人力資源管理及企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理

人力資源管理企業(yè)

勞動(dòng)關(guān)系管理.....人力資源管理勞動(dòng)關(guān)系管理第一節(jié)勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式第二節(jié)集體合同制度第三節(jié)用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則第四節(jié)企業(yè)民主管理制度第五節(jié)工作時(shí)間與最低工資標(biāo)準(zhǔn)第一單元工作時(shí)間制度第二單元最低工資保障制度第六節(jié)勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理第一單元?jiǎng)趧?dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)第二單元工傷管理第一節(jié)勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式一、勞動(dòng)關(guān)系的含義

二、勞動(dòng)法律關(guān)系的含義和特征

三、我國勞動(dòng)關(guān)系的轉(zhuǎn)變勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的方式--7個(gè)方式

案例：勞動(dòng)合同的內(nèi)容一、勞動(dòng)關(guān)系的含義

勞動(dòng)關(guān)系的表述勞動(dòng)關(guān)系的含義：①勞動(dòng)關(guān)系②勞動(dòng)關(guān)系的表現(xiàn)形式③現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。結(jié)論：①勞動(dòng)關(guān)系的主體②用人單位③勞動(dòng)者④勞動(dòng)關(guān)系只能是雇主與雇員的關(guān)系二、勞動(dòng)法律關(guān)系的含義和特征

勞動(dòng)關(guān)系——是勞動(dòng)法的調(diào)整對象，而勞動(dòng)法律關(guān)系則是勞動(dòng)法調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的結(jié)果的體現(xiàn)。二者區(qū)別在于：（1）兩者形成的前提條件不同。勞動(dòng)交換和法律法規(guī)·勞動(dòng)關(guān)系的形成以勞動(dòng)交換為前提·勞動(dòng)法律關(guān)系的形成是以勞動(dòng)法律和法規(guī)的存在為前提的（2）兩者的內(nèi)容和效力不同?！趧?dòng)關(guān)系的內(nèi)容是勞動(dòng)，勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容則是法定的權(quán)利義務(wù)·勞動(dòng)法律關(guān)系是以法定的權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容的，是受國家強(qiáng)制力保護(hù)的；而勞動(dòng)關(guān)系是以勞動(dòng)為內(nèi)容的事實(shí)關(guān)系·勞動(dòng)關(guān)系屬于經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)范疇，勞動(dòng)法律關(guān)系屬于上層建筑范疇?特征構(gòu)成要素勞動(dòng)法律事實(shí)勞動(dòng)法律關(guān)系的特征270勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)勞動(dòng)法律關(guān)系是雙務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)法律關(guān)系具有國家強(qiáng)制性勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要素271勞動(dòng)法律關(guān)系的主體勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容勞動(dòng)法律關(guān)系的客體勞動(dòng)法律事實(shí)——合法事實(shí)，雙方意思表示一致；變更、消滅勞動(dòng)法律關(guān)系的事實(shí)也需要雙方意思表示一致。分類：A、勞動(dòng)法律行為。B、勞動(dòng)法律事件合法行為違約行為行政行為仲裁行為司法行為企業(yè)破產(chǎn)勞動(dòng)者傷殘勞動(dòng)者死亡戰(zhàn)爭三、我國勞動(dòng)關(guān)系的轉(zhuǎn)變主體明確化關(guān)系多元化利益復(fù)雜化動(dòng)態(tài)多變化趨向法制化。1、利益協(xié)調(diào)型勞動(dòng)關(guān)系類型2732、物質(zhì)利益原則273勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的方式--7個(gè)方式

（一）勞動(dòng)法律法規(guī)——體現(xiàn)國家意志（二）勞動(dòng)合同——體現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方的意志（三）集體合同——體現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方的意志（四）民主管理制度——職工代表大會制度、平等協(xié)商制度。（五）企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則——企業(yè)或雇主意志的體現(xiàn)。（六）勞動(dòng)爭議處理制度——對勞動(dòng)關(guān)系的社會性調(diào)整（七）勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度——保證勞動(dòng)法體系全面實(shí)施的功能。案例：勞動(dòng)合同的內(nèi)容（一）法定條款1、勞動(dòng)合同期限2、工作內(nèi)容3、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件4、勞動(dòng)報(bào)酬5、社會保險(xiǎn)6、勞動(dòng)紀(jì)律7、勞動(dòng)合同終止的條件8、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任（二）約定條款1、試用期2、補(bǔ)充保險(xiǎn)3、競業(yè)禁止第二節(jié)集體合同制度集體合同的概念一、集體合同的形式二、簽訂集體合同的程序

