2024年人力資源項目崗位職責(zé)16篇

2024年人力資源項目崗位職責(zé)16篇

目錄

人力資源管理咨詢項目經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、擔(dān)任管理咨詢項目(政府項目)的項目經(jīng)理/駐場項目經(jīng)理,制定項目的計劃并組織實施,把控項目進(jìn)度、質(zhì)量和成本,對項目負(fù)責(zé);

2、參與咨詢項目商務(wù)工作,參與客戶深度跟進(jìn)如高層溝通,項目建議書撰寫等工作;協(xié)助咨詢專家設(shè)計咨詢項目實施方案,帶領(lǐng)項目組高效執(zhí)行項目方案;

3、負(fù)責(zé)客戶管理,深度把握客戶需求,挖掘客戶潛在需求;

4、負(fù)責(zé)咨詢團(tuán)隊的建設(shè)與成員培養(yǎng),營造和諧的咨詢團(tuán)隊氛圍;

5、負(fù)責(zé)提煉和總結(jié)與項目相關(guān)的知識,并參與公司知識管理工作;

6、承擔(dān)或參與重點行業(yè)研究、專項課題研究及模塊研究。

任職要求:

1、學(xué)歷要求:本科或以上學(xué)歷,條件優(yōu)異并經(jīng)驗豐富者也可考慮;

2、專業(yè)要求:人力資源、企業(yè)管理、市場營銷等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

3、工作經(jīng)歷:(符合以下條件之一)(1)1年以上咨詢公司項目經(jīng)驗;(2)3年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗;(3)5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;

4、核心勝任力:具備較強的分析與解決問題的能力、表達(dá)與溝通協(xié)作的能力、項目管理能力以及團(tuán)隊管理能力等;

5、優(yōu)選條件:具備國內(nèi)外大型咨詢公司經(jīng)驗或大型企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃經(jīng)驗者優(yōu)先。

6、有駕照優(yōu)先。

職位特色:

1、主要對接大型央企,既可擔(dān)任技術(shù)型專業(yè)崗位,成為行業(yè)或者模塊專家;亦可擔(dān)任經(jīng)營型崗位,成為技術(shù)與商務(wù)結(jié)合的全能型人才;

2、公司有穩(wěn)固的合作客戶,并具有成熟的管理模式與機制,可復(fù)制到各行業(yè)推廣;

3、公司提供具有市場競爭力的薪酬,并提供年底雙薪;

4、可常接觸行業(yè)最優(yōu)秀的人才,了解先進(jìn)的政策或者行業(yè)資訊,快速學(xué)習(xí)和提升自我;

5、對上匯報與對下溝通較為扁平通暢,無復(fù)雜人際關(guān)系。

人力資源項目經(jīng)理崗位職責(zé)

集團(tuán)人力資源項目經(jīng)理欣融實業(yè)上海欣融實業(yè)發(fā)展有限公司,欣融實業(yè),欣融職責(zé)描述:

1、根根據(jù)集團(tuán)的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃,制定與推動面向全集團(tuán)的組織發(fā)展、人才管理、激勵考核,文化建設(shè)等人力資源項目

2、負(fù)責(zé)各項人力資源項目的實施和跟進(jìn)。

3、全面負(fù)責(zé)人力資源項目的質(zhì)量控制,從而推動集團(tuán)的人力資源管理體系建設(shè)和業(yè)務(wù)發(fā)展

4、對集團(tuán)下分公司的人力資源狀況進(jìn)行分析,并能提供hr工具或解決方案,支持分公司hr的工作

5、協(xié)助集團(tuán)人力資源總監(jiān)其他工作

項目管理(實施項目數(shù)量,時間,質(zhì)量,成本)

任職要求:

1、工作主動,善于思考,較強的獨立解決問題的能力。溝通能力強。能用英語工作

2、本科以上學(xué)歷,人力資源或經(jīng)濟(jì)等相關(guān)專業(yè)

3、6年以上hr工作經(jīng)驗,對hr某1個或2個模塊較強。有咨詢公司工作背景,獨立操作過項目的優(yōu)先考慮

人力資源項目助理崗位職責(zé)

咨詢顧問助理(人力資源項目咨詢)安博教育集團(tuán)北京師大安博教育科技有限責(zé)任公司,北京師大安博,安博,安博教育,安博教育官網(wǎng),安博教育集團(tuán),師大安博,大安博主要工作職責(zé)

