2022年赤峰市工會系統(tǒng)招聘考試題庫及答案解析

2022年赤峰市工會系統(tǒng)招聘考試題庫及答案解析

畢業(yè)院校：姓名：考場：考號：

一、選擇題

1.女職工的合法權(quán)益是指女職工享受憲法及其它法律法規(guī)規(guī)定的公民、職工享

有的權(quán)益，同時還享有國家對婦女規(guī)定的權(quán)益，包括女職工的政治權(quán)利、文化教

育權(quán)益、勞動權(quán)益、財產(chǎn)和婚姻家庭權(quán)益以及()。

A、健康權(quán)益

B、人身權(quán)利

C、名譽權(quán)

D、隱私權(quán)

答案：B

2.在勞動場所，用人單位應當()對女職工的性騷擾。

A、防止和制裁

B、制止和制裁

C、預防和制止

D、預防和制裁

答案：C

3.用人單位依法裁減人員后，在下列哪一時間內(nèi)重新招用人員的，應當通知被

裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先錄用被裁減的人員()。

A、3個月

B、6個月

C、9個月

D、12個月

答案：B

解析：根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位依照本條第1款規(guī)定裁減人員，在

6個月內(nèi)重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被

裁減的人員。故選B。

4.工會十大通過的新的《中國工會章程》，專設()一章，這是過去工會章程從

未有過的。

A、工會干部

B、工會積極分子

C、工會干部和工會積極分子

D、工會小組

答案：C

5.根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，以下關于勞動安全衛(wèi)生制度的表述，錯誤的是()。

A、用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件

B、用人單位應為勞動者提供必要的勞動保護用品

C、用人單位對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應當定期進行健康檢查

D、用人單位對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者實行提前退休制度

答案：D

解析：根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動

安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應當定期

進行健康檢查。D項則無法律依據(jù)。故選D。

6.企業(yè)、事業(yè)單位、機關和其他社會組織等基層單位，應當依法建立工會組

織。有會員()人以上的，應當成立工會基層委員會。

A、20人

B、25人

G30人

D、50人

答案B

7.國家多渠道籌集社會保險資金，()對社會保險事業(yè)給子必要的經(jīng)費支持。

A、省、自治區(qū)和直轄市人民政府

B、地、市、州人民政府

C、縣級以上人民政府

D、各級財政部門

答案：C

8.根據(jù)有關規(guī)定，用人單位支付給勞動者的經(jīng)濟補償金的依據(jù)是勞動者在本單

位的連續(xù)工作年限，每滿1年發(fā)給一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不得超過()。

A、6個月工資的經(jīng)濟補償金

B、12個月工資的經(jīng)濟補償金

C、18個月工資的經(jīng)濟補償金

D、24個月工資的經(jīng)濟補償金

答案：B

解析：在由用人單位解除勞動合同的時候，用人單位應按其在本單位連續(xù)工作的

年限，工作時間每滿1年，發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過

12個月。故選B。

9.工會審計的制度和辦法由（）制定。

A、中華全國總工會

B、財政部

C、審計署

D、國務院

答案：A

10.基層工會發(fā)放兼職工會干部和專職社會化工會工作者補貼支出，應計入（）。

A、業(yè)務支出-其他業(yè)務支出

B、資本性支出

C、職工活動支出

D、維權(quán)支出

答案：A

11.經(jīng)審會對工會預算的審查，是指經(jīng)審會對工會預算的編制、執(zhí)行、調(diào)整、結(jié)

果實施的（）。

A、監(jiān)督

B、監(jiān)察

C、全過程監(jiān)督

D、全過程監(jiān)察

答案：C

12.上級工會經(jīng)審會收到書面復審申請之日起()日內(nèi)，應當作出復審決定。

A、30

B、60

C、90

D、120

答案B

13.中國工會是通過()走向國際工運舞臺，并主要通過這個渠道發(fā)展對外關系

的。中國工會從參加世界工聯(lián)一開始就堅持()的方針，把反映殖民地半殖民地新

興獨立國家工會運動的情況和要求，維護它們的利益，作為自己的重要職責。

A、世界工聯(lián)、獨立自主

B、自由工聯(lián)、獨立自主

C、世界工聯(lián)、經(jīng)濟獨立

D、自由工聯(lián)、經(jīng)濟獨立

答案：A

14.()依法對用人單位遵守《女職工勞動保護特別規(guī)定》的情況進行監(jiān)督。

A、工會、婦女組織

B、衛(wèi)生行政部門

C、婦女組織

D、工會

答案：A

15.全總機關1948年12月遷到(),1949年3月遷到()。

A、北平、沈陽

B、沈陽、北平

C、南京、北平

D、武漢、沈陽

答案B

16.某公司實行每周工作6天，每周工作時間不超過40小時的工時制度，對此

下列說法正確的是()。

A、該工時制度屬于標準工時制

B、該工時制度屬于不定時工時制

C、該工時制度應當經(jīng)過勞動行政主管部門批準

D、該工時制度應當經(jīng)過職工集體協(xié)商

答案：A

解析：我國《勞動法》規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均

每周工作時間不超過44小時的工時制度。此為我國的標準工作時間規(guī)定。題干

中,每周工作時間未超過44小時,故為標準工時制。故選A.

