2024年人力資源合作框架協(xié)議書范本(多應(yīng)用)

人力資源合作框架協(xié)議書范本甲方：[公司名稱]地質(zhì)：[公司地質(zhì)]乙方：[公司名稱]地質(zhì)：[公司地質(zhì)]鑒于：1.甲方是一家在[行業(yè)]領(lǐng)域內(nèi)擁有豐富經(jīng)驗的企業(yè)，致力于為客戶提供高質(zhì)量的產(chǎn)品和服務(wù)。2.乙方是一家專業(yè)的人力資源服務(wù)公司，擁有廣泛的人才資源和專業(yè)的招聘能力。3.雙方希望通過合作，利用各自的優(yōu)勢，實現(xiàn)資源共享，提高雙方的競爭力。因此，雙方本著平等、自愿、公平、誠實信用的原則，達成如下協(xié)議：第一條：合作內(nèi)容1.1乙方根據(jù)甲方提供的職位要求和標準，為其推薦合適的人才。1.2甲方根據(jù)乙方的推薦，進行面試和評估，并決定是否錄用。1.3乙方應(yīng)確保推薦的人才具備相應(yīng)的資格和經(jīng)驗，且符合甲方的要求。1.4雙方應(yīng)共同制定招聘計劃和流程，確保合作的順利進行。第二條：合作期限2.1本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，有效期為[時間]。2.2如雙方同意續(xù)約，應(yīng)在協(xié)議到期前[時間]進行書面協(xié)商。第三條：費用和支付3.1甲方應(yīng)按照乙方的收費標準支付服務(wù)費用。3.2乙方應(yīng)在提供服務(wù)后[時間]內(nèi)向甲方提供發(fā)票，甲方應(yīng)在收到發(fā)票后[時間]內(nèi)支付服務(wù)費用。3.3如有任何費用變更，乙方應(yīng)提前[時間]通知甲方。第四條：保密條款4.1雙方應(yīng)對在合作過程中獲得的對方商業(yè)秘密和機密信息保密，不得泄露給任何第三方。4.2保密義務(wù)在本協(xié)議終止后仍應(yīng)繼續(xù)有效。第五條：違約責任5.1如一方違反本協(xié)議的任何條款，守約方有權(quán)要求違約方承擔違約責任，并賠償因此造成的損失。第六條：爭議解決6.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決合作過程中的任何爭議。6.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)將爭議提交[地點]仲裁委員會進行仲裁。第七條：其他7.1本協(xié)議的修改和補充必須以書面形式進行，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。7.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。附件：甲方提供的職位要求和標準乙方的收費標準和服務(wù)內(nèi)容甲方代表：___________乙方代表：___________簽字：___________簽字：___________日期：___________日期：___________請注意，這只是一個示例，具體的合同內(nèi)容應(yīng)根據(jù)雙方的實際需求和法律規(guī)定進行調(diào)整。在簽訂任何合同之前，請務(wù)必咨詢專業(yè)律師的意見。========本合同更廣泛的場景，特設(shè)場景及條款========特殊應(yīng)用場合及增加的條款：1.國際人才引進：增加條款：規(guī)定乙方應(yīng)確保推薦的人才符合甲方所在國家的移民和工作簽證要求。增加條款：明確雙方在人才引進過程中的責任和義務(wù)，包括簽證申請、搬遷支持等。增加條款：約定由于國際政治、經(jīng)濟變動導(dǎo)致的合同無法履行時的處理辦法。2.高級管理人員招聘：增加條款：要求乙方對推薦的高級管理人員進行背景調(diào)查，包括教育背景、職業(yè)經(jīng)歷和聲譽等。增加條款：規(guī)定甲方對高級管理人員的薪酬福利、股權(quán)激勵等特殊待遇的具體條款。增加條款：明確高級管理人員招聘過程中的保密要求，防止信息泄露影響甲方業(yè)務(wù)。3.短期項目合作：增加條款：約定項目結(jié)束或人才提前離職時的解雇程序和費用結(jié)算。增加條款：規(guī)定乙方在項目期間對人才的管理和監(jiān)督責任。增加條款：明確項目完成后，甲方對乙方的評價標準和反饋機制。4.實習(xí)生招聘：增加條款：規(guī)定乙方對實習(xí)生的選擇標準、培訓(xùn)和支持。增加條款：明確甲方對實習(xí)生的導(dǎo)師安排、工作內(nèi)容和評估。增加條款：約定實習(xí)生轉(zhuǎn)正的機會和條件。5.技術(shù)人才招聘：增加條款：要求乙方對技術(shù)人才的專業(yè)技能進行評估和認證。增加條款：規(guī)定甲方對技術(shù)人才的技術(shù)培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展和創(chuàng)新激勵。增加條款：明確技術(shù)人才招聘過程中的知識產(chǎn)權(quán)保護和保密要求。附件列表及要求說明：1.甲方提供的職位要求和標準要求：詳細列出每個職位的職責、任職資格、期望技能和工作經(jīng)驗等。說明：附件應(yīng)清晰、具體，以便乙方準確理解和匹配人才。2.乙方的收費標準和服務(wù)內(nèi)容要求：明確乙方的收費標準，包括基礎(chǔ)服務(wù)費、額外服務(wù)費和支付方式。說明：附件應(yīng)詳細描述乙方提供的服務(wù)內(nèi)容，如人才推薦、面試安排、背景調(diào)查等。3.保密協(xié)議要求：明確雙方在合作過程中需要保密的信息類型和保密期限。說明：附件應(yīng)具體規(guī)定保密義務(wù)和違約責任，以及保密協(xié)議的生效和終止條件。4.服務(wù)等級協(xié)議（SLA）要求：列出乙方提供服務(wù)的時間承諾、質(zhì)量標準和客戶支持。說明：附件應(yīng)詳細說明服務(wù)等級的具體指標和評估方法。5.合同變更和終止協(xié)議要求：規(guī)定合同變更和終止的程序、條件和通知期限。說明：附件應(yīng)明確雙方在合同變更或終止時的權(quán)利和義務(wù)。實際操作過程中的相關(guān)問題及解決辦法：1.人才推薦不符合要求：解決辦法：乙方應(yīng)重新推薦符合要求的人才，或在甲方同意的情況下調(diào)整職位要求。2.服務(wù)費用爭議：解決辦法：雙方應(yīng)按照合同約定的收費標準和服務(wù)內(nèi)容進行結(jié)算，如有爭議，可通過協(xié)商或仲裁解決。3.人才突然離職：解決辦法：乙方應(yīng)盡快提供替代人選，并根據(jù)合同約定處理離職人才的后續(xù)事宜。4.保密信息泄露：解決辦法：立即采取措施制止泄露，并根據(jù)保密協(xié)議追究責任和賠償損失。5.合同條款