2021年專技人員權(quán)益保護(hù)考試題庫(kù)及答案

專技人員權(quán)益保護(hù)一、單選題1、合計(jì)繳費(fèi)十年以上，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期限最長(zhǎng)為：（）A、半年B、十二個(gè)月C、十八個(gè)月D、二十四個(gè)月對(duì)的答案為：D2、凡是在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)隊(duì)和全民所有制公司、事業(yè)單位工作滿（）年，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚，可以享有看望配偶待遇.A、一B、二C、三D、四對(duì)的答案為：A3、用人單位自用工之日起滿一年未予勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，自用之日起滿一種月次日至滿一年前一日應(yīng)當(dāng)按規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付：（）.A、兩倍工資B、三倍工資C、四倍工資D、實(shí)際工作時(shí)間勞動(dòng)報(bào)酬對(duì)的答案為：A4、下列不屬于用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償狀況是：（）。A、用人單位建議協(xié)商解除合同B、單位提前解除合同C、因勞動(dòng)者過錯(cuò)解除合同D、單位破產(chǎn)裁人解除合同對(duì)的答案為：C5、下列糾紛中屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議是：（）。A、廠長(zhǎng)與職工因個(gè)人債務(wù)糾紛B、公司經(jīng)理與會(huì)計(jì)對(duì)社會(huì)上財(cái)稅腐敗問題觀點(diǎn)不同糾紛C、公司不服勞動(dòng)監(jiān)察部門因執(zhí)行勞動(dòng)法引起糾紛D、勞動(dòng)者與用人單位因支付工資報(bào)酬引起糾紛對(duì)的答案為：D6、下列不屬于勞動(dòng)合同和聘任合同中履行應(yīng)當(dāng)遵循原則是：（）。A、某些履行原則B、親自履行原則C、實(shí)際履行原則D、協(xié)作履行原則對(duì)的答案為：A一方當(dāng)事人提出協(xié)商規(guī)定后，另一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)積極做出口頭或者書面回應(yīng)。（）日內(nèi)不做出回應(yīng)，視為不肯協(xié)商。A、5B、10C、15D、20對(duì)的答案為：A8、勞動(dòng)者一方在（）人以上爭(zhēng)議，或者因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，仲裁委員會(huì)可優(yōu)先備案，優(yōu)先審理.A、5B、10C、15D、20對(duì)的答案為：B9、基本社會(huì)保險(xiǎn)特點(diǎn)不涉及：（）.A、自愿性B、互濟(jì)性C、儲(chǔ)備性D、補(bǔ)償性對(duì)的答案為：A10、職務(wù)成果不涉及：（）。A、職務(wù)創(chuàng)造創(chuàng)造B、文字作品C、職務(wù)作品D、職務(wù)技術(shù)成果對(duì)的答案為：B11、大學(xué)生本科畢業(yè)，見習(xí)一年期滿，可聘請(qǐng)為：（）。A、“員”級(jí)職務(wù)B、“助師”級(jí)職務(wù)C、中級(jí)職務(wù)D、高檔職務(wù)對(duì)的答案為：B12、（）年，國(guó)際勞工組織在日內(nèi)瓦舉辦第67屆會(huì)議，并于6月22日通過《職業(yè)安全和衛(wèi)生及工作環(huán)境公約》。A、1980B、1981C、1982D、1983對(duì)的答案為：B13、《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定事業(yè)單位與工作人員訂立聘任合同期限普通為：（）。A、不低于1年B、不低于2年C、不低于3年D、不低于5年對(duì)的答案為：C14、副卷不涉及：（）。A、授權(quán)委托書B、備案審批表C、調(diào)查提綱D、閱卷記錄對(duì)的答案為：A15、（）是指在工作崗位、工作職責(zé)、工作內(nèi)容、工作條件、工作量和工作業(yè)績(jī)等相似狀況下，勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)大體相似.A、薪酬協(xié)商決定權(quán)B、同工同酬權(quán)C、工資支付保障權(quán)D、最低工資保障權(quán)對(duì)的答案為：B16、職業(yè)允許設(shè)立核心原則是直接關(guān)系“安全”。所謂“安全”原則，不涉及：（）.A、國(guó)家安全B、公共安全C、人身安全D、工作安全對(duì)的答案為：D17、依照《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘任制度意見告知》規(guī)定，下列哪一項(xiàng)不屬于聘任合同必要具備條款：（）.A、聘任合同期限B、崗位及其職責(zé)規(guī)定C、崗位工作條件D、社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)的答案為：D18、“百千萬(wàn)人才工程”總體目的是：從起，用（）年左右時(shí)間，有籌劃、有重點(diǎn)地選拔培養(yǎng)4000名左右“百千萬(wàn)人才工程”國(guó)家級(jí)人選

A、五B、十C、十五D、二十對(duì)的答案為：B19、下列不屬于專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù)方式是：（）.A、武力B、法律C、政策D、輿論對(duì)的答案為：A20、（）是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中因權(quán)益問題與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，享有祈求關(guān)于部門對(duì)爭(zhēng)議進(jìn)行解決權(quán)利.A、公正管理權(quán)B、社會(huì)保障權(quán)C、職業(yè)培訓(xùn)權(quán)D、勞動(dòng)人事爭(zhēng)議提請(qǐng)解決權(quán)對(duì)的答案為：D21、有違規(guī)發(fā)放津貼補(bǔ)貼行為行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位，其負(fù)有責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)人員和直接負(fù)責(zé)人員，以及有違規(guī)發(fā)放津貼補(bǔ)貼行為個(gè)人，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)（）責(zé)任

