面試的方法和技巧講義

面試的方法和技巧講義我們的困惑陳思源是個大三的學(xué)生，明年就要畢業(yè)了。聽說各種公司的面試千奇百怪，學(xué)校的論壇里也流傳著各種各樣面試和筆試的題目，陳思源出于好奇看了一下，結(jié)果大吃一驚。那些面試遠(yuǎn)超出了自己的想象，真怕自己將來應(yīng)付不了。對于面試，個人到底要做哪些準(zhǔn)備呢？楊曉亦戲稱自己是“面怕”。第一次面試失敗后，她一面試就緊張。在經(jīng)歷近百次無果的面試后，楊曉亦幾乎對面試完全喪失信心。如何才能輕松地應(yīng)對面試呢？CompanyLogo你是否知道“準(zhǔn)備工作做失敗了，你就準(zhǔn)備著失敗吧”？你是否知道“7秒鐘決定了你的去留”？你是否知道“最合適才是最好，絕不是最好是最好”？CompanyLogoCompanyLogo目錄面試概論面試前的準(zhǔn)備工作面試開始面試進(jìn)行面試結(jié)束及感謝信的寫法CompanyLogo一、面試的形式按面試者人數(shù)分類，分為一對一面試、多對一面試、一對多面試。按考察方式分類，分為結(jié)構(gòu)化面試、非結(jié)構(gòu)化面試，情景面試，無領(lǐng)導(dǎo)小組面試等。此外，還有視頻面試、電話面試CompanyLogoCompanyLogo面試的基本形式解讀CompanyLogo單獨(dú)面試和集體面試

單獨(dú)面試。指主考官與應(yīng)聘者單獨(dú)面談，是面試中最常見的一種形式。單獨(dú)面試又有兩種情況，一對一，只有一個主考官負(fù)責(zé)整個面試的過程。這種面試大多在較小規(guī)模的單位錄用較低職位人員時采用。

多對一是由多位主考官參加整個面試過程，但每次均只與一位應(yīng)試者交談。公務(wù)員選拔面試大多屬于這種形式。個人面試的優(yōu)點(diǎn)是能夠提供一個面對面的機(jī)會，讓面試雙方較深入地交流。CompanyLogo

集體面試主要用于考查應(yīng)試者的人際溝通能力、洞察與把握環(huán)境的能力、組織領(lǐng)導(dǎo)能力等。在集體面試中，通常要求應(yīng)試者做小組討論，相互協(xié)作解決某一問題，或者讓應(yīng)試者輪流擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)主持會議，發(fā)表演說等。

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論是最常見的一種集體面試法。眾考官坐于離應(yīng)試者一定距離的地方，不參加提問或討論，通過觀察、傾聽為應(yīng)試者進(jìn)行評分，應(yīng)試者自由討論主考官給定的討論題目，這一題目一般取自于擬任崗位的職務(wù)需要，或是現(xiàn)實(shí)生活中的熱點(diǎn)問題，具有很強(qiáng)的崗位特殊性、情景逼真性和典型性及可操作性。一次性面試與分階段面試CompanyLogo

1）一次性面試

一次性面試，即指用人單位對應(yīng)試者的面試集中于一次進(jìn)行。在一次性面試中，面試考官的陣容一般都比較“強(qiáng)大”，通常由用人單位人事部門負(fù)責(zé)人、業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人及人事測評專家組成。在一次面試情況下，應(yīng)試者是否能面試過關(guān)，甚至是否被最終錄用，就取決于這一次面試表現(xiàn)。

