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文檔簡介
2024年人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)16篇
目錄
人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)
職務(wù)名稱人力資源總監(jiān)
直接上級主管總經(jīng)理
直接下屬人事部經(jīng)理、培訓(xùn)部經(jīng)理
(一)崗位職責(zé)
1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)酒店人力資源開發(fā)和管理工作。
2、負(fù)責(zé)制定酒店人力資源開發(fā)和管理計(jì)劃,并組織實(shí)施。
3、審核人事部、培訓(xùn)部的年度和月度工作計(jì)劃及其發(fā)文和報(bào)表。
4、審核人事部、培訓(xùn)部的財(cái)政預(yù)算和支出并控制各種成本消耗。
5、負(fù)責(zé)落實(shí)中國政府的各項(xiàng)有關(guān)人力資源方面的方針政策及規(guī)章制度。
6、負(fù)責(zé)審批《勞動合同》、《員工手冊》及酒店的人事規(guī)章制度。
7、負(fù)責(zé)招聘、考評、調(diào)動、處罰、解聘高級管理人員和外籍員工。
8、負(fù)責(zé)計(jì)劃、組織、落實(shí)、安排各種大型慶典活動和員工大會。
9、負(fù)責(zé)組織制定酒店勞動工資的管理辦法,組織編制和綜合平衡酒店的勞動工資計(jì)劃,負(fù)責(zé)組織編制酒店定員方案,并督促實(shí)施。
10、組織改善員工的工作條件,組織落實(shí)勞動保險(xiǎn)。
11、審批修訂有關(guān)人事培訓(xùn)的表格及程序。
12、審批并執(zhí)行主管以上人員的培訓(xùn)計(jì)劃。
13、建立并完善管理人員的替補(bǔ)梯隊(duì)系統(tǒng)。
14、出席每日和每周的酒店工作例會,并確保上情下達(dá),下情上達(dá)。
15、完成總經(jīng)理臨時委派的其他工作任務(wù)。
(二)素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)
1、基本素質(zhì):有感召力,凝聚力;有責(zé)任心、事業(yè)心;有自信心,上進(jìn)心;作風(fēng)正派,道德高尚,勇于開拓,敢于競爭。
2、自然條件:身體健康,精力旺盛,儀表端莊。
3、文化程度:大學(xué)本科以上學(xué)歷,有社會學(xué),心理學(xué)和管理學(xué)的基礎(chǔ)。
4、外語水平:能用一門外語交談,能翻譯專業(yè)資料。
5、工作經(jīng)驗(yàn):五年以上合資酒店管理經(jīng)驗(yàn)及三年以上人事培訓(xùn)的經(jīng)驗(yàn)。
6、特殊要求:熟練使用電腦及其他辦公自動化設(shè)備;熟悉掌握政府部門的各項(xiàng)有關(guān)規(guī)章制度和有關(guān)勞動人事方面的方針政策。有計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)、控制、督導(dǎo)能力,有獨(dú)立工作能力。
二、職務(wù)名稱人力資源總監(jiān)秘書
直接上級主管人力資源總監(jiān)
(一)崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)接聽總監(jiān)辦公室電話并代理留言、答復(fù)、傳呼、轉(zhuǎn)達(dá)。
2、負(fù)責(zé)安排、準(zhǔn)備、提醒總監(jiān)的日常約會、例會及以外來訪時間。
3、負(fù)責(zé)通知總監(jiān)召集的會議,落實(shí)會場布置,草擬會議記錄。
4、負(fù)責(zé)建立、完善、更新、保管各種文件檔案和電腦數(shù)據(jù)庫。
5、代理收發(fā)、存檔、草擬、打印文件信函。
6、代理會見或接待未曾預(yù)約的客人或員工。
7、代理傳達(dá)、轉(zhuǎn)告或呈報(bào)有關(guān)信息或領(lǐng)導(dǎo)指示。
8、代理催辦落實(shí)有關(guān)工作計(jì)劃或工作任務(wù)。
9、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)、審閱、打印、呈送各種對外報(bào)表報(bào)告。
10、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)人事、培訓(xùn)部的考勤、工資、資金等工作。
11、負(fù)責(zé)申領(lǐng)人事、培訓(xùn)部的文具,書籍、儀器、設(shè)備。
12、負(fù)責(zé)管理《員工天地》、《員工意見箱》和信箱。
13、受總監(jiān)委托,代理翻譯有關(guān)文件或信涵。
14、受總監(jiān)委托,代理負(fù)責(zé)辦公室日常運(yùn)作。
15、受總監(jiān)委托,代理完成總監(jiān)的其他工作。
16、負(fù)責(zé)工號牌的訂做、分發(fā)。
17、負(fù)責(zé)各種證明、介紹信的草擬。
(二)素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)
1、心理素質(zhì):嚴(yán)守機(jī)密,作風(fēng)正派,責(zé)任心強(qiáng),講求效率,工作主動,仔細(xì)認(rèn)真,吃苦耐勞,性格開朗,勤學(xué)好問,樂于助人。
2、自然條件:身體健康,精力旺盛,儀表端莊。
