規(guī)章制度總則樣本

規(guī)章制度總則南京樂翻天網(wǎng)絡(luò)有限公司目錄TOC\o"1-3"\h\z第一章 總則 2第二章 服務(wù)守則 2第三章 業(yè)務(wù)、競(jìng)業(yè)禁止與商業(yè)機(jī)密維護(hù)守則 3第四章 員工招聘、錄取與資遣 4第五章、勞動(dòng)合同管理 5第六章、離職手續(xù) 5第七章、工作時(shí)間與薪資 6第八章、公司休假制度 8第九章、崗位規(guī)范制度 10第十章、考核與獎(jiǎng)懲 10第十一章、職業(yè)災(zāi)害之補(bǔ)償與撫恤 13第十二章、福利 13附則 13總則南京樂翻天網(wǎng)絡(luò)有限公司（如下簡(jiǎn)稱我司）為健全組織及管理制度，維系良好工作秩序，增強(qiáng)員工素質(zhì)與工作效能，規(guī)范員工行為，并提高我司為具備國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)能力當(dāng)代化公司，特根據(jù)<<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>>、<<勞動(dòng)合同法>>等關(guān)于法律、行政法規(guī)制定本規(guī)章制度。凡我司所屬之員工，除法令、我司其他規(guī)章另有規(guī)定外，均應(yīng)遵守本規(guī)章制度。本規(guī)章制度所稱之員工，系指我司實(shí)際使用并領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬之專職人員而言，對(duì)特殊職位員工另有規(guī)定除外。我司以「誠(chéng)信至上」、「服務(wù)為先」為公司經(jīng)營(yíng)之原則，并以「真誠(chéng)、信任、協(xié)同」為全體員工自我砥礪與治事之準(zhǔn)則。員工享有獲得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、享有社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利，同步應(yīng)當(dāng)履行完畢工作任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等義務(wù)。公司負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、為員工提供安全衛(wèi)生生產(chǎn)條件、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)。服務(wù)守則我司員工于任職前應(yīng)訂立《勞動(dòng)合同》，到職后并應(yīng)遵守本規(guī)章制度之規(guī)定。我司員工應(yīng)本誠(chéng)信原則，忠實(shí)執(zhí)行職務(wù)，并抱持如下工作態(tài)度：熱愛本職工作，遵守職業(yè)道德，盡職盡責(zé)；熱愛公司，維護(hù)公司名譽(yù)，保守公司商業(yè)秘密；服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮，嚴(yán)守紀(jì)律；互相尊重，講究禮貌，維護(hù)集體團(tuán)結(jié)，增強(qiáng)群體意識(shí)；公司內(nèi)部要加強(qiáng)合伙，互通資訊，不得將公司資料據(jù)為己有，對(duì)內(nèi)封鎖。所有員工都不得接受客戶或其他與我司有業(yè)務(wù)往來之有關(guān)人員，所饋贈(zèng)之錢、物、或餐飲招待(有權(quán)責(zé)主管書面批準(zhǔn)除外)。為保證公司電話系統(tǒng)有效應(yīng)用，員工或來訪者應(yīng)盡量避免接打私人電話。員工不可攜帶未經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)備至公司或變化公司既有設(shè)備狀況。員工應(yīng)保持工作環(huán)境之整潔與衛(wèi)生，以使員工在舒服之環(huán)境下工作。員工必要遵守如下安全守則和操作規(guī)程：（1）、工作場(chǎng)合和倉(cāng)庫(kù)消防通道，必要保持暢通，不得放置任何物品；

（2）、對(duì)消防設(shè)備、衛(wèi)生設(shè)備及其她危險(xiǎn)防止設(shè)備，不得有隨意移動(dòng)、撤走及減損其效力行為；

（3）、維修機(jī)器、電器、電線必要關(guān)閉電源或關(guān)機(jī)，并由有關(guān)技術(shù)人員或電工負(fù)責(zé)作業(yè)；

