一套統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)的廣告公司專(zhuān)項(xiàng)規(guī)章新規(guī)制度

目錄一、試用期和正式聘用二、考勤制度三、工資制度四、福利待遇五、崗位責(zé)任制度六、工作日志制度七、呈報(bào)制度八、辦公用具管理制度九、資料管理制度十、后勤管理制度十一、安全保衛(wèi)制度十二、保密制度歡迎您加入河南鼎點(diǎn)標(biāo)識(shí)標(biāo)牌！企業(yè)將竭誠(chéng)為每位職員提供適合工作崗位、科學(xué)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制和良好發(fā)展平臺(tái)，幫助您實(shí)現(xiàn)自己人生價(jià)值，真正達(dá)成職員本身利益和企業(yè)效益“雙贏”目標(biāo)。一、試用期和正式聘用雇傭條件：企業(yè)對(duì)職員招聘錄用，均列出必需條件，并依據(jù)企業(yè)特點(diǎn)，按工作主動(dòng)態(tài)度、工作能力、業(yè)務(wù)水平、敬業(yè)精神、綜合素質(zhì)等擇優(yōu)錄用。測(cè)試：專(zhuān)業(yè)知識(shí)及技能測(cè)試（面試、筆試、試用等方法）報(bào)到手續(xù)：經(jīng)擇優(yōu)錄用人員于報(bào)到時(shí)間，帶一寸免冠照片兩張、學(xué)歷證書(shū)、身份證復(fù)印件到企業(yè)。（報(bào)到時(shí)出示原件）人事檔案：企業(yè)為每位職員建立人事檔案（職員記錄表、聘用協(xié)議、績(jī)效考評(píng)文檔），企業(yè)承諾檔案資料嚴(yán)格保密，同時(shí)，企業(yè)要求職員提供個(gè)人資料是真實(shí)，弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)覺(jué)，嚴(yán)厲處理，并要求在職員記錄表上簽字證實(shí)其真實(shí)性。二、考勤制度

考勤制度作為考評(píng)職員、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣關(guān)鍵依據(jù)之一。每個(gè)廣告人全部知道，廣告行業(yè)有其本身特殊性，依據(jù)工作需要，管理者有權(quán)變動(dòng)工作日程安排。自己工作未完成，應(yīng)主動(dòng)加班給予完成，薪金依據(jù)企業(yè)總體業(yè)務(wù)調(diào)整，不按點(diǎn)按日加班計(jì)算月薪。企業(yè)職員應(yīng)按時(shí)出勤，當(dāng)你缺勤時(shí)，意味著其它職員將負(fù)擔(dān)額外工作任務(wù)。反之，其它職員缺勤時(shí)，你也要負(fù)擔(dān)更多工作任務(wù)。你應(yīng)該嚴(yán)格實(shí)施并有責(zé)任將自己缺勤次數(shù)控制在最低程度。當(dāng)你知道要遲到時(shí)，有責(zé)任事前通知你上級(jí)主管，缺勤和遲到將作為你工作統(tǒng)計(jì)一部分，并作為職員績(jī)效考評(píng)關(guān)鍵參考依據(jù)。未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意缺勤將受到紀(jì)律處分、罰金，甚至解聘。1、企業(yè)作息時(shí)間要求8：30—17：30（12：00—13：00為用餐休息時(shí)間）2、處罰：（1）遲到早退一次扣5元(超出1小時(shí)扣半天)3、考勤按當(dāng)月實(shí)際工作日統(tǒng)計(jì)，作為工資發(fā)放依據(jù)。（1）國(guó)家法定節(jié)假日，標(biāo)準(zhǔn)上休息，如工作需要，須無(wú)條件上崗，不批假。（2）病假需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后休息。（3）事假需本人以書(shū)面形式講明真實(shí)情況，總經(jīng)理同意后休假。（4）手頭工作未完成，未交接，應(yīng)以大局為重，考慮用戶(hù)利益和企業(yè)全局，有職業(yè)道德觀念。（5）工作時(shí)間未經(jīng)準(zhǔn)許，私自外出，視曠工處理。（6）職員在休假期間應(yīng)打開(kāi)手機(jī)，確保通訊通暢，如遇企業(yè)相關(guān)鍵工作需要，應(yīng)配合完成。（7）職員請(qǐng)假不得以短信或代請(qǐng)方法，應(yīng)直接向企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。（8）周日如需加班，請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)上不批，如特殊情況需書(shū)面寫(xiě)明情況特批。