員工制度匯編樣本

目錄前言............................................................2董事長致辭........................................................2第一章公司簡介....................................................3第二章公司文化....................................................4第三章組織架構(gòu)....................................................5第四章人事制度....................................................6第五章員工行為規(guī)范................................................8第六章員工守則....................................................9第七章溝通與投訴..................................................12第八章員工工作服（證）制度........................................13第九章考勤制度....................................................14第十章工資制度....................................................17第十一章培訓、考核與晉升、發(fā)展....................................20第十二章會議制度..................................................22第十三章行政辦公制度..............................................23第十四章車間管理制度..............................................24第十五章衛(wèi)生制度..................................................26第十六章倉庫管理制度..............................................28第十七章門衛(wèi)制度..................................................30第十八章車輛制度..................................................31第十九章食堂制度..................................................32第二十章安全制度..................................................35第二十一章宿舍制度................................................38第二十二章招待制度................................................39第二十三章報銷制度................................................40第二十四章獎懲制度................................................45第二十五章消防制度................................................48附言............................................................50前言本手冊宗旨在于為山東集團員工提供關(guān)于公司公司文化、管理制度和工作規(guī)定，指引和協(xié)助新員工更好適應公司環(huán)境和工作崗位，更快進入角色，提高工作效率，實現(xiàn)個人價值，樹立公司形象，強化公司競爭力，推動公司發(fā)展。本手冊重要涉及員工在公司里尋常工作和平時生活中常用內(nèi)容，能指引您理解公司政策、有關(guān)規(guī)定與工作規(guī)定。如果您有疑問或需要理解更多，請與您主管或人事部聯(lián)系。除了這本手冊之外，您還要接受公司提供崗前培訓。隨著公司經(jīng)營環(huán)境發(fā)展變化，員工手冊中內(nèi)容也會相應修改完善，公司會及時將修訂某些內(nèi)容向員工發(fā)布。董事長致辭各位新員工：人們好！歡迎您成為山東集團一員。相信你會將集團事業(yè)當做自己事業(yè)，并以您熱情、智慧和創(chuàng)造力贏得公司和個人共同發(fā)展。咱們是一種團隊，是一群平凡人，咱們走到一起是為了做一件不平凡事業(yè)，這就是秉承“誠信、融合、創(chuàng)新、共贏”理念，堅持“嚴肅、嚴謹、嚴密、嚴格”作風，向社會提供優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品和服務(wù)。從而實現(xiàn)公司與個人全面發(fā)展和成功。在將來歲月里，讓咱們同舟共濟，一起享有陽光，一起經(jīng)歷風雨。我深信，只要咱們?nèi)藗凖R心合力、奮力拼搏，咱們事業(yè)必然會走向成功。讓咱們共同努力來創(chuàng)造公司燦爛輝煌明天！衷心祝愿人們在接下來日子里工作順利、生活高興！董事長王保輝公司簡介山東集團成立于，是一家集集團化公司。公司占地畝，既有員工名，其中行業(yè)典范！第二章公司文化公司標語：沒有最佳，只有更好。公司宗旨：顧客至上、產(chǎn)品超前、服務(wù)第一、質(zhì)量取勝。公司目的：多元化、集團化、國際化。公司作風：嚴肅、嚴謹、嚴密、嚴格。公司精神：敢想、敢言、敢做，創(chuàng)新、務(wù)實、高效。經(jīng)營理念：1、誠信：以誠待人、恪守信譽。尊重她人，加強溝通。不貶低她人，不妄言是非，講求信用，言行一致。2、專業(yè)：具備專業(yè)態(tài)度、專業(yè)精神、專業(yè)技能、專業(yè)水準。無論何事，追求卓越。3、融合：高瞻遠矚、胸懷遼闊、兼容并蓄、海納百川。學人之長，補己之短，同心合力，共生共榮。4、創(chuàng)新：技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、資源整合、超越自我、綠色環(huán)保、與時俱進。5、共贏：二人為從，三人為眾，人字構(gòu)造就是互相支撐，在合伙中互惠互利是咱們做事原則。管理理念：科學化、市場化、系統(tǒng)化。人才理念：人性化、專業(yè)化、名牌化。質(zhì)量理念：產(chǎn)品個性化、原則全球化。第三章組織架構(gòu)第四章人事制度一、人事政策尊重員工，愛護員工，視員工為公司發(fā)展主線。依照員工任職崗位和工作體現(xiàn)予以相應報酬。提供安全、適當工作環(huán)境和工作條件。為員工提供崗位培訓機會，激發(fā)員工在崗位上發(fā)揮最大潛力。實行公平競爭，為員工提供平等發(fā)展機會。嚴肅考核獎懲制度，以保持嚴明紀律和健康風氣。二、招聘辦法公司范疇內(nèi)若有崗位空缺或新增職位時，一律按照公開、公平、公正之原則面向社會招聘或內(nèi)部選拔，可先由內(nèi)部選拔或調(diào)崗，浮現(xiàn)下列情形進行對外招聘：公司內(nèi)部無適當人選、人員需求量大、需特殊技能或?qū)I(yè)人才。招聘流程1、由各部門依照實際狀況填報《員工增補申請表》報人事部，統(tǒng)一安排和開展招聘工作，原則上生產(chǎn)部門應保持在崗人數(shù)控制在部門編制110%以內(nèi)。2、人事部相應聘者進行登記、篩選及初試，合格者人事部將安排用人部門進行復試，并決定與否錄取。部門經(jīng)理（主管）以上級別或特殊崗位須通過總經(jīng)理復試后，訂立批準聘任意見，由人事部辦理入職手續(xù)。3、聘任員工重要原則是應聘者與否適當申請職位，普通以該職位所需實際知識和崗位職能及應聘者所具備素質(zhì)、工作技能、工作經(jīng)驗、發(fā)展?jié)撡|(zhì)等為準則，經(jīng)用人部門考核，人事部將擬錄取者報公司批準。三、員工錄取應聘者通過報名、面試、審查和體檢，經(jīng)確認合格后，由人事部告知報到日期。新員工必要在公司組織下參加指定醫(yī)院或衛(wèi)生防疫部門體檢，確認健康后方可視為被錄取。四、入職手續(xù)（1）新員工到人事部報到并提交如下有效證明原件（留復印件）：個人簡歷、身份證、近期一寸免冠彩色照片2張、學歷學位證書、技能證書、職業(yè)資格證書及無刑事犯罪證明。如果您個人資料需修改或補充時，請及時到人事部出示有關(guān)證明原件并留復印件，以保證您權(quán)益不受影響。（2）填寫《集團員工登記表》，然后由人事部協(xié)助辦理如下事宜：1、辦理飯卡并解釋用法；2、錄入考勤；3、一周后領(lǐng)取工作服；4、若有需要，填寫住宿申請，分派宿舍；5、訂立勞動合同及有關(guān)合同。五、試用期（1）人事部負責組織新員工結(jié)合《員工手冊》進行培訓，以使員工對公司概況和規(guī)章制度有初步理解。用人部門負責新員工崗位技能培訓,提供勞保工具用品，以便員工更快更好地在新環(huán)境中開展工作。（2）試用期原則上為一種月，在試用期內(nèi)，依照勞動合同條款或按法律規(guī)定，任何一方均可終結(jié)勞動關(guān)系。六、正式員工（1）試用期滿由員工本人提出轉(zhuǎn)正申請，由部門主管和人事部依照新員工在試用期間體現(xiàn)及對工作適任限度，考核合格予以轉(zhuǎn)正，不合格者予以延期或辭退。（2）轉(zhuǎn)正后享有正式員工薪資待遇，訂立勞動合同，辦理保險。七、終結(jié)聘任（1）公司和員工均可依照勞動合同條款終結(jié)勞動關(guān)系；（2）對已經(jīng)訂立勞動合同員工而言，除非雙方依照合用法律規(guī)章續(xù)簽，否則，勞動關(guān)系在合同期滿之日將自動終結(jié)。（3）員工辭職（離職）后，勞動關(guān)系自行終結(jié)。（4）若員工浮現(xiàn)觸犯國家法律法規(guī)或嚴重違背公司規(guī)章制度情節(jié)，公司有權(quán)解除雙方勞動關(guān)系。八、離職手續(xù)（1）凡辭職者，須至少提前10天填寫《員工辭職申請》。（2）員工辭職，應辦理工作交接手續(xù)，妥善移送屬于公司財產(chǎn)、工具、資料，由部門主管簽批，經(jīng)人事部核準后準予離崗。（3）未辦理辭職手續(xù)而自行離職者，因其行為（導致工作延誤、停滯）給公司帶來損失，將從（待發(fā)放）薪資中扣除。（4）被辭退員工，公司可為其一次性清算薪資，其她辭（離）職狀況員工薪資一律隨公司工資發(fā)放時間結(jié)算。