倉庫管理員、倉庫主管職責描述倉庫工作流程和考核辦法

倉儲中心主任的工作描述職位名稱：倉儲中心主任職位代號：4-18所屬部門：物流部直接上級：物流部副經(jīng)理工作地點：湖南省邵陽市直接下屬：倉庫員工職位概念：負責治理倉庫員工，對入庫貨品的檢查、御貨、堆碼商品及發(fā)貨給配送中心的一系列工作。招聘標準生理要求年齡：25-40歲性別：男身高：1.65米以上視力：矯正視力正常聽力：正常外貌：五官端正聲音：普通話發(fā)音標準健康狀況：良好，無傳染病知識和技能要求：⑴高中以上學歷；⑵三年以上的倉管工作經(jīng)驗；⑶懂電腦辦公軟件。綜合素質(zhì)⑴身體強壯，能吃苦耐勞；⑵做事有條理，處理問題靈活多樣；⑶具有團隊協(xié)作精神。⑷具有較強的指揮與調(diào)配能力；⑸熟悉商品碼放規(guī)則。工作責任工作內(nèi)容負責本部門制度的制定，并切實執(zhí)行，實施檢查；負責本部門各種問題的處理；負責本部安全防損工作；負責對淘汰商品、滯銷商品、破損商品及時處理；隨時把握好各種商品的庫存數(shù)量，對重復進貨的商品要及時向采購部報告，并提出處理意見，盡量做到倉庫不庫存；采購部把商品采購入庫后，倉庫主任檢驗商品的同時，一并驗收進貨單，嚴格按進貨單進行快速驗收，不得多驗、少驗、錯驗，并根據(jù)紅太陽采購配送單上的內(nèi)容補充寫準寫好；驗收的方法有：利用感觀驗收，利用人的視覺、觸覺、味覺、聽覺等器官來識別商品優(yōu)劣真?zhèn)蔚囊环N方法；利用標志驗：這是根據(jù)商品的外觀或包裝上的特有標志或標記，來識別商品真?zhèn)蔚尿炇辗椒ǎ冒b驗收，從商品包裝標志上鑒別，從包裝裝潢上鑒別，從包裝材料上鑒別；當倉庫驗收好后，把倉庫審核驗收后的驗收單或進貨單交電腦打印一式三份電腦單交倉庫，原始單由電腦室做帳，一式三聯(lián)單，一聯(lián)給保管員，一聯(lián)交物流，一聯(lián)交倉庫財務；在驗收質(zhì)次、假冒、三無商品、破損變質(zhì)、超保質(zhì)期、臨近保質(zhì)期、計劃外進貨數(shù)量過多的商品在進倉庫后三天內(nèi)必須上報，負責退換、削價、報廢并承擔相應的經(jīng)濟損失；保質(zhì)期超過三分之二的商品禁止驗收入庫；安排倉庫員工卸貨，將食品與非食品分組堆碼，嚴格按照堆碼規(guī)劃堆放。按倉儲標準搞好倉儲；根據(jù)配送部的計劃配送單把貨品放至配送區(qū)；加強和公司各部門的協(xié)調(diào)溝通工作；工作要求：服務要求：對領導忠誠，對同事真誠，對來客熱情。紀律要求：遵守國家法律法規(guī)，遵守公司的各項規(guī)章制度，忠于職守。環(huán)境衛(wèi)生要求：穿著得體、服裝整潔、倉庫商品堆放是否整潔美觀，倉庫地面是否干凈。工作標準：工作要全力以赴，盡職盡責，全心全意，商品驗收正確，發(fā)貨準時，嚴防發(fā)生差錯，搞好商品堆碼，按倉儲標準搞好倉儲。部門溝通加強與配送中心和采購部及時溝通，及與其他相關部門的相互協(xié)調(diào)，相互溝通。部門權(quán)利有權(quán)制定本部門的制度，并監(jiān)督實施；有權(quán)調(diào)配下屬人員，并考勤考核下屬員工；有權(quán)向上級反饋本部門的意見。福利工作待遇：1000-1300元/月晉升：工作出色成效卓越，能力出眾，領導有方，有機會晉升。培訓：可以參加公司舉辦的各種培訓，及公司提供的外部參觀學習，培訓進修等，進一步提高個人綜合素質(zhì)與工作能力。獎金：表現(xiàn)優(yōu)秀，可獲公司各項獎金，增加個人收入。禮品：正式員工可享受88元的生日購物卡或禮品?？己肆炕己耍?0%非量化考核：30%考評：20%考試：10%獎罰獎勵：對公司改革治理、提高服務質(zhì)量做出重大貢獻給予記功晉升。為公司挽回重大損失給予記功重獎。發(fā)現(xiàn)事故苗頭及時采取措施，防止重大事故發(fā)生給予通報表揚與嘉獎。懲罰：1、違反公司規(guī)章制度扣分2、沒有完成工作指標扣分