1、依據(jù)項目實施計劃,參與項目現(xiàn)場訪談?wù){(diào)研工作,做好訪談筆錄;

2、在項目經(jīng)理的指令下,做好訪談?wù){(diào)研工作中基礎(chǔ)數(shù)據(jù)統(tǒng)計及文件整理匯總工作;

3、在項目經(jīng)理的指令下,負(fù)責(zé)人才測評等事務(wù)性工作;

4、做好項目成果文件撰寫期間相關(guān)數(shù)據(jù)文件的搜集整理工作;

5、在項目經(jīng)理的指導(dǎo)下,負(fù)責(zé)擬定相關(guān)項目成果文件報告工作;

6、參與項目成果文件報告的評議記錄和結(jié)案匯報工作;

7、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的工作。

(二)任職條件

1、本科或研究生畢業(yè),人力資源或心理學(xué)專業(yè),本科以上學(xué)歷;

2、有1年以上管理咨詢工作經(jīng)驗,對人力資源管理有較為清晰的認(rèn)知;

3、為人坦誠,做事認(rèn)真,有奉獻(xiàn)精神;

4、熱愛咨詢工作,能適應(yīng)經(jīng)常出差。

人力資源咨詢項目經(jīng)理（廣州）崗位職責(zé)要求

職位描述：

1、獨立主持人力資源咨詢項目工作，對項目的質(zhì)量、進(jìn)度、客戶滿意度負(fù)責(zé)；

2、帶領(lǐng)項目團(tuán)隊成員完成咨詢項目的實施及交付工作；

3、負(fù)責(zé)咨詢團(tuán)隊的建設(shè)與成員培養(yǎng)，營造和諧的咨詢團(tuán)隊氛圍，不斷提升項目團(tuán)隊的專業(yè)能力；

4、參與咨詢項目打單及項目商務(wù)，如客戶深度跟進(jìn)、組織開展投標(biāo)、現(xiàn)場述標(biāo)等商務(wù)活動；

5、承擔(dān)公司內(nèi)部課題或者培訓(xùn)課程的開發(fā)、設(shè)計與實施；

6、主持優(yōu)化人力資源咨詢模塊產(chǎn)品、工具和方法，提高管理咨詢生產(chǎn)技術(shù)及標(biāo)準(zhǔn)。

1、本科及以上學(xué)歷，管理學(xué)、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，碩士優(yōu)先；

2、35－42歲，五官端正、形象職業(yè)；

3、有企業(yè)人力資源管理、運營管理等方面中高層管理經(jīng)驗或咨詢顧問經(jīng)驗；

4、有大型企業(yè)人力資源管理者經(jīng)驗：對企業(yè)戰(zhàn)略、組織架構(gòu)管理熟悉，對人力資源職位管理、績效薪酬、中長期激勵全面撐握；

5、有強烈的敬業(yè)精神、工作責(zé)任心，有優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力以及團(tuán)隊意識；

6、良好的口頭表達(dá)及書面表達(dá)能力，演講演示水平高；

7、能熟練操作電腦，精通powerpoint、word、excel等辦公軟件；

8、能適應(yīng)高強度工作，接受出差。

歡迎有激情、有夢想的人加入我們這個團(tuán)隊，百思特咨詢?yōu)槟峁V闊的發(fā)展空間，在這里您可以放飛自己的夢想，一起共創(chuàng)美好明天，有您更精彩!我們?yōu)槟峁?/p>

1、卓越咨詢團(tuán)隊：公司擁有專業(yè)化的平臺以及來自ibm、華為、三星、騰訊等知名企業(yè)管理層的行業(yè)資深精英顧問團(tuán)隊，他們集成行業(yè)與標(biāo)桿經(jīng)驗，追求與客戶共同進(jìn)步；

2、職業(yè)發(fā)展空間：

公司實行導(dǎo)師培養(yǎng)機制，所有新進(jìn)員工均可獲得資深顧問指導(dǎo)；

公司統(tǒng)一化平臺管理與運作，尊重員工的價值，多元化的職業(yè)通道；

多重機會：第三方機構(gòu)輸出人才、外派優(yōu)秀企業(yè)掛職、員工創(chuàng)業(yè)多元支持等。

3、豐富的在職學(xué)習(xí)：

公司具有諸如海外游學(xué)、商學(xué)院培訓(xùn)、專家講座、案例、項目管理等多元化的人才學(xué)習(xí)培養(yǎng)計劃，能夠讓每位員工在不斷提高專業(yè)水平的同時，獲得國際化的行業(yè)頂尖視野；