17.勞動保障監(jiān)察在實施行政處罰時，既要對用人單位的違法行為予以懲罰和制

裁，又要通過教育使用人單位增強法制意識的一項基本原則是()。

A、合法原則

B、教育與處罰相結(jié)合原則

C、監(jiān)察執(zhí)法與社會監(jiān)督相結(jié)合的原則

D、保障行政相對人權(quán)利原則

答案B

解析本題是對勞動保障監(jiān)察基本原則中教育與處罰相結(jié)合原則的考查，屬于要

求領會的內(nèi)容。教育與處罰相結(jié)合原則是勞動保障監(jiān)察在實施行政處罰時必須遵

循的一項基本原則。既要對用人單位的違法行為予以懲罰和制裁，又要通過教育

使用人單位增強法制意識，達到雙重功效。故選B。

18.勞動合同可分為書面勞動合同和口頭勞動合同，其劃分標準是()。

A、合同的期限

B、用工的形式

C、存在的形式

D、就業(yè)方式

答案：C

解析以合同期限為標準，勞動合同可分為固定期限的勞動合同、無固定期限的

勞動合同和以完成一定的工作為期限的勞動合同。根據(jù)用工的形式不同，勞動合

同可分為典型勞動合同和非典型勞動合同。按照勞動合同的存在形式不同，勞動

合同可分為書面勞動合同和口頭勞動合同。故選C。

19.根據(jù)《中國工會章程》，企業(yè)、事業(yè)單位、機關和其他社會組織按全部職工

工資總額的()向工會撥繳經(jīng)費或者建會籌備金。

A、1%

B、2%

C、2.5%

D、0.5%

答案B

20.工會慰問生病職工的費用在（）列支。

A、職工活動支出

B、維權(quán)支出

C、業(yè)務支出

D、其他支出

答案B

21.李某是某城鎮(zhèn)企業(yè)單位的職工，月工資為1800元，其每月應繳納的失業(yè)保

險費為（）。

A、54元

B、36元

G18元

D、10元

答案：C

解析：《失業(yè)保險條例》規(guī)定，城鎮(zhèn)企事業(yè)單位職工按照本人工資的1%繳納失

業(yè)保險費。故選C。

22.婦女權(quán)益保障法是我國第一部以（）為主體、全面保護婦女各項合法權(quán)益的基

本法?

A、公民

B、婦女

C、婦女兒童

D、幼女

答案B

解析：為了保障婦女的合法權(quán)益，促進男女平等，充分發(fā)揮婦女在社會主義現(xiàn)代

化建設中的作用，根據(jù)憲法和我國的實際情況，制定本法。故選B。

23.統(tǒng)籌地區(qū)人民政府成立由()等組成的社會保險監(jiān)督委員會，掌握、分析社會

保險基金的收支、管理和投資運營情況，對社會保險工作提出咨詢意見和建議，

實施社會監(jiān)督。

A、用人單位代表、參保人員代表，以及工會代表

B、企業(yè)代表、參保人員代表，以及人大代表

C、用人單位代表、司法機關代表，以及工會代表

D、企業(yè)代表、參保人員代表，以及人大代表

答案：A

24.根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，女職工生育享有的產(chǎn)假不少于()。

A、90天

B、105天

G120天

D、1年

答案：A

解析：根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，女職工生育享有不少于90天的產(chǎn)假。根據(jù)《女

職工勞動保護規(guī)定》的規(guī)定，女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)