4、離職：辭職職員需提前最少30天通知企業(yè)，并按要求和主管或相關(guān)人員進(jìn)行工作交接，整理清查以往用戶(hù)資料、設(shè)備、財(cái)產(chǎn)及以往使用企業(yè)財(cái)物，方可離職。5、自動(dòng)離職：無(wú)故三天不上班曠工者，均作自動(dòng)離職，不予結(jié)算任何工資、6、解聘：聘用期內(nèi)，因工作表現(xiàn)、能力等原因不符合本企業(yè)要求，無(wú)法勝任本職員作，企業(yè)有權(quán)解聘，以基礎(chǔ)工資為基數(shù)，按日結(jié)算當(dāng)月工資。計(jì)算方法為：日工資=基礎(chǔ)工資÷30天（不含福利、獎(jiǎng)金等）7、開(kāi)除：違反勞動(dòng)紀(jì)律，給予革職開(kāi)除，職員因觸犯法律，追究刑事責(zé)任。職員發(fā)生下列情形之一，企業(yè)有權(quán)提出警告或解除勞動(dòng)關(guān)系。（1）、在試用期內(nèi)，不符合錄用條件。（一月內(nèi)缺勤三次以上，工作效率低，業(yè)務(wù)水平不達(dá)標(biāo)，經(jīng)提醒無(wú)顯著改觀）（2）、玩忽職守、帶情緒工作，業(yè)務(wù)中數(shù)次出差錯(cuò)，給企業(yè)造成損失。（3）、嚴(yán)重違反企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律，帶走企業(yè)資料或財(cái)物，泄露企業(yè)秘密，謊報(bào)事實(shí)者，造成不良影響。（4）、因個(gè)人原因給用戶(hù)留下不良影響，說(shuō)不利企業(yè)言語(yǔ)，流露對(duì)企業(yè)不滿(mǎn)、自成小團(tuán)體，消極怠工、無(wú)理取鬧。（5）、品行不端，有些人格缺點(diǎn)，缺乏基礎(chǔ)職業(yè)道德，損害企業(yè)聲譽(yù)者。（6）、工作無(wú)效率，影響協(xié)議推行或給企業(yè)用戶(hù)造成不良影響。（7）、工作無(wú)主動(dòng)性，無(wú)所作為，影響企業(yè)整體工作完成，月內(nèi)無(wú)顯著業(yè)績(jī)或提升，給予警告或勸退。（8）、以個(gè)人利益為先，自由散漫，找多種借口擱置手頭工作。（9）、私自動(dòng)用企業(yè)微機(jī)軟硬件，致使電腦無(wú)法正常工作。造成損失責(zé)任自負(fù)，嚴(yán)重者追究其法律責(zé)任。（10）、職員必需確保其提供一切個(gè)人資料真實(shí)性，如實(shí)說(shuō)明在原單位辭職原因，不然一經(jīng)查出，給予解聘。（11）、偷取企業(yè)及同事財(cái)物。（12）、利用企業(yè)資源（耗材、微機(jī)、光盤(pán)、打印機(jī)、掃描儀等）加工自己或她人成品。以企業(yè)名義承攬私活，牟取私利。（13）、隱瞞傳染病或其它病癥不報(bào)。三、工資制度企業(yè)依據(jù)經(jīng)濟(jì)效益，支付能力及社會(huì)物價(jià)漲跌情況，依據(jù)職員工作態(tài)度、工作業(yè)績(jī)調(diào)整工資金額。工資結(jié)構(gòu)：基礎(chǔ)工資、崗位工資、全勤獎(jiǎng)、績(jī)效工資，企業(yè)工齡工資。工資發(fā)放：當(dāng)月20日發(fā)放職員上月工資，如發(fā)薪日恰好趕上節(jié)假日，工資會(huì)提前或延后發(fā)放。職員轉(zhuǎn)正前后月薪通常不會(huì)有太大改變，因?yàn)槠髽I(yè)對(duì)待職員試用期關(guān)鍵是考評(píng)其德行操守、主動(dòng)態(tài)度、工作能力、職業(yè)道德，而非大幅度降低月薪，月薪如有疑議，應(yīng)該時(shí)提出。為便于管理，企業(yè)采取半月壓薪制度（基礎(chǔ)工資二分之一），待職員合理離職后，給予退還，職員有下列情形者，不予退還。1、離職時(shí)，未提前30天提出。2、私自離職，手頭工作未交接，影響全局工作。3、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，被開(kāi)除?；蛴胁环ㄐ袨檎撸肪糠韶?zé)任。四、福利待遇各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)需在企業(yè)工作十二個(gè)月以上，工作中有良好表現(xiàn)，個(gè)人檔案、身份證實(shí)齊全，企業(yè)依據(jù)職員績(jī)效考評(píng)、業(yè)務(wù)水平、出勤率等綜合原因考慮。企業(yè)為職員上保險(xiǎn)后，三個(gè)月將退回原抵押半個(gè)月工資。