關(guān)系所遵循的總體觀點(diǎn)和綜合方法，是企業(yè)一切行為的根本指導(dǎo)思想，描述的是〔〕。A.企業(yè)使命B.企業(yè)價(jià)值觀C.核心價(jià)值觀D.企業(yè)哲學(xué)34.“士不可不弘毅，任重而道遠(yuǎn)。〞這是中華民族〔〕精神的高度概括。A.愛(ài)國(guó)主義B.以人為本C.自強(qiáng)不息D.以道制欲35.〔〕是企業(yè)文化建設(shè)的倡導(dǎo)者和培育者。A.企業(yè)員工B.企業(yè)先進(jìn)工作者C.企業(yè)家D.企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)36.實(shí)施企業(yè)忠誠(chéng)管理，下面〔〕是企業(yè)文化建設(shè)的核心。A.創(chuàng)新理念B.誠(chéng)信的價(jià)值觀C.股東文化D.鼓勵(lì)原那么37.〔〕是企業(yè)文化建設(shè)的根本力量。A.企業(yè)英雄B.企業(yè)員工C.企業(yè)家D.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子38.〔〕是現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的靈魂，是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的本質(zhì)要求。A.信用B.法律C.道德D.政治39.信用主要表達(dá)在商品生產(chǎn)和交換活動(dòng)中發(fā)生的〔〕行為。A.商品B.資本C.借貸D.采購(gòu)40.改善企業(yè)信用狀況的關(guān)鍵在于〔〕。A.政府B.企業(yè)C.個(gè)人D.有效的制度安排41.信用整體制度的環(huán)境不包括〔〕。A.道德環(huán)境B.社會(huì)環(huán)境C.法制環(huán)境D.政治環(huán)境42.“積土成山，風(fēng)雨興焉；積水成淵，蛟龍生焉；積善成德，而神明自得，圣心備焉。故不積跬步，無(wú)以至千里；不積小流，無(wú)以成江海〞。此話(huà)說(shuō)明企業(yè)道德教育的〔〕特征。A.整體性B.針對(duì)性C.實(shí)踐性D.漸進(jìn)性43.作為企業(yè)道德修養(yǎng)方法的根本是〔〕。A.慎獨(dú)B.自我批評(píng)C.加強(qiáng)教育D.社會(huì)約束44.〔〕是行為的靈魂，它引領(lǐng)著行為的方向。A.目的B.意識(shí)C.思想D.品質(zhì)45.社會(huì)輿論監(jiān)督在職業(yè)活動(dòng)中發(fā)揮著〔〕作用。A.他律制約B.自律作用C.監(jiān)督作用D.標(biāo)準(zhǔn)作用46.馬克思主義倫理學(xué)認(rèn)為作為道德評(píng)價(jià)的根據(jù)是〔〕。A.是否遵守法律B.動(dòng)機(jī)和效果的辨證統(tǒng)一C.是否為企業(yè)創(chuàng)造了利潤(rùn)D.是否全力為企業(yè)管理層效勞47.企業(yè)家，是法國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家〔〕于1800年左右提出的概念。A.科斯B.薩伊C.德魯克D.熊彼特48.歐洲文化的來(lái)源是〔〕。A.基督教文化B.古羅馬文化C.古希臘文化D.基督教文化和古希臘文化49.企業(yè)忠誠(chéng)管理中，〔〕更重要，甚至可以是根底。A.投資者忠誠(chéng)B.客戶(hù)忠誠(chéng)C.企業(yè)忠誠(chéng)D.員工忠誠(chéng)50.構(gòu)建和諧社會(huì)，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，就是創(chuàng)立〔〕。A.科學(xué)開(kāi)展觀B.先進(jìn)管理理念C.和諧市場(chǎng)D.