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2）分階段面試

按序面試一般分為初試、復(fù)試與綜合評定三步。初試一般由用人單位的人事部門主持，將明顯不合格者予以淘汰。復(fù)試一般由用人部門主管主持，以考查應(yīng)試者的專業(yè)知識和業(yè)務(wù)技能為主，衡量應(yīng)試者對擬任崗位是否合適。復(fù)試結(jié)束后即再由人事部門會同用人部門綜合評定每位應(yīng)試者的成績，確定最終合格人選。分步面試，一般是由用人單位的主管領(lǐng)導(dǎo)、科長以及一般工作人員組成面試小組，按照小組成員的層次，由低到高的順序，依次對應(yīng)試者進(jìn)行面試。面試的內(nèi)容依層次各有側(cè)重，低層一般以考查專業(yè)及業(yè)務(wù)知識為主，中層以考查能力為主，高層則實(shí)施全面考查與最終把關(guān)。實(shí)行逐層淘汰篩選，越來越嚴(yán)。CompanyLogo

1）常規(guī)面試

所謂常規(guī)面試，就是我們?nèi)粘Ｒ姷降闹骺脊俸蛻?yīng)試者面對面以問答形式為主的面試。在這種面試條件下，主考官處于積極主動的位置，應(yīng)試者一般是被動應(yīng)答的姿態(tài)。主考官根據(jù)應(yīng)試者對問題的回答以及應(yīng)試者的儀表儀態(tài)、身體語言、在面試過程中的情緒反應(yīng)等對應(yīng)試者的綜合素質(zhì)狀況作出評價。

常規(guī)面試與情景面試CompanyLogo

2）情景面試

情景面試是面試形式發(fā)展的新趨勢。在情景面試中，突破了常規(guī)面試即主考官和應(yīng)試者一問一答的模式，引入了無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、公文處理、角色扮演、演講、答辯、案例分析等人員甄選中的情景模擬方法。這種面試的具體方法靈活多樣，面試的模擬性、逼真性強(qiáng)，應(yīng)試者的才華能得到更充分、更全面的展現(xiàn)，主考官對應(yīng)試者的素質(zhì)也能作出更全面、更深入、更準(zhǔn)確的評價。

在情景面試中，應(yīng)試者應(yīng)落落大方，自然和諧地進(jìn)入情景，去除不安和焦灼的心理，只有這樣，才能發(fā)揮出最佳效果.CompanyLogo結(jié)構(gòu)化與非結(jié)構(gòu)化面試

結(jié)構(gòu)化面試希望了解應(yīng)聘者:專業(yè)知識、能力、態(tài)度及人格特質(zhì)等綜合評估應(yīng)試者適任與否結(jié)構(gòu)式面談程序：(一)閑話家常（邏輯性、價值觀）

(二)自我介紹（人格特質(zhì)、品行、個性）(三)談相關(guān)專業(yè)知識、能力、學(xué)習(xí)態(tài)度、興趣、成長計劃及課外活動、社團(tuán)，溝通、表達(dá)能力，自我了解，成就與挫折容忍度等

特點(diǎn)：對象：應(yīng)試者——職位相同；程序、問題——既定；評價標(biāo)準(zhǔn)——相同考察：求職動機(jī)、溝通能力、交際能力、反應(yīng)能力、思維方式、情緒控制能力等

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非結(jié)構(gòu)化面試

根據(jù):考察目的+應(yīng)聘者的簡歷特點(diǎn):隨意性的詢問提醒:可能就某個問題深入了解，會提出挑戰(zhàn)性的問題。

二、面試官的心理（一）面試官的心理分析1、注重第一印象

2、優(yōu)勢心理

3、定勢心理

4、愿當(dāng)“伯樂”

5、“喧賓奪主”傾向

6、疲勞心理

7、專業(yè)化傾向

8、標(biāo)準(zhǔn)化傾向CompanyLogoIQEQAQ勝任素質(zhì)CompanyLogoCompanyLogo目錄面試概論面試前的準(zhǔn)備工作面試開始面試進(jìn)行面試結(jié)束及感謝信的寫法面試前的準(zhǔn)備工作一、提前了解應(yīng)聘單位和應(yīng)征職位的要求1、該公司的企業(yè)文化、歷史及背景2、該公司的產(chǎn)品及服務(wù)范圍3、該公司的行業(yè)特征及主要競爭對手4、該公司的組織結(jié)構(gòu)和部門設(shè)置5、該公司是否有培訓(xùn)、提升的機(jī)會6、該公司的薪水大致狀況7、該公司招聘的主要職位及相關(guān)的要求二、提前了解本行業(yè)的薪金情況CompanyLogo三、準(zhǔn)備合適的自我介紹