三、集體合同的履行、監(jiān)督檢查和責(zé)任四、應(yīng)用案例分析涉及要點(diǎn)集體合同的概念·集體合同：是集體協(xié)商雙方代表根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，在平等協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議?！ぜw合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂，沒有成立工會組織的，由職工代表代表職工與企業(yè)簽訂一、集體合同的形式（一）集體合同的形式法定要式合同、書面形式訂立形式結(jié)構(gòu)：分為主件和附件主件：綜合性集體合同。涵蓋勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面。參見2004年《集體合同規(guī)定》附件：專項(xiàng)集體合同，即專項(xiàng)協(xié)議，（二）集體合同的期限1-3年期限過短，勞動(dòng)關(guān)系不穩(wěn)定，加大協(xié)商成本；期限過長，不適應(yīng)變化、不利于勞動(dòng)權(quán)益的保障。（三）集體合同的內(nèi)容勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)部分：核心地位。包括：7點(diǎn)一般性標(biāo)準(zhǔn)：①有效期限②集體合同條款的解釋、變更、解除、終止過渡性規(guī)定其他規(guī)定：是勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)部分的補(bǔ)充條款，勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間和休息休假、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護(hù)、職業(yè)技能培訓(xùn)、勞動(dòng)合同管理、獎(jiǎng)懲、裁員二、簽訂集體合同的程序

步驟主要內(nèi)容具體要求備注確定集體合同的主體企業(yè)方勞動(dòng)者方法人或委托人工會或民主推薦半數(shù)職工同意代表

協(xié)商集體合同①書面要求②步驟內(nèi)容：步驟：①協(xié)商準(zhǔn)備②協(xié)商會議③雙方首席代表簽字代表、委托人數(shù)記錄員政府勞動(dòng)行政部門審核材料要求時(shí)間要求材料：①一式三份。包括集體合同文本、說明材料；②說明材料：時(shí)間要求：審核期限和生效收到15天內(nèi)確認(rèn)生效無異議生效有異議的集體合同的公布適當(dāng)?shù)姆绞较蚋髯源淼某蓡T公布

三、集體合同的履行、監(jiān)督檢查和責(zé)任履行：盡合同規(guī)定的義務(wù)集體合同的關(guān)系人=雇主（所有者+經(jīng)營者）+勞動(dòng)者283集體合同履行原則：實(shí)際履行+協(xié)作原則。履行合同包括：A、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)條件的履行；

B、目標(biāo)性條款的履行。履行的監(jiān)督檢查。工會的責(zé)任、職代會違反集體合同的責(zé)任：法律責(zé)任四、應(yīng)用案例分析涉及要點(diǎn)1、集體合同應(yīng)如何訂立？

285·<<勞動(dòng)法>>第33條規(guī)定·<<集體合同規(guī)定>>第32條規(guī)定·<<集體合同規(guī)定>>第33條規(guī)定2、集體合同如何生效

285·<<集體合同規(guī)定>>第42條規(guī)定雙方簽字后10內(nèi)報(bào)批，15日內(nèi)未提異議即生效·<<勞動(dòng)法>>第34條規(guī)定3、集體合同的效力

