2022一級(jí)人力資源管理師考試《基礎(chǔ)知識(shí)》預(yù)測試卷4

精品文檔-下載后可編輯一級(jí)人力資源管理師考試《基礎(chǔ)知識(shí)》預(yù)測試卷42022一級(jí)人力資源管理師考試《基礎(chǔ)知識(shí)》預(yù)測試卷4

單選題（共46題，共46分）

1.（）是指個(gè)體對其他個(gè)體的知覺。

A.個(gè)體知覺

B.社會(huì)知覺

C.歸因

D.群體知覺

2.第一個(gè)將期望理論運(yùn)用于工作動(dòng)機(jī)并將其公式化的是（）。

A.赫茲伯格

B.亞當(dāng)斯

C.萊文澤爾

D.弗洛姆?

3.依據(jù)是否以當(dāng)事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移，勞動(dòng)法律事實(shí)可分為勞動(dòng)法律行為和（）。

A.勞動(dòng)法律結(jié)果

B.勞動(dòng)法律后果

C.勞動(dòng)法律體系

D.勞動(dòng)法律事件?

4.（）即雇員與雇主在勞動(dòng)過程中的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。

A.勞動(dòng)合同關(guān)系

B.勞動(dòng)行政法律關(guān)系

C.勞動(dòng)法律淵源

D.勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系

5.以下不屬于勞動(dòng)保障法的是（）。

A.促進(jìn)就業(yè)法

B.社會(huì)保險(xiǎn)法

C.工作時(shí)間法

D.勞動(dòng)福利法

6.勞動(dòng)法的基本原則是指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他一些社會(huì)關(guān)系時(shí)必須遵循的（）。

A.基本規(guī)范

B.指導(dǎo)思想

C.基本準(zhǔn)則

D.基本原則

7.一定社會(huì)發(fā)展階段所能夠擁有的（）就是消費(fèi)的支付能力。

A.勞動(dòng)能力

B.勞動(dòng)手段

C.勞動(dòng)量

D.勞動(dòng)資料

8.在市場經(jīng)濟(jì)中。支付能力是生產(chǎn)出來的，是生產(chǎn)的結(jié)果，生產(chǎn)力等于（）。

A.勞動(dòng)結(jié)果

B.支付能力

C.支付手段

D.勞動(dòng)能力

9.下列關(guān)于現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的說法，不正確的是（）。

A.更加強(qiáng)調(diào)管理的系統(tǒng)化

B.更加強(qiáng)調(diào)管理手段的現(xiàn)代化

C.更加強(qiáng)調(diào)管理的規(guī)范化

D.更加強(qiáng)調(diào)管理技術(shù)的靜態(tài)化?

10.典型的人力資本類型不包括（）人力資本。

A.一般型

B.專業(yè)型

C.創(chuàng)新型

D.綜合型?

11.人力資源開發(fā)目標(biāo)的整體性不包括（）。

A.目標(biāo)制定的整體性

B.目標(biāo)實(shí)施的整體性

C.各個(gè)目標(biāo)間不孤立

D.目標(biāo)設(shè)計(jì)的針對性

12.（）是指某一品牌或產(chǎn)品大類內(nèi)由尺碼、價(jià)格、外觀及其他屬性來區(qū)別的具體產(chǎn)品。

A.產(chǎn)品組合

B.產(chǎn)品大類

C.產(chǎn)品項(xiàng)目

D.產(chǎn)品線

13.下列不屬于投入期產(chǎn)品生命周期策略的是（）。

A.改善產(chǎn)品策略

B.快速掠取策略

C.快速滲透策略

D.緩慢掠取策略

14.渠道的（）就是產(chǎn)品在從生產(chǎn)者流向最終顧客的整個(gè)過程中所經(jīng)過的中間層次或環(huán)節(jié)。

A.長度

B.寬度

C.層次數(shù)目

D.多重性

15.所謂（）就是對本企業(yè)的營銷具有吸引力的、能享受競爭優(yōu)勢的市場機(jī)會(huì)。

A.企業(yè)營銷機(jī)會(huì)