（4）、危險(xiǎn)物品必要按規(guī)定放置在安全地方，不得隨意亂放；

（5）、辦公場(chǎng)合和倉(cāng)庫(kù)禁止吸煙，吸煙要在指定場(chǎng)合，并充分注意煙火。

（6）、禁止攜帶易燃易爆、有毒有害危險(xiǎn)物品進(jìn)入公司；

（7）、下班前需關(guān)閉所有電器（電腦、空調(diào)、打印機(jī)等），整頓關(guān)于文獻(xiàn)，確認(rèn)火、電、水、燈安全，關(guān)好門窗、上好門鎖。（8）、辦公室應(yīng)嚴(yán)格用于辦公，不可以另作她用。(公司容許除外)。部門主管應(yīng)負(fù)責(zé)擬訂部門工作籌劃及員工工作闡明書。員工必要依照部門主管制定工作籌劃及工作闡明書執(zhí)行工作。回絕按批示工作可受紀(jì)律處分。員工必要嚴(yán)格遵守《公司員工儀容及言行管理規(guī)定》，維護(hù)及弘揚(yáng)公司文化。員工必要嚴(yán)格遵守《公司會(huì)議管理制度》。業(yè)務(wù)、競(jìng)業(yè)禁止與商業(yè)機(jī)密維護(hù)守則公司業(yè)務(wù)與商業(yè)機(jī)密涉及但不限于公司經(jīng)營(yíng)方略、財(cái)務(wù)或客戶資料、以及員工工資收入等。未經(jīng)公司書面允許，員工均有嚴(yán)格保守秘密義務(wù)。任何違背保密、競(jìng)業(yè)禁止規(guī)定行為，均應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。員工到職時(shí)，不持有、交付或泄漏其他公司之業(yè)務(wù)機(jī)密，以應(yīng)用于我司工作。員工應(yīng)謹(jǐn)守、不泄漏因業(yè)務(wù)所知悉之業(yè)務(wù)與商業(yè)機(jī)密。有下列情形之一，屬于嚴(yán)重違背公司規(guī)章制度，公司有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,嚴(yán)重者將追究相應(yīng)法律責(zé)任：（一）挪用、占用公司貨款或客戶資金；（二）沒有報(bào)經(jīng)部門權(quán)責(zé)主管及總經(jīng)理批準(zhǔn)，擅自陪標(biāo)；（三）運(yùn)用我司資源在其她公司做業(yè)務(wù)(接私活)；（四）向公司以外第三者泄露涉及但不限于公司客戶名單、聯(lián)系方式、銷售數(shù)據(jù)、競(jìng)標(biāo)價(jià)格等在內(nèi)公司商業(yè)秘密;(五)擅自拷貝,傳遞,盜取公司服務(wù)器上數(shù)據(jù).員工不詢問或探聽與自身業(yè)務(wù)無關(guān)之業(yè)務(wù)與商業(yè)機(jī)密。員工不探聽或詢問公司同仁及泄漏自己之薪資資料。員工若發(fā)現(xiàn)她人泄漏公務(wù)與商業(yè)機(jī)密或可疑時(shí)，應(yīng)及時(shí)予以制止或檢舉。所有員工都不能將公司業(yè)務(wù)、客戶、習(xí)慣及其他事項(xiàng)告訴任何人，或未經(jīng)主管批準(zhǔn)而擅自帶領(lǐng)她人至公司。8.智慧或工業(yè)財(cái)產(chǎn)權(quán)員工在聘任期內(nèi)所產(chǎn)生之構(gòu)想發(fā)現(xiàn)，或所創(chuàng)作之創(chuàng)造著作及營(yíng)業(yè)秘密，無論有無獲得專利權(quán)、商標(biāo)專利權(quán)、著作權(quán)等，除另有商定外，其歸屬依下列原則定之:凡運(yùn)用公司機(jī)密資訊、機(jī)儀器設(shè)備或其他設(shè)備而完畢之創(chuàng)造、著作或營(yíng)業(yè)秘密，無論與職務(wù)有無關(guān)聯(lián)，皆歸公司所有；職務(wù)上但非運(yùn)用公司機(jī)密資訊之創(chuàng)造、著作或營(yíng)業(yè)秘密，皆歸公司所有；與職務(wù)關(guān)于但非運(yùn)用公司機(jī)密資訊、儀器設(shè)備或其他設(shè)備所完畢之創(chuàng)造、著作或營(yíng)業(yè)秘密，為雙方共有；與職務(wù)無關(guān)但與公司業(yè)務(wù)關(guān)于之非運(yùn)用公司機(jī)密資訊、儀器設(shè)備或其他設(shè)備所完畢之創(chuàng)造、著作或營(yíng)業(yè)秘密為員工單獨(dú)所有。惟公司得免費(fèi)自行使用，但不得授權(quán)她人使用。