關(guān)于深化女職工“關(guān)愛行動”的調(diào)研和思考

關(guān)于深化女職工“關(guān)愛行動”的調(diào)研和思考女職工是促進(jìn)國家經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的重要力量。長期以來，全國眾多女職工勇立時代潮頭、展示巾幗風(fēng)姿，為中華民族改革開放和社會主義現(xiàn)代化事業(yè)建設(shè)作出了突出貢獻(xiàn)，在各條戰(zhàn)線各個領(lǐng)域涌現(xiàn)出一批又一批巾幗英豪。而女性能頂“半邊天”，正是對中華民族偉大復(fù)興時期包括女性職工在內(nèi)的全國眾多女性工作者所作貢獻(xiàn)的最高褒獎。*有限公司是一家技術(shù)先進(jìn)的焦化公司，女職工在公司發(fā)展建設(shè)過程中發(fā)揮著重要作用，也作出了重要的貢獻(xiàn)。基于此，企業(yè)工會積極開展女職工“關(guān)愛行動”，注意在傳統(tǒng)中突圍，匯聚起共建和睦公司的正力量，強化抓好女職員關(guān)愛工作的責(zé)任心和積極性，認(rèn)真總結(jié)提煉出女職工關(guān)愛工作的成功經(jīng)驗，融入時代特征，積極向上地構(gòu)建“魅力娘家、溫馨娘家、幸福娘家”。一、加強關(guān)愛服務(wù)女職工的意義加強關(guān)愛服務(wù)女職工對于企業(yè)和社會具有重要意義。首先，女性職工是企業(yè)的重要資源，關(guān)愛服務(wù)能夠提高她們的工作滿意度和幸福感，增強她們的歸屬感和忠誠度，從而提高員工的穩(wěn)定性和凝聚力。女性職工在企業(yè)中發(fā)揮著重要作用，關(guān)注她們的需求和福利，有助于提升整個團(tuán)隊的工作效能和績效。其次，加強關(guān)愛服務(wù)女職工有助于促進(jìn)性別平等和打破性別歧視。通過提供公平的工作機會和晉升通道，以及提供彈性的工作安排和福利待遇，能夠消除性別差異，為女職工創(chuàng)造公平公正的工作環(huán)境。這不僅有利于女性員工的個人發(fā)展和成長，也有助于推動社會的性別平等進(jìn)程。此外，加強關(guān)愛服務(wù)女職工也是企業(yè)履行社會責(zé)任的體現(xiàn)。作為企業(yè)的一部分，關(guān)愛女職工是企業(yè)對員工的基本尊重和關(guān)心體現(xiàn)，展現(xiàn)了企業(yè)對人力資源的重視和關(guān)注。通過提供健康保障、心理咨詢、培訓(xùn)發(fā)展等服務(wù)，能夠提高女性員工的幸福感和福利水平，進(jìn)而提升企業(yè)的聲譽和形象。最后，加強關(guān)愛服務(wù)女職工也符合社會發(fā)展的趨勢和需求。隨著女性在職場的比例不斷增加，關(guān)注女性職工的需求和福利已成為一個重要的問題。加強關(guān)愛服務(wù)不僅有助于提升女性職工的生活品質(zhì)和工作滿意度，也能夠推動整個社會的進(jìn)步和發(fā)展。綜上所述，加強關(guān)愛服務(wù)女職工具有重要的意義，不僅能夠提升企業(yè)的績效和形象，也能夠推動性別平等和社會進(jìn)步，為構(gòu)建和諧社會作出貢獻(xiàn)。二、構(gòu)建多維度關(guān)愛女職工的工作機制（一）全天候生活關(guān)愛堅持就業(yè)引導(dǎo)，把女職工當(dāng)親人，把女職工的事情當(dāng)家事，因此公司經(jīng)常舉辦“春送祝福、夏送清涼、秋送助學(xué)、冬送溫暖”的關(guān)懷活動。