九、調(diào)崗、晉升、考核（1）公司可依照工作需要，對員工進行調(diào)崗或晉升至其她部門或崗位工作。（2）員工對公司決定人事調(diào)節(jié)必要服從，并按告知規(guī)定期間辦理交接手續(xù)。（3）員工申請調(diào)崗，必要提出書面申請，經(jīng)部門主管批準，人事部審核，報總經(jīng)理批準后生效。（4）公司實行嚴格績效考核制度，考核成果將作為員工晉升或提薪重要根據(jù)。員工晉升后前三個月屬考察期，期滿考察合格后，正式任命為現(xiàn)職。第五章員工行為規(guī)范一、儀容儀表規(guī)定（1）員工著裝代表公司形象，上下班必要著裝整潔，樸素大方，不得有臟污（設(shè)備維修人員、壓力機操作人員工作時間除外）。（2）男員工不得穿背心、短褲，上衣扣子不得解開超過（含）兩個，女員工不得穿超短、低胸等有礙觀瞻服裝。（3）星期一至星期五上班時間必要穿工作服，并佩戴工作牌。參加重要活動、會見、談判時不著便裝。（4）不得穿拖鞋或赤腳上班，鞋應當干凈。（5）女員工前發(fā)不遮眼，不梳怪異發(fā)型；男員工發(fā)長不超過衣領(lǐng)，不蓋耳，不留長胡須；所有員工不容許剃光頭。（6）女員工倡導淡妝，避免使用味濃化妝品，特別在生產(chǎn)一線工作不得濃妝艷抹，金銀或其她飾物佩戴應得當，不可妨礙工作。（7）上班前應注意檢查自己儀表，上班時不能在客人面前或公共場合整頓儀容儀表，必要時應到衛(wèi)生間或休息間整頓。二、基本行為舉止規(guī)定1、工作態(tài)度（1）熱愛本職工作，積極積極、認真負責，員工之間應通力合伙，互相配合，不得故意刁難、互相拆臺或搬弄是非。（2）對本職工作應爭取時效，不遲延、不積壓，待人接物態(tài)度謙和，對待上級領(lǐng)導應尊敬有禮。（3）認真接受上級或同事評價，受到投訴或批評應耐心傾聽，并及時糾正或改進。2、禮儀（1）同事間應互相尊重，語言文明，互幫互助。（2）對外交往應有禮有節(jié)，不卑不亢，做到熱情好客、微笑服務(wù)。（3）在制止她人不良行為時言辭得當，耐心引導，做好解釋。3、廠內(nèi)行走（1）在廠內(nèi)行走時應兩人成行、三人成列，隊形整潔不散亂。（2）在公共場合與她人同行時，不容許勾肩搭背、嬉戲打鬧。（3）行走時，不容許隨意與客戶搶道穿行；在特殊狀況下，應向客戶示意后方可越行；走路動作應輕快，非緊急狀況不應奔跑、跳躍。（4）手拉貨品行走時不應遮住自己視線，以保持安全可靠行進路線。（5）與同事或客戶相遇時，應積極點頭示意或問候。4、就坐姿勢（1）不得坐在椅子上前俯后仰，搖腿蹺腳，晃動桌椅，發(fā)出聲音。（2）不得在同事和客戶面前雙手抱著胸前，蹺二郎腿或把腳放于工作臺上。5、其她行為（1）不容許隨處吐痰，亂扔雜物，看到她人亂扔亂放應制止或舉報。（2）上班時間不容許吃零食，玩弄個人物品或做與工作無關(guān)其她事情。（3）不容許在公共場合及客人面前做掏耳朵、叼牙簽等不文雅動作。（4）談話時，手指不能指對她人，手勢不適當過多，幅度不適當太大。6、員工違背本規(guī)定，除通報批評外，每次每條罰款5-20元。7、各部門、班組負責人應配合、督促屬下員工遵守本規(guī)定。月合計員工違背本規(guī)定人次超過三人次，直管負責人亦應罰款10-20元。員工守則員工自覺遵守國家頒發(fā)各項法律法規(guī)，嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，自覺維護國家利益和民族尊嚴，維護公司利益和名譽。全體員工應盡職盡責、互相配合部門間工作，真誠合伙，精益求精，提高工作效率和質(zhì)量意識，樹立良好公司形象。在接待客戶時，要體現(xiàn)出真誠與和諧，滿腔熱情為客戶服務(wù)，禮貌待客，精確使用禮貌用語。員工應尊重領(lǐng)導，服從領(lǐng)導安排和調(diào)度，不準悲觀怠工或以各種方式回絕或終結(jié)工作，同事之間應真誠團結(jié)、友愛互助、互有關(guān)懷、樂于助人，不得對同事進行中傷、挑撥，共同創(chuàng)造高興和諧工作環(huán)境。1、員工守則（1）自律自強，團結(jié)協(xié)作。（2）尊重她人，誠實守信。（3）追求卓越，完善自我。（4）熱愛公司，服務(wù)社會。（5）愛護財務(wù)，勤儉節(jié)約。（6）嚴守機密，正直做人。（7）保持環(huán)境，注意儀表。（8）禮貌待人，提高素質(zhì)。2、管理人員守則（1）布滿抱負、富有激情，有高度責任感和使命感。（2）開拓創(chuàng)新、高度務(wù)實，兼?zhèn)湔\實守信做人原則。（3）不懈努力、超越自我，精通本行業(yè)及有關(guān)知識。（4）勉勵下級、合理授權(quán)，營造良好工作溝通氛圍。（5）胸懷坦蕩、光明磊落，敢于開展批評與自我批評。（6）嚴于律己、廉潔守法，身體力行當為員工之表率。（7）腳踏實地、作風嚴謹，追求更高遠目的和效益。工作服及工作證使用原則（1）工作服由公司統(tǒng)一制作，分夏、冬裝，每兩年換發(fā)一次，工作期間必要按規(guī)定著裝。（2）工作證是區(qū)別員工與外來人員標志，上班時間凡公司員工必要把工作證佩戴在左胸前。（3）員工離職時必要交回工作證，如在合同期內(nèi)（未滿一年）辭職，將按服裝（工作服管理制度）成本費用計扣服裝折舊費。4、員工應保持如下基本規(guī)定：（1）忠于職守，時刻維護公司利益，不做損人利己事，樹立良好形象。（2）遇到同事生活或工作困難時，均有伸出雙手予以協(xié)助責任和義務(wù)。（3）外出辦事人員，進入辦事機構(gòu)場合之前，應先檢查自身儀容儀表，并適度敲門待得到容許后方可進入，使用禮貌用語交談或詢問所辦業(yè)務(wù)。（4）接打辦公電話，應語調(diào)平緩，聲音柔和適度；應長話短說，禁止電話聊天。（5）不得大喊大叫，影響她人工作，也不可無精打采，影響公司形象。（6）不隨處吐痰，亂丟垃圾；禁止在公司廠區(qū)和生產(chǎn)車間吸煙。（7）就餐時應自覺排隊，積極刷卡，文明就餐。（8）每天工作完畢后，自覺進行清理工作區(qū)域衛(wèi)生，做好設(shè)備清潔、保養(yǎng)。（9）使用衛(wèi)生間后應隨手沖洗。（10）愛護公物，力求節(jié)約，養(yǎng)成隨手關(guān)閉電燈、電電扇、空調(diào)、水龍頭等設(shè)備良好習慣。（11）自覺維護公司形象，不得有任何妨害公司形象行為或者言辭。（12）員工之間應互敬互愛，和睦相處。（13）不窺探她人隱私，不對她人進行人身襲擊，不以工作之外事議論她人。（14）禁止拉幫結(jié)派，濫用權(quán)力，徇私舞弊，排擠她人。（15）禁止打架斗毆、尋釁滋事、聚眾賭博等違法亂紀行為發(fā)生。（16）廉潔自律，清白做人，禁止侵占、挪用公司財產(chǎn)或她人財物行為。（17）住宿員工應自覺維護宿舍環(huán)境，禁止夜不歸宿或晚出晚歸。（18）注意安全，發(fā)現(xiàn)違章操作、事故隱患等異常狀況及時報部門主管解決。5、工作紀律（1）外出時，必要按關(guān)于規(guī)定辦理手續(xù)（無論公事還是私事）。（2）上下班必要按照考勤制度簽到簽退。（3）攜帶公司物品外出時必要辦理有關(guān)手續(xù)，發(fā)生丟失和損壞時按照原價補償。（4）上班時間不得做與工作無關(guān)事。（5）工作時間不得處處走動或串崗、脫崗。（6）禁止酒后上崗（公務(wù)應酬除外，但倡導中午不喝酒）（7）離開工作崗位時須防止干擾她人。（8）對上級工作安排有爭議時須一方面服從，事后可以提出看法。（9）維護工作環(huán)境衛(wèi)生，各種物品擺放整潔。（10）非指定人員，不得操作各種設(shè)備、車輛、機械、儀器。（11）下級應尊重上級，上級應關(guān)懷下級，各種工作報告必要按照管理層次逐級呈報（特殊緊急狀況除外，但須事后向直屬主管報備），當個人意見未獲采納之前，應嚴格執(zhí)行公司規(guī)定或上級指令，不得因個人意見阻撓正常工作。（12）服從上司安排，執(zhí)行任務(wù)時不得借故回避或互相推諉，遇暫時緊急任務(wù)，雖非工作時間內(nèi)，經(jīng)告知后應及時到現(xiàn)場解決。（13）下班前應關(guān)好門窗水電，將工作環(huán)境整頓妥當。（14）嚴守公司機密，未經(jīng)總經(jīng)理允許，不得將公司檔案文獻資料借與公司以外人員閱讀；不得泄露公司各項籌劃、議程、決定等。（15）重要合同、文獻資料等應妥善放置，以防內(nèi)容泄露。（16）不得運用職權(quán)做損害公司利益事情；不得以公司名義招搖撞騙。（17）未經(jīng)公司書面批準，不得兼職或經(jīng)營其她副業(yè)，更不得為自己或她人從事與我司相似或類似之事業(yè)。（18）工作態(tài)度端正負責，不可陽奉陰違，敷衍搪塞。（19）愛護公司生產(chǎn)、安全、綠化等公共設(shè)施，禁止毀壞或采摘草木花果。（20）會議途中，尊重主持人或發(fā)言人，不隨意插話、交頭接耳，如有事先舉手，待發(fā)言人示意容許后，方可發(fā)言。6、保密制度（1）員工個人或近親不得經(jīng)營或投資與公司關(guān)于事業(yè)，不得在關(guān)聯(lián)產(chǎn)業(yè)兼職。（2）嚴守公司機密，公司未實行經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項目及經(jīng)營決策不得泄露。（3）公司財務(wù)報表、預算報告、記錄報表、人事檔案、工資性收入資料、合同、合同及可行性報告、重要會議記錄等資料未經(jīng)批準不得發(fā)布或泄露。（4）公司檔案或資料，未經(jīng)總經(jīng)理或主管特別授權(quán)時，不得攜帶離開公司。（5）我司員工離開公司后不得運用公司技術(shù)、資料、成果（涉及公司經(jīng)營及特有專利）為她人或自己服務(wù)。溝通與投訴一、員工關(guān)系為使增進員工關(guān)系，激發(fā)員工工作熱情和積極性，公司建立雙向溝通機制，營造公司良性公司文化氛圍，公司建立各種內(nèi)部溝通渠道：1、公共電子郵箱：，重要解決內(nèi)部員工意見、建議，并向關(guān)于部門和人員反映，協(xié)調(diào)解決問題，將成果及時反饋本人。2、其她溝通形式公司設(shè)有員工意見箱，是為了勉勵員工積極參加公司管理，發(fā)展自己潛能而設(shè)立。如果員工對公司政策、活動等有建議或意見，可以采用書面形式，不記名填好投放，辦公室將定期把員工信件分類，交總經(jīng)理或關(guān)于部門討論，并盡快予以正面答復。如果員工建議有積極意義或重要價值，會得到采納，員工將受到公司嘉獎。二、監(jiān)督舉報公司本著加強內(nèi)部管理，逐漸提高全員素質(zhì)為目，同步更好提高產(chǎn)品質(zhì)量，穩(wěn)定公司發(fā)展，通過員工監(jiān)督、舉報，共同維護公司正常運營，特做如下規(guī)定：1、辦公室負責舉報登記和接待工作，并設(shè)立登記冊，做好來電來函舉報登記。