西門(mén)子光纜公司員工手冊(cè)樣本

西門(mén)子光纜公司員工手冊(cè)目錄前言編制目 合用范疇 修訂原則 歡迎致詞 公司概況公司形象 公司宗旨 質(zhì)量方針 組織構(gòu)造 公司文化行為準(zhǔn)則員工守則員工證 考勤制度 休假申請(qǐng) 出差 接待親友吸煙 電話 資訊保密 公司治安 成本意識(shí)公德及禮貌聘任聘任 雇傭形式 勞動(dòng)合同 試用期 人事檔案工作時(shí)間 職位變更 培訓(xùn)與個(gè)人發(fā)展薪酬與獎(jiǎng)勵(lì)基本工資 加班與夜班 績(jī)效工資 薪酬調(diào)節(jié) 獎(jiǎng)金項(xiàng)目特別獎(jiǎng) 合理化建議獎(jiǎng) 員工福利住房 工作餐 交通 醫(yī)療 工傷保險(xiǎn)養(yǎng)老保險(xiǎn) 失業(yè)保險(xiǎn) 意外保險(xiǎn) 生育 年休假法定假 病假 婚假 產(chǎn)假 喪假事假 補(bǔ)休 意外 文康活動(dòng)離職辭職 合同終結(jié) 開(kāi)除 退休 離職手續(xù)離職證明過(guò)錯(cuò)類別紀(jì)律處分三條重要原則紀(jì)律處分環(huán)節(jié)投訴程序消防規(guī)程職業(yè)安全附則（13）前言編制目歡迎加入西門(mén)子光纜有限公司·成都。為協(xié)助員工全面理解我司，保證員工權(quán)益和明確義務(wù)，提高工作效率和嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)程，將員工培養(yǎng)成合格SOFC成員，特制定本手冊(cè)。各員工務(wù)必全面理解本手冊(cè)各項(xiàng)內(nèi)容并切實(shí)遵行。合用范疇本手冊(cè)合用于我司正式員工、短期合同工、借聘人員和見(jiàn)習(xí)員工。修訂原則本手冊(cè)根據(jù)中華人民共和國(guó)法律及關(guān)于規(guī)定，并結(jié)合我司實(shí)際狀況制定，成為勞動(dòng)合同一某些，并因本地法律和關(guān)于規(guī)定及我司政策變更而不定期加以修改和增減。歡迎致詞歡迎加入西門(mén)子人們庭－一家享譽(yù)世界一種多世紀(jì)跨國(guó)公司。在此熱烈祝賀你順利通過(guò)挑選成為西門(mén)子光纜有限公司·成都一員。我司擁有世界先進(jìn)光纜生產(chǎn)工藝和技術(shù)，完善質(zhì)量保障手段，當(dāng)代化管理和誠(chéng)實(shí)、優(yōu)良員工，從而保障了向它顧客提供質(zhì)量可靠和滿意產(chǎn)品和服務(wù)。咱們目的是向客戶提供最佳產(chǎn)品和服務(wù)，把公司建成最先進(jìn)光纜制造公司。在西門(mén)子光纜有限公司·成都需要每一位成員在各自崗位上，精誠(chéng)合伙，互相勉勵(lì)，兢兢業(yè)業(yè)，力求達(dá)到咱們?cè)瓌t。增強(qiáng)咱們競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力。先進(jìn)員工是咱們公司最寶貴資產(chǎn)。因而，咱們但愿每一種員工以高度責(zé)任感，竭力支持公司成功。公司在此過(guò)程中為員工提供良好工作氛圍、權(quán)力以及培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。作為西門(mén)子光纜有限公司成員，應(yīng)積極進(jìn)取，加強(qiáng)有效溝通，共享公司價(jià)值觀念，同仁之間與部門(mén)之間互相協(xié)調(diào)，團(tuán)結(jié)合伙，敢于承擔(dān)責(zé)任，不斷創(chuàng)新，共同承諾迎接挑戰(zhàn)。這樣咱們就可以成為一種集體－－也只有集體力量才干達(dá)到你和咱們?nèi)藗兡康?。但愿您以此手?cè)為指南，自我管理，不斷進(jìn)取。誠(chéng)摯地祝愿人們?cè)谖鏖T(mén)子光纜有限公司·成都獲得成功。________________________________總經(jīng)理人力資源部經(jīng)理公司概況具備150年歷史德國(guó)西門(mén)子公司是一家享譽(yù)世界跨國(guó)公司。素以提供高質(zhì)量產(chǎn)品著稱.作為全球電子和電氣工業(yè)主力軍，它分為能源、工業(yè)自動(dòng)化、通訊、信息、交通、醫(yī)療、電子元器件和照明八大業(yè)務(wù)范疇。業(yè)務(wù)遍及全球190各種國(guó)家。1996年西門(mén)子公司財(cái)政年度銷售額為942億德國(guó)馬克，其中西門(mén)子公共通訊網(wǎng)絡(luò)部占118億德國(guó)馬克。西門(mén)子光纜產(chǎn)品國(guó)際市場(chǎng)占有率名列前茅，在技術(shù)開(kāi)發(fā)和應(yīng)用上處在領(lǐng)先地位。西門(mén)子公司遵循其創(chuàng)始人維爾納.馮.西門(mén)子公司信條“我決不為眼前利益而出賣將來(lái)”不斷創(chuàng)新，調(diào)節(jié)戰(zhàn)略，以嚴(yán)謹(jǐn)、高效和可靠作風(fēng)保證為顧客提供最先進(jìn)產(chǎn)品和服務(wù)。