4、多元福利機制：

按國家規(guī)定繳納社保與公積金，額外提供商業(yè)保險，年度健康體檢（一年以上員工）、過節(jié)禮、文體娛樂活動、員工生日慰問、年度公司旅游等。

人力資源咨詢項目經(jīng)理崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

此崗位的項目工作地點以廣東省為核心，不能來廣東工作者，請您投遞中大咨詢其它城市的崗位職責(zé)描述崗位要求崗位，謝謝。

職位信息

職位亮點：完善知識體系、豐厚收入、無發(fā)展瓶頸、mba培訓(xùn)、多通道發(fā)展、專家、扁平管理

職位描述：

1、擔(dān)任大型集團(tuán)類項目（不限行業(yè)）的項目經(jīng)理，制定項目的計劃并組織實施，把控項目進(jìn)度、質(zhì)量和成本，對項目負(fù)責(zé)；

2、組織設(shè)計企業(yè)管理各模塊（如戰(zhàn)略管理、運營流程、人力資源管理、市場營銷、財務(wù)風(fēng)控及物流供應(yīng)鏈等）咨詢項目實施方案，帶領(lǐng)項目組高效執(zhí)行項目方案；

3、負(fù)責(zé)客戶管理，深度界定客戶需求，挖掘客戶潛在需求，協(xié)助銷售部門發(fā)展項目二次銷售工作；

4、負(fù)責(zé)咨詢團(tuán)隊的建設(shè)與成員培養(yǎng)，營造和諧的咨詢團(tuán)隊氛圍，不斷提升項目團(tuán)隊的專業(yè)能力；

5、參與咨詢項目商務(wù)工作（無銷售任務(wù)，銷售任務(wù)由銷售部門負(fù)責(zé)），如客戶深度跟進(jìn)、組織開展投標(biāo)、現(xiàn)場述標(biāo)等商務(wù)活動；

6、承擔(dān)或參與公司內(nèi)部課題或者培訓(xùn)課程的開發(fā)、設(shè)計與實施；

7、負(fù)責(zé)提煉和總結(jié)項目的相關(guān)知識，并參與公司知識管理工作；

職位要求：

1、學(xué)歷及專業(yè)要求：重點高校研究生學(xué)歷，985/211大學(xué)本科學(xué)歷也可考慮；

2、專業(yè)要求：企業(yè)管理、市場營銷、經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

3、工作經(jīng)歷：擁有5年以上管理咨詢工作經(jīng)驗或多年企業(yè)高管經(jīng)驗，具備先進(jìn)的現(xiàn)代企業(yè)管理理念，對企業(yè)轉(zhuǎn)型有實戰(zhàn)經(jīng)驗及濃厚興趣的尤佳；

4、核心勝任力：具備較強的分析與解決問題的能力、表達(dá)與溝通協(xié)作的能力、多項目統(tǒng)籌管理能力以及團(tuán)隊管理能力等；

5、優(yōu)選條件：具備國內(nèi)外大型咨詢公司經(jīng)驗或大型企業(yè)人力資源經(jīng)驗者優(yōu)先。

職業(yè)發(fā)展通道：

技術(shù)與經(jīng)營多通道發(fā)展

職位特色：

1.可享受公司完善的培訓(xùn)體系，包括mba培訓(xùn)，專家講座，隨時掌握最新的政策或者行業(yè)資訊等；

2.可建立完整的管理知識體系，感受高級智力活動帶來的成就與樂趣；

3.公司提供具有市場競爭力的薪酬；

4.既可擔(dān)任技術(shù)型專業(yè)崗位，成為行業(yè)或者模塊專家；亦可擔(dān)任經(jīng)營型崗位，成為技術(shù)與商務(wù)結(jié)合的全能型人才；

5.享受扁平化管理、專業(yè)型公司帶來的高度專業(yè)化與簡單人際關(guān)系。

咨詢項目經(jīng)理（人力資源方向）崗位職責(zé)要求

職位描述：

職位信息

職位亮點：完善知識體系、豐厚收入、無發(fā)展瓶頸、mba培訓(xùn)、多通道發(fā)展、專家、扁平管理

職位描述：

1、擔(dān)任大型集團(tuán)類項目（不限行業(yè)）的項目經(jīng)理，制定項目的計劃并組織實施，把控項目進(jìn)度、質(zhì)量和成本，對項目負(fù)責(zé)；