2、員工舉報內(nèi)容涉及：所有違背公司利益和妨害員工權(quán)益行為。可以通過上訪舉報、掛號信舉報、電話舉報、手機短信舉報、郵件舉報等形式。3、公司向舉報人核查狀況時，應當做好保密工作，在不暴露舉報人身份狀況下進行。4、對舉報有功人員，應按其貢獻予以相應獎勵。如有對舉報人員打擊報復，將視情節(jié)輕重予以嚴肅解決。對無中生有、栽贓陷害舉報人員，一經(jīng)查出，嚴肅解決。6、舉報方式：可以掛號信方式，寄到辦公室。電話舉報：郵寄舉報：第八章員工工作服（證）制度一、公司員工工作證、工作服由辦公室（倉庫）統(tǒng)一管理，詳細負責工作證和工作服登記、發(fā)放。二、新進員工工作證、工作服須在其報到一周或上崗之前到辦公室登記，方可到倉庫領(lǐng)用。三、員工進出公司必要佩戴工作證，接受公司門衛(wèi)檢查、登記。員工上班期間（周六、日除外）必要按工作場合身著工作服進行工作。四、員工上班時沒有佩戴工作證，予以罰款5元/次，未穿工作服，罰款20元/次；五、員工因故遺失工作證或工作服，均須及時到辦公室補辦并交納相應成本費用；六、員工工作證不得涂改、偽造，工作服不得擅自轉(zhuǎn)借她人，違者視情節(jié)輕重予以罰款5-20元；七、工作未滿一年者離職都將扣除工作服成本費用，滿一年后歸個人所有，每兩年換發(fā)一次（夏裝、冬裝）。八、員工辦理離職時必要將工作證交還辦公室，否則扣罰5元?？记谥贫葹檫M一步加強考勤規(guī)范管理，有效掌握員工出勤率，保證生產(chǎn)、經(jīng)營有序運營，使之更加規(guī)范、科學，特制定本規(guī)定?？记诠芾恚ㄒ唬┕ぷ髦疲汗締T工分為原則工時制和計件制，原則工時制每天八小時，后勤（管理）人員每周休息一天，其她崗位每月兩天，由部門主管視工作狀況調(diào)劑安排。（二）考勤上報流程：各部門員工填寫請假、休班條部門簽批后上交人事部留存人事部匯總請假（休班）條和各部門手工考勤表，形成記錄依照記錄對照電子考勤表審核各部考勤報財務(wù)計入工資核算詳細規(guī)定：1、各部門（副總）經(jīng)理、主管對本部門員工考勤負有監(jiān)督責任。2、各部門主管將請假、休班等狀況（批條）及時上報人事部備案；3、各部門考勤員嚴格按照實際狀況填寫出勤天數(shù)、婚喪假天數(shù)、休班天數(shù)、病事假天數(shù)、缺勤天數(shù)、曠工天數(shù)；4、注明員工新上崗時間以及離、辭職（辭退）時間。5、各部門每月3日前將本部門考勤表上交人事部，由人事部負責審核員工月度出勤狀況，不容許浮現(xiàn)弄虛作假現(xiàn)象。二、考勤管理細則如下：（一）、考勤制度1、員工必要在指定場合使用考勤機進行考勤，員工上班簽到、下班簽退。2、考勤機記錄員工出勤狀況，有效考勤時間為上班前、下班后30分鐘，必要準時按規(guī)定考勤，浮現(xiàn)漏打考勤必要由部門主管出具證明，報人事部核準。（二）、外出制度1、員工因公外出必要填寫外出證明（合用于當天可返崗者），并有部門領(lǐng)導審批，無外出證明和事后補外出證明者一律視為脫崗，并按規(guī)定進行解決。2、出差證明由直接上級或派出領(lǐng)導填寫。3、每月提報考勤表時，一并提交外出（出差）或漏打證明。（三）員工請假制度請假辦法：員工請假或休班，向直接上級申請并填寫《員工請假條》，各部門（員工）應及時將《員工請假條》上交人事部，并據(jù)此核算出勤。批準權(quán)限：請假天兩天以內(nèi)（含兩天）者，由部門主管批準；請假三天者，分管領(lǐng)導有權(quán)批準；請假超過四天（含四天）者，須經(jīng)總經(jīng)理簽字批準。第一條：病假1、員工因需急診而來不及請假應于2小時內(nèi)由本人或委托她人上報所在部門領(lǐng)導，并在返崗當天憑醫(yī)療診治證明材料辦理補假手續(xù)，否則以曠工論處。2、員工在上班時間外出看病，需辦理請假手續(xù)，經(jīng)部門領(lǐng)導批準，事后交醫(yī)療診治證明材料，外出看病時間作為病假解決，未經(jīng)批準外出看病者，視狀況以遲到、早退或曠工論處。3、員工出差、事（休）假期間在外患病，不能準時返回，應及時與所在部門領(lǐng)導獲得聯(lián)系，返回時需持正規(guī)醫(yī)院證明，方可辦理補假手續(xù)，否則按曠工論處。4、員工因工負傷治療、住院，享有工傷醫(yī)療待遇，按國家關(guān)于規(guī)定執(zhí)行。出院當天應向所在部門遞交醫(yī)療診治住院材料，經(jīng)部門領(lǐng)導簽字后，報人事部審核后予以計入考勤。出院后若繼續(xù)休假療養(yǎng)，請假手續(xù)按上述規(guī)定辦理。5、病假認定程序：辦理請假手續(xù)，經(jīng)部門領(lǐng)導批準，銷假返崗后，將正規(guī)醫(yī)院病休建議或診斷證明，報人事部核算考勤。第二條：事假1、員工因事必要親自解決，在不影響工作狀況下，可請事假。必要提前一天提交假條，未經(jīng)批準，擅自離崗者，以曠工論處。2、中層以上干部由各自上級分管領(lǐng)導批準。3、未辦理請假手續(xù)，事后補假者，一律不予承認。如有緊急狀況，必要先電話向所在部門領(lǐng)導請假，返崗后兩天內(nèi)辦理補假手續(xù)。第三條：婚喪假1、工齡滿一年員工本人結(jié)婚給帶薪假3天（需提交結(jié)婚證復印件）。2、工齡滿一年員工有直系親屬（父母、配偶、子女）去世，給帶薪假3天。3、符合享有婚喪假條件員工須提前辦理請假手續(xù)，經(jīng)部門負責人和分管領(lǐng)導批準后休假，其她參照關(guān)于規(guī)定執(zhí)行。第四條：產(chǎn)假1、女員工按籌劃生育政策懷孕，經(jīng)醫(yī)療診斷證明需休養(yǎng)，可享有產(chǎn)假；2、詳細辦法參照關(guān)于規(guī)定執(zhí)行。第五條：其她關(guān)于規(guī)定1、員工請假經(jīng)領(lǐng)導批準后，須妥善進行工作交接后方可離崗。2、凡請假到期后，不能準時返崗應提前辦理續(xù)假手續(xù)，否則按曠工。3、各部門考勤員要認真負責，在上報考勤時須附缺勤人員關(guān)于手續(xù)（如醫(yī)療診治證明、結(jié)婚證），需證明而未提供者一律視為曠工。如弄虛作假，不負責任，一經(jīng)查出，有關(guān)負責人等同曠工解決。（四）、加班規(guī)定加班原則：1、公司原則上不倡導加班，全體員工應提高工作效率，籌劃工作在工作時間內(nèi)完畢，避免不必要加班。各部門負責人應嚴格日清考核，杜絕無意義時間揮霍現(xiàn)象。2、公司倡導一切以生產(chǎn)為中心，在滿足生產(chǎn)經(jīng)營、滿足顧客需求不得不加班狀況下，可以恰當安排加班。平日加班條件：1、由于生產(chǎn)設(shè)備發(fā)生暫時故障，為保證正常生產(chǎn)必要進行搶修；2、為了完畢籌劃外緊急生產(chǎn)或工作任務(wù)；3、由于發(fā)生嚴重自然災害或其她災害，必要進行急救；4、因特殊因素導致局部停產(chǎn)，影響到絕大多數(shù)員工利益，經(jīng)董事長批準。第八條：加班待遇1、員工加班，原則上按國家規(guī)定支付加班費，特殊狀況下可安排調(diào)休，但兩者不能重復兌現(xiàn)；2、拿市場鏈工資、效益工資是依照整體市場效果及項目效果考核兌現(xiàn)工資，為了達到籌劃任務(wù)或效益目的而超過正常工作時間，不能視為加班。第九條：其她加班解決統(tǒng)一組織加班，員工因故不能參加，按請假手續(xù)辦理，否則視為缺勤一次。第十條：懲罰規(guī)定：1、遲到、早退：凡遲到或早退10分鐘以內(nèi)者，罰款5元；遲到、早退10—30分鐘者，罰款10元；超過30分鐘者，當班次按缺勤解決；遲到、早退超過1小時者，按曠工半天解決；凡月度內(nèi)遲到、早退合計3次者，予以警告處分；凡季度內(nèi)遲到、早退合計6次者，予以通報批評處分；凡年度內(nèi)遲到、早退合計8次者，予以留廠察看解決；凡年度遲到、早退合計超過8次，予以開除辭退處分。2、曠工：凡未經(jīng)批準擅自不到崗或脫崗超過30分鐘者，視為曠工。凡曠工者扣罰工資并予以通報批評解決，情節(jié)嚴重者予以通報批評并留廠察看，直至辭退（勸退）。對公司導致?lián)p失或重大損失者，承擔所有損失并追究相應法律責任。凡月度內(nèi)曠工1天者，予以通報批評處分；凡季度內(nèi)合計曠工合計2天者，予以留廠察看處分；凡年度內(nèi)曠工合計3天者，予以辭退處分。3、脫崗：未經(jīng)批準擅自脫崗超過15分鐘者，當班次按缺勤解決，并通報批評。4、缺勤：無端未參加公司或部門組織加班、培訓、集體活動等，缺勤一次扣罰半天基本工資，并通報批評。第十一條考勤行政處分（警告、通報批評、留廠察看、辭退開除）1、凡受到行政處分者，當月所得獎勵取消。2、凡受到留廠察看處分者，其工資待遇執(zhí)行試用期工資待遇。試用期滿后，體現(xiàn)良好者恢復其之前工資待遇；否則，予以開除辭退處分。工資制度為強化公司薪酬分派體系，有效掌握工資發(fā)放時間，規(guī)范薪酬管理，勉勵員工工作積極性和主觀能動性，特制定本規(guī)定。工資分類1、山東集團工資分為計件制和原則工時制。2、所有一線操作員工工資按日計件產(chǎn)量發(fā)放，按勞分派、多勞多得。3、管理人員和后勤人員工資屬原則工時制，實行級別分類制，即：依照管理層次劃分為四個級別（副總經(jīng)理、正/副部長級、主管、后勤人員），按現(xiàn)任崗位相應級別納入相應工資級別。工資構(gòu)成個人工資收入由基本工資、考核工資、補貼（工齡、保險等）和年終獎金構(gòu)成?；竟べY為保障性收入，考核工資同個人工作體現(xiàn)和績效相掛鉤。年終獎金依照公司經(jīng)濟效益酌情發(fā)放。級別工資執(zhí)行新員工入職，按試用期工資原則發(fā)放，轉(zhuǎn)正后執(zhí)行相應崗位級別工資原則。員工崗位發(fā)生變動，自人事任命下達次月起執(zhí)行新崗位相應級別工資，考察期不合格仍執(zhí)行原崗位工資原則，特殊狀況執(zhí)行試用期工資原則。勤務(wù)人員、暫時工按日工資原則依照實際出勤計算工資。特聘人員工資，按合同（商定）規(guī)定工資原則執(zhí)行。正常狀況下，每月15日為工資發(fā)放日。員工工資將隨國家政策、本地法規(guī)及公司經(jīng)濟效益酌情調(diào)節(jié)。四、工資調(diào)節(jié)申報工資調(diào)節(jié)申請流程：符合申請條件員工填寫薪資申請表人事部初審上報總經(jīng)理簽批意見人事部備案轉(zhuǎn)財務(wù)部執(zhí)行詳細規(guī)定：（一）工資調(diào)節(jié)狀況分類新入職工工工資定級、崗位發(fā)生變化員工工資調(diào)節(jié)、試用轉(zhuǎn)正、管理人員工資調(diào)節(jié)、降職人員工資調(diào)節(jié)、特殊崗位補貼申請、及各項補貼申請、工資增長人員工資申請。