面試官的問題以及答案

第第頁(yè)面試官的問題以及答案

四、面試官：為什么離開上一家公司？

不能去埋怨上一個(gè)老東家怎么樣怎么樣，這是屬于職場(chǎng)大忌諱。讓我們來分析一下面試官問這個(gè)問題的本質(zhì)是啥？

離開，是自主的離開，還是被動(dòng)離開？你會(huì)不會(huì)由于同樣的緣由，離開下一家公司？通過你的回答，面試官就能測(cè)試出你對(duì)公司的忠誠(chéng)度如何，從而判斷你是否能夠滿意公司的一個(gè)長(zhǎng)期進(jìn)展的需要。

五、面試官：“你對(duì)薪資待遇有什么要求？”

這個(gè)問題的回答，也是需要肯定的技術(shù)含量的，說的高了，很有可能讓面試官判定你不是他們的選擇對(duì)象，說的低了，你的價(jià)值不能表達(dá)。還有一種回答方式就是自以為是的回答方式，：“我認(rèn)為公司會(huì)依據(jù)我的技能定我的工資標(biāo)準(zhǔn)。”正確的回答方式是依據(jù)市場(chǎng)定價(jià)上浮百分之十來報(bào)出自己的工資預(yù)期，這樣大部分面試官都是可以接受的。

在面試之前對(duì)問題的分析，有利于我們更好的掌控面試節(jié)奏，掌控面試的主動(dòng)權(quán)，從而讓面試官對(duì)你刮目相看。同是，我們?cè)诿嬖嚨臅r(shí)候，也要著重更多的環(huán)節(jié)，比如自己的著裝，自己的簡(jiǎn)歷等等，最末，盼望這篇文章對(duì)大家能有所援助。

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面試官面試流程話術(shù)

1、請(qǐng)你自我介紹一下自己好嗎？

我叫**，來自**，畢業(yè)于**，我很榮幸得到這次面試的機(jī)會(huì)。

〔下面開始簡(jiǎn)約介紹下工作經(jīng)受，用實(shí)際的案例講解并描述〕

20**年6月畢業(yè)之后，我在中國(guó)電光開封分公司擔(dān)負(fù)電氣工程師，每年平均負(fù)責(zé)安裝100萬以上自動(dòng)化系統(tǒng)2個(gè)，均安裝調(diào)試運(yùn)行正常，獲得客戶好評(píng)。

2、你覺得你性格上最大的優(yōu)點(diǎn)是什么？

做事踏實(shí)、有計(jì)劃、不達(dá)目的誓不罷休。記得有一次我為了拿下一個(gè)難纏的客戶，持續(xù)拜見了二十多次，才把客戶搞定。

3、說說你最大的缺點(diǎn)？

做事太投入，記得有一次做市調(diào)報(bào)告，一貫搞到晚上三點(diǎn)多才做完，結(jié)果導(dǎo)致第二天上班精神狀態(tài)不太好。

4、你對(duì)薪資的要求？

我對(duì)工資沒有硬性要求，我著重的是找對(duì)工作機(jī)會(huì)，所以只要條件公正，我那么不會(huì)計(jì)較太多。我相信公司能依據(jù)我的狀況和市場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)的水平，給我合理的薪水。

5、你對(duì)加班的看法？

假如工作需要我會(huì)義不容辭加班；但同時(shí)我也會(huì)提高工作效率，減削不須要的加班。

6、假如通過這次面試我們錄用了你，但工作一段時(shí)間卻發(fā)覺你根本不適合這個(gè)職位，你怎么辦？

我會(huì)不斷學(xué)習(xí)，虛心向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)和處事閱歷，了解這個(gè)職業(yè)的精神內(nèi)涵和職業(yè)要求，力爭(zhēng)減削差距；

7、談?wù)勀銓?duì)跳槽的看法？

①正常的“跳槽”能促進(jìn)人才合理流淌，應(yīng)當(dāng)支持。

②經(jīng)常的跳槽對(duì)單位和個(gè)人雙方都不利，應(yīng)當(dāng)反對(duì)。

8、你還有什么問題要問嗎？

貴公司的晉升機(jī)制是什么樣的？

公司銷售冠軍的年收入？

9、除了本公司外，還應(yīng)聘了哪些公司？

“銷售同種產(chǎn)品的公司”

10、為什么選擇我們公司？

曾經(jīng)在報(bào)章雜志看過關(guān)于貴公司的報(bào)道，與自己所追求的理念全都。而貴公司在業(yè)界的成果也是有目共睹的，而且對(duì)員工的教育訓(xùn)練、升遷等也都很有制度。

11、假如錄用了你，你將怎樣開展工作？

首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的'指示和要求，然后就有關(guān)狀況進(jìn)行了解和熟識(shí)，接下來制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最末依據(jù)計(jì)劃開展工作。

12、對(duì)這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見的困難？

工作中涌現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的預(yù)備，任何困難都是可以克服。

13、怎樣對(duì)待自己的失??？

我們大家生來都不是十全十美的，我相信我有第二個(gè)機(jī)會(huì)改正我的錯(cuò)誤。

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面試流程及標(biāo)準(zhǔn)話術(shù)

一、開場(chǎng)

您好！感謝參與公司的聘請(qǐng)，請(qǐng)坐。這〔幾〕位是我們的面試官。今日將由我們與您進(jìn)行一個(gè)簡(jiǎn)約的溝通。首先請(qǐng)您作個(gè)一分鐘的自我介紹。

二、主要問題及參考要求

1、以往工作中您的職責(zé)是什么？

假如描述不清，可得出即使應(yīng)聘者有相關(guān)工作閱歷，其系統(tǒng)性全面性也值得懷疑。

2、請(qǐng)講一下您以往的工作經(jīng)受。

考察應(yīng)聘者的語(yǔ)言組織及表達(dá)技能，以及描述是否條清楚

3、您以往的工作經(jīng)受中最得意最勝利的一件事是什么？您的優(yōu)點(diǎn)是什么？

從應(yīng)聘者的回答中，可了解他是著重個(gè)人勝利還是著重團(tuán)隊(duì)協(xié)作。

4、您感覺還有哪方面的知識(shí)、技能或技能需要提升？

“提升”一詞比較委婉，一方面考察其立場(chǎng)是否坦誠(chéng)，另一方面，也為日后的職員培訓(xùn)加強(qiáng)針對(duì)性。

5、對(duì)于新的工作崗位您有什么設(shè)想？如何開展工作？

這涉及到應(yīng)聘者的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)，更有關(guān)其工作的穩(wěn)定性。

6、您離職的緣由是什么？

這涉及應(yīng)聘者和組織的融合性。

7、您對(duì)薪金待遇、工作環(huán)境、團(tuán)隊(duì)進(jìn)展有什么要求？

這涉及應(yīng)聘者和組織的切身利益。

8、專業(yè)問題〔由面試官自行預(yù)備并結(jié)合應(yīng)聘者實(shí)際狀況提問，原那么上不超過三個(gè)〕

三、結(jié)束

好的，看您還有沒有疑問？那就再一次感謝。面試結(jié)果我們會(huì)在**以前與您電話聯(lián)系。

假如沒有接到我們的復(fù)試通知說明你的資料進(jìn)入了***公司的人才庫(kù)，很對(duì)不起我們不能一一通知，請(qǐng)您諒解，盼望以后能合作。

我們今日的溝通就到這里，盼望您繼續(xù)關(guān)注***公司。

擴(kuò)展資料

面試官理應(yīng)了解相關(guān)的面試流程、知道相關(guān)的面試技巧，以及留意在面