B.企業(yè)競爭機(jī)會(huì)

C.企業(yè)優(yōu)勢機(jī)會(huì)

D.企業(yè)實(shí)踐機(jī)會(huì)

16.為有效完成人力資源管理的基本職能，必須完善的基礎(chǔ)工作不包括（）。

A.健全的員工績效管理體系

B.完善的勞動(dòng)人事規(guī)章規(guī)劃

C.系統(tǒng)的工作崗位分析與評價(jià)制度

D.靜態(tài)的員工教育培養(yǎng)和訓(xùn)練體制?

17.（）是指當(dāng)對一個(gè)人的某些特性形成好或壞的印象之后。人們就傾向于據(jù)此推論其他方面的特性。

A.光環(huán)效應(yīng)

B.投射效應(yīng)

C.首因效應(yīng)

D.刻板印象

18.實(shí)際工資的計(jì)算公式是（）。

A.實(shí)際工資=貨幣工資+價(jià)格

B.實(shí)際工資=貨幣工資÷價(jià)格指數(shù)

C.實(shí)際工資=貨幣工資×價(jià)格

D.實(shí)際工資=貨幣工資×價(jià)格指數(shù)?

19.（）不屬于森德斯羅姆和麥克英蒂爾(Sundstrom-McIntyre)提出的團(tuán)隊(duì)有效性的組成要素。

A.團(tuán)隊(duì)規(guī)模

B.團(tuán)隊(duì)績效

C.團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)

D.團(tuán)隊(duì)成員滿意度

20.對已經(jīng)生效的勞動(dòng)法律，（）不具有法律效力。

A.立法解釋

B.任意解釋

C.司法解釋

D.行政解釋?

21.（）是人對某種事物或特定對象所持有的一種肯定或否定的心理傾向。

A.認(rèn)知

B.態(tài)度

C.智慧

D.謙虛?

22.滿足權(quán)力需要的行為不包括（）。

A.解決了復(fù)雜問題

B.控制他人和活動(dòng)

C.戰(zhàn)勝對手或敵人

D.對資源進(jìn)行控制?

23.建立合理有效的（）是企業(yè)完成計(jì)劃任務(wù)的關(guān)鍵。

A.計(jì)劃體系

B.決策體系

C.目標(biāo)體系

D.營銷體系

24.（）是政府通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價(jià)和經(jīng)濟(jì)增長的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對策。

A.財(cái)政政策

B.貨幣政策

C.金融政策

D.收入政策

25.個(gè)體的溝通風(fēng)格不包括（）。

A.自我完善型

B.自我保護(hù)型

C.自我暴露型

D.自我實(shí)現(xiàn)型?

26.市場營銷活動(dòng)是企業(yè)經(jīng)營管理的（）。

A.起步環(huán)節(jié)

B.中心環(huán)節(jié)

C.結(jié)束環(huán)節(jié)

D.中間環(huán)節(jié)?

27.勞動(dòng)法律體系中的（）包括工作時(shí)間和休息休假制度、工資制度、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度以及女職工和未成年工特殊保護(hù)制度等。

A.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度

B.促進(jìn)就業(yè)法律制度

C.職業(yè)培訓(xùn)制度

D.社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度?

28.（）是人力資源管理理論的基本前提和基礎(chǔ)。

A.人力資源管理的活動(dòng)

B.對人力資源外在要素的管理

C.人力資源管理的目標(biāo)

D.對人力資源內(nèi)在要素的管理

29.在處理勞動(dòng)爭議時(shí)，如果沒有準(zhǔn)確適用的法律條款。（）可以直接適用。

A.勞動(dòng)法的首要原則

B.勞動(dòng)法律規(guī)范

C.勞動(dòng)法的基本原則

D.勞動(dòng)紀(jì)律制度?

30.勞動(dòng)法的最主要表現(xiàn)形式是（）。

A.勞動(dòng)規(guī)章

B.勞動(dòng)法律

C.國務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)

D.地方性勞動(dòng)法規(guī)?

