2024年高等教育法學(xué)類自考-03312勞動(dòng)和社會(huì)保障筆試歷年真題薈萃含答案

2024年高等教育法學(xué)類自考-03312勞動(dòng)和社會(huì)保障筆試歷年真題薈萃含答案（圖片大小可自由調(diào)整）第1卷一.參考題庫(共30題)1.城市居民最低生活保障工作存在的問題有哪幾方面？2.基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度改革主要體現(xiàn)在哪四個(gè)轉(zhuǎn)變上？3.有人說，勞動(dòng)爭議案件可以不經(jīng)過調(diào)節(jié)直接申請仲裁；也有人說，勞動(dòng)爭議案件可以不經(jīng)過仲裁直接向法院起訴。請對以上觀點(diǎn)進(jìn)行評論。4.農(nóng)村貧困救助的主要方式有哪幾種？5.養(yǎng)老保險(xiǎn)體系包括哪三個(gè)層次？6.簡述工資管理的目標(biāo)。7.勞動(dòng)者的哪些勞動(dòng)收入不屬于工資總額的范圍。8.簡述工資制度的分類。9.簡述最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。10.社會(huì)保險(xiǎn)的特點(diǎn)是什么？11.簡述養(yǎng)老保險(xiǎn)管理服務(wù)社會(huì)化的主要內(nèi)容。12.簡述社會(huì)福利的特征。13.有人說，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)需要的經(jīng)費(fèi)可以從社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)中提起。你認(rèn)為這種說法是否正確？14.勞動(dòng)的特征包括哪幾方面。15.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金16.企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員的程序是如何規(guī)定的？17.工作崗位評價(jià)18.簡述勞動(dòng)爭議的處理機(jī)構(gòu)。19.就業(yè)服務(wù)體系主要由哪幾個(gè)環(huán)節(jié)組成？20.生育醫(yī)療服務(wù)21.簡述社會(huì)救助制度的基本內(nèi)容。22.“三無”人員23.試述終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)注意的問題。24.社區(qū)服務(wù)的特征有哪幾方面？25.社會(huì)待遇支付的業(yè)務(wù)規(guī)范主要包括哪幾方面？26.簡述就業(yè)的重要意義。27.舉例說明工傷保險(xiǎn)的不同行業(yè)實(shí)行的差別費(fèi)率。28.有人說，當(dāng)今社會(huì)的個(gè)體經(jīng)濟(jì)非常發(fā)達(dá)，個(gè)體勞動(dòng)已經(jīng)成為社會(huì)勞動(dòng)的主要形式。請談?wù)勀愕目捶ā?9.簡述員工福利的內(nèi)容。30.勞動(dòng)合同具有哪些特定的法律屬性？第1卷參考答案一.參考題庫1.參考答案: ⑴低保人數(shù)增加快，工作任務(wù)艱巨。 ⑵低保補(bǔ)差水平明顯偏低，低保資金仍有缺口。 ⑶低保對象的就醫(yī)就學(xué)等問題嚴(yán)峻。2.參考答案: 基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度改革主要體現(xiàn)在四個(gè)轉(zhuǎn)變上： 一是從單位自我保障向社會(huì)共濟(jì)轉(zhuǎn)變； 二是從單位管理向社會(huì)化管理轉(zhuǎn)變； 三是從費(fèi)用自籌到雙方負(fù)擔(dān)的社會(huì)籌集轉(zhuǎn)變； 四是從無限責(zé)任的福利保障型向權(quán)利與義務(wù)相對應(yīng)的基本醫(yī)療保障型轉(zhuǎn)變。3.參考答案: 勞動(dòng)爭議案件可以不經(jīng)過調(diào)節(jié)直接申請仲裁這種觀點(diǎn)是正確的，也就是說，企業(yè)調(diào)解不是勞動(dòng)爭議仲裁的前置必經(jīng)程序，當(dāng)事人可以直接申請勞動(dòng)仲裁。 認(rèn)為勞動(dòng)爭議案件可以不經(jīng)過仲裁直接向法院起訴的觀點(diǎn)是不正確的。勞動(dòng)爭議仲裁就是訴訟的前置必經(jīng)程序，即勞動(dòng)爭議的當(dāng)事人只有對仲裁裁決不服，且在法定期間內(nèi)向法院起訴的，才能引起訴訟程序的開始。4.參考答案: 主要有兩種：一是定期救助，二是農(nóng)村最低生活保障制度。5.參考答案: 我國實(shí)行多層次的養(yǎng)老保險(xiǎn)體系。