285·包括：效力范圍和效力形式?！ばЯΨ秶喝说男Я蜁r(shí)間效力。①人的效力。合同當(dāng)事人——工會代表、職工代表、用人單位；合同關(guān)系人——全體勞動(dòng)者、經(jīng)營者。②時(shí)間效力。開始于審查合格之日起，終止于合同期屆滿或依法解除之日；③勞動(dòng)合同關(guān)于勞動(dòng)者的權(quán)益可以高于集體合同，高于的部分有效，低于集體合同的部分無效第三節(jié)用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則一、用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的含義二、用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的特點(diǎn)三、用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則內(nèi)容用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則制定的程序一、用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的含義對外:依據(jù)國家法律:《公司法》對內(nèi):結(jié)合本單位實(shí)際、在本單位實(shí)施、用途:協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、穩(wěn)定運(yùn)行、合理組織形式:進(jìn)行勞動(dòng)管理而制定的辦法、規(guī)定的總稱。用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的功能：內(nèi)部強(qiáng)制性。含義二、用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的特點(diǎn)1、制定主體特定性。3點(diǎn)（公開、正式的文件形式、本單位范圍適用）2、是企業(yè)和勞動(dòng)者共同的行為規(guī)范。既約束勞動(dòng)者，也約束企業(yè)行政各個(gè)組織部門3、是企業(yè)經(jīng)營權(quán)和職工民主管理權(quán)結(jié)合的產(chǎn)物。三、用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則內(nèi)容勞動(dòng)合同管理制度。內(nèi)容10點(diǎn)288勞動(dòng)紀(jì)律。內(nèi)容6點(diǎn)，制定要求4點(diǎn)289勞動(dòng)定員定額規(guī)則。定義、注意事項(xiàng)289勞動(dòng)崗位規(guī)范制定規(guī)則——即工作說明書與崗位描述290勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度其他制度。工資制度、福利制度、考核制度、獎(jiǎng)懲制度、培訓(xùn)制度用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則制定的程序職工參與——職工大會、職工代表大會正式公布——法定代表人簽署、蓋公章、正式文件第四節(jié)企業(yè)民主管理制度民主管理的形式民主管理的形式之一：職工代表大會制度民主管理的形式之二：平等協(xié)商制度民主管理的形式之三：信息溝通制度民主管理的形式之四：員工滿意度調(diào)查員工滿意度調(diào)查步驟員工滿意度調(diào)查：調(diào)查方法民主管理的形式一、職工代表大會制度二、平等協(xié)商制度三、信息溝通制度四、員工滿意度調(diào)查民主管理的形式之一：職工代表大會制度性質(zhì)：是基本形式.代表全體職工實(shí)行民主管理權(quán)利的機(jī)構(gòu)特點(diǎn)：組織參與、崗位參與、個(gè)人參與

職權(quán)：審議建議權(quán)、審議通過權(quán)、審議決定權(quán)、評議監(jiān)督權(quán)、推薦選舉權(quán)職工代表大會的職權(quán)·審議建議權(quán)·審議通過權(quán)·審議決定權(quán)·評議監(jiān)督權(quán)·推薦選舉權(quán)注意行使職權(quán)的“度”①廣度與深度；②兩個(gè)矛盾：1企業(yè)目標(biāo)-勞動(dòng)者目標(biāo)；2管理者權(quán)威-職工參與③矛盾難點(diǎn)：④處理方法：注意民主管理適度。⑤參與管理適度的標(biāo)準(zhǔn)民主管理的形式之二：平等協(xié)商制度

不同點(diǎn)平等協(xié)商集體協(xié)商主體不同職工代表是職工選舉產(chǎn)生是工會選派目的不同實(shí)現(xiàn)雙方溝通訂立集體合同，規(guī)定一般勞動(dòng)條件程序不同程序、時(shí)間、形式自由，議而不決嚴(yán)格的法律程序內(nèi)容不同內(nèi)容廣泛，所有事項(xiàng)或愿意協(xié)商的法律規(guī)定的法律效力不同知情、質(zhì)詢與咨詢，協(xié)商結(jié)果自覺履行受國家法律保護(hù)法律依據(jù)不同屬于職工民主參與管理的形式勞動(dòng)法中的集體合同制度民主管理的形式之三：信息溝通制度

類別內(nèi)容細(xì)則縱向信息溝通下向溝通從高到低，逐級或越級向下傳輸，對信息的加工是分解和具體化的過程上向溝通自下而上，逐層集中，在各個(gè)環(huán)節(jié)綜合向上傳輸。建議：建立員工申訴機(jī)制橫向信息溝通同一機(jī)構(gòu)、職能業(yè)務(wù)人員之間的信息傳遞建立標(biāo)準(zhǔn)信息載體制定標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)管理表單統(tǒng)計(jì)表、臺帳、工資單、員工卡片等匯總報(bào)表工作進(jìn)行狀況匯總報(bào)表、業(yè)務(wù)報(bào)告正式通報(bào)、組織刊物優(yōu)點(diǎn)：信息準(zhǔn)確、溝通內(nèi)容易于保存例會制度口頭語言的形式。會議、召見、詢問、指示、討論；具有雙向溝通的優(yōu)勢縱向信息溝通：依據(jù)企業(yè)責(zé)權(quán)分配的管理層級機(jī)構(gòu)，建立指揮、命令、執(zhí)行、反饋系統(tǒng)橫向信息溝通：企業(yè)組織內(nèi)部依據(jù)具體分工，在同一級機(jī)構(gòu)、職能業(yè)務(wù)人員之間的信息傳遞。民主管理的形式之四：員工滿意度調(diào)查·內(nèi)容√薪酬√工作√晉升√管理√環(huán)境·調(diào)查目的√診斷公司潛在問題√找出本階段出現(xiàn)的主要問題的原因√評估組織變化和企業(yè)政策對員工的影響√促進(jìn)公司與員工之間的溝通與交流√增強(qiáng)企業(yè)凝聚力員工滿意度調(diào)查步驟確定調(diào)查對象確定滿意度調(diào)查項(xiàng)目確定調(diào)查方法確定調(diào)查組織調(diào)查結(jié)果分析。員工滿意度調(diào)查：注意事項(xiàng)降低溝通障礙和干擾。（1）注意性格特點(diǎn)的影響。（2）注意溝通語言的選擇。借助專家、相關(guān)團(tuán)體實(shí)現(xiàn)溝通（1）有效降低溝通成本、提高溝通效率（2）充分利用工會及其他團(tuán)體組織在溝通中的作用員工滿意度調(diào)查：調(diào)查方法調(diào)查方法分類描述備注目標(biāo)型調(diào)查法選擇法設(shè)定若干答案、選擇一般形式：提出問題、設(shè)定問題若干答案、選擇答案正誤法判斷正誤序數(shù)表示法設(shè)定問題并排序，序號高者接近員工內(nèi)心評價(jià)描述型調(diào)查法確定性提問您認(rèn)為。。。。。深入了解員工感受不定性提問您最不滿意的地方是。。。。。重點(diǎn)了解員工一般感受二者區(qū)別后者被調(diào)查者用自己的語言表達(dá)意愿和感覺

