企業(yè)的內(nèi)部環(huán)境分析

企業(yè)的內(nèi)部環(huán)境分析一、本文概述企業(yè)內(nèi)部環(huán)境分析是企業(yè)戰(zhàn)略管理中至關(guān)重要的一個(gè)環(huán)節(jié)，它涉及到對(duì)企業(yè)自身資源、能力、文化以及組織結(jié)構(gòu)的全面審視和評(píng)估。通過(guò)對(duì)內(nèi)部環(huán)境的深入分析，企業(yè)可以更好地理解自身的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，為制定合適的發(fā)展戰(zhàn)略提供基礎(chǔ)。本文旨在探討企業(yè)內(nèi)部環(huán)境分析的重要性、方法以及實(shí)際應(yīng)用，幫助企業(yè)管理者更好地理解和運(yùn)用內(nèi)部環(huán)境分析工具，從而提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力和持續(xù)發(fā)展能力。文章將首先介紹企業(yè)內(nèi)部環(huán)境分析的基本概念和重要性，然后詳細(xì)闡述內(nèi)部環(huán)境分析的主要內(nèi)容和方法，包括資源分析、能力分析、文化分析以及組織結(jié)構(gòu)分析等方面。文章將結(jié)合實(shí)際案例，探討如何運(yùn)用內(nèi)部環(huán)境分析結(jié)果來(lái)指導(dǎo)企業(yè)的戰(zhàn)略制定和實(shí)施，為企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展提供有益的思路和方法。二、企業(yè)概況本企業(yè)自創(chuàng)立以來(lái)，始終秉持著創(chuàng)新、務(wù)實(shí)、高效的核心價(jià)值觀，經(jīng)過(guò)多年的發(fā)展，現(xiàn)已成為行業(yè)內(nèi)頗具影響力的領(lǐng)軍企業(yè)。公司擁有一支專業(yè)的技術(shù)團(tuán)隊(duì)和高效的管理團(tuán)隊(duì)，致力于為客戶提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)。我們的業(yè)務(wù)范圍涵蓋了多個(gè)領(lǐng)域，包括但不限于技術(shù)研發(fā)、生產(chǎn)制造、市場(chǎng)營(yíng)銷等，形成了完整的產(chǎn)業(yè)鏈。在發(fā)展過(guò)程中，我們始終堅(jiān)持以人為本的管理理念，重視員工的成長(zhǎng)和發(fā)展，為員工提供了良好的工作環(huán)境和廣闊的發(fā)展空間。同時(shí)，我們也注重企業(yè)文化的建設(shè)，通過(guò)舉辦各類活動(dòng)和培訓(xùn)，增強(qiáng)員工的凝聚力和歸屬感。面對(duì)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，我們不斷創(chuàng)新，積極拓展新的業(yè)務(wù)領(lǐng)域，不斷提升自身的核心競(jìng)爭(zhēng)力。通過(guò)引進(jìn)先進(jìn)的技術(shù)和設(shè)備，提高生產(chǎn)效率，降低成本，為客戶提供更加優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)。我們也注重品牌建設(shè)，通過(guò)提升品牌形象和知名度，增強(qiáng)客戶對(duì)我們的信任和認(rèn)可。在未來(lái)的發(fā)展中，我們將繼續(xù)秉承創(chuàng)新、務(wù)實(shí)、高效的核心價(jià)值觀，不斷拓展新的業(yè)務(wù)領(lǐng)域，提升企業(yè)綜合實(shí)力，為客戶提供更加優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。三、組織結(jié)構(gòu)分析企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)是企業(yè)內(nèi)部環(huán)境的核心組成部分，它決定了企業(yè)內(nèi)部資源的配置方式、決策流程以及運(yùn)營(yíng)效率。對(duì)于任何一家企業(yè)而言，深入理解和分析自身的組織結(jié)構(gòu)，都是提升內(nèi)部環(huán)境質(zhì)量和效率的關(guān)鍵。我們需要了解企業(yè)的組織架構(gòu)。這包括企業(yè)的部門(mén)設(shè)置、職能劃分、管理層級(jí)等。一個(gè)清晰、高效的組織架構(gòu)可以確保企業(yè)各部門(mén)之間的協(xié)同工作，實(shí)現(xiàn)資源的優(yōu)化配置。然而，過(guò)于復(fù)雜的組織架構(gòu)可能導(dǎo)致決策效率低下，影響企業(yè)的響應(yīng)速度和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。我們需要分析企業(yè)的決策流程。決策流程的長(zhǎng)短、決策權(quán)的分配以及決策執(zhí)行的效率都會(huì)影響企業(yè)的運(yùn)營(yíng)效果。合理的決策流程應(yīng)該既能保證決策的科學(xué)性和準(zhǔn)確性，又能確保決策的及時(shí)性和有效性。我們還需要關(guān)注企業(yè)的溝通機(jī)制。良好的溝通機(jī)制可以促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部的信息流通，減少信息失真和誤解，從而提高企業(yè)的運(yùn)營(yíng)效率。一個(gè)健康的企業(yè)文化應(yīng)該鼓勵(lì)開(kāi)放、透明的溝通，讓員工敢于表達(dá)意見(jiàn)，提出建議。我們需要評(píng)估企業(yè)的運(yùn)營(yíng)效率。這包括員工的工作效率、部門(mén)的協(xié)同效率、資源的利用效率等。通過(guò)對(duì)比行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和最佳實(shí)踐，企業(yè)可以發(fā)現(xiàn)自身在運(yùn)營(yíng)效率方面的不足，并采取措施進(jìn)行改進(jìn)。對(duì)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的深入分析可以幫助企業(yè)發(fā)現(xiàn)自身在內(nèi)部環(huán)境方面的優(yōu)勢(shì)和不足，從而制定針對(duì)性的改進(jìn)策略。