31.市場營銷計(jì)劃的控制不包括（）。

A.月度計(jì)劃控制

B.效率控制

C.年度計(jì)劃控制

D.戰(zhàn)略控制

32.（）在國家的法律體系中具有最高法律效力。

A.勞動(dòng)法律

B.憲法

C.國務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)

D.勞動(dòng)規(guī)章

33.廣義的（）是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他一些社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范。

A.勞動(dòng)法

B.勞動(dòng)法律體系

C.勞動(dòng)法學(xué)

D.勞動(dòng)立法制度?

34.領(lǐng)導(dǎo)者的主要任務(wù)是提供必要的支持以幫助下屬達(dá)到他們的目標(biāo)。并確保他們的目標(biāo)與群體和組織的目標(biāo)相互配合、協(xié)調(diào)一致是（）的主要觀點(diǎn)。

A.領(lǐng)導(dǎo)者參與模型

B.情境領(lǐng)導(dǎo)理論

C.路徑—目標(biāo)理論

D.費(fèi)德勒的權(quán)變模型

35.在生產(chǎn)要素市場，（）是生產(chǎn)要素的供給者。

A.居民戶

B.市場

C.政府

D.企業(yè)?

36.人力資源教育開發(fā)的重點(diǎn)是（）。

A.職業(yè)教育

B.專業(yè)培訓(xùn)

C.技術(shù)教育

D.技能培訓(xùn)?

37.勞動(dòng)力供給的工資彈性E。表示為（）．

A.(△S／S)／?(△W／W)

B.(△W／W)／(△S／S)

C.(△W／S)／(△S／W)

D.(△S／W)／(△W／S)

38.（）是指導(dǎo)致行為或事件的相對不容易變化的因素。

A.內(nèi)因

B.外因

C.穩(wěn)因

D.非穩(wěn)因?

39.社會(huì)知覺失真的表現(xiàn)不包括（）。

A.蝴蝶效應(yīng)

B.光環(huán)效應(yīng)

C.投射效應(yīng)

D.對比效應(yīng)

40.企業(yè)資源優(yōu)勢具有（），企業(yè)要不斷投入以保持其資源優(yōu)勢。

A.絕對性和時(shí)間性

B.相對性和時(shí)間性

C.絕對性和暫時(shí)性

D.相對性和暫時(shí)性?

41.完全勞動(dòng)行為能力人是指身體健康，有完全行為自由。（）。

A.16～18周歲的勞動(dòng)者

B.16周歲以上的勞動(dòng)者

C.18周歲以上的勞動(dòng)者

D.18周歲以上的男性勞動(dòng)者

42.收入差距的衡量指標(biāo)是（）。

A.國民收入

B.基尼系數(shù)

C.人均GDP

D.需求彈性

43.勞動(dòng)法律關(guān)系的主要形態(tài)是（）。

A.勞動(dòng)行政法律關(guān)系

B.勞動(dòng)合同關(guān)系

C.勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系

D.集體合同關(guān)系

44.（）認(rèn)為，創(chuàng)新就是“建立一種新的生產(chǎn)函數(shù)”。

A.泰勒

B.法約爾

C.熊彼特

D.德魯克?

45.（）是指一國在一定時(shí)期內(nèi)生產(chǎn)的最終產(chǎn)品和服務(wù)按價(jià)格計(jì)算的貨幣價(jià)值總量。

A.總需求

B.國民凈收入

C.總供給

D.國內(nèi)生產(chǎn)總值

46.所謂銷售渠道是指產(chǎn)品由C)向最終顧客移動(dòng)過程中所經(jīng)過的各個(gè)環(huán)節(jié)，或企業(yè)通過（）到最終顧客的全部市場營銷結(jié)構(gòu)。

A.中間商，企業(yè)