2、組織設(shè)計企業(yè)管理各模塊（如戰(zhàn)略管理、運營流程、人力資源管理、市場營銷、財務(wù)風(fēng)控及物流供應(yīng)鏈等）咨詢項目實施方案，帶領(lǐng)項目組高效執(zhí)行項目方案；

3、負(fù)責(zé)客戶管理，深度界定客戶需求，挖掘客戶潛在需求，協(xié)助銷售部門發(fā)展項目二次銷售工作；

4、負(fù)責(zé)咨詢團(tuán)隊的建設(shè)與成員培養(yǎng)，營造和諧的咨詢團(tuán)隊氛圍，不斷提升項目團(tuán)隊的專業(yè)能力；

5、參與咨詢項目商務(wù)工作（無銷售任務(wù)，銷售任務(wù)由銷售部門負(fù)責(zé)），如客戶深度跟進(jìn)、組織開展投標(biāo)、現(xiàn)場述標(biāo)等商務(wù)活動；

6、承擔(dān)或參與公司內(nèi)部課題或者培訓(xùn)課程的開發(fā)、設(shè)計與實施；

7、負(fù)責(zé)提煉和總結(jié)項目的相關(guān)知識，并參與公司知識管理工作；

職位要求：

1、學(xué)歷及專業(yè)要求：重點高校研究生學(xué)歷，985/211大學(xué)本科學(xué)歷也可考慮；

2、專業(yè)要求：企業(yè)管理、市場營銷、經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

3、工作經(jīng)歷：擁有5年以上管理咨詢工作經(jīng)驗或多年企業(yè)高管經(jīng)驗，具備先進(jìn)的現(xiàn)代企業(yè)管理理念，對企業(yè)轉(zhuǎn)型有實戰(zhàn)經(jīng)驗及濃厚興趣的尤佳；

4、核心勝任力：具備較強的分析與解決問題的能力、表達(dá)與溝通協(xié)作的能力、多項目統(tǒng)籌管理能力以及團(tuán)隊管理能力等；

5、優(yōu)選條件：具備國內(nèi)外大型咨詢公司經(jīng)驗或大型企業(yè)人力資源經(jīng)驗者優(yōu)先。

職業(yè)發(fā)展通道：

技術(shù)與經(jīng)營多通道發(fā)展

職位特色：

1.可享受公司完善的培訓(xùn)體系，包括mba培訓(xùn)，專家講座，隨時掌握最新的政策或者行業(yè)資訊等；

2.可建立完整的管理知識體系，感受高級智力活動帶來的成就與樂趣；

3.公司提供具有市場競爭力的薪酬；

4.既可擔(dān)任技術(shù)型專業(yè)崗位，成為行業(yè)或者模塊專家；亦可擔(dān)任經(jīng)營型崗位，成為技術(shù)與商務(wù)結(jié)合的全能型人才；

5.享受扁平化管理、專業(yè)型公司帶來的高度專業(yè)化與簡單人際關(guān)系。

人力資源類/咨詢顧問/高級顧問/項目經(jīng)理崗位職責(zé)要求

職位描述：

1.負(fù)責(zé)配合項目銷售；

2.理解并歸納客戶需求，分析客戶現(xiàn)狀，為其提供相應(yīng)該的解決方案；

3.獨立承擔(dān)項目相應(yīng)模塊設(shè)計與指導(dǎo)實施；

4.配合項目經(jīng)理進(jìn)行項目管理，保證項目有計劃的實施并推行，確保項目順利執(zhí)行和客戶滿意；

5.負(fù)責(zé)項目客戶關(guān)系維護(hù)及新項目線索跟蹤；

6.負(fù)責(zé)項目建議書撰寫知識提煉和開發(fā)與傳播。

1、30－40歲，五官端正、形象職業(yè)。

2、管理類、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，本科或以上學(xué)歷。

3、有企業(yè)人力資源管理、營銷管理、財務(wù)管理、人力資源管理中高層管理經(jīng)驗或咨詢顧問經(jīng)驗。

4、有大型企業(yè)人力資源管理者經(jīng)驗：對企業(yè)戰(zhàn)略、組織架構(gòu)管理熟悉，對人力資源職位管理、績效薪酬、中長期激勵全面撐握；

5、有強烈的敬業(yè)精神、工作責(zé)任心，有優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力以及團(tuán)隊意識。