通過(guò)優(yōu)化組織架構(gòu)、改進(jìn)決策流程、加強(qiáng)溝通機(jī)制和提高運(yùn)營(yíng)效率，企業(yè)可以進(jìn)一步提升自身的內(nèi)部環(huán)境質(zhì)量，為未來(lái)的發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。四、資源分析企業(yè)的內(nèi)部環(huán)境分析中，資源分析是至關(guān)重要的一環(huán)。資源是企業(yè)運(yùn)營(yíng)和發(fā)展的基礎(chǔ)，其種類豐富度和利用效率直接影響著企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力和市場(chǎng)表現(xiàn)。資源分析主要包括對(duì)企業(yè)有形資源和無(wú)形資源的深入剖析。有形資源主要包括企業(yè)的物質(zhì)資產(chǎn)，如生產(chǎn)設(shè)備、工廠、倉(cāng)庫(kù)、辦公設(shè)施等。這些資源是企業(yè)日常生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的物質(zhì)保障。通過(guò)對(duì)這些有形資源的分析，企業(yè)可以明確其資產(chǎn)規(guī)模、設(shè)備狀況、生產(chǎn)能力以及成本控制等方面的優(yōu)勢(shì)與不足。例如，如果企業(yè)擁有先進(jìn)的生產(chǎn)設(shè)備和技術(shù)，那么在生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量上就可能具有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)；而如果企業(yè)的資產(chǎn)規(guī)模較小，那么在成本控制和市場(chǎng)擴(kuò)張方面可能會(huì)面臨一定的挑戰(zhàn)。無(wú)形資源則主要包括企業(yè)的技術(shù)、品牌、專利、商譽(yù)等非物質(zhì)資產(chǎn)。這些資源雖然不像有形資源那樣直觀，但它們對(duì)于企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展至關(guān)重要。無(wú)形資源能夠?yàn)槠髽I(yè)創(chuàng)造持續(xù)的價(jià)值和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。例如，強(qiáng)大的品牌影響力可以幫助企業(yè)吸引更多的客戶和市場(chǎng)份額；而獨(dú)特的技術(shù)和專利則可以使企業(yè)在產(chǎn)品創(chuàng)新和差異化方面占據(jù)領(lǐng)先地位。在資源分析過(guò)程中，企業(yè)還需要關(guān)注資源的可持續(xù)性和利用效率。資源的可持續(xù)性關(guān)系到企業(yè)的長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展，而資源的利用效率則直接影響企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。因此，企業(yè)需要對(duì)資源進(jìn)行科學(xué)合理的規(guī)劃和管理，確保資源的有效利用和可持續(xù)發(fā)展。通過(guò)資源分析，企業(yè)可以全面了解自身的資源狀況和優(yōu)勢(shì)所在，從而為制定合理的發(fā)展戰(zhàn)略和競(jìng)爭(zhēng)策略提供重要依據(jù)。企業(yè)還需要根據(jù)市場(chǎng)環(huán)境和行業(yè)趨勢(shì)的變化，不斷調(diào)整和優(yōu)化資源配置，以適應(yīng)不斷變化的市場(chǎng)需求和競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)。五、能力分析企業(yè)內(nèi)部環(huán)境分析的核心在于評(píng)估企業(yè)的自身能力，這包括但不限于企業(yè)的生產(chǎn)能力、技術(shù)能力、市場(chǎng)營(yíng)銷能力、財(cái)務(wù)能力、組織管理能力以及企業(yè)文化等。這些能力共同構(gòu)成了企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，決定了企業(yè)在市場(chǎng)中的表現(xiàn)和未來(lái)發(fā)展?jié)摿?。生產(chǎn)能力是企業(yè)將原材料轉(zhuǎn)化為產(chǎn)品或服務(wù)的能力。這涉及到生產(chǎn)設(shè)施、工藝水平、生產(chǎn)效率等多個(gè)方面。強(qiáng)大的生產(chǎn)能力可以保證企業(yè)按時(shí)交付高質(zhì)量的產(chǎn)品，滿足客戶需求。技術(shù)能力是企業(yè)進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新和研發(fā)的能力。在科技日新月異的今天，技術(shù)能力直接關(guān)系到企業(yè)的產(chǎn)品升級(jí)和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。企業(yè)需要不斷投入研發(fā)，掌握新技術(shù)，才能在市場(chǎng)中立于不敗之地。市場(chǎng)營(yíng)銷能力是企業(yè)推廣和銷售產(chǎn)品的能力。這包括市場(chǎng)調(diào)研、產(chǎn)品定位、營(yíng)銷策略、銷售渠道等多個(gè)方面。一個(gè)強(qiáng)大的市場(chǎng)營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)可以幫助企業(yè)準(zhǔn)確把握市場(chǎng)需求，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品的高效推廣。財(cái)務(wù)能力是企業(yè)籌集、運(yùn)用和管理資金的能力。這涉及到企業(yè)的資金結(jié)構(gòu)、盈利能力、成本控制等多個(gè)方面。健康的財(cái)務(wù)狀況可以保證企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，為企業(yè)擴(kuò)張?zhí)峁┵Y金支持。組織管理能力是企業(yè)協(xié)調(diào)內(nèi)部資源、實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的能力。這包括企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)、管理流程、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等多個(gè)方面。