3、文化程度:大專以上文化程度,英語,文秘或電腦專業(yè)為最佳。
4、外語水平:飯店中級英語,有第二外語基礎(chǔ)。
5、工作經(jīng)驗(yàn):五年以上合資酒店工作經(jīng)驗(yàn)或三年以上文秘工作的經(jīng)驗(yàn)。
6、特殊要求:熟練操作各種辦公室自動化儀器設(shè)備,通曉常用的電腦應(yīng)用軟件,具有較強(qiáng)的中英文聽、說、寫譯能力和組織能力。
教育人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)
人力資源總監(jiān)(教育行業(yè))上海立洋教育科技(集團(tuán))有限公司上海立洋教育科技(集團(tuán))有限公司,立洋職責(zé)描述:
1.在集團(tuán)國際化教育解決方案咨詢與服務(wù)戰(zhàn)略框架下,擬定人才發(fā)展公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃;
2.研究國際教育行業(yè)人才需求,拓展國際學(xué)校等國際教育領(lǐng)域的人才獵頭業(yè)務(wù)機(jī)會;
3.繪制國際教育行業(yè)人才地圖,建立并不斷拓展人才庫;
4.建立并拓展與國內(nèi)外高等教育機(jī)構(gòu)、行業(yè)組織、專業(yè)論壇的合作關(guān)系,建設(shè)并提升品牌影響力;
5.與集團(tuán)業(yè)務(wù)發(fā)展部門一起拓展、實(shí)施國際化教育人力資源解決方案服務(wù)的業(yè)務(wù)計(jì)劃和合作項(xiàng)目;
6.結(jié)合集團(tuán)業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略,擬定內(nèi)部人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,組織提供專業(yè)人力資源管理及服務(wù);
7.負(fù)責(zé)集團(tuán)、下屬子公司及學(xué)校的高級管理人才的獵聘;
8.負(fù)責(zé)集團(tuán)外部客戶學(xué)校、教育機(jī)構(gòu)的高級管理人才如校長等職位的獵聘;
9.負(fù)責(zé)為集團(tuán)重大人力資源決策提供咨詢和方案;
10.負(fù)責(zé)整合及培養(yǎng)集團(tuán)及分子公司人力資源團(tuán)隊(duì);
11.完成上級交辦的其它事項(xiàng)。
任職要求:
1.國際人力資源專業(yè)機(jī)構(gòu)的管理及業(yè)務(wù)拓展經(jīng)驗(yàn)和技能;
2.熟悉國際教育行業(yè)人才需求、獵聘渠道及人才分布,有高端人才獵聘經(jīng)驗(yàn);
3.有較豐富的國際教育行業(yè)人才儲備;
4.海外工作或教育背景,有國際化教育集團(tuán)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
5.人力資源管理專業(yè)或mba或相關(guān)同等學(xué)歷,英語流利;
6.集團(tuán)化、矩陣式機(jī)構(gòu)內(nèi)部溝通協(xié)調(diào)能力。
事業(yè)部人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)
事業(yè)部人力資源總監(jiān)崗位職責(zé):
1、制訂事業(yè)部人力資源規(guī)劃,并負(fù)責(zé)事業(yè)部人力資源日常事務(wù)的管理;
2、監(jiān)督集團(tuán)總部各項(xiàng)人力資源政策在本事業(yè)部不折不扣地貫徹執(zhí)行;
3、負(fù)責(zé)本事業(yè)部人員招聘、員工培訓(xùn)、績效考核、勞動關(guān)系處理;
4、擔(dān)負(fù)事業(yè)部總經(jīng)理助理的職能,協(xié)助事業(yè)部總經(jīng)理組織各類商務(wù)活動。
任職要求(以下均為硬性要求):
1、男女不限,年齡28-45歲;
2、第一學(xué)歷可以是全日制大專,但最終學(xué)歷必須是本科畢業(yè);
3、熟悉電商平臺,或熟悉制造、零售、連鎖行業(yè)之一,有相關(guān)工作閱歷;
4、必須具備醫(yī)療醫(yī)藥行業(yè)管理崗位的工作閱歷。
本崗位為新增職位,共招聘5人,均在各事業(yè)部工作。崗位職責(zé):
1、制訂事業(yè)部人力資源規(guī)劃,并負(fù)責(zé)事業(yè)部人力資源日常事務(wù)的管理;
2、監(jiān)督集團(tuán)總部各項(xiàng)人力資源政策在本事業(yè)部不折不扣地貫徹執(zhí)行;
3、負(fù)責(zé)本事業(yè)部人員招聘、員工培訓(xùn)、績效考核、勞動關(guān)系處理;
4、擔(dān)負(fù)事業(yè)部總經(jīng)理助理的職能,協(xié)助事業(yè)部總經(jīng)理組織各類商務(wù)活動。
任職要求(以下均為硬性要求):
1、男女不限,年齡28-45歲;
2、第一學(xué)歷可以是全日制大專,但最終學(xué)歷必須是本科畢業(yè);
3、熟悉電商平臺,或熟悉制造、零售、連鎖行業(yè)之一,有相關(guān)工作閱歷;
4、必須具備醫(yī)療醫(yī)藥行業(yè)管理崗位的工作閱歷。
本崗位為新增職位,共招聘5人,均在各事業(yè)部工作。
人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求
人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)