A、法律B、刑事C、紀(jì)律D、民事對(duì)的答案為：C22、（）是指勞動(dòng)權(quán)首要內(nèi)容和基本規(guī)定.A、就業(yè)權(quán)B、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)C、休息休假權(quán)D、勞動(dòng)安全權(quán)對(duì)的答案為：A23、參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)合計(jì)繳費(fèi)滿（）年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金.A、五B、十C、十五D、二十對(duì)的答案為：C24、薪酬構(gòu)成也是計(jì)量（）人工成本重要指標(biāo).A、政治組織B、文化組織C、生態(tài)組織D、經(jīng)濟(jì)組織對(duì)的答案為：D25、下列中不利于職業(yè)資格考試培訓(xùn)管理是：（）.A、實(shí)行考培結(jié)合B、嚴(yán)格保密制度C、堅(jiān)持自愿培訓(xùn)D、完善考試培訓(xùn)監(jiān)督對(duì)的答案為：A26、下列不符合放寬外語(yǔ)成績(jī)規(guī)定或不參加職稱外語(yǔ)考試條件是：（）A、經(jīng)審核確認(rèn)，能力業(yè)績(jī)突出、在本行業(yè)本地區(qū)做出重要貢獻(xiàn)B、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)如下基層單位從事專業(yè)技術(shù)工作C、在地市如下單位，長(zhǎng)期在野外從事農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水利、采礦、測(cè)繪、勘探等專業(yè)技術(shù)工作D、年齡較大但從事專業(yè)技術(shù)工作時(shí)間不長(zhǎng)對(duì)的答案為：D27、《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，初次就業(yè)工作人員與事業(yè)單位訂立聘任合同期限三年以上，試用期為：（）.A、三個(gè)月B、半年C、九個(gè)月D、十二個(gè)月對(duì)的答案為：D28、對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工工資收入（）支付年休假工資報(bào)酬.A、100%B、200%C、300%D、400%對(duì)的答案為：C29、下列關(guān)于專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教誨權(quán)利和義務(wù)說法錯(cuò)誤是：（）.A、在國(guó)家和單位提供時(shí)間和其她條件狀況下，接受培訓(xùn)，完畢法定培訓(xùn)學(xué)時(shí)B、遵守繼續(xù)教誨關(guān)于規(guī)定，服從所在單位安排，接受檢查考核；C、在接受繼續(xù)教誨后，不可向本單位其她職工傳授所學(xué)知識(shí)與和技能D、參加由單位承擔(dān)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，進(jìn)行脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)培訓(xùn)職工，應(yīng)與單位訂立培訓(xùn)合同對(duì)的答案為：C30、下列不屬于國(guó)內(nèi)假期制度是：（）.A、探親制度B、退休制度C、年休假制度D、病假制度對(duì)的答案為：B31、受聘人員與聘任單位負(fù)責(zé)人具備如下哪類關(guān)系可以被聘任從事該單位負(fù)責(zé)人員秘書或者人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位工作：（）A、師生關(guān)系B、夫妻關(guān)系C、直系血親關(guān)系D、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系對(duì)的答案為：A32、申訴工作委員會(huì)構(gòu)成人數(shù)應(yīng)當(dāng)是單數(shù)，不得少于：（）A、3人B、5人C、7人D、10人對(duì)的答案為：A33、職務(wù)成果基本特性不涉及：（）A、無形性B、收益性C、不可復(fù)制性D、允許使用性對(duì)的答案為：C34、（）是指勞動(dòng)者在工作中有參加涉及對(duì)單位重要規(guī)章制度、重大事項(xiàng)和尋常管理建議權(quán)、討論權(quán)、知情權(quán)、參加權(quán)和一定形式?jīng)Q策權(quán).A、就業(yè)權(quán)B、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)C、休息休假權(quán)D、參加管理權(quán)對(duì)的答案為：D35、用人單位應(yīng)當(dāng)按照不得低于本單位在職職工總數(shù)（）比例安排殘疾人就業(yè).A、0.50%B、1%C、1.50%D、2%對(duì)的答案為：C36、下列不屬于用人單位合同履行義務(wù)是：（）.A、保護(hù)專業(yè)技術(shù)人員勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)義務(wù)B、保護(hù)專業(yè)技術(shù)人員休息休假義務(wù)C、保護(hù)專業(yè)技術(shù)人員擁有合理工作崗位義務(wù)D、保護(hù)專業(yè)技術(shù)人員生命安全和身體健康義務(wù)對(duì)的答案為：C37、《職業(yè)安全和衛(wèi)生及工作環(huán)境公約》涉及對(duì)職業(yè)安全和衛(wèi)生及工作環(huán)境故意向因素不涉及：（）A、工作物質(zhì)要素B、管理要素C、就業(yè)人員D、工作精神要素對(duì)的答案為：D38、作者身份不明作品，保護(hù)期截止于作品初次刊登后第（）年12月31日.A、二十B、三十C、四十D、五十對(duì)的答案為：D39、對(duì)哺乳未滿（）周歲嬰子女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)A、一B、二C、三D、四對(duì)的答案為：A40、下列哪一部法律法規(guī)明確了事業(yè)單位原有職工具備訂立聘任合同優(yōu)先權(quán)：（）.A、《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》B、《事業(yè)單位試行人員聘任制度關(guān)于問題解釋》C、《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘任制度意見告知》D、《關(guān)于加快推動(dòng)事業(yè)單位人事制度改革意見》對(duì)的答案為：B41、工資支付權(quán)是指勞動(dòng)者領(lǐng)?。