人力資源開發(fā)與管理模擬題含答案

人力資源開發(fā)與管理模擬題含答案

1、旨在確定應(yīng)試者是否愿意適應(yīng)工作要求的問題是結(jié)構(gòu)化面試的O

A、情景問題

B、工作知識問題

C、工作樣本模擬問題

D、工作要求問題

答案：D

2、筆試的首要問題是O

A、命題

B、確定評閱計分規(guī)則

C、閱卷

D、成績復(fù)核

答案：A

3、建立在社會人與自我實(shí)現(xiàn)人的假設(shè)基礎(chǔ)之上，是人力資源管理發(fā)展到新

的階段的產(chǎn)物的是

A、以優(yōu)化為中心的管理方法

B、以開發(fā)為中心的管理方法

C、以任務(wù)為中心的管理方法

D、以人為中心的管理方法

答案：D

4、以下選項(xiàng)中不屬于評價中心技術(shù)的特點(diǎn)的是O

A、情景模擬性

B、綜合性

C、靜態(tài)性

D、標(biāo)準(zhǔn)化

答案：C

5、錄用決策應(yīng)遵循的原則不包括O

A、錄用流程體現(xiàn)公平競爭原則

B、錄用方法體現(xiàn)合理原則

C、勞動關(guān)系體現(xiàn)符合法律原則

D、錄用決策體現(xiàn)擇優(yōu)錄取原則

答案：B

6、受訓(xùn)者直接與將來要取代的領(lǐng)導(dǎo)一起工作，而這位領(lǐng)導(dǎo)就負(fù)責(zé)對受訓(xùn)者

進(jìn)行指導(dǎo)的方法是O

A、輔導(dǎo)/實(shí)習(xí)法

B、管理競賽

C、領(lǐng)導(dǎo)者匹配培訓(xùn)

D、行動學(xué)習(xí)

答案：A

7、職務(wù)工資的缺點(diǎn)是O

A、易助長員工短期行為，不利于提高員工技能和素質(zhì)、不適合合作性強(qiáng)的

復(fù)雜性工作

B、工資與績效和責(zé)任沒有關(guān)系，致使員工對工作的挑揀

C、論資排輩，不利于調(diào)動員工積極性

D、激勵涉及面受職務(wù)多少的限制

答案：D

8、以下不屬于員工關(guān)系的特點(diǎn)的是O

A、個別性與集體性

B、一致性與全面性

C、經(jīng)濟(jì)性、法律性與社會性

D、平等性與不平等性

答案：B

9、確定工作績效標(biāo)準(zhǔn)的必要前提是O

A、工作的輸入特征

B、工作的輸出特征

C、工作環(huán)境的特征

D、工作的轉(zhuǎn)換特征

答案：B

10、人力資源部門根據(jù)本年度的人力規(guī)劃所制定的行動方針和招聘方式是

()

A、工作分析

B、人力資源規(guī)劃

C、招聘需求

D、招聘策略

答案：D

11、“行為觀”是隨著人們對—問題研究的不斷深入而提出來的。

A、組織

B、績效

C、薪酬

D、培訓(xùn)

答案：B

12、企業(yè)招聘的主要方法是

A、網(wǎng)上招聘

B、內(nèi)部招聘

C、社會招聘

D、外部招聘

答案：B

13、社會保障作為國民收入再分配的一種形式，是國家通過立法來強(qiáng)制實(shí)

施的。這體現(xiàn)了社會保障的（）

A、保障性

B、強(qiáng)制性

C、互濟(jì)性

D、普遍性

答案：B

14、以下關(guān)于周邊績效的表述正確的是

A、是角色內(nèi)績效

B、對組織有大貢獻(xiàn)

C、與員工沒有關(guān)系

D、是組織背景下的績效

答案：D

15、對經(jīng)濟(jì)人的假設(shè)進(jìn)行了總結(jié)的是

A、麥格雷戈

B、泰勒

C、薛恩

D、彼得?圣吉

答案：A

16、根據(jù)各階段經(jīng)濟(jì)發(fā)展的核心生產(chǎn)要素或經(jīng)濟(jì)中占有主導(dǎo)地位的生產(chǎn)部

門，人類社會可簡單劃分為農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)時代、工業(yè)經(jīng)濟(jì)時代和（）