人力資源總監(jiān)1、根據(jù)集團(tuán)組織管理體系、職位體系、薪酬體系、績效管理體系的相關(guān)要求,結(jié)合事業(yè)部的實(shí)際情況開展人力資源工作;
2、根據(jù)體系文件和所在單位的實(shí)際情況,完善所轄單位的組織架構(gòu)、部門職責(zé)、定崗、定編等工作;
3、根據(jù)集團(tuán)薪酬體系政策和所在事業(yè)部的業(yè)務(wù)特點(diǎn),不斷完善事業(yè)部的薪酬體系并執(zhí)行;
4、根據(jù)事業(yè)部特點(diǎn),搭建適合事業(yè)部發(fā)展需要的績效管理體系;
5、完善和推行任職資格體系;
6、組織開展多種形式的文化活動,增強(qiáng)員工的凝聚力和滿意度;
7、根據(jù)勞動法律法規(guī),不斷提升勞動關(guān)系管理水平,預(yù)防和及時處理勞動爭議。1、根據(jù)集團(tuán)組織管理體系、職位體系、薪酬體系、績效管理體系的相關(guān)要求,結(jié)合事業(yè)部的實(shí)際情況開展人力資源工作;
2、根據(jù)體系文件和所在單位的實(shí)際情況,完善所轄單位的組織架構(gòu)、部門職責(zé)、定崗、定編等工作;
3、根據(jù)集團(tuán)薪酬體系政策和所在事業(yè)部的業(yè)務(wù)特點(diǎn),不斷完善事業(yè)部的薪酬體系并執(zhí)行;
4、根據(jù)事業(yè)部特點(diǎn),搭建適合事業(yè)部發(fā)展需要的績效管理體系;
5、完善和推行任職資格體系;
6、組織開展多種形式的文化活動,增強(qiáng)員工的凝聚力和滿意度;
7、根據(jù)勞動法律法規(guī),不斷提升勞動關(guān)系管理水平,預(yù)防和及時處理勞動爭議。
人力資源總監(jiān)崗位
地產(chǎn)人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求
地產(chǎn)人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)
地產(chǎn)公司人力資源總監(jiān)職位描述:
1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,統(tǒng)籌、制定人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃;
2.建立并完善人力資源管理體系,負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和指導(dǎo)公司的人才招聘、員工培訓(xùn)、績效考評、薪酬福利等工作的進(jìn)行,確保企業(yè)人力資源的合理使用。
3.負(fù)責(zé)組織企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度、崗位工作流程及工作標(biāo)準(zhǔn)的優(yōu)化,并對企業(yè)公共資源進(jìn)行合理有效的整合;
4.根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展需要,制定和實(shí)施公司培訓(xùn)計(jì)劃,并對公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核;
5.實(shí)施人才發(fā)展儲備計(jì)劃,為員工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì),并負(fù)責(zé)組建公司管理團(tuán)隊(duì)的建設(shè);
6.負(fù)責(zé)根據(jù)公司實(shí)際需要,設(shè)計(jì)并運(yùn)行公司績效管理系統(tǒng),保障團(tuán)隊(duì)的健康向上發(fā)展;
7.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,對公司的各個職能部門進(jìn)行職務(wù)分析,編制各崗位的崗位說明書;
8.營造企業(yè)和諧的勞動關(guān)系,處理重大勞動糾紛;塑造、維護(hù)和推廣企業(yè)文化,加強(qiáng)員工的凝聚力。
任職要求
1.人力資源管理等相關(guān)專業(yè),本科及以上學(xué)歷,有旅游、房地產(chǎn)等相關(guān)行業(yè)復(fù)合背景工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2.5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn);
3.精通人力資源各模塊,尤其是在績效、培訓(xùn)管理方面經(jīng)驗(yàn)豐富;
4.熟悉國家關(guān)于合同管理、薪酬制度、保險(xiǎn)福利、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)和政策;
5.具有一定的戰(zhàn)略高度,優(yōu)秀的管理能力;高效,執(zhí)行力強(qiáng),具有很強(qiáng)的感召力和凝聚力;
6.具有優(yōu)秀的職業(yè)道德操守,為人干練、踏實(shí),敬業(yè)精神佳,抗壓能力強(qiáng)。職位描述:
1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,統(tǒng)籌、制定人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃;
