2024年大學(xué)試題(經(jīng)濟(jì)學(xué))-勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)筆試歷年真題薈萃含答案

2024年大學(xué)試題(經(jīng)濟(jì)學(xué))-勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)筆試歷年真題薈萃含答案（圖片大小可自由調(diào)整）第1卷一.參考題庫(共30題)1.工會(huì)的功能有哪些？2.勞動(dòng)力是人所特有的體力與智力的總和3.如果唯一在工作的家庭成員的工資水平下降了，那么（）A、他會(huì)減少工作時(shí)間B、他會(huì)增加工作時(shí)間C、他會(huì)工作與原來一樣多的時(shí)間D、他可能工作更多、更少或與以前一樣多的時(shí)間4.導(dǎo)致勞動(dòng)供給量變動(dòng)的因素包括（）A、人口結(jié)構(gòu)變動(dòng)B、工資率變動(dòng)C、教育年限延長D、家庭非勞動(dòng)收入增加5.簡述勞動(dòng)關(guān)系的基本類型。6.在其他條件一定時(shí)，商品市場價(jià)格提高，勞動(dòng)力需求將（）A、增多B、減少C、不變D、無法確定7.在健康保健方面，中國人力資本投資的政策選擇包括（）A、加大教育投資力度B、調(diào)整教育投資結(jié)構(gòu)C、適當(dāng)?shù)恼槿隓、深化公共衛(wèi)生管理體制改革E、建立健全公共衛(wèi)生體系8.以下哪個(gè)不能解釋為什么工人的工資隨著經(jīng)驗(yàn)的增加而上升？（）A、工資是培訓(xùn)投資的報(bào)酬B、在公司里有豐富經(jīng)驗(yàn)的工人往往是高生產(chǎn)率的C、生產(chǎn)率隨著年齡的增長最終會(huì)下降D、這會(huì)減少怠工9.勞動(dòng)力是指（）A、人的勞動(dòng)能力?B、具有勞動(dòng)能力的人“人”?C、簡單的生理勞動(dòng)D、勞動(dòng)10.職業(yè)流動(dòng)率11.以下關(guān)于人口的描述正確的是（）A、人口就是指勞動(dòng)適齡人口B、人口指有勞動(dòng)能力的人C、在我國，人口是指年滿16周歲的一切有勞動(dòng)能力和無勞動(dòng)能力的人D、人口是全部社會(huì)行為的主體12.勞動(dòng)時(shí)間的功能包括（）A、計(jì)量功能B、指示功能C、保證個(gè)人及社會(huì)發(fā)展功能D、人際交往功能E、擴(kuò)大就業(yè)功能13.統(tǒng)計(jì)性歧視的含義是什么？為什么它會(huì)給相同素質(zhì)的勞動(dòng)力帶來不同的待遇？14.關(guān)于年輕黑人男性與年輕白人男性之間工資差異的經(jīng)驗(yàn)研究估計(jì)（）A、幾乎所有的工資差異都是由歧視引起的B、差不多一半的工資差異是由歧視引起的C、大部分工資差異可以由認(rèn)知能力的差異來解釋D、大部分工資差異可以由職業(yè)歧視來解釋15.在較短的時(shí)期內(nèi)勞動(dòng)參與率易受到政府政策、社會(huì)意識、經(jīng)濟(jì)狀況的影響而變化。16.近來，收入不平等的增長主要是由（）引起的。A、中學(xué)畢業(yè)生實(shí)際工資上升B、經(jīng)驗(yàn)回報(bào)下降C、非全時(shí)制工人數(shù)增加D、教育回報(bào)率上升17.工會(huì)可能通過以下哪項(xiàng)提高工資率和其成員的就業(yè)水平（）A、游說對參加工會(huì)的工作采取許可證制度B、要求放寬移民限制C、增加對工會(huì)企業(yè)生產(chǎn)的商品和勞務(wù)的需求D、試圖提高互補(bǔ)投入品的價(jià)格18.勞動(dòng)以是否獲得收入為基準(zhǔn)與閑暇相區(qū)別。19.擁有更多正規(guī)教育的人往往有（）A、更少的在職培訓(xùn)，增加了工資收入分布的偏斜B、更少的在職培訓(xùn)，降低了工資收入分布的偏斜C、更多的在職培訓(xùn)，增加了工資收入分布的偏斜D、更多的在職培訓(xùn)，降低了工資收入分布的偏斜20.