XX發(fā)展有限公司人事管理制度

XX發(fā)展有限公司人事管理制度第一節(jié)總則為進(jìn)一步完善人事管理制度，根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人呈法規(guī)、政策及公司章程之規(guī)定，制定本制度。公司執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)，在勞動(dòng)人呈部門規(guī)定的范圍內(nèi)有權(quán)自行招收員工，全權(quán)實(shí)行勞動(dòng)工資和人事管理制度。公司對(duì)員工實(shí)行合同化管理。所有員工都必須與公司簽訂聘（雇）用合同。員工與公司的關(guān)系為合同關(guān)系，雙方都必須遵守合同。公司人事部，負(fù)責(zé)公司的人事計(jì)劃、員工的培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲、勞動(dòng)工資的編制及執(zhí)行、勞保福利等項(xiàng)工作的實(shí)施，并辦理員工的考試錄取、聘用、商調(diào)、解聘、辭職、辭退、除名、開除等各項(xiàng)手續(xù)。第二節(jié)編制及定編公司各職能部門用人實(shí)行定員、定崗。公司各職能部門的設(shè)置、編制、調(diào)整或撤銷，由總經(jīng)理提出方案，報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)后實(shí)施。因工作及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，企業(yè)需要增加用工的，必須按第八十二條之規(guī)定，履行手續(xù)后方準(zhǔn)實(shí)施。特殊情況必須提前聘用員工的，一律報(bào)總經(jīng)理審批。人事部負(fù)責(zé)編制年度用工計(jì)劃及方案，供總經(jīng)理參考。第三節(jié)員工的聘（雇）用各職能部門對(duì)聘（雇）用員工應(yīng)本著精簡(jiǎn)原則，可聘可不聘的堅(jiān)決不聘，無(wú)才無(wú)德的堅(jiān)決不聘，有才無(wú)德的堅(jiān)決不聘，真正做到按需錄用，擇才錄用，任人唯賢。公司聘用的員工，一律與公司簽訂聘用合同。公司聘用的員工，一律由公司按照需要和受聘人的實(shí)際才能予以聘任。各級(jí)員工的聘任程序如下：1.總經(jīng)理，由董事長(zhǎng)提名董事會(huì)聘任；2.副總經(jīng)理、總理經(jīng)助理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人等高級(jí)職員，部門長(zhǎng)，由總經(jīng)理提請(qǐng)董事會(huì)聘任；3.部門副部長(zhǎng)、財(cái)務(wù)部員工及項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，由總經(jīng)理聘任；4.其他員工，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人事部聘任。上述程序也適用于各級(jí)員工的解聘及續(xù)聘。各職能部門確需增加員工的，按如下原則辦理。1.先在本部門或企業(yè)內(nèi)部調(diào)整；2.內(nèi)部無(wú)法調(diào)整的，由用人部門提出計(jì)劃，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人事部進(jìn)行招聘。新聘（雇）員工，公司和受聘人必須填寫“雇用員工審批表”和“員工登記表”，由公司簽署意見(jiàn)，擬定工作崗位，經(jīng)人事部審查考核，符合聘雇條件者，簽聘（雇）用合同，新聘（雇）員工試用期為一至三個(gè)月。新員工正式上崗前，必須先接受培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包括學(xué)習(xí)公司章程及規(guī)章制度，了解公司情況，學(xué)習(xí)崗位業(yè)務(wù)知識(shí)等培訓(xùn)由人事部負(fù)責(zé)。員工試用期間，由人事部會(huì)同用人部門考察其現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和工作能力。試用期間的工資，同比轉(zhuǎn)正后工資降伍佰元。。員工試用期滿，由人事部門作出鑒定，提出是否錄用的意見(jiàn)，經(jīng)人事部審核后，報(bào)總經(jīng)理審批。批準(zhǔn)錄用后，正式通知員工結(jié)束試用期。可申請(qǐng)轉(zhuǎn)正，視情況而定。第四節(jié)工資、獎(jiǎng)金及待遇公司全權(quán)決定所屬員工的工資、待遇。公司執(zhí)行董事會(huì)批準(zhǔn)實(shí)行的工資系統(tǒng)列。公司按照“按勞取酬、多勞多得”的分配原則，根據(jù)員工的崗位、職責(zé)、能力、貢獻(xiàn)、表現(xiàn)、工作年限、文化高低等情況綜合考慮決定其工資。員工的工資，由決定聘用者依照公司薪酬管理制度確定，按期編制公司員工工資、獎(jiǎng)金、福利方案；由人事部行文通知財(cái)務(wù)部門發(fā)放。公司鼓勵(lì)員工積極向上，多做貢獻(xiàn)。