的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。故

選A。

25.用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動

安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者

切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，

提出方案和意見，與()或者職工代表平等協(xié)商確定。

A、董事會

B、監(jiān)事會

C、工會

D、職工代表大會

答案：C

解析：用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、

履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息

休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接

涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體

職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。故選C。

26.勞動者連續(xù)工作()以上的，享受帶薪年休假。

A、6個月

B、一年

C、三年

D、五年

答案：B

27.中國最早的產(chǎn)業(yè)工人產(chǎn)生于()以后。

A、中日甲午戰(zhàn)爭

B、中法戰(zhàn)爭

C、第一次鴉片戰(zhàn)爭

D、第二次鴉片戰(zhàn)爭

答案：C

28.非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)，在多少時間內(nèi)的，用人單位應按勞動

合同規(guī)定的標準支付勞動者工資()。

A、在半個工資支付周期內(nèi)的

B、在一個工資支付周期內(nèi)的

C、在兩個工資支付周期內(nèi)的

D、在三個工資支付周期內(nèi)的

答案B

解析：非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位

應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者

提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準;若勞

動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規(guī)定辦理。故選B。

29.()的方針，是中國工會長期國際活動正反兩方面歷史經(jīng)驗的科學總結(jié)，也是

中國工會適應當代國際工人運動新特點的反映。它的完整確立，標志著中國工會

對外政策的成熟。

A、"獨立自主、全面聯(lián)系”

B、"獨立自主、廣泛聯(lián)系”

C、"平等協(xié)作、獨立自主"

D、"團結(jié)互助、平等獨立"