何謂勞動(dòng)力需求彈性？21.簡述縮短勞動(dòng)時(shí)間對經(jīng)濟(jì)可能產(chǎn)生的積極影響。22.勞動(dòng)力市場是比較典型的非均衡市場的主要原因有哪些（）A、工資的剛性使價(jià)格機(jī)制往往不能在勞動(dòng)力市場上充分發(fā)揮作用B、勞動(dòng)力需求的數(shù)量除受工資調(diào)節(jié)外，還要受產(chǎn)品市場需求的調(diào)節(jié)C、勞動(dòng)力需求的數(shù)量受人的主觀偏好調(diào)節(jié)D、勞動(dòng)力需求的數(shù)量受財(cái)富總量和社會(huì)心理等因素的調(diào)節(jié)23.當(dāng)壟斷買主廠商達(dá)到利潤最大化的雇用水平時(shí)（）A、工資超過邊際工資成本B、邊際收益產(chǎn)品等于工資C、工資低于邊際工資成本D、邊際產(chǎn)品等于邊際收益產(chǎn)品24.兩類勞動(dòng)力A和B，其需求交叉彈性EA，B>0，表明A和B兩類勞動(dòng)力是（）A、互補(bǔ)的B、無關(guān)的C、替代的D、不能判斷25.與征兵制部隊(duì)相比，自愿兵部隊(duì)（）A、可能以勞動(dòng)替代資本B、可能以資本替代勞動(dòng)C、其名義成本和實(shí)際成本都較低D、其名義成本和實(shí)際成本都較高26.一項(xiàng)教失業(yè)的汽車工人如何進(jìn)行電腦編程的再培訓(xùn)計(jì)劃將有助于降低（）失業(yè)。A、摩擦性B、周期性C、季節(jié)性D、結(jié)構(gòu)性27.自工資需求彈性是（）A、總是正的B、總是負(fù)的C、可能是正的，也可能是負(fù)的D、具有總互補(bǔ)關(guān)系的是正的，具有總替代關(guān)系的是負(fù)的28.結(jié)構(gòu)性失業(yè)除了除了失業(yè)周期較長的特點(diǎn)外，還有什么特點(diǎn)（）A、明顯的群體性B、個(gè)體性C、表面上就業(yè)D、靈活性29.非預(yù)期的通貨膨脹率下降將（）A、在短期但不在長期降低失業(yè)率B、在短期和長期都降低失業(yè)率C、在短期但不在長期增加失業(yè)率D、對長期或短期的失業(yè)率有非常小的影響30.達(dá)到最佳教育量時(shí)，教育的內(nèi)部報(bào)酬率是（）A、最大化的B、高于市場利率C、低于市場利率D、等于市場利率第1卷參考答案一.參考題庫1.參考答案:工會(huì)在其發(fā)展中承擔(dān)著多重功能，最基本的是與雇主或雇主組織進(jìn)行集體談判，參與決定基本勞動(dòng)條件，并對各項(xiàng)勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施進(jìn)行監(jiān)督。此外，除謀求勞工本身權(quán)益的職能外，還兼顧社會(huì)整體利益的增進(jìn)。具體包括：1）經(jīng)濟(jì)性的功能；2）政治性的功能；3）社會(huì)性的功能；4）心理性的功能。2.參考答案:正確3.參考答案:D4.參考答案:B5.參考答案:1）利益沖突型與利益一體型的勞動(dòng)關(guān)系； 利益沖突型的勞動(dòng)關(guān)系是一種傳統(tǒng)型的勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系雙方存著根本的利益沖突。 利益一體型的勞動(dòng)關(guān)系的基本精神是勞動(dòng)關(guān)系雙方的利益一體論，其理論基礎(chǔ)是生產(chǎn)資料的公有制。???2）利益一體化的勞動(dòng)關(guān)系； 3）利益協(xié)調(diào)型勞動(dòng)關(guān)系； 利益協(xié)調(diào)型勞動(dòng)關(guān)系類型是基于多元化觀點(diǎn)對勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行和利益調(diào)整的理論概括。