職業(yè)健康體系樣本

4.2職業(yè)健康安全方針必要通過最高管理者批準，必要涉及最高管理者對“遵守法規(guī)”和“持續(xù)改進”承諾。4.3.1對危險源辨識、風險評價和風險控制策劃辨識危險源時必要考慮：①常規(guī)和非常規(guī)活動；②所有進入工作場合人員（涉及合同方人員和訪問者）活動；③工作場合設(shè)施（無論由本組織還是由外界所提供）。此外危險源辨識還是一種動態(tài)過程，每當工作場合發(fā)生變化（如辦公地點搬遷等）設(shè)備設(shè)施（如新購進一臺攪拌機）及工藝（如由本來合成生產(chǎn)改為來料加工）發(fā)生變化時，都要對危險源辨識重新進行辨識。4.3.2法規(guī)和其她規(guī)定至少遵守現(xiàn)行職業(yè)健康安全法律法規(guī)和其她規(guī)定，并將法律法規(guī)文本進行收集，辨認需要遵守或合用條款。4.3.3目的目的和職業(yè)健康安全管理方案普通是用來控制不可容許風險，目的必要是可以完畢，如果條件容許，目的應當予以量化，以便于考核。（如實現(xiàn)1000天無安全事故、駕駛員持證上崗率100%、重大責任事故為0等）4.3.4職業(yè)健康安全管理方案職業(yè)健康安全管理方案要與組織實際狀況相適應，并且必要具備職責、權(quán)限和完畢時間表等要素，否則就不是一種完整、規(guī)范管理方案。4.4.1構(gòu)造和職責最高管理者應指定一名管理成員作為管理者代表承擔特定職責，管理者代表職責是負責體系建立和實行。除管理者代表之外，職業(yè)健康安全管理體系還應有一名或幾名員工代表，參加協(xié)商和溝通。沈陽市煙草專賣局（公司）職業(yè)健康安全管理體系管理者代表是李建華，最高管理者是邱崇寶。4.4.2培訓、意識和能力培訓目在于提高員工安全意識，使之具備在安全前提下完畢工作能力。本要素重點關(guān)注是員工上崗資質(zhì)以及安全意識和能力。如駕駛員駕駛證和上崗證，稽查人員檢查證和執(zhí)法證，炊事員健康證等。4.4.3協(xié)商和溝通協(xié)商溝通重要內(nèi)容有：參加風險管理、方針和程序制定和評審；參加商討影響工作場合職業(yè)健康安全任何變化；參加職業(yè)健康安全事務；理解誰是職業(yè)健康安全員工代表和管理者代表；關(guān)于職業(yè)健康安全面意見和建議。4.4.4文獻本要素重要目在于建立和保持足夠文獻并及時更新，以便起到溝通意圖，統(tǒng)一行動作用，保證職業(yè)健康安全管理體系得到充分理解和充分有效地運營。4.4.5文獻和資料控制文獻和資料控制重要目是便于查找，當文獻發(fā)生變化時要及時傳達到員工，保證重要崗位人員作業(yè)手冊是最新版本。4.4.6運營控制在進行了4.3.1至4.3.4（策劃）之后，應當按照策劃成果進行實行。本要素是職業(yè)健康安全管理體系核心內(nèi)容，也是不符合報告重點“光顧”對象。4.4.6運營控制組織應擬定那些與已辨識、需實行必要控制辦法危險源有關(guān)運營和活動，以管理職業(yè)健康安全風險。這應涉及變更管理(參見4.3.1)。對這些運營與活動，組織應實行和保持：a)適合組織及其活動運營控制辦法；組織應把這些運營控制辦法納入其總體職業(yè)健康安全管理體系之中；b)對采購貨品、設(shè)備和服務有關(guān)控制辦法；c)與進入工作場合承包方和訪問者有關(guān)控制辦法；d)形成文獻程序，以避免因其如缺少而也許導致偏離職業(yè)健康安全方針和目的；e)規(guī)定運營準則，以避免因其如缺少而也許導致偏離職業(yè)健康安全方針和目的；4.4.7應急準備和響應組織應建立、實行并保持一種或各種程序：a)辨認潛在緊急狀況；b)對此緊急狀況做出響應。組織應對實際緊急狀況做出響應，防止或減少有關(guān)職業(yè)健康安全不良后果。組織在策劃應急響應時，應考慮關(guān)于有關(guān)方需求，例如應急服務機構(gòu)、相鄰組織或居民。組織也應定期測試其響應緊急狀況程序，可行時，可讓關(guān)于有關(guān)方恰當參加其中。組織應定期評審其應急準備和響應程序，必要時對其進行修訂，特別是在定期測試和緊急狀況發(fā)生后(見4.5.3)。4.4.7應急準備和響應涉及兩個方面，一是準備，二是響應。如果也許，這些應急程序應當定期進行測試，也就是普通所說應急預案演習。演習目是為了檢測預案可行性。4.5.1績效測量和監(jiān)視本要素重要是對4.4.6成果進行監(jiān)測和檢查過程。4.5.2事故、事件、不符合、糾正和防止辦法本要素是在監(jiān)測或檢查時發(fā)現(xiàn)不遵守法律法規(guī)、制度、流程等方面行為而采用糾正、整治辦法。