B.專賣者，消費(fèi)者

C.消費(fèi)者，中間商

D.企業(yè)，中間商

多選題（共49題，共49分）

47.心理測驗(yàn)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)包括（）。

A.信度

B.效度

C.難度

D.靈敏度

E.標(biāo)準(zhǔn)化

48.滿足安全需要的行為可以是（）。

A.免受失業(yè)和經(jīng)濟(jì)危機(jī)的威脅

B.比競爭者更出色

C.避免任務(wù)或者決策失敗的風(fēng)險(xiǎn)

D.免受疾病和殘疾的威脅

E.避免受到傷害或處于危險(xiǎn)的環(huán)境

49.滿足成就需要的行為可以是（）。

A.對資源進(jìn)行控制

B.比競爭者更出色

C.發(fā)現(xiàn)和使用更好的方法完成工作

D.實(shí)現(xiàn)或者超越一個(gè)難以達(dá)到的目標(biāo)

E.影響他人并改變他們的態(tài)度和行為

50.影響工作滿意度的因素有（）。

A.富有挑戰(zhàn)性的工作

B.公平的報(bào)酬

C.支持性的工作環(huán)境

D.融洽的人際關(guān)系

E.個(gè)人特征與工作的匹配

51.勞動(dòng)權(quán)的核心內(nèi)容包括（）。

A.平等就業(yè)權(quán)

B.勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)

C.休息休假權(quán)

D.自由擇業(yè)權(quán)

E.職業(yè)培訓(xùn)權(quán)

52.勞動(dòng)法的基本原則具有的特點(diǎn)是（）。

A.勞動(dòng)法的基本原則是勞動(dòng)法律部門中指導(dǎo)性、綱領(lǐng)性的法律規(guī)范

B.不同的法律部門有著不同的基本原則

C.勞動(dòng)法的基本原則有著高度的穩(wěn)定性

D.基本原則具有高度的權(quán)威性

E.勞動(dòng)法基本原則是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的基本準(zhǔn)則

53.關(guān)于“勞動(dòng)法的基本原則”和“調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的具體規(guī)定”的說法正確的是（）。

A.前者的明確性高于后者

B.前者所覆蓋的事實(shí)狀態(tài)小于后者

C.前者的明確性低于后者

D.前者所覆蓋的事實(shí)狀態(tài)大于后者

E.前者的穩(wěn)定性高于后者?

54.政府制定或調(diào)整重大勞動(dòng)關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)貫徹“三方原則”，其中三方指的是（）。

A.行業(yè)協(xié)會(huì)

B.政府

C.企業(yè)員工

D.工會(huì)

E.企業(yè)家協(xié)會(huì)

55.工資率是指單位時(shí)間的勞動(dòng)價(jià)格。根據(jù)單位時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的不同可分為（）。

A.小時(shí)工資率

B.日工資率

C.基本工資率

D.加班工資率

E.計(jì)時(shí)工資率

56.緩解結(jié)構(gòu)性失業(yè)的有效對策包括（）。

A.廣泛的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)

B.超前的職業(yè)預(yù)測

C.推行積極的勞動(dòng)力市場政策

D.超前的職業(yè)指導(dǎo)

E.較高費(fèi)用的人力資本投資計(jì)劃

57.勞動(dòng)資源稀缺性的屬性包括（）。

A.具有普遍性

B.僅存在于市場經(jīng)濟(jì)中

C.是一種相對的稀缺性

D.僅存在于當(dāng)前社會(huì)

E.可以表現(xiàn)為消費(fèi)勞動(dòng)資源的支付能力和支付手段的稀缺性

58.女性勞參率呈上升趨勢的主要原因是（）。

A.女性教育水平普遍提高

B.制度勞動(dòng)時(shí)間縮短

C.人口出生率下降

D.科學(xué)技術(shù)進(jìn)步

E.經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)升高

59.我國人口、資本存量與均衡工資率。包括（）。

A.人口對勞動(dòng)力供給的影響

B.人口年齡結(jié)構(gòu)組合的供給影響

C.人口城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)

D.資本存量對勞動(dòng)力需求的影響

E.人口、資本存量與勞動(dòng)力市場均衡

60.創(chuàng)新能力的激勵(lì)機(jī)制包括（）。

A.團(tuán)隊(duì)激勵(lì)機(jī)制

B.個(gè)人激勵(lì)機(jī)制

C.市場激勵(lì)機(jī)制

D.社會(huì)激勵(lì)機(jī)制

E.企業(yè)激勵(lì)機(jī)制?