1.完善了三級“六必訪、七必談”工作機制。企業(yè)工會通過鞏固、完善常年保持的“六必訪、七必談”等工作機制，加強了企業(yè)、車間和班組的三個工會組織對女職工情況的了解，制定了切實可行的女職工關(guān)愛制度。2.設(shè)立幫扶熱線。公司工會在認(rèn)真研究的基礎(chǔ)上，設(shè)立了針對女職工的困難幫扶中心熱線電話，負(fù)責(zé)幫助職工解決實際問題。3.以服務(wù)特殊時期的女職工為主要導(dǎo)向，提供更細(xì)心的服務(wù)。針對女職工孕期等特殊時期在崗情況，由企業(yè)工會組織的基層工會主席跟班督導(dǎo)工作，對特殊時期的女職工做到在崗時時關(guān)心、下班時時關(guān)注，切實讓女職工感到放心。（二）全方位維護(hù)關(guān)愛1.進(jìn)一步擴大企業(yè)民主管理渠道，從源頭上保障工人合法權(quán)益。完善以職工大會為主要表現(xiàn)形式的企業(yè)民主管理體系，進(jìn)一步擴大企業(yè)民主管理途徑。在職工大會期間，職工代表們除了審議企業(yè)的目標(biāo)任務(wù)和決議，還每年達(dá)成一個關(guān)于女職工的特殊維權(quán)公約，并積極組織女職工代表開展民主議事懇談會，進(jìn)一步擴大了女職工的參政議政途徑，從根本上維護(hù)了女職工的合法權(quán)益。2.健全管理體系，保障職工安全。認(rèn)真落實安全生產(chǎn)和職業(yè)衛(wèi)生責(zé)任制中針對女職工的特殊規(guī)定和條款，進(jìn)一步加強設(shè)備本質(zhì)安全和人的本質(zhì)安全這兩個基本要素，不斷提高企業(yè)的本質(zhì)安全管理水平，有效預(yù)防了各類安全事故，較好保障了企業(yè)職工的生命權(quán)和工作安全權(quán)。3.舉辦豐富多彩的以女職工為主的文體活動。公司從心理素質(zhì)和身體素質(zhì)兩個方面積極提升女職工的健康素質(zhì)，完善文化體育基礎(chǔ)設(shè)施，并積極開展女職工喜歡、形式多樣、豐富多彩、全員參加的文化體育項目。三、開展女職工關(guān)愛行動的具體情況及成效*有限公司是冀中能源峰峰集團(tuán)轉(zhuǎn)型發(fā)展的排頭兵。公司現(xiàn)有職工*人，其中*、*后占總?cè)藬?shù)的*%，大專以上學(xué)歷人數(shù)占*%以上，員工年輕化、高學(xué)歷的特點比較突出?，F(xiàn)有職工中，女職工*人，占職工總數(shù)近*%。關(guān)心關(guān)愛女職工已成為公司工會工作的重點工作之一。公司工會專門建立了女職工關(guān)愛資金，開展女職工勞動保護(hù)、女職工心理咨詢和疏導(dǎo)等各種關(guān)愛活動，積極拓展女職工關(guān)愛行動方式，切實保障女職工的權(quán)益，讓女職工在企業(yè)發(fā)展、崗位建功中發(fā)揮特有的優(yōu)勢。（一）工會組織高度重視，提供充分保障工會組織充分認(rèn)識到，開展女職工“關(guān)愛行動”不僅是構(gòu)建社會主義和諧社會的要求，也是適應(yīng)新形勢推進(jìn)企業(yè)女職工自我建設(shè)的要求。