第一層次是基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，第二層次是企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，第三層次是個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)。6.參考答案: ⑴確保最佳的勞動(dòng)力。 ⑵有利于促進(jìn)企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展。 ⑶促進(jìn)勞資之間或員工與企業(yè)之間的關(guān)系和諧。7.參考答案: ⑴單位支付給勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用，如喪葬、撫恤、救濟(jì)費(fèi)等。 ⑵勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用，如用人單位支付給勞動(dòng)者的工作服、清涼飲料費(fèi)用等。 ⑶按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬及其他勞動(dòng)收入，如稿費(fèi)、講課費(fèi)等。8.參考答案: 工資制度可以從不同的角度進(jìn)行分類。 ⑴根據(jù)其特征不同可分為工資等級制度、工資升級制度、工資定級制度。 ⑵根據(jù)其地位不同可分為基本工資制度、輔助工資制度。 ⑶根據(jù)其對象不同可分為機(jī)關(guān)單位工資制度、事業(yè)單位工資制度、企業(yè)單位工資制度等。 ⑷根據(jù)其特點(diǎn)不同分為績效工資制度、能力工資制度、資歷工資制度、崗位工資制度和結(jié)構(gòu)工資制度。9.參考答案: 最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。10.參考答案: 社會(huì)保險(xiǎn)是一種繳費(fèi)制的社會(huì)保障制度，實(shí)行權(quán)利與義務(wù)相關(guān)的原則；只有盡了繳費(fèi)義務(wù)，才有享受收入補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。11.參考答案: ⑴實(shí)現(xiàn)養(yǎng)老保險(xiǎn)金的社會(huì)化發(fā)放和離退休人員的社會(huì)化管理服務(wù)。 ⑵配套社區(qū)服務(wù)機(jī)構(gòu)的工作人員。 ⑶多渠道籌集社區(qū)工作經(jīng)費(fèi)。12.參考答案: ⑴社會(huì)救助和社會(huì)保險(xiǎn)主要是保障人們的基本權(quán)利，而社會(huì)福利則是為人們的全面發(fā)展提供和創(chuàng)造條件。 ⑵社會(huì)福利的保障方式主要是為人們提供服務(wù)和設(shè)施。 ⑶社會(huì)福利事業(yè)的內(nèi)容具有廣泛性。 ⑷社會(huì)福利體現(xiàn)國家和社會(huì)對社會(huì)成員的責(zé)任。 ⑸社會(huì)福利是消費(fèi)品分配的一種補(bǔ)充形式。13.參考答案: 不正確。按照國家規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)基金?？顚Ｓ茫荒芘灿?。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)所需要的費(fèi)用由財(cái)政專門劃撥。14.參考答案: 人是高級動(dòng)物，但人類的勞動(dòng)活動(dòng)與其他動(dòng)物的本能活動(dòng)是不同的。 人類的勞動(dòng)具有以下特征： ⑴目的性 ⑵創(chuàng)造性 ⑶能動(dòng)性 ⑷社會(huì)性 ⑸多樣性15.參考答案: 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是指用人單位在某些情況下解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同時(shí)，依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定以貨幣形式給予勞動(dòng)者的補(bǔ)償。16.參考答案: 勞動(dòng)部1994年11月14日制定并發(fā)布了《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定》，規(guī)定用人單位確實(shí)需要裁減人員時(shí)，應(yīng)按下列程序進(jìn)行： ⑴提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料。 ⑵提出裁減人員方案。 ⑶將裁減人員方案征求工會(huì)或者全體職工的意見，并對方案進(jìn)行修改和完善。 ⑷向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門報(bào)告裁減人員方案及工會(huì)或者全體員工的意見，并聽取勞動(dòng)行政部門意見。 ⑸由用人單位正式公布裁員方案。17.參考答案: 工作崗位評價(jià)是指對企業(yè)現(xiàn)有的崗位劃分等級，以便為不同等級的崗位確定相應(yīng)等級的工資打下基礎(chǔ)。18.參考答案: 我國的勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)，分為三種類型，即調(diào)解機(jī)構(gòu)、仲裁機(jī)構(gòu)和司法機(jī)構(gòu)。 勞動(dòng)爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)是指企業(yè)內(nèi)部設(shè)立的勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)。 勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)是指設(shè)在勞動(dòng)行政部門的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)。 勞動(dòng)爭議司法機(jī)構(gòu)是指普通法院。19.參考答案: 就業(yè)服務(wù)體系主要由職業(yè)介紹、職業(yè)（就業(yè)）指導(dǎo)、就業(yè)訓(xùn)練和生產(chǎn)自救等環(huán)節(jié)組成。20.參考答案: 生育醫(yī)療服務(wù)是由醫(yī)院、開業(yè)醫(yī)生或合格的助產(chǎn)士向職業(yè)婦女和男工之妻提供的妊娠、分娩和產(chǎn)后的醫(yī)療照顧以及必需的住院治療。21.參考答案: 社會(huì)救助制度主要包括貧困救助、自然災(zāi)害救助、醫(yī)療救助、失業(yè)救助、住房救助、教育救助、司法援助及扶貧工作等基本內(nèi)容。22.參考答案: “三無”人員是指無家可歸、無依無靠、無生活來源的人。23.參考答案: ⑴不要形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 ⑵應(yīng)注意履行提前告知義務(wù) ⑶實(shí)行勞動(dòng)合同期滿預(yù)報(bào)制度 ⑷注意順延合同的情況24.參考答案: 作為以社區(qū)為單位組織的區(qū)域性社會(huì)福利服務(wù)，社區(qū)服務(wù)主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面的特征： ⑴自助與互助性 ⑵廣泛性 ⑶可持續(xù)發(fā)展性。25.參考答案: ⑴社會(huì)保險(xiǎn)登記 ⑵社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的申報(bào)和繳納 ⑶建立社會(huì)保險(xiǎn)記錄 ⑷社會(huì)保險(xiǎn)待遇的支付26.參考答案: 人們從事工作和勞動(dòng)，是社會(huì)進(jìn)行物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富創(chuàng)造的手段和方式，也是人們獲得物質(zhì)產(chǎn)品和精神產(chǎn)品以滿足生存和發(fā)展需要的途徑。沒有就業(yè)，社會(huì)不可能進(jìn)行物質(zhì)產(chǎn)品和精神產(chǎn)品的生產(chǎn)，也就失去了生存的條件和基礎(chǔ)。就業(yè)是民生之本，就業(yè)具有重要意義。27.參考答案: 農(nóng)林牧副漁業(yè)的工傷費(fèi)率標(biāo)準(zhǔn)為0.3%，郵電通信業(yè)的公差費(fèi)率標(biāo)準(zhǔn)為0.4%，電力、煤氣及水的生產(chǎn)和供應(yīng)業(yè)工傷費(fèi)率標(biāo)準(zhǔn)為0.5%等。28.參考答案: 不正確，共同勞動(dòng)是社會(huì)勞動(dòng)的主要形式。29.參考答案: ⑴各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等。 ⑵良好的工作條件和安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，以保障員工的身心健康。 ⑶必要的節(jié)假日，包括法定假日、企業(yè)的帶薪休假等。 ⑷意外事故的保障，如傷殘補(bǔ)助、遺屬補(bǔ)助及子女助學(xué)金等。 ⑸舉辦各種文娛體育及社交活動(dòng)，并設(shè)立有關(guān)設(shè)施。 ⑹在食、宿、交通等方面的提供服務(wù)與便利。30.參考答案: ⑴是諾成性合同 ⑵是雙務(wù)合同 ⑶勞動(dòng)合同的主體具有特定性 ⑷勞動(dòng)合同是有償合同第2卷一.參考題庫(共30題)1.簡述影響企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的補(bǔ)充水平的主要因素。2.