2.建立并完善人力資源管理體系,負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和指導(dǎo)公司的人才招聘、員工培訓(xùn)、績效考評、薪酬福利等工作的進(jìn)行,確保企業(yè)人力資源的合理使用。
3.負(fù)責(zé)組織企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度、崗位工作流程及工作標(biāo)準(zhǔn)的優(yōu)化,并對企業(yè)公共資源進(jìn)行合理有效的整合;
4.根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展需要,制定和實(shí)施公司培訓(xùn)計(jì)劃,并對公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核;
5.實(shí)施人才發(fā)展儲備計(jì)劃,為員工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì),并負(fù)責(zé)組建公司管理團(tuán)隊(duì)的建設(shè);
6.負(fù)責(zé)根據(jù)公司實(shí)際需要,設(shè)計(jì)并運(yùn)行公司績效管理系統(tǒng),保障團(tuán)隊(duì)的健康向上發(fā)展;
7.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,對公司的各個職能部門進(jìn)行職務(wù)分析,編制各崗位的崗位說明書;
8.營造企業(yè)和諧的勞動關(guān)系,處理重大勞動糾紛;塑造、維護(hù)和推廣企業(yè)文化,加強(qiáng)員工的凝聚力。
任職要求
1.人力資源管理等相關(guān)專業(yè),本科及以上學(xué)歷,有旅游、房地產(chǎn)等相關(guān)行業(yè)復(fù)合背景工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2.5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn);
3.精通人力資源各模塊,尤其是在績效、培訓(xùn)管理方面經(jīng)驗(yàn)豐富;
4.熟悉國家關(guān)于合同管理、薪酬制度、保險(xiǎn)福利、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)和政策;
5.具有一定的戰(zhàn)略高度,優(yōu)秀的管理能力;高效,執(zhí)行力強(qiáng),具有很強(qiáng)的感召力和凝聚力;
6.具有優(yōu)秀的職業(yè)道德操守,為人干練、踏實(shí),敬業(yè)精神佳,抗壓能力強(qiáng)。
地產(chǎn)人力資源總監(jiān)崗位
酒店人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求
酒店人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)
酒店人力資源總監(jiān)北京華鴻基業(yè)投資有限公司哈爾濱華鴻房地產(chǎn)開發(fā)有限公司,華鴻任職要求:
1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,酒店管理、人力資源管理類相關(guān)專業(yè)。
2、五年以上五星級酒店人力資源管理經(jīng)驗(yàn),三年以上同等崗位工作經(jīng)驗(yàn)。
3、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓(xùn)、績效考核、事故預(yù)防、政府關(guān)系等方面具有豐富經(jīng)驗(yàn),熟悉國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策。
4、良好的計(jì)劃和執(zhí)行能力;有親和力,很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力;具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。
5、具備五星級酒店籌備建設(shè)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉掌握籌備期各項(xiàng)工作計(jì)劃制定及完成標(biāo)準(zhǔn);在本行業(yè)有較強(qiáng)的人脈資源,能夠高質(zhì)量滿足酒店籌備建設(shè)期間各部門用人需求。
物業(yè)人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)
人力資源總監(jiān)(物業(yè))中庚地產(chǎn)實(shí)業(yè)集團(tuán)有限公司中庚地產(chǎn)實(shí)業(yè)集團(tuán)有限公司,中庚集團(tuán),中庚工作職責(zé):
1、根據(jù)集團(tuán)公司的經(jīng)營和發(fā)展戰(zhàn)略需要,全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;
2、根據(jù)集團(tuán)公司經(jīng)營發(fā)展的需要,進(jìn)行組織架構(gòu)的搭建、重組和優(yōu)化,對集團(tuán)公司及各分子公司的崗位設(shè)置、編制、職責(zé)分工、職等職級提出相關(guān)建議與意見;