6、良好的口頭表達(dá)及書面表達(dá)能力，演講演示水平高。

7、能熟練操作電腦，精通powerpoint、word、excel、internet等辦公軟件。

8、工作態(tài)度良好，適應(yīng)出差。

人力資源管理項目崗位職責(zé)

人力資源管理項目經(jīng)理用友網(wǎng)絡(luò)科技股份有限公司中央大客戶事業(yè)部用友網(wǎng)絡(luò)科技股份有限公司中央大客戶事業(yè)部分支機構(gòu)職責(zé)描述:

1.負(fù)責(zé)人力資源管理項目交付和項目管理工作;

2.負(fù)責(zé)現(xiàn)場項目團(tuán)隊的管理、調(diào)配和溝通;

3.負(fù)責(zé)整理項目交付的方法、策略、方案的制作和優(yōu)化,培養(yǎng)內(nèi)部顧問能力;

4.收集項目案例并編寫文檔分享。

任職要求:

1.正規(guī)院校本科以上學(xué)歷,至少5年以上相關(guān)行業(yè)同等職業(yè)工作經(jīng)驗(知名軟件公司人力資源管理領(lǐng)域項目管理經(jīng)驗者優(yōu)先);

2.至少3個100萬以上項目管理經(jīng)驗;

3.較強目標(biāo)導(dǎo)向,自我成就動機;

4.較強抗壓能力與良好的溝通和協(xié)作能力;

5.具有積極的工作態(tài)度、責(zé)任心;

6.能接受外地長期出差。

具備以上條件的同時,具備以下條件之一者優(yōu)先錄用:

1、具有人力資源管理項目甲方或乙方項目管理工作經(jīng)驗,或有大型集團(tuán)企業(yè)人力資源管理項目管理經(jīng)驗;

2、具有用友erp產(chǎn)品項目實施和項目管理經(jīng)驗、對人力資源管理業(yè)務(wù)及系統(tǒng)熟練掌握。

人力資源項目經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

人力資源項目經(jīng)理崗位職責(zé)

工作職責(zé):

1、根據(jù)部門各模塊項目計劃，協(xié)助上級制定項目規(guī)劃;

2、負(fù)責(zé)人力資源關(guān)鍵項目方案完善，并推動項目有效開展;

3、與總部各部門及二級機構(gòu)對接合作完成指定項目。任職要求:

1、全日制碩士及以上學(xué)歷;

2、5年以上工作經(jīng)驗，具有大型項目規(guī)劃經(jīng)驗優(yōu)先;

3、具有較強的戰(zhàn)略思維，具備規(guī)劃能力、項目管理能力;

4、具有叫強邏輯性，超強ppt及文字功底。

不一定從事人力資源行業(yè)，但一定要會做ppt，能用ppt將故事。簡歷上可附上ppt報告作品.工作職責(zé):

1、根據(jù)部門各模塊項目計劃，協(xié)助上級制定項目規(guī)劃;

2、負(fù)責(zé)人力資源關(guān)鍵項目方案完善，并推動項目有效開展;

3、與總部各部門及二級機構(gòu)對接合作完成指定項目。

人力資源項目經(jīng)理崗位

人力資源項目咨詢總監(jiān)崗位職責(zé)要求

職位描述：

職位亮點：無風(fēng)險打造咨詢事業(yè)、多元化的職業(yè)發(fā)展、無銷售業(yè)績壓力、豐厚的項目獎金、成就事業(yè)合伙人

職位描述：

1、帶領(lǐng)咨詢團(tuán)隊按時、保質(zhì)完成咨詢及研究項目；

2、管理多個相關(guān)咨詢項目的實施過程和項目指標(biāo)，控制項目質(zhì)量，保證項目正常運行；

3、代表項目團(tuán)隊與客戶進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)，正確、全面了解客戶需求，主持項目成果匯報；

4、參與重要項目的洽談及售前工作，調(diào)查并分析市場行情，不斷開發(fā)新的客戶與業(yè)務(wù)；

5、創(chuàng)新對理咨詢模塊產(chǎn)品、工具和方法，提高管理咨詢生產(chǎn)技術(shù)及標(biāo)準(zhǔn)；

6、培養(yǎng)、提升咨詢顧問的業(yè)務(wù)水平。

職位要求：

1.重點高校研究生學(xué)歷，985/211大學(xué)本科學(xué)歷也可考慮；

2.具有8年以上工作經(jīng)驗，其中至少3年以上管理咨詢工作經(jīng)驗，并帶領(lǐng)項目團(tuán)隊做過5個以上行業(yè)管理咨詢項目；或具有知名管理咨詢公司高層管理工作經(jīng)驗；或了解目標(biāo)行業(yè)公司運作模式，具有大中型目標(biāo)行業(yè)公司高層管理工作經(jīng)驗者；