1、接到面試通知后，最好在家打個自我介紹的草稿，然后試著講述幾次，感覺一下。2、自我介紹首先應(yīng)禮貌地做一個簡短的開場白，并向所有的面試官（如果有多個面試官的話）致意，如果面試官正在注意別的方面，可以稍微等一下，等他注意力轉(zhuǎn)過來后再開始。3、注意掌握時間。如果面試官規(guī)定了時間，一定要注意時間的掌握，既不能超時，也不能過于簡短。專家提議，好的自我介紹不應(yīng)該太長，也不宜太短，3分鐘最恰當(dāng)。CompanyLogo4、介紹的內(nèi)容不宜太多停留在諸如姓名、工作經(jīng)歷、時間等方面，因?yàn)檫@些在你的簡歷表中都已經(jīng)有了，你應(yīng)該更多地談一些跟你所應(yīng)聘職位有關(guān)的工作經(jīng)歷和所取得的成績，以證明你確實(shí)有能力勝任你所應(yīng)聘的這個職位。5、在自我介紹時。眼睛千萬不要東張西望，四處游離，顯得漫不經(jīng)心的樣子，這會給人做事隨便、注意力不集中的感覺。眼睛最好要多注視面試官，但也不能長久注視，目不轉(zhuǎn)睛。盡量少用一些手勢，因?yàn)檫@畢竟不是在做演講，保持一種得體的姿態(tài)是很重要的。6、在自我介紹完后，不要忘了道聲謝謝，否則，往往會因此影響面試官對你的印象。CompanyLogo四、適當(dāng)模仿面試場景五、面試時如何克服緊張心理1、早到15分鐘2、深呼吸3、想象自己發(fā)揮非常好的一件事，給自己打氣4、不要強(qiáng)求面帶微笑，那樣笑不出來的時候更緊張5、充足的準(zhǔn)備CompanyLogoCompanyLogo六、面試前的禮儀準(zhǔn)備（一）開門禮CompanyLogo（二）握手禮（二）握手禮握手的原則：先出手為敬，尊者決定。1、大方伸出右手，力度適中。2、握手時間通常為2---5秒時間。3、神情要專注，上身需前傾。4、講究握手先后次序。5、不宜握手時，可欠身點(diǎn)頭致意。CompanyLogoCompanyLogo握手禁忌1、忌不講先后次序，搶先出手。2、忌目光游移，漫不經(jīng)心。3、忌一手插兜，輕慢隨意。4、忌讓對方等待，失禮失態(tài)。5、忌左手握手，有悖習(xí)俗。6、忌坐著握手，自視清高。7、忌掌心向下，目中無人。8、忌戴著手套握手。9、忌用力不當(dāng)，時間過長。10、忌叼著香煙，咀嚼食物。11、忌用雙手與女士握手。握手禁忌

以下幾種“腕部運(yùn)動”是不可取的：

用兩只手:在中國，親友間、哥們之間、老客戶之間經(jīng)常采用這種握手方式。但是，面試時這樣做，則是在冒險。用這種方式握手在西方公司看來不夠?qū)I(yè)。