答案：B

30.季某是某物業(yè)公司的水電維修工，公司安排其在國慶節(jié)期間加班3天，公司

為其提供的加班待遇應當是()。

A、安排季某補休，不需要支付加班費

B、按照不低于季某正常工作時間工資的3倍支付加班費

C、按照不低于季某正常工作時間工資的2倍支付加班費

D、按照雙方在勞動合同中約定的標準支付加班費

答案B

解析：根據(jù)我國《勞動法》規(guī)定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工

資的300%的工資報酬。故選B。

二、多選題

1.有關要約和承諾的表述，正確的有()。

A、用人單位為招用勞動者，向社會公布招收簡章的行為屬于要約

B、要約是一種法律行為

C、承諾是一種事實行為

D、一般情況下，要約一經(jīng)承諾，寫成書面合同，經(jīng)雙方當事人簽名蓋章，合同

即告成立

答案BD

解析：選項A屬于要約邀請，訂立勞動合同的要約，是一種法律行為，對要約人

產(chǎn)生一定的法律約束力。要約人在要約有效期內(nèi)不得隨意撤銷要約，也不得拒絕

受要約人的有效承諾。承諾也是一種法律行為，一般情況下，要約一經(jīng)承諾，寫

成書面合同，經(jīng)雙方當事人簽名蓋章，合同即告成立。故選BD。

2.養(yǎng)老保險待遇項目是（）。

A、退休金或退職生活費

B、醫(yī)療待遇和死亡待遇與在職職工相同

C、異地安家補助費

D、異地安置車旅費

答案：ABCD

解析：按我國現(xiàn)行規(guī)定，養(yǎng)老保險的待遇項目包括：Q）退休金或退職生活費。（2）

醫(yī)療待遇和死亡待遇與在職職工相同。（3）其他待遇。主要是指退休職工的異地安

家補助費，異地安置車旅費、住房補貼、冬季取暖補貼等，均按規(guī)定標準執(zhí)行。

故選ABCD。

3.下列哪些情形，視為用人單位與勞動者訂立無固定期限勞動合同?（）

A、用人單位自勞動合同期滿次日起滿一年不與勞動者續(xù)訂書面勞動合同，但勞

動者繼續(xù)在用人單位工作的

B、勞動合同期滿前，符合訂立無固定期限勞動合同條件的勞動者未書面提出訂

立固定期限勞動合同，也未書面提出終止勞動合同，勞動合同期滿后繼續(xù)在用人

單位工作的

C、勞動合同期滿，用人單位未與勞動者續(xù)訂勞動合同，但勞動者繼續(xù)在用人單

位工作的

D、勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的

答案：AB

4.《中國工會審計條例》是根據(jù)()制定的。

A、《中華人民共和國工會法》

B、《中華人民共和國審計法》

C、《工會會計制度》

D、《中國工會章程》

答案：ABD

5.工會會員大會或者會員代表大會的職權(quán)是()。

A、審議和批準工會基層委員會的工作報告

B、審議和批準工會基層委員會的經(jīng)費收支情況報告和經(jīng)費審查委員

C、選舉工會基層委員會和經(jīng)費審查委員會

D、撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員

答案：ABCD

6.縣級以上工會預算支出包括()。

A、職工活動支出

B、職工服務支出

C、行政支出

D、補助下級支出

答案：BCD

7.工會基層委員會要搞好工會組織建設,健全民主制度和民主生活。建立和發(fā)展

工會積極分子隊伍。做好會員的()和會籍管理工作。

A、管理

B、接收

C、教育

D、發(fā)展

答案：BCD

8.審計整改督查制度的內(nèi)容有()。

A、審計整改報告制度

B、審計工作制度

C、審計整改回訪制度

D、整改結(jié)果通報制度

答案：ACD

9.工會依法維護職工的合法權(quán)益，有權(quán)(),對與職工社會保險權(quán)益有關的事項

進行監(jiān)督。

A、參與社會保險重大事項研究

B、參加社會保險監(jiān)督委員會

C、審議社會保險基金的收支、管理、投資運營情況

D、組織執(zhí)法檢查

答案：AB

解析工會依法維護職工的合法權(quán)益，有權(quán)參與社會保險重大事項的研究，參加

社會保險監(jiān)督委員會，對與職工社會保險權(quán)益有關的事項進行監(jiān)督。故選AB。

10.工會實行"()"的財務體制。

A、統(tǒng)一領導

B、統(tǒng)一管理

C、分級監(jiān)管

D、分級管理

答案：AD

11.勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議應承擔的法律責任是()。

A、繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議

B、支付違約金

C、支付補償金

D、承擔賠償責任

答案BD

解析：勞動合同中對勞動者的違約行為設定違約金和賠償金條款。勞動者違反勞

動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償

責任。故選BD。

12.上級經(jīng)審會對下級經(jīng)審會進行()。

A、業(yè)務指導

B、工作巡視

C、督促檢查

D、定期抽檢

答案：AC

13.根據(jù)《工會建設項目審計辦法》，工會建設項目主管部門、工會所屬企事業(yè)

單位應于年度工會預算審批后，將年度建設項目()和()報送工會經(jīng)審會。

A、投資計劃

B、投資結(jié)算

C、投資預算

D、投資決算

答案:AC

14.職代會代表應當以分公司、分廠、車間、班組或者科室為單位設立選區(qū)，由()

途徑選舉產(chǎn)生。

A、上級工會選定

B、由職工直接選舉產(chǎn)生

C、職工自薦

D、競選

答案：BCD

15.下列支出中屬于基層工會預算支出的有()。

A、職工活動支出

B、職工服務支出

C、維權(quán)支出

D、業(yè)務支出

答案：ABCD

三、判斷題

1,某建設單位在開發(fā)工程建設項目時未滿足施工所需要的資金安排，但該項目

被定為市政府重點建設項目，則為抓緊工期，可無需相關行業(yè)工程建設主管部門

頒發(fā)施工許可證，先行開工建設。()

答案：錯誤

解析：根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》規(guī)定，建設單位應當有滿足施工所需要

的資金安排。沒有滿足施工所需要的資金安排的，工程建設項目不得開工建設;依

法需要辦理施工許可證的，相關行業(yè)工程建設主管部門

不予頒發(fā)施工許可證。故錯誤。

2.禁止對婦女實施性騷擾。這是我國法律首次明確對性騷擾說"不"。()

答案：正確

解析：禁止對婦女實施性騷擾。受害婦女有權(quán)向單位和有關機關投訴。故正確。

3.用人單位允許個人、不具備合法經(jīng)營資格或者未取得相應資質(zhì)的單位以用人

單位的名義對外經(jīng)營，導致拖欠所招用農(nóng)民工工資的，由個人、不具備合法經(jīng)營

資格或者未取得相應資質(zhì)的單位清償。()

答案：錯誤

解析：根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》規(guī)定，用人單位允許個人、不具備合法

經(jīng)營資格或者未取得相應資質(zhì)的單位以用人單位的名義對外經(jīng)營，導致拖欠所招

用農(nóng)民工工資的，由用人單位清償，并可以依法進行追償。故錯誤。

4.用人單位使用個人、不具備合法經(jīng)營資格的單位或者未依法取得勞務派遣許

可證的單位派遣的農(nóng)民工，拖欠農(nóng)民工工資的，由不具備合法經(jīng)營資格的單位清

償，并可以依法進行追償。()

答案：錯誤

解析：根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》規(guī)定，用人單位使用個人、不具備合法

經(jīng)營資格的單位或者未依法取得勞務派遣許可證的單位派遣的農(nóng)民工，拖欠農(nóng)民

工工資的，由用工單位清償，并可以依法進行追償。故錯誤。

5.上級工會對下級工會的轉(zhuǎn)移支付分為一次性轉(zhuǎn)移支付和經(jīng)常性轉(zhuǎn)移支付。()

答案：錯誤

6.地方總工會取得地方稅務機關提供的代收明細清單和收到劃轉(zhuǎn)工會經(jīng)費后，

實