3、完善集團(tuán)人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)及優(yōu)化人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系與流程的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;
4、擬訂人力資源成本預(yù)算,監(jiān)督控制預(yù)算的執(zhí)行;
5、參與集團(tuán)公司重大決策,就人力資源方面提出意見和建議,并解答相關(guān)問題。并負(fù)責(zé)日常事務(wù)工作的監(jiān)督與指導(dǎo),已經(jīng)業(yè)務(wù)的輔導(dǎo)與培訓(xùn);
6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。
任職資格:
任職要求:
1、人力資源、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、具有5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),其中3年以上部門負(fù)責(zé)人職位工作經(jīng)驗(yàn);
3、具有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn),具有一定的專業(yè)業(yè)務(wù)知識,善于溝通協(xié)調(diào),熟悉國家相關(guān)法律法規(guī),抗壓能力強(qiáng);
4、認(rèn)同集團(tuán)企業(yè)文化,為人正直,處事公正,具有較強(qiáng)的責(zé)任心和事業(yè)心,思路清晰,善于溝通協(xié)調(diào),抗壓能力強(qiáng);
服務(wù)人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)
人力資源外包服務(wù)總監(jiān)1、新客戶開發(fā):根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展,拓寬業(yè)務(wù)渠道,不斷開拓人事外包、制造外包等業(yè)務(wù);
2、業(yè)務(wù)談判:負(fù)責(zé)商務(wù)談判和合同的簽定的全過程;
3、客戶關(guān)系管理:通過客戶拜訪等形式提高客戶滿意度,及時處理客戶異議和投訴,建立、鞏固均衡的客戶關(guān)系平臺,跟蹤客戶需求動態(tài)、深挖客戶需求;
4、項(xiàng)目運(yùn)營和管理:指導(dǎo)各項(xiàng)目部進(jìn)行日常項(xiàng)目運(yùn)營、執(zhí)行及客訴處理。
5、團(tuán)隊(duì)管理:項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)成員招募、培養(yǎng)、考核與激勵。
任職要求:
1.5年人力資源工作相關(guān)經(jīng)驗(yàn),至少需要有2年在業(yè)務(wù)外包流程領(lǐng)域
3.熟悉外包業(yè)務(wù)的實(shí)施流程,有b2b的銷售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
4.具備敏銳的市場洞察力和數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、分析能力
5.具備較強(qiáng)的溝通能力,能負(fù)責(zé)客戶的溝通和回訪工作
6.有團(tuán)隊(duì)管理及人員帶教經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
7.熟悉人力資源領(lǐng)域的法律法規(guī)1、新客戶開發(fā):根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展,拓寬業(yè)務(wù)渠道,不斷開拓人事外包、制造外包等業(yè)務(wù);
2、業(yè)務(wù)談判:負(fù)責(zé)商務(wù)談判和合同的簽定的全過程;
3、客戶關(guān)系管理:通過客戶拜訪等形式提高客戶滿意度,及時處理客戶異議和投訴,建立、鞏固均衡的客戶關(guān)系平臺,跟蹤客戶需求動態(tài)、深挖客戶需求;
4、項(xiàng)目運(yùn)營和管理:指導(dǎo)各項(xiàng)目部進(jìn)行日常項(xiàng)目運(yùn)營、執(zhí)行及客訴處理。
5、團(tuán)隊(duì)管理:項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)成員招募、培養(yǎng)、考核與激勵。
任職要求:
1.5年人力資源工作相關(guān)經(jīng)驗(yàn),至少需要有2年在業(yè)務(wù)外包流程領(lǐng)域
3.熟悉外包業(yè)務(wù)的實(shí)施流程,有b2b的銷售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
4.具備敏銳的市場洞察力和數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、分析能力
5.具備較強(qiáng)的溝通能力,能負(fù)責(zé)客戶的溝通和回訪工作
6.有團(tuán)隊(duì)管理及人員帶教經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
7.熟悉人力資源領(lǐng)域的法律法規(guī)
行政及人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)
人力資源及行政總監(jiān)崗位描述:
