當(dāng)前基層宣傳工作存在的問題及對策建議思考

當(dāng)前基層宣傳工作存在的問題及對策建議思考當(dāng)前基層宣傳工作存在的問題及對策建議思考一、基層新聞宣傳工作存在的問題基層新聞宣傳工作來源基層、服務(wù)基層，但受人才、資金、觀念等因素的制約，還存在諸多困難和問題。（一）思想觀念存在偏差。有些基層單位往往把新聞宣傳作為一項(xiàng)軟任務(wù)，沒有真正認(rèn)識到新聞宣傳工作是基層工作的重要組成部分。有些單位存在“重業(yè)務(wù)輕宣傳”的思想傾向，沒有將新聞宣傳工作擺上重要議事日程，不注重收集宣傳素材，不在乎宣傳亮點(diǎn)工作。（二）基層宣傳干部隊(duì)伍業(yè)務(wù)能力有待提高。一是由于種種原因基層宣傳干部隊(duì)伍存在素質(zhì)參差不齊的問題。自身不加強(qiáng)學(xué)習(xí)對黨的基本路線、基本理論和國家的大政方針理解不準(zhǔn)、掌握不牢，開展工作時往往提不出思路找不到抓手。二是“后程乏力”。基層宣傳干部缺乏專業(yè)知識技能培訓(xùn)，知識結(jié)構(gòu)更新不夠快，思想觀念相對滯后。三是“分身乏術(shù)”?；鶎庸ぷ魅蝿?wù)繁雜、人員缺乏，從事宣傳工作的基層干部往往身兼數(shù)職、顧此失彼。（三）形式內(nèi)容單一乏味。一是方式不靈活?；鶎有麄鲌蟮蓝喟胧且晕淖中麄鳛橹?，沒有更多的對外宣傳方式手段，形式比較單一。二是內(nèi)容較生硬?；鶎有麄鲌蟮赖膬?nèi)容多是領(lǐng)導(dǎo)活動、會議新聞或者業(yè)務(wù)工作，寫作手法也較為生硬死板，缺少創(chuàng)新和亮點(diǎn)，達(dá)不到預(yù)期的宣傳效果。三是“接地氣”不夠。基層宣傳干部雖然身在基層但受水平限制，很難寫出鮮活生動、膾炙人口、感染力強(qiáng)的好新聞。（四）組織策劃比較滯后。一是缺乏整體規(guī)劃。有的單位沒有深入研究當(dāng)前基層宣傳工作面對的新情況和新特點(diǎn)、新形勢和新任務(wù)，對新聞宣傳工作如何組織實(shí)施，達(dá)到什么目的，沒有整體規(guī)劃和明確要求。二是新聞敏感不強(qiáng)。一些宣傳干部對新聞宣傳及時性缺乏認(rèn)識，對發(fā)生在身邊的好新聞不敏感、不上心、不在意、不以為然。三是報道隨意性強(qiáng)。在宣傳內(nèi)容上，不能與地方黨委、政府的中心工作以及廣大群眾所關(guān)注的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題結(jié)合起來，中心不突出，主題不鮮明。（五）工作機(jī)制不夠健全。一方面工作機(jī)制不順。一些基層單位對新聞宣傳工作缺乏深入研究和統(tǒng)一部署，缺乏組織性和指導(dǎo)性，任務(wù)交辦不明確，責(zé)任目標(biāo)不清晰，出現(xiàn)錯位和缺位的現(xiàn)象，整個宣傳工作顯得較為疲軟和被動。另一方面是激勵機(jī)制缺乏。沒有建立必要的獎懲制度，基層宣傳工作人員勞動價值很難得到充分體現(xiàn)和認(rèn)可，工作熱情不高。二、改善基層新聞宣傳工作的對策基層新聞宣傳工作肩負(fù)著宣傳、教育、組織、團(tuán)結(jié)、發(fā)動群眾的艱巨使命，面對新的歷史時期意識形態(tài)領(lǐng)域思想多元化、輿論生態(tài)復(fù)雜多變的嚴(yán)峻形勢,抓好基層新聞宣傳工作顯得尤為重要和緊迫。（一）加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)。一是加強(qiáng)基層領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。