2023組織行為學(xué)理論考核試題及答案

組織行為學(xué)理論考核試題

一、單選題

1.相對于管理者而言，領(lǐng)導(dǎo)者權(quán)利強調(diào)來自（）［單選題］*

A個人魅力√

B職位

C興趣

D法律賦予

2.來自領(lǐng)導(dǎo)者個人，包括兩個方面，一個方面是來自于個體能力，另一方面來自于領(lǐng)導(dǎo)者的（）。［單

選題］*

A硬權(quán)力

B工作能力

C軟權(quán)力√

D品德修養(yǎng)

3.（）研究的是具有什么樣特征的人能夠成為有效的領(lǐng)導(dǎo)者，這些個人特征往往帶有很大的先天性。

［單選題］*

A領(lǐng)導(dǎo)的行為理論

B領(lǐng)導(dǎo)的特質(zhì)理論V

C領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)變理論

D生命周期理論

4.對于工作復(fù)雜，依賴性高的任務(wù)，一般采取什么樣的工作形式（）［單選題］*

A群體工作形式

B團隊工作形式

C群體理念與團隊管理結(jié)合M

D獨立工作

5.坦誠、高效和互相尊重地交流信息是指高績效團隊成員5C中的（）［單選題］*

A合作

B溝通√

C解決沖突

D慰藉

6.激發(fā)人的行為并給行為以方向性的心理因素是（）［單選題］*

A須要

B.動機√

C.看法

D信念

7.對個人今后所要從事的職業(yè)、要去的工作組織、要擔(dān)負(fù)的工作職務(wù)和工作職位的發(fā)展道路，作出設(shè)

想和支配的過程是（）［單選題］*

A.事業(yè)生涯開發(fā)

B.事業(yè)生涯阿V

C.事業(yè)生涯決策

D.事業(yè)生涯管理

8.把性格劃分為外傾型與內(nèi)傾型，是依據(jù)下列哪類劃分標(biāo)準(zhǔn)（）［單選題］*

A.按何種心理機能占優(yōu)勢

B.按思想行為的獨立性

C按心理活動的某種傾向性√

D.按人的行為模式

9.無論是個體、組織，還是管理過程，其成功的保證都依靠于（）［單選題］*

A.決策的合理性

B.決策的科學(xué)性

C.決策的前瞻性

D.決策的有效性V

10.動機會由于行為的良好結(jié)果而加強，使該行為重復(fù)出現(xiàn)，這表明白動機具有（）［單選題］*

A.始發(fā)機能

B.反饋機能

C.選擇機能

D.強化機能√

11.組織行為學(xué)中，把權(quán)力、成就、情意等這類動機稱為（）［單選題］*

A.原始動機

B.習(xí)得動機√

C.一般動機

D.生理性動機

12.用獎酬，如認(rèn)可、獎賞、增加工資、提升等，對員工的某一行為進行確定，從而使員工在類似條件

下重復(fù)這一行為，這是（）［單選題］*

A正強化√

B負(fù)強化

C自然消退

D懲處

13.為了實現(xiàn)特定的目標(biāo)，由兩個或兩個以上相互作用的個體組合而成的集合體稱之為（）［單選題］*

A企業(yè)

B組織

C社會

D群體V

14.主要靠工作維系成員之間的關(guān)系，成員按照組織的規(guī)章制度，崗位角色要求行動（）［單選題］*

A正式群體√

B非正靛體

C同事

D領(lǐng)導(dǎo)

15.當(dāng)一個人與群體中的多數(shù)人的意見有分歧時，群體通常會通過以下四種方式對個體施加壓力，分

別是勸說；“懷柔"政策；"鐵腕"政策（）［單選題］*

A協(xié)商

B團隊學(xué)習(xí)

C知識分享

D排斥V

16.領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論又被稱為（）［單選題］*

A.情景理論V

B.領(lǐng)導(dǎo)理論

C.權(quán)力理論

D.周期理論

17.領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)論認(rèn)為以知識型員工為主導(dǎo)的組織適宜采用的領(lǐng)導(dǎo)方式是（）［單選題］*

A.集權(quán)式

B.任務(wù)式

C.民主式√

D.放任式

18.在組織決策中，形成決策的前提是（）［單選題］*

A.了解組織的外部環(huán)境和內(nèi)部條件V

B.全面準(zhǔn)確地掌握信息

C.把握決策對象的運動規(guī)律

D.確定決策對象與目標(biāo)