（二）審批流程以上人員工資調(diào)節(jié)，必要通過人事部復核，報總經(jīng)理審批之后方予執(zhí)行。（三）上報時間1、部門主管簽字確認后，于每月1日提報上《薪資申請表》至人事部審核；2、特殊崗位（特聘人員）可直接提報總經(jīng)理批準后交人事部、財務(wù)部備案；3、人事部審核《薪資申請表》并填寫意見，于每月3日前呈報總經(jīng)理審批；4、經(jīng)總經(jīng)理批準后予以執(zhí)行，未經(jīng)批復不得在工資表制作中浮現(xiàn)原則變動。三、工資制作流程（一）審核上報流程：人事部核算考勤財務(wù)部簽收財務(wù)部制工資表總經(jīng)理簽字確認財務(wù)部發(fā)放工資人事部負責核對各部門考勤數(shù)據(jù)和考核項目，轉(zhuǎn)財務(wù)部簽收，財務(wù)部根據(jù)工資原則、出勤和考核數(shù)據(jù)及有關(guān)附件制作《工資表》，呈總經(jīng)理進行審批，確認無誤后進行發(fā)放。（二）有關(guān)闡明1、《工資表》格式財務(wù)部按照現(xiàn)行工資架構(gòu)統(tǒng)一制定；2、工資數(shù)字：原則上，精準到小數(shù)點后兩位，以書面數(shù)字為準；3、加班、補貼、補發(fā)工資（停發(fā)、錯發(fā)、漏發(fā)）由部門主管出具證明，備注注明因素，報分管領(lǐng)導或總經(jīng)理審批后，由財務(wù)部在下月工資中一同發(fā)放；（三）工資發(fā)放規(guī)定1．病假、事假、休班病假、事假、休班須依照審批權(quán)限報請上級領(lǐng)導批準并交人事部備案。病、事假期間無工資，假期結(jié)束未準時返崗停發(fā)工資。2．婚假、喪假婚假、喪假須依照審批權(quán)限報請上級領(lǐng)導批準并交人事部留存。原則上婚假（本人結(jié)婚）、喪假（直系親屬）均有3天帶薪假，超過天數(shù)按事假解決。3、產(chǎn)假產(chǎn)假須依照審批權(quán)限報請上級領(lǐng)導批準并交人事部留存。產(chǎn)假期間按在崗員工發(fā)放基本工資，持續(xù)計算工齡，為其繳納保險，超過天數(shù)按事假解決。4、工傷假員工因工負傷需住院治療或休息時，須出具縣市級醫(yī)院開具診斷報告和醫(yī)療證明，并作為報銷醫(yī)藥費和治療費根據(jù)。員工工傷期間視為出勤，發(fā)放基本工資和伙食補貼（每天10元），持續(xù)計算工齡，按在崗員工為其繳納保險。5、工齡工資工齡工資=工作年限×30元/年，其中辭職后又返回公司不持續(xù)計算工齡；月度請假10天以上者，當月不計工齡，工齡滿后不再合計。6、應補工資“應補工資”欄內(nèi)填寫上月暫停發(fā)放、少發(fā)、漏發(fā)工資數(shù)額，注明“應補”因素。7、代扣代繳社會保險、個人所得稅等應由員工個人承擔某些，由公司按有關(guān)規(guī)定在其每月工資中扣除并代為繳納；個人借款、罰款等依照實際證明扣除。8、調(diào)崗調(diào)薪新入職工工工資定級、試用轉(zhuǎn)正、降職人員工資調(diào)節(jié)、工資增長人員工資調(diào)節(jié)等依照審批后調(diào)崗調(diào)薪表格進行調(diào)節(jié)。（四）特殊狀況工資發(fā)放1．新入職員工入職當月局限性10天（含10天）提出辭職者或自動離職、被公司辭退者，工資與公司培訓有關(guān)費用抵消。2．曠工、缺勤曠工扣款額=基本工資×曠工天數(shù)×3缺勤扣款額=基本工資×缺勤天數(shù)×1（五）辭職、勸退、開除、自動離職工資結(jié)算員工因故辭職、因無法勝任崗位工作規(guī)定而被勸退、辭退、開除，遵循程序辦理工資結(jié)算手續(xù)，當月工資按實際出勤天數(shù)結(jié)算；員工自動離職，因而給公司導致?lián)p失，損失費用以未發(fā)放工資作抵；與公司訂立勞動合同或涉及公司保密制度補償費用以合同或者公司規(guī)定為準。給公司導致嚴重損失者，除經(jīng)濟懲罰和行政處分外，還將追究相應法律責任。第十一章培訓、考核與晉升、發(fā)展公司尊崇以人為本宗旨，咱們把人力視為公司第一資本，是公司最寶貴財富。注重和培養(yǎng)人才，提高人才素質(zhì)是咱們公司不斷進步原則，也是咱們事業(yè)成功保障。公司不斷完善考核體系以更有效地協(xié)助員工改進工作，同步員工還會得到有效地培訓，以期激發(fā)個人潛能，提高發(fā)展空間。一、培訓（1）新員工入職培訓新員工加入公司后，由所在部門指派一位公司代培人，協(xié)助新員工理解崗位職責和工作內(nèi)容，人力資源部還會組織新員工接受短期入職培訓，讓新員工理解公司公司宗旨、公司文化、公司規(guī)章制度等。（2）部門業(yè)務(wù)培訓由所在部門主管依照部門所負責業(yè)務(wù)或技能進行培訓，咱們倡導工作育人，在工作實踐中部門主管將會協(xié)助您發(fā)展成為本部門或本領(lǐng)域?qū)I(yè)能手。二、考核（1）公司有科學規(guī)范考核體系，它能有效地督促協(xié)助員工完畢管理目的和工作任務(wù)，通過對員工進行季度階段性考核和年終綜合性考核，作為對員工工作綜合考核。（2）公司實行季度性考核辦法，每年度分四次，每季度考核一次。（3）考核內(nèi)容員工工作業(yè)績、各崗位工作流程、工作能力和工作態(tài)度。其中工作業(yè)績?yōu)橹匾己藘?nèi)容。（4）考核方式普通員工：員工自我評估、同事間互評、部門主管評估及業(yè)績評估。部門主管及經(jīng)理：下屬員工評估、自我評估、部門間評估和總經(jīng)理評估。（5）考核成果考核堅持公平、公正、公開原則，考核成果與您薪金、獎勵密切有關(guān)，并決定您與否擁有職務(wù)晉升、提薪等方面優(yōu)先權(quán)。如果您對考核成果有異議，您可以與部門經(jīng)理、人力資源部溝通或申訴，該部門會在三個工作日內(nèi)予以調(diào)查并提出書面報告。三、晉升與發(fā)展（1）晉升個人成長和進步對公司是至關(guān)重要，由于公司將來取決于每一位員工進步。因而，公司將為每位員工提供平等發(fā)展平臺和空間，公司以任人唯賢、唯能、唯績?yōu)樵瓌t。無論您得到薪酬增長還是職務(wù)提高，都以您考核成績?yōu)楦鶕?jù)，所有獎勵與必定都反映了您工作能力和工作水平。（2）職業(yè)發(fā)展規(guī)劃公司建設(shè)自己人才儲備系統(tǒng)和人才梯隊，候選者將被重點培訓和培養(yǎng)，以發(fā)展成為公司高檔經(jīng)理人或高檔專業(yè)人士。培訓規(guī)定（1）公司組織內(nèi)部培訓或外派培訓，都將占用一定公司人力、物力或財力資源，因此受訓員工應愛惜機會，努力學習，并將所得收獲應用到工作中。（2）應會前做好準備，會中遵守紀律，會后總結(jié)體會，積極參加互動交流和實踐活動，以期獲得先進培訓成績，達到收獲知識、提高技能培訓目。（3）公司內(nèi)部和外派培訓文獻資料和器材物資所有權(quán)屬于公司，受訓員工不得隱匿、轉(zhuǎn)移、損毀或丟失。（4）對于參加外派（技術(shù)）培訓學習員工，公司有權(quán)規(guī)定其在接受委派時訂立培訓合同，商定服務(wù)期限，若員工在服務(wù)期內(nèi)自動離職或辭職、被辭退，公司有權(quán)追究其相應違約責任。第十二章會議制度為規(guī)范會議程序和管理，提高公司總體決策管理能力和辦事效率，更好地協(xié)調(diào)工作，研究貫徹重大事項對策辦法和謀求解決關(guān)于問題辦法，防止和糾正工作中存在問題，并保證公司各項管理工作規(guī)范、高效、有序，特制定本制度。會議類別本制度所指會議涉及公司總經(jīng)理辦公會議、中層干部會議、生產(chǎn)經(jīng)營分析和協(xié)調(diào)會議、專項會議（如公司生產(chǎn)管理、經(jīng)營管理、重大活動、質(zhì)量管理、工程建設(shè)管理）、部門尋常管理例會（班前會）和接待會議等。1、總經(jīng)理辦公會議每周六上午召開，由總經(jīng)理或受總經(jīng)理委托，由主持工作常務(wù)副總經(jīng)理主持，重要聽取各位副總經(jīng)理及各部室主管報告上周工作，研究布置下周工作任務(wù)，參加人員：總經(jīng)理、各位副總經(jīng)理、各部室主管、辦公室主任、副主任和暫時需要參加會議人員。由辦公室提前告知，無特殊狀況不得請假，確需請假者需報會議主持人批準。2、生產(chǎn)調(diào)度會議每周一、三、五上午7：00召開，由主持工作常務(wù)副總經(jīng)理主持，參加人員：分管生產(chǎn)各位副總經(jīng)理、辦公室主任、各生產(chǎn)車間部室主管。重要議程是聽取各位副總經(jīng)理、各部長對生產(chǎn)、供銷、業(yè)務(wù)狀況報告，解決產(chǎn)供銷方面存在問題，安排近期工作。確需不能參加會議者，需經(jīng)會議主持人批準。會議程序會前準備：與會者應提前做好準備工作（如擬定議程、提案綱要、發(fā)言要點、籌劃草案），對暫時會議，應按照會議主題準備。會議告知：按（非例會）會議類別和主題，由有關(guān)負責人書面或電話告知。3、會議紀律：嚴格按照會議時間到場，確需請假者需報會議主持人（召集人）批準，手機應處在靜音或關(guān)機狀態(tài)，如需接打電話應舉手示意，待主持人批準，方可離場，遲到、早退、半途退場按考勤制度解決，手機響鈴按缺勤一天解決。會議期間與會人員注意傾聽她人發(fā)言，積極參加討論，做好會議內(nèi)容保密工作。4、會議貫徹：與會人員做好本人會議紀錄，會議決策發(fā)放范疇是參加會議領(lǐng)導和關(guān)于部門。對會議決策批示和明確工作內(nèi)容，責任部門和人員必要認真履行，按照會議規(guī)定期間完畢，有關(guān)部門、人員予以支持、配合。第十三章行政辦公制度為了規(guī)范辦公場合管理，提高工作效率，制定本制度。上班時著裝整潔、佩戴工作證、姿態(tài)端正。樹立良好公司形象。二、辦公室衛(wèi)生保持整潔，物品擺放整潔，嚴格按照《員工行為規(guī)范》和《員工守則》執(zhí)行，營造良好工作環(huán)境。三、未經(jīng)允許，生產(chǎn)員工工作時間不得進入辦公區(qū)，有事統(tǒng)一由部門主管或班組長辦理。四、辦公室在上班時間應有人值守，負責辦理常規(guī)業(yè)務(wù)，接聽電話，接發(fā)傳真和來訪接待，及時轉(zhuǎn)交各類待辦文獻等事項。五、辦公室人員要樹立服務(wù)意識，要在上下級和部門之間起橋梁作用。六、行政辦公人員在工作接觸中或在接打電話時要使用文明用語：您好/請/謝謝/對不起/再會。七、辦公室打印機、傳真機、復印機、掃描儀等辦公設(shè)備、物品應對的使用、維護得當。