人事試用期轉(zhuǎn)正工作總結(jié)范本

第頁共頁人事試用期轉(zhuǎn)正工作總結(jié)范本一、總結(jié)試用期工作內(nèi)容和成果在試用期期間，我主要負(fù)責(zé)人事管理方面的工作，包括招聘、入職、培訓(xùn)和員工關(guān)系等方面。在這段時間里，我努力學(xué)習(xí)和成長，不斷提升自己的專業(yè)素質(zhì)和能力，取得了以下成果：1.招聘工作：通過各種招聘渠道，積極推廣公司品牌形象，提高公司知名度。與部門經(jīng)理密切配合，制定崗位需求和招聘計劃，組織面試并招聘到符合要求的人才。2.入職管理：制定了完善的新員工入職流程和手冊，以確保新員工能夠盡快適應(yīng)工作環(huán)境，并與同事們建立良好的工作關(guān)系。通過新員工問卷調(diào)查，了解他們的期望和需求，幫助公司改進(jìn)入職體驗。3.培訓(xùn)發(fā)展：配合公司培訓(xùn)部門，參與制定員工培訓(xùn)計劃和課程。積極組織和參與各類內(nèi)外部培訓(xùn)活動，提升員工的職業(yè)素質(zhì)和技能水平。并與部門經(jīng)理進(jìn)行定期的培訓(xùn)需求評估，確保培訓(xùn)與發(fā)展計劃的有效性。4.員工關(guān)系：建立了健康、和諧的員工關(guān)系。定期組織員工活動，增強(qiáng)員工團(tuán)隊凝聚力。同時，我與員工保持溝通，關(guān)心他們的工作和生活，并提供相應(yīng)的支持和幫助。二、總結(jié)試用期工作中的亮點和問題在試用期工作中，我有以下亮點和存在的問題：1.亮點：（1）高度責(zé)任心：在招聘過程中，我對每一個面試者都認(rèn)真對待，盡量做到公正、客觀評價，確保招聘的合格人才。同時，我對新員工的入職過程進(jìn)行了細(xì)致的規(guī)劃和組織，確保他們能夠順利進(jìn)入工作狀態(tài)。（2）精細(xì)化管理：我努力提高工作細(xì)致化和規(guī)范化程度，注意工作的每一個細(xì)節(jié)，確保工作的高質(zhì)量完成。例如，在組織內(nèi)部培訓(xùn)時，我會提前準(zhǔn)備好培訓(xùn)材料，確保培訓(xùn)內(nèi)容的專業(yè)性和有效性。（3）團(tuán)隊合作意識：與部門其他成員密切合作，積極參與團(tuán)隊活動，并和同事們分享工作經(jīng)驗和心得。在處理問題時，能夠及時協(xié)調(diào)和配合，保證工作的順利進(jìn)行。2.存在問題：（1）溝通能力：由于我對公司的業(yè)務(wù)還不夠熟悉，有時在溝通中表達(dá)不夠清晰，導(dǎo)致工作效率較低。我會加強(qiáng)對公司業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)和了解，提升自己的溝通能力。（2）自主學(xué)習(xí)能力：雖然我在試用期期間努力學(xué)習(xí)，但仍然存在一定程度的依賴性，需要進(jìn)一步提高自主學(xué)習(xí)能力，主動獲取新知識和技能，適應(yīng)不斷變化的工作環(huán)境。三、總結(jié)試用期個人的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展在試用期工作中，我深刻認(rèn)識到了提高自身職業(yè)素質(zhì)和個人能力的重要性。因此，我制定了以下的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展方向：1.提升專業(yè)素質(zhì)：我將繼續(xù)深入學(xué)習(xí)人事管理方面的知識和技能，不斷拓展自己的專業(yè)領(lǐng)域，通過參加培訓(xùn)、學(xué)習(xí)和實踐，不斷提升自己的專業(yè)素質(zhì)。2.建立全面的能力：除了專業(yè)能力外，我還將注重培養(yǎng)自己的團(tuán)隊合作能力、溝通能力和領(lǐng)導(dǎo)能力，通過參與項目和擔(dān)任一些小組負(fù)責(zé)人的角色，鍛煉自己的管理能力。3.學(xué)習(xí)相關(guān)技能：除了人事管理方面的能力外，我還計劃進(jìn)一步學(xué)習(xí)相關(guān)的技能，如數(shù)據(jù)分析、人力資源信息系統(tǒng)的應(yīng)用等，以提高自己