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文檔簡介
目錄一、試用期和正式聘用二、考勤制度三、工資制度四、福利待遇五、崗位責(zé)任制度六、工作日志制度七、呈報(bào)制度八、辦公用具管理制度九、資料管理制度十、后勤管理制度十一、安全保衛(wèi)制度十二、保密制度歡迎您加入河南鼎點(diǎn)標(biāo)識標(biāo)牌!企業(yè)將竭誠為每位職員提供適合工作崗位、科學(xué)競爭機(jī)制和良好發(fā)展平臺,幫助您實(shí)現(xiàn)自己人生價(jià)值,真正達(dá)成職員本身利益和企業(yè)效益“雙贏”目標(biāo)。一、試用期和正式聘用雇傭條件:企業(yè)對職員招聘錄用,均列出必需條件,并依據(jù)企業(yè)特點(diǎn),按工作主動(dòng)態(tài)度、工作能力、業(yè)務(wù)水平、敬業(yè)精神、綜合素質(zhì)等擇優(yōu)錄用。測試:專業(yè)知識及技能測試(面試、筆試、試用等方法)報(bào)到手續(xù):經(jīng)擇優(yōu)錄用人員于報(bào)到時(shí)間,帶一寸免冠照片兩張、學(xué)歷證書、身份證復(fù)印件到企業(yè)。(報(bào)到時(shí)出示原件)人事檔案:企業(yè)為每位職員建立人事檔案(職員記錄表、聘用協(xié)議、績效考評文檔),企業(yè)承諾檔案資料嚴(yán)格保密,同時(shí),企業(yè)要求職員提供個(gè)人資料是真實(shí),弄虛作假者,一經(jīng)發(fā)覺,嚴(yán)厲處理,并要求在職員記錄表上簽字證實(shí)其真實(shí)性。二、考勤制度
考勤制度作為考評職員、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣關(guān)鍵依據(jù)之一。每個(gè)廣告人全部知道,廣告行業(yè)有其本身特殊性,依據(jù)工作需要,管理者有權(quán)變動(dòng)工作日程安排。自己工作未完成,應(yīng)主動(dòng)加班給予完成,薪金依據(jù)企業(yè)總體業(yè)務(wù)調(diào)整,不按點(diǎn)按日加班計(jì)算月薪。企業(yè)職員應(yīng)按時(shí)出勤,當(dāng)你缺勤時(shí),意味著其它職員將負(fù)擔(dān)額外工作任務(wù)。反之,其它職員缺勤時(shí),你也要負(fù)擔(dān)更多工作任務(wù)。你應(yīng)該嚴(yán)格實(shí)施并有責(zé)任將自己缺勤次數(shù)控制在最低程度。當(dāng)你知道要遲到時(shí),有責(zé)任事前通知你上級主管,缺勤和遲到將作為你工作統(tǒng)計(jì)一部分,并作為職員績效考評關(guān)鍵參考依據(jù)。未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意缺勤將受到紀(jì)律處分、罰金,甚至解聘。1、企業(yè)作息時(shí)間要求8:30—17:30(12:00—13:00為用餐休息時(shí)間)2、處罰:(1)遲到早退一次扣5元(超出1小時(shí)扣半天)3、考勤按當(dāng)月實(shí)際工作日統(tǒng)計(jì),作為工資發(fā)放依據(jù)。(1)國家法定節(jié)假日,標(biāo)準(zhǔn)上休息,如工作需要,須無條件上崗,不批假。(2)病假需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后休息。(3)事假需本人以書面形式講明真實(shí)情況,總經(jīng)理同意后休假。(4)手頭工作未完成,未交接,應(yīng)以大局為重,考慮用戶利益和企業(yè)全局,有職業(yè)道德觀念。(5)工作時(shí)間未經(jīng)準(zhǔn)許,私自外出,視曠工處理。(6)職員在休假期間應(yīng)打開手機(jī),確保通訊通暢,如遇企業(yè)相關(guān)鍵工作需要,應(yīng)配合完成。(7)職員請假不得以短信或代請方法,應(yīng)直接向企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)請假。(8)周日如需加班,請假標(biāo)準(zhǔn)上不批,如特殊情況需書面寫明情況特批。