有效的組織管理可以提高企業(yè)的工作效率，實(shí)現(xiàn)資源的優(yōu)化配置。企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，它影響著員工的價(jià)值觀和行為方式。一個(gè)積極向上的企業(yè)文化可以激發(fā)員工的創(chuàng)造力，提高員工的歸屬感，為企業(yè)的發(fā)展提供強(qiáng)大的精神動(dòng)力。企業(yè)的能力分析是一個(gè)全面而復(fù)雜的過(guò)程，需要綜合考慮企業(yè)的各個(gè)方面。只有深入了解并不斷提升自身能力，企業(yè)才能在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。六、核心競(jìng)爭(zhēng)力分析核心競(jìng)爭(zhēng)力是企業(yè)內(nèi)部環(huán)境中最為關(guān)鍵的部分，它決定了企業(yè)在市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)和持久發(fā)展能力。對(duì)于任何一家企業(yè)來(lái)說(shuō)，深入理解和持續(xù)強(qiáng)化核心競(jìng)爭(zhēng)力都至關(guān)重要。我們的核心競(jìng)爭(zhēng)力在于技術(shù)研發(fā)。我們擁有一支高素質(zhì)的研發(fā)團(tuán)隊(duì)，不斷推動(dòng)產(chǎn)品創(chuàng)新和技術(shù)升級(jí)。通過(guò)持續(xù)的研發(fā)投入，我們?cè)谛袠I(yè)內(nèi)建立了技術(shù)領(lǐng)先地位，擁有多項(xiàng)專利和核心技術(shù)。這使得我們的產(chǎn)品具有更高的性能、更低的成本，從而獲得了市場(chǎng)的廣泛認(rèn)可。我們的核心競(jìng)爭(zhēng)力還在于供應(yīng)鏈管理。我們與供應(yīng)商建立了長(zhǎng)期穩(wěn)定的合作關(guān)系，通過(guò)精細(xì)化的供應(yīng)鏈管理，確保了原材料的穩(wěn)定供應(yīng)和質(zhì)量可控。同時(shí)，我們還通過(guò)優(yōu)化生產(chǎn)流程、提高生產(chǎn)效率，實(shí)現(xiàn)了成本的降低和交貨期的縮短，為客戶提供了更好的服務(wù)。我們的品牌影響力也是核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要組成部分。我們注重品牌建設(shè)和市場(chǎng)推廣，通過(guò)優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)贏得了客戶的信賴和好評(píng)。這使得我們的品牌在市場(chǎng)中具有較高的知名度和美譽(yù)度，為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展提供了有力支撐。然而，我們也需要認(rèn)識(shí)到，核心競(jìng)爭(zhēng)力不是一成不變的。隨著市場(chǎng)環(huán)境的變化和技術(shù)的不斷發(fā)展，我們需要不斷調(diào)整和優(yōu)化核心競(jìng)爭(zhēng)力。未來(lái)，我們將繼續(xù)加大在技術(shù)研發(fā)、供應(yīng)鏈管理和品牌建設(shè)等方面的投入，不斷提升核心競(jìng)爭(zhēng)力，確保企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中保持領(lǐng)先地位。七、內(nèi)部環(huán)境優(yōu)化建議為了進(jìn)一步優(yōu)化企業(yè)的內(nèi)部環(huán)境，提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力和運(yùn)營(yíng)效率，我們提出以下建議：加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)：企業(yè)應(yīng)注重培養(yǎng)積極向上的企業(yè)文化，通過(guò)明確的企業(yè)價(jià)值觀、使命和愿景，激發(fā)員工的歸屬感和責(zé)任感。同時(shí)，定期開(kāi)展團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)，加強(qiáng)員工之間的溝通與協(xié)作，形成和諧的工作氛圍。優(yōu)化人力資源管理：完善人力資源管理體系，加強(qiáng)人才的引進(jìn)、培訓(xùn)和激勵(lì)。建立健全績(jī)效考核制度，激勵(lì)員工創(chuàng)新和進(jìn)步。同時(shí)，關(guān)注員工的職業(yè)發(fā)展，提供多樣化的晉升通道和職業(yè)發(fā)展路徑。提升技術(shù)創(chuàng)新能力：加大研發(fā)投入，推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新，提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。加強(qiáng)與高校、科研機(jī)構(gòu)的合作，引進(jìn)先進(jìn)技術(shù)，提高產(chǎn)品質(zhì)量和附加值。完善內(nèi)部管理制度：建立健全內(nèi)部管理制度，規(guī)范企業(yè)運(yùn)營(yíng)流程，降低運(yùn)營(yíng)成本。加強(qiáng)內(nèi)部控制，防范企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí)，提高決策效率，確保企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)。強(qiáng)化財(cái)務(wù)管理：加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，確保企業(yè)資金的安全和高效利用。建立健全財(cái)務(wù)預(yù)警機(jī)制，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。優(yōu)化資金結(jié)構(gòu)，降低財(cái)務(wù)成本，提高企業(yè)的盈利能力。推動(dòng)數(shù)字化轉(zhuǎn)型：順應(yīng)數(shù)字化發(fā)展趨勢(shì)，加強(qiáng)企業(yè)信息化建設(shè)，推動(dòng)企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型。利用大數(shù)據(jù)、人工智能等技術(shù)手段，提高企業(yè)運(yùn)營(yíng)效率和市場(chǎng)響應(yīng)速度。