后者與訪談法結(jié)合使用

第一單元工作時(shí)間制度一、工作時(shí)間的概念二、工作時(shí)間的種類限制延長工作時(shí)間的措施一、工作時(shí)間的概念勞動(dòng)者實(shí)際從事生產(chǎn)或工作所需進(jìn)行準(zhǔn)備和結(jié)束工作的時(shí)間實(shí)際完成工作和生產(chǎn)的作業(yè)時(shí)間在工作過程中自然需要的中斷時(shí)間工藝中斷時(shí)間、勞動(dòng)者依法或單位行政安排離崗從事其他活動(dòng)的時(shí)間連續(xù)從事有害健康工作需要的間歇時(shí)間二、工作時(shí)間的種類標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間計(jì)件工作時(shí)間綜合計(jì)算工作時(shí)間不定時(shí)工作時(shí)間縮短工作時(shí)間工作時(shí)間制度：限制延長工作時(shí)間的措施條件限制——協(xié)商時(shí)間限制——每日不得超過3個(gè)小時(shí)；每月不得超過36小時(shí)，高于正常工作時(shí)間的工資支付標(biāo)準(zhǔn)150%、200%、300%人員限制：女職工：懷孕7個(gè)月以上的；哺乳未滿周歲嬰兒第二單元最低工資保障制度最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定和調(diào)整的步驟確定和調(diào)整最低工資應(yīng)考慮的因素確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通用方法最低工資的給付工資支付保障最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定和調(diào)整的步驟國務(wù)院勞動(dòng)行政主管部門的指導(dǎo)下，由省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)保障行政部門會同同級工會、企業(yè)家研究協(xié)會研究擬訂，并將擬訂的方案報(bào)送勞動(dòng)保障部。用人單位應(yīng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后，10日內(nèi)將該標(biāo)準(zhǔn)向本單位全體勞動(dòng)者公示。確定和調(diào)整最低工資應(yīng)考慮的因素(1)勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用;(2)社會平均工資水平;(3)勞動(dòng)生產(chǎn)率;(4)就業(yè)狀況;(5)地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通用方法----比重法306----恩格爾系數(shù)法306最低工資的給付最低工資=工資-延長工作時(shí)間工資-中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼-法律法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇≧當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)工資支付保障工資支付的一般規(guī)則貨幣支付直接支付按時(shí)支付全額支付特殊情況下的支付依法解除終止勞動(dòng)合同依法參加社會活動(dòng)依法休假期間非勞動(dòng)者原因停工停業(yè)的單位破產(chǎn)終止、解散第一單元?jiǎng)趧?dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)編制職業(yè)安全衛(wèi)生預(yù)算：分類８、程序８建立職業(yè)安全衛(wèi)生防護(hù)用品管理臺帳４種組織崗位安全教育編制職業(yè)安全衛(wèi)生預(yù)算職業(yè)安全衛(wèi)生保護(hù)費(fèi)用分類1.勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施建設(shè)費(fèi)用2.勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施更新改造費(fèi)用3.個(gè)人勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)用品費(fèi)用4.勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)5.健康檢查和職業(yè)病防治費(fèi)用6.有毒有害作業(yè)場所定期檢測費(fèi)用7.工傷保險(xiǎn)費(fèi)8.工傷認(rèn)定、評殘費(fèi)用等建立職業(yè)安全衛(wèi)生防護(hù)用品管理臺帳一般防護(hù)用品發(fā)放臺賬特殊防護(hù)用品發(fā)放臺賬防護(hù)用品購置臺賬防護(hù)用品修理、檢驗(yàn)、檢測臺賬組織崗位安全教育新員工實(shí)行三級安全衛(wèi)生教育1.組織入廠教育2.組織車間教育3.組織班組教育特種作業(yè)人員和其他人員培訓(xùn)生產(chǎn)技術(shù)條件發(fā)生變化，員工調(diào)整工作崗位的重新培訓(xùn)勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度安全生產(chǎn)責(zé)任制度安全技術(shù)措施計(jì)劃管理制度安全生教育制度安全生產(chǎn)檢查制度重大事故隱患管理制度安全衛(wèi)生認(rèn)證制度傷亡事故報(bào)告和處理制度個(gè)人勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)用品管理制度勞動(dòng)者健康檢查制度第二單元工傷管理工傷事故分類組織工傷傷殘?jiān)u定工傷保險(xiǎn)待遇工傷致殘待遇傷殘等級及待遇工傷事故分類