領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)全面負(fù)責(zé)人力資源及行政的管理工作;
根據(jù)公司規(guī)章制度及項(xiàng)目的實(shí)際情況,建立集團(tuán)及項(xiàng)目人事及行政管理系統(tǒng);
負(fù)責(zé)人力資源的招聘、管理、開發(fā)和人力成本的控制,確保各部門精簡、高效運(yùn)作;
全面管理員工薪酬福利,落實(shí)執(zhí)行勞動保護(hù)和福利保險(xiǎn)管理制度;
負(fù)責(zé)員工的培訓(xùn)、績效考核、獎懲,負(fù)責(zé)企業(yè)文化策劃和組織實(shí)施;
負(fù)責(zé)草擬、審查和完善人力資源及行政方面的重要文件,并開展管理工作。
任職條件:
本科或以上學(xué)歷,人力資源、管理等相關(guān)專業(yè);
對周圍的商業(yè)環(huán)境及人力資源狀況有充足了解,能合理制訂員工薪酬及福利等方案;
八年以上工作經(jīng)驗(yàn),具備外企工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;
三年以上人資部門管理經(jīng)驗(yàn),曾從事中型以上公司的人力資源管理;
具備招聘經(jīng)驗(yàn),能開拓招聘渠道,可自主組織區(qū)域的社會招聘和校園招聘;
較強(qiáng)分析能力,完成月度報(bào)告及對公司治理提出改善建議;
能熟練操作公司內(nèi)部管理系統(tǒng),如oa或其他crm系統(tǒng);
具酒店/商務(wù)中心/第三方顧問經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
崗位描述:
領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)全面負(fù)責(zé)人力資源及行政的管理工作;
根據(jù)公司規(guī)章制度及項(xiàng)目的實(shí)際情況,建立集團(tuán)及項(xiàng)目人事及行政管理系統(tǒng);
負(fù)責(zé)人力資源的招聘、管理、開發(fā)和人力成本的控制,確保各部門精簡、高效運(yùn)作;
全面管理員工薪酬福利,落實(shí)執(zhí)行勞動保護(hù)和福利保險(xiǎn)管理制度;
負(fù)責(zé)員工的培訓(xùn)、績效考核、獎懲,負(fù)責(zé)企業(yè)文化策劃和組織實(shí)施;
負(fù)責(zé)草擬、審查和完善人力資源及行政方面的重要文件,并開展管理工作。
任職條件:
本科或以上學(xué)歷,人力資源、管理等相關(guān)專業(yè);
對周圍的商業(yè)環(huán)境及人力資源狀況有充足了解,能合理制訂員工薪酬及福利等方案;
八年以上工作經(jīng)驗(yàn),具備外企工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;
三年以上人資部門管理經(jīng)驗(yàn),曾從事中型以上公司的人力資源管理;
具備招聘經(jīng)驗(yàn),能開拓招聘渠道,可自主組織區(qū)域的社會招聘和校園招聘;
較強(qiáng)分析能力,完成月度報(bào)告及對公司治理提出改善建議;
能熟練操作公司內(nèi)部管理系統(tǒng),如oa或其他crm系統(tǒng);
具酒店/商務(wù)中心/第三方顧問經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
教育人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求
教育人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)實(shí)施與推進(jìn)招聘工作,拓展相關(guān)招聘渠道,運(yùn)用專業(yè)面試方法實(shí)施各崗位面試評估工作以及相關(guān)錄用事宜;
2、負(fù)責(zé)建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制,保障人員的質(zhì)量及適用性;
3、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)需求統(tǒng)計(jì),計(jì)劃部署,并協(xié)調(diào)資源進(jìn)行培訓(xùn)落實(shí);
4、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)員工關(guān)系管理、績效考核及人員架構(gòu)優(yōu)化;
5、明確團(tuán)隊(duì)人力資源目標(biāo)和總體方案,提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高研發(fā)技術(shù)團(tuán)隊(duì)綜合管理水平;
6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人事相關(guān)工作。
任職資格:
1、全日制本科及以上學(xué)歷,人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷優(yōu)先;
2、具有教育行業(yè)hr綜合管理經(jīng)驗(yàn),7年以上hr從業(yè)經(jīng)驗(yàn),100人以上團(tuán)隊(duì)的人事管理工作優(yōu)先;
3、出色的溝通及協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)能力和數(shù)據(jù)分析能力、組織協(xié)調(diào)能力,以及解決復(fù)雜問題的能力;