使勁用力:這種方式使人黨得你急于得到這份工作，甚至?xí)屆嬖嚬俑械娇謶只虿皇娣?。遠(yuǎn)距離:在對方還沒伸手之前，就伸長手臂去夠面試官的手，表示你太緊張和害怕。面試者會認(rèn)為你不喜歡或者不信任他們。CompanyLogo握手禁忌拉拉扯扯:握手時拉動面試官的整個手臂，或者用力過猛讓他們?nèi)砘蝿?。這種握手只有和老朋友分別很長時間又重逢時才可以。長時間地用力:握手時長時間地拖住面試官的手，偶爾用力或快速捏一下手掌。這些動作說明你過于緊張，而面試時太緊張表示你無法勝任這項工作。輕觸式:輕觸式握手顯處你很害怕而且缺乏信心。你在面試官面前應(yīng)表現(xiàn)出你是個能干的、善于與人相處的職業(yè)者。CompanyLogoCompanyLogo（三）注意說話時的儀態(tài)要通過關(guān)注的目光注視對方。注視方位：鼻眼三角區(qū)。會談時注視上三角區(qū)；服務(wù)于他人時注視下三角區(qū)。忌：閉目，凝視、斜視，掃視等。CompanyLogo微笑

微笑是世上最美的語言，是含義深廣的體態(tài)語；微笑是世界上通用的語言，微笑是自信的象征，微笑是禮貌的表示，微笑是和睦的反映，微笑是心理健康的表露，微笑是一種交際手段。CompanyLogo對著鏡子練微笑CompanyLogo咬筷子練習(xí)CompanyLogo（四）體態(tài)語禮節(jié)

體態(tài)語：能傳達(dá)一定信息的人的面部表情、手勢和身體的姿態(tài)動作即體態(tài)語。在人們交際的信息效果中，45%作用于有聲語言，而55%靠體態(tài)語來表達(dá)的。體態(tài)語主要信息來自人的兩部位：面部表情和手勢語。CompanyLogo典雅的站姿

“站如松”：站得挺拔、端莊、平穩(wěn)。盡管是一個靜態(tài)的動作，也能給人以優(yōu)美、典雅的氣質(zhì)美感。一、并步站姿：用于聽取批評意見或領(lǐng)導(dǎo)指示時。二、跨步站姿：屬男站姿，女子通常不站此站姿。三、開位站姿：分女式站姿和男式站姿。四、丁字步站姿：分左丁字步和右丁字步站姿。CompanyLogo優(yōu)雅的站姿CompanyLogo

行躬身禮時，向前是以髖關(guān)節(jié)為軸，向下15度到30度CompanyLogo端莊的坐姿

“坐如鐘”：即坐的象鐘一樣端正沉穩(wěn)，同時還要注意坐姿的嫻雅自如。入坐時，不猛墩坐，撤右腿半步入坐,臀部坐三分之二位置，不要滿坐;起坐時，撤右腿作為支撐點(diǎn)，上身保持正直，起立。CompanyLogo女士坐姿1、垂直式2、前伸式3、交叉式4、曲直式5、側(cè)點(diǎn)式6、重迭式7、側(cè)傾重迭式CompanyLogo

垂直式側(cè)點(diǎn)式

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曲直式前交叉式CompanyLogo

重疊式CompanyLogo禁忌坐姿CompanyLogo男子坐姿

膝部放開一些，不超過肩寬。

1、垂直式2、前伸式3、交叉式4、曲直式5、側(cè)身式6、重迭式

CompanyLogo曲直式垂直式CompanyLogo

交叉式CompanyLogo走姿要點(diǎn)

1、大關(guān)節(jié)帶小關(guān)節(jié)。2、手臂前后擺動30度（前20度后10度）。3、注意步位：女行一條線；男行兩條相近平行線。4、注意步幅：男40公分，女30公分。5、注意步速：男每分鐘100--110步；女每分鐘110--120步。CompanyLogo優(yōu)雅的蹲姿

人們對掉在地上的東西，通常習(xí)慣彎腰撅臀撿拾，但在公共場合，這種姿勢不雅，需采用優(yōu)雅側(cè)蹲式來解決問題。側(cè)蹲式有兩種：1、高低式蹲姿。2、交叉式蹲姿。CompanyLogo