和諧企業(yè)51.信息技術(shù)引發(fā)倫理難題，亟待我們以一種新的視角構(gòu)建〔〕與之相適應(yīng)。A.法律體系B.政治體系C.思想體系D.信息技術(shù)倫理道德體系52.自律與他律的關(guān)系是〔〕。A.自律占主要地位B.他律占主要地位C.二者沒(méi)有關(guān)系D.二者之間是辯證統(tǒng)一的關(guān)系53.亞當(dāng)·斯密提出的以下哪個(gè)觀點(diǎn)為企業(yè)經(jīng)營(yíng)模式奠定了文化倫理根底？〔〕A.社會(huì)本位論B.需求理論C.“經(jīng)濟(jì)人〞的人性本體論D.企業(yè)本位論54.〔〕是指人們享有獲取所應(yīng)該獲取的信息的權(quán)利。A.信息隱私權(quán)(Privacy)B.信息準(zhǔn)確性(Accuracy)C.信息產(chǎn)權(quán)(Property)D.信息資源存取權(quán)55.網(wǎng)絡(luò)道德是“網(wǎng)絡(luò)行為標(biāo)準(zhǔn)體系〞。主要表達(dá)為網(wǎng)絡(luò)禮儀和〔〕。A.網(wǎng)絡(luò)禮儀B.網(wǎng)絡(luò)行為標(biāo)準(zhǔn)C.網(wǎng)絡(luò)道德D.網(wǎng)絡(luò)法制56.AT＆T公司的愿景是〔〕。A.豐富人們的溝通和生活B.建立全球效勞網(wǎng)C.使世界更光明D.成為全球的超級(jí)娛樂(lè)公司57.企業(yè)哲學(xué)的指導(dǎo)作用往往〔〕企業(yè)價(jià)值觀。A.小于B.大于C.等同于D.以上皆不對(duì)58.以下屬于西方企業(yè)文化的特點(diǎn)之一的是〔〕。A.強(qiáng)調(diào)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任B.強(qiáng)調(diào)集權(quán)式管理C.強(qiáng)調(diào)中庸原那么D.講求效率、強(qiáng)調(diào)科學(xué)性59.企業(yè)文化建設(shè)的中心任務(wù)是〔〕。A.塑造企業(yè)形象B.擴(kuò)大企業(yè)影響C.提高產(chǎn)品質(zhì)量D.提高員工素質(zhì)60.企業(yè)文化建設(shè)應(yīng)遵循的“一體原那么〞是指〔〕。A.堅(jiān)持企業(yè)管理者和一線員工之間的關(guān)系一體化B.統(tǒng)一企業(yè)標(biāo)識(shí)、統(tǒng)一員工認(rèn)識(shí)C.企業(yè)各部門(mén)、上下級(jí)堅(jiān)持一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)D.企業(yè)文化建設(shè)統(tǒng)一基調(diào)、統(tǒng)一步驟61.企業(yè)道德修養(yǎng)強(qiáng)調(diào)〔〕原那么。A.實(shí)踐B.唯心C.功利D.評(píng)價(jià)62.道德評(píng)價(jià)借以調(diào)整人們行為的內(nèi)在方式，作為一種內(nèi)在力量存在的是〔〕。A.內(nèi)心信念B.傳統(tǒng)習(xí)俗C.社會(huì)輿論D.公司章程63.塑造企業(yè)的〔〕是推動(dòng)企業(yè)和諧開(kāi)展的根底條件。A.良好形象B.先進(jìn)理念C.優(yōu)良產(chǎn)品D.團(tuán)隊(duì)精神64.ABC 65.ABCD 66.ABD 67.BD68.ABCD 69.ACD 70.ABCD 71.ABD72.BCD 73.ACD 74.ABD 75.BCD76.ABC 77.AD 78.ABCD 79.ABCD80.AD 81.ABD 82.ABC 83.ABCD84.BD 85.ABCD 86.ABCD 87.ABCD88.ABCD 89.ABC 90.ABCE 91.AB92.ABCE 93.ABCDE 94.ABC 95.ABC96.ABC 97.ABCD 98.ABCD 99.ACDE100.AD 101.AC 102.BCDE 103.ABCD104.ABCD 105.ABC 106.ABCDE 107.ABCDE108.ABCDE 109.ACD 110.ABD 111.ABD112.ABD64.