*工會開展了專題會議，啟動女職工“關(guān)愛行動”，設(shè)立“關(guān)愛行動”領(lǐng)導(dǎo)小組，不斷健全完善女職工關(guān)懷實施方案，設(shè)立女職工“關(guān)愛行動”專項資金，重點投入對困難女職工“兩癌”普查、單親員工和困境女工子女助學(xué)等項目中，并完成了實名制的歸檔工作，?？顚Ｓ?，定期對資金使用和管理情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。（二）積極推動維權(quán)關(guān)愛工作，鼓勵體面勞動一是強化源頭，注重實效，把女職工權(quán)益保護(hù)工作做實做細(xì)。企業(yè)工會根據(jù)公司實際狀況，站在不同視角全方位地考察了女職工的合法權(quán)益問題，從企業(yè)女職工的政治權(quán)益、薪資水平、生產(chǎn)地位、社會發(fā)展等不同角度入手，提出了一系列相關(guān)措施，建立并健全企業(yè)女職工勞動保護(hù)專門集體合同，建立健全工會法律援助機制，構(gòu)建常態(tài)化幫扶制度，針對以往維權(quán)工作中存在的不足以及維權(quán)工作沒有長效性等問題，討論研究，重點突破，形成長效性的維權(quán)援助機制。二是從思想上著手，加強學(xué)習(xí)教育，提高女職工自我保護(hù)意識。公司工會組織定期開展女職工維權(quán)月宣傳活動，針對女職工進(jìn)行法制宣傳，幫助女職工了解《職工組織法》《勞工法》《婦女權(quán)益保障法》等相關(guān)法律。開展了全國女職工安全生產(chǎn)監(jiān)督大賽行動，采取發(fā)放“女職工安全生產(chǎn)知識溫馨提示卡”等形式，指導(dǎo)和幫助廣大女職工做好勞動安全保障，切實保障了全體女職工的勞動安全。（三）推進(jìn)提素關(guān)愛工程，共建美麗焦化構(gòu)建并健全女職工專業(yè)技能知識素養(yǎng)、社會能力素質(zhì)、文化道德品質(zhì)培訓(xùn)等各個方面的發(fā)展制度和運行管理機制，充分調(diào)動女職工的創(chuàng)新潛力與積極性，建立起促進(jìn)女職工成長發(fā)展的良好氛圍。積極實行“三鼓勵”工作方法，引導(dǎo)廣大女職工積極參加網(wǎng)上大練兵、知識大培訓(xùn)、勞動競賽等項目，提高職業(yè)技能；引導(dǎo)廣大女職工通過文化學(xué)習(xí)提高自身的文化素質(zhì)；引導(dǎo)女職工積極參與公司的文明創(chuàng)建活動。（四）積極開展親情關(guān)懷工作，共創(chuàng)家庭幸福生活一是關(guān)愛女職工健康常態(tài)化。公司工會一直密切關(guān)注女職工身心健康，歷年堅持用專款為女職工作婦科體檢，為女職工參保“關(guān)愛無憂”團(tuán)體保險，并對身患病癥的女職工或員工家屬給予一定的經(jīng)濟(jì)補助。二是針對女職工進(jìn)行精神疏導(dǎo)。工會女工組織設(shè)立了心理咨詢疏導(dǎo)室，不定期對女職工進(jìn)行解壓式談心活動或開展專業(yè)心理輔導(dǎo)。利用“娘家人工作室”有針對性地了解女職工心理活動，傾聽女職工訴求并解決生活中遇到的各種問題。三是文化活動聚人心。通過征集、分類整理女職工相關(guān)建議和意見，開展適合不同人群的文化關(guān)愛活動，開展了以“喂愛加油”為主題的母乳喂養(yǎng)宣傳活動、美妝課堂活動、口腔保健知識講座、以“家風(fēng)家教”為主題的漫畫比賽、“黨在我心中”為主題的誦讀活動等文化活動。