3.具有高度的責(zé)任感和工作熱情，具有較強的分析問題及解決問題的能力，具備清晰的邏輯思維和推理能力，以及優(yōu)秀的商務(wù)洽談能力；

4.具有嫻熟的咨詢技能與卓越的客戶服務(wù)溝通技巧，掌握企業(yè)管理理論知識，精通2個以上管理方向理論與實踐知識，能獨立領(lǐng)導(dǎo)管理咨詢項目和項目團(tuán)隊；

職位特色：

1、可享受公司提供的無風(fēng)險做事業(yè)平臺，成為真正的事業(yè)合伙人；

2、公司提供具有市場競爭力的薪酬，并具有豐厚的年終獎金；

3、項目經(jīng)理可擔(dān)任技術(shù)型專業(yè)崗位，成為行業(yè)或者模塊專家；

4、可在公司平臺多渠道推廣個人品牌，如提供媒體采訪、專家論壇、行業(yè)協(xié)會等渠道，幫助咨詢總監(jiān)發(fā)表個人觀點，打造個人品牌；

5、可參加公司的專家講座，隨時掌握最新的政策或者行業(yè)資訊。

人力資源咨詢項目崗位職責(zé)

人力資源項目咨詢總監(jiān)中大咨詢廣州市中大管理咨詢有限公司,中大咨詢,中大職位亮點:無風(fēng)險打造咨詢事業(yè)、多元化的職業(yè)發(fā)展、無銷售業(yè)績壓力、豐厚的項目獎金、成就事業(yè)合伙人

職位描述:

1、帶領(lǐng)咨詢團(tuán)隊按時、保質(zhì)完成咨詢及研究項目;

2、管理多個相關(guān)咨詢項目的實施過程和項目指標(biāo),控制項目質(zhì)量,保證項目正常運行;

3、代表項目團(tuán)隊與客戶進(jìn)行溝通協(xié)調(diào),正確、全面了解客戶需求,主持項目成果匯報;

4、參與重要項目的洽談及售前工作,調(diào)查并分析市場行情,不斷開發(fā)新的客戶與業(yè)務(wù);

5、創(chuàng)新對理咨詢模塊產(chǎn)品、工具和方法,提高管理咨詢生產(chǎn)技術(shù)及標(biāo)準(zhǔn);

6、培養(yǎng)、提升咨詢顧問的業(yè)務(wù)水平。

任職要求:

1.重點高校研究生學(xué)歷,985/211大學(xué)本科學(xué)歷也可考慮;

2.具有8年以上工作經(jīng)驗,其中至少3年以上管理咨詢工作經(jīng)驗,并帶領(lǐng)項目團(tuán)隊做過5個以上行業(yè)管理咨詢項目;或具有知名管理咨詢公司高層管理工作經(jīng)驗;或了解目標(biāo)行業(yè)公司運作模式,具有大中型目標(biāo)行業(yè)公司高層管理工作經(jīng)驗者;

3.具有高度的責(zé)任感和工作熱情,具有較強的分析問題及解決問題的能力,具備清晰的邏輯思維和推理能力,以及優(yōu)秀的商務(wù)洽談能力;

4.具有嫻熟的咨詢技能與卓越的客戶服務(wù)溝通技巧,掌握企業(yè)管理理論知識,精通2個以上管理方向理論與實踐知識,能獨立領(lǐng)導(dǎo)管理咨詢項目和項目團(tuán)隊;

職位特色:

1、可享受公司提供的無風(fēng)險做事業(yè)平臺,成為真正的事業(yè)合伙人;

2、公司提供具有市場競爭力的薪酬,并具有豐厚的年終獎金;

3、項目經(jīng)理可擔(dān)任技術(shù)型專業(yè)崗位,成為行業(yè)或者模塊專家;

4、可在公司平臺多渠道推廣個人品牌,如提供媒體采訪、專家論壇、行業(yè)協(xié)會等渠道,幫助咨詢總監(jiān)發(fā)表個人觀點,打造個人品牌;

5、可參加公司的專家分享講座,隨時掌握最新的政策或者行業(yè)資訊。

物業(yè)項目公司人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)

物業(yè)項目公司人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)

[崗位職責(zé)]