1、企業(yè)負(fù)責(zé)職員工作期間無(wú)償午餐。2、加班在20：00點(diǎn)以上者，有夜餐或餐補(bǔ)。3、周日加班者，企業(yè)負(fù)責(zé)餐或餐補(bǔ)。5、職員需外出（工作時(shí)間）每餐補(bǔ)助5元/人，超出部分自理。6、正式錄用職員工資待遇含各項(xiàng)補(bǔ)助：副食補(bǔ)助、書(shū)報(bào)、交通、洗理、通訊、等計(jì)30元，醫(yī)補(bǔ)計(jì)10元，全勤獎(jiǎng)50元，任何形式遲到、早退、請(qǐng)假除按每日扣除外，無(wú)全勤獎(jiǎng)。（激勵(lì)職員全勤）五、崗位責(zé)任制度1、保質(zhì)、按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交給各項(xiàng)工作，認(rèn)真填寫(xiě)工作日志。2、熱誠(chéng)、謙遜、耐心地服務(wù)于用戶(hù)。3、維護(hù)企業(yè)設(shè)備、財(cái)產(chǎn)安全，保障正常使用。4、隨時(shí)整理用戶(hù)文檔、資料及電腦內(nèi)存文件，確保不丟失。工作中因疏忽，酌情處理，因個(gè)人原因造成損失，應(yīng)有責(zé)任賠償或從工資里扣除。5、立即匯報(bào)工作進(jìn)程及用戶(hù)業(yè)務(wù)。6、工作單由主管領(lǐng)導(dǎo)分配，如完成時(shí)間有困難，應(yīng)盡早提出，如用戶(hù)急需，應(yīng)主動(dòng)加班完成。接單人簽字，另一名設(shè)計(jì)復(fù)核。7、私人電話(huà)應(yīng)簡(jiǎn)短。嚴(yán)禁用企業(yè)電話(huà)聊和工作無(wú)關(guān)事。8、因個(gè)人原因給工作下一步驟造成影響，相關(guān)設(shè)計(jì)人員有義務(wù)立即到位給予處理。六、工作日志制度要求職員天天填寫(xiě)工作時(shí)間分配表，具體到每個(gè)職員天天時(shí)間分配。多少時(shí)間花在哪一項(xiàng)工作上，花在哪個(gè)用戶(hù)上，關(guān)注工作過(guò)程中發(fā)覺(jué)問(wèn)題，立即調(diào)整。七、呈報(bào)制度1、職員應(yīng)立即向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作情況及進(jìn)程，如遇難題或突發(fā)事件應(yīng)立即向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，因個(gè)人延誤造成不良后果，應(yīng)給予處罰。2、未經(jīng)本人許可，不得動(dòng)用她人微機(jī)，個(gè)人電腦有問(wèn)題立即上報(bào)，未經(jīng)許可不得私自拆卸電腦硬件。3、無(wú)工作需要、工作期間不得上網(wǎng)看和工作無(wú)關(guān)網(wǎng)站，嚴(yán)禁網(wǎng)上聊天，嚴(yán)禁電腦游戲、觀看影碟或做其它一切和工作無(wú)關(guān)事。4、當(dāng)日值班職員應(yīng)隨時(shí)查看電卡、電量。辦公耗材使用情況，呈報(bào)責(zé)任人提前購(gòu)置。八、辦公用具管理制度1、辦公用具申請(qǐng)、耗材（打印紙、墨、光盤(pán)、標(biāo)簽）應(yīng)提前統(tǒng)計(jì)、隨時(shí)查看。2、節(jié)省成本，養(yǎng)成好習(xí)慣（打印紙雙面使用），不得用企業(yè)耗材做和工作無(wú)關(guān)事。九、資料管理制度1、設(shè)計(jì)作品確定后，隨時(shí)歸類(lèi)收存。需刻盤(pán)，標(biāo)注清楚。2、定時(shí)刪除電腦中垃圾文件。3、定時(shí)查看企業(yè)電子郵件并立即處理。十、后勤管理制度1、鑰匙管理企業(yè)鑰匙為專(zhuān)員管理，管理者做好鑰匙登記、領(lǐng)用、收回工作。2、門(mén)、窗、水、電、氣管理（1）每位職員應(yīng)節(jié)省水、電使用，用完后立即關(guān)閉。（2）下班時(shí)應(yīng)檢驗(yàn)門(mén)、窗、燈、電腦等設(shè)施是否關(guān)閉，是否安全。3、衛(wèi)生管理（1）保持辦公區(qū)域、用餐區(qū)域、衛(wèi)生間整齊。（2）定時(shí)擦拭電腦顯示器及設(shè)備，保持其潔凈、整齊。（3）定時(shí)為花澆水，為魚(yú)換水。十一、安全保衛(wèi)制度1、職員應(yīng)有安全防范意識(shí)。上班期間鎖好企業(yè)大門(mén)。2、拒絕推銷(xiāo)或和工作無(wú)關(guān)人員入內(nèi)。3、圖庫(kù)、圖書(shū)推銷(xiāo)時(shí)間不宜太長(zhǎng)。十二、保密制度1、專(zhuān)業(yè)書(shū)籍