A、信息經(jīng)濟(jì)時代

B、知識經(jīng)濟(jì)時代

C、人力經(jīng)濟(jì)時代

D、資本經(jīng)濟(jì)時代

答案：B

17、在企業(yè)生產(chǎn)現(xiàn)場進(jìn)行操作培訓(xùn)的員工培訓(xùn)模式是（）

A、雙規(guī)制

B、虛擬培訓(xùn)

C、現(xiàn)場培訓(xùn)

D、員工學(xué)校

答案：C

18、讓受訓(xùn)者將全部時間用于分析和解決非本部門的問題，并且定期開會,

對各自的建議進(jìn)行討論和解釋的方法是

A、行動學(xué)習(xí)

B、管理競賽

C、領(lǐng)導(dǎo)者匹配培訓(xùn)

D、領(lǐng)導(dǎo)能力培訓(xùn)

答案：A

19、學(xué)歷工資實(shí)質(zhì)上是把工資掛鉤于

A、知識

B、崗位

C、績效

D、技能

答案：A

20、心理契約是美國著名管理心理學(xué)家施恩在（）提出的。

A、20世紀(jì)30年代

B、20世紀(jì)40年代

C、20世紀(jì)50年代

D、20世紀(jì)60年代

答案：D

21、正常合理的薪酬分配，有助于調(diào)動員工的積極性。反之，則會挫傷員

工的積極性，從而喪失薪酬的。。

A、保障功能

B、凝聚力功能

C、調(diào)節(jié)功能

D、激勵功能

答案：D

22、在馬斯洛的需要層次理論中，。包括實(shí)現(xiàn)個人的理想、抱負(fù)，發(fā)揮

自己的潛能和創(chuàng)造力。

A、安全需要

B、尊重需要

C、社交需要

D、自我實(shí)現(xiàn)需要

答案：D

23、既是經(jīng)濟(jì)資源投入的結(jié)果，又是投資者進(jìn)一步獲取其他經(jīng)濟(jì)資源的基

礎(chǔ)的是O

A、人力資源

B、物力資源

C、經(jīng)濟(jì)資源

D、自然資源

答案：A

24、在培訓(xùn)體系內(nèi)的PDCA循環(huán)，C是指O

A、培訓(xùn)評估

B、培訓(xùn)的組織與實(shí)施

C、培訓(xùn)工作的改進(jìn)

