煤礦職工安全績(jī)效考核管理辦法范本

第頁(yè)共頁(yè)煤礦職工安全績(jī)效考核管理辦法范本第一章總則第一條為確保煤礦職工安全生產(chǎn)，提高煤礦職工安全意識(shí)，引導(dǎo)職工積極參與安全工作，制定本辦法。第二條本辦法適用于所有從事煤礦生產(chǎn)的職工，包括礦工、技術(shù)人員、管理人員等。第三條考核管理辦法的目的是建立職工安全績(jī)效考核的評(píng)價(jià)體系，根據(jù)職工安全生產(chǎn)工作中的實(shí)際情況，對(duì)職工的安全行為和安全成果進(jìn)行績(jī)效評(píng)估。第四條職工安全績(jī)效考核應(yīng)該公正、公開、透明。績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)作為評(píng)定職工獎(jiǎng)懲、晉升、薪酬等方面的重要依據(jù)。第五條煤礦企業(yè)應(yīng)根據(jù)本辦法，制定具體的考核方案，并與職工進(jìn)行協(xié)商，并報(bào)上級(jí)主管部門備案。第二章職工安全績(jī)效考核指標(biāo)第六條職工安全績(jī)效考核指標(biāo)包括安全行為和安全成果兩個(gè)方面。一、安全行為指標(biāo)包括但不限于：1.遵守安全操作規(guī)程和工作程序；2.使用個(gè)人防護(hù)裝備；3.參與安全培訓(xùn)和學(xué)習(xí)；4.立即報(bào)告和應(yīng)對(duì)安全事故；5.積極參與安全檢查和隱患治理。二、安全成果指標(biāo)包括但不限于：1.完成日常安全檢查任務(wù)；2.停工、停產(chǎn)事故次數(shù)；3.事故傷亡人數(shù)和事故損失；4.安全改進(jìn)措施的提出及實(shí)施效果。第七條職工安全績(jī)效考核指標(biāo)應(yīng)該根據(jù)煤礦企業(yè)的實(shí)際情況進(jìn)行具體調(diào)整和細(xì)化，合理設(shè)置權(quán)重和周期。同時(shí)，煤礦企業(yè)應(yīng)將考核結(jié)果與職工的崗位職責(zé)和工作內(nèi)容相匹配。第三章職工安全績(jī)效考核程序第八條職工安全績(jī)效考核程序包括設(shè)定考核指標(biāo)、收集考核數(shù)據(jù)、評(píng)估考核結(jié)果、匯總績(jī)效得分和反饋評(píng)估結(jié)果等步驟。第九條考核指標(biāo)的設(shè)定應(yīng)該根據(jù)煤礦企業(yè)的實(shí)際情況，重點(diǎn)關(guān)注事故預(yù)防和安全管理方面的表現(xiàn)。第十條收集考核數(shù)據(jù)應(yīng)采取多種方式，包括但不限于記錄、統(tǒng)計(jì)、調(diào)查問卷等。同時(shí)，需要保證考核數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和可靠性。第十一條評(píng)估考核結(jié)果應(yīng)由專業(yè)人員負(fù)責(zé)，按照考核指標(biāo)和權(quán)重進(jìn)行綜合評(píng)定。評(píng)估結(jié)果應(yīng)該公開透明，并向職工進(jìn)行解釋和討論。第十二條匯總績(jī)效得分應(yīng)由煤礦企業(yè)進(jìn)行，確定個(gè)人績(jī)效得分和個(gè)人排名。績(jī)效得分可作為考核獎(jiǎng)勵(lì)、晉升和薪酬分配的依據(jù)之一。第十三條反饋評(píng)估結(jié)果應(yīng)及時(shí)進(jìn)行，向職工進(jìn)行溝通和解釋。同時(shí)，應(yīng)針對(duì)考核結(jié)果，采取相應(yīng)的扶持、補(bǔ)救和改進(jìn)措施，提升職工的安全績(jī)效。第四章考核獎(jiǎng)懲辦法第十四條根據(jù)職工的安全績(jī)效，可以采取以下獎(jiǎng)懲辦法：一、績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)：1.職工安全績(jī)效達(dá)到或超過優(yōu)秀標(biāo)準(zhǔn)的，可以獲得相應(yīng)的獎(jiǎng)金或獎(jiǎng)品；2.職工安全績(jī)效排名前10%的，可以獲得表彰和晉升機(jī)會(huì)。二、績(jī)效補(bǔ)償：1.在職工安全績(jī)效考核中，存在一定缺陷但有悔改表現(xiàn)的，可以通過參加培訓(xùn)、進(jìn)行反思等方式進(jìn)行補(bǔ)償；2.在事故發(fā)生后，采取及時(shí)措施進(jìn)行應(yīng)對(duì)和處理的，可以通過減輕或免除相應(yīng)的處分。三、績(jī)效警示：1.職工安全績(jī)效不達(dá)標(biāo)或存在較大安全隱患的，應(yīng)上報(bào)煤礦企業(yè)主管部門進(jìn)行調(diào)查處理；2.職工安全績(jī)效排名靠后的，可以進(jìn)行安全知識(shí)培訓(xùn)或再教育，以提升其安全意識(shí)和能力。第五章附制定部門第十五條煤礦企業(yè)的安全管理部門應(yīng)負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行本辦法，并對(duì)職工的安全績(jī)效進(jìn)行管理。第十六條職工安全績(jī)效考核管理部門應(yīng)由具備相關(guān)專業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)的人員組成，確?？己诉^程的公正和客觀。第十七條煤礦企業(yè)應(yīng)定期進(jìn)行職工安全績(jī)效考核的評(píng)估和調(diào)整，根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行改進(jìn)和完善。第六章附制度保障第十八條煤礦企業(yè)應(yīng)建立健全職工安全績(jī)效考核的制度和政策，確?？己说墓院涂刹僮餍?。第十九條職工安全績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)由煤礦企業(yè)主管部門審核，并作為評(píng)定職工獎(jiǎng)懲、晉升、薪酬等方面的重要依據(jù)。第二十條職工安全績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)及時(shí)公布，并向職工進(jìn)行解釋和討論。對(duì)于績(jī)效考核結(jié)果有異議的職工，可以提出申訴，由煤礦企業(yè)進(jìn)行復(fù)核。第二十一條職工安全績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)與其他考核指標(biāo)和評(píng)價(jià)體系相銜接，形成全面、科學(xué)的職工評(píng)價(jià)機(jī)制。第七章附制度實(shí)施第二十二條煤礦企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)安全培訓(xùn)和宣傳，提高職工的安全意識(shí)和安全素質(zhì)。第二十三條煤礦企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)安全管理和風(fēng)險(xiǎn)防控，打造安全的工作環(huán)境和文化。第二十四條煤礦企業(yè)應(yīng)采取措施，鼓勵(lì)職工積極參與安全管理和隱患排查，共同維護(hù)好煤礦的安全生產(chǎn)。第八章附法律責(zé)任第二十五條對(duì)于違背本辦法的行為，可以給予相應(yīng)的處分，并依法追究法律責(zé)任。第二十六條對(duì)于在煤礦職工安全績(jī)效評(píng)價(jià)過程中存在作假、欺詐等行為的，應(yīng)依法追究法律責(zé)任。第九章附