企業(yè)經(jīng)理層道德人格的主要表現(xiàn)在企業(yè)經(jīng)理層具備良好的〔〕。A.思想B.精神C.工作作風(fēng)D.工作能力65.企業(yè)股東享有的權(quán)利有〔〕。A.企業(yè)資產(chǎn)擁有權(quán)B.剩余控制權(quán)C.剩余索取權(quán)D.企業(yè)清算時(shí)參與分配權(quán)66.法人治理結(jié)構(gòu)的核心是契約制，其內(nèi)容包括〔〕。A.經(jīng)濟(jì)契約B.道德契約C.社會(huì)契約D.環(huán)境契約67.董事會(huì)與獨(dú)立董事保持獨(dú)立性的含義有〔〕。A.權(quán)利上的獨(dú)立B.精神上的獨(dú)立C.義務(wù)上的獨(dú)立D.形式上的獨(dú)立68.為了實(shí)施嚴(yán)格監(jiān)督，監(jiān)事人員應(yīng)該做到〔〕。A.自覺(jué)遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律和經(jīng)濟(jì)法規(guī)，嚴(yán)于律己，大公無(wú)私，不謀私利B.積極主動(dòng)宣傳解釋財(cái)經(jīng)法規(guī)和制度，使有關(guān)人員了解、掌握并自覺(jué)遵守C.在工作中嚴(yán)格把守關(guān)口，從實(shí)際出發(fā)，善于區(qū)別各種情況，寬嚴(yán)結(jié)合。進(jìn)行嚴(yán)格監(jiān)督，最后必須落實(shí)到實(shí)處D.積極支持促進(jìn)生產(chǎn)，搞活流通，開(kāi)源節(jié)流69.根據(jù)廉潔奉公標(biāo)準(zhǔn)要求，企業(yè)經(jīng)理層怎樣才能做到秉公執(zhí)法？〔〕A.熟悉法律，精通政策B.有法必依，執(zhí)法必嚴(yán)C.以身作那么，克己奉公D.不顧公眾，追求利潤(rùn)70.2003年世界經(jīng)濟(jì)論壇指出，企業(yè)公民包括〔〕。A.好的公司治理和道德價(jià)值B.對(duì)人的責(zé)任C.對(duì)環(huán)境的責(zé)任D.對(duì)社會(huì)開(kāi)展的廣義奉獻(xiàn)71.商品定價(jià)中涉及的倫理問(wèn)題包括〔〕。A.價(jià)格壟斷B.價(jià)格欺詐C.價(jià)格扭曲D.暴利行為72.企業(yè)對(duì)消費(fèi)者的責(zé)任包括〔〕。A.向消費(fèi)者提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和效勞是企業(yè)最根本的責(zé)任B.企業(yè)應(yīng)尊重消費(fèi)者的知情權(quán)和自由選擇權(quán)C.企業(yè)應(yīng)該通過(guò)各種途徑了解消費(fèi)者的需求，利用消費(fèi)者的思想和建議等來(lái)對(duì)產(chǎn)品、效勞和流程進(jìn)行改良和創(chuàng)新，最大限度地滿(mǎn)足消費(fèi)者的需求D.企業(yè)應(yīng)當(dāng)通過(guò)廣告、宣傳材料和說(shuō)明書(shū)等方式向消費(fèi)者提供真實(shí)的產(chǎn)品信息73.羅伯特·阿克曼和雷蒙德·鮑爾對(duì)社會(huì)事項(xiàng)的生命周期分為哪三個(gè)階段〔〕。A.政策階段B.學(xué)習(xí)階段C.開(kāi)展階段D.組織承諾階段74.Mitchell等人從〔〕角度對(duì)企業(yè)的利益相關(guān)者進(jìn)行了分類(lèi)。A.影響力B.必要性C.合理性D.緊急性75.投資工程后評(píng)價(jià)的意義在于〔〕。