如員工欲轉(zhuǎn)讓、允許她人使用時(shí)應(yīng)先告知公司，公司有優(yōu)先受讓權(quán)。與職務(wù)無關(guān)且與公司業(yè)務(wù)無關(guān)之非運(yùn)用公司機(jī)密資訊、儀器設(shè)備或其他設(shè)備所完畢之創(chuàng)造、著作或營(yíng)業(yè)秘密為員工單獨(dú)所有。依前項(xiàng)商定如屬公司所有或公司、員工雙方共有者，于完畢創(chuàng)造、著作或營(yíng)業(yè)秘密時(shí)，員工應(yīng)訂立移轉(zhuǎn)證明及其他申請(qǐng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)所需要之一切文獻(xiàn)。9.員工通過試用考核簽定正式勞動(dòng)合同同步，須此外簽定《員工保密合同》。局限性本辦法規(guī)定，詳細(xì)參照【員工保密合同及制度】執(zhí)行。員工招聘、錄取與資遣我司人員之任用系依年度人力預(yù)算（或其修正預(yù)算），由直屬主管提出，經(jīng)權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)后，方得為之。核定后新增員工需求，亦須另呈權(quán)責(zé)主管核定。員工招聘實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄取、任人唯賢、先內(nèi)部選拔后對(duì)外招聘原則。公司招聘員工詳細(xì)流程由公司行政人事部另行規(guī)定。公司對(duì)新錄取員工實(shí)行試用期制度，依照勞動(dòng)合同期限長(zhǎng)短，試用期為1個(gè)月至6個(gè)月：合同期限滿1年不滿3年，試用期為3個(gè)月；合同期限3年以上固定期限勞動(dòng)合同或者無固定期限勞動(dòng)合同，試用期為6個(gè)月。員工經(jīng)公司錄取后，應(yīng)即向公司提交前一工作單位《離職證明》，或其他可建立勞動(dòng)關(guān)系證明。并在規(guī)定期間（1個(gè)月）內(nèi)填寫《員工基本狀況登記表》將本人真實(shí)人事資料提交至公司行政人事部門。無端逾期未提供或者未如實(shí)填寫者，視為勞動(dòng)者不符合公司任用條件，公司有權(quán)向勞動(dòng)保障部門申請(qǐng)確認(rèn)該勞動(dòng)合同無效。我司新進(jìn)員工一律公開甄選，并經(jīng)審查合格方得任用。新進(jìn)員工之資歷及能力必要符合《崗位職責(zé)闡明書》之內(nèi)容。員工聘任、解除、中斷、終結(jié)由公司在與員工訂立《勞動(dòng)合同》中規(guī)定。公司為員工提供專項(xiàng)培訓(xùn)內(nèi)容、費(fèi)用、服務(wù)期、違約金等由雙方訂立合同另行商定。商定有服務(wù)期限員工提前解除《勞動(dòng)合同》，除應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，還應(yīng)向公司支付違約金。勞動(dòng)合同或?qū)ｍ?xiàng)培訓(xùn)合同對(duì)培訓(xùn)費(fèi)用違約補(bǔ)償沒有商定期，員工在合同期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同，則公司有權(quán)規(guī)定員工全額補(bǔ)償。詳細(xì)補(bǔ)償金額包括培訓(xùn)費(fèi)和公司在培訓(xùn)期所承擔(dān)成本費(fèi)用。7.公司可因業(yè)務(wù)之需要或員工工作狀況，調(diào)動(dòng)員工職務(wù)或調(diào)派員工至不同地點(diǎn)工作。員工須服從公司調(diào)動(dòng)，并在指定期間內(nèi)到新工作崗位報(bào)到，如有特殊狀況可向行政人事部門申報(bào)。8.員工若有懷孕、罹患傳染病或其他重大疾病者，應(yīng)積極告知主管，以便配合公司予以調(diào)節(jié)工作崗位。第五章、勞動(dòng)合同管理1.公司錄取員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份，員工與單位簽定勞動(dòng)合同后，員工領(lǐng)取本勞動(dòng)合同須在《勞動(dòng)合同領(lǐng)取單》上簽字確認(rèn)。2.勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效；勞動(dòng)合同對(duì)合同生效時(shí)間或條件另有商定，從其商定。

