口腔醫(yī)院全員營(yíng)銷薪酬管理制度模版

第頁(yè)共頁(yè)口腔醫(yī)院全員營(yíng)銷薪酬管理制度模版第一章總則第一條目的和依據(jù)為了提高口腔醫(yī)院的營(yíng)銷績(jī)效，激勵(lì)全員積極參與營(yíng)銷工作，制定本制度。本制度依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)、相關(guān)人力資源管理政策和單位實(shí)際情況制定。第二條適用范圍本制度適用于口腔醫(yī)院全員，包括醫(yī)生、護(hù)士、行政人員等。第三條基本原則根據(jù)崗位職責(zé)和工作績(jī)效，合理激勵(lì)全員參與營(yíng)銷工作，建立科學(xué)公正的薪酬管理制度。第二章營(yíng)銷績(jī)效考核第四條績(jī)效考核指標(biāo)根據(jù)口腔醫(yī)院的營(yíng)銷目標(biāo)和經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，確定績(jī)效考核指標(biāo)，包括但不限于醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量、門診量、患者滿意度、病人口碑、客戶維護(hù)、緊急救治等。第五條績(jī)效考核周期績(jī)效考核周期為每月一次，評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)由人力資源部門制定并公布，參考各崗位職責(zé)和工作要求，以及患者反饋意見和醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量指標(biāo)。第六條績(jī)效考核結(jié)果績(jī)效考核結(jié)果由人力資源部門進(jìn)行評(píng)定，形成個(gè)人績(jī)效考核報(bào)告，并根據(jù)考核結(jié)果對(duì)全員績(jī)效進(jìn)行排名和獎(jiǎng)勵(lì)。評(píng)定結(jié)果公示，并接受個(gè)人申訴。第三章薪酬構(gòu)成第七條薪酬構(gòu)成要素口腔醫(yī)院的薪酬構(gòu)成主要包括崗位基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)勵(lì)和福利等。第八條崗位基本工資崗位基本工資按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定和口腔醫(yī)院內(nèi)部崗位等級(jí)與薪酬等級(jí)相對(duì)應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)確定，由財(cái)務(wù)部門根據(jù)崗位職責(zé)和工作要求進(jìn)行核算。第九條績(jī)效工資績(jī)效工資按照個(gè)人績(jī)效考核結(jié)果確定，由財(cái)務(wù)部門根據(jù)考核結(jié)果計(jì)算發(fā)放。第十條獎(jiǎng)勵(lì)制度根據(jù)個(gè)人績(jī)效考核結(jié)果，對(duì)排名靠前的全員給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)形式可以包括但不限于績(jī)效獎(jiǎng)金、旅游福利、職稱晉升等。第十一條福利待遇除了基本工資、績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)外，口腔醫(yī)院根據(jù)實(shí)際情況為全員提供合理的福利待遇，包括但不限于五險(xiǎn)一金、帶薪年假、補(bǔ)貼、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等。第四章薪酬管理第十二條薪酬調(diào)整根據(jù)公司發(fā)展情況、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)情況和個(gè)人績(jī)效考核結(jié)果，定期對(duì)薪酬進(jìn)行調(diào)整，具體調(diào)整幅度由財(cái)務(wù)部門與人力資源部門確定，并經(jīng)過(guò)上級(jí)部門審批后實(shí)施。第十三條薪酬保密口腔醫(yī)院?jiǎn)T工的薪酬信息屬于個(gè)人隱私和公司商業(yè)秘密，任何人不得擅自泄露、傳播薪酬信息，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十四條薪酬申訴員工對(duì)薪酬有異議的，可以向人力資源部門提出申訴，人力資源部門將組織相關(guān)部門和員工本人進(jìn)行溝通和調(diào)解，并盡力解決問(wèn)題。第五章附則第十五條其他補(bǔ)充規(guī)定本制度還有待進(jìn)一步細(xì)化和完善，可根據(jù)公司實(shí)際情況和社會(huì)發(fā)展變化進(jìn)行相應(yīng)的補(bǔ)充規(guī)定。第十六條實(shí)施日期本制度自頒布之日起執(zhí)行，并適用于所有口腔醫(yī)院?jiǎn)T工。第十七條解釋權(quán)本制度解釋權(quán)歸口腔醫(yī)院人力資源部門所有。以上是口