成都電纜股份有限公司是中華人民共和國(guó)最大通訊電纜生產(chǎn)公司之一。重要生產(chǎn)銅纜、光纜、電纜套管和配套產(chǎn)品。是郵電部通訊行業(yè)骨干，全國(guó)通訊行業(yè)首家通過(guò)全塑市話電纜進(jìn)網(wǎng)檢測(cè)批準(zhǔn)進(jìn)網(wǎng)公司。公司于1994年終在香港聯(lián)合交易所上市H股。中華人民共和國(guó)郵電工業(yè)總公司為其控股公司。管理人員和技術(shù)人員在通訊電纜行業(yè)具廣泛經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識(shí)。至今已兩次被中華人民共和國(guó)質(zhì)量管理協(xié)會(huì)評(píng)為“全國(guó)顧客滿意公司”。兩強(qiáng)攜手共建大規(guī)模光纜生產(chǎn)基地－西門(mén)子光纜有限公司·成都于1996年4月建成并投產(chǎn)，擁有最先進(jìn)生產(chǎn)技術(shù)和當(dāng)代化管理手段，公司產(chǎn)品有松套層絞式、中心束管式兩大系列。同步能生產(chǎn)216芯中心束管式帶纖光纜和480芯層絞式帶纖光纜以及其他類型光纜。產(chǎn)品合用于各種氣候環(huán)境條件和架空、直埋及水下等各種安裝方式。公司具備完整質(zhì)量保證體系。公司已通過(guò)ISO9002國(guó)際質(zhì)量體系認(rèn)證、郵電部通訊設(shè)備進(jìn)網(wǎng)質(zhì)量認(rèn)證、廣電部廣播電視入網(wǎng)設(shè)備器材認(rèn)證和國(guó)防通信設(shè)備器材進(jìn)網(wǎng)認(rèn)證。公司形象西門(mén)子在全球?qū)ｉT(mén)制定了一套樹(shù)立公司統(tǒng)一形象規(guī)則。員工在涉及公司徽標(biāo)、名稱顏色、字體、用品、廣告、印刷品、投影膠片、建筑物、燈光標(biāo)志、方向批示、展覽和車輛、服裝等問(wèn)題時(shí)都應(yīng)遵守相應(yīng)規(guī)定。必要時(shí)應(yīng)向市場(chǎng)部征詢。員工個(gè)人也應(yīng)在著裝、禮貌、電話禮儀和言談舉止等方面隨時(shí)注意體現(xiàn)公司風(fēng)范，你代表了公司形象，是公司一面鏡子。西門(mén)子徽標(biāo)（LOGO）是公司形象最重要某些，并依法注冊(cè)，是咱們公司財(cái)富。因而在使用公司徽標(biāo)時(shí)必要嚴(yán)格遵守關(guān)于規(guī)定，不許變形、重組或加后綴，不許將其放入文章中，顏色必要使用西門(mén)子專用色（Petrol）、黑色或白色。其他詳細(xì)規(guī)定請(qǐng)向市場(chǎng)部征詢。公司宗旨把西門(mén)子光纜有限公司·成都辦成最先進(jìn)光纜制造公司，成為中華人民共和國(guó)信息高速公路建設(shè)中主角，提供最佳產(chǎn)品與服務(wù)以滿足顧客需求。為獲得成功，咱們必要為顧客創(chuàng)造最大價(jià)值；投資、信任和尊重咱們員工；并為咱們股東創(chuàng)造良好收益。質(zhì)量方針質(zhì)量是咱們公司所有活動(dòng)基本。質(zhì)量保證是咱們公司管理系統(tǒng)一種基本要素，質(zhì)量與質(zhì)量保證是公司宗旨體現(xiàn)。咱們目的是向咱們顧客提供杰出質(zhì)量與最高價(jià)值產(chǎn)品與服務(wù)。咱們要使咱們顧客滿意，并保持對(duì)咱們產(chǎn)品與服務(wù)信任。這涉及征詢與技術(shù)支持以及制造、交付與服務(wù)。咱們顧客判斷是咱們質(zhì)量最后評(píng)價(jià)。不斷改進(jìn)、爭(zhēng)創(chuàng)最佳是公司管理者永無(wú)止境工作任務(wù)。每一種員工必要對(duì)她或她工作質(zhì)量負(fù)責(zé)。每一種員工努力是直接對(duì)咱們產(chǎn)品與服務(wù)質(zhì)量積極貢獻(xiàn)。每一種員工應(yīng)最優(yōu)先考慮顧客利益。在各部門(mén)與工序中保證并達(dá)到上面所承諾質(zhì)量目的，以及通過(guò)培訓(xùn)來(lái)勉勵(lì)職工質(zhì)量意識(shí)是所有領(lǐng)導(dǎo)層重要任務(wù)。組織構(gòu)造公司文化面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)激烈光纜市場(chǎng)，公司必要具備全面競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。而具競(jìng)爭(zhēng)理念公司文化是公司全面提高公司競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力戰(zhàn)略和管理根基。