員工勞動合同規(guī)定細則

本文格式為Word版下載后可任意編輯和復(fù)制第第頁員工勞動合同規(guī)定細則篇一：中國聯(lián)通勞動合同相關(guān)管理規(guī)定中國聯(lián)合通信有限公司勞動合同管理暫行

規(guī)定

第一章總則

第一條為進一步完善公司勞動合同管理制度，維護公司和勞動者的合法權(quán)益，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》，結(jié)合公司的實際狀況，制定本規(guī)定。

其次條勞動合同是公司和員工在公平自愿的基礎(chǔ)上，以書面形式確定勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的法律文書。勞動合同一經(jīng)簽訂即具有法律約束力，雙方必需履行合同所規(guī)定的義務(wù)。

第三條勞動合同的訂立應(yīng)遵循以下基本原則

一、遵守國家和地方政府有關(guān)法律法規(guī)的原則；

二、公平自愿、協(xié)商全都的原則；

三、權(quán)利和義務(wù)對等全都的原則。

第四條本規(guī)定適用于公司總部及各分、子公司。各單位應(yīng)依據(jù)本規(guī)定和地方政府有關(guān)法律法規(guī)，并結(jié)合本單位實際，完善勞動合同制度實施細則。

其次章勞動合同的簽訂

第五條公司法定代表人與省級分公司總經(jīng)理、總部部門總經(jīng)理簽訂勞動合同。

第六條公司法定代表人（或托付代理人）與省級分公司領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員、總部部門副總經(jīng)理和總部員工簽訂勞動合同。

第七條公司法定代表人授權(quán)省級分公司總經(jīng)理（負責人）與其管轄的員工簽訂勞動合同。

省級分公司總經(jīng)理（負責人）可以轉(zhuǎn)授權(quán)地市級分公司總經(jīng)理（負責人）與管轄的員工簽訂勞動合同。

第八條子公司法定代表人與管轄的員工簽訂勞動合同。

第三章勞動合同的內(nèi)容

第九條勞動合同組成

一、勞動合同由《勞動合同書》及其附件組成。

二、勞動合同附件與《勞動合同書》具有同等法律效力，勞動合同附件包括：員工在公司服務(wù)期間所簽訂的專項協(xié)議和公司有關(guān)規(guī)章制度。

三、專項協(xié)議書的種類

（一）培訓(xùn)協(xié)議；

（二）保密協(xié)議；

（三）服務(wù)期協(xié)議；

（四）雙方認為應(yīng)簽訂的其它協(xié)議。

第十條《勞動合同書》主要包括以下內(nèi)容：

一、勞動合同期限（含試用期限）；

二、工作內(nèi)容；

三、勞動愛護和勞動條件；

四、勞動酬勞；

五、保險福利待遇；

六、勞動紀律；

七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂；

八、經(jīng)濟補償與賠償；

九、當事人雙方商定的合同解除條件；

十、當事人雙方商定的其它內(nèi)容；

十一、勞動爭議處理。

第四章勞動合同期限

第十一條勞動合同分為有固定期限和無固定期限兩種類型。第十二條有固定期限勞動合同為一至六年期勞動合同，詳細合同期限由各單位依據(jù)實際狀況確定。

第十三條無固定期限勞動合同指只商定生效日期，不商定終止日期的勞動合同。依據(jù)國家和地方政府法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，如可簽訂無固定期限勞動合同的員工提出簽訂無固定期限勞動合同，公司應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動合同。

第十四條新錄用的員工，應(yīng)在勞動合同中商定試用期限。簽訂一年期勞動合同的，試用期最長不超過30日；簽訂一至二年期勞動合同的，試用期最長不超過60日；簽訂二年及以上期限勞動合同的，試用期一般為三個月，最長不得超過六個月。試用期包括在合同期內(nèi)。

第五章勞動酬勞及保險福利待遇

第十五條依據(jù)崗位實行定時工作制、不定時工作制和綜合計算工時工作制。實行定時工作制或綜合計算工時工作制的，公司支配在節(jié)假日加班的，應(yīng)支付加班工資。

第十六條依據(jù)公司的薪酬制度，以法定貨幣形式直接支付給員工勞動酬勞。公司支付給員工的薪酬不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。

第十七條員工患病或非因公負傷治療期間，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇不得低于國家和地方政府有關(guān)規(guī)定。

第十八條員工患職業(yè)病或因公負傷期間的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和地方政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十九條員工享受國家規(guī)定的節(jié)、假日及探親、婚喪、方案生育、女工勞動愛護等假期盼遇。

其次十條公司實行帶薪年休假制度，按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其次十一條公司和員工必需依法參與養(yǎng)老、失業(yè)等社會保險，公司為員工辦理有關(guān)社會保險手續(xù)。

其次十二條公司依據(jù)崗位狀況為員工供應(yīng)符合國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生條件和必要的勞動愛護用品。

其次十三條依據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，負責對員工進行職業(yè)道德