通過形式多樣的文化活動，滿足不同女職工的需求，凝心聚力，更好地團(tuán)結(jié)凝聚巾幗之力。四、實施女職工“關(guān)愛行動”中存在的問題（一）針對性不強，無法滿足女職工的多樣化需求女職工們分散在不同的崗位，年齡、文化水平、個性追求都呈現(xiàn)出很大的差異。例如，某些*后、*后青年人，對豐富多彩的文化娛樂活動有強烈要求；某些女職工年齡偏大，能力單一，職位選擇面比較狹隘，缺少對本職工作的信心和歸屬感；某些崗位如企業(yè)管理、營銷等崗位上的女職工，由于本身職業(yè)競爭比較激烈，再加上子女教育以及自身學(xué)習(xí)晉升的任務(wù)重，心理壓力比較大。公司在面對女職工的這些多樣化需求上，方法不多、形式單一、內(nèi)容不夠豐富。（二）基層女職工領(lǐng)導(dǎo)干部工作負(fù)擔(dān)過重問題一直得不到重視基層女職工領(lǐng)導(dǎo)干部往往身兼數(shù)職，工作負(fù)擔(dān)過于繁重。一方面是由于婦女工作項目較多，工作任務(wù)繁重；另一方面也是由于上級部門在安排工作任務(wù)時存在多頭安排、多重部署、多頭檢查的情況?；鶎优毠ゎI(lǐng)導(dǎo)干部往往身兼母親、妻子、女兒等多重角色，除了工作壓力外，還承擔(dān)著家庭、人生中的諸多負(fù)擔(dān)。不少基層女職工領(lǐng)導(dǎo)干部整日事業(yè)、家庭兩頭奔忙，無暇學(xué)習(xí)和深造，導(dǎo)致專業(yè)知識技能的儲備不夠、心理壓力也沒有得到有效疏導(dǎo)。在實際工作中，企業(yè)對基層女職工領(lǐng)導(dǎo)干部的關(guān)心關(guān)愛比較少，緩解她們的壓力問題被忽視。（三）女職工心理疏導(dǎo)專業(yè)性不強女職工普遍面臨著家庭、事業(yè)的雙重負(fù)擔(dān)，企業(yè)工會常設(shè)心理疏導(dǎo)辦公室，定期或不定期地對女職工進(jìn)行心理疏導(dǎo)，以減輕她們的心理壓力。但心理疏導(dǎo)辦公室沒有專職技術(shù)人員，心理疏導(dǎo)工作者大多由婦女組長、班組長等兼職，這部分人沒有心理學(xué)專業(yè)知識，也沒有心理健康輔導(dǎo)的技巧與手段，致使心理健康引導(dǎo)流于一般的思想工作談話，效果不明顯。五、應(yīng)對工作中存在問題的相關(guān)對策女職工關(guān)愛行動涉及方方面面，對于工作中存在的一些問題需要結(jié)合實際，逐步加以解決。（一）發(fā)散思維，結(jié)合實際，提高女職工“關(guān)愛行動”的針對性提高女職工工作的有效性，必須進(jìn)一步開辟新路，在繼續(xù)鞏固原來的關(guān)懷系列工作（如”春送祝福、夏送清涼、秋送助學(xué)、冬送溫暖”等）的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步拓展關(guān)懷舉措，并提高“關(guān)愛行動”的針對性。“關(guān)愛行動”的針對性應(yīng)考慮女職工的職業(yè)特點、年齡和知識結(jié)構(gòu)、實際訴求等各個方面。一要根據(jù)女職工的職業(yè)特點。女職工的歸屬感很大程度上來自于職業(yè)的穩(wěn)定性和發(fā)展性。因此，女職工“關(guān)愛行動”一定要把物質(zhì)獎勵和精神獎勵與女職工的職業(yè)發(fā)展聯(lián)系起來，根據(jù)女職工的職業(yè)特色，幫助女職工做好職業(yè)規(guī)劃。二要根據(jù)女職工的年齡和知識結(jié)構(gòu)。