4、性格外向、有親和力,具有較強(qiáng)的責(zé)任心、使命感、自我驅(qū)動能力和抗壓能力,對工作充滿熱情、富挑戰(zhàn)精神和創(chuàng)新意識。
教育人力資源總監(jiān)崗位
區(qū)域人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求
區(qū)域人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)
工作職責(zé)
1、統(tǒng)籌轄區(qū)各城市/項(xiàng)目公司(7-10個)招聘培訓(xùn)、組織發(fā)展、薪酬績效、員工關(guān)系等人力資源管理相關(guān)模塊工作;
2、負(fù)責(zé)所轄核心城市公司人力行政部各項(xiàng)工作;
3、所轄城市公司/項(xiàng)目部經(jīng)理及以下員工招聘、培訓(xùn)、考核工作;
4、城市公司/項(xiàng)目部人力行政團(tuán)隊(duì)面試、考核及任免建議權(quán)。
工作要求
1、全日制本科及以上學(xué)歷,30-38歲;
2、五年及以上地產(chǎn)企業(yè)(綜合排名前50)區(qū)域人力與行政工作經(jīng)驗(yàn),至少2年同等崗位管理經(jīng)驗(yàn),同時具備地產(chǎn)總部工作經(jīng)驗(yàn)者尤佳;
3、熟悉房地產(chǎn)企業(yè)人力資源管理各模塊及行政管理事宜;
4、獨(dú)立負(fù)責(zé)多項(xiàng)目的人力資源與行政管理工作,具備區(qū)域人力行政統(tǒng)籌管理經(jīng)驗(yàn);
5、服從外派及區(qū)域內(nèi)頻繁出差。
全國項(xiàng)目公司均有空缺,地點(diǎn)可任選工作職責(zé)
1、統(tǒng)籌轄區(qū)各城市/項(xiàng)目公司(7-10個)招聘培訓(xùn)、組織發(fā)展、薪酬績效、員工關(guān)系等人力資源管理相關(guān)模塊工作;
2、負(fù)責(zé)所轄核心城市公司人力行政部各項(xiàng)工作;
3、所轄城市公司/項(xiàng)目部經(jīng)理及以下員工招聘、培訓(xùn)、考核工作;
4、城市公司/項(xiàng)目部人力行政團(tuán)隊(duì)面試、考核及任免建議權(quán)。
工作要求
1、全日制本科及以上學(xué)歷,30-38歲;
2、五年及以上地產(chǎn)企業(yè)(綜合排名前50)區(qū)域人力與行政工作經(jīng)驗(yàn),至少2年同等崗位管理經(jīng)驗(yàn),同時具備地產(chǎn)總部工作經(jīng)驗(yàn)者尤佳;
3、熟悉房地產(chǎn)企業(yè)人力資源管理各模塊及行政管理事宜;
4、獨(dú)立負(fù)責(zé)多項(xiàng)目的人力資源與行政管理工作,具備區(qū)域人力行政統(tǒng)籌管理經(jīng)驗(yàn);
5、服從外派及區(qū)域內(nèi)頻繁出差。
區(qū)域人力資源總監(jiān)崗位
物業(yè)人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求
物業(yè)人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,系統(tǒng)推進(jìn)公司人力資源建設(shè);
2、參與公司重大人事問題的決策建議并負(fù)責(zé)實(shí)施;
3、根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃,對公司組織架構(gòu)、權(quán)責(zé)體系等提出改進(jìn)方案;
4、負(fù)責(zé)建立健全人力資源體系,包括招聘體系、培訓(xùn)體系、績效薪酬體系等;
5、根據(jù)公司的情況,建立和優(yōu)化各項(xiàng)人力資源管理制度、流程和操作指引等,并監(jiān)督實(shí)施;
6、負(fù)責(zé)人力資源成本的核算和控制,編制年度費(fèi)用預(yù)算;
7、負(fù)責(zé)公司人力資源梯隊(duì)建設(shè)工作;
8、完成總經(jīng)理交代的其他各項(xiàng)工作任務(wù)。
任職要求:
1、36歲以內(nèi),人力資源或管理類等相關(guān)專業(yè);
2、熟悉人力資源管理各專業(yè)模塊實(shí)務(wù)操作,精通招聘培訓(xùn)、組織管控、績效管理等模塊;
3、抗壓性好、善于溝通,具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷決策能力、溝通協(xié)調(diào)能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力
物業(yè)人力資源總監(jiān)崗位
海外人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)
海外人力資源總監(jiān)michaelpage米高蒲志國際(香港)有限公司職責(zé):
1、深入了解海外子公司的hr管理制度、人力費(fèi)用管控方式、各層次團(tuán)隊(duì)情況,推動子公司hr費(fèi)用管控,促進(jìn)總部對海外子公司各項(xiàng)hr管理導(dǎo)向的落地,提升海外子公司運(yùn)營效率;
2、負(fù)責(zé)海外子公司派駐團(tuán)隊(duì)人力資源戰(zhàn)略及規(guī)劃,完善派駐團(tuán)隊(duì)各項(xiàng)管理制度,具體負(fù)責(zé)組織架構(gòu)、人員招聘培訓(xùn)、薪酬福利、績效管理、文化建設(shè)、員工關(guān)系等業(yè)務(wù),推動派駐團(tuán)隊(duì)規(guī)范化管理,提升整體凝聚力和戰(zhàn)斗力;