加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)管理：建立健全風(fēng)險(xiǎn)管理體系，加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警和應(yīng)對(duì)能力。定期對(duì)企業(yè)運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行評(píng)估和排查，確保企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展。通過(guò)以上內(nèi)部環(huán)境優(yōu)化建議的實(shí)施，企業(yè)可以進(jìn)一步提升自身的競(jìng)爭(zhēng)力和運(yùn)營(yíng)效率，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。八、結(jié)論經(jīng)過(guò)對(duì)企業(yè)內(nèi)部環(huán)境的深入分析，我們可以清晰地認(rèn)識(shí)到，企業(yè)內(nèi)部環(huán)境是影響企業(yè)運(yùn)營(yíng)、發(fā)展和競(jìng)爭(zhēng)力的重要因素。內(nèi)部環(huán)境的優(yōu)化和管理不僅關(guān)乎企業(yè)的日常運(yùn)營(yíng)效率和業(yè)績(jī)，更是決定企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵。從資源角度看，企業(yè)的有形和無(wú)形資源構(gòu)成了其獨(dú)特的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。有效的資源配置和利用能夠?yàn)槠髽I(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值，同時(shí)也需要企業(yè)不斷進(jìn)行資源的更新和升級(jí)，以適應(yīng)不斷變化的市場(chǎng)環(huán)境。企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)和管理制度對(duì)其內(nèi)部環(huán)境的穩(wěn)定性起到了至關(guān)重要的作用。一個(gè)高效、靈活的組織結(jié)構(gòu)能夠確保企業(yè)內(nèi)部信息的快速流通和決策的高效執(zhí)行。而完善的管理制度則能夠確保企業(yè)運(yùn)營(yíng)的規(guī)范性，減少內(nèi)部摩擦和損耗。再者，企業(yè)文化和內(nèi)部溝通也是塑造企業(yè)內(nèi)部環(huán)境不可忽視的因素。一個(gè)積極向上的企業(yè)文化能夠激發(fā)員工的歸屬感和創(chuàng)造力，提高整體的工作效率和質(zhì)量。而有效的內(nèi)部溝通則能夠確保企業(yè)內(nèi)部的信息暢通，減少誤解和沖突。企業(yè)內(nèi)部環(huán)境的優(yōu)化和管理是一個(gè)系統(tǒng)性、持續(xù)性的過(guò)程。企業(yè)需要全面、深入地分析自身的內(nèi)部環(huán)境，找出存在的問(wèn)題和不足，并采取相應(yīng)的措施進(jìn)行改進(jìn)和優(yōu)化。只有這樣，企業(yè)才能夠在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中保持優(yōu)勢(shì)，實(shí)現(xiàn)持續(xù)、穩(wěn)定的發(fā)展。參考資料：企業(yè)內(nèi)部環(huán)境是企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理的重要基礎(chǔ)，通過(guò)深入分析企業(yè)內(nèi)部環(huán)境，可以了解企業(yè)的優(yōu)勢(shì)、劣勢(shì)、機(jī)會(huì)和威脅，從而制定出更加科學(xué)、合理的戰(zhàn)略和決策。本文將對(duì)某企業(yè)的內(nèi)部環(huán)境進(jìn)行分析，并提出相應(yīng)的建議。該企業(yè)是一家以生產(chǎn)高端裝備為主的制造企業(yè)，成立于2000年，經(jīng)過(guò)多年的發(fā)展，已經(jīng)成為國(guó)內(nèi)同行業(yè)的領(lǐng)軍企業(yè)。該企業(yè)的主要產(chǎn)品包括數(shù)控機(jī)床、工業(yè)機(jī)器人、智能制造系統(tǒng)等，廣泛應(yīng)用于航空、航天、汽車、電子等領(lǐng)域。該企業(yè)擁有一支高素質(zhì)的研發(fā)團(tuán)隊(duì)，具備自主研發(fā)和技術(shù)創(chuàng)新能力。該企業(yè)的組織架構(gòu)包括研發(fā)部、生產(chǎn)部、市場(chǎng)部、財(cái)務(wù)部等部門(mén)，各部門(mén)之間的協(xié)調(diào)溝通比較順暢。但是，由于企業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大，管理層級(jí)較多，決策效率有待提高。該企業(yè)擁有一支高素質(zhì)的研發(fā)團(tuán)隊(duì)，但是隨著企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大，人才儲(chǔ)備不足。同時(shí)，該企業(yè)缺乏完善的人力資源管理體系，人才引進(jìn)、培養(yǎng)和激勵(lì)機(jī)制不夠完善。該企業(yè)在技術(shù)創(chuàng)新方面具備一定的實(shí)力和優(yōu)勢(shì)，但是隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇，技術(shù)創(chuàng)新的壓力也越來(lái)越大。同時(shí)，該企業(yè)在知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理方面存在一些問(wèn)題，知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)不夠完善。該企業(yè)的財(cái)務(wù)管理相對(duì)規(guī)范，但是隨著企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大，財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)也隨之增加。同時(shí)，該企業(yè)在資本運(yùn)作方面缺乏經(jīng)驗(yàn)，需要進(jìn)行更多的探索和實(shí)踐。