政府對勞動(dòng)力市場調(diào)控的重點(diǎn)包括哪幾方面？3.勞動(dòng)力市場法律成熟的條件包括哪幾方面？4.積極的財(cái)政政策和穩(wěn)健的貨幣政策包括哪些主要內(nèi)容？5.簡述社會(huì)救助的范圍。6.勞動(dòng)力市場運(yùn)行與調(diào)控中存在的具體問題包括哪幾方面？7.大額醫(yī)療費(fèi)用互助資金的主要用途是什么？8.勞動(dòng)爭議的范圍包括哪幾方面？9.簡述建立企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)所需要的條件。10.簡述造成失業(yè)的主要原因。11.勞動(dòng)爭議處理相關(guān)文書有哪幾種？12.終止勞動(dòng)合同的條件有哪些？13.按照社會(huì)保障基金的收付和管理不同對社會(huì)保障模式是如何分類的？14.簡述民主社會(huì)主義的福利國家論的理論要點(diǎn)。15.加強(qiáng)以職業(yè)介紹為中心的勞動(dòng)力市場服務(wù)體系建設(shè)的要點(diǎn)包括哪些方面？16.失業(yè)人員可享受的失業(yè)保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目包括哪幾方面？17.簡述再就業(yè)工程的主要內(nèi)容。18.工資差別19.正常勞動(dòng)20.有人說，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整要以提高經(jīng)濟(jì)效益為目標(biāo)；有人說，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整應(yīng)當(dāng)以充分就業(yè)為目標(biāo)。請對以上兩種觀點(diǎn)予以評論。21.離退休人員的養(yǎng)老金替代率22.簡述社會(huì)保障制度改革的基本思路。23.勞動(dòng)合同的變更主要反映在哪幾方面？24.簡述“五?！惫B(yǎng)的對象。25.簡述社會(huì)保障制度改革的指導(dǎo)思想。26.就中國而言，社會(huì)保障主要由哪幾個(gè)項(xiàng)目構(gòu)成？27.簡述中國在21世紀(jì)前期解決就業(yè)問題的主要措施。28.簡述社會(huì)保障管理的內(nèi)容。29.簡述工資構(gòu)成項(xiàng)目。30.確定最低生活保障線的方法有哪幾種？第2卷參考答案一.參考題庫1.參考答案: 企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的補(bǔ)充水平受多種因素影響，其中最主要的有以下三個(gè)因素： ⑴企業(yè)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力、資金來源的多寡是決定補(bǔ)充待遇水平的首要因素。 ⑵基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的替代率。替代率決定著補(bǔ)充保險(xiǎn)金的最高界限，補(bǔ)充保險(xiǎn)水平只能在最高界限內(nèi)浮動(dòng)，并且必須低于基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金，否則不能稱其為補(bǔ)充。 ⑶現(xiàn)實(shí)的養(yǎng)老保險(xiǎn)水平。補(bǔ)充養(yǎng)老金水平受現(xiàn)實(shí)的養(yǎng)老保險(xiǎn)水平的制約。2.參考答案: 政府對勞動(dòng)力市場的調(diào)控，應(yīng)以間接調(diào)控為主，調(diào)控的重點(diǎn)表現(xiàn)在以下三個(gè)方面： ⑴調(diào)控勞動(dòng)力總供給 ⑵調(diào)控勞動(dòng)力總需求 ⑶制定有關(guān)法律和制度，加強(qiáng)對勞動(dòng)力市場的監(jiān)督與管理3.參考答案: 在現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)條件下，勞動(dòng)力市場由市場主體、市場載體、市場機(jī)制和市場調(diào)控等要素構(gòu)成。市場主體的成熟、市場載體的完備、市場機(jī)制的健全和市場調(diào)控的有效是勞動(dòng)力市場發(fā)育成熟的標(biāo)志。4.參考答案: 積極的財(cái)政政策和穩(wěn)健的貨幣政策的主要內(nèi)容是： 一方面，通過增發(fā)國債，擴(kuò)大政府投資規(guī)模； 另一方面通過取消貸款額度限制和下調(diào)利率，刺激民間投資和居民消費(fèi)，力圖通過擴(kuò)大內(nèi)需促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長，以帶動(dòng)就業(yè)增加。5.參考答案: 社會(huì)救助的范圍分為兩個(gè)部分：一是急難、災(zāi)害救助。