ǎ┧鶓?yīng)享有權(quán)利A、福利費(fèi)B、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)C、投資收入D、工資報(bào)酬對(duì)的答案為：D42、單位經(jīng)營(yíng)信息不涉及：（）A、銷售辦法B、客戶名單C、貨源資料D、產(chǎn)品配方對(duì)的答案為：D43、用人單位違背規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以（）原則處以罰款。A、每人500元以上1000元如下B、每人500元以上800元如下C、每人500元以上1500元如下D、每人500元以上元如下對(duì)的答案為：D44、（）屬于一種原始、絕對(duì)權(quán)利，是指與主體人身不可分離權(quán)利A、人身權(quán)B、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)C、休息休假權(quán)D、勞動(dòng)安全權(quán)對(duì)的答案為：A45、下列糾紛中屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議是：（）.A、廠長(zhǎng)與職工因個(gè)人債務(wù)糾紛B、公司經(jīng)理與會(huì)計(jì)對(duì)社會(huì)上財(cái)稅腐敗問題觀點(diǎn)不同糾紛C、公司不服勞動(dòng)監(jiān)察部門因執(zhí)行勞動(dòng)法引起糾紛D、勞動(dòng)者與用人單位因支付工資報(bào)酬引起糾紛對(duì)的答案為：D46、下列關(guān)于從業(yè)人員權(quán)利說法錯(cuò)誤是：（）A、回絕違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)權(quán)利B、停止作業(yè)和撤離權(quán)利C、獲得安全保障、工傷保險(xiǎn)和民事補(bǔ)償權(quán)利D、得知危險(xiǎn)因素、辦法辦法和事故應(yīng)急辦法權(quán)利對(duì)的答案為：B47、依照《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間規(guī)定》，國(guó)內(nèi)實(shí)行工作制度是：（）A、每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)B、每日工作時(shí)間不超過6小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過30小時(shí)C、每日工作時(shí)間不超過7小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過35小時(shí)D、每日工作時(shí)間不超過9小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過45小時(shí)對(duì)的答案為：A48、仲裁庭由（）名仲裁人構(gòu)成，設(shè)首席仲裁人A、1B、2C、3D、4對(duì)的答案為：C48、為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目使用或者銷售不懂得是未經(jīng)專利權(quán)人允許而制造并售出專利產(chǎn)品，能證明其使或者銷售產(chǎn)品具備合法來源，依法應(yīng)當(dāng)：（）

A、承擔(dān)所有補(bǔ)償責(zé)任B、不承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任C、與制造商共同承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任D、承擔(dān)某些補(bǔ)償責(zé)任對(duì)的答案為：B50、勞動(dòng)者對(duì)“一裁終局”仲裁裁決不服，可以自收到仲裁裁決書之日起（）日內(nèi)向人民法院提起訴訟

A、5B、10C、15D、20對(duì)的答案為：C51、用人單位在休息日安排勞動(dòng)者加班工作，應(yīng)當(dāng)一方面安排補(bǔ)休，若不能補(bǔ)休時(shí)，可采用下列哪種方式：（）A、不低于工資50%加班工資B、不低于工資100%加班工資C、不低于工資150%加班工資D、不低于工資200%加班工資對(duì)的答案為：D52、如下關(guān)于專利權(quán)權(quán)利主體描述錯(cuò)誤是：（）

A、人民群眾B、法人及非法人單位C、共同創(chuàng)造人D、合法受讓人對(duì)的答案為：A53、依照著作權(quán)法規(guī)定，著作權(quán)人享有復(fù)制權(quán)等財(cái)產(chǎn)權(quán)不可通過如下哪項(xiàng)方式行使：（）.A、允許她人行使B、由著作權(quán)人所在單位自行行使C、自己行使D、授權(quán)著作權(quán)集體管理組織行使對(duì)的答案為：B54、國(guó)內(nèi)職業(yè)資格制度建立于（），是從職稱制度和勞動(dòng)技能鑒定制度發(fā)展而來.A、20世紀(jì)60年代B、20世紀(jì)70年代C、20世紀(jì)80年代D、20世紀(jì)90年代對(duì)的答案為：D55、專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)任職基本條件涉及政治條件、（）、學(xué)歷條件、身體條件.A、能力素質(zhì)B、老式思維C、外語(yǔ)水平D、危險(xiǎn)意識(shí)對(duì)的答案為：A56、法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作，支付不低于工資（）工資報(bào)酬.A、150%B、200%C、250%D、300%對(duì)的答案為：D57、《著作權(quán)法》作者不涉及：（）A、創(chuàng)作作品公B、由法人或者其她組織主持，代表法人或者其她組織意志創(chuàng)作，并由法人或者其她組織承擔(dān)責(zé)任作品，法人或者其她組織視為作者C、如無相反證明，在作品上簽名公民、法人或者其她組織為作者D、某書責(zé)任編輯對(duì)的答案為：D58、下列不屬于專業(yè)技術(shù)人員合同履行義務(wù)是：（）A、遵紀(jì)守法義務(wù)B、維護(hù)公司利益義務(wù)C、勤勉敬業(yè)義務(wù)D、遵守勞動(dòng)合同商定特定事項(xiàng)義務(wù)對(duì)的答案為：B59、工資應(yīng)當(dāng