在項目經(jīng)理和董事長的領(lǐng)導(dǎo)下,全面負(fù)責(zé)物業(yè)人力資源的各項管理工作。負(fù)責(zé)制訂并組織實施物業(yè)有關(guān)人力資源開發(fā)、利用、調(diào)配、招聘、考核、獎懲、升降職、薪籌福利、檔案和員工生活等各項管理工作。

[任職條件]

1、文化程度:大專以上學(xué)歷,具有心理學(xué)和管理學(xué)理論基礎(chǔ)。

2、工作經(jīng)驗:3年以上服務(wù)業(yè)(物業(yè)、酒店)同崗位人事管理經(jīng)驗。

3、自然條件:身體健康、精力充沛、儀表端莊、做人誠信。

[工作內(nèi)容]

1、全面掌握國家有關(guān)人力資源管理的方針、政策和法規(guī),保證各項方針、政策和法規(guī)在物業(yè)的貫徹和實施。根據(jù)國家規(guī)定制訂并落實物業(yè)的人事管理規(guī)定。

2、貫徹項目經(jīng)理和董事長下達(dá)的各項工作指示,全面負(fù)責(zé)物業(yè)的人力資源管理和培訓(xùn)工作。分析培訓(xùn)需求,制訂年度培訓(xùn)計劃,協(xié)調(diào)各部門培訓(xùn)工作關(guān)系,探討培訓(xùn)技巧、解決培訓(xùn)工作中存在的問題。

3、定期分析物業(yè)的勞動力需求情況和勞動力供給市場的情況,制訂和調(diào)整物業(yè)人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計劃。

4、制訂并組織實施物業(yè)年度人員編制、定編定員方案,掌握和控制物業(yè)人員總量,確保人力資源的合理使用。

5、審查、簽批各種人事表格、報告,制訂物業(yè)薪籌福利計劃和預(yù)算,針對員工提出的合理要求,認(rèn)真、妥善予以處理和解決,改善員工工作環(huán)境,不斷增強員工的凝聚力。

6、組織落實物業(yè)員工的招聘、考核、獎懲、升降職、入(離)職等具體工作,處理與協(xié)調(diào)日常人事事務(wù)和人事糾紛。

7、全面負(fù)責(zé)物業(yè)工作人員的績效考核和評估,并就職務(wù)變動、薪籌調(diào)整、獎懲等問題向項目經(jīng)理和董事長提出建議。

8、負(fù)責(zé)同上級部門或勞動部門建立良好的合作關(guān)系。

9、負(fù)責(zé)控制本部門成本,做好各級員工的思想政治工作。

10、高效和及時完成項目經(jīng)理和董事長臨時交辦的其他工作

項目人力資源崗位職責(zé)

人力資源項目總監(jiān)浙江首選教育科技有限公司浙江首選教育科技有限公司職責(zé)描述:

1、制定和實施公司戰(zhàn)略,預(yù)算計劃,確定公司業(yè)務(wù)的經(jīng)營方針和經(jīng)營形式;

2、發(fā)掘市場機會開拓客戶,推廣公司勞務(wù)派遣及人事外包服務(wù);

3、擬訂公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)和業(yè)務(wù)計劃,完成公司的業(yè)務(wù)指標(biāo),實現(xiàn)公司業(yè)務(wù)和投資回報的快速增長;

4、監(jiān)督、控制整個實施過程,對經(jīng)營結(jié)果負(fù)責(zé),組織實施財務(wù)預(yù)算方案及利潤分配方案等

5、建立公司組織體系和業(yè)務(wù)體系,負(fù)責(zé)高層管理團(tuán)隊的建設(shè),選拔中高層管理人員,審定公司內(nèi)部管理機構(gòu)的設(shè)置方案和基本管理制度;

6、全面主持公司的管理工作,制定年度業(yè)績目標(biāo)及經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略方案,整體營銷策劃方案,實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營管理目標(biāo)。

任職要求:

1、大專及以上學(xué)歷,具有勞務(wù)派遣公司8年以上工作經(jīng)驗及5年以上管理經(jīng)驗;

2、具有良好的前瞻性和高端決策能力;

3、熟悉勞務(wù)派遣公司運作流程,對勞務(wù)派遣市場有清晰的規(guī)劃和具體工作目標(biāo);

4、熟悉國家對于勞務(wù)派遣及人事外包業(yè)務(wù)的法律規(guī)定和辦理流程;