員工表現(xiàn)好或貢獻(xiàn)大者，所在單位可將材料報(bào)審，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后予提級(jí)及獎(jiǎng)勵(lì)。公司按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為員工辦社會(huì)保險(xiǎn)。員工享有相應(yīng)的福利待遇。公司執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)，員工享有相應(yīng)的勞保待遇。員工的獎(jiǎng)金由公司根據(jù)實(shí)際效益按有關(guān)規(guī)定提取、發(fā)放。員工享有醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。員工本人的醫(yī)藥費(fèi)按規(guī)定國(guó)家相關(guān)規(guī)定報(bào)銷。第五節(jié)假期及待遇（以下制度內(nèi)容合并參照考勤管理制度）員工按國(guó)家法定節(jié)假日休假。因個(gè)人業(yè)務(wù)需要不能休假的，公司應(yīng)在業(yè)務(wù)完成后給予員工安排補(bǔ)休或給予適當(dāng)補(bǔ)助。員工按國(guó)家規(guī)定享有婚假：法定婚假3天，晚婚（男25周歲、女23周歲）假13天，假期內(nèi)工資照發(fā)。產(chǎn)育假：1.女23周歲以下生育第一胎的，產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天；生育時(shí)難產(chǎn)的可增加產(chǎn)假30天；2.女24周歲以上生育第一胎的，產(chǎn)假120天；難產(chǎn)可增加30天；3.產(chǎn)假期滿后至嬰兒1周歲，每工作日享有哺乳假1小時(shí)。5.產(chǎn)假期間，工資照發(fā)，不影響原有福利待遇。員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，喪假3天；異地奔喪的適當(dāng)另給路程假。假期內(nèi)工資和津貼照發(fā)。公司實(shí)行公休日補(bǔ)休制度，可累計(jì)或當(dāng)事假使用。因公司業(yè)務(wù)致使員工無(wú)法享受公休日的，待業(yè)務(wù)完成后公司給予相同時(shí)間補(bǔ)休，公司規(guī)定補(bǔ)休日為1天，剩余天數(shù)員工在不影響公司正常業(yè)務(wù)的情況下可根據(jù)個(gè)人情況申請(qǐng)補(bǔ)休，連續(xù)補(bǔ)休日累計(jì)不得超過(guò)3天。第六節(jié)辭職、辭退、開除公司有權(quán)辭退不合格的員工。員工有辭職的自由。但均須按本制度規(guī)定履行工作移交手續(xù)和員工勞動(dòng)合同上體現(xiàn)的違約責(zé)任制度。試用人員在試用期內(nèi)辭職的向人事部提出辭職報(bào)告，到人事部辦理辭職手續(xù)。用人部門辭退試用期人員，須填報(bào)“辭退員工審批表”，經(jīng)批準(zhǔn)后到人事部辦理辭退手續(xù)。員工與公司簽訂聘（雇）用合同后，雙方都必須嚴(yán)格履行合同。員工不得隨意辭職，用人部門不準(zhǔn)無(wú)故辭退員工。合同期內(nèi)員工辭職的，必須提前1個(gè)月向公司提出辭職報(bào)告，由相關(guān)部門簽署意見(jiàn)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后由人事部辦理辭職手續(xù)。員工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職并違反了公司員工勞動(dòng)合同上體現(xiàn)的違約責(zé)任的，公司有權(quán)不予辦理任何手續(xù)并保留申請(qǐng)?jiān)V訟的權(quán)力，給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。員工必須服從部門安排，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，凡有違反并經(jīng)教育不改者，公司有權(quán)予以解聘、辭退。公司對(duì)辭退員工持慎重態(tài)度。相關(guān)部門無(wú)正當(dāng)理由不得辭退合同期未滿的員工。確需辭退的，必須填報(bào)“辭退員工審批表”，提出辭退理由，經(jīng)人事部核實(shí)，對(duì)符合聘用的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，通知被辭退的員工到人事部辦理辭退手續(xù)。未經(jīng)人事部核實(shí)和領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，不得辭退。辭退員工，必須提前1個(gè)月通知被辭退者。聘（雇）用期滿，合同即告終止。員工或公司不續(xù)簽聘（雇）用合同的，到人事部辦理終止合同手續(xù)。員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度、后果嚴(yán)重或者違法犯罪的，公司有權(quán)予以開除。員工辭職、被辭退、被開除或終止