)以（）支付A、法定貨幣B、實(shí)物C、有價(jià)證券D、股票對(duì)的答案為：A60、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，普通每日不得超過（）小時(shí)A、1B、2C、3D、4對(duì)的答案為：A61、對(duì)懷孕（）以上女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)A、半年B、七個(gè)月C、八個(gè)月D、九個(gè)月對(duì)的答案為：B62、（）是必定專業(yè)技術(shù)人員能力、學(xué)識(shí)，尊重和承認(rèn)專業(yè)技術(shù)人員專業(yè)地位和個(gè)人價(jià)值，勉勵(lì)專業(yè)技術(shù)人員，重要涉及專業(yè)學(xué)位、任職資格、專業(yè)技術(shù)級(jí)別評(píng)估、榮譽(yù)稱號(hào)、表?yè)P(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)等多方面權(quán)利A、就業(yè)權(quán)B、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)C、能力認(rèn)證或評(píng)價(jià)權(quán)D、參加管理權(quán)對(duì)的答案為：C63、個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而獲得一次性補(bǔ)償收入，其收入處在下列哪一項(xiàng)狀況下，可以免征個(gè)人所得稅：（）A、本地上年職工平均工資1倍數(shù)額以內(nèi)B、本地上年職工平均工資2倍數(shù)額以內(nèi)C、本地上年職工平均工資3倍數(shù)額以內(nèi)D、本地上年職工平均工資4倍數(shù)額以內(nèi)對(duì)的答案為：C64、張工程師與李專家在6月18日同一天就同樣創(chuàng)造創(chuàng)造各自申請(qǐng)國(guó)內(nèi)創(chuàng)造專利，張工程師是這天上午正式提出申請(qǐng)，李專家是這天下午正式提出申請(qǐng)。依法應(yīng)如何擬定申請(qǐng)人：（）A、兩人共同成為申請(qǐng)人B、兩人自行協(xié)商擬定申請(qǐng)人C、張工程師為唯一申請(qǐng)人D、兩人都不能成為申請(qǐng)人對(duì)的答案為：C65、除平等權(quán)、人身權(quán)、財(cái)產(chǎn)權(quán)、教誨權(quán)、政治權(quán)和自由權(quán)外，公民基本權(quán)益涉及：（）.A、文化權(quán)B、就業(yè)權(quán)C、執(zhí)業(yè)權(quán)D、參加管理權(quán)對(duì)的答案為：A66、下列哪項(xiàng)不合用于國(guó)內(nèi)著作權(quán)法保護(hù)：（）.A、書法字帖B、宮廷菜譜C、學(xué)元素周期表D、地方志對(duì)的答案為：C67、著作權(quán)因（）而獲得A、創(chuàng)作B、刊登C、主管機(jī)關(guān)審核與授權(quán)D、公開對(duì)的答案為：A68、不屬于國(guó)內(nèi)老式上所指職工福利是：（）A、為職工提供社會(huì)保險(xiǎn)B、為減輕職工家務(wù)勞動(dòng)，提供生活上以便條件而提供各種集體福利設(shè)施C、為減輕職工生活困難而建立各種補(bǔ)貼制度D、豐富職工文化生活設(shè)施或活動(dòng)對(duì)的答案為：A69、，《國(guó)家中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（—）》提出要實(shí)行（）項(xiàng)重大人才工程，專業(yè)技術(shù)人才知識(shí)更新工程是其中之一。A、10B、11C、12D、13對(duì)的答案為：C70、下列不屬于計(jì)時(shí)工資是：（）。A、對(duì)已做工作按計(jì)時(shí)工資原則支付工資B、實(shí)行構(gòu)造工資制單位支付給職工基本工資和職務(wù)工資C、新參加工作職工見習(xí)工資D、按營(yíng)業(yè)額提成或利潤(rùn)提成辦法支付給個(gè)人工資對(duì)的答案為：D71、事業(yè)單位繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)比例，普通不超過單位工資總額：（）。A、10%B、20%C、30%D、40%對(duì)的答案為：B72、用人單位應(yīng)當(dāng)在每天勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排（）小時(shí)哺乳時(shí)間。A、一B、二C、三D、四對(duì)的答案為：A73、下列關(guān)于裁決書說法不對(duì)的是：（）。A、裁決書應(yīng)當(dāng)載明仲裁祈求’爭(zhēng)議事實(shí)、裁決理由、裁決成果、當(dāng)事人權(quán)利和裁決日期B、裁決書由仲裁人簽名，加蓋仲裁委員會(huì)印章C、對(duì)裁決書中文字、計(jì)算錯(cuò)誤或者仲裁庭已經(jīng)裁決但在裁決書中漏掉事項(xiàng)，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)予以補(bǔ)正并送達(dá)當(dāng)事人D、對(duì)裁決持不批準(zhǔn)見仲裁人，必要簽名對(duì)的答案為：D74、專業(yè)技術(shù)人員薪酬分派重要根據(jù)不涉及：（）。A、工作職責(zé)大小B、工作難度強(qiáng)弱C、工作條件優(yōu)劣D、個(gè)人能力高低對(duì)的答案為：D75、下列各選項(xiàng)中，不屬于作品是：（）A、本次知識(shí)產(chǎn)權(quán)法考試試卷B、自動(dòng)監(jiān)視器拍攝照片C、律師在法庭上口頭辯論D、某畫家為了繪制油畫而繪制素描稿對(duì)的答案為：B76、《職業(yè)安全和衛(wèi)生及工作環(huán)境公約》合用范疇廣泛，其對(duì)象不涉及所有：（）A、工作任務(wù)B、工作單位C、工作場(chǎng)合D、工作人員對(duì)的答案為：A77、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年支付（）個(gè)月工資原則向勞動(dòng)者支付：（）。A、一B、二C、三D、四對(duì)的答案為：A78、正卷不涉及：（）