優(yōu)化組織架構(gòu)，提高決策效率。該企業(yè)可以通過(guò)優(yōu)化管理層級(jí)，減少?zèng)Q策環(huán)節(jié)，提高決策效率。同時(shí)，可以建立跨部門(mén)協(xié)作機(jī)制，加強(qiáng)各部門(mén)之間的溝通和協(xié)作。加強(qiáng)人才培養(yǎng)和引進(jìn)，完善激勵(lì)機(jī)制。該企業(yè)可以建立完善的人才引進(jìn)、培養(yǎng)和激勵(lì)機(jī)制，吸引更多的人才加入企業(yè)。同時(shí)，可以通過(guò)開(kāi)展培訓(xùn)、交流等活動(dòng)，提高員工的綜合素質(zhì)和技能水平。加強(qiáng)技術(shù)創(chuàng)新和知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)。該企業(yè)可以加強(qiáng)技術(shù)創(chuàng)新投入，提高技術(shù)創(chuàng)新能力。同時(shí)，可以加強(qiáng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)，完善知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理制度，保護(hù)企業(yè)的核心技術(shù)和知識(shí)產(chǎn)權(quán)。加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理和資本運(yùn)作。該企業(yè)可以加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理和資本運(yùn)作能力，為企業(yè)的發(fā)展提供有力的支持和保障。同時(shí)，可以通過(guò)開(kāi)展多元化投資、兼并收購(gòu)等方式，拓展企業(yè)的業(yè)務(wù)領(lǐng)域和市場(chǎng)范圍。企業(yè)內(nèi)部環(huán)境是企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理的重要基礎(chǔ)，通過(guò)對(duì)企業(yè)內(nèi)部環(huán)境的分析，可以了解企業(yè)的優(yōu)勢(shì)、劣勢(shì)、機(jī)會(huì)和威脅，從而制定出更加科學(xué)、合理的戰(zhàn)略和決策。本文對(duì)某企業(yè)的內(nèi)部環(huán)境進(jìn)行了分析，并提出相應(yīng)的建議。希望這些建議能夠幫助該企業(yè)優(yōu)化內(nèi)部環(huán)境，提高運(yùn)營(yíng)效率和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。企業(yè)內(nèi)部環(huán)境分析是企業(yè)在進(jìn)行戰(zhàn)略決策、制定管理措施以及推動(dòng)組織發(fā)展之前必須要進(jìn)行的一項(xiàng)重要工作。內(nèi)部環(huán)境分析可以幫助企業(yè)深入了解自身的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，從而更好地應(yīng)對(duì)外部環(huán)境的變化和挑戰(zhàn)。本文將從企業(yè)內(nèi)部環(huán)境分析的必要性、分析方法以及如何根據(jù)分析結(jié)果制定相應(yīng)管理措施等方面進(jìn)行探討。企業(yè)內(nèi)部環(huán)境分析是對(duì)企業(yè)內(nèi)部的各個(gè)要素進(jìn)行全面的分析和評(píng)估，包括政治力量、權(quán)力斗爭(zhēng)、人員素質(zhì)、文化氛圍、管理風(fēng)格等方面。這些要素之間相互關(guān)聯(lián)、相互影響，共同構(gòu)成了一個(gè)企業(yè)的內(nèi)部環(huán)境。政治力量是指企業(yè)內(nèi)部政治力量的構(gòu)成及其對(duì)企業(yè)運(yùn)營(yíng)的影響。在企業(yè)內(nèi)部，政治力量通常涉及股東、管理層和員工之間的利益關(guān)系。了解企業(yè)內(nèi)部政治力量的構(gòu)成和影響力可以幫助企業(yè)更好地制定管理措施，平衡各方利益，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。權(quán)力斗爭(zhēng)是指企業(yè)內(nèi)部不同部門(mén)、不同團(tuán)隊(duì)之間為爭(zhēng)奪資源、權(quán)力和地位而展開(kāi)的競(jìng)爭(zhēng)。這種權(quán)力斗爭(zhēng)可能導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部的不和諧和分裂，從而影響到整個(gè)企業(yè)的運(yùn)營(yíng)和發(fā)展。因此，通過(guò)內(nèi)部環(huán)境分析，企業(yè)可以更好地了解各部門(mén)之間的力量對(duì)比，制定相應(yīng)的管理策略來(lái)化解權(quán)力斗爭(zhēng)。人員素質(zhì)是指企業(yè)員工的受教育程度、專業(yè)技能、工作態(tài)度等方面的綜合表現(xiàn)。高素質(zhì)的員工可以為企業(yè)帶來(lái)更高的生產(chǎn)效率和創(chuàng)新力，從而推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。在進(jìn)行內(nèi)部環(huán)境分析時(shí)，企業(yè)應(yīng)對(duì)員工素質(zhì)進(jìn)行全面評(píng)估，以便采取針對(duì)性的管理措施來(lái)提高員工素質(zhì)。文化氛圍是指企業(yè)內(nèi)部的文化特征和價(jià)值觀，包括企業(yè)精神、使命、愿景等。企業(yè)文化氛圍對(duì)于員工的凝聚力和工作積極性有著重要影響。在內(nèi)部環(huán)境分析中，企業(yè)應(yīng)深入了解自身的文化氛圍，以便為制定符合企業(yè)發(fā)展方向的管理措施提供支持。管理風(fēng)格是指企業(yè)管理者在進(jìn)行日常管理活動(dòng)時(shí)所體現(xiàn)出的管理方式和特點(diǎn)。不同的管理風(fēng)格會(huì)對(duì)員工的工作態(tài)度和績(jī)效產(chǎn)生不同的影響。在內(nèi)部環(huán)境分析中，了解管理風(fēng)格可以幫助企業(yè)調(diào)整管理策略，以更好地激發(fā)員工的工作熱情和創(chuàng)造力。在進(jìn)行企業(yè)內(nèi)部環(huán)境分析時(shí)，可以采取多種方法，如問(wèn)卷調(diào)查、訪談、數(shù)據(jù)分析等。