D、培訓(xùn)規(guī)戈曠計劃

答案：A

25、EET指的是O

A、對繳費(fèi)、投資收益實(shí)行免稅，領(lǐng)取年金課稅

B、對繳費(fèi)免稅，而對投資收益和領(lǐng)取年金課稅

C、對繳費(fèi)課稅，而對投資收益和領(lǐng)取年金免稅

D、對繳費(fèi)和投資收益課稅，而對領(lǐng)取年金免稅

答案：A

26、在馬斯洛的需要層次理論中，（）包括免受生理和心理傷害的保護(hù)，

獲得穩(wěn)定的生活和交往的環(huán)境。

A、安全需要

B、尊重需要

C、生理需要

D、愛與歸屬需要

答案：A

27、評級量表法與關(guān)鍵事件法的結(jié)合的方法是（）

A、自我報告法

B、行為錨定評價法

C、360度考評法

D、平衡記分卡

答案：B

28、工作分析可分為個問題的調(diào)查和個方面的分析

A、7；6

B、7；5

C、6；5

D、5；6

答案：B

29、''復(fù)雜人”假設(shè)的提出者是（）

A、麥格雷戈

B、泰勒

C、薛恩

D、霍桑

答案：C

30、從員工相對崗位移動進(jìn)行配置的類型是

A、人崗關(guān)系型

B、移動配置型

C、流動配置型

D、人際關(guān)系型

答案：B

31、績效的觀點(diǎn)不包括。

A、結(jié)果觀

B、行為觀

C、能力觀

D、素質(zhì)觀

答案：D

32、社會人假設(shè)認(rèn)為，管理者通過社會的、心理的手段使員工的需要得到

滿足，而員工則通過（）的方式給予組織回報。

A、加強(qiáng)工作熱情

B、增加工作時長

C、提高工作績效

D、培養(yǎng)人際關(guān)系

答案：C

33、知識經(jīng)濟(jì)時代是以。為核心生產(chǎn)要素的時代。

A、人力資本

B、人力資源

C、自然資源

D、經(jīng)濟(jì)資源

答案：B

34、把招聘的單位、職位種類、數(shù)量、要求的資格條件及考試方式均向社

會公開，這屬于

A、公平競爭原則

B、公開競爭原則

C、雙向選擇原則

D、依法招聘原則

答案：B

35、培訓(xùn)的內(nèi)容已經(jīng)被固定錄制好，是永久性資料，如不注意更新，一些

內(nèi)容容易過時，這是（）的缺點(diǎn)。

A、視聽培訓(xùn)法

B、行為模仿法

C、在職培訓(xùn)法

D、角色扮演法

答案：A

36、主觀性較強(qiáng)，材料比較發(fā)散，不容易體現(xiàn)績效考評的重點(diǎn)性、方向性

及導(dǎo)向性的績效考評方法是（）

A、自我報告法

B、排序法

C、量表法

D、關(guān)鍵事件法

答案：A

37、建立健全民主、協(xié)商的溝通制度不包括（）

A、建立信息公開制度

B、建立員工辭職、離職面談制度

C、建立員工調(diào)查制度

D、建立績效考核制度

答案：D

38、真正意義上的全球化經(jīng)濟(jì)是（）

A、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)

B、工業(yè)經(jīng)濟(jì)

C、知識經(jīng)濟(jì)

D、商業(yè)經(jīng)濟(jì)

答案：C

39、用以衡量受訓(xùn)者參加培訓(xùn)計劃后的改變程度的評估是（）

A、事前評估

B、事中評估

C、事后評估

D、過程評估

答案：C

40、在典型的工資類型中，根據(jù)與職務(wù)相關(guān)的不同因素確定工資的是。

A、績效工資

B、年功工資

C、技能工資

D、職務(wù)工資

答案：D

41、在對業(yè)務(wù)人員的薪酬設(shè)計中，風(fēng)險性大，很難給予業(yè)務(wù)人員一定的生

活保障，其收入常常不穩(wěn)定的支付方式是（）

A、結(jié)構(gòu)工資制

B、混合制

C、純傭金制

D、固定工資制

答案：C

42、組織的管理人員的績效工資一般在總工資的____左右為宜。

A、20%

B、30%

C、40%

D、50%

答案：A

43、在SMART原則中，T表示的是（）

A、明確和具體

B、可衡量

C、可達(dá)成

D、時限性

答案：D

44、標(biāo)志著人力資源開發(fā)從以“學(xué)習(xí)”為中心轉(zhuǎn)移到以“績效”為中心的

是（）的出現(xiàn)。

A、資源基礎(chǔ)論

B、學(xué)習(xí)理論

C、績效理論

D、資源理論

答案：C

45、自我觀察法又稱為（）

A、直接觀察法

B、工作日志法

C、工作參與法

D、工作實(shí)踐法

答案：B

46、人力資源管理的基礎(chǔ)是（）

A、工作分析

B、人員招聘

C、人員甄選

D、人員錄用

答案：A

47、（）的基本假設(shè)是：員工可以通過觀察和提問學(xué)習(xí)。

A、案例法

B、講授法

C、在職培訓(xùn)

D、角色扮演

答案：C

48、人力資源管理流動與配置的重要的調(diào)節(jié)器是（）

A、薪酬差異

B、補(bǔ)貼差異

C、福利差異

D、工資差異

答案：A

49、從組織長遠(yuǎn)的發(fā)展需要出發(fā)而進(jìn)行的培訓(xùn)，這種培訓(xùn)是（）

A、新員工培訓(xùn)

B、在職員工培訓(xùn)

C、應(yīng)急性培訓(xùn)

D、發(fā)展性培訓(xùn)

答案：D

50、。是指通過培訓(xùn)改善員工的工作態(tài)度，使員工與組織之間建立起互

相信任的關(guān)系，使員工更加忠于組織。

A、基本技能培訓(xùn)

B、專業(yè)知識培訓(xùn)

C、工作態(tài)度培訓(xùn)

D、新員工培訓(xùn)