公司公司文化可用“3S”和“3C”概括：行為準(zhǔn)則誠(chéng)實(shí)待人，互相尊重講究公德，遵紀(jì)守法有效溝通，理解合伙積極配合，團(tuán)隊(duì)精神解決問(wèn)題，敢于決策不斷創(chuàng)新，承擔(dān)責(zé)任嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)，敬業(yè)精神自我管理，職業(yè)道德客戶第一，質(zhì)量為本提高績(jī)效，節(jié)約成本敢于進(jìn)取，自我發(fā)展員工守則員工證員工證是公司用于鑒別員工身份和打卡，應(yīng)隨身攜帶，并對(duì)的佩戴。員工證屬公司財(cái)產(chǎn)，僅限在職人員特有，應(yīng)妥善保管。持證人員離職或經(jīng)規(guī)定期，應(yīng)將此證退還人力資源部。遺失或損壞此證，應(yīng)及時(shí)報(bào)請(qǐng)人力資源部另行制作，并應(yīng)補(bǔ)償其費(fèi)用?？记谥贫人姓狡溉螁T工都必要在上、下班時(shí)在考勤鐘上刷卡登記（含節(jié)假日在公司加班），公司以此計(jì)算員工出勤，并依此作為當(dāng)月工資計(jì)算根據(jù)。上班時(shí)間后30分鐘以內(nèi)刷卡視為遲到、下班時(shí)間前30分鐘以內(nèi)刷卡視為早退。上班時(shí)間30分鐘后來(lái)（含30分鐘），下班時(shí)間前30分鐘此前（含30分鐘）刷卡按曠工半日論。請(qǐng)別人代刷卡或替別人刷卡及在考勤鐘記錄上弄虛作假，都屬嚴(yán)重違紀(jì)行為。因各種因素不能準(zhǔn)時(shí)刷卡者都應(yīng)提前辦理未刷卡手續(xù)（填寫(xiě)“未刷卡記錄”，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽字承認(rèn)后交人力資源部存檔備案）。因特殊因素不能提前辦理者，應(yīng)在事后當(dāng)日內(nèi)辦理。否則視為曠工。休假申請(qǐng)員工請(qǐng)假時(shí)應(yīng)于事前填寫(xiě)“假期申請(qǐng)表”，經(jīng)關(guān)于部門(mén)主管批準(zhǔn)，在人力資源部備案后，方可離崗休假。由于特殊突發(fā)性因素（如患病或緊急事故），無(wú)法提前辦理請(qǐng)假手續(xù)者，須本人或委托她人及時(shí)與部門(mén)主管和人力資源部聯(lián)系，并于復(fù)職后2日內(nèi)持關(guān)于證明辦理補(bǔ)假手續(xù)。年休假應(yīng)于事前1周征得部門(mén)主管批準(zhǔn)，并報(bào)人力資源部備案，協(xié)商排定休假日期后實(shí)行。有薪假期及3日以內(nèi)無(wú)薪假期均由部門(mén)主管審批，3－5日無(wú)薪假期由總部門(mén)經(jīng)理審批，5日以上無(wú)薪假期由總經(jīng)理審批。分部門(mén)經(jīng)理以上年假申請(qǐng)須事先得到總部門(mén)經(jīng)理和總經(jīng)理批準(zhǔn)。員工假期類別參見(jiàn)“福利”章節(jié)。出差出差是指得到批準(zhǔn)在我市以外，并且時(shí)間在12小時(shí)以上因公外出。（在一固定地點(diǎn)停留時(shí)間超過(guò)15天，將按進(jìn)修規(guī)定解決）所有出差都須事先征得直屬上司（總部門(mén)經(jīng)理）批準(zhǔn)。差旅行程更改或延長(zhǎng)都必要事先征得總部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，回公司后告知人力資源部。出差申批程序如下：填寫(xiě)“出差預(yù)算申請(qǐng)表”，交由相應(yīng)部門(mén)經(jīng)理簽字（國(guó)外出差須由總經(jīng)理或財(cái)務(wù)總監(jiān)簽字），復(fù)印一份交予人力資源部。若需申請(qǐng)預(yù)付款者，應(yīng)將原件交財(cái)務(wù)部門(mén)確認(rèn)，領(lǐng)取預(yù)付款。出差回公司后應(yīng)在2周內(nèi)，填寫(xiě)“差旅費(fèi)報(bào)銷憑證”并附上收據(jù)和關(guān)于報(bào)告交總部門(mén)經(jīng)理簽字。然后送交人力資源部審核，審核完畢后交財(cái)務(wù)部門(mén)復(fù)核結(jié)算。接待親友在公司范疇內(nèi)，員工不得接待親友，特殊狀況需由部門(mén)主管承認(rèn)，并在指定地點(diǎn)進(jìn)行。吸煙公司倡導(dǎo)員工不吸煙，并禁止在非指定吸煙區(qū)吸煙（公司在車間和辦公樓外各設(shè)有一種吸煙點(diǎn)），吸煙時(shí)間不應(yīng)超過(guò)10分鐘。不得亂扔煙頭。應(yīng)將煙頭熄滅后放入煙灰缸中。電話非緊急狀況，上班時(shí)間不得因私事使用公司電話，不得在電話上長(zhǎng)時(shí)間聊天。使用電話時(shí)應(yīng)注意電話禮儀和語(yǔ)調(diào)，維護(hù)公司形象，不得使用不文明術(shù)語(yǔ)。對(duì)外電話必要清楚報(bào)出我司名稱和個(gè)人名稱并使用普通話或英文；接聽(tīng)電話應(yīng)報(bào)出所在部門(mén)或個(gè)人姓名并積極協(xié)助同事接聽(tīng)電話，轉(zhuǎn)接或留言。熟記慣用電話號(hào)碼。