不得用傳真機撥打電話，擅自傳真、打印個人資料按成本10倍懲罰。八、公司電腦專人使用，并有保密辦法。上班時間不得使用電腦練習打字、玩游戲、上網(wǎng)瀏覽與工作無關(guān)內(nèi)容，否則視為脫崗。十二、做好保密工作。尊重別人隱私和公司制度。做到不聽、不問、不傳。十三、倡導節(jié)約，反對揮霍，既要減少辦公和招待費用開支，還要節(jié)水省電。十三、下班時隨手整頓自己辦公區(qū)域，保持環(huán)境衛(wèi)生。按照《公司安全管理制度》規(guī)定關(guān)閉空調(diào)，關(guān)窗，斷電，鎖門，并做檢查。車間管理制度為了保證生產(chǎn)秩序，保證車間各項工作順利開展，營造良好工作環(huán)境，結(jié)合我司車間實際狀況，特制定本制度。早會制度1、車間主管或早會主持人必要在前一天做好早會內(nèi)容準備，理解當天生產(chǎn)加工狀況和第二天工作安排。2、車間主管或早會主持人提前20分鐘進入車間做好早會準備工作，員工提前15分鐘進入車間，不得遲到。3、員工在開早會時須站立端正，認真聽主管或主持人發(fā)言，不準做與早會無關(guān)事情。4、早會上必要向員工總結(jié)清晰前一天工作狀況，發(fā)布各作業(yè)組生產(chǎn)加工數(shù)量、質(zhì)量與額定數(shù)量差距和超產(chǎn)狀況，記錄數(shù)字精確。做到獎勤罰懶。詳細闡明當天生產(chǎn)籌劃，各組加工數(shù)量、質(zhì)量規(guī)定、安全控制內(nèi)容。5、管理和被管理人員在人格上是平等，開會時不得隨意批評和責罵員工，要以正面勉勵為主，著重強調(diào)每個訂單工期規(guī)定和按合同交貨重要性。充分調(diào)動每名員工工作熱情，提高勞動生產(chǎn)率。作業(yè)管理1、車間嚴格按生產(chǎn)籌劃排產(chǎn)，依照車間設(shè)備和人員精心組織生產(chǎn)，合理安排。2、生產(chǎn)流通確認后來，任何人不得隨意更改，如在作業(yè)過程中發(fā)現(xiàn)錯誤，應及時停止生產(chǎn)，并向負責人報告研究解決。3、車間人員上崗前、下班后必要將所操作設(shè)備及工作區(qū)域進行清理，保證車間環(huán)境衛(wèi)生。4、車間人員領(lǐng)取物料時必要持車間主管開具領(lǐng)料單，不得擅自拿走物料。生產(chǎn)完畢后，如有多余物料要及時退庫。（并有倉庫保管員開具退庫單，在計算成本時用。）5、生產(chǎn)過程中不同品種和級別材料要分別堆放，必要有明顯標記，不準混放，生產(chǎn)過程中要注意節(jié)約用料，不得隨意亂扔亂放。工具物料需要轉(zhuǎn)入下道工序時，要交接清晰，并填寫交接記錄。6、車間人員下班時，要清理好自己工作臺面和工作區(qū)域，做好設(shè)備保養(yǎng)工作，最后離開車間要將門、窗、電源關(guān)閉，若發(fā)生意外，將追究有關(guān)人員以及車間主管責任。7、員工必要嚴格按工藝規(guī)程及產(chǎn)品質(zhì)量原則進行操作，擅自更改生產(chǎn)工藝導致質(zhì)量問題，由操作人員承擔損失并追究責任。8、班組長、質(zhì)檢員、設(shè)備維修人員、電工必要跟班作業(yè),保證設(shè)備正常運營和產(chǎn)品質(zhì)量，保障安全作業(yè)。9、車間員工必要做到文明生產(chǎn)、安全操作，積極完畢上級交辦生產(chǎn)任務(wù)；因工作需要暫時抽調(diào)，服從上級安排,按照借調(diào)部門（班組）規(guī)定協(xié)助完畢工作，對不服從安排將報員工所在部門或上級主管，并按照公司規(guī)定予以解決。10、公司配備儀器、設(shè)備應愛護使用、對的操作。未經(jīng)批準，不得擅用非自己崗位機械、設(shè)備、工具。對借用工具（如螺絲刀、老虎鉗等），應檢查清理后及時送還或交回倉庫。請銷假制度1、車間全體人員必要遵守作息時間，嚴格執(zhí)行《考勤制度》準時考勤。2、如有特殊事情必要親自解決時，應在兩個小時前用書面形式請假，經(jīng)有簽字權(quán)領(lǐng)導簽字后請假生效。不可代替請假和事后請假。（如有特殊狀況，像員工生病不能親自請假時，事后必要提交就醫(yī)證明）否則按曠工解決。3、員工每月請假不得超過兩天，三天以上（含三天）沒有全勤獎，從第五天開始（含第五天）每多請一天按兩天計算事假。4、員工請假批準權(quán)限，不滿一天由組長批準；兩天低于三天由車間主管批準，四天以上（含四天）由生產(chǎn)經(jīng)理批準。請假天數(shù)按月合計計算。5、請假結(jié)束后，必要向領(lǐng)導報告并在假條上簽字銷假。車間主管或班組長才干安排工作，否則按缺勤計算。五、環(huán)境規(guī)定1、員工上班應著裝整潔、干凈，不準穿奇裝異服。工作服要勤洗，按崗位規(guī)定穿戴勞保用品。2、要保持崗位清潔衛(wèi)生，物品要按規(guī)定放置整潔，不得處處亂放。3、衛(wèi)生清掃工具用完后需清洗干凈后放到指定區(qū)域，不準亂丟、倒置，甚至損壞。4、下班前要對自己工作區(qū)域和管理設(shè)備進行清理和保養(yǎng)，保證第二天正常使用，保證工序內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生，通道或公共區(qū)域由車間主管安排人員協(xié)調(diào)清理或依照區(qū)域狀況劃分，每周由車間主管安排一次大掃除。5、不得隨便在車間內(nèi)亂丟垃圾，胡亂涂劃，保持公司環(huán)境清潔，人人有責。六、其她規(guī)定1、員工在車間內(nèi)遇上廠方客人或廠部高層領(lǐng)導參觀巡察時，組長及以上管理人員應起立恰當問候或有必要陪伴，作業(yè)員照常工作，不得東張西望。集體進入車間要互相禮讓，特別是有來訪參觀等活動時，不能與客人爭道搶行。2、作業(yè)時間謝絕私人探訪或接聽私人電話，禁止帶小孩或廠外人士在生產(chǎn)車間走動或接觸機器設(shè)備，否則追究有關(guān)人員責任，若導致事故自行承擔。3、不得擅自攜帶公司財物（如工具、產(chǎn)品等）出廠（除經(jīng)領(lǐng)導書面特批外），若有此行為且經(jīng)查實者，一律辭退并扣發(fā)工資，情節(jié)嚴重移送公安機關(guān)。衛(wèi)生制度為加強公司環(huán)境衛(wèi)生管理，為廣大職工創(chuàng)造一種溫馨干凈工作環(huán)境，結(jié)合我公司實際，現(xiàn)制定公司衛(wèi)生管理辦法及檢查原則如下。衛(wèi)生規(guī)定辦公區(qū)衛(wèi)生1、地面無散亂垃圾，無污跡。2、墻面無污跡。3、室內(nèi)物品擺放整潔，桌柜上無雜物，室內(nèi)無與辦公無關(guān)物品。4、墻體上懸掛物和裝飾品無積塵，墻上無亂釘亂掛現(xiàn)象。5、門窗、玻璃干凈明亮，窗臺無積塵，每周六必要全面清潔一次。6、桌椅、茶幾、沙發(fā)、書柜、電腦、飲水機等辦公用品保持干凈。7、紙簍、煙灰缸內(nèi)垃圾每天倒凈，花盆內(nèi)無雜亂物品；8、不得從窗戶外倒水扔物。（二）戶外衛(wèi)生1、保持路面干凈，無廢棄物，無物資占道擺放現(xiàn)象。2、保持與路面連接綠化帶或草坪內(nèi)無雜物。（三）生產(chǎn)區(qū)衛(wèi)生1、地面無渣料、廢棄物、垃圾，無明顯污跡。2、物資擺放整潔，標記明顯，無混放現(xiàn)象。3、設(shè)備、工具、操作臺無明顯臟污。4、無物資占用公共通道。二、衛(wèi)生區(qū)域劃分及負責人1、辦公室內(nèi)由所在部室負責；2、公共區(qū)域分片劃分；3、生產(chǎn)區(qū)內(nèi)車間負責；4、露天區(qū)域?qū)Ｈ素撠煛Ｈ?、監(jiān)督檢查及小構(gòu)成員1、各辦公室負責人做好衛(wèi)生區(qū)域?qū)こ９芾砉ぷ鳌?、由總經(jīng)理辦公室組織各部門負責人（抽調(diào)人員）每周一次對衛(wèi)生狀況進行統(tǒng)一檢查，其她時間不定期檢查，時間另行告知。3、衛(wèi)生檢查小組構(gòu)成四、檢查原則依照檢查成果評出分值，滿分為100分/月，實行每周保底5分，5分以內(nèi)免于懲罰、口頭警告，扣分超過5分，差額罰款5元/分，并通報批評。按月度評估優(yōu)(91--100分)、良（60-90分）、差（局限性60分）。1、工作場合（生活區(qū)）內(nèi)，必要保持清整潔，詳細涉及：（1）桌面、窗臺、電扇及使用設(shè)備整潔無塵。（2）辦公用品要擺放整潔有序。（3）工作場合不能有污漬、垃圾要及時清理。（4）墻壁不得有蛛網(wǎng)、污垢。（5）玻璃要保持明亮?？己嗽瓌t：凡上述規(guī)定達不到者，每個不合格項扣1分。2、走廊、通道及樓梯，每日至少清掃一次，并保持清潔?？己嗽瓌t：凡上述規(guī)定達不到者，每個不合格項扣1分。3、洗手間、廁所、櫥柜及其他衛(wèi)生設(shè)施，必要保持清潔：（1）洗手臺水管用后及時關(guān)閉，廁所用后及時用水沖洗，垃圾集中放置。（2）廁所便池保持清潔暢通，不得丟入煙頭等雜物，以免導致水道堵塞。（3）水臺及廁所等用水設(shè)施發(fā)生破損、堵塞、泄漏，及時停用，及時修復。（4）櫥柜、衣架等設(shè)施擺放到位并保持可用狀態(tài)，無臟亂差現(xiàn)象。考核原則：凡上述規(guī)定達不到者，每個不合格項扣1分。5、凡有明顯跡象也許產(chǎn)生異味、形成污染狀況，應提早防止或解決?？己嗽瓌t：凡上述規(guī)定達不到者，每個不合格項扣2分，部門罰款100元。6、各生產(chǎn)場合和廠區(qū)內(nèi)禁止吸煙禁止隨處大小便?？己嗽瓌t：凡違背本條規(guī)定者，每個不合格項扣2分，當事人罰款500元。7、露天區(qū)域內(nèi)無明顯磚石瓦礫、果皮紙屑、料渣等廢棄物，無污水及沉積雜物?？己嗽瓌t：凡上述規(guī)定達不到者，每個不合格項扣1分。8、各工作場（生產(chǎn)車間）所應保持空氣充分流通，垃圾及廢棄物等清除必要合乎衛(wèi)生規(guī)定，各類物資分類整潔放置于規(guī)定位置，不得亂倒亂堆亂放。考核原則：凡上述規(guī)定達不到者，每個不合格項扣1分。9、各部門保潔區(qū)域須每天上午準時打掃完畢，部門主管每天定期檢查?？己嗽瓌t：凡達不到規(guī)定者，每個不合格項1分。10、住宿（值班）人員在住宿或值班期間，應保持住宿和值班場合衛(wèi)生清潔，物品應擺放整潔，垃圾應及時清理。11、對被評差部門（班組）將按分值進行懲罰，持續(xù)評優(yōu)第一名達3個月予以表揚或獎勵。12、凡關(guān)于我司環(huán)境衛(wèi)生問題，除另有規(guī)定外，均按本制度執(zhí)行。第十六章倉庫管理制度為使我司倉庫管理規(guī)范化，保證財產(chǎn)物資完好無損，依照公司管理和財務(wù)管理普通規(guī)定，結(jié)合我司詳細狀況，特制定本規(guī)定。