3.合同生效后，員工未按照商定期間提供勞動(dòng)，從員工實(shí)際提供勞動(dòng)之日起與公司建立勞動(dòng)關(guān)系，公司按照員工實(shí)際提供勞動(dòng)狀況支付勞動(dòng)報(bào)酬。

4.公司將與員工訂立勞動(dòng)合同設(shè)立專柜存儲(chǔ)，對(duì)與公司解除或者終結(jié)勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)合同文本，公司保存兩年。

5.公司與員工依照勞動(dòng)合同商定可以合同變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，任何一方提出變更合同內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾?qǐng)，協(xié)商一致后以書面形式訂立合同擬定變更內(nèi)容，變更合同雙方各持一份，員工在領(lǐng)取變更合同時(shí)須在《變更合同領(lǐng)取單》上簽字。

6.勞動(dòng)合同期滿公司需要續(xù)簽勞動(dòng)合同，員工須提前一種月向公司提交【續(xù)簽勞動(dòng)合同申請(qǐng)書】，并在【續(xù)簽勞動(dòng)合同登記表】上簽字確認(rèn)，于一種月內(nèi)重新訂立勞動(dòng)合同；不再續(xù)簽，提前一種月告知員工，并在勞動(dòng)合同期滿當(dāng)天向員工出具《終結(jié)勞動(dòng)合同告知書》。7.員工違背公司規(guī)章制度中關(guān)于條款或錄取條件，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同，同步向員工出具《解除勞動(dòng)合同告知書》，工作交接完畢后30個(gè)工作日內(nèi)辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