問(wèn)卷調(diào)查可以幫助企業(yè)了解員工對(duì)于企業(yè)內(nèi)部環(huán)境的看法和態(tài)度；訪談則可以更深入地了解員工對(duì)于企業(yè)內(nèi)部環(huán)境各個(gè)方面的認(rèn)知和感受；數(shù)據(jù)分析則可以通過(guò)對(duì)歷史數(shù)據(jù)的整理和分析，幫助企業(yè)更好地了解內(nèi)部環(huán)境的實(shí)際情況和發(fā)展趨勢(shì)。在進(jìn)行企業(yè)內(nèi)部環(huán)境分析之后，企業(yè)可以采取一系列針對(duì)性的管理措施來(lái)優(yōu)化內(nèi)部環(huán)境，提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力和績(jī)效。這些管理措施可能包括：領(lǐng)導(dǎo)力提升：通過(guò)培訓(xùn)或引進(jìn)新的領(lǐng)導(dǎo)人才來(lái)提高企業(yè)管理團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)力和管理水平；人力資源優(yōu)化：根據(jù)員工的不同能力和需求，制定個(gè)性化的培訓(xùn)計(jì)劃和發(fā)展方案，以提高員工的專業(yè)素質(zhì)和工作積極性；財(cái)務(wù)資源合理配置：通過(guò)制定合理的財(cái)務(wù)政策和預(yù)算方案，實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部資源的優(yōu)化配置和效益最大化；流程管理改進(jìn)：對(duì)企業(yè)的業(yè)務(wù)流程和管理流程進(jìn)行優(yōu)化和改進(jìn)，以提高工作效率和降低成本。企業(yè)內(nèi)部環(huán)境分析對(duì)于企業(yè)的發(fā)展具有重要的意義和作用。通過(guò)深入了解企業(yè)內(nèi)部環(huán)境各個(gè)方面的實(shí)際情況和發(fā)展趨勢(shì)，企業(yè)可以更好地制定符合自身發(fā)展需求的管理措施和戰(zhàn)略規(guī)劃，提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力和績(jī)效水平。在進(jìn)行內(nèi)部環(huán)境分析時(shí)，企業(yè)應(yīng)充分考慮政治力量、權(quán)力斗爭(zhēng)、人員素質(zhì)、文化氛圍、管理風(fēng)格等方面的因素，并采取針對(duì)性的管理措施來(lái)優(yōu)化內(nèi)部環(huán)境，以推動(dòng)企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和全球化的加速，民營(yíng)企業(yè)在我國(guó)經(jīng)濟(jì)體系中扮演著越來(lái)越重要的角色。然而，隨著企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大和業(yè)務(wù)范圍的拓展，民營(yíng)企業(yè)在內(nèi)部控制環(huán)境方面的問(wèn)題也逐漸凸顯出來(lái)。本文將以某民營(yíng)企業(yè)為例，對(duì)其內(nèi)部控制環(huán)境進(jìn)行深入的案例分析，并提出相應(yīng)的改進(jìn)措施。某民營(yíng)企業(yè)成立于2000年，主要從事電子產(chǎn)品生產(chǎn)和銷售。經(jīng)過(guò)二十多年的發(fā)展，企業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大，員工數(shù)量達(dá)到數(shù)千人，年銷售額突破億元。然而，隨著企業(yè)的快速發(fā)展，內(nèi)部控制環(huán)境的問(wèn)題逐漸顯現(xiàn)出來(lái)，給企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展帶來(lái)了極大的風(fēng)險(xiǎn)。該民營(yíng)企業(yè)的治理結(jié)構(gòu)不夠完善，董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)和高級(jí)管理人員的職責(zé)不明確，缺乏有效的監(jiān)督機(jī)制。同時(shí)，企業(yè)的股權(quán)結(jié)構(gòu)較為單一，家族成員在決策中占據(jù)主導(dǎo)地位，導(dǎo)致決策過(guò)程缺乏科學(xué)性和透明度。該民營(yíng)企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)不夠合理，部門(mén)設(shè)置重疊，崗位職責(zé)不明確。企業(yè)內(nèi)部存在多頭領(lǐng)導(dǎo)、權(quán)責(zé)交叉的情況，導(dǎo)致工作效率低下、內(nèi)部溝通不暢。該民營(yíng)企業(yè)的人力資源政策較為落后，缺乏科學(xué)的人力資源管理體系。企業(yè)招聘、培訓(xùn)、考核等方面的制度不健全，員工激勵(lì)機(jī)制不完善，導(dǎo)致人才流失嚴(yán)重、員工素質(zhì)參差不齊。該民營(yíng)企業(yè)缺乏獨(dú)立的內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)，內(nèi)部審計(jì)職能由財(cái)務(wù)部門(mén)代為履行。內(nèi)部審計(jì)的缺失使得企業(yè)無(wú)法對(duì)內(nèi)部控制的有效性進(jìn)行全面評(píng)估，也無(wú)法及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正內(nèi)部控制存在的問(wèn)題。該民營(yíng)企業(yè)應(yīng)該完善治理結(jié)構(gòu)，明確董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)和高級(jí)管理人員的職責(zé)和權(quán)利。同時(shí)，引入外部投資者和職業(yè)經(jīng)理人，優(yōu)化股權(quán)結(jié)構(gòu)，提高決策的科學(xué)性和透明度。該民營(yíng)企業(yè)應(yīng)該優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)，精簡(jiǎn)部門(mén)設(shè)置，明確崗位職責(zé)。通過(guò)建立完善的內(nèi)部溝通機(jī)制和協(xié)調(diào)機(jī)制，提高工作效率和管理水平。該民營(yíng)企業(yè)應(yīng)該更新人力資源政策，建立科學(xué)的人力資源管理體系。