A、仲裁申請(qǐng)書B、答辯書C、評(píng)議記錄D、調(diào)查證據(jù)對(duì)的答案為：C79、下列關(guān)于勞動(dòng)者享有職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)權(quán)利說法錯(cuò)誤是：（）。A、有獲得職業(yè)衛(wèi)生教誨、培訓(xùn)權(quán)利B、有獲得職業(yè)健康檢查、職業(yè)病診斷、康復(fù)等職業(yè)病防治服務(wù)權(quán)利C、對(duì)違背職業(yè)病防治法律可批評(píng)、控告D、發(fā)現(xiàn)病患可帶薪離職對(duì)的答案為：D80、公司職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，依照本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，予以三個(gè)月到（）個(gè)月醫(yī)療期A、六B、十二C、十八D、二十四對(duì)的答案為：D81、《行政允許法》規(guī)定，如下方式中應(yīng)當(dāng)設(shè)行政允許：（）。A、公民、法人或者其她組織可以自主決定B、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制可以有效調(diào)節(jié)C、行業(yè)組織或者中介機(jī)構(gòu)可以自律管理D、行政機(jī)關(guān)采用事后監(jiān)督等其她行政管理方式不可以解決對(duì)的答案為：D82、下列哪一項(xiàng)不屬于專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)特性：（）。A、社會(huì)專門人才B、知識(shí)工作者C、腦力勞動(dòng)者D、高學(xué)歷人才對(duì)的答案為：D83、（）是國(guó)內(nèi)公司集體協(xié)商和集體合同制度核心內(nèi)容。A、工資集體協(xié)商B、工資合同C、工資報(bào)酬D、工資原則對(duì)的答案為：A84、仲裁裁決被人民法院裁定撤銷，當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起（）日內(nèi)就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。A、5B、10C、15D、20對(duì)的答案為：C85、下列不屬于“新世紀(jì)百千萬(wàn)人才工程”特點(diǎn)是：（）。A、突出工作重點(diǎn)B、拓寬選拔領(lǐng)域C、加強(qiáng)培養(yǎng)辦法D、做到統(tǒng)籌兼顧對(duì)的答案為：D86、專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)權(quán)益重要涉及執(zhí)業(yè)權(quán)、能力認(rèn)證或評(píng)價(jià)權(quán)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)和：（）。A、就業(yè)權(quán)B、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)C、休息休假權(quán)D、學(xué)術(shù)自由權(quán)對(duì)的答案為：D87、所謂本單位物質(zhì)技術(shù)條件不涉及本單位：（）。A、資金B(yǎng)、設(shè)備C、原材料D、對(duì)外公開技術(shù)資料對(duì)的答案為：D88、就送達(dá)日期而言，公示送達(dá)，送達(dá)日期為公示發(fā)布日之后第（）日。A、三十B、四十C、五十D、六十對(duì)的答案為：D89、經(jīng)濟(jì)地位權(quán)不涉及：（）。A、經(jīng)濟(jì)平等權(quán)B、經(jīng)濟(jì)保障權(quán)C、經(jīng)濟(jì)自由權(quán)D、財(cái)產(chǎn)權(quán)對(duì)的答案為：B90、下列不是勞動(dòng)合同解除要條件是：（）。A、勞動(dòng)者患病或者因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商后，另行安排恰當(dāng)工作，并因而相應(yīng)變更勞動(dòng)合同內(nèi)容B、勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)節(jié)其工作崗位，使勞動(dòng)者適應(yīng)工作規(guī)定并相應(yīng)變更勞動(dòng)合同內(nèi)容C、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商，就變更勞動(dòng)合同達(dá)到合同D、因公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或重大經(jīng)營(yíng)方式調(diào)節(jié)等公司內(nèi)部經(jīng)濟(jì)狀況發(fā)生變化，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商變更勞動(dòng)合同對(duì)的答案為：C91、下列不屬于小額仲裁案件是：（）。A、追索勞動(dòng)報(bào)酬案件B、追索工傷醫(yī)療費(fèi)案件C、追索經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償案件D、追索借款案件對(duì)的答案為：D92、下列不屬于單位商業(yè)秘密是：（）。A、銷售產(chǎn)品B、生產(chǎn)工藝C、設(shè)計(jì)圖紙D、研究報(bào)告對(duì)的答案為：A93、（），公司基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革后，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位仍實(shí)行原有退休制度，形成了機(jī)關(guān)、事業(yè)單位與公司不同養(yǎng)老保障體系。A、20世紀(jì)60年代B、20世紀(jì)70年代C、20世紀(jì)80年代D、20世紀(jì)90年代對(duì)的答案為：C94、參加投票院士人數(shù)達(dá)到或超過本學(xué)部應(yīng)投票院士人數(shù)（），選舉有效。A、三分之一B、一半C、三分之二D、五分之三對(duì)的答案為：C95、仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭（）日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面告知雙方當(dāng)事人。A、1B、3C、5D、7對(duì)的答案為：C96、仲裁庭裁決案件，應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起（）日內(nèi)結(jié)束。A、十五B、二十五C、三十五D、四十五對(duì)的答案為：D97、下列關(guān)于糾紛不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議受理范疇是：（）。