不同年齡的女職工，其世界觀、人生觀、價值觀會表現(xiàn)出不同的特點。年輕的女職工思想活躍，更加注重個人利益的表達(dá)，人員流動性也較大。年長的女職工對企業(yè)也相對更加忠誠，雖然工作經(jīng)驗豐富，但在知識結(jié)構(gòu)和學(xué)習(xí)能力上與年輕員工相比存在差距。因此，企業(yè)應(yīng)根據(jù)不同群體的差異制定針對性的措施，進(jìn)一步增強其職業(yè)信心和對公司的忠誠。三要重視女職工的實際訴求。如根據(jù)單親家庭困難、患病女職工家庭生存艱難的實際，企業(yè)應(yīng)予以更多的健康關(guān)懷，以物資、現(xiàn)金等形式支持她們渡過難關(guān)；針對技術(shù)或管理崗女職工，在注重物質(zhì)關(guān)懷的同時，也要給予一定的精神關(guān)懷，通過相關(guān)活動滿足她們對幸福生活的期待。（二）加強對基層女職工黨員干部的素質(zhì)提升婦女黨員是實施婦女“關(guān)愛行動”的中堅力量，是連接黨和政府部門、員工群體與全體婦女的重要渠道。為促進(jìn)基層單位婦女事業(yè)的發(fā)展，基層單位婦女工作委員會要在基層單位組織的關(guān)心和大力支持下，積極培養(yǎng)適應(yīng)婦女事務(wù)的人才，認(rèn)真挑選喜愛婦女事務(wù)、有較強工作事業(yè)心、樂于無私奉獻(xiàn)的工作人員，使婦女事務(wù)真正地實現(xiàn)有人抓、有人管、認(rèn)真抓、認(rèn)真管的新局面，全方位提高女職工工作的向心力和凝聚力。工會女職工組織應(yīng)以提升女職工干部的自我發(fā)展素質(zhì)為工作重點和突破口，進(jìn)一步加強對女職工干部培養(yǎng)的指導(dǎo)工作，強化其對心理學(xué)專業(yè)知識的掌握與訓(xùn)練，并增強其自主減壓意識，促進(jìn)婦女干部的創(chuàng)造力培養(yǎng)與人生價值塑造。（三）增強心理疏導(dǎo)的專業(yè)性女職工心理健康疏導(dǎo)工作流于形式化的一個重要原因是心理疏導(dǎo)缺乏專業(yè)性，無法真正發(fā)揮心理健康指導(dǎo)的功能。首先，需要對工會領(lǐng)導(dǎo)、婦女干事等相關(guān)人員開展心理學(xué)基礎(chǔ)知識和心理健康指導(dǎo)技術(shù)的訓(xùn)練，并引導(dǎo)、幫助其在實際工作中應(yīng)用心理學(xué)基礎(chǔ)知識和心理健康指導(dǎo)技能。其次，要引導(dǎo)、鼓勵企業(yè)相關(guān)人員參加心理咨詢師的相關(guān)培訓(xùn)活動，使其成為企業(yè)心理健康輔導(dǎo)的重要力量。最后，工會女職工組織要經(jīng)常性地開辦心理知識宣講，組織心理輔導(dǎo)活動，定時不定時地邀請專家學(xué)者為女員工提供心理咨詢服務(wù)。對有心理困惑的女職工，從精神狀態(tài)上加以指引、人格上加以慰藉、心理上加以疏導(dǎo)，逐步解決其思想和心理問題。（四）建立完善的女職工“關(guān)愛行動”制度體系女職工“關(guān)愛行動”是一個長期性任務(wù)，需要形成一套完整的制度體系和操作規(guī)范，以保證這項任務(wù)持久、深入、高效地進(jìn)行下去。首先，要根據(jù)《關(guān)于深入開展關(guān)懷女職工活動若干意見》等文件精神，構(gòu)建“關(guān)愛行動”服務(wù)體制；其次，要完善