德明中學工會委員候選人推選方案

德明中學工會委員候選人推選方案匯報人：2024-01-09推選背景與目的推選原則與標準推選程序與方法推選監(jiān)督與管理推選后續(xù)工作目錄推選背景與目的01123當前工會委員隊伍的平均年齡較高，年輕力量不足，這在一定程度上影響了工會的活力和創(chuàng)新力。工會隊伍年齡結構偏大現(xiàn)有委員的專業(yè)背景與工會發(fā)展需求存在一定差距，需要注入更多具備新思維和專業(yè)技能的人才。專業(yè)能力與需求的匹配度不高目前的委員主要來自部分教職工群體，未能全面覆蓋學校各類職工，不利于維護全體職工的權益。委員的代表性不夠廣泛當前工會委員隊伍現(xiàn)狀分析提升工會服務水平引入具備新思維和專業(yè)技能的人才，能夠提高工會的服務水平和應對挑戰(zhàn)的能力。增強職工的參與感和歸屬感通過推選活動，增強職工對工會的認同感和歸屬感，提高職工參與工會活動的積極性。優(yōu)化工會隊伍結構通過推選，選拔出年輕有活力、專業(yè)能力強的候選人，改善工會隊伍的年齡和專業(yè)結構。推選的目的和意義

推選的緊迫性適應教育改革發(fā)展的需要隨著教育改革的深入推進，工會需要迅速調(diào)整自身以適應新的形勢和挑戰(zhàn)，推選工作刻不容緩。維護職工權益的需要為了更好地維護廣大職工的權益，需要盡快完善工會組織架構，充實工會委員隊伍。加強工會自身建設的需要通過推選活動，能夠促進工會自身的規(guī)范化建設和民主化進程，提高工會的凝聚力和影響力。推選原則與標準02推選工作應公開透明，確保所有符合條件的教職工都有平等的機會參與。公正公開原則民主集中原則擇優(yōu)錄取原則推選工作應充分發(fā)揚民主，同時確保在廣泛征求意見的基礎上進行集中決策。推選出的候選人應具備較高的綜合素質(zhì)和較強的組織協(xié)調(diào)能力。030201推選原則候選人必須是德明中學的正式教職工，包括教師、行政人員等。德明中學正式教職工候選人應具備堅定的政治立場，擁護黨的路線、方針和政策。良好的思想政治素質(zhì)候選人應具備高尚的職業(yè)道德，為人師表，嚴謹治學。良好的職業(yè)道德素質(zhì)候選人應具備一定的組織協(xié)調(diào)能力和管理經(jīng)驗。一定的組織協(xié)調(diào)能力候選人資格標準03良好的群眾基礎和團隊協(xié)作能力候選人應具備良好的群眾基礎和團隊協(xié)作能力，能夠與教職工建立良好的關系并共同完成任務。01較強的責任心和奉獻精神候選人應具備較強的責任心和奉獻精神，能夠全心全意為教職工服務。02較高的業(yè)務水平和教學能力候選人應具備較高的業(yè)務水平和教學能力，能夠為教職工提供優(yōu)質(zhì)的服務。候選人素質(zhì)要求推選程序與方法03發(fā)布時間：提前兩周發(fā)布方式：學校內(nèi)部網(wǎng)站、電子郵件、公告欄內(nèi)容：推選名額、資格條件、推選程序、時間安排等發(fā)布推選通知與公告自通知發(fā)布之日起至兩周后截止報名時間在線報名、紙質(zhì)報名報名方式對報名人員進行資格審查，確保符合條件資格審查組織報名與資格審查時間安排報名截止后一周內(nèi)完成演講內(nèi)容個人基本情況、工作經(jīng)歷、競選理由及工作計劃等展示方式現(xiàn)場演講、PPT展示、視頻展示等候選人競選演講與展示競選演講展示結束后即開始投票投票時間紙質(zhì)投票、電子投票投票方式公開唱票、統(tǒng)計票數(shù)計票方式投票與計票公布方式學校內(nèi)部網(wǎng)站、電子郵件、公告欄結果確認候選人名單經(jīng)公示無異議后正式確認結果公布時間投票結束后次日公布結果公布與確認推選監(jiān)督與管理04推選監(jiān)督工作由德明中學工會委員會負責，設立專門的監(jiān)督小組，負責全程監(jiān)督推選工作。監(jiān)督機構監(jiān)督小組負責對推選工作的各個環(huán)節(jié)進行監(jiān)督，確保推選工作公正、公開、公平進行，防止違規(guī)行為的發(fā)生。職責推選監(jiān)督機構與職責所有參與推選的人員必須嚴格遵守推選紀律，不得有任何形式的舞弊行為。推選工作全程公開透明，接受全校教職工的監(jiān)督，確保推選的公正性。推選紀律要求公開透明遵守規(guī)定處理機制一旦發(fā)現(xiàn)有違規(guī)行為，監(jiān)督小組將立即進行調(diào)查，并根據(jù)調(diào)查結果給予相應的處理。責任追究對于違反推選紀律的人員，將根據(jù)情節(jié)輕重，給予相應的紀律處分，并追究其責任。同時，還將上報上級工會組織，建議取消其候選人資格或撤銷其工會委員職務。違規(guī)處理與責任追究推選后續(xù)工作05介紹工會職責、權利與義務，提高新任委員的履職能力，加強團隊協(xié)作和溝通技巧。培訓內(nèi)容組織內(nèi)部培訓、邀請專家授課、交流分享會等。培訓形式在推選工作完成后，安排一周時間進行集中培訓。培訓時間新任工會委員培訓與指導根據(jù)新任委員的工作表現(xiàn)、團隊協(xié)作、履職能力等方面進行評估?？己藰藴什捎枚ㄆ诳己伺c不定期抽查相結合的方式，確?？己私Y果客觀公正?？己朔绞綄⒖己私Y果作為新任委員工作改進和晉升的重要參考依據(jù)?？己私Y果運用對新任工會委員的考核評估總結形式撰寫工作總結報告，召開總結會議，分享經(jīng)驗教訓?？偨Y內(nèi)