導(dǎo)游用工簡易勞動合同

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1.合同的形式

雖說合同的形式很隨便，但必需要有雙方當(dāng)事人，有合同條款，有日期，合同為一式兩份，勞動者一份，用人單位一份。伴侶們可千萬不要輕視這些東西，合同的日期涉及到勞動者享受權(quán)利和履行義務(wù)的期間，還涉及到日后有可能發(fā)生的訴訟時(shí)效。

在簽訂每一份合同時(shí)，大家都要留意看是不是同一份合同，有些用人單位在條款內(nèi)容上做了一些對自己有好處的修改，還有一些用人單位惡意的預(yù)備了幾份不同的合同，一份為了應(yīng)付外部的檢查，一份是強(qiáng)力約束勞動者的合同并在實(shí)踐中執(zhí)行，大意的伴侶就要倒霉了，所以大家肯定要一字一句的閱讀合同，不要怕花時(shí)間，最重要的是要完全把握整個合同。

2.合同的內(nèi)容

一份有效的勞動合同包括合同期限，工作內(nèi)容，勞動愛護(hù)和勞動條件，工作時(shí)間、休息休假，勞動酬勞，勞動紀(jì)律，勞動合同終止的條件，違反勞動合同的責(zé)任，以及合同雙方當(dāng)事人認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商商定的其他內(nèi)容，不要怕繁瑣，合同中的條款涉及到的內(nèi)容越多，規(guī)定越細(xì)越明確，對勞動者越有益。

3.試用期

目前用人單位任聘時(shí)都會設(shè)定一個試用期，在這個期間內(nèi)，勞動者可以隨時(shí)隨便的離開用人單位，并不需要擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任，而用人單位必需能舉證證明勞動者不符合錄用條件才可以解除勞動合同，試用期內(nèi)，用人單位供應(yīng)給勞動者的工資都比較低，福利也沒有正式員工好。有些用人單位為了不履行合同義務(wù)，會在試用期內(nèi)找一些借口解雇勞動者，大家在這個時(shí)候肯定要為自己的權(quán)利抗?fàn)幘烤埂?/p>

合同應(yīng)當(dāng)在試用期之前簽訂，試用期是勞動合同的一部分，包含在勞動合同的期限內(nèi)，在試用期階段勞動者有權(quán)享受各項(xiàng)社會保險(xiǎn)。

一些用人單位為了降低成本，不為試用期的勞動者買社會保險(xiǎn)，并以試用期為借口拒絕履行此義務(wù)，而這項(xiàng)義務(wù)是法定的，用人單位必需為勞動者購買保險(xiǎn)。

關(guān)于試用期的長短，一些用人單位為了自身的利益而延長試用期的期限，而試用期的長短是有法定依據(jù)的，與勞動者的合同期限相適應(yīng)。

《勞動法》規(guī)定，勞動合同期限6個月以下，試用期不能超過15天，勞動合同期限6個月以上，1年以下，試用期不能超過30天。

勞動合同期限1年以上，2年以下的，試用期不能超過60天。試用期最長不得超過6個月。

國家機(jī)關(guān)、高校、討論所一般采納見習(xí)期，通常為1年，1年后考慮轉(zhuǎn)正。假如試用期和勞動期限不全都，勞動者可以要求用人單位依據(jù)勞動合同的期限確定試用期的期限。

目前用人單位都慣例的規(guī)定了試用期為3個月，不管合同期限的長短，假如合同期限是2年以下，規(guī)定3個月的試用期是不合理的，勞動者可以向用人單位提出來，并在合同上注明試用期的長短。

試用期的工資不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY，《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的看法》規(guī)定

“畢業(yè)生與用人單位形成或建立勞動關(guān)系后，在試用期的法定工作時(shí)間內(nèi)供應(yīng)了正常工作，所在單位應(yīng)當(dāng)支付其不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資?！币虼耍偃绠厴I(yè)生在試用期工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY，可要求用人單位增加。