A、公司未達(dá)到法定退休年齡內(nèi)退人員與新用人單位發(fā)生用工爭(zhēng)議B、因公司自主進(jìn)行改制引起爭(zhēng)議C、勞動(dòng)者祈求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金糾紛D、勞動(dòng)者與用人單位終結(jié)勞動(dòng)關(guān)系后，祈求用人單位辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)產(chǎn)生爭(zhēng)議對(duì)的答案為：C98、（）是指公共管理和公共服務(wù)機(jī)構(gòu)聘任制工作人員與用人單位發(fā)生聘任合同爭(zhēng)議。A、人事爭(zhēng)議B、勞動(dòng)爭(zhēng)議C、合同爭(zhēng)議D、民事爭(zhēng)議對(duì)的答案為：A99、不合用調(diào)解仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議是：（）。A、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭(zhēng)議B、B．因訂立、履行、變更、解除和終結(jié)合同發(fā)生爭(zhēng)議C、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生爭(zhēng)議D、因非社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)發(fā)生爭(zhēng)議對(duì)的答案為：D100、復(fù)核和申訴原則不涉及：（）。A、實(shí)事求是原則B、時(shí)效原則C、申訴加重解決原則D、復(fù)核申訴不斷止執(zhí)行原則對(duì)的答案為：C101、甲乙兩人分別獨(dú)立開發(fā)出相似主題創(chuàng)造，但甲完畢在先，乙完畢在后。根據(jù)專利法規(guī)定：（）。A、甲享有專利申請(qǐng)權(quán)，乙沒有B、甲不享有專利申請(qǐng)權(quán)，乙有C、甲不享有專利申請(qǐng)權(quán)，乙也沒有D、甲、乙都享有專利申請(qǐng)權(quán)對(duì)的答案為：D102、仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在（）日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。A、1B、3C、5D、7對(duì)的答案為：C103、專利權(quán)人通過合同可以商定不同允許方式，不涉及：（）。A、獨(dú)占允許B、排她允許C、普通允許D、獨(dú)家允許對(duì)的答案為：D104、民事責(zé)任不涉及形式：（）。A、停止傷害B、公開賠禮道歉C、沒收違法所得D、消除影響對(duì)的答案為：C105、仲裁調(diào)解和其她方式結(jié)案案卷，保存期不少于（）年。A、5B、10C、15D、20對(duì)的答案為：A106、（）是指公民參加文學(xué)創(chuàng)作、科學(xué)研究和其她文化活動(dòng)自由。A、財(cái)產(chǎn)權(quán)B、教誨權(quán)C、人身權(quán)D、文化權(quán)對(duì)的答案為：D107、著作權(quán)人身權(quán)不涉及：（）。A、刊登權(quán)B、簽名權(quán)C、發(fā)行權(quán)D、保護(hù)作品完整權(quán)對(duì)的答案為：C108、《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，并自行申報(bào)、準(zhǔn)時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。A、五B、十C、二十D、三十對(duì)的答案為：D109、專利權(quán)特性不涉及（）織分期輪休制度。A、有形性B、專有性C、時(shí)間性D、地區(qū)性對(duì)的答案為：A110、女職工產(chǎn)假為九十八天，其中產(chǎn)前可以休假（）天。A、五B、十C、十五D、二十對(duì)的答案為：C111、（）是指專業(yè)技術(shù)人員擁有自身智力勞動(dòng)所獲得成果精神和物質(zhì)利益，并具備依法確認(rèn)獲得占有、使用、收益和處分權(quán)利A、執(zhí)業(yè)權(quán)B、能力認(rèn)證或評(píng)價(jià)權(quán)C、知識(shí)產(chǎn)權(quán)D、學(xué)術(shù)自由權(quán)對(duì)的答案為：C112、國(guó)家按照（）、社會(huì)參加、市場(chǎng)調(diào)節(jié)原則，發(fā)展專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教誨公共服務(wù)事業(yè)，依法保障專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教誨公共服務(wù)公平、公正和可持續(xù)發(fā)展。A、政府主導(dǎo)B、公司主導(dǎo)C、工會(huì)主導(dǎo)D、職工主導(dǎo)對(duì)的答案為：A113、下列不屬于不可抗力是：（）。A、地震B(yǎng)、臺(tái)風(fēng)C、洪水D、堵車對(duì)的答案為：D114、社會(huì)活動(dòng)不涉及：（）。A、依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)B、當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、區(qū)以上政府、黨派、工會(huì)、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)等組織召開會(huì)議C、出任人民法院證明人D、外出旅游對(duì)的答案為：D115、職工在下列情形中，不能認(rèn)定為工傷是：（）。A、患職業(yè)病B、醫(yī)護(hù)人員在救護(hù)“非典”病人過程中感染“非典”C、因公喝酒導(dǎo)致酒精中毒D、在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害對(duì)的答案為：B116、優(yōu)撫制度不涉及：（）。A、喪葬補(bǔ)貼費(fèi)B、一次性撫恤金C、遺屬生活困難補(bǔ)貼費(fèi)D、職工探親費(fèi)對(duì)的答案為：D117、患病或非因工負(fù)傷職工實(shí)際工作年限十年如下，在本單位工作年限五年如下，醫(yī)療期為（）個(gè)月。A、一B、二C、三D、四對(duì)的答案為：C118、用于獎(jiǎng)勵(lì)股權(quán)和以價(jià)格系數(shù)體現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)總額只和，不得超過試點(diǎn)公司近三年稅后利潤(rùn)形成凈資產(chǎn)增值額：（）A、15%B、25%C、35%D、45%對(duì)的答案為：C119、事業(yè)單位工作人員退休后退休費(fèi)按本人退休前崗位工資和薪級(jí)工資之和一定比例計(jì)發(fā)。