19.動機是人類行為的直接原因，驅(qū)使人們產(chǎn)生某種行為,這體現(xiàn)了動機的（）［單選題］*

A.導(dǎo)向機能

B.選擇機能

C.始發(fā)機能√

D.強化機能

20.按需要的功能特征來分，可將需要分為（）［單選題］*

A.自然需要與社會需要

B.物質(zhì)需要與精神需要V

C.優(yōu)勢需要與次要需要

D.生理需要與心理需要

21.根據(jù)雙因素理論，以下不屬于保健因素的是（）［單選題］*

A.職務(wù)保障

B.工資待遇

C.工作職務(wù)上的責(zé)任感V

D.工作條件

22.奧德弗的ERG理論屬于（）［單選題］*

A.過程型激勵理論

B.行為改造型激勵理論

C.內(nèi)容型激勵理論V

D.公平型激勵理論

23.通過研究領(lǐng)導(dǎo)者在領(lǐng)導(dǎo)過程中所采取的領(lǐng)導(dǎo)行為方式對組織效能的影響，以尋求最有效的領(lǐng)導(dǎo)行

為，這是（）［單選題］*

A.領(lǐng)導(dǎo)特性有效論

B.領(lǐng)箭為有效論

C.領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變有效論V

D.領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)有效論

24.下列組織變革的阻力中,來自群體的是（）［單選題］*

A.人們的安全性心理所造成的阻力

B.人們的保守性心理所造成的阻力

C.人們的依賴性心理所≡成的阻力

D.人際關(guān)系變革所造成的阻力V

25.組織文化能把不同層次、性格各異的人團結(jié)起來，使每個人的思想感情和命運都與組織的安危緊

密相連，這體現(xiàn)了組織文化的（）［單選題］*

A.凝聚功能√

B.效率功能

C.激勵功能

D.約束功能

26.組織文化的建立應(yīng)具有遠(yuǎn)大的目標(biāo)和堅定的理念，不會因為微小的環(huán)境變化或個別成員的去留而

發(fā)生變動，這體現(xiàn)了建立組織文化應(yīng)遵循（）［單選題］*

A.目標(biāo)原則

B.相對穩(wěn)定原則√

C.價值原則

D.環(huán)境原則

27.根據(jù)控制方位論，技能為本報酬制能使員工更傾向于（）［單選題］*

A.內(nèi)因控制√

B.外因控制

C.前饋控制

D.反饋控制

28.創(chuàng)造性行為產(chǎn)生的源泉是（）［單選題］*

A.彈性的規(guī)章制度

B.合理的組織結(jié)構(gòu)

C.和諧的人際關(guān)系

D.良好的信息溝通√

29.事業(yè)生涯的兩個組成方面分別是態(tài)度和（）［單選題］*

A.知覺

B.行為V

C.性格

D.價值觀

30.群體內(nèi)部成員之間開始形成親密的關(guān)系，表現(xiàn)出一定的凝聚力的階段是（）［單選題］*

A.形成階段

B.震蕩階段

C.規(guī)范化階段V

D.有所作為階段

31.一個人在群體中工作不如單獨一個人工作時更努力,這種效應(yīng)是（）［單選題］*

A.群體助長效應(yīng)

B.社會惰化效應(yīng)√

C.從眾效應(yīng)

D.責(zé)任分?jǐn)傂?yīng)

32.把信息有選擇地轉(zhuǎn)達給自己的朋友或相關(guān)的人，這種非正式溝通的形式是（）［單選題］*

A.偶然式

B.流言式

C.集束式√

D.單線式

33.心理學(xué)家舒茲將人際關(guān)系需求分為三類:感情、包容與（）［單選題］*

A.尊重

B.成就

C.利益

D.控制V

34.管理群體間互動最簡單、花費最低的方法是（）［單選題］*

A.制定規(guī)則與程序√

B.設(shè)計聯(lián)絡(luò)員角色

C.成立工作團隊

D.建立特別工作組

35.領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論認(rèn)為，當(dāng)被領(lǐng)導(dǎo)者群體已經(jīng)表現(xiàn)出相當(dāng)程度的工作成熟度時，最適宜的領(lǐng)導(dǎo)方

式是（）［單選題］*

A.指令型領(lǐng)導(dǎo)

B.說服式領(lǐng)導(dǎo)

C.參與式領(lǐng)導(dǎo)√

D.授權(quán)式領(lǐng)導(dǎo)

36.菲德勒的權(quán)變領(lǐng)導(dǎo)理論認(rèn)為，在團體情況極有利和極不利的情況下，效果較好的領(lǐng)導(dǎo)類型是（）

［單選題］*

A.人際關(guān)系導(dǎo)向型

B.任務(wù)導(dǎo)向型√

C.目標(biāo)達成型

D.任務(wù)結(jié)構(gòu)型

37.組織文化具有多種多樣的表現(xiàn)形式,其中傳統(tǒng)的表現(xiàn)形式是（）［單選題］*

A.物質(zhì)象征

B.文字和標(biāo)識V

C.儀式

D.語言

38.在組織決策中，形成決策的前提是（）［單選題］*

A.了解組織的外部環(huán)境和內(nèi)部條件V

B.全面準(zhǔn)確地掌握信息

C.把握決策對象的運動規(guī)律

D.確定決策對象與目標(biāo)