高低式蹲姿交叉式蹲姿CompanyLogoCompanyLogoCompanyLogo注意語音，語調(diào)和語速情感的交流是通過不同的語調(diào)和語速表現(xiàn)出來的。語言的魅力是通過“低沉”顯示出來的。（五）著裝打扮1、男性：（以西裝為例）西裝左袖口的商標(biāo)一定要拆除。穿西裝應(yīng)以深色為首選，長褲熨燙挺直。西裝應(yīng)穿套裝，全身上下不超過三種顏色。襯衫以白色為好。皮鞋以黑色牛皮鞋為宜。

CompanyLogo男性：（以西裝為例）正確扣扭扣。雙排扣的全部扣上，單排扣的視情況而定。單排扣兩?？鄣闹豢凵厦嬉涣?，單排扣三?？鄣目壑虚g一粒或上中兩粒。要打領(lǐng)帶。不要使用“一拉得”領(lǐng)帶，不必使用領(lǐng)帶夾。西裝口袋里盡量不要裝東西。CompanyLogo女性著裝穿著應(yīng)有上班女郎的氣息，裙裝套裝是最合宜的裝扮，勿穿長褲應(yīng)試。裙裝長度應(yīng)在膝蓋左右或以下，太短有失莊重。面談時應(yīng)穿著高跟鞋，最好避免穿著平底鞋。服裝顏色以淡雅或同色系的搭配為宜，顏色勿過于花俏，形式亦不宜暴露。頭發(fā)梳理整齊，勿頂著一頭蓬松亂發(fā)應(yīng)試。應(yīng)略施脂粉，但勿濃妝艷抹。不宜擦拭過多的香水。CompanyLogo（六）交換名片

交換前職位低的人應(yīng)先給名片，不過如果職位較高的對方已先遞出名片，就趕快收下；如果是和對方一起交換名片，則先遞出自己的名片，然后再用雙手收下對方的名片；將名片放于手掌上，以大拇指輕輕按住，切記不要以手指捏著名片；CompanyLogo

交換時遞出名片時應(yīng)起身，面對對方，且以對方能夠閱讀的方向遞交過去，以右手持名片但不要壓住名字，以左手輔助輕輕奉上，兩手一起奉上則顯得更為慎重，遞出時，如果有難念的字，應(yīng)同時告知對方正確的念法；交換名片時的高度不能低于腰部以下。

交換后收受名片時，必須先放下手中的東西；應(yīng)當(dāng)用雙手收受名片；接過名片后，一定要看，不要置之不理直接放入袋中；要謹(jǐn)慎地收受對方送來的名片，小心不能使其掉落。CompanyLogoCompanyLogo目錄面試概論面試前的準(zhǔn)備工作面試開始面試進(jìn)行面試結(jié)束及感謝信的寫法她們給你感覺有何不同？CompanyLogo

修飾儀表應(yīng)注意一些具體細(xì)節(jié)

1、衣著設(shè)計衣服的質(zhì)料應(yīng)選擇不易皺折的。裁剪要合身；服裝的款式，以樸素、簡練、精干、不礙眼為出發(fā)點(diǎn)。一般男同學(xué)宜穿西裝，女同學(xué)宜穿裙裝，一般不宜穿緊身衣服或牛仔褲。

2、發(fā)型

頭發(fā)應(yīng)整齊、干凈、有光澤、不要把發(fā)型搞的過于新奇而惹人注目。CompanyLogo一、注意儀表大方、端莊3、鞋子很重要要是沒有一雙好鞋，即使你渾身上下一身名牌，頭發(fā)油光發(fā)亮，有些老板也不青睞。尤其是外企老板，他們以為鞋子反映性格，如果你的皮鞋很多土或很破舊會被定義為不整潔和不拘小節(jié)的人。