8.員工解除勞動(dòng)合同，依照法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)以書面形式提前三十日告知公司，并在規(guī)定勞動(dòng)雙方商定期間內(nèi)完畢工作交接。9.依照國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定及合同商定，應(yīng)當(dāng)支付給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等有關(guān)費(fèi)用，在員工向公司辦理竣工作交接等有關(guān)手續(xù)后三日內(nèi)，由員工持工作交接完畢證明、法律文書或公司擬定支付證明向公司財(cái)務(wù)部領(lǐng)取。第六章、離職手續(xù)離職人員應(yīng)于離職生效日(含)前，辦妥離職手續(xù)。詳情請(qǐng)參照【公司離職程序】。員工因故自行離職者，不得祈求發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)，但仍須辦妥離職手續(xù)。離職人員移送時(shí)，其職務(wù)如無恰當(dāng)人員接管，應(yīng)移送其直屬上級(jí)主管。凡離職之人員，應(yīng)在規(guī)定期間內(nèi)完畢業(yè)務(wù)交接工作，并歸還所借公司物品，結(jié)清債務(wù)。離職人員如不能親自辦理移送，應(yīng)簽報(bào)上級(jí)主管核準(zhǔn)，指定人員代辦移送手續(xù)，所有一切責(zé)任，仍由原移送人負(fù)責(zé)。離職人員如逾規(guī)定日期，尚未辦妥移送，或財(cái)產(chǎn)移送不清時(shí)，公司有權(quán)追索。離職人員離職后，應(yīng)遵守《聘任協(xié)定》或《勞動(dòng)合同》所載之有關(guān)條文，繼續(xù)保守我司關(guān)于機(jī)密，不得泄漏。第七章、工作時(shí)間與薪資1.我司工作時(shí)間如下：我司實(shí)行8小時(shí)工作制，如下列時(shí)段為原則星期一至星期五：上午08:50至下午17:50午餐時(shí)間為1小時(shí)，即12:00至13:00因天災(zāi)事變或突發(fā)事件，員工不能于正常工作時(shí)間工作者，公司可依實(shí)際需要調(diào)節(jié)工作時(shí)間員工每天上下班必要打卡考勤，堅(jiān)決杜絕代打卡現(xiàn)象發(fā)生。如有代打卡者，雙方通報(bào)批評(píng)一次，并計(jì)100元/次罰款。每月忘掉打卡次數(shù)不得超過三次，超過三次作曠工解決。物流部由于工作條件限制，暫不進(jìn)行上下班打卡考勤。售后工程部由于工作特殊性，考勤參照《售后工程部管理?xiàng)l例》原則執(zhí)行。業(yè)務(wù)部由于工作特殊性，每月容許有三次無考勤記錄，但必要填寫考勤闡明條由部門經(jīng)理簽字后報(bào)行政人事部備案。每月不得持續(xù)兩次無考勤記錄。2.我司實(shí)行崗位變薪制度，員工工作崗位或職務(wù)調(diào)節(jié)時(shí)，工資也隨之變動(dòng)。公司實(shí)行基本工資加績(jī)效工資制，員工工資總額涉及基本工資、績(jī)效考核工資兩某些。員工績(jī)效考核工資，依照其在公司績(jī)效考核成果計(jì)算，詳細(xì)績(jī)效考核辦法由公司另行規(guī)定。薪水按月結(jié)算，次月十日為付薪日，若遇假日則提前一日發(fā)放，依此類推。公司以鈔票形式按月支付員工工資，員工領(lǐng)取工資時(shí)應(yīng)在工資清單上簽名。依法解除或終結(jié)勞動(dòng)合同步，在解除或終結(jié)勞動(dòng)合同、辦理竣工作交接手續(xù)后三十日內(nèi)一次性付清員工工資和依法享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3.我司員工薪資，視公司業(yè)務(wù)實(shí)際發(fā)展?fàn)顩r，依下列原則辦理調(diào)節(jié)：所有正式員工如調(diào)薪，在每年4月進(jìn)行，調(diào)薪幅度依照公司營(yíng)運(yùn)狀況、員工個(gè)人體現(xiàn)、通膨指數(shù)、及同業(yè)水準(zhǔn)而定；年度期間內(nèi)（1月至12月），如有工作體現(xiàn)特優(yōu)者，經(jīng)權(quán)責(zé)主管核定，可以隨時(shí)辦理調(diào)薪。公司依照工作需要，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長(zhǎng)工作時(shí)間加班，公司向員工支付加班費(fèi)。每日延長(zhǎng)工作時(shí)間普通不超過3小時(shí)，并保證員工每周至少休息一天。