資訊保密嚴(yán)守公司機(jī)密，不得對(duì)無(wú)關(guān)員工或外界泄漏公司保密資料。若因泄漏公司機(jī)密給公司帶來(lái)?yè)p失，除補(bǔ)償損失外，公司將依照關(guān)于程序進(jìn)行處分或追究法律責(zé)任。公司治安公司員工應(yīng)遵守公司保安規(guī)定，積極配合公司保安人員作好保衛(wèi)工作。進(jìn)出公司大門(mén)均應(yīng)積極出示員工證。物品運(yùn)出公司時(shí)必要有加蓋公司公章或公司承認(rèn)有關(guān)人員簽字出門(mén)條，門(mén)衛(wèi)有權(quán)對(duì)運(yùn)出公司物品進(jìn)行檢查。如發(fā)現(xiàn)可疑人物、治安事件或其她異常狀況，應(yīng)盡快報(bào)告門(mén)衛(wèi)值班室（電話250、251或259）和部門(mén)主管。成本意識(shí)所有員工都應(yīng)牢固樹(shù)立成本控制和杜絕鋪張揮霍觀念，想方設(shè)法減少損耗，減少成本，節(jié)約各種費(fèi)用（如：水、電、原材料、紙張等）；對(duì)于揮霍現(xiàn)象公司將予以處分。公德和禮貌不準(zhǔn)帶醉上班，更不能在工作時(shí)間內(nèi)飲酒。愛(ài)護(hù)一切公共設(shè)施、建筑、綠化帶、設(shè)備、儀器、家具和其他財(cái)產(chǎn)，保持辦公區(qū)、生產(chǎn)區(qū)、崗位和廠區(qū)環(huán)境清潔衛(wèi)生，不準(zhǔn)在廠區(qū)內(nèi)隨處吐痰和亂扔垃圾，禁止在茶室下水道內(nèi)倒廢棄茶葉渣。應(yīng)將工業(yè)垃圾和生活垃圾倒入相應(yīng)垃圾存儲(chǔ)點(diǎn)。保持儀表整潔，衣衫不整者不得進(jìn)入公司。上班不得身著短褲、背心和拖鞋。車間工人應(yīng)按規(guī)定著工作服；行政人員應(yīng)著裝大方、莊嚴(yán)和得體；有接待任務(wù)時(shí)男士應(yīng)著西裝、襯衣、領(lǐng)帶和皮鞋；女士應(yīng)著裝大方和莊嚴(yán)。禁止在廠區(qū)和辦公樓內(nèi)大聲喧嘩和嬉鬧。所有員工（涉及司機(jī)和保安）都應(yīng)養(yǎng)成良好文明禮貌習(xí)慣對(duì)待客戶和同事。內(nèi)部傳遞文書(shū)必要用英文或中英文；公開(kāi)場(chǎng)合（如會(huì)議、演講、培訓(xùn)和接待等）應(yīng)盡量使用普通話或視需要使用英文。聘任聘任我司聘任員工以適應(yīng)我司業(yè)務(wù)需要為原則，各種渠道招聘。經(jīng)資歷審查、業(yè)務(wù)考核合格后由人力資源部依公司人事程序辦理手續(xù)。公司規(guī)定下列狀況之一者不予聘任：曾被公司開(kāi)除或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職者有刑事犯罪行為者體檢不合格者學(xué)校未畢業(yè)學(xué)生未滿十六周歲者雇傭形式公司針對(duì)實(shí)際需要采用各種聘任形式。如委派、長(zhǎng)期聘任、短期聘任、借聘、兼職聘任等形式。勞動(dòng)合同我司正式員工一律實(shí)行勞動(dòng)合同制，勞動(dòng)合同是指公司與員工所訂立明確勞動(dòng)關(guān)系法律文書(shū)。由雙方訂立并經(jīng)本地勞動(dòng)部門(mén)鑒證生效，具法律效力。雙方必要嚴(yán)格遵守，認(rèn)真執(zhí)行。合同到期后，經(jīng)雙方批準(zhǔn)可續(xù)訂新勞動(dòng)合同。試用期按勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同涉及為期最多不超過(guò)半年試用期，延長(zhǎng)期不得超過(guò)一種月試用期不合格者，公司可以予辭退，但須提前七天書(shū)面告知本人或以七天工資代告知金試用期內(nèi)，員工如提出辭職亦提前七天書(shū)面告知公司或以七天工資代告知金。對(duì)于未畢業(yè)學(xué)生，只能作為實(shí)習(xí)、培訓(xùn)期對(duì)待。待畢業(yè)手續(xù)完畢后，方可進(jìn)入試用期。人事檔案凡我司正式全職聘任合同制員工必要與原單位終結(jié)勞動(dòng)關(guān)系，其人事檔案須轉(zhuǎn)入我司指定或承認(rèn)勞動(dòng)人事部門(mén)統(tǒng)一管理，以便辦理工齡計(jì)算、出國(guó)政審、職稱評(píng)估等人事事宜。公司也將為員工建立內(nèi)部個(gè)人檔案，記錄員工各種人事、培訓(xùn)等記錄。員工個(gè)人資料變更，如住址、電話、婚姻、子女狀況等，應(yīng)盡快呈報(bào)人力資源部。避免緊急狀況下不便。員工還應(yīng)向人力資源部提供其他資料，如：通過(guò)各類考試、技能職稱、學(xué)歷變化等，以便在有機(jī)會(huì)培訓(xùn)、晉升、職位空缺時(shí)受到優(yōu)先考慮。工作時(shí)間我司員工每周正常工作時(shí)間為40小時(shí)行政部門(mén)實(shí)行正常班，每周六、周日休息。工作時(shí)間：8:30——17:15午餐時(shí)間45分鐘。