A.有利于提高工程本身的經(jīng)濟(jì)效益B.有利于促進(jìn)樹(shù)立崇尚以社會(huì)責(zé)任為重的風(fēng)氣C.有利于提高工程或企業(yè)的宏觀經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益D.有利于提高投資和經(jīng)營(yíng)管理決策的水平76.市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期正確運(yùn)用功利主義的對(duì)策〔〕。A.寬容B.批判C.建設(shè)D.懲罰77.對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的不同認(rèn)識(shí)逐漸形成了兩種相對(duì)的觀點(diǎn)，即〔〕。A.古典觀B.法制觀C.道德觀D.社會(huì)經(jīng)濟(jì)觀78.優(yōu)秀的企業(yè)團(tuán)隊(duì)來(lái)說(shuō)，其影響力是深遠(yuǎn)的，表現(xiàn)在〔〕。A.對(duì)個(gè)體產(chǎn)生潛移默化的影響B(tài).調(diào)整個(gè)體的期望值C.產(chǎn)生集群效應(yīng)D.較強(qiáng)的凝聚力79.組建優(yōu)秀的企業(yè)團(tuán)隊(duì)必須符合如下幾個(gè)要件〔〕。A.共同的目標(biāo)B.良好的溝通C.鼓勵(lì)機(jī)制D.創(chuàng)新能力80.集體利益與個(gè)人利益之間的關(guān)系〔〕。A.辯證性B.獨(dú)立性C.對(duì)等性D.統(tǒng)一性81.企業(yè)的成功依賴(lài)于〔〕。A.企業(yè)特有的創(chuàng)新精神B.競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)C.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)D.企業(yè)經(jīng)營(yíng)行為必須符合倫理82.以下關(guān)于企業(yè)倫理說(shuō)法正確的選項(xiàng)是〔〕。A.企業(yè)倫理是企業(yè)履行與利益相關(guān)者長(zhǎng)期隱含契約的內(nèi)在客觀要求B.企業(yè)倫理是企業(yè)長(zhǎng)期成功所必備的且能競(jìng)爭(zhēng)中取勝的重要精神品質(zhì)C.企業(yè)倫理是激發(fā)企業(yè)創(chuàng)新精神的永恒動(dòng)力D.企業(yè)倫理可以代替企業(yè)文化作為企業(yè)的核心價(jià)值觀83.信用機(jī)制在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，需要多方面的中介進(jìn)行調(diào)節(jié)保護(hù)。以下屬于信用機(jī)制調(diào)節(jié)器的是〔〕。A.法律制約B.輿論導(dǎo)向C.社會(huì)管理D.個(gè)人道德修養(yǎng)84.一般認(rèn)為，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)在不同的時(shí)代、不同的國(guó)家與不同的社會(huì)制度中各有其特色。不過(guò)，有兩個(gè)特點(diǎn)是非常相似的，即〔〕。A.有價(jià)值的企業(yè)文化B.市場(chǎng)優(yōu)化配置資源C.優(yōu)秀的員工和管理者D.企業(yè)自主經(jīng)營(yíng)性85.企業(yè)文化的功能有〔〕。A.導(dǎo)向功能B.凝聚功能C.教化功能D.協(xié)調(diào)功能86.以下關(guān)于企業(yè)文化的表達(dá)正確的有〔〕。A.企業(yè)文化是一種歷史現(xiàn)象B.企業(yè)文化是企業(yè)全體職工創(chuàng)造的C.企業(yè)文化通常是指狹義的企業(yè)文化D.