利益協(xié)調(diào)型勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行同時(shí)也是現(xiàn)代勞動(dòng)立法原則的具體體現(xiàn)，是基于在法律面前人人平等、契約自由、財(cái)產(chǎn)權(quán)神圣不可侵犯的原則為基礎(chǔ)構(gòu)建的。6.參考答案:B7.參考答案:D,E8.參考答案:C9.參考答案:A10.參考答案: 指某兩年中改變職業(yè)的就業(yè)人數(shù)與總就業(yè)人數(shù)與之比。11.參考答案:D12.參考答案:A,B,C,D13.參考答案: 統(tǒng)計(jì)性歧視是指，當(dāng)企業(yè)試圖對這些求職者的潛在生產(chǎn)率進(jìn)行估價(jià)的時(shí)候，可以利用這些求職者所屬的群體所具有的某些一般性信息來幫助自己完成這一工作。如果這些群體特征成為企業(yè)雇傭決策的組成要素，那么即使是在不存在個(gè)人偏見的情況下，統(tǒng)計(jì)性歧視也有可能會(huì)出現(xiàn)。 由于統(tǒng)計(jì)性歧視的存在，雇主在評估求職者的潛在生產(chǎn)率時(shí)，會(huì)參考求職者所屬的群體盡管他可能會(huì)引導(dǎo)雇主做出正確的雇傭決策，但也有可能把群體特征強(qiáng)加在那些雖然屬于這一群體但其自身的群體特征并不十分明顯的身上。這樣，統(tǒng)計(jì)性歧視就會(huì)導(dǎo)致了在占優(yōu)勢的雇員群體與其他群體的個(gè)人具有完全相同的可衡生產(chǎn)率特征的情況下，導(dǎo)致雇主產(chǎn)生對前者的系統(tǒng)性偏好。此時(shí)，處于不同群體的相同素質(zhì)的勞動(dòng)力就收到了不同的待遇。 原因：如果根據(jù)求職者的個(gè)人特征（測試分?jǐn)?shù)、受教育程度、工作經(jīng)驗(yàn)等）不能對其實(shí)際生產(chǎn)率做出完全預(yù)測，則企業(yè)在作出雇傭決策時(shí)將會(huì)同時(shí)利用求職者個(gè)人的資料及其所屬群體的群體資料來作為決策的依據(jù)，在這種情況下，具有相同的可衡量性生產(chǎn)率特征的人可能因?yàn)樗鶎偃后w不同而得到系統(tǒng)的不同對待。14.參考答案:C15.參考答案:正確16.參考答案:D17.參考答案:C18.參考答案:正確19.參考答案:C20.參考答案:勞動(dòng)力需求彈性是一般需求彈性概念的屬概念，也具有一般需求彈性的各種性質(zhì)。 按絕對值的大小，勞動(dòng)力需求彈性可以呈現(xiàn)五種狀態(tài)： （1）勞動(dòng)力需求彈性等于零。 （2）勞動(dòng)力需求彈性小于1。 （3）勞動(dòng)力需求彈性等于1。 （4）勞動(dòng)力需求彈性大于1。 （5）勞動(dòng)力需求彈性無窮大。21.參考答案:1）勞動(dòng)時(shí)間的縮短使勞動(dòng)的各個(gè)要素得到充分利用；2）勞動(dòng)時(shí)間的縮短使勞動(dòng)產(chǎn)品增多；3）勞動(dòng)時(shí)間的縮短有利于節(jié)約能源；4）勞動(dòng)時(shí)間的縮短有利于擴(kuò)大就業(yè)；5）勞動(dòng)時(shí)間的縮短有利于提高勞動(dòng)者素質(zhì)。6）勞動(dòng)時(shí)間的縮短有利于促進(jìn)第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展22.參考答案:A,B,C,D23.參考答案:C24.參考答案:C25.參考答案:B26.參考答案:D27.參考答案:B28.參考答案:A29.參考答案:C30.參考答案:D第2卷一.參考題庫(共30題)1.計(jì)劃經(jīng)濟(jì)假定人具有很高的覺悟，而市場經(jīng)濟(jì)假定人是合乎理性的經(jīng)濟(jì)人。2.通常情況下，政府轉(zhuǎn)移支付和補(bǔ)貼的增加與勞動(dòng)力供給的增加之間有什么樣的關(guān)系（）A、正向B、沒有關(guān)系C、不確定D、反向3.勞動(dòng)力市場配置失效有可能是因?yàn)椋ǎ〢、產(chǎn)品市場的壟斷力B、勞動(dòng)力市場的買主壟斷力C、A和B都正確D、A和B沒有一個(gè)正確4.