生產(chǎn)部門(mén)實(shí)行倒班輪休制，班次安排由各部門(mén)制定。特殊崗位另訂作息時(shí)間。因季節(jié)或公司業(yè)務(wù)需要以及自然災(zāi)害或突發(fā)事件有必要延長(zhǎng)工作時(shí)間時(shí)，經(jīng)核準(zhǔn)后可延長(zhǎng)工作時(shí)間，對(duì)此公司將事后予以補(bǔ)償。員工應(yīng)準(zhǔn)時(shí)上班，提前到達(dá)工作崗位進(jìn)行必要班前工作準(zhǔn)備。職位變更調(diào)職：依照工作需要，公司可調(diào)動(dòng)員工工作崗位，員工須無(wú)條件服從；員工個(gè)人欲變更工作崗位須向所屬部門(mén)主管或人力資源部提出，不得私下與其他有關(guān)部門(mén)主管談及調(diào)動(dòng)意愿。D級(jí)以上員工調(diào)動(dòng)或跨大部門(mén)調(diào)動(dòng)須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。晉升和調(diào)級(jí)：依照工作需要和個(gè)人能力及體現(xiàn)，員工可被提高或調(diào)級(jí)。在考核核評(píng)估合格后由部門(mén)按程序報(bào)人力資源部審定方可任命或調(diào)節(jié)，C級(jí)以上任命和調(diào)級(jí)必要報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。對(duì)于任何升職機(jī)會(huì)和空缺。公司一方面考慮公司內(nèi)部員工。降級(jí)降職：?jiǎn)T工在職期間，若對(duì)工作不能勝任或違背關(guān)于紀(jì)律，公司可作出降級(jí)降職解決，工資和福利亦會(huì)相應(yīng)調(diào)節(jié)。培訓(xùn)與個(gè)人發(fā)展員工是公司最寶貴財(cái)富，員工素質(zhì)是公司前程保障。公司以人為本，以投資于人力資源為首要任務(wù)，并建立了一套完整培訓(xùn)課程、體系和個(gè)人發(fā)展籌劃。其重要目是：能有系統(tǒng)地協(xié)助員工提高業(yè)務(wù)、素質(zhì)、管理理論和外語(yǔ)水平。獲得全面培訓(xùn)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)一步提高工作能力。公司提供良好個(gè)人發(fā)展條件，以充分發(fā)揮員工潛力。咱們勉勵(lì)員工積極參加培訓(xùn)，充分運(yùn)用一切機(jī)會(huì)，在公司發(fā)展前提下，成功發(fā)展個(gè)人事業(yè)前程。薪酬與獎(jiǎng)勵(lì)基本工資公司在員工完畢指定任務(wù)，履行指定責(zé)任、權(quán)力和義務(wù)后，按雇傭合同規(guī)定所應(yīng)支付最基本勞動(dòng)報(bào)酬?；竟べY是依照公司管理層制定工資構(gòu)造由員工職位和級(jí)別而決定。工資將在每月底由銀行自動(dòng)支付到員工個(gè)人帳號(hào)上。加班與夜班公司由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，可以安排延長(zhǎng)工作時(shí)間；如有特殊狀況需長(zhǎng)期延長(zhǎng)工作時(shí)間時(shí)，可與工會(huì)或員工協(xié)商后作出相應(yīng)加班安排。公司安排加班應(yīng)支付高于員工基本工資工資報(bào)酬。支付原則如下：延長(zhǎng)工作時(shí)間 百分之一百五十基本工資；休息日工作 百分之二百基本工資；法定節(jié)假日工作 百分之三百基本工資；加班可支付加班工資或依照部門(mén)主管安排以補(bǔ)休代替。對(duì)于生產(chǎn)線員工倒夜班，公司予以夜班補(bǔ)貼。績(jī)效工資公司每季度對(duì)每位員工工作體現(xiàn)作出績(jī)效評(píng)估，并依照評(píng)估成果支付一定比例基本工資作為體現(xiàn)浮動(dòng)工資。薪酬調(diào)節(jié)公司依照下列因素對(duì)薪酬不定期進(jìn)行局部調(diào)節(jié)：公司經(jīng)營(yíng)狀況和競(jìng)爭(zhēng)能力；本地當(dāng)前物價(jià)上漲指數(shù)；員工工作體現(xiàn)、能力和技術(shù)水平提高限度；升職和降職；本地勞動(dòng)力市場(chǎng)薪酬變化。獎(jiǎng)金公司在周年齡念日、春節(jié)、國(guó)慶等特殊狀況下發(fā)放特別獎(jiǎng)金。在每年年終經(jīng)理辦公室對(duì)員工體現(xiàn)作出公正評(píng)估，評(píng)比出當(dāng)年最佳員工，并依照公司效益考慮予以精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。項(xiàng)目特別獎(jiǎng)公司對(duì)在某方面作出杰出體現(xiàn)而為公司帶來(lái)效益者，予以一定精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。