日加班時(shí)間局限性4小時(shí)（含4小時(shí)），支付加班工資不低于日工資50%工資報(bào)酬。日加班時(shí)間超過4小時(shí)，支付加班工資不低于日工資100%工資報(bào)酬。員工在國(guó)家法定假日加班，支付不低于日工資300%工資報(bào)酬；補(bǔ)休后，不再另行支付加班費(fèi)用。員工加班申請(qǐng)流程如下：eq\o\ac(○,1)加班前，須事先填寫【加班申請(qǐng)單】，闡明因素和預(yù)估時(shí)間等，并由權(quán)責(zé)主管簽字確認(rèn)。凡未事先審批加班一律視為無效，不予支付加班費(fèi)。eq\o\ac(○,2)加班后第二天在【加班申請(qǐng)單】上填寫實(shí)際加班時(shí)間(以"30分鐘為"為單位，未滿30分鐘不予計(jì)算，滿30分鐘但未滿1小時(shí)以30分鐘計(jì)算。)，再由權(quán)責(zé)主管簽名并交由行政人事部結(jié)算后于付薪日統(tǒng)一支付加班費(fèi)。技術(shù)服務(wù)部工程師加班費(fèi)由業(yè)務(wù)部報(bào)銷后統(tǒng)一支付。5.出差津貼員工因公事需要出差，須事先填寫《出差申請(qǐng)表》向權(quán)責(zé)主管申請(qǐng)，經(jīng)審批通過后方可出差。如因狀況緊急，必要及時(shí)出差，可先電話請(qǐng)示，經(jīng)權(quán)責(zé)主管批準(zhǔn)后方可出差。未經(jīng)批準(zhǔn)出差，按曠工解決。未經(jīng)批準(zhǔn)員工出差行為視為員工個(gè)人行為，公司不對(duì)此個(gè)人行為過程中所發(fā)生一切負(fù)責(zé)。如此過程中對(duì)公司導(dǎo)致?lián)p失，由該員工所有補(bǔ)償。員工因公赴外地出差，可享有差旅補(bǔ)貼，有關(guān)規(guī)定請(qǐng)參照公司《差旅費(fèi)報(bào)銷規(guī)定》。第八章、公司休假制度法定節(jié)假日依中央主管機(jī)關(guān)之規(guī)定辦理，于每年年初發(fā)布。公司可在生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)狀況允許狀況下，由各部門依照實(shí)際狀況，分期分批統(tǒng)籌安排員工休年假。年休假以日歷年度為實(shí)行期間，年休假原則上應(yīng)在當(dāng)年度休完，若在規(guī)定期限內(nèi)未休完者，公司不予任何補(bǔ)償（因業(yè)務(wù)需要，經(jīng)總經(jīng)理特準(zhǔn)者除外）；員工休年假，須提前一周向權(quán)責(zé)主管提交【員工休假審批表】，經(jīng)部門權(quán)責(zé)主管及總經(jīng)理審批通過后方可休假。對(duì)未辦理年休假審批手續(xù)并獲批準(zhǔn)，擅自以休年假為由離開工作崗位者作曠工解決。員工在休年假期間，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，注意自身安全，若由于自身因素導(dǎo)致交通事故等人身安全以及違法亂紀(jì)行為所產(chǎn)生后果，均有個(gè)人承擔(dān)，與公司無關(guān)。員工休年假，須一次性休完，不得抵沖事假或分多次休完。員工在修年假期間，確因工作需要而中斷，導(dǎo)致實(shí)際休假天數(shù)局限性年假辦法規(guī)定，局限性天數(shù)可以于本年度內(nèi)另行安排休完。年休假天數(shù)參照如下：凡正式員工，工作滿一年，可休年假三天。工作年限每增長(zhǎng)一年，年假天數(shù)增長(zhǎng)一天。年假天數(shù)最多為十五天。員工在年休假期間，享有正常工資及各項(xiàng)福利，績(jī)效考核按照正?？己嗽瓌t計(jì)付。員工一年（自然年度）內(nèi)休病假天數(shù)合計(jì)超過兩個(gè)月（含兩個(gè)月），不予休年假。員工事假規(guī)定員工因個(gè)人緊急狀況或本人無法控制因素，經(jīng)權(quán)責(zé)主管批準(zhǔn)可請(qǐng)事假，全年最多請(qǐng)事假15天(不含節(jié)假日)，事假不帶薪。事假審批規(guī)定如下：請(qǐng)假一天如下（半小時(shí)起），必要提前一天向部門領(lǐng)導(dǎo)書面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假；請(qǐng)假一天以上（含一天）三天如下，必要提前三天向部門經(jīng)理及副總經(jīng)理書面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假；請(qǐng)假三天（含三天）以上，必要提前一種星期向部門經(jīng)理及總經(jīng)理書面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假。