企業(yè)文化是一個(gè)意識(shí)觀念和行為標(biāo)準(zhǔn)的系統(tǒng)87.以下關(guān)于道德的說(shuō)法正確的有〔〕。A.道德依靠了社會(huì)輿論、傳統(tǒng)習(xí)俗和內(nèi)心信念的約束力量B.道德是一定社會(huì)為了調(diào)整人們之間相互關(guān)系、以及個(gè)人與社會(huì)之間所倡導(dǎo)的行為準(zhǔn)那么和標(biāo)準(zhǔn)的總和C.從本質(zhì)上講，道德是一種由社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系決定的、附屬于上層建筑的社會(huì)意識(shí)形態(tài)D.道德反映了人類(lèi)社會(huì)的一種特殊現(xiàn)象88.在道德產(chǎn)生形成的過(guò)程中，以下〔〕因素起著重要的作用。A.勞動(dòng)B.社會(huì)分工C.氏族社會(huì)D.人類(lèi)對(duì)家庭的認(rèn)識(shí)89.市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)表達(dá)為〔〕，講究仁義禮智信。A.競(jìng)爭(zhēng)經(jīng)濟(jì)B.法制經(jīng)濟(jì)C.倫理經(jīng)濟(jì)D.文化經(jīng)濟(jì)90.企業(yè)管理哲學(xué)包括企業(yè)的〔〕。A.時(shí)間哲學(xué)B.系統(tǒng)哲學(xué)C.權(quán)威哲學(xué)D.價(jià)值哲學(xué)E.人性哲學(xué)91.歐洲國(guó)家企業(yè)文化的特征有哪些〔〕。A.重視員工的"參與管理"B.強(qiáng)調(diào)理性主義和創(chuàng)新、競(jìng)爭(zhēng)精神C.物質(zhì)主義D.愛(ài)國(guó)主義精神92.建設(shè)企業(yè)文化的一般程序是〔〕。A.提案階段B.設(shè)計(jì)階段C.實(shí)踐穩(wěn)固D.學(xué)習(xí)借鑒E.完善提高93.企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力中，以下〔〕屬于企業(yè)最根底和最核心的競(jìng)爭(zhēng)力。A.企業(yè)理念B.企業(yè)創(chuàng)新能力C.企業(yè)價(jià)值觀D.人才E.企業(yè)倫理94.構(gòu)建和諧社會(huì)的進(jìn)程中，創(chuàng)立企業(yè)文化應(yīng)從〔〕方面開(kāi)展。A.精神文化B.制度文化C.物質(zhì)文化D.治理文化95.信用制度的構(gòu)成有〔〕。A.正式約束B(niǎo).非正式約束C.實(shí)施機(jī)制D.道德96.按行為主體從事征信數(shù)據(jù)庫(kù)的經(jīng)營(yíng)方式，可將企業(yè)信用管理體系分為〔〕。A.政府經(jīng)營(yíng)B.企業(yè)自由經(jīng)營(yíng)C.特許經(jīng)營(yíng)D.個(gè)人經(jīng)營(yíng)97.要根本上祛除信用失范現(xiàn)象，必須及時(shí)推動(dòng)經(jīng)濟(jì)體制、政治體制改革，杜絕信用失范產(chǎn)生的體制漏洞。當(dāng)前要著重做好以下幾方面〔〕。A.推進(jìn)政治體制改革，盡快轉(zhuǎn)變政府職能B.加速經(jīng)濟(jì)體制改革進(jìn)程C.重視市場(chǎng)體系的培育和健全D.加強(qiáng)企業(yè)信用監(jiān)督，整頓標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)信用秩序98.集體影響一般表現(xiàn)為集體成員的〔〕相互促進(jìn)等過(guò)程。A.相互學(xué)習(xí)B.相互感染C.相互鼓勵(lì)D.相互監(jiān)督99.企業(yè)精神的根本特點(diǎn)是〔〕。A.