隱性失業(yè)產(chǎn)生的原因是什么？5.在我國，一個(gè)65歲的公立大學(xué)退休教授在一所民辦學(xué)校任教，那么他（）A、不屬于勞動(dòng)力B、屬于現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)力C、屬于潛在勞動(dòng)力D、屬于勞動(dòng)適齡人口6.勞動(dòng)資源的稀缺性，是（）A、相對的B、絕對的C、既不相對也不絕對的D、既相對也絕對的7.簡述效率工資論的要點(diǎn)。8.提供曲線是由（）組成的。A、廠商在不同風(fēng)險(xiǎn)水平下愿意支付的各種工資B、工人在不同的風(fēng)險(xiǎn)水平下愿意接受的各種工資C、不同的公司在不同的風(fēng)險(xiǎn)水平下所支付的工資D、在不同的風(fēng)險(xiǎn)水平下不同的公司支付的工資和不同的工人可能接受的工資9.家庭內(nèi)外分工的深化與參與市場性勞動(dòng)的女性增多現(xiàn)象是同時(shí)產(chǎn)生的。10.內(nèi)部勞動(dòng)力市場最有可能存在如果（）A、工人不需求大量的企業(yè)專門的培訓(xùn)B、工人跳糟對雇主會(huì)造成巨大的損失C、篩選和招聘的成本相對低D、工人生產(chǎn)率不隨經(jīng)驗(yàn)而提升11.買主壟斷的勞動(dòng)供給曲線向左移動(dòng)（）A、將使買主壟斷廠商沿著邊際收益產(chǎn)品曲線移動(dòng)，并導(dǎo)致工資增加，雇傭量減少B、將使買主壟斷廠商的勞動(dòng)需求曲線移動(dòng)，并導(dǎo)致工資增加，雇傭量減少C、將使買主壟斷廠商沿著邊際費(fèi)用曲線移動(dòng)，并導(dǎo)致工資增加，雇傭量減少D、將使買主壟斷廠商增加工資，但不減少雇傭量12.就與某一廠商的合同進(jìn)行談判并將該合同作為對其他廠商提出要求的基礎(chǔ)，這是一種的例子。（）A、典型談判B、集體談判C、脅迫談判D、多雇主談判13.在其他條件都相同的情況下，教育的社會(huì)回報(bào)率可能會(huì)低于私人回報(bào)率當(dāng)（）A、教育具有外部收益時(shí)B、社會(huì)回報(bào)率正確地計(jì)算了稅后收益時(shí)C、社會(huì)回報(bào)率正確地計(jì)算了教育補(bǔ)貼的成本時(shí)D、接受更多教育的工人犯罪率和失業(yè)率更低14.經(jīng)濟(jì)發(fā)展是決定勞動(dòng)力需求的根本因素15.驅(qū)逐非法移民可能給本地工人創(chuàng)造一對一的工作機(jī)會(huì)，如果（）A、最低工資水平高于均衡工資水平B、最低工資水平低于均衡工資水平C、勞動(dòng)力供給曲線非常陡峭D、勞動(dòng)力供給曲線非常平坦16.遷移最重要的決定因素是（）A、教育B、種族C、年齡D、經(jīng)驗(yàn)17.在勞動(dòng)密集型行業(yè)中，工資變動(dòng)會(huì)對就業(yè)水平產(chǎn)生較大的影響。18.失業(yè)率告訴我們（）A、人口中不工作人口的百分比B、人口中正在尋找工作的人口的百分比C、勞動(dòng)力中被臨時(shí)解雇勞動(dòng)力的百分比D、勞動(dòng)力中不工作勞動(dòng)力的百分比19.李娜（19歲）更有可能接受大學(xué)教育，如果（）A、她的貼現(xiàn)率較低B、大學(xué)生的供給較多C、她希望較早退休D、她年齡更大20.費(fèi)爾德斯騰和弗萊明的研究認(rèn)為，勞動(dòng)者人數(shù)對生產(chǎn)的影響大于勞動(dòng)時(shí)間的影響。21.在U——V分析中，均衡失業(yè)由摩擦性失業(yè)造成，均衡失業(yè)率的高低反應(yīng)勞動(dòng)力市場資源分配機(jī)能的效率。22.如果最低工資提高增加了低收入工人的相對收入，這將使收入的洛倫茲曲線（）A、從A向B移動(dòng)同時(shí)基尼系數(shù)上升B、從A向B移動(dòng)同時(shí)基尼系數(shù)下降C、從B向A移動(dòng)同時(shí)基尼系數(shù)上升D、從B向A移動(dòng)同時(shí)基尼系數(shù)下降23.