合理化建議獎(jiǎng)公司勉勵(lì)每位員工就公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理各方面提出有建設(shè)性意見(jiàn)、建議、想法和辦法等，從而不斷提高公司競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。對(duì)于意見(jiàn)被采納者，公司予以一定精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，并以此作為晉升時(shí)參照根據(jù)。員工福利住房公司依照關(guān)于規(guī)定付給員工住房補(bǔ)貼或支付住房公積金。工作餐公司為員工提供員工食堂，員工每個(gè)工作日免費(fèi)享有一頓工作餐，加班超過(guò)三小時(shí)可額外享有一餐。交通公司依照關(guān)于規(guī)定付給員工交通補(bǔ)貼或提供上下班交通班車。醫(yī)療公司不定期組織員工進(jìn)行常規(guī)身體檢查。對(duì)于非因工負(fù)傷和患病，公司將付給員工醫(yī)藥補(bǔ)貼和辦理醫(yī)療保險(xiǎn)（詳細(xì)參照公司醫(yī)療制度規(guī)定）。工傷保險(xiǎn)對(duì)于因工負(fù)傷者，公司按照國(guó)家關(guān)于規(guī)定為員工辦理工傷保險(xiǎn)。養(yǎng)老保險(xiǎn)公司依照國(guó)家關(guān)于規(guī)定為員工向社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)局繳付基本養(yǎng)老基金和補(bǔ)充養(yǎng)老基金員工個(gè)人應(yīng)繳付某些公司每月將依照規(guī)定從個(gè)人帳號(hào)中代為扣除并上繳社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)局。員工退休后將從社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)局領(lǐng)取養(yǎng)老退休金。失業(yè)保險(xiǎn)公司依照國(guó)家關(guān)于規(guī)定為員工向社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)局繳付失業(yè)基金。意外保險(xiǎn)作為額外福利，公司為員工購(gòu)買(mǎi)人身意外傷害保險(xiǎn)。生育對(duì)于符合國(guó)家籌劃生育規(guī)定女員工生育子女，公司按本地政府關(guān)于規(guī)定執(zhí)行。年休假在公司持續(xù)工作滿一年以上員工每年可以享有有薪年休假。第1次可以享有10天，后來(lái)每工作1年加給1天，最多可享有15天；年休假不容許跨年度合計(jì)。若因工作需要而未享用年休假，公司將在每年年終發(fā)給相等時(shí)間長(zhǎng)度加班工資作為代替；年休假應(yīng)一次性享用。若確因工作需要無(wú)法一次性休完者，必要得到部門(mén)主管審批，且每次申請(qǐng)時(shí)間不得少于1天；公司有權(quán)依照生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況，統(tǒng)一安排員工年休；家住成都市六區(qū)外員工運(yùn)用年休假看望父母或配偶時(shí)，公司可根據(jù)路途予以恰當(dāng)路途假（以列車時(shí)刻表量程為準(zhǔn)，以成都站為基點(diǎn)），詳細(xì)路程及天數(shù)規(guī)定如下：成都市六區(qū)十八縣以內(nèi)，不享有路途假，不報(bào)銷差旅費(fèi)；成都市六區(qū)十八縣以外，四川省以內(nèi)，予以2天路途假，憑交通票據(jù)報(bào)銷50.00元人民幣差旅費(fèi)；四川省以外，予以4天路途假，憑交通票據(jù)報(bào)銷150.00元人民幣差旅費(fèi)。法定假依照國(guó)家規(guī)定，如下為國(guó)家法定有薪公共節(jié)假日：元旦（一月一日） 1天春節(jié)（正月初一，初二，初三） 3天國(guó)際勞動(dòng)節(jié)（五月一日） 1天國(guó)慶節(jié)（十月一日，二日） 2天病假員工因患病或非因工負(fù)傷時(shí)，憑指定醫(yī)院（急診除外）醫(yī)生證明申請(qǐng)病假休息。員工每年可以享有10天有薪病假（涉及門(mén)診時(shí)間和治療時(shí)間）。超過(guò)10天者將依照下列規(guī)定扣除當(dāng)月所有體現(xiàn)浮動(dòng)工資和某些基本工資：11天～29天 扣10%基本工資30天～59天 扣30%基本工資60天～90天 扣40%基本工資超過(guò)90天扣50%基本工資對(duì)于超過(guò)勞動(dòng)法規(guī)定醫(yī)療期者，公司將解除勞動(dòng)合同。員工因公負(fù)傷，參照勞動(dòng)法和國(guó)家關(guān)于規(guī)定辦理?；榧賹?duì)符合國(guó)家婚姻法關(guān)于規(guī)定員工結(jié)婚，可以享有有薪婚假。