一、倉庫管理工作任務(wù)

（1）做好物資出庫和入庫工作。

（2）做好物資保管工作。

（3）做好各種防患工作，保證物資安全保管，不出事故。二、對于業(yè)務(wù)人員購入貨品，保管人員要認真驗收物資數(shù)量、名稱與否與貨單相符，對于實物與貨單內(nèi)容不符，辦理入庫手續(xù)要如實反映。

三、對于貨品驗收過程中所發(fā)既關(guān)于數(shù)量、質(zhì)量、規(guī)格、品種等不相符現(xiàn)象，保管人員有權(quán)回絕辦理入庫手續(xù)，并視詳細狀況報告主管人員解決。第五條對于一切手續(xù)不全提貨，保管人員有權(quán)回絕發(fā)貨，并視詳細狀況報告主管人員。

四、倉庫保管員要及時登記各類貨品明細帳，做到日清月結(jié)，達到帳帳相符，帳物相符、帳卡相符。

五、每月月底之前，保管人員要對當月各種貨品予以匯總，并編制報表上報部門主管人員。

六、保管人員對庫存貨品要每月月末盤點對帳。發(fā)現(xiàn)盈余、短少、殘損，必要查明因素，分清責任，及時寫出書面報告，提出解決意見，報部門主管。第九條做好倉庫與生產(chǎn)、采購、運送等環(huán)節(jié)銜接工作，在保證供應及時、合理儲備前提下，力求減少庫存量，并對閑置、廢棄物資提出解決建議。

七、依照各種貨品不同種類及其特性，結(jié)合倉庫條件，保證倉庫貨品定置擺放，合理有序，保證貨品進出和盤存以便。

八、對于易燃、易爆、劇毒等危險物品，應隔離存儲，并設(shè)立明顯標志。九、建立健全出入庫人員登記制度，保證貨品流通環(huán)節(jié)可追溯。

十、嚴格執(zhí)行安全工作規(guī)定，切實做好防火、防盜工作，保證倉庫貨品財產(chǎn)安全。

十一、庫管人員每天上下班前要做到三“檢查”，保證財產(chǎn)貨品完整。如有異常狀況，要及時上報主管部門。

（1）上班必要檢查倉庫門鎖有無異常，物品有無丟失。

（2）下班檢查與否鎖門、拉閘、斷電及不安全隱患。

（3）檢查易燃、易爆物品與否單獨存儲、妥善保管。

十二、嚴格遵守倉庫保管紀律，詳細規(guī)定如下：

（1）禁止在倉庫內(nèi)吸煙。

（2）禁止無關(guān)人員進入倉庫。

（3）禁止涂改賬目。

（4）禁止在倉庫堆放雜物、廢品。

（5）禁止在倉庫內(nèi)存儲私人物品。

（6）禁止在倉庫內(nèi)閑談、談笑、打鬧。

（7）禁止隨意動用倉庫消防器材。

（8）禁止在倉庫內(nèi)亂接電源，暫時電線，暫時照明。門衛(wèi)制度為保證公司生產(chǎn)經(jīng)營活動安全有序運營，強化門衛(wèi)尋常管理，保障公司財物免受損失，保證廠內(nèi)人身安全，特制定本制度。凡在我司所轄范疇內(nèi)出入車輛和個人，都必要遵守本制度。一、外來車輛和人員管理1、外來人員及所有車輛在進出廠門須配合保衛(wèi)人員接受檢查，無異常狀況并進行登記后，方可放行。嚴格控制擅自攜帶易燃、易爆等危險物品出入公司。2、外來運送車輛必要簽名登記，配合門衛(wèi)檢查工作，并將駕駛證或行駛證暫留門衛(wèi)，裝卸完畢并辦理出門證后在傳達室換取證件通行。