其中，工作年限滿（），按90%計(jì)發(fā)。A、二十B、二十五C、三十D、三十五對(duì)的答案為：D120、國(guó)際上月最低工資原則普通相稱于本地月平均工資：（）。A、10％~30％B、20％~40％C、30％~50％D、40％~60％對(duì)的答案為：D121、普通公司按照職工工資總額（）足額提取教誨培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)。A、1%B、1.50%C、2%D、2.50%對(duì)的答案為：B122、公司發(fā)生職工福利費(fèi)支出，不超過工資薪金總額（）某些。A、11%B、12%C、13%D、14%對(duì)的答案為：D123、（）是指國(guó)家在關(guān)系社會(huì)公共利益、公共安全和直接關(guān)系人身健康、生命財(cái)產(chǎn)安全核心和特殊職業(yè)領(lǐng)域采用行政允許限制，執(zhí)業(yè)人必要具備一定專業(yè)技術(shù)知識(shí)、能力和水平才干從事有關(guān)職業(yè)。A、執(zhí)業(yè)權(quán)B、能力認(rèn)證或評(píng)價(jià)權(quán)C、知識(shí)產(chǎn)權(quán)D、學(xué)術(shù)自由權(quán)對(duì)的答案為：A124、下列不屬于勞動(dòng)合同變更原則是：（）。A、平等自愿原則B、協(xié)商一致原則C、合法性原則D、公平公正原則對(duì)的答案為：D125、中級(jí)職務(wù)應(yīng)：（）。A、初步掌握一門外語(yǔ)B、掌握一門外語(yǔ)C、純熟掌握一門外語(yǔ)D、純熟掌握一門以上外語(yǔ)對(duì)的答案為：B126、下列哪種狀況下可以予以實(shí)行創(chuàng)造專利或者實(shí)用新型專利強(qiáng)制允許：（）A、在太陽(yáng)系發(fā)現(xiàn)新行星B、撲克新玩法C、肝癌治療辦法D、抗癌新藥物對(duì)的答案為：D127、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書、調(diào)解書經(jīng)審查核算，人民法院可以裁定不予執(zhí)行。其中不涉及哪種情形：（）。A、裁決事項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁范疇B、合用法律無誤C、仲裁人仲裁該案時(shí)，有徇私舞弊、枉法裁決行為D、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)無權(quán)仲裁對(duì)的答案為：B128、如下不屬于國(guó)內(nèi)專利法所指創(chuàng)造創(chuàng)造是：（）。A、創(chuàng)造B、技術(shù)訣竅C、實(shí)用新型D、外觀設(shè)計(jì)對(duì)的答案為：B129、從業(yè)人員權(quán)利不涉及：（）。A、知情權(quán)B、批評(píng)建議權(quán)C、緊急狀況處置權(quán)D、監(jiān)督權(quán)對(duì)的答案為：D130、如下聘任合同不屬于無效合同是：（）。A、違背國(guó)家法律、法規(guī)聘任合同B、采用欺詐、威脅等不合法手段訂立聘任合同C、權(quán)利義務(wù)顯失公正，嚴(yán)重?fù)p害一方當(dāng)事人合法權(quán)益聘任合同D、經(jīng)本人書面委托，由她人代簽，本人未提出異議聘任公司對(duì)的答案為：D131、事業(yè)單位履行聘請(qǐng)制具備諸多目，下列哪一項(xiàng)說法對(duì)的：（）。A、由崗位管理向身份管理轉(zhuǎn)變B、由法制管理向行政管理轉(zhuǎn)變C、由行政依附關(guān)系向平等人事主體轉(zhuǎn)變D、由單位用人向國(guó)家用人轉(zhuǎn)變對(duì)的答案為：C132、國(guó)家主體不涉及：（）。A、立法機(jī)構(gòu)B、政府C、司法機(jī)構(gòu)D、執(zhí)法機(jī)關(guān)對(duì)的答案為：D133、國(guó)內(nèi)《憲法》和其她法律規(guī)定公民和專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù)義務(wù)主體不涉及：（）A、國(guó)家B、民間組織C、用人單位D、社會(huì)團(tuán)隊(duì)對(duì)的答案為：B134、自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起（）日內(nèi)未達(dá)到調(diào)解合同，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。A、5B、10C、15D、20對(duì)的答案為：C135、（）是國(guó)家為了保護(hù)職工身體健康而采用每年有組織分期輪休制度。A、探親制度B、年休假制C、病假制度D、產(chǎn)假制度對(duì)的答案為：B136、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議勞動(dòng)者一方在（）人以上，并有共同祈求，可以推舉3至5名代表參加調(diào)解或者訴訟活動(dòng)。A、5B、10C、15D、20對(duì)的答案為：B137、經(jīng)濟(jì)損失補(bǔ)償，可從勞動(dòng)者本人工資中扣除。但每月扣除某些不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資：（）。A、10%B、20%C、30%D、40%對(duì)的答案為：B138、不屬于工資支付權(quán)是：（）。A、延期領(lǐng)取權(quán)B、準(zhǔn)時(shí)領(lǐng)取權(quán)C、全額領(lǐng)取權(quán)D、以法定貨幣領(lǐng)取權(quán)對(duì)的答案為：A139、專利權(quán)人權(quán)利不涉及：（）。A、獨(dú)占實(shí)行權(quán)B、實(shí)行允許權(quán)C、持有權(quán)D、轉(zhuǎn)讓權(quán)對(duì)的答案為：C140、職工看望配偶，每年予以一方探親假一次，假期為（）天。A、十B、二十C、三十D、四十對(duì)的答案為：C141、工資總額中不涉及項(xiàng)目是：（）。A、計(jì)時(shí)工資B、計(jì)件工資C、勞動(dòng)保護(hù)各項(xiàng)支出D、特殊狀況下支付工資對(duì)的答案為：C142、每次院士增選，每位院士至多可提名（）位候選人，院士可單獨(dú)或聯(lián)名提名A、1B、2C、3D、4對(duì)的答案為：B143、（）規(guī)定締約國(guó)避免直接或間接妨礙享有關(guān)于權(quán)利。