招聘經(jīng)理崗位的職責(zé)模版

第頁共頁招聘經(jīng)理崗位的職責(zé)模版職位名稱：招聘經(jīng)理工作地點(diǎn)：XXXX城市崗位職責(zé)：1.制定招聘策略：-根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定招聘計劃，并制定相應(yīng)的招聘策略。-跟蹤行業(yè)招聘動態(tài)，了解競爭對手的招聘策略，保持市場敏感性，及時調(diào)整招聘策略以應(yīng)對市場變化。2.招聘需求評估：-與部門負(fù)責(zé)人溝通，了解部門的人員需求，明確崗位職責(zé)和要求。-分析和評估招聘需求，進(jìn)行崗位職責(zé)和崗位要求的擬定。-制定并發(fā)布招聘崗位的招聘廣告，確保廣告內(nèi)容準(zhǔn)確表達(dá)公司需要的人才。3.尋找和篩選候選人：-使用各種招聘渠道，如招聘網(wǎng)站、社交媒體、頭部獵頭等，尋找和吸引優(yōu)秀的候選人。-通過簡歷篩選、初步面試等方式，篩選出符合崗位要求和核心能力的候選人。-與部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行候選人評估，提供人力資源專業(yè)意見。4.組織面試和評估：-協(xié)調(diào)候選人和面試官的面試時間，并確保面試過程順利進(jìn)行。-組織面試官評估候選人的能力和適應(yīng)性，提供面試反饋和建議。-確保面試結(jié)果記錄準(zhǔn)確，并與面試官溝通招聘決策。5.簽訂和跟蹤招聘合同：-協(xié)助招聘人員了解公司政策和流程，指導(dǎo)候選人完成入職手續(xù)。-跟蹤候選人的報到情況，解決入職過程中的問題，確保候選人的順利入職。6.招聘管理：-維護(hù)并更新招聘數(shù)據(jù)庫和候選人信息，建立人才庫和候選人儲備。-定期跟進(jìn)新員工入職情況，了解員工的融入程度和工作表現(xiàn)。-分析和評估招聘渠道的效果，提出改進(jìn)建議，提高招聘效率和質(zhì)量。-解決員工的招聘和入職相關(guān)問題，并確保員工對招聘流程的滿意度。7.招聘報告和分析：-編寫和提交招聘報告，包括招聘進(jìn)度、招聘成本、招聘效果等數(shù)據(jù)分析。-分析和評估招聘流程和策略的有效性，提出改進(jìn)建議，提高招聘工作質(zhì)量和效率。任職要求：1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；2.具備3年以上招聘經(jīng)驗，熟悉招聘流程和各類招聘渠道；3.具備良好的個人信息保密意識和職業(yè)道德；4.具備良好的溝通能力、組織能力和人際關(guān)系處理能力；5.具備較強(qiáng)的團(tuán)隊合作精神和抗壓能力；6.熟練使用各類招聘軟件和