工程倫理案例分析

法國著名倫理學(xué)家愛米爾·涂爾干認為：“任何職業(yè)活動必須得有自己的倫理，倘若沒有相應(yīng)的道德紀律，任何社會活動形式都不會存在?！钡枪こ處熀推渌殬I(yè)不同，工程師服務(wù)的項目發(fā)生意外造成的損失比其他職業(yè)的更大。所以這三個案例中，或是因為工程師的疏忽，或是因為工程師的能力不夠，導(dǎo)致工程事故，這都是工程師不可推卸的責(zé)任。1.挑戰(zhàn)者號升空后，因其右側(cè)固體火箭助推器的O型環(huán)密封圈失效，相鄰的外部燃料艙在泄漏出的火焰的高溫?zé)葡陆Y(jié)構(gòu)失效，使高速飛行中的航天飛機在空氣阻力的作用下于發(fā)射后的第73秒解體。2.美國宇航局2004年8月13日進一步確認，“哥倫比亞”號航天飛機外部燃料箱表面泡沫材料安裝過程中存在的缺陷，造成了事故的發(fā)生。3.法航空客A330-200航班法航首席執(zhí)行官皮埃爾-亨利·古爾容說，飛機在失事前出現(xiàn)了多個技術(shù)故障，這可能是飛機失事的真正原因。工程師責(zé)任這樣我們可以看到，三起事故的發(fā)生都是因為技術(shù)故障，甚至是一個小小的環(huán)形封密圈失效都會導(dǎo)致了航天飛機的解體?？梢姽こ處煹呢?zé)任之重大。他們需要確保自己的產(chǎn)品是合格的滿足要求的。工程師作為現(xiàn)代工程活動重要的角色，不僅要向直接的雇主負責(zé)，還要向受其產(chǎn)品影響的最終消費者和更大范圍的公眾負責(zé)，向社會負責(zé)。在這三起事故中，因為工程師的疏忽或能力不夠，而導(dǎo)致乘坐飛機的航天員及乘客遇難。這就是工程師的責(zé)任。工程誠信問題1月16日哥倫比亞”號航天飛機發(fā)射升空1月24日航天飛機項目承包商美國波音公司技術(shù)人員撰寫了一份報告，報告稱，在“哥倫比亞”號發(fā)射82秒后，有三個泡沫材料碎塊從連接外部燃料箱和航天飛機的支架區(qū)域脫落，每個碎塊長約20英寸（相當于50厘米），它們擊中航天飛機后“似乎出現(xiàn)了瓦解”，化為大量更小碎片。美宇航局在公布這份報告時強調(diào)說，根據(jù)報告得出的結(jié)論，泡沫碎塊撞擊不會影響航天飛機飛行安全性，宇航局飛行控制部門也覺得泡沫碎片撞擊不會影響航天飛機安全性。2004年8月13日美國宇航局進一步確認，美國“哥倫比亞”號航天飛機外部燃料箱表面泡沫材料安裝過程中存在的缺陷，是造成整起事故的禍首。2003年1月16號發(fā)射升空的“哥倫比亞”號原定2001年升空，但由于技術(shù)故障和航天飛機調(diào)配等原因，發(fā)射日期一直被推遲到了2003年1月16號。同樣挑戰(zhàn)者航天飛機失事事件和法航客機失事事件的是因為技術(shù)故障的缺陷，引發(fā)事故。雖然工程師有推卸不了的責(zé)任，但是我們也可從中看出來一下誠信問題。就是承包商為了預(yù)期交貨而隱瞞一些問題，存在僥幸心理，認為一點小缺陷不會發(fā)生意外，就篡改數(shù)據(jù)，或者直接忽略這個小問題，沒有向使用方嚴明這個問題。這違背了NSPE提出的工程道德基本準則。因為工程師應(yīng)該保護公眾的安全、健康和福利，應(yīng)該以客觀的、誠實的方式發(fā)表公開聲明。不報或刻意隱瞞事實都是不誠實的。利益者的博弈謝帕德把工程師稱為“邊緣人”，因為工程部分是作為勞動者，部分作為管理者；部分是科學(xué)家，部分是商人。萊頓說，工程師既是科學(xué)家又是商人科學(xué)和商業(yè)有時把工程師拉向?qū)α⒚?。既然工程項目在另一方面來說也是一次商業(yè)交易，那么就存在利益博弈。我們可以這樣猜想一下，上述三個案例中的的承包商為了準時完成任務(wù)，不違反合同項目，不賠償違約金，而將存在隱患的產(chǎn)品交貨，這是為了利益。工程師雖然是完成項目的直接人員，說到底其實也只是一個公司、團隊所雇用的勞動者，作為管理者的經(jīng)理他必須要交貨了，一個小小的工程師難道還想和經(jīng)理對著干？顯然大部分的工程師都不敢冒著被開除的風(fēng)險，直言進諫?？偨Y(jié)一項工程的完成需要經(jīng)過很多工序，其中也存在許多工程倫理問題。首先對于工程師來說，自從19世紀工程作為一種職業(yè)開始誕生以來，工程倫理與社會責(zé)任的思想主要有三種明顯的觀點：第一種是強調(diào)公司忠誠，第二種強調(diào)技術(shù)專家的領(lǐng)導(dǎo)，第三種則強調(diào)社會責(zé)任。要想做一位合格的工程師，具備這三種觀念十分重要。同時誠信也十分重要，不僅是工程師，一個項目的管理者，都要具備倫理準則：應(yīng)誠信、正直、不弄虛作假；尊重他人的智力成果，不得剽竊他人的工作成果；遵守人道主義準則；尊重知情權(quán)準則；盡力維護雇主權(quán)益，