國家開放大學(xué)電大《行政組織學(xué)》多項(xiàng)選擇題題庫及答案(試卷代碼：2542)2

國家開放大學(xué)電大《行政組織學(xué)》多項(xiàng)選擇題題庫及答案關(guān)建字摘要：組織，目標(biāo)，權(quán)力，改變，文化，因素，行政，動因，誘因，障礙竭誠為您提供優(yōu)質(zhì)文檔，本文為收集整理修正，共7頁，請先行預(yù)覽，如有幫助感謝下載支持國家開放大學(xué)電大《行政組織學(xué)》多項(xiàng)選擇題題庫及答案（試卷代碼：2542）一、多項(xiàng)選擇題1.美國行為科學(xué)家赫茨伯格在其《工作的推力》和〈工作與人性》等著作中，提出影響人的積極性的因素主要有（）。A.物質(zhì)因素B.激勵(lì)因素C.保健因素D.精神因素2.促進(jìn)組織活動一體化的手段和途徑主要有（）oA.目標(biāo)手段B.政策手段C.組織手段D.信息溝通手段3.推行目標(biāo)激勵(lì)理論的主要困難是（）。A.目標(biāo)難度的確定B.目標(biāo)量化C.目標(biāo)質(zhì)的規(guī)定D.目標(biāo)的公平合理4.符合現(xiàn)代沖突觀點(diǎn)的是（）。A.沖突本身沒有好壞之分B.健康的組織中沒有沖突C.有些沖突對組織具有破壞性D.有些沖突對組織具有建設(shè)性5.組織學(xué)習(xí)的內(nèi)容包括三個(gè)方面的改變，分別是（）。A.行為的改變B·組織體系的改變C.組織目標(biāo)的改變D.組織成員認(rèn)知的改變6.我國特別行政區(qū)享有（）。A.立法權(quán)B.外交權(quán)C.獨(dú)立的司法權(quán)和終審權(quán)D.獨(dú)立的地方財(cái)政權(quán)7.權(quán)力性影響力主要源于（）。A.法律B.習(xí)慣C.職位D.暴力8.正確的決策目標(biāo)應(yīng)該具備的條件是（）oA.定量化B.沒有時(shí)間限制C.有一定的時(shí)間限制D.要明確責(zé)任9.一個(gè)有效的績效管理系統(tǒng)必須具備以下構(gòu)成要件：（）oA.計(jì)劃績效B.監(jiān)控績效C.評價(jià)績效D.反饋績效10.組織變革并非憑空產(chǎn)生，它是有原因的。組織變革的動因是多種多樣的，我們可以把組織變革的動因分為兩大類：（）。A.外部環(huán)境因素B.經(jīng)濟(jì)誘因C.利益誘因D.內(nèi)部環(huán)境因素11.古典傳統(tǒng)組織理論的主要代表人物有（）。A.泰勒B.法約爾C.韋伯D.梅奧12.國務(wù)院是最高國家行政機(jī)關(guān)，它（）。A.由國家最高權(quán)力機(jī)關(guān)產(chǎn)生B.由中共中央產(chǎn)生C.行使最高國家權(quán)力D.在國家行政系統(tǒng)中處于最高地位13.組織管理心理主要由（

）組成。A.需要心理B.群體心理C.組織心理D.個(gè)體心理14.戴維斯在《管理溝通與小道消息》一文中指出，口頭傳播方式的非正式信息交流渠道或形式主要有（）。A.單線式B.流言式C.偶然式D.集約式15.我國行政組織文化正在向（）方向邁進(jìn)。A.法治型文化B.開放型文化C.參與型文化D·服務(wù)型文化16.韋伯對行政組織理論的建構(gòu)是從權(quán)力分析開始的，認(rèn)為存在著三種純粹形態(tài)的合法權(quán)力，它們是（）oA.行政的權(quán)力B.理性——法律的權(quán)力C.傳統(tǒng)的權(quán)力D.超凡的權(quán)力17.民族自治地方的自治機(jī)關(guān)是（）的人民代表大會和人民政府。A.自治區(qū)B.自治州C.自治縣D.自治鄉(xiāng)18.下列因素中屬于赫茨伯格的激勵(lì)因素有（）。A.同事B.監(jiān)督C.工作富有成就D.工作木身的重要性19.組織溝通中存在的客觀性障礙主要有（）。A.溝通方式不當(dāng)引起的障礙B.信息過量引起的障礙C.組織機(jī)構(gòu)引起的障礙D.空間距離所引起的障礙20.我國行政組織文化正在向（）方向邁進(jìn)。A.法治型文化B.開放型文化C.參與型文化D.服務(wù)型文化21.我國特別行政區(qū)享有（）。A.立法權(quán)B.外交權(quán)c.獨(dú)立的司法權(quán)和終審權(quán)D.獨(dú)立的地方財(cái)政權(quán)22.權(quán)力性影響力主要源于（）。A.法律B.習(xí)慣C.職位D.暴力23.正確的決策目標(biāo)應(yīng)該具備的條件是（）。A.定量化B.沒有時(shí)間限制C.有一定的時(shí)間限制D.要明確責(zé)任24.一個(gè)有效的績效管理系統(tǒng)必須具備以下構(gòu)成要件：（）。A.計(jì)劃績效B.監(jiān)控績效C.評價(jià)績效D.反饋績效25.組織變革并非憑空產(chǎn)生，它是有原因的。組織變革的動因是多種多樣的，我們可以把組織變革的動因分為兩大類：（）oA.外部環(huán)境因素B.經(jīng)濟(jì)誘因C.利益誘因D.內(nèi)部環(huán)境因素26.里格斯指出，“棱柱型社會”具有以下三個(gè)基本特征（）oA.過渡性B.異質(zhì)性C.形式主義D.重疊性27.組織結(jié)構(gòu)的構(gòu)成要素可劃分為（）兩大類。A.組織的“顯結(jié)構(gòu)”B.組織的“潛結(jié)構(gòu)”C.組織的“權(quán)力結(jié)構(gòu)”D.組織的“職能結(jié)構(gòu)”28.推行目標(biāo)激勵(lì)理論的主要困難是（）。A.目標(biāo)難度的確定B.目標(biāo)量化C.目標(biāo)質(zhì)的規(guī)定D.目標(biāo)的公平合理29.減少沖突的策略主要有（）