61.現(xiàn)代化的人力資源管理在企業(yè)中的主要作用是（）。

A.成為企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在動(dòng)力

B.促進(jìn)企業(yè)社會(huì)化

C.能使企業(yè)贏得人才制高點(diǎn)

D.促進(jìn)社會(huì)科學(xué)化

E.能使員工隨心所欲地工作

62.人力資源的一般特點(diǎn)包括（）。

A.時(shí)間性

B.消費(fèi)性

C.地域性

D.創(chuàng)造性

E.主觀能動(dòng)性

63.下列關(guān)于人的心理屬性的說法，正確的有（）。

A.是人性的本質(zhì)

B.是人性的重要構(gòu)成部分

C.由心理素質(zhì)和心理狀態(tài)兩部分組成

D.由個(gè)性心理特征和個(gè)人行為傾向兩部分組成

E.是人的感覺、知覺、記憶、思維等一切心理現(xiàn)象的總和

64.企業(yè)外部調(diào)研的方法主要包括（）。

A.獲取口頭信息

B.獲取書面信息

C.外部環(huán)境預(yù)測

D.獲取電話信息

E.專題性調(diào)研

65.企業(yè)的總體戰(zhàn)略有（）。

A.進(jìn)入戰(zhàn)略

B.發(fā)展戰(zhàn)略

C.穩(wěn)定戰(zhàn)略

D.撤退戰(zhàn)略

E.購并戰(zhàn)略

66.選擇風(fēng)險(xiǎn)型決策的前提包括（）。

A.有一個(gè)明確的決策目標(biāo)

B.存在兩個(gè)以上可供選擇的方案

C.可測算出種種自然狀態(tài)發(fā)生的客觀概率

D.可測算不同方案在不同自然狀態(tài)下的損益值

E.存在著不以決策人意志為轉(zhuǎn)移的各種自然狀態(tài)

67.售后服務(wù)包括（）。

A.技術(shù)培訓(xùn)

B.咨詢產(chǎn)品

C.質(zhì)量三包

D.特種服務(wù)

E.提供零件

68.影響企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)效率的因素很多。主要包括（）。

A.客戶對服務(wù)的滿意程度

B.生產(chǎn)率

C.各種投入要素的成本

D.工藝設(shè)計(jì)水平

E.產(chǎn)能的利用程度

69.滿足地位需要的行為可以是（）。

A.具有執(zhí)行官的特權(quán)

B.居住在合適的社區(qū)，參加俱樂部

C.影響他人并改變他們的態(tài)度和行為

D.擁有舒適的轎車，穿著合體

E.為合適的公司工作，并擁有合適的職位?

70.滿足親和需要的行為可以是（）。

A.參加社交活動(dòng)

B.受到許多人的喜歡

C.影響并改變他人的態(tài)度和行為

D.成為團(tuán)隊(duì)的一分子

E.友好、合作地與同事一起工作?

71.勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對象包括（）。

A.資本市場

B.就業(yè)

C.勞動(dòng)力的市場現(xiàn)象

D.失業(yè)

E.勞動(dòng)力市場運(yùn)行規(guī)律?

72.滿足權(quán)力需要的行為可以是（）。

A.比競爭者更出色

B.影響他人并改變他們的態(tài)度和行為

C.對資源進(jìn)行控制

D.占據(jù)一個(gè)高于別人的權(quán)威性的位置

E.擁有舒適的轎車?

73.影響銷售渠道選擇的因素有（）。

A.產(chǎn)品因素

B.市場因素

C.社會(huì)因素

D.企業(yè)因素

E.中問商的特性?