3、公司員工及所有車輛凡攜帶財物出廠門，需有關(guān)部門主管出俱證明，經(jīng)門衛(wèi)人員查驗、登記后，方可帶出，否則門衛(wèi)有權(quán)扣留有關(guān)物品，并追究有關(guān)負責人經(jīng)濟或法律責任。4、送達公司報紙、信件、快遞及各類包裹等一律由門衛(wèi)在傳達室收取。嚴格收發(fā)登記手續(xù)，對急件、匯款單要妥善保管，及時轉(zhuǎn)送。5、凡是來訪人員和車輛，須在門衛(wèi)將來訪事由、被訪人等有關(guān)信息登記清晰后，必要時由門衛(wèi)先與被訪公司人員聯(lián)系后方可通行。6、物資出公司要一律憑出門放行證明，并檢查物、證與否相符，憑證每天封存保管，于月底上交公司財務(wù)。7、外來過磅車輛和人員一律在傳達室辦理業(yè)務(wù)，無特殊狀況或未經(jīng)批準不得進入辦公樓和生產(chǎn)區(qū)。二、公司內(nèi)部管理1、公司員工進入大門必要著工裝（周末除外）；無外出工作性質(zhì)員工在上班期間進出廠門要出示部門負責人簽字條并及時登記，其他時間出入也應自覺服從保衛(wèi)人員管理，并配合檢查工作。2、員工晚間18點后進出廠必要在門崗登記，23點后無緊急狀況住宿員工不得出入，禁止晚出晚歸，違者取消住宿資格。3、發(fā)現(xiàn)公司周邊或出進廠中有可疑人員，應及時查問，必要時及時報警并報告公司辦公室解決。4、門衛(wèi)和值班人員夜間必要加強巡邏，互相配合工作，發(fā)現(xiàn)廠區(qū)內(nèi)電、水、門窗、消防設(shè)施等未關(guān)閉或不安全狀況，應及時采用補救辦法，并及時上報當天值班主管人員處置，形成記錄后報辦公室備案。5、全體員工應純熟掌握，對的使用治安、消防報警電話和消防設(shè)備。6、門衛(wèi)負責引導外來車輛停放在指定車位，監(jiān)督員工車輛停放整潔。三、監(jiān)督與檢查1、外來車輛和人員出入、公司員工夜間出入、物資出廠都必要由當事人和門衛(wèi)在《出入登記表》做詳細記錄，并報辦公室存檔備查；2、過磅單、出門證必要和實際賬物相符，并定期匯總上報。3、凡經(jīng)查實有出入未登記、缺少單證等違背制度狀況，對門衛(wèi)和有關(guān)經(jīng)辦人10元項/次，若浮現(xiàn)賬物不符或因而給公司導致?lián)p失追究相應經(jīng)濟責任。車輛制度為加強公司車輛管理，合理控制費用開支，提高用車效率，保障公司生產(chǎn)經(jīng)營活動用車需求，特制定本制度。公司車輛和專職司機由辦公室負責統(tǒng)一管理調(diào)配，詳細工作中實行用車人（部門）填寫派車單，依照事務(wù)重要性協(xié)調(diào)安排辦法。應嚴格按照使用手冊進行操作和保養(yǎng)維護，出車邁進行例行檢查，需要維修時，填寫《審批單》注明因素，報經(jīng)辦公室批準到公司定點廠家辦理。因駕駛?cè)耸韬龌蚴殻ㄈ鄙倮袡z查、保養(yǎng)不及時、操作不當）等人為因素導致事故、故障或其她損失，一律由駕駛?cè)顺袚熑?。車輛年檢、保險等手續(xù)應在規(guī)定有效時限內(nèi)進行辦理，出車前保證行車證件、手續(xù)、標志、號牌按法定條件齊全完備。隨車工具應妥善保管和使用，禁止丟失、損壞或挪作她用。用車人填寫《派車單》，應注明事由和目地，經(jīng)部門領(lǐng)導和辦公室簽批后予以派車，用車人和司機應提前做好時間、路線等規(guī)劃，禁止浮現(xiàn)無關(guān)人員搭車隨行和同一區(qū)域多次派車現(xiàn)象。司機在接到出車告知（《派車單》）后到辦公室處領(lǐng)取鑰匙，特殊狀況或長途出車不能準時返回公司，須經(jīng)辦公室批準，否則視曠工解決。7、禁止無單派車、無證放行、公車私用狀況發(fā)生。因擅自開車外出和用公車辦私事產(chǎn)生費用或?qū)е率鹿收哂僧斒氯顺袚煛?、除公司規(guī)定專職人員或重要領(lǐng)導外，禁止其她人員未經(jīng)特批駕駛公司車輛，如導致事故，由當事人承擔所有責任。9、車輛如需添置工具、用品，均應填寫《審批單》，經(jīng)辦公室和分管領(lǐng)導批準后，方可辦理。10、駕駛員必要做好加油記錄，在公司指定加油站按照規(guī)定標號加油，特殊狀況（長途出車）需經(jīng)批準，否則，費用不予報銷。11、駕駛員必要遵守《道路交通法規(guī)》，文明行車，服從交通管理員指揮，因違規(guī)導致事故、違章、扣分等責任由本人承擔，公司不予以報銷。12、車輛回廠或外出辦事，均應在指定車位停放妥當，做到人離鎖車，杜絕亂停亂放和違章停車。13、以上規(guī)章制度，若有違背，將視情節(jié)處予以當事人罰款；因人為因素、證件不全或道路違章產(chǎn)生費用由駕駛?cè)顺袚?，公司不予報銷；若因駕駛?cè)耸毝鴮е萝囕v損失或事故由其承擔所有責任；情節(jié)嚴重者應予以開除，還將追究法律責任。食堂制度為了提高餐廳管理整體水平，改進員工就餐條件，保持一種清潔、舒服、健康就餐環(huán)境，體現(xiàn)公司“以人為本、關(guān)愛員工”理念，特制定本制度。一、采購和存儲1、嚴把采購質(zhì)量關(guān)，防止和杜絕并從口入，不得采購霉變、腐敗、蟲蛀、有毒、超過保質(zhì)期或衛(wèi)生法禁止供應其她食品，防止食物中毒。2、嚴格控制食材存儲，對存儲食品進行“隔離”，以免串味、走味或變質(zhì)。3、餐廳庫房整潔清潔，分類存儲，防潮防霉。4、按季節(jié)和環(huán)境規(guī)定，對用剩食材和飯菜在合理時效內(nèi)運用，禁止發(fā)放變質(zhì)飯菜。二、衛(wèi)生管理1、做好餐廳工作人員個人衛(wèi)生。做到勤洗，剪指甲，勤洗澡，勤換洗工作服，工作時要注重儀表，穿戴統(tǒng)一工作服、工作帽，必要時佩戴口罩，不得用工作服或圍裙擦手、擦臉。2、水池和泔水桶每日要及時清理干凈，及時清掃衛(wèi)生死角，做好防鼠、防蠅為重點防害工作。餐廳物品要做到存儲整潔，桌椅、餐具等衛(wèi)生干凈，并經(jīng)常進行洗滌、消毒。3、碗、盤、筷等餐具及刀具、菜墩、工作臺等工具要及時清洗、擦拭干凈。4、以上衛(wèi)生制度須嚴格執(zhí)行，如有違背，一經(jīng)查實，罰款10元/項/次。三、就餐管理1、餐廳就餐時間依照上下班作息時間做出調(diào)節(jié)，餐廳工作人員須保證準時開飯，提前、延后不得超過15分鐘，遇有特殊狀況延誤應及時報告辦公室，若有違背罰款50元/次。2、餐廳工作人員應樹立二線為一線服務(wù)思想，講究職業(yè)道德，文明服務(wù)，態(tài)度和藹，積極熱情，飯菜足量，對待所有員工均一視同仁。3、就餐員工應按先來后到順序，自覺排隊就餐，禁止插隊現(xiàn)象，就餐應一律在窗口處拿取，不得進入操作間，違者罰款50元/人。4、員工要尊重餐廳工作人員辛勤快動，對餐廳服務(wù)或飯菜故意見，可通過向領(lǐng)導反映，協(xié)調(diào)解決，不準與餐廳工作人員發(fā)生口角，故意起哄鬧事，違者罰款50元/人，情節(jié)嚴重者予以扣發(fā)當月工資并辭退解決。5、就餐完畢后，將剩余湯菜統(tǒng)一倒入指定垃圾桶，禁止將剩余湯菜導入水池內(nèi)，垃圾桶由餐廳人員負責清洗，違者罰款50元/人。6、餐具應在規(guī)定水池內(nèi)清洗，不得隨處拋灑，洗刷完畢，關(guān)好水龍頭，避免揮霍。7、員工不得將飯菜帶回宿舍就餐，違者罰款100元/人。8、總公司各部室及分公司需業(yè)務(wù)招待到食堂就餐，一律采用派餐單制度，派餐單由總公司辦公室統(tǒng)一管理。程序：經(jīng)辦人在《派餐單》上寫明就餐事由、原則等事項，分管領(lǐng)導簽字（特殊狀況經(jīng)辦人要電話請示，之后補簽手續(xù)）批準，交辦公室確認，經(jīng)辦人將派餐單交食堂管理員，食堂安排招待，招待完畢后，食堂管理員要及時結(jié)算出金額，經(jīng)辦人簽字承認；否則，食堂有權(quán)回絕服務(wù)。四、紀律規(guī)定1、在餐廳用餐人員一律服從餐廳管理和監(jiān)督，愛護環(huán)境、講究道德。餐廳及操作間內(nèi)不準抽煙，不準隨處吐痰，不準大聲起哄、吵鬧，做到文明用餐。用餐后公共餐具經(jīng)清水沖刷后放到指定地點存儲。2、愛護公物，合理使用并妥善保管員工餐廳內(nèi)設(shè)備設(shè)施、嚴格餐具管理，對無端損壞各類設(shè)備、餐具者，除照價補償外，處以罰款200元/次。3、餐廳必要依照時令及時調(diào)節(jié)餐飲品種，不斷提高烹飪技術(shù)水平，每周至少進行一次伙食改進，保證員工吃飽、吃好。按照菜譜供應三餐，保證每餐至少兩種主食、兩種菜式。4、恪盡職守、嚴于律己，不得運用職務(wù)之便徇私舞弊、為己謀利，若有違背雙倍補償損失，情節(jié)嚴重者除補償損失外扣發(fā)當月工資并予以辭退。5、員工餐廳必要有專人負責打飯，一律采用刷卡就餐，不得收取鈔票，如有違背，處以所收鈔票10倍罰款；就餐員工依照需要適量領(lǐng)取主食、飯菜，杜絕揮霍；若因餐廳工作人員失職而導致?lián)]霍，經(jīng)查明后對餐廳工作人員予以懲罰100元/次。6、外來人員在員工餐廳就餐必要由有關(guān)部門負責人或報經(jīng)上級批準，否則餐廳不得予以發(fā)放飯菜。7、為避免材料揮霍現(xiàn)象，滿足公司員工需求，餐廳需合理運用食材（下腳料）自制咸菜、涼菜提供應員工。五、安全有關(guān)1、使用炊事械具或電器具要嚴格遵守操作規(guī)程，防止人身傷害事故發(fā)生；2、易燃、易爆物品要嚴格按規(guī)定放置，杜絕意外事故發(fā)生；3、嚴格按照規(guī)定使用消防器材，并定期進行檢查，做好安全防范工作；4、餐廳工作人員下班前，要關(guān)好門窗，檢查各類設(shè)備電源開關(guān)等。5、保護公司財物設(shè)施正常運營使用，做好防盜工作。六、監(jiān)督檢查1、員工餐廳內(nèi)所有物品做到有名有類，貴重設(shè)施妥善使用，禁止挪用。2、公司每月至少組織兩次員工參加食材采購，對員工餐廳衛(wèi)生狀況、紀律狀況、飯菜質(zhì)量和價格進行檢查督促，并記錄存檔。3、公司所有員工對餐廳享有監(jiān)督權(quán)，發(fā)現(xiàn)違背以上制度狀況，現(xiàn)場舉報，如實反饋。4、餐廳每月5號出具上月成本明細，并報辦公室備案，接受公司、員工監(jiān)督和質(zhì)詢。對違背規(guī)定或存在失職負責人予以經(jīng)濟懲罰10-100元。5、為督促餐廳工作持續(xù)改進，按百分制進行評議，基準分數(shù)為100分，平均得分80分為合格，差者減分，優(yōu)者加分，詳細評議辦法，見附表。6、凡浮現(xiàn)因員工餐廳提供飲食變質(zhì)等狀況引起員工（3人以上）食物中毒（嘔吐、腹瀉、致病）等事件，予以罰款200元/次；情節(jié)嚴重（5人以上），予以直接負責人扣發(fā)當月工資和開除處分，并追究法律責任。項目說明及得分供餐與否及時很準時（10分）適中（8分）太早（3分）太晚（3分）菜類更新狀況經(jīng)常更新（10分）還算可以（8分）變化少（5分）很死板（3分）飯菜量實惠（10分）適中（8分）太多（5分）太少（3分）資源運用率高（10分）中（8分）低（5分）很差（3分）服務(wù)態(tài)度好（10分）普通（8分）較差（5分）很差（3分）飯菜口味口味良好（10分）口味普通（8分）口味過淡（5分）口味過重（3分）工作人員個人衛(wèi)生干凈清晰（10分）普通（8分）有點礙眼（5分）很臟（3分）食輔材料衛(wèi)生干凈清晰（10分）普通（8分）有點礙眼（5分）很臟（3分）碗盆器具衛(wèi)生干凈清晰（10分）普通（8分）有點礙眼（5分）很臟（3分）餐廳衛(wèi)生狀況干凈清晰（10分）普通（8分）有點礙眼（5分）很臟（3分）第二十章安全制度為加強公司勞動保護、改進勞動條件，維護職工切身利益,保證公司和員工生命財產(chǎn)安全,增進公司事業(yè)發(fā)展，依照國家安全法和本廠關(guān)于勞動紀律結(jié)合公司實際狀況,特制定本制度。凡在我司管理范疇內(nèi)從事與安全生產(chǎn)活動關(guān)于單位和個人，也必要遵守本制度。一、安全責任制1、公司安全生產(chǎn)工作必要貫徹“安全第一，防止為主”方針，貫徹執(zhí)行部門主管負責制，堅持區(qū)域（專業(yè)）管理和誰主管誰負責、誰審批誰負責原則。各級領(lǐng)導要堅持管生產(chǎn)必要管安全原則，生產(chǎn)要服從安全需要，對的解決安全與效益、安全與生產(chǎn)、安全與發(fā)展、安全與生活關(guān)系，努力改進勞動條件，實現(xiàn)安全生產(chǎn)和文明生活。2、董事長對公司安全工作負全面領(lǐng)導責任。各主管領(lǐng)導對分公司、部門安全工作負直接領(lǐng)導責任，分別對其所轄區(qū)域安全生產(chǎn)工作全面負責。安全員在部門主管領(lǐng)導下做好廠內(nèi)安全工作。項目經(jīng)理、基建主管是工程項目安全生產(chǎn)第一負責人，對項目安全生產(chǎn)負全面責任。二、安全管理1、員工自覺接受安全教誨，學習安全知識，保證安全生產(chǎn)，保護人身安全。安全員要切實履行職責，隨時檢查安全生產(chǎn)制度貫徹狀況，制止違章操作和冒險作業(yè)。