4、離職:辭職職員需提前最少30天通知企業(yè),并按要求和主管或相關(guān)人員進(jìn)行工作交接,整理清查以往用戶資料、設(shè)備、財(cái)產(chǎn)及以往使用企業(yè)財(cái)物,方可離職。5、自動(dòng)離職:無故三天不上班曠工者,均作自動(dòng)離職,不予結(jié)算任何工資、6、解聘:聘用期內(nèi),因工作表現(xiàn)、能力等原因不符合本企業(yè)要求,無法勝任本職員作,企業(yè)有權(quán)解聘,以基礎(chǔ)工資為基數(shù),按日結(jié)算當(dāng)月工資。計(jì)算方法為:日工資=基礎(chǔ)工資÷30天(不含福利、獎(jiǎng)金等)7、開除:違反勞動(dòng)紀(jì)律,給予革職開除,職員因觸犯法律,追究刑事責(zé)任。職員發(fā)生下列情形之一,企業(yè)有權(quán)提出警告或解除勞動(dòng)關(guān)系。(1)、在試用期內(nèi),不符合錄用條件。(一月內(nèi)缺勤三次以上,工作效率低,業(yè)務(wù)水平不達(dá)標(biāo),經(jīng)提醒無顯著改觀)(2)、玩忽職守、帶情緒工作,業(yè)務(wù)中數(shù)次出差錯(cuò),給企業(yè)造成損失。(3)、嚴(yán)重違反企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律,帶走企業(yè)資料或財(cái)物,泄露企業(yè)秘密,謊報(bào)事實(shí)者,造成不良影響。(4)、因個(gè)人原因給用戶留下不良影響,說不利企業(yè)言語,流露對企業(yè)不滿、自成小團(tuán)體,消極怠工、無理取鬧。(5)、品行不端,有些人格缺點(diǎn),缺乏基礎(chǔ)職業(yè)道德,損害企業(yè)聲譽(yù)者。(6)、工作無效率,影響協(xié)議推行或給企業(yè)用戶造成不良影響。(7)、工作無主動(dòng)性,無所作為,影響企業(yè)整體工作完成,月內(nèi)無顯著業(yè)績或提升,給予警告或勸退。(8)、以個(gè)人利益為先,自由散漫,找多種借口擱置手頭工作。(9)、私自動(dòng)用企業(yè)微機(jī)軟硬件,致使電腦無法正常工作。造成損失責(zé)任自負(fù),嚴(yán)重者追究其法律責(zé)任。(10)、職員必需確保其提供一切個(gè)人資料真實(shí)性,如實(shí)說明在原單位辭職原因,不然一經(jīng)查出,給予解聘。(11)、偷取企業(yè)及同事財(cái)物。(12)、利用企業(yè)資源(耗材、微機(jī)、光盤、打印機(jī)、掃描儀等)加工自己或她人成品。以企業(yè)名義承攬私活,牟取私利。(13)、隱瞞傳染病或其它病癥不報(bào)。三、工資制度企業(yè)依據(jù)經(jīng)濟(jì)效益,支付能力及社會物價(jià)漲跌情況,依據(jù)職員工作態(tài)度、工作業(yè)績調(diào)整工資金額。工資結(jié)構(gòu):基礎(chǔ)工資、崗位工資、全勤獎(jiǎng)、績效工資,企業(yè)工齡工資。工資發(fā)放:當(dāng)月20日發(fā)放職員上月工資,如發(fā)薪日恰好趕上節(jié)假日,工資會提前或延后發(fā)放。職員轉(zhuǎn)正前后月薪通常不會有太大改變,因?yàn)槠髽I(yè)對待職員試用期關(guān)鍵是考評其德行操守、主動(dòng)態(tài)度、工作能力、職業(yè)道德,而非大幅度降低月薪,月薪如有疑議,應(yīng)該時(shí)提出。為便于管理,企業(yè)采取半月壓薪制度(基礎(chǔ)工資二分之一),待職員合理離職后,給予退還,職員有下列情形者,不予退還。1、離職時(shí),未提前30天提出。2、私自離職,手頭工作未交接,影響全局工作。3、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律,被開除?;蛴胁环ㄐ袨檎?,追究法律責(zé)任。四、福利待遇各項(xiàng)社會保險(xiǎn)需在企業(yè)工作十二個(gè)月以上,工作中有良好表現(xiàn),個(gè)人檔案、身份證實(shí)齊全,企業(yè)依據(jù)職員績效考評、業(yè)務(wù)水平、出勤率等綜合原因考慮。企業(yè)為職員上保險(xiǎn)后,三個(gè)月將退回原抵押半個(gè)月工資。1、企業(yè)負(fù)責(zé)職員工作期間無償午餐。2、加班在20:00點(diǎn)以上者,有夜餐或餐補(bǔ)。