39.動機是人類行為的直接原因,驅(qū)使人們產(chǎn)生某種行為，這體現(xiàn)了動機的（）［單選題］*

A.導(dǎo)向機能

B.選擇機能

C.始發(fā)機能√

D.強化機能

40.通過研究領(lǐng)導(dǎo)者在領(lǐng)導(dǎo)過程中所采取的領(lǐng)導(dǎo)行為方式對組織效能的影響，以尋求最有效的領(lǐng)導(dǎo)行

為，這是（）［單選題］*

A.領(lǐng)導(dǎo)特性有效論

B,領(lǐng)哥亍為有效論

C.領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變有效論V

D.領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)有效論

二、多選題

1.根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)力修煉部分知識，具備以下哪些特點的人更容易取得他人的信任（）［多選題］*

A能力√

B仁慈√

C自負(fù)

D正直√

2.探討群體發(fā)展的模型有（）［多選題］*

A.五階段模型V

B.群體階段模型

C.生命周期模型

D.間斷一平衡模型V

E.激勵模型

3.按溝通的表現(xiàn)形式來劃分，溝通可分為（）［多選題］*

A.正式溝通

B.口頭溝通V

C.書面溝通√

D.非言語性溝通V

4.影響人際吸引的因素有（）［多選題］*

A.容貌√

B.特性特點V

C.鄰近√

D.相像√

5.下列哪些是缺乏對下屬的真心關(guān)懷的表現(xiàn)（）［多選題］

A只關(guān)心工作任務(wù)，不了解員工的需求V

B不能對員工進行區(qū)別管理√

C缺乏對員工的理解與信任

D缺乏對員工工作正常的幫助V

6.不同的單位，部門化的基礎(chǔ)不一樣，常見的有職能部門化和（）［多選題］*

A產(chǎn)品部門化√

B地域部門化V

C流程部門化√

D顧客部門化V

7.影響組織結(jié)構(gòu)的因素為（）［多選題］*

A組織戰(zhàn)略

B組織規(guī)模

C技術(shù)√

D外部環(huán)境V

8.影響人的行為的因素有（1［多選題］*

A個人主觀內(nèi)在因素

B心理因素V

C客觀外在環(huán)境因素

D生理因素√

9.群體典型的角色有（）［多選題］*

A.自我為中心者√

B任務(wù)角色V

C維護角色V

D監(jiān)督角色

10.菲德勒提出對一個領(lǐng)導(dǎo)者的工作最起影響作用的是（）［多選題］*

A.職位權(quán)力√

B.任務(wù)結(jié)構(gòu)√

C上下級的關(guān)系√

C.個性結(jié)構(gòu)√

11,態(tài)度的構(gòu)成因素包括（）［多選題］*

A認(rèn)知V

B規(guī)劃

C情感√

D意向√

12.成為組織溝通和人際溝通的三種基本方向是（）［多選題］*

A內(nèi)外溝通

B上行溝通V

C下行溝通V

D平行溝通√

13.團隊建設(shè)需形成互補技能，其中包括:（）［多選題］*

A技術(shù)專長;V

B解決問題和決策技能N

C溝通、解決沖突的技能;√

D人際關(guān)系技能V

14.態(tài)度的特性有（）［多選題］*

A針對性√

B直接性

C兩極性√

D協(xié)調(diào)性V

E社會性√

15.霍蘭德（H。Iland）認(rèn)為，人的基本個性類型有（）［多選題］

A現(xiàn)實型√

B調(diào)研型√

C藝術(shù)型V

D社會型V

E管理型√

16.常用的測量和評價凝聚力的方法有（）［多選題］*

A問卷調(diào)查法V

B因素分析法

C數(shù)量分析法√

D個案研究法

17.決策科學(xué)化的特征有（）［多選題］*

A決策思想科學(xué)化√

B決策形式科學(xué)化

C決策方法科學(xué)化√

D決策程序科學(xué)化V

18.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計應(yīng)堅持的原則有（）［多選題］*

A集權(quán)與分權(quán)結(jié)合原則V

B責(zé)權(quán)利相結(jié)合原則V

C穩(wěn)定性與適應(yīng)性結(jié)合原則V

D執(zhí)行與監(jiān)督分開原則V

E目標(biāo)原則V

19.群體討論是科學(xué)決策的重要內(nèi)容。在現(xiàn)代決策中，主要的群體決策技術(shù)有()［多選題］*

A命名小組法√

B頭腦風(fēng)暴法V

C電子會議法√

D德爾斐法√

20.為了實現(xiàn)組織的目標(biāo)，領(lǐng)導(dǎo)者要通過實現(xiàn)各種領(lǐng)導(dǎo)功能來完成基本任務(wù)。這些功能主要有

(ABCD)［多選題］*

A.創(chuàng)新功能√

B.激勵功能√

C.組織功能V

D.服務(wù)功能√

三、判斷題

1.管理幅度越大，那么同樣規(guī)模的組織中其管理層級就越多，即在組織規(guī)模一定的情況下，管理層級

與管理幅度成正比。［判斷題］*

對