請(qǐng)假期間，公司不予支付工資。特殊狀況，如突發(fā)疾病等，依照實(shí)際狀況及時(shí)履行請(qǐng)假、續(xù)假、補(bǔ)假有關(guān)手續(xù)。缺席必要有合理理由，并應(yīng)提供使公司滿意證明。員工如無法準(zhǔn)時(shí)上班，應(yīng)提前24小時(shí)書面告知部門主管；但若因故未作出事先告知而需晚到或缺席者，必要在當(dāng)天早上打電話給部門主管，報(bào)告事由。反之視為曠工。5.我司員工因病請(qǐng)假，應(yīng)當(dāng)事前向部門領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，或者病發(fā)當(dāng)天及時(shí)告知部門領(lǐng)導(dǎo)，事后持醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具病歷資料、診斷證明等辦理病假手續(xù)。如不能提供相應(yīng)病情證明材料，視為曠工。凡病假2天（不含）如下，按規(guī)定需填寫病休申請(qǐng)單，并應(yīng)檢附區(qū)級(jí)以上醫(yī)院之病歷證明（急診時(shí)不在此限，得就近就診），經(jīng)權(quán)責(zé)主管批準(zhǔn)，報(bào)行政人事部備案并結(jié)算半薪。凡病假2天（含）以上，按規(guī)定需填寫病休申請(qǐng)單，并應(yīng)檢附區(qū)級(jí)以上醫(yī)院之病假單，經(jīng)權(quán)責(zé)主管批準(zhǔn)，報(bào)行政人事部備案并結(jié)算半薪。因疾病或非因工負(fù)傷必要停止工作治療者，須有醫(yī)院住院或治療證明；病假天數(shù)及工資依有關(guān)法令辦理。6.我司員工公假規(guī)定辦法如下:由于如下因素致使員工不能上班時(shí)，由部門主管領(lǐng)導(dǎo)審核，報(bào)行政人事部確認(rèn)，可做公假解決，薪資照給:因天災(zāi)(火災(zāi)、水災(zāi)、震災(zāi)、風(fēng)災(zāi))或其他事故引起交通中斷而不能上班，公司以為有必要休假而所需時(shí)間；同室人員或居住地區(qū)附近發(fā)生傳染病患者時(shí)，因防止傳染病而交通中斷或公司以為需要停工所需時(shí)間?；椤始偬鞌?shù)參照如下：婚假：婚假需提前一周提出申請(qǐng)，報(bào)部門經(jīng)理和總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。凡法定年齡結(jié)婚正式員工，可享有3天帶薪婚假（不含節(jié)假日）凡晚婚（男25周歲，女23周歲）正式員工，可享有13天帶薪婚假（不含節(jié)假日）凡法定年齡結(jié)婚和晚婚正式員工，如果異地結(jié)婚可按路程時(shí)間延長(zhǎng)假期。凡休婚假員工需提前提前安排好工作并向權(quán)責(zé)主管申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后填寫婚假申請(qǐng)單并提供婚假期間有效聯(lián)系方式交行政人事部備案?；榧夙氁淮涡孕萃辏坏玫譀_事假或分多次休完。喪假：凡正式員工直系親屬（父母、配偶、子女、兄弟姐妹、岳父母）過世，可享有帶薪喪假五天（不含節(jié)假日），異地奔喪可按路程時(shí)間延長(zhǎng)假期。我司員工產(chǎn)假規(guī)定:凡正式女員工生育期間可享有產(chǎn)育假90天、難產(chǎn)假105天，產(chǎn)假期間享有基本工資；正式男員工在妻子產(chǎn)育期內(nèi)，可享有5天（不含節(jié)假日）護(hù)理假，護(hù)理假期間享有基本工資。產(chǎn)假需提前一周提出申請(qǐng)，報(bào)部門經(jīng)理和總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。產(chǎn)假結(jié)束后三天內(nèi)，須向行政人事部提交嬰兒「出生證明」或「流產(chǎn)證明」。女員工懷孕得到證明后，須向行政人事部提交醫(yī)院預(yù)產(chǎn)期證明和休假申請(qǐng)，最遲不能超過預(yù)產(chǎn)期前12周。產(chǎn)前醫(yī)院定期檢查可請(qǐng)公假，惟應(yīng)盡量運(yùn)用班余時(shí)間，并需提供預(yù)約檢查證明?？上碛刑接H假員工，探親假詳細(xì)規(guī)定參照國(guó)家有關(guān)法規(guī)執(zhí)行。工傷假天數(shù)依法令規(guī)定執(zhí)行之。員工請(qǐng)假依規(guī)定提出之證明文獻(xiàn)，如有虛偽情事，其請(qǐng)假期間以曠工論。員工享有其她休假按照國(guó)家法律規(guī)定辦理。第九章、崗位規(guī)范制度第1條