4.5.3記錄和記錄管理體系運營中各種記錄，記錄作用在于它可追溯性，也就是平時經(jīng)常提到“有據(jù)可查”。記錄必要規(guī)定保存期限和保存地點，記錄管理必要便于檢索，即需要查記錄時，必要在不久時間內(nèi)找到該記錄。4.5.4審核此處審核是指職業(yè)健康安全管理體系內(nèi)部審核，即組織自我審核，也稱為“第一方審核”，就是普通所說“內(nèi)審”，是檢查職業(yè)健康安全管理體系運營狀況重要手段。4.6管理評審管理評審是最高管理者職責，普通至少每年進行一次，管理評審目是保證職業(yè)健康安全管理體系持續(xù)適當性、充分性和有效性。通俗地說，管理評審是指組織某個部門在改進體系職業(yè)健康安全業(yè)績時，需要別部門配合、協(xié)助，或者是準備購買某種物品而需要使用資金等重大、涉及面較廣、本部門不能獨立完畢、需要上級批準問題解決過程。3.職業(yè)健康安全管理體系特點（1）采用建立管理體系方式對職業(yè)健康安全績效進行控制（2）采用PDCA循環(huán)管理（戴明模型，P是指策劃，D是指實行和運營，C是指檢查，A是指改進）思想；（3）強調(diào)防止為主、持續(xù)改進以及動態(tài)管理；（4）遵守法規(guī)規(guī)定貫穿在體系始終；（5）規(guī)定全員參加；（6）合用于各行各業(yè)，并作為認證根據(jù)。4.職業(yè)健康安全管理體系基本要素管理作用：（1）危險源辨識、風險評價和風險控制策劃是職業(yè)健康安全管理體系基本；（2）職業(yè)健康安全管理體系具備實現(xiàn)遵守法規(guī)規(guī)定承諾功能；（3）職業(yè)健康安全管理體系監(jiān)控（4.5.1績效測量和監(jiān)視）系統(tǒng)對體系運營保障；（4）明確組織構(gòu)造和職責是實行職業(yè)健康安全管理體系必要前提；（5）其她職業(yè)健康安全管理體系要素具備獨特管理作用。5.健全職業(yè)健康安全管理體系特點：管理水平：事事有人管、人人有專責、辦事有程序、檢查有原則、問題有解決。技術(shù)水平：人才資源和專業(yè)技能充分，設(shè)計、研制、制造、檢查和實驗設(shè)備齊全，儀器、儀表、設(shè)備和計算機軟件先進。6.職業(yè)健康安全管理體系詳細工作辦法：六個字：說、做、記、查、改、驗。說：闡述組織方針；做：按照方針規(guī)定去詳細實行；記：將實行詳細狀況記錄在案；查：檢查實行狀況和對實行狀況所做記錄；改：對實行過程中浮現(xiàn)問題及時進行整治；驗：對整治狀況及時進行追蹤、驗證。6管理制度\o"編輯本段"編輯1、目為了防止職業(yè)病危害，保護勞動者健康，增強員工安全生產(chǎn)意識，保證生產(chǎn)安全，特制定本制度。2、合用范疇2.1合用于我司范疇內(nèi)職業(yè)健康管理。2.2職業(yè)病是指公司、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織(統(tǒng)稱用人單位)勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其她有毒、有害物質(zhì)等因素而引起疾病。2.3職業(yè)病危害：是指對從事職業(yè)活動勞動者也許導致職業(yè)病各種危害。2.4我司職業(yè)病危害因素涉及：無。3、職責3.1重要負責人對我司職業(yè)健康管理全面負責。3.2安全主任負責為易得職業(yè)病崗位有關(guān)工作人員做安全培訓，監(jiān)督檢查員工佩戴勞保用品狀況。3.3各班組負責人每日巡邏員工佩戴勞保用品狀況。負責作業(yè)場合職負責職業(yè)衛(wèi)生隱患檢查及治理。3.4公司組織從事接觸職業(yè)病危害因素勞動者進行職業(yè)病檢查，并建立有關(guān)健康監(jiān)護檔案。4、工作程序及規(guī)定4.1職業(yè)病危害防止及現(xiàn)場管理4.1.1.職業(yè)病防治工作堅持“防止為主，防治結(jié)合”方針，實行分類管理，綜合治理。4.1.2.員工依法參加工傷社會保險，保證職業(yè)病勞動者依法享有工傷社會保險待遇，工傷保險繳納由公司負責。4.1.3.定期組織關(guān)于職業(yè)病防治宣教，普及職業(yè)病防治知識，增強職業(yè)病防治觀念，提高勞動者自我健康保護意識。宣教由安全主任負責。4.1.4.