把領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)作為基層新聞宣傳隊(duì)伍建設(shè)的切入點(diǎn)，以班子帶動隊(duì)伍，將新聞宣傳工作列入重要工作議程，進(jìn)一步明確新聞宣傳工作是基層思想文化工作的重要組成部分，是推動各項(xiàng)工作“爭先進(jìn)位”的“助推器”。二是加強(qiáng)宣傳干部隊(duì)伍建設(shè)。堅(jiān)持統(tǒng)籌兼顧、突出重點(diǎn)、整體推進(jìn)，不斷提高基層宣傳干部的科學(xué)判斷形勢能力、駕馭基層工作能力和應(yīng)對復(fù)雜局面能力。采取“送上去、請下來”等方式，加強(qiáng)職責(zé)素養(yǎng)培訓(xùn)，不斷提高基層宣傳干部的道德修養(yǎng)和職業(yè)水準(zhǔn)。（二）理順工作機(jī)制。一是完善工作網(wǎng)絡(luò)。明確基層各部門各單位新聞宣傳工作人員的職責(zé)任務(wù)，并明確一位主管領(lǐng)導(dǎo)親自抓新聞宣傳工作，確保全縣有一支數(shù)量足夠的新聞宣傳工作隊(duì)伍活躍在新聞宣傳的第一線，形成自上而下的新聞宣傳工作網(wǎng)絡(luò)。二是建立目標(biāo)考核和責(zé)任機(jī)制。建立新聞宣傳工作責(zé)任制，制定與落實(shí)新聞宣傳任務(wù)分配制度和發(fā)稿每季度通報制度，年終對各鎮(zhèn)、各部門的新聞宣傳工作進(jìn)行匯總考核，形成有目標(biāo)、有責(zé)任、有落實(shí)的長效管理機(jī)制。三是強(qiáng)化激勵引導(dǎo)。對新聞宣傳工作人員采取精神鼓舞、榮譽(yù)支持、物質(zhì)獎勵等方式，調(diào)動廣大新聞宣傳工作者的寫作熱情和工作干勁。（三）創(chuàng)新工作方法。一是創(chuàng)新思路，深入挖掘基層好新聞。要深入到田間地頭挖掘新聞素材，從廣大群眾樸素平凡的生活細(xì)節(jié)中挖掘生動事例進(jìn)行宣傳報道。二是要創(chuàng)新新聞宣傳角度。選擇最能打動群眾心靈的宣傳角度和群眾感同身受的新聞事實(shí)，原汁原味地把事件展現(xiàn)在群眾面前，讓群眾自己去感受領(lǐng)悟。三是豐富宣傳形式。充分利用各種形式，加強(qiáng)正面宣傳，把新聞宣傳工作作為一項(xiàng)得人心、暖人心、穩(wěn)人心，給人以力量、給信心、希望的工作，提升宣傳層次。（四）強(qiáng)化業(yè)務(wù)培訓(xùn)。一是加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)培訓(xùn)。通過培訓(xùn)讓基層新聞宣傳干部進(jìn)一步掌握中央的重大部署及政策理論，提高宣傳、團(tuán)結(jié)、發(fā)動群眾和組織基層宣傳文化活動的能力。二是建立有效的學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度。根據(jù)新聞宣傳事業(yè)發(fā)展的需要和人才隊(duì)伍現(xiàn)狀，對宣傳人才隊(duì)伍進(jìn)行系統(tǒng)化培訓(xùn)。三是加強(qiáng)干部交流。對宣傳文化干部進(jìn)行多崗位鍛煉。有計(jì)劃地選派年輕優(yōu)秀的基層宣傳文化干部到縣級宣傳思想文化單位輪訓(xùn)鍛煉、跟班學(xué)習(xí)。（五）注重資源整合。一是注重人才引進(jìn)。吸收基層非公經(jīng)濟(jì)及社會組織中的文化能人納入基層宣傳干部隊(duì)伍。采取人才引進(jìn)、社會招考等方式，充實(shí)縣融媒體中心力量，及時輸入新鮮血液。二是加大民間文化能人、文化傳承人的培育