中層干部考核細(xì)則范本

第頁(yè)共頁(yè)中層干部考核細(xì)則范本第一章總則第一條為了加強(qiáng)和改進(jìn)中層干部的考核工作，提高干部隊(duì)伍素質(zhì)，推動(dòng)組織建設(shè)和工作創(chuàng)新，制定本細(xì)則。第二條本細(xì)則適用于所有中層干部的考核工作，包括考核對(duì)象的確定、考核指標(biāo)的制定、考核程序的管理等。第三條中層干部考核的目的是全面、客觀、公正地評(píng)估干部的工作能力、執(zhí)行能力、創(chuàng)新能力，為干部的選拔選拔晉升提供依據(jù)，為組織的發(fā)展和工作的推進(jìn)提供保障。第四條中層干部考核工作應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)和黨的各項(xiàng)方針政策，遵循公平競(jìng)爭(zhēng)、能上能下的原則，注重綜合能力和實(shí)績(jī)，充分調(diào)動(dòng)干部的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。第五條中層干部考核工作應(yīng)當(dāng)強(qiáng)調(diào)結(jié)果導(dǎo)向，注重實(shí)績(jī)和發(fā)揮作用，充分發(fā)揮干部在工作中的實(shí)際表現(xiàn)和推動(dòng)作用。第二章考核對(duì)象的確定第六條中層干部考核的對(duì)象是本單位的中層干部，包括部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)以及其他具有管理職責(zé)的干部。第七條考核對(duì)象應(yīng)當(dāng)具備以下條件：（一）黨的思想路線正確，忠誠(chéng)敬業(yè)，充分體現(xiàn)黨員的先進(jìn)性；（二）具備良好的工作能力，能夠獨(dú)立承擔(dān)本職工作，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成工作任務(wù)；（三）具備較高的素質(zhì)要求，包括道德品質(zhì)、組織紀(jì)律、執(zhí)政水平等方面；（四）在工作中有明顯的實(shí)績(jī)，能夠?yàn)榻M織的發(fā)展和工作的推進(jìn)做出貢獻(xiàn)。第八條考核對(duì)象的名單由黨委（黨組）根據(jù)工作需要和干部崗位設(shè)置進(jìn)行確定，并報(bào)上級(jí)黨委（黨組）備案。第三章考核指標(biāo)的制定第九條考核指標(biāo)應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)本單位的工作重點(diǎn)和任務(wù)，充分反映干部在本職崗位上的職責(zé)履行和工作表現(xiàn)。第十條考核指標(biāo)可以分為主要指標(biāo)和次要指標(biāo)，其中主要指標(biāo)是衡量干部工作成效的關(guān)鍵指標(biāo)，次要指標(biāo)是補(bǔ)充和完善主要指標(biāo)的輔助指標(biāo)。第十一條考核指標(biāo)可以分為定性指標(biāo)和定量指標(biāo)，其中定性指標(biāo)是對(duì)干部工作能力和素質(zhì)進(jìn)行描述和評(píng)價(jià)，定量指標(biāo)是對(duì)工作產(chǎn)出和工作效果進(jìn)行量化評(píng)估。第十二條考核指標(biāo)的制定應(yīng)當(dāng)滿足以下原則：（一）客觀公正，反映干部工作實(shí)績(jī)和展示能力；（二）全面系統(tǒng)，覆蓋干部工作的各個(gè)方面；（三）科學(xué)合理，能夠反映干部在工作中的實(shí)際表現(xiàn)和推動(dòng)作用；（四）可操作性，能夠?qū)嶋H應(yīng)用于工作考核中。第十三條考核指標(biāo)的制定應(yīng)當(dāng)由專業(yè)人士和主管領(lǐng)導(dǎo)共同制定，經(jīng)過(guò)廣泛征求意見(jiàn)和專家評(píng)審，并報(bào)黨委（黨組）審批通過(guò)。第四章考核程序的管理第十四條考核程序應(yīng)當(dāng)公正公平、規(guī)范高效，確保真實(shí)、可靠的考核結(jié)果。第十五條考核程序包括考核計(jì)劃的制定、考核實(shí)施、考核結(jié)果分析以及后續(xù)措施的落實(shí)等。第十六條考核計(jì)劃應(yīng)當(dāng)明確考核時(shí)間、方式、標(biāo)準(zhǔn)和流程，詳細(xì)規(guī)定考核對(duì)象、考核指標(biāo)和考核方法。第十七條考核實(shí)施應(yīng)當(dāng)由考核機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)，按照考核計(jì)劃進(jìn)行，確?？己说目陀^、公正性。第十八條考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)通過(guò)嚴(yán)格的評(píng)分和評(píng)議程序確定，評(píng)委應(yīng)當(dāng)根據(jù)考核指標(biāo)對(duì)干部進(jìn)行全面、客觀地評(píng)估。第十九條考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)及時(shí)反饋給考核對(duì)象，同時(shí)對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行全員公示，接受干部和外界的監(jiān)督。第五章考核結(jié)果的運(yùn)用第二十條考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)作為選拔和晉升干部的重要依據(jù)，同時(shí)也可以作為獎(jiǎng)懲和培訓(xùn)的參考依據(jù)。第二十一條基于考核結(jié)果，可以采取以下措施：（一）獎(jiǎng)勵(lì)和激勵(lì)，對(duì)工作出色的干部進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；（二）培訓(xùn)和提升，對(duì)工作不足的干部進(jìn)行培訓(xùn)和提升；（三）考察和調(diào)整，對(duì)工作不合格的干部進(jìn)行考察和調(diào)整；（四）獎(jiǎng)懲和處分，對(duì)工作失職的干部進(jìn)行獎(jiǎng)懲和處分。第六章監(jiān)督和評(píng)估第二十二條考核工作應(yīng)當(dāng)接受黨委（黨組）的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督，黨委（黨組）應(yīng)當(dāng)建立相應(yīng)的監(jiān)督機(jī)制，確?？己斯ぷ骺茖W(xué)、公正、有效進(jìn)行。第二十三條考核工作應(yīng)當(dāng)進(jìn)行定期評(píng)估，評(píng)估的結(jié)果應(yīng)當(dāng)作為改進(jìn)考核工作的依據(jù)，及時(shí)調(diào)整和完善考核指標(biāo)和程