完善招聘、培訓(xùn)、考核等方面的制度，建立有效的員工激勵(lì)機(jī)制，提高員工素質(zhì)和忠誠(chéng)度。該民營(yíng)企業(yè)應(yīng)該設(shè)立獨(dú)立的內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)，強(qiáng)化內(nèi)部審計(jì)職能。通過(guò)內(nèi)部審計(jì)對(duì)內(nèi)部控制的有效性進(jìn)行全面評(píng)估，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正內(nèi)部控制存在的問(wèn)題，提高企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)防范能力。企業(yè)內(nèi)部環(huán)境（Enterprisesinteriorenvironment）企業(yè)內(nèi)部環(huán)境是指企業(yè)內(nèi)部的物質(zhì)、文化環(huán)境的總和，包括企業(yè)資源、企業(yè)能力、企業(yè)文化等因素，也稱企業(yè)內(nèi)部條件。即組織內(nèi)部的一種共享價(jià)值體系，包括企業(yè)的指導(dǎo)思想、經(jīng)營(yíng)理念和工作作風(fēng)。企業(yè)內(nèi)部環(huán)境是有利于保證企業(yè)正常運(yùn)行并實(shí)現(xiàn)企業(yè)利潤(rùn)目標(biāo)的內(nèi)部條件與內(nèi)部氛圍的總合,它由企業(yè)家精神、企業(yè)物質(zhì)基礎(chǔ)、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)、企業(yè)文化構(gòu)成,四者相互聯(lián)系、相互影響、相互作用,形成一個(gè)有機(jī)整體.其中,企業(yè)家精神是內(nèi)部環(huán)境生發(fā)器,物質(zhì)基礎(chǔ)和組織結(jié)構(gòu)構(gòu)成企業(yè)內(nèi)部硬環(huán)境,企業(yè)文化是企業(yè)內(nèi)部軟環(huán)境.企業(yè)內(nèi)部環(huán)境的形成是一個(gè)從低級(jí)到高級(jí)、從簡(jiǎn)單到復(fù)雜的演化過(guò)程.企業(yè)內(nèi)部環(huán)境管理的目標(biāo)就是為提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力,實(shí)現(xiàn)企業(yè)利潤(rùn)目標(biāo)營(yíng)造一個(gè)有利的內(nèi)部條件與內(nèi)部氛圍.內(nèi)部戰(zhàn)略環(huán)境是企業(yè)內(nèi)部與戰(zhàn)略有重要關(guān)聯(lián)的因素，是企業(yè)經(jīng)營(yíng)的基礎(chǔ)，是制定戰(zhàn)略的出發(fā)點(diǎn)、依據(jù)和條件，是競(jìng)爭(zhēng)取勝的根本。在<<孫子兵法·謀攻篇>>中，孫子曰：“故曰：知彼知己,百戰(zhàn)不殆；不知彼而知己，一勝一負(fù)；不知彼不知己，每戰(zhàn)必殆”。因此，企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的制定及戰(zhàn)略選擇既要知彼又要知己，其中“知己”便是要分析企業(yè)的內(nèi)部環(huán)境或條件，認(rèn)清企業(yè)內(nèi)部的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)。企業(yè)內(nèi)部環(huán)境或條件分析目的在于掌握企業(yè)歷史和的狀況，明確企業(yè)所具有的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)。它有助于企業(yè)制定有針對(duì)性的戰(zhàn)略，有效地利用自身資源，發(fā)揮企業(yè)的優(yōu)勢(shì)；同時(shí)避免企業(yè)的劣勢(shì)，或采取積極的態(tài)度改進(jìn)企業(yè)劣勢(shì)。揚(yáng)長(zhǎng)避短，更有助于百戰(zhàn)不殆。企業(yè)內(nèi)部環(huán)境分析的內(nèi)容包括很多方面，如組織結(jié)構(gòu)、企業(yè)文化、資源條件、價(jià)值鏈、核心能力分析、SWOT分析等。按企業(yè)的成長(zhǎng)過(guò)程，企業(yè)內(nèi)部環(huán)境分析又分為企業(yè)成長(zhǎng)階段分析、企業(yè)歷史分析和企業(yè)現(xiàn)狀分析等。就是分析企業(yè)處于成長(zhǎng)階段模型的哪一個(gè)階段，然后有針對(duì)性地制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，對(duì)癥下藥。包括企業(yè)過(guò)去的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略和目標(biāo)、組織結(jié)構(gòu)、過(guò)去五年財(cái)務(wù)狀況、過(guò)去幾年的人力資源戰(zhàn)略以及人力資源狀況包括人員的數(shù)量及質(zhì)量等。包括企業(yè)現(xiàn)行的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略和目標(biāo)、企業(yè)文化、企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度、人力資源狀況、財(cái)務(wù)狀況、企業(yè)研發(fā)能力、設(shè)備狀況、產(chǎn)品的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)地位、市場(chǎng)營(yíng)銷能力等。企業(yè)內(nèi)部環(huán)境分析的方法多種多樣，包括企業(yè)資源競(jìng)爭(zhēng)價(jià)值分析、比較分析、企業(yè)經(jīng)營(yíng)力分析、企業(yè)經(jīng)營(yíng)條件分析、企業(yè)內(nèi)部管理分析、企業(yè)內(nèi)部要素確認(rèn)、企業(yè)能力分析、企業(yè)潛力挖掘、企業(yè)素質(zhì)分析、企業(yè)業(yè)績(jī)分析、企業(yè)資源分析、企業(yè)自我評(píng)價(jià)表、企業(yè)價(jià)格成本分析、企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)地位分析、企業(yè)面臨戰(zhàn)略問(wèn)題分析、企業(yè)戰(zhàn)略運(yùn)行效果分析、核心競(jìng)爭(zhēng)力分析、獲得成本優(yōu)勢(shì)的途徑、利益相關(guān)者分析、內(nèi)部要素矩陣及柔性分析、企業(yè)生命周期矩陣分析、企業(yè)特異能力分析、SWOT分析、價(jià)值鏈構(gòu)造與分析、企業(yè)活力分析以及企業(yè)內(nèi)外綜合分析。