4.明確工資類型

工資是勞動者最關(guān)懷的要素之一，對于工資，勞動者有一些細(xì)節(jié)需要弄清晰，首先要明確工資是稅前工資還是稅后工資。

稅前工資是包含了勞動者依法應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)?shù)膫€人所得稅，勞動者實(shí)際拿到的工資是稅前工資減去個人所得稅和“四險(xiǎn)一金”所剩下的金額。假如用人單位承諾支付的是稅后工資，伴侶們肯定要用人單位在合同中予以明確，否則發(fā)生爭議時(shí)將被認(rèn)定為稅前工資。

5.關(guān)于四險(xiǎn)一金

“四險(xiǎn)”嚴(yán)格來說是五險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，“一金”指的是住房公積金。其中養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，這三種險(xiǎn)是由企業(yè)和個人共同繳納保費(fèi)，個人擔(dān)當(dāng)?shù)馁M(fèi)用從工資里扣除。

工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)完全是由企業(yè)擔(dān)當(dāng)?shù)模瑐€人不需要繳納。在這里要強(qiáng)調(diào)的一點(diǎn)是，“四險(xiǎn)”是法定的，用人單位給勞動者上保險(xiǎn)是一個法定的義務(wù)，而“一金”不是法定的，用人單位可以沒有這項(xiàng)福利。

6.明確雙方違反勞動合同的責(zé)任

違約責(zé)任是合同中必不行少的條款，勞動合同是雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，違約責(zé)任中應(yīng)當(dāng)包括雙方的責(zé)任，有些合同只規(guī)定了勞動者違約的責(zé)任，對用人單位的責(zé)任只字不提，這違反了訂立合同中的公正原則，伴侶們可別讓用人單位有意給漏了，應(yīng)當(dāng)與用人單位協(xié)商商定責(zé)任的認(rèn)定、賠償?shù)姆秶?、?jì)算方法和擔(dān)當(dāng)方式。

7.留意格式合同

格式合同，又稱標(biāo)準(zhǔn)合同、定型化合同，是指當(dāng)事人一方預(yù)先擬定合同條款，對方只能表示全部同意或者不同意的合同。這樣的合同在現(xiàn)實(shí)生活中很常見，比如車票、飛機(jī)票、保險(xiǎn)單等都屬于格式合同。一些用人單位常常利用自己所處的優(yōu)勢地位對勞動者出具格式合同。

勞動合同的內(nèi)容都是由用人單位來制定的，在這個過程中，用人單位處于主導(dǎo)權(quán)。

因此，大家在簽訂合同時(shí)假如發(fā)覺用人單位出具格式合同，最好提出異議，要求共同協(xié)商訂立合同。

假如轉(zhuǎn)變不了簽訂格式合同的命運(yùn)，伴侶們要留意的是勞動合同中有些條款是空白的，雙方可以協(xié)商商定，把商定好的內(nèi)容填上去，比如合同期限、崗位、工資商定等等。假如勞動者認(rèn)為還有其他條款需要商定，可以在勞動合同的補(bǔ)充條款中商定。

當(dāng)然，格式合同消失表達(dá)不明確或沖突時(shí)，訴訟或仲裁上通常接受不利于制定合同一方的解釋，而消失這種狀況的機(jī)率很小，通常用人單位在訂立格式合同時(shí)會詢問資深的律師和專家，或者直接由資深的律師和專家代理，大家不要對格式合同對自己有利存有什么僥幸。

8.留意培訓(xùn)及其費(fèi)用

上崗前用人單位通常對勞動者作一些培訓(xùn)，假如是一些涉及到企業(yè)文化、企業(yè)背景、企業(yè)理念等非技術(shù)培訓(xùn)，用人單位是不應(yīng)當(dāng)收費(fèi)的。

一些用人單位會以培訓(xùn)需要成本之名向勞動者索要培訓(xùn)費(fèi)，大家不要上當(dāng)把錢交出去了。

另外，假如是用人單位出資對勞動者進(jìn)行技術(shù)類的培訓(xùn)，勞動者若是在試用期內(nèi)辭職的，用人單位不得要求支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。

