3 員工招錄管理辦法

陜西鋼鐵集團有限公司管理制度編號：SGRL03-2010PAGE4-員工招錄管理辦法第一章總則第一條為建立、完善陜鋼集團人力資源管理體系，規(guī)范人力資源管理工作流程，充分發(fā)揮陜鋼集團人力資源的潛能和優(yōu)勢，實現(xiàn)人力資源共享，規(guī)避人力資源招用風險，提升集團整體實力和竟爭力，現(xiàn)就員工招錄管理工作制定本辦法。第二條本辦法適用于陜鋼集團各部門、權屬子公司的員工招錄。第三條人力資源部是員工招錄的歸口管理部門，主要職責是：1、負責審批陜鋼集團各部門、權屬子公司年度員工需求計劃；2、負責編制陜鋼集團各部門年度員工招錄計劃并組織實施。第四條陜鋼集團總經(jīng)理負責陜鋼集團員工招錄計劃的審批。第五條權屬子公司根據(jù)人力資源規(guī)劃、結(jié)合本公司員工現(xiàn)狀，編制本公司員工需求計劃，報經(jīng)陜鋼集團人力資源部審批后，一般員工由權屬子公司自行招錄。第六條大學畢業(yè)生的招聘，由陜鋼集團人力資源部牽頭，權屬子公司人力資源部門配合，按計劃統(tǒng)一招錄、分配；或由陜鋼集團人力資源部委托權屬子公司人力資源部門按計劃招錄。第二章招錄范圍第七條企業(yè)發(fā)展所需的專業(yè)對口的大學本科畢業(yè)生及以上學歷人員。第八條企業(yè)發(fā)展急需的各類中（高）級管理人員、專業(yè)技術人員。第九條企業(yè)發(fā)展急需的專業(yè)對口的大學?？飘厴I(yè)生及技術工人。第三章員工招錄第十條招錄程序如下：1、根據(jù)人力資源規(guī)劃、崗位需求，編制需求計劃，報批后形成招錄計劃；2、按招錄計劃，設計招聘方案；3、選擇最優(yōu)的招聘渠道，獲取最大量的簡歷資源，通過甄選，確定招錄人選；4、填寫〈員工招錄審核表〉，對畢業(yè)證、身份證、檔案等進行嚴格審核，通過面試、筆試、體檢等環(huán)節(jié)，確保招錄質(zhì)量，滿足崗位需要；培訓通過后方可安排工作崗位；5、將招錄的人選送交各單位試用并考核。第十一條陜鋼集團人力資源部為各部門、權屬子公司提供人力資源共享服務，各部門、權屬子公司未經(jīng)人力資源部批準，不得私自招錄員工（包括臨時用工）。第十二條權屬子公司參照此文件自行組織實施。第四章附則第十三條本辦法由陜鋼集團人力資源部負責解釋。第十四條本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。第十五條本辦法附件：附件一：員工招錄計劃表附件二：員工招錄審核表附件三：員工增減登記表附件一：員工招錄計劃表SGRL03/B1序號崗位（工種）需求人數(shù)招錄條件性別學歷專業(yè)人力資源部負責人:年月日集團公司領導:年月日附件二：員工招錄審核表（）第號SGRL03/B2姓名性別出生年月學歷專業(yè)畢業(yè)學校畢業(yè)證審核責任人：審核人意見身份證審核責任人：審核人意見檔案審核責任人：審核人意見培訓審核責任人：審核人意見人力資源部長意見主管領導意見董事長（總經(jīng)理）意見附件三：員工增減登記表年度：