4、其他附帶裝飾

面試前最好帶一個文件夾或公文包，不僅增加外表上的職業(yè)氣質(zhì)，而且很實(shí)用，可以把個人資料如簡歷、證書以及文具等都放進(jìn)去。切忌面試時向面試官借用紙和筆，這樣會顯得自己沒有訓(xùn)練有素的工作習(xí)慣。

CompanyLogo男生著裝應(yīng)注意哪些問題？藍(lán)色最保險，不要穿絲襪、白襪，西服內(nèi)一定要穿長袖，不要頭皮屑，可以先去洗手間照照鏡子比較保險，用擦鞋布將鞋檫干凈。女生著裝應(yīng)注意哪些問題？

著裝不要超過三種顏色、不穿緊身、暴露的衣服；耳環(huán)不要太大；不帶手鐲。當(dāng)然這也要看應(yīng)聘共事的類型而定，如果是創(chuàng)意性的公司，太正式反而不好。CompanyLogo二、面試時的基本禮節(jié)

1、準(zhǔn)時是最基本的禮節(jié)。

2、招聘單位如果沒有總機(jī)人員設(shè)置時，求職者到達(dá)招聘單位后，可以對接待人員做簡短的自我介紹，然后，直接前往面試會場，切忌到處東張西望。

3、假如一些小企業(yè)沒有等候室，在面試辦公室的門外等候。當(dāng)辦公室門打開時應(yīng)有禮貌地說聲：“打擾了！”然后向室內(nèi)面試官表明自己是來面試的，絕對不可冒然闖入。假如有工作人員告訴你面試地點(diǎn)及時間，應(yīng)當(dāng)表示感謝。CompanyLogo4、在到達(dá)面試會場前，不論在走廊或電梯內(nèi)，如果遇到面試公司的職員，都應(yīng)禮貌地問候，并注意自己的言行舉止，切忌問東問西。

5、假如要敲門進(jìn)入，敲兩下是較為標(biāo)準(zhǔn)的。敲門時千萬不可敲得太用勁。進(jìn)門后不要隨手將門關(guān)上，應(yīng)轉(zhuǎn)過身去正對著門，用手輕輕將門合上。

6、要等面試官示意你坐下時才坐下，不要擅自決定做哪里。

7、應(yīng)避免與面試官套交情。在面試時，應(yīng)避免與面試官套交情，否則容易讓人產(chǎn)生不夠成熟的負(fù)面印象。CompanyLogo三、面試中要注意的其他技巧

1、坐姿

2、眼神的交流

3、積極地聆聽

4、握手常識

5、如何交換名片

6、面試時的水該動嗎？

7、如何擺放自己隨身帶的物品

CompanyLogoCompanyLogo目錄面試概論面試前的準(zhǔn)備工作面試開始面試進(jìn)行面試結(jié)束及感謝信的寫法一、面試時的說話技巧1、不卑不亢2、共通的話題3、語速4、使用熱詞5、聽6、“反問”CompanyLogo二、一些常見問題回答技巧

——STAR行為表現(xiàn)面試法一、行為表現(xiàn)面試法

STAR，S代表Situation，情景；T代表Task，任務(wù)；A代表Action,行動；R代表Result，結(jié)果。面試官在面試進(jìn)行中，一定會多問你的過去，曾經(jīng)做過什么事，少問你將會怎么做。像下面這幾種話將會變得越來越少:如果給你一個團(tuán)隊，你將會怎樣管理？如果面對巨大的壓力，你將會怎樣處理？如果給你一個難纏的客戶，你將會怎么去擺平他？他們一定會換成這樣的問話方式：請問你經(jīng)歷過的壓力最大的一件事是什么？你經(jīng)歷過最難纏的一個客戶你是怎么擺平的，講個故事我聽聽？如果你是應(yīng)屆畢業(yè)生，他會問你：你在學(xué)校里遭遇的壓力最大的一件事是什么，給我舉個例子？這就是STAR行為問話，面試官總是問你以前做過什么，而不問你將要怎么做。CompanyLogo常見問題的回答技巧