答案：C

51、專家根據(jù)組織的實(shí)際情況，按照準(zhǔn)備好的講稿，系統(tǒng)地向受訓(xùn)者傳授

知識的培訓(xùn)方法是O

A、講授法

B、案例法

C、角色扮演法

D、在職培訓(xùn)法

答案：A

52、跨國公司開展內(nèi)部招募使用的方法是

A、內(nèi)部推薦法

B、社會招聘法

C、職位公告法

D、人才儲備法

答案：C

53、人力資源在我國的形成大約經(jīng)歷了四個階段，其中傳播階段是在（）

A、1987?1991年

B、1992?1995年

C、1996?1999年

D、2000年至今

答案：A

54、評價中心技術(shù)是現(xiàn)代人員素質(zhì)測評的一種新方法，它起源于（）

A、美國

B、德國

C、英國

D、法國

答案：B

55、戰(zhàn)略人力資源管理產(chǎn)生的歷史背景包括O

A、信息技術(shù)為主導(dǎo)的高新技術(shù)的發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)和電子商務(wù)的應(yīng)用

B、全球競爭時代的來臨使競爭進(jìn)入了新的層次

C、由于人的需求與價值觀趨向多元化，對人的管理變得更復(fù)雜了

D、以上均正確

答案：D

56、在工業(yè)經(jīng)濟(jì)時代，人發(fā)展的最大特點(diǎn)就是（）的實(shí)現(xiàn)。

A、人身自由

B、文化自由

C、財產(chǎn)自由

D、言論自由

答案：A

57、人力資源既是經(jīng)濟(jì)資源投入的結(jié)果，又是投資者進(jìn)一步獲取其他經(jīng)濟(jì)

資源的基礎(chǔ)，這體現(xiàn)了人力資源的（）

A、社會性

B、內(nèi)涵性

C、無形性

D、資本性

答案：D

58、將所有的工作崗位（職位），按其業(yè)務(wù)性質(zhì)分為若干職系、職組（橫

向），然后按責(zé)任大小、工作的難易程度和技術(shù)高低又分為若干個職級、職業(yè)

等這是工作分析術(shù)語中的O

A、職責(zé)

B、職位

C、職務(wù)

D、職位分類

答案：D

59、評價中心技術(shù)是現(xiàn)代人員素質(zhì)評測的一種新方法，它起源于

A、美國

B、德國

C、英國

D、法國

答案：B

60、人的需要有五種，分別是生理需要、安全需要、歸屬需要、尊重需要、

自我實(shí)現(xiàn)的需要，這是（）的觀點(diǎn)。

A、馬斯洛

B、奧爾德弗

C、赫茨伯格

D、麥克里蘭

答案：A

61、工作設(shè)計基本方法包括

A、機(jī)械型工作設(shè)計法

B、激勵型工作設(shè)計法

C、生物型職位設(shè)計法

D、知覺運(yùn)動型職位設(shè)計法

答案:ABCD

62、角色扮演法的缺點(diǎn)有。

A、準(zhǔn)備時間長

B、質(zhì)量要求高

C、組織者要求高

D、培訓(xùn)周期長

答案：ABC

63、沃爾里奇將人力資源管理的角色分為（）

A、戰(zhàn)略伙伴

B、職能專家

C、員工支持者

D、變革推動者

答案:ABCD

64、人員配置的原則包括（）

A、效益優(yōu)先原則

B、用其所長的原則

C、能位相宜原則

D、互補(bǔ)增值原則

答案:ABCD

65、員工培訓(xùn)與開發(fā)的方法包括。

A、講授法

B、案例法

C、在職培訓(xùn)法

D、角色扮演法

答案：ABCD

66、關(guān)鍵事件法的優(yōu)點(diǎn)有

A、排除了主觀因素的影響

B、避免了近因效應(yīng)

C、可為員工績效改善提供依據(jù)

D、可為組織提升效率

答案：ABC

67、組織文化的轉(zhuǎn)變包括（）

A、從行為管理到觀念管理

B、從控制式管理到支持式管理

C、從他人管理到自我管理

D、從過程管理到目標(biāo)管理

答案:ABCD

68、參與激勵符合的理論有（）

A、需要層次理論

B、期望理論

C、公平理論

D、雙因素理論

答案:AD

69、在設(shè)計高級雇員薪酬方案時，應(yīng)注意考慮的因素有O

A、組織的規(guī)模和組織形式

B、組織的發(fā)展階段

C、組織內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制

D、相關(guān)市場的有效性

答案：ABCD

70、彼得?圣吉提出學(xué)習(xí)型組織的要素包括O

A、系統(tǒng)思考

B、思維模式

C、團(tuán)隊學(xué)習(xí)