5、有較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通、領(lǐng)導(dǎo)能力及出色的人際交往和社會活動能力以及敏銳的洞察力;

上班時間:09:00-12:0013:00-17:00(雙休+法定節(jié)假日)

福利:五險一金+節(jié)假日福利+不定期團(tuán)建+各類補貼

人力資源實施項目經(jīng)理崗位職責(zé)要求

職位描述：

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)完成集團(tuán)人力資源軟件系統(tǒng)實施項目管理

職位要求：

1、行業(yè)經(jīng)驗：具有5年以上集團(tuán)型企業(yè)的人力資源項目實施背景；

2、工作經(jīng)驗：熟悉人力資源知識，有相關(guān)領(lǐng)域應(yīng)用經(jīng)驗；有集團(tuán)人力資源項目實施經(jīng)驗、項目管理經(jīng)驗優(yōu)先；

3、專業(yè)能力：熟悉集團(tuán)財務(wù)管理或人力資源的理論知識，具有非常強的項目控制能力及溝通協(xié)調(diào)能力；

4、學(xué)歷要求：本科或以上學(xué)歷，企業(yè)管理、會計、經(jīng)濟(jì)、人力資源或計算機相關(guān)專業(yè)

人力資源咨詢項目經(jīng)理（上海）崗位職責(zé)要求

職位描述：

1、獨立主持人力資源咨詢項目工作，對項目的質(zhì)量、進(jìn)度、客戶滿意度負(fù)責(zé)；

2、帶領(lǐng)項目團(tuán)隊成員完成咨詢項目的實施及交付工作；

3、負(fù)責(zé)咨詢團(tuán)隊的建設(shè)與成員培養(yǎng)，營造和諧的咨詢團(tuán)隊氛圍，不斷提升項目團(tuán)隊的專業(yè)能力；

4、參與咨詢項目打單及項目商務(wù)，如客戶深度跟進(jìn)、組織開展投標(biāo)、現(xiàn)場述標(biāo)等商務(wù)活動；

5、承擔(dān)公司內(nèi)部課題或者培訓(xùn)課程的開發(fā)、設(shè)計與實施；

6、主持優(yōu)化人力資源咨詢模塊產(chǎn)品、工具和方法，提高管理咨詢生產(chǎn)技術(shù)及標(biāo)準(zhǔn)。

1、本科及以上學(xué)歷，管理學(xué)、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，碩士優(yōu)先；

2、35－42歲，五官端正、形象職業(yè)；

3、有企業(yè)人力資源管理、運營管理等方面中高層管理經(jīng)驗或咨詢顧問經(jīng)驗；

4、有大型企業(yè)人力資源管理者經(jīng)驗：對企業(yè)戰(zhàn)略、組織架構(gòu)管理熟悉，對人力資源職位管理、績效薪酬、中長期激勵全面撐握；

5、有強烈的敬業(yè)精神、工作責(zé)任心，有優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力以及團(tuán)隊意識；

6、良好的口頭表達(dá)及書面表達(dá)能力，演講演示水平高；

7、能熟練操作電腦，精通powerpoint、word、excel等辦公軟件；

8、能適應(yīng)高強度工作，接受出差。

歡迎有激情、有夢想的人加入我們這個團(tuán)隊，百思特咨詢?yōu)槟峁V闊的發(fā)展空間，在這里您可以放飛自己的夢想，一起共創(chuàng)美好明天，有您更精彩!我們?yōu)槟峁?/p>

1、卓越咨詢團(tuán)隊：公司擁有專業(yè)化的平臺以及來自ibm、華為、三星、騰訊等知名企業(yè)管理層的行業(yè)資深精英顧問團(tuán)隊，他們集成行業(yè)與標(biāo)桿經(jīng)驗，追求與客戶共同進(jìn)步；

2、職業(yè)發(fā)展空間：

公司實行導(dǎo)師培養(yǎng)機制，所有新進(jìn)員工均可獲得資深顧問指導(dǎo)；

公司統(tǒng)一化平臺管理與運作，尊重員工的價值，多元化的職業(yè)通道；

多重機會：第三方機構(gòu)輸出人才、外派優(yōu)秀企業(yè)掛職、員工創(chuàng)業(yè)多元支持等。

3、豐富的在職學(xué)習(xí)：

公司具有諸如海外游學(xué)、商學(xué)院培訓(xùn)、專家講座、案例、項目管理等多元化的人才學(xué)習(xí)培養(yǎng)計劃，能夠讓每位員工在不斷提高專