１、為什么來本單位應(yīng)聘？

說出該單位吸引你的地方，如公司品牌形象好、規(guī)模大、行業(yè)處于不斷上升中、培訓(xùn)發(fā)展的機(jī)會比較多等。表達(dá)你想到該單位的愿望。把這些實(shí)話說出來，給面試官一個很務(wù)實(shí)的印象2、為何選擇這份工作？為什么要聘用你？

分析自己的興趣、專長所在，說明自己所學(xué)專業(yè)、工作經(jīng)歷以及對這項工作的期待和理想。CompanyLogo

3、你對這份工作了解多少？最好實(shí)現(xiàn)收集有關(guān)資料，做到心中有數(shù)。4、你認(rèn)為自己具有哪些優(yōu)缺點(diǎn)？少回答工作以外的東西?？陀^回答就可以了，將自己的優(yōu)點(diǎn)說出來，但最好能夠說出跟這個職業(yè)比較吻合的優(yōu)點(diǎn)。也可坦率的說出自己的缺點(diǎn)，但最好不要說出一些不重要的、與應(yīng)聘職位不相沖突的缺點(diǎn)。CompanyLogo

5、你的目標(biāo)與前途打算是什么？

一定不可以顯得沒有任何打算?？芍v進(jìn)了單位之后，如何實(shí)現(xiàn)自己的理想，表達(dá)自己明確的人生目標(biāo)及努力向上的精神，也顯示對單位的期望。你可以告訴面試官：“我三年希望達(dá)到什么技能，我五年希望發(fā)展到什么職位。”由他心里來衡量，這個公司能不能給你提供這樣的發(fā)展機(jī)會。其實(shí)，你不要面試官問什么，你回答問題都是順著討好他的路子，沒有任何必要，這樣面試官一下就能看出來。CompanyLogo6、你是否可以加班？一般不可否定，但可以告訴面試官你加班的限度。

7、何時可以正式上班？

斟酌自己的情況具體回答，不要支支吾吾。不可以說我明天就可以來了，或是只要公司需要我隨時可以來上班。面試官這樣問很可能是個圈套，來測試你是不是只找了一家?？梢苑磫栆痪洌骸罢垎柟鞠Ｍ沂裁磿r候來上班呢？”或者“以前您招聘的人員一般是什么時候來上班的呢？”，再根據(jù)自己的具體情況回答。CompanyLogo三、面試中易犯的幾種錯誤1、不善于打破沉默

2、過分和面試官套近乎3、應(yīng)聘者被自己的主見或偏見所左右4、慷慨陳詞、卻舉不出例子來5、缺乏積極的態(tài)度6、面試時對某個人大加批判7、不善于提問8、對自己的職業(yè)生涯計劃模糊9、應(yīng)聘者假扮完美10、主動打探薪酬福利11、面試結(jié)束不知如何收場12、面試時大談個人隱私等敏感問題

CompanyLogo四、小組面試如何出彩在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，面試官評分的依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)是：

1、發(fā)言次數(shù)的多少；

2、是否善于提出新的見解和方案；

3、敢于發(fā)表不同的意見，支持或肯定別人的意見，堅持自己的正確的意見；4、是否善于消除緊張氣氛，說服別人，調(diào)節(jié)爭議，創(chuàng)造一個使不大開口的人也想發(fā)言的氣氛，把眾人的意見引向一致；

5、看能否傾聽別人意見，是否尊重別人，是否侵犯他人發(fā)言權(quán)。

6、還要看語言表達(dá)能力如何，分析能力、概括和歸納總結(jié)不同意見的能力如何，看發(fā)言的主動性、反應(yīng)的靈敏性等等。CompanyLogo如何在小組面試中出彩？

1、放下包袱，誠心發(fā)言2、尊重隊友，友善待人，給別人發(fā)言的機(jī)會3、提前準(zhǔn)備紙筆，適當(dāng)做記錄4、小組討論快結(jié)