這是暫時(shí)的、應(yīng)急的，被救助者并非都是低收入者。如果接受救助后，被救助者仍面臨困難無法解決，就將被當(dāng)?shù)夭块T依法納入低收入貧困群體，接受長期救助。二是一般性救助，它包括家庭補(bǔ)助、收容安置、傷病醫(yī)療補(bǔ)助、失業(yè)救助等。6.參考答案: ⑴職業(yè)介紹服務(wù)機(jī)構(gòu)運(yùn)行機(jī)制不完善 ⑵勞動(dòng)力市場主體雙方的行為不規(guī)范 ⑶勞動(dòng)力市場的管理和宏觀調(diào)控滯后 ⑷勞動(dòng)力市場價(jià)格機(jī)制形成滯后 ⑸勞動(dòng)力市場的制度建設(shè)滯后 ⑹常設(shè)勞動(dòng)力市場的整體規(guī)模偏小 ⑺常設(shè)勞動(dòng)力市場的信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)滯后7.參考答案: 大額醫(yī)療費(fèi)用互助資金的主要用途是：按比例支付職工和退休人員在一個(gè)年度內(nèi)累計(jì)超過一定數(shù)額的門診、急診醫(yī)療費(fèi)用和超過基本醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金最高支付限額的醫(yī)療費(fèi)用。8.參考答案: ⑴因用人單位開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職而發(fā)生的爭議。 ⑵因勞動(dòng)合同的履行、解除、變更和終止等問題而發(fā)生的爭議。 ⑶因簽訂或履行集體合同而發(fā)生的爭議。 ⑷因執(zhí)行國家有關(guān)工作時(shí)間和休息休假、工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)、社會(huì)保險(xiǎn)和福利規(guī)定而發(fā)生的爭議。 ⑸法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。9.參考答案: ⑴必須是已經(jīng)參加了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌，并能夠按時(shí)足額繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的企業(yè)。 ⑵企業(yè)必須具有一定的經(jīng)濟(jì)承受能力。 ⑶企業(yè)必須做到依法履行納稅義務(wù)。 ⑷企業(yè)內(nèi)部的職工代表大會(huì)和工會(huì)組織或者集體談判制度比較健全，民主管理基礎(chǔ)較好。10.參考答案: ⑴勞動(dòng)力供大于求造成失業(yè) ⑵結(jié)構(gòu)調(diào)整帶來失業(yè) ⑶科學(xué)技術(shù)進(jìn)步帶來失業(yè) ⑷失業(yè)人員素質(zhì)低帶來失業(yè) ⑸社會(huì)保障制度不完善造成失業(yè)11.參考答案: ⑴勞動(dòng)爭議調(diào)解申請書 ⑵勞動(dòng)爭議調(diào)解協(xié)議書 ⑶勞動(dòng)爭議調(diào)解意見書 ⑷勞動(dòng)爭議仲裁申述書 ⑸勞動(dòng)爭議仲裁答辯書 ⑹法定代表人身份證明書 ⑺授權(quán)委托書 ⑻勞動(dòng)爭議仲裁撤訴申請書12.參考答案: ⑴勞動(dòng)合同期限屆滿 ⑵由于不可抗力使勞動(dòng)合同無法履行 ⑶勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡退出勞動(dòng)崗位 ⑷約定的終止條件出現(xiàn)13.參考答案: 從社會(huì)保障基金的收付和管理的不同特點(diǎn)來看，分為“現(xiàn)收現(xiàn)付制”“完全積累制”“部分積累制”三種模式。14.參考答案: 國家（政府）應(yīng)當(dāng)減少在社會(huì)保障方面的責(zé)任，應(yīng)當(dāng)主要靠社會(huì)成員自己為自己謀取福利。15.參考答案: 加強(qiáng)以職業(yè)介紹為中心的勞動(dòng)力市場服務(wù)體系建設(shè)的要點(diǎn)是： ⑴合理布局職業(yè)介紹機(jī)構(gòu) ⑵建立和完善多層次、多形式、符合需求的勞動(dòng)力市場中介組織。 ⑶統(tǒng)一規(guī)范中介機(jī)構(gòu)行為。 ⑷強(qiáng)化勞動(dòng)和社會(huì)保障部門職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)公益性職能，明確其職責(zé)。 ⑸促進(jìn)勞動(dòng)力配置向?qū)I(yè)化發(fā)展，發(fā)展產(chǎn)業(yè)型職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)。 ⑹職業(yè)培訓(xùn)工作要面向市場需求。 ⑺建立職業(yè)介紹準(zhǔn)入制度。 ⑻建立統(tǒng)一的信息搜集、整理、分析和發(fā)布的市場信息系統(tǒng)。 ⑼加強(qiáng)社會(huì)保障體系建設(shè)，為市場就業(yè)機(jī)制的形成提供“安全網(wǎng)”。 ⑽制定嚴(yán)格的私人進(jìn)入職介機(jī)構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)。16.參考答案: 失業(yè)人員可享受的失業(yè)保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目包括：按月領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間的醫(yī)療補(bǔ)助金，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間死亡的失業(yè)人員的喪葬補(bǔ)助金及其供養(yǎng)的配偶、直系親屬的撫恤金。另外，還可以為失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間提供職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹等服務(wù)，以幫助失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè)，并減輕失業(yè)人員的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。17.參考答案: 在就業(yè)工程的主要內(nèi)容是： 通過一定的資金投入，綜合運(yùn)用政策扶持和各種就業(yè)服務(wù)手段，實(shí)行企業(yè)安置、個(gè)人自謀職業(yè)和社會(huì)幫助安置相結(jié)合，為失業(yè)職工和企業(yè)富余職工童工就業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、生產(chǎn)自救等各種服務(wù)，促使他們盡快實(shí)現(xiàn)再就業(yè)。18.參考答案: 工資差別是指企業(yè)不同等級工資之間的差異程度。19.參考答案: 正常勞動(dòng)，是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)和同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。20.參考答案: 應(yīng)當(dāng)從中國國情出發(fā)，要兼顧兩方面的目標(biāo)。只考慮一方面的目標(biāo)，而忽略另一方面的目標(biāo)，必然會(huì)帶來不良后果。21.參考答案: 養(yǎng)老金替代率是指離退休人員人均養(yǎng)老金占在職職工平均工資的比例。22.參考答案: 社會(huì)保障制度的基本思路是：以統(tǒng)籌城鄉(xiāng)為指導(dǎo)，以社會(huì)救助為基礎(chǔ)，以社會(huì)保險(xiǎn)為主體，以社會(huì)福利為補(bǔ)充，建立起多層次的、以個(gè)人為單元的、持續(xù)高效的社會(huì)保障體系。23.參考答案: ⑴生產(chǎn)工作任務(wù)數(shù)量的增加或減少 ⑵生產(chǎn)工作任務(wù)性質(zhì)的變化 ⑶合同期限長短的變動(dòng) ⑷勞動(dòng)工種或崗位的變動(dòng) ⑸勞動(dòng)報(bào)酬的增加或減少24.參考答案: “五?！惫B(yǎng)的對象是指村民中符合下列條件的老年人、殘疾人和未成年人： ⑴無法定扶養(yǎng)義務(wù)人，或者雖有法定扶養(yǎng)義務(wù)人，但是扶養(yǎng)義務(wù)人無扶養(yǎng)能力的。 ⑵無勞動(dòng)能力的。 ⑶無生活來源的。25.參考答案: ⑴公平優(yōu)先，兼顧效率。社會(huì)保障制度改革，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持“公平優(yōu)先，兼顧效率”的原則，不應(yīng)當(dāng)是市場經(jīng)濟(jì)所奉行的優(yōu)勝劣汰原則。 ⑵分步改革，穩(wěn)妥推進(jìn)。建立和完善新型社會(huì)保障制度，是一項(xiàng)龐大工程。這是要延續(xù)很多年的事情，而且是不斷改革的過程。因此，需要用長期的眼光、發(fā)展的眼光看待這一問題，要分清輕重緩急，分步推進(jìn)社會(huì)保障制度改革和建設(shè)。 ⑶社會(huì)保障水平與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)。我國是一個(gè)發(fā)展中國家，經(jīng)濟(jì)仍然比較落后，社會(huì)保障水平必須根據(jù)從我國實(shí)際出發(fā)，與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)。 ⑷就業(yè)與社