2、貫徹國家關(guān)于設(shè)備制造、檢修、維護保養(yǎng)及施工方面安全規(guī)程和規(guī)定，新增、改造、超期運營設(shè)備、操作條件變動時應使其符合安全技術(shù)規(guī)定。定期檢查交通工具、生產(chǎn)設(shè)施安全性能。

3、上班要集中精力搞好安全生產(chǎn)，平穩(wěn)操作，嚴格遵守勞動紀律，不得越權(quán)操作，不得串崗、脫崗、禁止在崗位上睡覺、打鬧和做其他違背紀律事情。下班注意出行安全，穿行馬路盡量避讓車輛，對她人錯誤行為應以勸阻，浮現(xiàn)意外應緊急報警或告知單位及家屬。

4、當生產(chǎn)生活與安全發(fā)生矛盾時應服從安全。嚴格按操作規(guī)程和各項安全生產(chǎn)管理制度，保證生產(chǎn)安全正常進行。發(fā)現(xiàn)違背安全生產(chǎn)管理制度者要及時制止，并向部門主管報告，以得到及時解決。

5、員工上崗操作時必要按規(guī)定對的佩戴和使用勞動保護用品，妥善保管各種防護用品和消防器材。上下班騎、乘車應佩戴防護用品。

6、經(jīng)常接觸和使用配電箱、配電板、各種開關(guān)、插座以及各類導線等，必要保持完好，不得有破損或?qū)щ娔承┞懵丁?/p>

7、經(jīng)常檢查所用電器、設(shè)備保護接地裝置，保證連接牢固。

8、工作人員停止工作時，要及時切斷電源，嚴防線路超負荷運營，導致短路而引起一系列安全隱患。

9、要按照崗位職責和操作流程進行生產(chǎn)操作，配件物品堆放整潔，保持安全通道暢通。

10、生產(chǎn)車間和廠區(qū)內(nèi)禁止煙火，滅火設(shè)備放于明顯易取地點保持隨時可用狀態(tài)。11、公司保安部應定期檢查各分公司、部門及生活區(qū)安全狀況，抽查人員在廠狀況并做記錄，發(fā)現(xiàn)違規(guī)現(xiàn)象和安全隱患及時協(xié)調(diào)解決并提出解決意見，浮現(xiàn)重大安全隱患、發(fā)生安全事件應做相應解決并及時報告主管（值班）領(lǐng)導協(xié)調(diào)解決。三、工傷事故管理1、工傷事故報告應采用快報方式，逐級完畢。事故現(xiàn)場負責人（或現(xiàn)場目擊者）應在事故發(fā)生后，及時用電話、手機等最快方式，向主管領(lǐng)導進行報告。主管領(lǐng)導應在接到事故現(xiàn)場負責人報告后，及時向公司人事部、保安部通報狀況，同步事故發(fā)生部門重要負責人在規(guī)定期間范疇內(nèi)（重傷事故報告不超過24小時，死亡事故報告不超過4小時）向本地主管部門報告，并形成事故報告書交人事部備案。

2、發(fā)生傷亡事故單位應保護好事故現(xiàn)場，并迅速采用必要急救辦法，急救人員和財產(chǎn)，防止事故擴大。因急救人員、疏導交通等因素必要移動現(xiàn)場物件時，必要做出標志、繪制現(xiàn)場簡圖、拍照或錄像、寫出詳細書面記錄，妥善保存現(xiàn)場重要痕跡、物證，方可移動現(xiàn)場物件，待調(diào)查組確認調(diào)查取證完畢，充分記錄后，方可清理現(xiàn)場。3、按照國家法規(guī)，對員工在非上班時間或上班前、下班后半小時以外時間以及上下班途中違背交通法律法規(guī)或非上下班路線途中浮現(xiàn)意外傷害狀況不屬于工傷范疇，公司不予承擔責任。4、任何部門和個人不得對事故隱瞞不報，不得回絕、阻礙、干涉事故調(diào)查工作，不得在事故調(diào)查中玩忽職守、徇私舞弊或打擊報復。四、獎罰闡明1、公司對違章指揮、不聽勸阻、盲從蠻干等違背安全管理制度員工予以罰款解決。

2、第一次違背者，罰款50-200元。第二次違背者，罰款加倍。對屢教不改者應調(diào)離工作崗位或予以辭退。

3、危及她人安全與健康，或?qū)λ藢е聜?，除按上述?guī)定進行違章罰款外，還要承擔受害者醫(yī)療費用和給公司導致?lián)p失。4、對因非個人主觀因素導致?lián)p失，或因不可抗拒外力導致傷害，公司不予懲罰。對因她人違章形成連鎖效果導致人為損失，或因不可抗拒外力（非主觀）因素導致?lián)p失，公司只追究第一當事人責任。5、對及時制止或舉報她人做出危害生產(chǎn)和違背安全管理制度行為予以表揚或獎勵。6、公司勉勵和支持安全技術(shù)研究和安全生產(chǎn)先進技術(shù)推廣應用，提高安全生產(chǎn)管理水平，對有突出貢獻予以表揚和獎勵。

5、安全生產(chǎn)獎勵基金來源于各種安全生產(chǎn)、文明施工執(zhí)行過程中產(chǎn)生罰款及經(jīng)公司研究決定其她關(guān)于安全面獎勵。第二十一章宿舍制度為加強宿舍安全、文明管理，保持宿舍良好衛(wèi)生環(huán)境及公共秩序，使員工在清潔、寧靜、安全、文明生活環(huán)境中休息，特制定本制度。員工申請宿舍床位需經(jīng)部門領(lǐng)導批準后填寫《住宿申請單》，經(jīng)保障部審核后，再進行調(diào)配、安排。未經(jīng)批準外來人員一律不準進入宿舍。家住距離公司方圓10公里者不安排住宿。帶行李、物品出大門員工須自覺接受檢查。不得擅自留宿外人，非住宿員工不得無端在宿舍留宿。二、愛護公物,不得損壞宿舍內(nèi)一切物品。愛護公司配發(fā)住宿設(shè)施、物品。做到設(shè)施、物品、電器責任到人，如因保管不善或人為損壞、丟失按原價補償。三、就寢后燈具、電器等應所有關(guān)閉。夜間關(guān)閉門窗，貴重物品妥善保管。夜間開關(guān)門等動作應盡量小聲,以免打擾她人休息。離開宿舍時,檢查水,電與否關(guān)好,避免不必要揮霍和所導致危險性。鎖好門,做好防盜工作，最后離開宿舍員工應注意關(guān)好門窗及電源。四、宿舍員工有下列狀況之一者,除取消其宿舍資格外應予以一定懲罰。1、在宿舍賭博、斗毆、酗酒；2、蓄意破壞、挪占公用物品或設(shè)施；