內(nèi)部勞動(dòng)力市場的組織原理是源于價(jià)格或經(jīng)濟(jì)關(guān)系。24.舉例說明運(yùn)用實(shí)證經(jīng)濟(jì)學(xué)或規(guī)范經(jīng)濟(jì)學(xué)研究現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)或者人力資源管理問題的價(jià)值。25.我國就業(yè)結(jié)構(gòu)的演變的特點(diǎn)是什么？26.勞動(dòng)者在高低不同層次的工作崗位間的縱向移動(dòng)被稱為（）A、拉入型流動(dòng)B、推出型流動(dòng)C、水平流動(dòng)D、垂直流動(dòng)27.顧客歧視會(huì)引起（）A、工作場所隔離B、工資差異消失C、廠商放棄利潤而追求效用最大化D、歧視顧客以支付更低的價(jià)格28.勞動(dòng)邊際產(chǎn)品告訴我們（）A、哪個(gè)工人生產(chǎn)能力最高B、每個(gè)工人的平均產(chǎn)出C、最后一個(gè)被雇工人的追加產(chǎn)出D、廠商能從每個(gè)雇員那里賺多少錢29.市場勞動(dòng)力需求曲線比企業(yè)勞動(dòng)力需求曲線更（）30.在任何給定的時(shí)期失業(yè)工人的存量主要包括（）A、短期失業(yè)的人B、長期失業(yè)的人C、被一個(gè)雇主臨時(shí)解雇然后被另一個(gè)雇主雇傭的人D、尋找過工作但已經(jīng)失去信心的人第2卷參考答案一.參考題庫1.參考答案:正確2.參考答案:D3.參考答案:C4.參考答案:1.與公開性失業(yè)相同的原因。2.不同于公開性失業(yè)的原因。主要原因表現(xiàn)在政府出于自身的需要，通過某種制度造成的。5.參考答案:B6.參考答案:A7.參考答案: （1）效率工資輪的核心觀點(diǎn)： 員工的生產(chǎn)率取決于工作效率，工資提高將會(huì)導(dǎo)致員工工作效率的提高。故有效勞動(dòng)單位成本（工資，福利，培訓(xùn)費(fèi)用）反而下降 （2）目的和要求： 通過高的工資，達(dá)到了高的生產(chǎn)效率，即通過邊際收益與邊際成本（工資）相等的提升達(dá)到了利潤最大化，獲得了效率的提升。 （3）效率工資理論的成立依據(jù)： A.工資提升會(huì)產(chǎn)生刺激效應(yīng)和懲罰機(jī)制：高工資（以及高解雇率）意味著被解雇的代價(jià)增大，激勵(lì)員工提高工作效率 B.逆向選擇效應(yīng)和篩選機(jī)制：高生產(chǎn)率的工人退出低工資的企業(yè)，向高工資的企業(yè)求職（招聘市場的現(xiàn)象） C.流動(dòng)效應(yīng)和效率機(jī)制：提高工資，降低了辭職率，避免準(zhǔn)固定成本（如培訓(xùn)和雇傭成本）增加導(dǎo)致的人力資本流失，最終降低總勞動(dòng)成本。 D.社會(huì)倫理效應(yīng)和認(rèn)可機(jī)制：使員工相信他們自己受到公正的優(yōu)待，增加對企業(yè)的忠誠度并努力。 （4）效率工資論適用于：在員工與企業(yè)保持長期的雇傭關(guān)系的情況下才會(huì)有效。8.參考答案:B9.參考答案:正確10.參考答案:B11.參考答案:A12.參考答案:A13.參考答案:C14.參考答案:正確15.參考答案:A16.參考答案:C17.參考答案:正確18.參考答案:D19.參考答案:A20.參考答案:錯(cuò)誤21.參考答案:正確22.參考答案:D23.參考答案:錯(cuò)誤24.參考答案: 實(shí)證經(jīng)濟(jì)學(xué)： 是真經(jīng)濟(jì)學(xué)實(shí)際上是一種對人的經(jīng)濟(jì)行為進(jìn)行研究和分析的一種理論，它建立在兩個(gè)假說之上，既稀缺性和人是有理性的。從稀缺性方面來講，正是由于稀缺性的存在，才產(chǎn)生了經(jīng)濟(jì)學(xué)上“機(jī)會(huì)成本”的概念。它隱含的一個(gè)重要命題是人們對資源的使用存在著供求問題，存在著成本，特別是機(jī)會(huì)成本的問題。所以，勞動(dòng)力資源也是稀缺的，而這種稀缺的程度可以通過勞動(dòng)力的價(jià)格-工資反映出來。比如