女性23歲此前，男性25歲此前 3天女性23歲后來(lái)，男性25歲后來(lái) 13天再婚者 3天產(chǎn)假對(duì)符合國(guó)家籌劃生育規(guī)定已婚女員工可以享有有薪產(chǎn)假和籌劃生育假期。喪假員工父母、配偶、子女、兄弟姐妹、配偶父母死亡可準(zhǔn)予3天有薪喪假（不含路途）。事假員工因有事必要親自解決，可以申請(qǐng)事假，所有事假都無(wú)薪。全年事假合計(jì)超過(guò)30天者，公司有權(quán)終結(jié)或解除勞動(dòng)合同。補(bǔ)休員工加班可以申請(qǐng)相等時(shí)間補(bǔ)休來(lái)代替加班費(fèi)作為補(bǔ)償。補(bǔ)休在一年內(nèi)可以合計(jì)，到年終時(shí)公司將發(fā)給加班工資以代替所有當(dāng)年未享用補(bǔ)休假。意外若遭遇不可抗拒自然災(zāi)害（如地震，洪水，塌方等），并經(jīng)多方努力而仍不能正常上班者，應(yīng)及時(shí)與關(guān)于部門(mén)主管和人力資源部獲得聯(lián)系，公司將依照詳細(xì)狀況考慮予以有薪意外假。文康活動(dòng)為勉勵(lì)公司集體精神，公司將為全體員工提供體育運(yùn)動(dòng)和集體業(yè)余活動(dòng)機(jī)會(huì)。員工亦可以建議開(kāi)展足球、排球、郊游、參觀、文藝晚會(huì)等活動(dòng)。但此類活動(dòng)原則上不得影響公司正常運(yùn)作。離職辭職員工在合同期內(nèi)提出辭職，須提前一種月以書(shū)面告知公司或以一種月工資代告知金，并經(jīng)部門(mén)主管批準(zhǔn)后，方轉(zhuǎn)人力資源部及總經(jīng)理審批。合同終結(jié)公司對(duì)違背公司紀(jì)律、長(zhǎng)期工作不力、無(wú)法勝任工作者和一年內(nèi)各種無(wú)薪假期合計(jì)超過(guò)三十天者。有權(quán)提前一種月告知員工中斷合約或予以一月工資代告知金；對(duì)于因公司內(nèi)部或外部因素導(dǎo)致中斷合同或裁人公司將按國(guó)家規(guī)定予以相應(yīng)補(bǔ)償。開(kāi)除對(duì)于嚴(yán)重違背紀(jì)律（如：嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)、刑事犯罪等），公司將及時(shí)開(kāi)除，無(wú)需提前告知和作相應(yīng)補(bǔ)償。退休公司對(duì)退休人員將按本地政府關(guān)于規(guī)定解決。離職手續(xù)員工無(wú)論以何種理由離職（辭職、辭退、辭退、合同終結(jié)）均應(yīng)辦理完畢其離職手續(xù)、交接工作、歸還所有公司物品、結(jié)清一切帳目。否則公司有權(quán)凍結(jié)其名下工資、公積金、保險(xiǎn)，并保存對(duì)此采用法律行動(dòng)權(quán)力。員工在合同期內(nèi)離職，須按其在公司工作時(shí)間長(zhǎng)短，補(bǔ)償相應(yīng)某些或所有培訓(xùn)費(fèi)用及辦理用工手續(xù)等費(fèi)用。離職證明公司為離職工工提供離職證明，離職證明抄送有關(guān)勞動(dòng)人事部門(mén)和社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)。員工可向上司或人力資源部索要推薦信。公司可據(jù)狀況出具備關(guān)推薦信。過(guò)錯(cuò)類別過(guò)錯(cuò)將以其嚴(yán)重性分為三類，詳列如下：普通過(guò)錯(cuò)工作時(shí)間不認(rèn)真工作；未經(jīng)允許擅自離開(kāi)工作崗位、串崗、聊天、做與工作無(wú)關(guān)事情。工作時(shí)間在工作場(chǎng)合或辦工樓打鬧戲笑、大聲喧嘩、追逐。工作時(shí)長(zhǎng)時(shí)間打私人電話或解決私人事情。工作時(shí)間不佩戴員工證。未經(jīng)允許，擅自進(jìn)入禁止入內(nèi)場(chǎng)合。未經(jīng)允許，隨意將外人帶入公司或關(guān)于工作間。無(wú)信服之理由，工作時(shí)間不穿工作服或規(guī)定裝束。人為地制造矛盾、無(wú)中生有、造謠傳話、干擾正常工作秩序。下班后及休假期間在公司內(nèi)游蕩。工作時(shí)間未經(jīng)允許接待親友。在公司內(nèi)部泄漏關(guān)于保密信息，導(dǎo)致不良影響。未經(jīng)主管經(jīng)理批準(zhǔn)擅自換班、換休。不遵守公司保安辦法和消防條例。隨處吐痰及亂扔雜物。工作時(shí)間睡覺(jué)或玩電腦游戲?qū)ι纤尽⑼录翱蛻艉透黝惒稍L者不禮貌。無(wú)理不服從公司工作安排和不服從上司命令。當(dāng)月遲到、早退四次以上或當(dāng)月曠工一至兩天。成本意識(shí)差并經(jīng)常導(dǎo)致?lián)]霍。擅自將本人工資泄漏給她人，在同事中互相打聽(tīng)、造謠、散布她人收入，干擾正常工作秩序者。其他類似性質(zhì)行為。重大過(guò)錯(cuò)工作時(shí)間擅自離開(kāi)公司外出，擅離職守。工作時(shí)間喝酒，帶醉意上班，影響極壞。