大學(xué)生求職：慎簽中長(zhǎng)期勞動(dòng)合同

大學(xué)生求職：慎簽中長(zhǎng)期勞動(dòng)合同眼下，應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生在求職的時(shí)候發(fā)覺(jué)許多企業(yè)在聘請(qǐng)的時(shí)候“供應(yīng)”的合同一簽就是五年、六年甚至更長(zhǎng)時(shí)間。這與不少畢業(yè)求職者工作兩三年之后考研、出國(guó)或者跳槽的職業(yè)規(guī)劃初衷是相悖的；但迫于種種壓力，又特別想將眼前的工作簽下來(lái)?！昂炦€是不簽？”不少畢業(yè)生為此特別困惑。

三大緣由導(dǎo)致中長(zhǎng)期合同消失

專(zhuān)家認(rèn)為，企業(yè)為求職者開(kāi)出中長(zhǎng)期合同的緣由主要有三：從前規(guī)劃體制的慣性影響、單位用人本錢(qián)的核算和戶口指標(biāo)的盲目追求。

在從前我國(guó)的規(guī)劃經(jīng)濟(jì)體制下，大學(xué)生畢業(yè)后的頭幾年都是要到國(guó)有企業(yè)去工作的。勞動(dòng)法專(zhuān)家左祥琦說(shuō)，現(xiàn)在雖然人才流淌已經(jīng)特別自由，但仍有一些國(guó)營(yíng)單位抱著舊的用人觀來(lái)聘請(qǐng)大學(xué)畢業(yè)生，許多時(shí)候開(kāi)出的合同仍是像從前一樣的中長(zhǎng)期合同。

單位用人本錢(qián)的核算也是導(dǎo)致企業(yè)“開(kāi)出”中長(zhǎng)期合同的一個(gè)重要緣由。北京外企太和企業(yè)治理參謀有限公司高級(jí)參謀侯繼連說(shuō)，許多畢業(yè)生在剛剛踏上職場(chǎng)的時(shí)候并沒(méi)有足夠的閱歷，業(yè)績(jī)也是空白，人才是否能夠勝任新職位對(duì)企業(yè)來(lái)講也是未知數(shù)。對(duì)于軟件開(kāi)發(fā)等純技術(shù)的職位來(lái)說(shuō)可能畢業(yè)生適應(yīng)的還比擬快，而對(duì)于財(cái)務(wù)等治理類(lèi)的崗位來(lái)說(shuō)就需要較長(zhǎng)時(shí)間進(jìn)展學(xué)習(xí)、熟識(shí)和適應(yīng)，有時(shí)這個(gè)過(guò)程要持續(xù)一到兩年時(shí)間。假如畢業(yè)生和企業(yè)之間簽訂的合同只有三到四年，企業(yè)培育人才的時(shí)機(jī)本錢(qián)就無(wú)法收回，這就迫使企業(yè)給人才“開(kāi)出”5年以上的中長(zhǎng)期合同。

畢業(yè)生對(duì)戶籍問(wèn)題過(guò)于看重也是中長(zhǎng)期合同的一個(gè)成因。左祥琦表示，許多外地生源的學(xué)生在畢業(yè)后都傾向于進(jìn)入能夠供應(yīng)“留京指標(biāo)”的企業(yè)工作，他們中相當(dāng)一局部只是想把企業(yè)當(dāng)作一個(gè)留京的跳板，假如合同期較短，企業(yè)很難在期滿后留住人才，只得以中長(zhǎng)期合同來(lái)約束人才為自己“效力”。

提早進(jìn)展職業(yè)規(guī)劃避開(kāi)“中長(zhǎng)期為難”

中長(zhǎng)期合同實(shí)際上是一柄“雙刃劍”，在約束畢業(yè)生的同時(shí)也同樣會(huì)給企業(yè)帶來(lái)肯定程度上的用人風(fēng)險(xiǎn)。試想企業(yè)聘請(qǐng)來(lái)的人才如只是為留京指標(biāo)或盡快就業(yè)而來(lái)，對(duì)其工作并無(wú)興趣，即便是企業(yè)以中長(zhǎng)期合同約束將其留住也無(wú)法人盡其材；反過(guò)來(lái)說(shuō)，人才在被動(dòng)簽訂中長(zhǎng)期合同時(shí)也會(huì)犧牲自己原來(lái)的進(jìn)展規(guī)劃，在一個(gè)自己并無(wú)興趣的崗位上虛度年華，如想單方提前解約還需要擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任。所以，職業(yè)參謀認(rèn)為，避開(kāi)被動(dòng)簽訂中長(zhǎng)期合同帶來(lái)的“中長(zhǎng)期為難”，根本之計(jì)在于提早進(jìn)展職業(yè)規(guī)劃。

智聯(lián)聘請(qǐng)的職業(yè)參謀郝建告知大學(xué)生，職業(yè)生涯規(guī)劃在大學(xué)入學(xué)時(shí)就應(yīng)開(kāi)頭了。所學(xué)專(zhuān)業(yè)將來(lái)的進(jìn)展和去向、需要把握的學(xué)問(wèn)和力量、自己是否喜愛(ài)將來(lái)的職業(yè)等等問(wèn)題都是應(yīng)當(dāng)從那時(shí)開(kāi)頭考慮，而決不是簡(jiǎn)潔依據(jù)教學(xué)安排和教材開(kāi)頭自己的大學(xué)學(xué)習(xí)和生活。只有確定了階段性或長(zhǎng)期的職業(yè)目標(biāo)才能制定行動(dòng)規(guī)劃和內(nèi)容，四年的大學(xué)生活和有關(guān)實(shí)習(xí)規(guī)劃都要圍繞自己的目標(biāo)規(guī)劃和實(shí)施，有目的地安排假期實(shí)習(xí)或校外證書(shū)學(xué)習(xí)都可以從大一進(jìn)校開(kāi)頭就為將來(lái)就業(yè)做預(yù)備。

職。

簽合同要增加維權(quán)意識(shí)

左祥琦說(shuō)，目前《勞動(dòng)法》中并未規(guī)定勞動(dòng)合同期限的上限，企業(yè)要求畢業(yè)生簽訂中長(zhǎng)期合同并非違法行為。他指出，通常中長(zhǎng)期合同最簡(jiǎn)單在違約責(zé)任條款上消失糾紛。有關(guān)部門(mén)將戶口指標(biāo)等調(diào)撥給科研院所、企事業(yè)單位時(shí)并不收任何費(fèi)用，所以一些用人單位在合同上規(guī)定如畢業(yè)生違約單方面解除合同需以現(xiàn)金形式賠償企業(yè)解決其戶口問(wèn)題的費(fèi)用，這樣的條款是不合法的。此外，依據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者單方提前解除合同的違約金每年不得高于其一年工資的總和，用人單位規(guī)定的違約金數(shù)額超過(guò)這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的局部是無(wú)效的。有些企業(yè)只在合同中規(guī)定了勞動(dòng)者單方的違約