D、個人進(jìn)取

答案:ABCD

71、對不同層次的員工進(jìn)行的崗位技術(shù)性能力培訓(xùn)，具體包括

A、認(rèn)知能力

B、寫作能力

C、閱讀能力

D、實(shí)踐能力

答案:ABC

72、人力資源的稀缺性，從性質(zhì)上可分為O

A、人力資源的顯性稀缺

B、人力資源的隱性稀缺

C、人力資源的行業(yè)稀缺

D、人力資源的地區(qū)稀缺

答案：ΛB

73、雙因素理論是O的簡稱。

A、激勵因素理論

B、動機(jī)因素理論

C、保健因素理論

D、風(fēng)險因素理論

答案：AC

74、社會保險業(yè)務(wù)管理的環(huán)節(jié)中繳費(fèi)核定的主要職責(zé)是O

A、建立參加社會保險的單位和職工個人的基本資料檔案，作為繳費(fèi)核定的

依據(jù)

B、核定單位和職工的繳費(fèi)工資與繳費(fèi)金額

C、負(fù)責(zé)單位與職工變更后相關(guān)業(yè)務(wù)的處理及未參加社會保險的單位和職工

的催辦工作

D、對單位和職工各類報表項(xiàng)目進(jìn)行復(fù)核

答案：ABCD

75、人力資源管理對組織內(nèi)員工穩(wěn)定的功能，主要表現(xiàn)在。

A、薪酬福利管理

B、勞資關(guān)系協(xié)調(diào)

C、組織機(jī)構(gòu)調(diào)整

D、培養(yǎng)計劃制定

答案:AB

76、結(jié)構(gòu)化面試一般包括幾類問題，具體為。

A、情景問題

B、工作知識問題

C、工作要求問題

D、工作樣本模擬問題

答案：ABCD

77、實(shí)施人力資源外包的優(yōu)點(diǎn)在于（）

A、可以得到外部（社會）專業(yè)化的人力資源服務(wù)

B、可以獲得最新的人力資源信息技術(shù)

C、可以消除時間壓力，提供及時服務(wù)

D、可以節(jié)約管理成本

答案：ABCD

78、經(jīng)營管理者的薪酬結(jié)構(gòu)包括、_____和等幾種。

A、即期薪酬

B、近期薪酬

C、遠(yuǎn)期薪酬

D、績效薪酬

答案:ABC

79、深度素質(zhì)培訓(xùn)與開發(fā)的內(nèi)容

A、與其橫向的工作范圍相關(guān)

B、涉及企業(yè)的戰(zhàn)略方向

C、涉及戰(zhàn)略的具體實(shí)施

D、與工作崗位性質(zhì)相關(guān)

答案：ABC

80、影響知識型員工滿意度的主要因素有

A、個體成長

B、企業(yè)文化

C、工作成就

D、薪酬體系

答案:ABCD

81、結(jié)構(gòu)工資的分配原則是綜合考慮員工（）確定工資。

A、年齡

B、工齡

C、學(xué)歷

D、經(jīng)歷

答案：ABCD

82、人員配置的價值包括（）

A、正確配置人員是人力資源管理的核心環(huán)節(jié)

B、正確配置人員是人力資源管理的根本目的

C、正確配置人員是實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的根本保證

D、正確配置人員是提高組織效率的關(guān)鍵性因素

答案：ABC

83、以下屬于觀察法的缺點(diǎn)的是（）

A、時間長

B、成本高

C、難度大

D、表面性

答案：ABCD

84、在實(shí)踐中運(yùn)用較多的人員定位分析方法有很多，其中最為基礎(chǔ)的是（）

A、DOL系統(tǒng)分析法

B、職能分析系統(tǒng)

