KFC企業(yè)WE店員工激勵問題及對策研究

KFC企業(yè)WE店員工激勵問題及對策研究內(nèi)容摘要：隨著改革開放以來，經(jīng)濟全球化的飛速發(fā)展，企業(yè)如何在競爭激烈的國際市場中占有一席之地，如何保持其市場份額的占有率和增長率，對企業(yè)而言，這無疑都是一個很大的挑戰(zhàn)。人力資源是企業(yè)的基本生產(chǎn)要素之一，更是企業(yè)創(chuàng)造利益的關鍵因素。隨著經(jīng)濟全球化的發(fā)展，企業(yè)若要在競爭激烈的市場環(huán)境中站穩(wěn)腳跟，就必須充分開發(fā)和利用人力資源。作為全球最大的快餐連鎖企業(yè)，KFC企業(yè)需充分激勵員工，最大限度利用人力資源，以此推動企業(yè)發(fā)展。本研究基于激勵相關理論，深入分析深圳市KFCWE店員工激勵所存在的問題與成因，并提出針對性的建議與完善措施。關鍵詞：人力資源快餐連鎖企業(yè)員工激勵ResearchontheincentiveproblemsandCountermeasuresofWEstoreemployeesinKFCEnterprisesAbstract：Withtherapiddevelopmentofeconomicglobalizationsincethereformandopeningup,itisundoubtedlyagreatchallengeforenterpriseshowtooccupyaplaceinthehighlycompetitiveinternationalmarketandhowtomaintaintheirmarketshareandgrowthrate.Humanresourcesarenotonlyoneofthebasicproductionfactorsofenterprises,butalsothekeyfactorforenterprisestocreatebenefits.Withthedevelopmentofeconomicglobalization,ifenterpriseswanttogainafirmfootholdinthehighlycompetitivemarketenvironment,theymustfullydevelopandutilizehumanresources.Astheworld'slargestfastfoodchainenterprise,KFCneedstofullymotivateitsemployeesandmaximizetheuseofhumanresourcestopromoteitsdevelopment.Basedonthetheoryofmotivation,thisstudydeeplyanalyzestheexistingproblemsandcausesofemployees'motivationinShenzhenKFCGuanWEingStore,andputsforwardtargetedsuggestionsandimprovementmeasures.Keywords:humanresources,fastfoodchainenterprises,employeeincentives目錄TOC\o"1-3"\h\u一、引言 參考文獻：[1]蔡新秀.激勵理論在現(xiàn)代企業(yè)管理中的運用分析[J].現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè).2017(12):91-92.[2]袁令起.企業(yè)人力資源管理中激勵問題的研究[J].現(xiàn)代經(jīng)濟信息.2018(11):58[3]顏晨曦.企業(yè)管理激勵機制研究[J].經(jīng)貿(mào)實踐.2018(12):273[4]胡奕明,傅韜.內(nèi)部薪酬差距與企業(yè)績效：U型還是倒U型？—基于高管團隊內(nèi)部及高管—員工薪酬差距視角[J].現(xiàn)代管理科學.2018(07):117-120[5]王文佳.現(xiàn)代企業(yè)人力資源激勵機制的構建探究[J].管理觀察.2017(15):102-103[6]張曉梅.肯德基員工激勵問題的研究[J].商.2016(14):30[7]唐代盛,李敏,邊慧敏.中國社會組織人力資源管理的現(xiàn)實困境與制度策略[J].中國行政管理.2017(01):62-67[8]張西林.激勵在管理中的地位與作用[J].湖北社會科學.2019(07):94-96[9]張瑜霞.薪酬激勵在企業(yè)人力資源管理中的有效運用[J].財經(jīng)界(學術版).2016(04)：281+283[10]李玉蕾,袁樂平.戰(zhàn)略人力資源管理對企業(yè)績效的影響研究[J].統(tǒng)計研究.2018(10):92-96[11]楊浩,劉佳偉.最佳人力資源管理實踐與企業(yè)績效的關系研究[J].科研管理.2017(5):265-271.[12]王亞洲,林健.人力資源管理實踐、知識管理導向與企業(yè)績效[J].科研管理.2016(02):136-144[13]王玉蓮.從馬斯洛的需要層次論談管理中的激勵[J].經(jīng)濟師.2018(05):14-15[14]葉禾令.當代企業(yè)人事管理中的激勵機制研究—以民營企業(yè)為例[J].現(xiàn)代營銷(下旬刊),2016,(08):86-88.[15]王葉葉.A李錦記員工激勵制度構建[D].濟南:山東師范大學2018(05):124-135[16]高怡妍.A公司激勵問題研究[D].杭州:浙江工業(yè)大學,2019(01):88-96[17]趙恒海.家族企業(yè)人才激勵機制研究—以河北祥和為例[D].北京:中國地質(zhì)大學(北京).2019(11):223-243[18]楊陽.淺談激勵機制在企業(yè)人力資源管理中的應用[J].科技風,2019(31):223.[19]李揚