一般說(shuō)來(lái)以上各種各樣的分析方法可歸納成兩大類：縱向分析和橫向比較分析。即分析企業(yè)的各方面職能的歷史演化，從而發(fā)現(xiàn)企業(yè)的哪些方面得到了加強(qiáng)和發(fā)展，在哪些方面有所削弱。根據(jù)縱向分析的結(jié)果，在歷史分析的基礎(chǔ)上對(duì)企業(yè)各方面的發(fā)展趨勢(shì)做出預(yù)測(cè)；即將企業(yè)的情況與行業(yè)平均水平作橫向比較。通過(guò)橫向比較分析，企業(yè)可以發(fā)現(xiàn)相對(duì)于行業(yè)平均的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)。這種分析對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)來(lái)說(shuō)更具有實(shí)際意義。對(duì)某一特定的企業(yè)來(lái)說(shuō)，可比較的行業(yè)平均指標(biāo)有：資金利稅率、銷售利稅率、流動(dòng)資金周轉(zhuǎn)率、勞動(dòng)生產(chǎn)率等。企業(yè)內(nèi)部環(huán)境分析可以從企業(yè)內(nèi)部管理分析、市場(chǎng)營(yíng)銷能力分析、企業(yè)財(cái)務(wù)分析和其它內(nèi)部因素分析幾個(gè)方面進(jìn)行。包括計(jì)劃、組織、激勵(lì)、任用和控制五個(gè)職能領(lǐng)域，它們互相依賴、互相影響，計(jì)劃是其它四種職能的基礎(chǔ)。計(jì)劃是企業(yè)從發(fā)展過(guò)程中對(duì)目標(biāo)、實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的途徑以及時(shí)間的選擇和規(guī)定。計(jì)劃集中于未來(lái)，是企業(yè)從現(xiàn)狀向未來(lái)發(fā)展的橋梁。一個(gè)企業(yè)的計(jì)劃能力如何，在很大程度上也決定了其能否有效地實(shí)施企業(yè)戰(zhàn)略管理。因?yàn)橛?jì)劃不僅是制定有效戰(zhàn)略的基礎(chǔ)，而且是成功實(shí)施和評(píng)價(jià)企業(yè)戰(zhàn)略的根本。企業(yè)計(jì)劃工作的有效性取決于計(jì)劃工作是否是自上而下地進(jìn)行，取決于是否按照正式的計(jì)劃程序進(jìn)行，取決于能否通過(guò)計(jì)劃工作獲得“協(xié)同作用”的效果，還取決于能否了解環(huán)境變化并進(jìn)行積極反應(yīng)。組織是在實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)過(guò)程中有秩序和協(xié)調(diào)地使用企業(yè)的各種資源。組織的目的在于通過(guò)對(duì)企業(yè)各種活動(dòng)和各種職位按照某種合理的結(jié)構(gòu)加以安排，以提高企業(yè)的有效性和效率。組織工作的有效性在于企業(yè)是否合理地把計(jì)劃中的各種活動(dòng)和任務(wù)分配到每一個(gè)崗位，按照崗位的相似性將各個(gè)崗位組合成若干個(gè)部門(mén)，同時(shí)把完成任務(wù)所需的職權(quán)和責(zé)任分配到各個(gè)崗位。只有明確了每一崗位的工作任務(wù)、工作要求和崗位之間的分工與合作關(guān)系，企業(yè)戰(zhàn)略的實(shí)施才有了保障，企業(yè)戰(zhàn)略的評(píng)價(jià)才有了依據(jù)。組織工作的有效性不僅要求尊重一般的組織原則，而且要從企業(yè)的實(shí)際情況出發(fā)，處理好分工與協(xié)作、管理跨度的寬與窄、集權(quán)與分權(quán)等之間的關(guān)系。激勵(lì)是影響職工按企業(yè)要求去工作的過(guò)程。管理的激勵(lì)職能包括領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)體動(dòng)力學(xué)、信息溝通和組織改變四個(gè)方面。企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)水平關(guān)系到企業(yè)職工是否被有效地激勵(lì)起來(lái)，關(guān)系到企業(yè)各方面利益關(guān)系的協(xié)調(diào)。企業(yè)內(nèi)部的非正式團(tuán)體的行為規(guī)范對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略的實(shí)施有積極和消極的作用，企業(yè)管理者在戰(zhàn)略實(shí)施過(guò)程中可以利用和管理這些團(tuán)體以達(dá)到企業(yè)的目標(biāo)。企業(yè)戰(zhàn)略管理的成功與否和企業(yè)內(nèi)部信息溝通的狀況有十分密切的關(guān)系，在企業(yè)職工對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略的理解和支持下，戰(zhàn)略制定、實(shí)施和評(píng)價(jià)工作可以更好地進(jìn)行。企業(yè)戰(zhàn)略是適應(yīng)變化產(chǎn)生的，企業(yè)戰(zhàn)略的實(shí)施又必然給企業(yè)帶來(lái)巨大的改變，企業(yè)職工對(duì)組織改變的態(tài)度和適應(yīng)能力可能成為企業(yè)的優(yōu)勢(shì)或弱點(diǎn)。任用作為一種管理職能，有時(shí)又稱為人力資源管理或人事管理，主要涉及職工的招聘、任用、培訓(xùn)、調(diào)配、評(píng)價(jià)、獎(jiǎng)罰和其它人事管理工作。企業(yè)職工的素質(zhì)常常關(guān)系到企業(yè)戰(zhàn)略管理的成敗?？刂坡毮馨ㄋ灾荚谑褂?jì)劃與實(shí)際活動(dòng)相一致的活動(dòng)。企業(yè)管理者評(píng)價(jià)企業(yè)的活動(dòng)并采取必要的糾正活動(dòng)可以保障企業(yè)計(jì)劃和目標(biāo)的有效實(shí)現(xiàn)，減少可能出現(xiàn)的偏差給企業(yè)造成的損失。企業(yè)控制職能的有效性對(duì)于有效地戰(zhàn)略評(píng)價(jià)和控制具有十分重要的意義。即從企業(yè)的市場(chǎng)定位和營(yíng)銷組合兩方面來(lái)分析企業(yè)在