3、定期向總部匯報(bào)海外子公司hr管理及派駐團(tuán)隊(duì)人員情況,加強(qiáng)總部對海外子公司hr管理情況的了解,促進(jìn)總部與海外子公司及派駐團(tuán)隊(duì)的溝通。
要求:
1、碩士及以上學(xué)歷(人力資源管理、心理學(xué)等專業(yè)優(yōu)先),mba學(xué)習(xí)經(jīng)歷優(yōu)先;
2、8年以上hr工作經(jīng)驗(yàn),2年以上hrd工作經(jīng)驗(yàn),至少3年以上美國學(xué)習(xí)或工作經(jīng)驗(yàn);
3、英語必須達(dá)到母語水平,中文口語表達(dá)及寫作優(yōu)秀;
4、熟悉美國文化、法律法規(guī)和市場;
5、有跨國并購整合經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;有財(cái)務(wù)背景或經(jīng)營管理背景優(yōu)先;
6、邏輯清晰;具備優(yōu)秀的合作影響能力(人際關(guān)系和溝通協(xié)調(diào)能力);
7、具備優(yōu)秀的執(zhí)行力(獨(dú)立解決問題)、抗壓能力,能適應(yīng)季度性跨國出差(1-2周/季度)。
集團(tuán)人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求
集團(tuán)人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)
崗位職責(zé)
1、根據(jù)集團(tuán)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃,制定企業(yè)人力資源規(guī)劃;
2、完善人力資源管理體系,包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè);
3、及時完成公司人才隊(duì)伍建設(shè)的要求;
4、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議;
5、人才隊(duì)伍的建設(shè)及人力資源成本的有效控制;
6、推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè),提高團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力;
7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
任職資格
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,企業(yè)管理、人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、5年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn),3年以上正規(guī)金融機(jī)構(gòu)人力資源全面管理經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉國家有關(guān)政策、法規(guī),熟悉人力資源管理的各個職能模塊;
4、具有戰(zhàn)略策略性思維,強(qiáng)計(jì)劃性、執(zhí)行力;
5、具有良好的服務(wù)意識及應(yīng)變能力,具備處理突發(fā)事件的能力;
6、有金融機(jī)構(gòu)招聘經(jīng)理或獵頭顧問經(jīng)歷的優(yōu)先。崗位職責(zé)
1、根據(jù)集團(tuán)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃,制定企業(yè)人力資源規(guī)劃;
2、完善人力資源管理體系,包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè);
3、及時完成公司人才隊(duì)伍建設(shè)的要求;
4、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議;
5、人才隊(duì)伍的建設(shè)及人力資源成本的有效控制;
6、推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè),提高團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力;
7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
任職資格
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,企業(yè)管理、人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、5年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn),3年以上正規(guī)金融機(jī)構(gòu)人力資源全面管理經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉國家有關(guān)政策、法規(guī),熟悉人力資
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