而在試用期滿后辭職的，勞動者應(yīng)根據(jù)合同期限以及已經(jīng)工作的年限比例來賠償培訓(xùn)費(fèi)用，或者以用人單位實(shí)際支付貨幣為賠償數(shù)額。

還有一種比較特別的培訓(xùn)稱為培訓(xùn)服務(wù)期，即用人單位出資為特定勞動者供應(yīng)某些特別培訓(xùn)，而這些培訓(xùn)不是面對普遍員工的，用人單位可以與享受這些特別待遇的勞動者商定一個附屬期限，即服務(wù)期。

在這個期限內(nèi)，勞動者不得隨便跳槽，否則要擔(dān)當(dāng)肯定的違約責(zé)任，因此假如有相關(guān)的商定應(yīng)當(dāng)在合同中予以明確。

9.謹(jǐn)防“押金”、“風(fēng)險(xiǎn)金”

一些用人單位在簽訂合同前擅自向勞動者索要各種費(fèi)用，如“押金”“保險(xiǎn)金”“培訓(xùn)費(fèi)”等，伴侶們可要提高警惕了，用人單位的這些做法為違反法律的相關(guān)規(guī)定，大家千萬別掏錢。

10.愛護(hù)好自己的證件

用人單位在簽訂合同時(shí)通常要看勞動者的各種證件，如身份證、畢業(yè)證等，大家要留意的是，用人單位看證件可以，但不要讓他們把證件的原件拿走，用人單位只有權(quán)利拿走勞動者證件的復(fù)印件，而沒有權(quán)利向勞動者索要原件留底。

11.留意用人單位的簽字

簽字時(shí)最好能在肯定的場合并雙方一起簽字，比如在單位的辦公室，有些不法分子仿造一些公認(rèn)比較好的單位的簽名，以騙取勞動力，因此，大家在簽合同時(shí)肯定要留意場合。有些用人單位使用公章，大家肯定要確定此公章是否是用人單位對外使用代表自己身份的公章。

范文

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家、省關(guān)于全面實(shí)行勞動合同制的有關(guān)規(guī)定，_________旅行社(甲方)因工作需要與(乙方)在公平自愿、協(xié)商全都的基礎(chǔ)上簽定本合同并共同遵守合同所列各項(xiàng)條款。

一、期限：從________年______月______日起至_______月______日。

二、工作任務(wù)：乙方在導(dǎo)游崗位上從事導(dǎo)游工作，根據(jù)旅行社和《導(dǎo)游人員管理?xiàng)l例》的要求，按時(shí)優(yōu)質(zhì)完成任務(wù)。

三、勞動愛護(hù)

a)甲方依據(jù)本企業(yè)規(guī)定為乙方配發(fā)工作服。

b)帶團(tuán)外出含個人旅游保險(xiǎn)。

c)利用淡季免費(fèi)對導(dǎo)游進(jìn)行各地景點(diǎn)考察學(xué)習(xí)。

四、勞動酬勞：工資實(shí)行與經(jīng)濟(jì)效益掛鉤考核的方法，多勞多得。

1.乙方組團(tuán)出游的，乙方獲利潤的________%。

2.帶游客到____________住宿提________%酬金。

3.由旅行社托付地接：________元/次、________元/次、________元/次。

4.外出帶團(tuán)________元/天。

五、勞動紀(jì)律：乙方必需嚴(yán)格遵守國家旅游政策法規(guī)，樂觀參與甲方組織的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，不斷提高業(yè)務(wù)素養(yǎng)，保守甲方的商業(yè)隱秘，維護(hù)甲方的聲譽(yù)，愛惜甲方的財(cái)產(chǎn)。給甲方造成損失按________--________倍賠償。

六、合同終止：凡有違反政策法規(guī)的或嚴(yán)峻違反甲方有關(guān)規(guī)章制度的，甲方有權(quán)終止和同。

七、以上合同條款如有未盡事宜可協(xié)商補(bǔ)充，補(bǔ)充合同與原合同有同等法律效力。

八、本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，報(bào)_________旅游管理局一份。

甲方：______________旅