1、按照傷害而致休息的時(shí)間長度劃分。輕傷：休息1-104日的失能傷害;重傷，105日以上的失能傷害;死亡。

2、按照事故類別劃分。劃分為20個(gè)類別，如物體打擊、車輛傷害、機(jī)械傷害、電擊、墜落等

3、按照工傷因素劃分：受傷部位起因物、致殘物、傷害方式、不安全狀態(tài)、不安全行為等

4、職業(yè)?。郝殬I(yè)中毒、塵肺、物理因素職業(yè)病、職業(yè)性傳染病、職業(yè)性皮膚病、職業(yè)性腫瘤和其他職業(yè)病。組織工傷傷殘?jiān)u定工傷確定范圍視同工傷的范圍鑒定步驟申請材料有爭議的1、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

2、工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

3、在工作時(shí)間和場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

4、患職業(yè)病的;

5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

6、在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的

7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形勞動(dòng)者有下列情形之一的，視同工傷：

(1)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;

(2)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;

(3)勞動(dòng)者原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。工傷保險(xiǎn)待遇醫(yī)療待遇。報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用和必要的護(hù)理費(fèi)用。工傷津貼。按照平均工資支付工傷津貼。福利待遇。與本單位其他員工享受同等福利待遇。工傷致殘待遇職工因工致殘待遇被鑒定為一至四級，應(yīng)當(dāng)退出生產(chǎn)、工作崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，發(fā)給工傷傷殘撫恤證件，并享受撫恤金、一次性傷殘補(bǔ)助金等等。職工因工致殘被鑒定為五至六級的，原則上由用人單位安排適當(dāng)工作并享受一次性傷殘補(bǔ)助金等待遇。傷殘程度被評為七級至十級的，職業(yè)本人愿意自謀職業(yè)并經(jīng)用人單位同意，或勞動(dòng)合同期滿終止后本人另行擇業(yè)的，可發(fā)給一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。傷殘等級及待遇致殘鑒定一次性傷殘補(bǔ)助金按月支付傷殘津貼一級傷殘24個(gè)月的本人工資本人工資的90%二級傷殘22個(gè)月的本人工資本人工資的85%三級傷殘20個(gè)月的本人工資本人工資的80%四級傷殘18個(gè)月的本人工資本人工資的75%五級傷殘16個(gè)月的本人工資本人工資的70%六級傷殘14個(gè)月的本人工資本人工資的60%七級傷殘12個(gè)月的本人工資

職工死亡，按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動(dòng)能力的親屬。配偶每月40%，親屬每人每月30%，孤寡老人或孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為48——60個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資工傷致殘待遇

1職工因工傷致殘被鑒定為一至四級，應(yīng)當(dāng)退出生產(chǎn)、工作崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，發(fā)給撫恤金;待遇有

(1)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，考|試/大標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為24個(gè)月的本人工資，二級傷殘為22個(gè)月的本人工資，三級傷殘為20個(gè)月的本人工資，四級傷殘為18個(gè)月的本人工資。

(2)從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。

(3)工商職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。

(4)職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。

2、職工因工傷致殘被鑒定為五至十級，原則上由用人單位安排適當(dāng)工作被鑒定為五、六級傷殘的，待遇有

(1)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