公司依照有關(guān)法律規(guī)定和崗位實(shí)際狀況擬定我司不同崗位規(guī)范內(nèi)容構(gòu)成和同類崗位工資幅度范疇。第2條員工崗位規(guī)范應(yīng)包括如下內(nèi)容：

(1)崗位名稱：商務(wù)、財(cái)務(wù)、物流、銷售、售前工程師、售后工程師

（2）崗位職責(zé)：涉及崗位職能范疇與工作內(nèi)容；在規(guī)定期間內(nèi)應(yīng)完畢工作數(shù)量和質(zhì)量；本崗位與其他崗位之間協(xié)助與配合。第十章、考核與獎(jiǎng)懲我司各級(jí)主管對(duì)所屬員工之尋常工作者，負(fù)有監(jiān)督、考核及協(xié)助工作績(jī)效改進(jìn)之責(zé)。我司員工考核分下列三種：試用考核：針對(duì)新進(jìn)員工試用期滿時(shí)考核月度考核：每月進(jìn)行績(jī)效考核員工考核成果，為下列事項(xiàng)解決之重要根據(jù)：晉升年度加薪績(jī)效工資及獎(jiǎng)金發(fā)給工作改進(jìn)或任用終結(jié)我司員工有下列情形之一者，經(jīng)核算后按其貢獻(xiàn)之多寡分別予以嘉獎(jiǎng)、小功及大功:在工作上有顯著貢獻(xiàn)者；施救意外災(zāi)害因而使公司減少損失者；敢于舉報(bào)有損害公司利益與名譽(yù)各種違紀(jì)行為者；對(duì)國(guó)家和社會(huì)有功，為公司爭(zhēng)得榮譽(yù)者；團(tuán)結(jié)配合好，整體業(yè)務(wù)明顯提高；有其他特殊功績(jī)者。4.公司對(duì)違背規(guī)章制度員工，根據(jù)下列違紀(jì)性質(zhì)采用紀(jì)律處分：(1)輕度過錯(cuò)在上班時(shí)間打瞌睡；影響環(huán)境衛(wèi)生和公共秩序等不文明行為；其他輕度過錯(cuò)行為。(2)較重過錯(cuò)未獲批準(zhǔn)擅自缺勤；違背內(nèi)部控制制度規(guī)定期；悲觀怠工，經(jīng)常完不成工作任務(wù)；對(duì)客戶或同事使用粗言穢語，影響公司名譽(yù)或工作秩序；故意揮霍或損壞公司財(cái)務(wù)；違背部門工作制度或不尊重主管經(jīng)理，導(dǎo)致影響工作質(zhì)量和進(jìn)度，導(dǎo)致額外加班，或故意延長(zhǎng)加班時(shí)間；因失職或疏忽對(duì)公司關(guān)于運(yùn)作導(dǎo)致影響或在員工中導(dǎo)致負(fù)面影響，但未對(duì)公司導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)上損失；未經(jīng)授權(quán)在當(dāng)班時(shí)間內(nèi)擅離職守、串崗游崗、擅自外出等，或在工作時(shí)間內(nèi)妨礙其他員工工作；發(fā)生工傷、質(zhì)量、設(shè)備等事故，或有異常狀況不報(bào)告、故意隱瞞事故狀況或報(bào)假狀況、作偽證等影響事故調(diào)查和解決；遺失經(jīng)管重要文獻(xiàn)隱瞞不報(bào)；其他中度過錯(cuò)。(3)嚴(yán)重過錯(cuò)：月合計(jì)曠工3次或年度合計(jì)曠工10次；年度內(nèi)遲到10次以上（含10次）；泄漏自己薪資收入或打聽別人薪資收入；泄漏或竊取公司秘密，違背保密制度，給公司利益導(dǎo)致重大損失；行賄、受賄、或其他不