獨(dú)特性B.指導(dǎo)性C.卓越性D.導(dǎo)向性E.時(shí)代性100.企業(yè)的快樂(lè)指數(shù)與什么相關(guān)〔〕。A.誠(chéng)信B.利潤(rùn)C(jī).環(huán)境D.市場(chǎng)101.企業(yè)道德評(píng)價(jià)的作用主要表現(xiàn)在〔〕。A.企業(yè)道德評(píng)價(jià)是企業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)的保衛(wèi)者B.企業(yè)道德評(píng)價(jià)是每個(gè)企業(yè)都必須具備的C.企業(yè)道德評(píng)價(jià)是企業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)轉(zhuǎn)化為企業(yè)道德行為和品質(zhì)的“杠桿〞D.企業(yè)道德評(píng)價(jià)的目的就是為企業(yè)創(chuàng)造最大化的效益102.企業(yè)家精神主要是指〔〕。A.一往無(wú)前的精神B.開(kāi)拓創(chuàng)新精神C.敢于承當(dāng)風(fēng)險(xiǎn)的精神D.追求卓越的進(jìn)取精神E.求實(shí)精神103.以下選項(xiàng)屬于信息時(shí)代四個(gè)主要的倫理議題的是〔〕。A.信息隱私權(quán)〔Privacy〕B.信息準(zhǔn)確性〔Accuracy〕C.信息產(chǎn)權(quán)〔Property〕D.信息資源存取權(quán)104.當(dāng)前在現(xiàn)實(shí)生活中，最為凸現(xiàn)、最為普遍的倫理問(wèn)題表現(xiàn)為〔〕。A.信息產(chǎn)權(quán)的侵犯B.個(gè)人隱私的失控C.信息平安的破壞D.信息垃圾的傳播105.科學(xué)技術(shù)是否需要倫理標(biāo)準(zhǔn)以及需要怎樣的倫理標(biāo)準(zhǔn)的三種不同觀點(diǎn)是〔〕。A.科技倫理分界論B.科技倫理論C.科技倫理無(wú)涉論106.中國(guó)企業(yè)文化的特點(diǎn)是〔〕。A.將人和、重親和、以人文為本的管理方式B.任人唯賢、重視人才的管理理念C.報(bào)效祖國(guó)、效勞社會(huì)的愛(ài)國(guó)理念D.自強(qiáng)不息、爭(zhēng)創(chuàng)一流的精神E.以質(zhì)量求生存的傳統(tǒng)107.美國(guó)的民族文化特征是〔〕。A.個(gè)人英雄主義B.物質(zhì)主義C.勇于冒險(xiǎn)、不斷創(chuàng)新的精神D.自由平等精神E.實(shí)用主義108.以下屬于企業(yè)文化的特性的是〔〕。A.可塑特性B.隱形特性C.綿延性D.穩(wěn)定特性E.個(gè)體差異性109.下面〔〕是核心競(jìng)爭(zhēng)力的特征。A.不可交易性B.易變動(dòng)性C.難以替代性D.價(jià)值性110.循環(huán)經(jīng)濟(jì)中所指的“3R〞原那么是〔〕。A.再循環(huán)原那么B.減量化原那么C.簡(jiǎn)單化原那么D.再使用原那么111.在儒家經(jīng)典著作?大學(xué)?中提出了的“八目〞，后“三目〞為外修即為〔〕。A.齊家誠(chéng)意B.平天下C.正心D.治國(guó)112.公司道德自律及其表現(xiàn)形式有〔〕。A.表現(xiàn)為公司良心B.表現(xiàn)為一種自我約束C.表現(xiàn)為一種職業(yè)道德情感D.表現(xiàn)為一種自我評(píng)價(jià)113.B 114.A 115.A 116.B117.B 118.B 119.B 120.A121.A 122.B 123.A 124.A125.B 126.B 127.A 128.B129.A 130.B 131.B 132.B133.A 134.B 135.B 136.A137.B 138.A 139.A 140.B141.A 142.B 143.B 144.A