員工應當學習和掌握有關(guān)職業(yè)衛(wèi)生知識，遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程，對的使用、維護職業(yè)病防治設(shè)備和個人使用職業(yè)病防護用品，發(fā)現(xiàn)職業(yè)病危害事故隱患應當及時報告。4.1.5.公司提供符合防治職業(yè)病規(guī)定職業(yè)病防護設(shè)施和個人使用職業(yè)病防護用品，要經(jīng)常性維護、檢修，定期檢測其性能和效果，保證處在正常狀態(tài)，不得擅自拆除或者停用。4.1.6.每年對工作場合進行職業(yè)病危害因素檢測。檢測成果存入單位職業(yè)衛(wèi)生檔案。應當在醒目位置設(shè)立公示欄，發(fā)布關(guān)于職業(yè)病防治規(guī)章制度、操作規(guī)程、職業(yè)病危害事故應急救援辦法和職業(yè)病危害因素檢測成果。4.1.7.不安排孕期、哺乳期女職工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害作業(yè)。4.1.8.也許產(chǎn)生職業(yè)病危害建設(shè)項目在可行性論證階段應當向衛(wèi)生部門提出職業(yè)病危害預評價報告，對職業(yè)病危害因素和工作場合及職工健康影響做出評價，擬定危害類別和職業(yè)病防護辦法。其防護設(shè)施費用應當納入建設(shè)項目工程預算，并與主體工程同步設(shè)計，同步施工，同步投入生產(chǎn)和使用。4.1.8.公司生產(chǎn)流程、生產(chǎn)布局必要合理，應保證使用有毒物品作業(yè)場合與生活區(qū)別開，作業(yè)場合不得住人。有害作業(yè)與無害作業(yè)分開，高毒作業(yè)場合與其她作業(yè)場合隔離，使從業(yè)人員盡量減少接觸職業(yè)危害因素。4.1.9.在盡量發(fā)生急性職業(yè)損傷有毒有害作業(yè)場合按規(guī)定設(shè)立警示標志、報警設(shè)施、沖洗設(shè)施、防護急救器具專柜，設(shè)立應急撤離通道和必要泄險區(qū)。擬定負責人和檢查周期，定期檢查、維護、并記錄，保證其處在正常狀態(tài)4.1.10.安全主任應依照作業(yè)場合存在職業(yè)危害，制定切實可行職業(yè)危害防治籌劃和實行方案。防治籌劃或?qū)嵭蟹桨福鞔_負責人、責任部門、目的、辦法、資金、時間表等，對防治籌劃和實行方案貫徹狀況要定期檢查，保證職業(yè)危害防治與控制效果。4.1.11.公司發(fā)現(xiàn)職業(yè)病人或疑似職業(yè)病人時，應當及時向所在地衛(wèi)生部門報告，確診，還應當向所在地勞動保障人事部門報告。4.2職業(yè)健康檢查管理4.2.1.公司負責組織從事接觸職業(yè)病危害因素作業(yè)人員進行上崗前、在崗期間離崗職業(yè)健康檢查。不得安排未進行職業(yè)性健康檢查人員從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)，不得安排有職業(yè)禁忌癥者從事禁忌工作。4.2.2.公司對職業(yè)健康檢查中查出職業(yè)病禁忌癥以及疑似職業(yè)病者，應依照職防機構(gòu)提出解決意見，安排其調(diào)離原有害作業(yè)崗位、治療、診斷等，并進行觀測。發(fā)現(xiàn)存在法定職業(yè)病目錄所列職業(yè)危險因素，應及時、如實向本地安監(jiān)管理部門申報、接受其監(jiān)督。4.2.3.公司按規(guī)定建立健全員工職業(yè)健康監(jiān)護檔案，并按照國家規(guī)定保存期限妥善保存，生產(chǎn)部對在生產(chǎn)作業(yè)過程中遭受或者也許遭受急性職業(yè)病危害員工應及時組織救治或醫(yī)學觀測，并記入個人健康監(jiān)護檔案。4.2.4.體檢中若發(fā)現(xiàn)群體反映，并與接觸有毒有害因素關(guān)于時，公司應及時組織對生產(chǎn)作業(yè)場合進行調(diào)查，并會同政府關(guān)于部門提出防治辦法。4.2.5.所有職業(yè)健康檢查成果及解決意見，均需如實記入員工健康監(jiān)護檔案，并由公司自體檢結(jié)束之日起一種月內(nèi)，反饋給體檢者本人。4.2.6.應嚴格執(zhí)行女工勞動保護法規(guī)條例，及時安排女工健康體檢。安排工作時應充分考慮和照顧女工生理特點，不得安排女工從事特別繁重或有害婦女生理機能工作；不得安排孕期、哺乳期(嬰兒一周歲內(nèi))女工從事對本人、胎兒或嬰兒有危害作業(yè)；不得安排生育期女工從事有也許引起不孕癥或婦女生殖機能障礙有