C、管理職位分析問卷法

D、職位分析問卷法

答案：CD

85、企業(yè)福利管理過程中應(yīng)遵守的一般原則有

A、合法性原則

B、經(jīng)濟(jì)原則

C、協(xié)調(diào)原則

D、公平原則

答案:ABCD

86、職能人力資源管理與戰(zhàn)略人力管理的區(qū)別包括。

A、兩者的理論背景不一致

B、兩者支持組織總體戰(zhàn)略的程度不一致

C、兩者人力資源管理部門的角色不一致

D、兩者的結(jié)果不一致

答案:ABCD

87、IBM認(rèn)為大數(shù)據(jù)具有O特征

A、數(shù)量龐大

B、數(shù)據(jù)多樣

C、商業(yè)價值高

D、處理迅速

答案:ABCD

88、技術(shù)一行政管理任務(wù)績效的維度包括（）

A、同情心

B、產(chǎn)出數(shù)量

C、問題解決能力

D、生產(chǎn)率

答案：BCD

89、常用的錄用決策方法有。

A、過關(guān)淘汰式

B、匯總評估式

C、混合式

D、混合評估式

答案：ABC

90、培訓(xùn)評估有助于（）

A、受訓(xùn)者能夠?qū)W習(xí)并對培訓(xùn)計劃滿意

B、明確計劃的優(yōu)勢和不足

C、培訓(xùn)計劃組織合理且運(yùn)行順利

D、收集有助于推銷計劃的信息

答案：ABCD

91、在社會保險業(yè)務(wù)管理的環(huán)節(jié)中，費(fèi)用征集環(huán)節(jié)的主要職責(zé)是（）

A、接待來社會保險基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳費(fèi)的單位，辦理收款手續(xù)并登記

B、辦理單位緩繳手續(xù)及向緩繳期滿和未按時足額繳納社會保險費(fèi)的單位催

收社會保險費(fèi)業(yè)務(wù)

C、負(fù)責(zé)向本機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)部門提供單位繳費(fèi)情況，提出加強(qiáng)社會保險費(fèi)

征集工作的建議

D、對單位各類社會保險報表進(jìn)行統(tǒng)計匯總、分析

答案：ABC

92、職位公告法主要通過在（）發(fā)布工作崗位空缺的招聘信息。

A、企業(yè)墻報

B、內(nèi)部報刊

C、內(nèi)部廣播

D、公司網(wǎng)站

答案：ABCD

93、學(xué)習(xí)分為（）

A、照搬式學(xué)習(xí)

B、研究型學(xué)習(xí)

C、探索型學(xué)習(xí)

D、知識累積型學(xué)習(xí)

答案：ABCD

94、勞動爭議處理的一般調(diào)整方法包括。

A、協(xié)商

B、斡旋

C、調(diào)解

D、仲裁和審判

答案：ABCD

95、在工作分析中，工作將在哪里進(jìn)行，即對工作環(huán)境和工作條件的描述,

包括任職者工作的O

A、物理環(huán)境

B、社會環(huán)境

C、經(jīng)濟(jì)環(huán)境

D、安全環(huán)境

答案:ABD

96、彼得?圣吉于20世紀(jì)90年代提出學(xué)習(xí)型組織(Iearning

organization)的要素有()

A、系統(tǒng)思考

B、思維模式

C、共同愿景

D、團(tuán)隊學(xué)習(xí)

答案:ABCD

97、社會保障的特點(diǎn)是

A、保障性

B、強(qiáng)制性

C、互濟(jì)性

D、救濟(jì)性

答案:ABC

98、完全是由企業(yè)承擔(dān)保費(fèi)的是

A、養(yǎng)老保險

B、醫(yī)療保險

C、工傷保險

D、生育保險

答案：CD

99、工作過程分析包括

A、工作環(huán)節(jié)

B、工作效率

C、人員關(guān)系

D、所受影響

答案：ACD

100、招聘評估一般包括O

A、招聘成本與效益評估

B、錄用人員數(shù)量與質(zhì)量評估

C、招聘的信度與效度評估

D、招聘的收益與利潤評估

答案：ABC

IOK問卷設(shè)計與問卷設(shè)計者素質(zhì)高度相關(guān)，常存在O缺陷。

A、主觀性較強(qiáng)

B、準(zhǔn)確度不夠

C、問題設(shè)計隨意性高

D、試卷回收難度大

答案：ABC

102、工作環(huán)境分析包括

A、物理環(huán)境

B、安全環(huán)境

C、社會環(huán)境

D、人文環(huán)境

答案:ABC

103、信度通常包括O

A、穩(wěn)定系數(shù)

B、等值系數(shù)

C、內(nèi)在一致性系數(shù)

D、預(yù)測效度

答案：ABC

104、人力資源管理職能可概括為O

A、人力資源配置

B、培訓(xùn)與開發(fā)

C＞工資福利

D、制度建設(shè)

答案:ABCD

105、以工作為基礎(chǔ)的工作分析方法是指從職位角度出發(fā)，側(cè)重描述其組成

元素，以下選項(xiàng)屬于其組成元素的是O

A、工作任務(wù)

B、所需的活動

C、績效標(biāo)準(zhǔn)

D、相關(guān)任職條件