74.按照買方類型的不同，可將市場分為（）。

A.商品市場

B.服務(wù)市場

C.組織市場

D.金融市場

E.消費(fèi)者市場?

75.企業(yè)為贏得經(jīng)營戰(zhàn)略上的先機(jī)，要占領(lǐng)的制高點(diǎn)包括（）。

A.政策制高點(diǎn)

B.資本制高點(diǎn)

C.技術(shù)制高點(diǎn)

D.市場制高點(diǎn)

E.法律制高點(diǎn)

76.影響群體決策的群體因素有（）。

A.群體熟悉度

B.群體多樣性

C.參與決策程度

D.決策能力

E.群體認(rèn)知能力?

77.企業(yè)戰(zhàn)略的特點(diǎn)包括（）。

A.前瞻性

B.系統(tǒng)性

C.動(dòng)態(tài)性

D.風(fēng)險(xiǎn)性

E.抗?fàn)幮?/p>

78.勞動(dòng)法律體系中的勞動(dòng)合同制度是指勞動(dòng)合同（）的規(guī)則。

A.訂立

B.解除

C.履行

D.終止

E.變更?

79.人力資源開發(fā)理論體系包括（）。

A.心理開發(fā)

B.環(huán)境開發(fā)

C.倫理開發(fā)

D.技能開發(fā)

E.生理開發(fā)?

80.年失業(yè)率取決于（）。

A.失業(yè)周數(shù)

B.失業(yè)人數(shù)

C.平均失業(yè)持續(xù)期

D.就業(yè)人數(shù)

E.失業(yè)人數(shù)占社會(huì)勞動(dòng)力人數(shù)的比例?

81.女性勞參率呈上升趨勢的主要原因是（）。

A.女性教育水平普遍提高

B.制度勞動(dòng)時(shí)問縮短

C.人口出生率下降

D.科學(xué)技術(shù)進(jìn)步

E.經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)升高

82.對國民經(jīng)濟(jì)就業(yè)總量影響最大的宏觀調(diào)控政策有（）。

A.財(cái)政政策

B.貿(mào)易政策

C.貨幣政策

D.金融政策

E.收入政策?

83.企業(yè)為贏得經(jīng)營戰(zhàn)略上的先機(jī)。要占領(lǐng)的制高點(diǎn)包括（）。

A.人才制高點(diǎn)

B.組織制高點(diǎn)

C.技術(shù)制高點(diǎn)

D.成本制高點(diǎn)

E.市場制高點(diǎn)

84.心理測驗(yàn)按測驗(yàn)的方式可分為（）。

A.情商測驗(yàn)

B.紙筆測驗(yàn)

C.操作測驗(yàn)

D.口頭測驗(yàn)

E.情景測驗(yàn)

85.根據(jù)參與者的介入程度與品牌間的差異程度，可將消費(fèi)者的購買行為分為（）。

A.習(xí)慣性購買行為

B.化解不協(xié)調(diào)的購買行為

C.尋求多樣化的購買行為

D.和諧的購買行為

E.復(fù)雜的購買行為

86.均衡分析分為局部均衡分析和一般均衡分析，它們兩者之間的區(qū)別是（）。

A.揭示經(jīng)濟(jì)變量之間的關(guān)系

B.分析單個(gè)市場均衡的實(shí)現(xiàn)與變動(dòng)

C.說明實(shí)現(xiàn)均衡的條件

D.研究任何一種特定商品的欲求關(guān)系

E.研究任何一種特定商品的供求和價(jià)格關(guān)系

87.企業(yè)目標(biāo)管理的特點(diǎn)主要包括（）。

A.是一種系統(tǒng)化的管理模式

B.更富于參與性

C.具有明確完整的目標(biāo)體系

D.強(qiáng)調(diào)組織控制

E.重視員工的培訓(xùn)和能力開發(fā)?

88.以下關(guān)于勞動(dòng)力市場的說法正確的是（）。

A.勞動(dòng)力