3、周日加班者,企業(yè)負(fù)責(zé)餐或餐補(bǔ)。5、職員需外出(工作時(shí)間)每餐補(bǔ)助5元/人,超出部分自理。6、正式錄用職員工資待遇含各項(xiàng)補(bǔ)助:副食補(bǔ)助、書報(bào)、交通、洗理、通訊、等計(jì)30元,醫(yī)補(bǔ)計(jì)10元,全勤獎(jiǎng)50元,任何形式遲到、早退、請假除按每日扣除外,無全勤獎(jiǎng)。(激勵(lì)職員全勤)五、崗位責(zé)任制度1、保質(zhì)、按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交給各項(xiàng)工作,認(rèn)真填寫工作日志。2、熱誠、謙遜、耐心地服務(wù)于用戶。3、維護(hù)企業(yè)設(shè)備、財(cái)產(chǎn)安全,保障正常使用。4、隨時(shí)整理用戶文檔、資料及電腦內(nèi)存文件,確保不丟失。工作中因疏忽,酌情處理,因個(gè)人原因造成損失,應(yīng)有責(zé)任賠償或從工資里扣除。5、立即匯報(bào)工作進(jìn)程及用戶業(yè)務(wù)。6、工作單由主管領(lǐng)導(dǎo)分配,如完成時(shí)間有困難,應(yīng)盡早提出,如用戶急需,應(yīng)主動(dòng)加班完成。接單人簽字,另一名設(shè)計(jì)復(fù)核。7、私人電話應(yīng)簡短。嚴(yán)禁用企業(yè)電話聊和工作無關(guān)事。8、因個(gè)人原因給工作下一步驟造成影響,相關(guān)設(shè)計(jì)人員有義務(wù)立即到位給予處理。六、工作日志制度要求職員天天填寫工作時(shí)間分配表,具體到每個(gè)職員天天時(shí)間分配。多少時(shí)間花在哪一項(xiàng)工作上,花在哪個(gè)用戶上,關(guān)注工作過程中發(fā)覺問題,立即調(diào)整。七、呈報(bào)制度1、職員應(yīng)立即向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作情況及進(jìn)程,如遇難題或突發(fā)事件應(yīng)立即向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),因個(gè)人延誤造成不良后果,應(yīng)給予處罰。2、未經(jīng)本人許可,不得動(dòng)用她人微機(jī),個(gè)人電腦有問題立即上報(bào),未經(jīng)許可不得私自拆卸電腦硬件。3、無工作需要、工作期間不得上網(wǎng)看和工作無關(guān)網(wǎng)站,嚴(yán)禁網(wǎng)上聊天,嚴(yán)禁電腦游戲、觀看影碟或做其它一切和工作無關(guān)事。4、當(dāng)日值班職員應(yīng)隨時(shí)查看電卡、電量。辦公耗材使用情況,呈報(bào)責(zé)任人提前購置。八、辦公用具管理制度1、辦公用具申請、耗材(打印紙、墨、光盤、標(biāo)簽)應(yīng)提前統(tǒng)計(jì)、隨時(shí)查看。2、節(jié)省成本,養(yǎng)成好習(xí)慣(打印紙雙面使用),不得用企業(yè)耗材做和工作無關(guān)事。九、資料管理制度1、設(shè)計(jì)作品確定后,隨時(shí)歸類收存。需刻盤,標(biāo)注清楚。2、定時(shí)刪除電腦中垃圾文件。3、定時(shí)查看企業(yè)電子郵件并立即處理。十、后勤管理制度1、鑰匙管理企業(yè)鑰匙為專員管理,管理者做好鑰匙登記、領(lǐng)用、收回工作。2、門、窗、水、電、氣管理(1)每位職員應(yīng)節(jié)省水、電使用,用完后立即關(guān)閉。(2)下班時(shí)應(yīng)檢驗(yàn)門、窗、燈、電腦等設(shè)施是否關(guān)閉,是否安全。3、衛(wèi)生管理(1)保持辦公區(qū)域、用餐區(qū)域、衛(wèi)生間整齊。(2)定時(shí)擦拭電腦顯示器及設(shè)備,保持其潔凈、整齊。(3)定時(shí)為花澆水,為魚換水。十一、安全保衛(wèi)制度1、職員應(yīng)有安全防范意識。上班期間鎖好企業(yè)大門。2、拒絕推銷或和工作無關(guān)人員入內(nèi)。3、圖庫、圖書推銷時(shí)間不宜太長。十二、保密制度1、專業(yè)書籍
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