工作時(shí)間精力不集中，玩忽職守，致使零部件、工具損壞和丟失，導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失。造謠惑眾、破壞團(tuán)結(jié)、煽動(dòng)她人鬧事、怠工者。無(wú)理取鬧，聚眾鬧事，起哄，攪亂生產(chǎn)秩序和工作秩序者。以不合法手段索取病假單；或以病假為名，從事有收入活動(dòng)。弄虛作假、涂改、偽造單據(jù)或原始記錄者。觸犯國(guó)家法律、法規(guī)、受到有關(guān)處分者。對(duì)待客戶，服務(wù)態(tài)度生硬，工作作風(fēng)惡劣，引起顧客不滿，影響公司業(yè)務(wù)和信譽(yù)。事前不請(qǐng)假，不上班，從不上班開(kāi)始，兩天之內(nèi)本人或委托人未向關(guān)于部門(mén)或人力資源部告示者。在庫(kù)房及公司禁止吸煙場(chǎng)合吸煙者。遲延或回絕上級(jí)交給工作任務(wù)。其他類似性質(zhì)行為。嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)大庭廣眾之下互相大吵大鬧，對(duì)別人惡語(yǔ)中傷、辱罵，毒化公司風(fēng)氣，攪亂正常工作秩序者。不遵守交通法規(guī)，導(dǎo)致交通事故，致使人員傷亡（汽車駕駛員）或車輛損壞當(dāng)月曠工三天及以上在公司內(nèi)煽動(dòng)斗毆或參加斗毆。長(zhǎng)期工作不力，效率低下，態(tài)度不端正。工作效率低下、態(tài)度或疏忽而致使公司蒙受重大損失，涉及經(jīng)濟(jì)和公司名譽(yù)違背工藝紀(jì)律或責(zé)任心不強(qiáng)而導(dǎo)致產(chǎn)品嚴(yán)重質(zhì)量問(wèn)題、報(bào)廢或無(wú)法彌補(bǔ)損失請(qǐng)別人代打考勤卡或替別人打考勤卡及在考勤記錄上弄虛作假。工作時(shí)間內(nèi)兼任其她公司工作。違章指揮或違章操作，導(dǎo)致工具、設(shè)備損壞，產(chǎn)品報(bào)廢或人員傷亡事故。無(wú)證駕駛或擅自動(dòng)用機(jī)動(dòng)車、叉車；或未經(jīng)允許擅自開(kāi)動(dòng)機(jī)器設(shè)備，導(dǎo)致不良后果，給公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)損失。向我司以外公司或個(gè)人泄漏公司技術(shù)、經(jīng)濟(jì)或其她市場(chǎng)情報(bào)。公開(kāi)詆毀公司名譽(yù)和信用，使公司受到損害。持續(xù)曠工五天以上或一年合計(jì)曠工十天者。對(duì)主管和同事使用嚇唬、脅迫、暴行和其她不法行為，嚴(yán)重危害人身安全，玷污個(gè)人名譽(yù)者。運(yùn)用工作之便索取回扣，接受賄賂者。貪污公款、盜竊公司物品或私人錢(qián)物者。違背工藝紀(jì)律或責(zé)任心不強(qiáng)而導(dǎo)致產(chǎn)品質(zhì)量問(wèn)題或物料揮霍偽造重要簡(jiǎn)歷而被錄取者。故意或因重大過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致?lián)p失、事故，或使事故將要發(fā)生者。不服從上級(jí)對(duì)的命令或違背安全規(guī)定，引起重大事故者。其他類似性質(zhì)行為。紀(jì)律處分在需要執(zhí)行紀(jì)律行動(dòng)時(shí)候，公司將采用公平、一致及有效態(tài)度。三條重要原則：紀(jì)律行動(dòng)之目是為了改進(jìn)出錯(cuò)員工操行及工作體現(xiàn)。對(duì)所有員工都將予以解釋及上訴機(jī)會(huì)。處分須于犯過(guò)日起兩個(gè)月內(nèi)執(zhí)行。部門(mén)經(jīng)理和人力資源部均有權(quán)執(zhí)行紀(jì)律處分。紀(jì)律處分環(huán)節(jié)：普通過(guò)錯(cuò)初次——————口頭警告再次——————書(shū)面警告重大過(guò)錯(cuò)初次——————書(shū)面警告再次——————最后警告嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)開(kāi)除及時(shí)解除勞動(dòng)合同除以上懲罰外，公司將依照公司紀(jì)律條例予以相應(yīng)經(jīng)濟(jì)處分。其中涉及罰款、扣除基本工資、減少體現(xiàn)工資、降職降級(jí)和補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)損失等。員工有權(quán)對(duì)所予以紀(jì)律處分提出上訴，并按投訴程序進(jìn)行。所有過(guò)錯(cuò)將以書(shū)面記錄存儲(chǔ)于個(gè)人檔案內(nèi)。公司保存發(fā)布事件和處提成果權(quán)力。投訴程序?yàn)橄到y(tǒng)解決員工紀(jì)律問(wèn)題，管理辦公室有權(quán)全權(quán)解決。員工不得藉故直接或間接接觸或滋擾任何董事以致破壞管理制度完整。對(duì)于工作時(shí)間、福利、環(huán)境等問(wèn)題；或員工之間因工作因素發(fā)生矛盾以及不服公司行政決定或