A、保護(hù)義務(wù)B、實(shí)現(xiàn)義務(wù)民C、遵守義務(wù)D、勞動(dòng)義務(wù)對(duì)的答案為：C144、各地發(fā)證機(jī)關(guān)更換、補(bǔ)發(fā)證書要有嚴(yán)格審批、登記制度，所有補(bǔ)發(fā)證書所有原始材料要（）存檔備查。A、一人一冊(cè)B、一人多冊(cè)C、多人多冊(cè)D、多人一冊(cè)對(duì)的答案為：A145、事業(yè)單位崗位不涉及：（）。A、專業(yè)技術(shù)崗位B、非技術(shù)崗位C、管理崗位D、工勤技能崗位對(duì)的答案為：B146、下列不屬于專業(yè)技術(shù)人員合同履行義務(wù)是：（）。A、遵紀(jì)守法義務(wù)B、維護(hù)公司利益義務(wù)C、勤勉敬業(yè)義務(wù)D、遵守勞動(dòng)合同商定特定事項(xiàng)義務(wù)對(duì)的答案為：B147、從業(yè)人員在安全生產(chǎn)活動(dòng)中義務(wù)不涉及：（）。A、對(duì)的佩戴和使用勞動(dòng)防護(hù)用品B、掌握本崗位工作所需安全生產(chǎn)知識(shí)C、接到報(bào)告人員應(yīng)當(dāng)及時(shí)予以解決D、絕對(duì)服從作業(yè)指揮對(duì)的答案為：C148、《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，普通每日不得超過（）小時(shí)。A、1B、2C、3D、4對(duì)的答案為：A149、（）是指公司按照一定凈資產(chǎn)增值額，以股權(quán)方式獎(jiǎng)勵(lì)給對(duì)公司發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)科技人員。A、獎(jiǎng)勵(lì)股權(quán)B、股權(quán)出售C、技術(shù)折股D、股權(quán)購(gòu)買對(duì)的答案為：A用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同狀況是：（）。A、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)勞動(dòng)者進(jìn)行了離崗前職業(yè)健康檢查B、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期C、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期限內(nèi)D、在本單位持續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡局限性五年對(duì)的答案為：A151、“百千萬(wàn)人才工程”國(guó)家級(jí)人選每年選拔（）次。A、一B、二C、三D、四對(duì)的答案為：A152、（）重要體現(xiàn)了工作人員工作體現(xiàn)和資歷。A、崗位工資B、薪級(jí)工資C、績(jī)效工資D、事業(yè)單位津貼補(bǔ)貼對(duì)的答案為：B153、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)依照不同崗位規(guī)定，對(duì)工作人員進(jìn)行分類培訓(xùn)，不涉及：（）

A、崗前培訓(xùn)B、在崗培訓(xùn)C、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)D、晉升培訓(xùn)對(duì)的答案為：D154、仲裁庭裁決案件，應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起（）日內(nèi)結(jié)束。A、十五B、二十五C、三十五D、四十五對(duì)的答案為：D155、法定退休年齡：男性職工（）周歲，女性干部（）55周歲，女性工人（）周歲。A、55，55，50B、60，55，50C、60，50，50D、55，50，50對(duì)的答案為：C156、浮現(xiàn)下列哪一種情形，勞動(dòng)者不能提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同：（）。A、勞動(dòng)者在該用人單位持續(xù)工作滿十年B、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有公司改制重新訂立勞動(dòng)合同步，勞動(dòng)者在該用人單位持續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡局限性十年；C、持續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，并續(xù)訂勞動(dòng)合同D、勞動(dòng)者在該用人單位持續(xù)工作滿五年，在該用人單位居要職對(duì)的答案為：D157、（）有助于消除事業(yè)單位工作人員提起復(fù)核和申訴思想顧慮，有助于事業(yè)單位工作人員行使復(fù)核權(quán)和申訴權(quán)。A、實(shí)事求是原則B、申訴不加重解決原則C、時(shí)效原則D、復(fù)核申訴不斷止執(zhí)行原則對(duì)的答案為：B158、關(guān)于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位從業(yè)人員安全生產(chǎn)權(quán)利義務(wù)說法，錯(cuò)誤是：（）。A、從業(yè)人員有權(quán)理解其作業(yè)場(chǎng)合和工作崗位存在危險(xiǎn)因素B、從業(yè)人員發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全緊急狀況時(shí)，也不得撤離作業(yè)場(chǎng)合C、從業(yè)人員有權(quán)回絕違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)D、從業(yè)人員在作業(yè)過程中，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守本單位安全生產(chǎn)規(guī)章制度對(duì)的答案為：B159、《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)行條例》規(guī)定，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同步訂立書面合同，應(yīng)當(dāng)在（）訂立書面勞動(dòng)合同：（）。A、自用工之日起一種月內(nèi)B、自用工之日起二個(gè)月內(nèi)C、自用工之日起三個(gè)月內(nèi)D、自用工之日起半年內(nèi)對(duì)的答案為：A160、是指事業(yè)單位與其工作人員在聘任合同履行過程中，通過協(xié)商一致，對(duì)原聘任合同中商定內(nèi)容進(jìn)行增刪或重新商定行為：（）。A、聘任合同解除B、聘任合同變更C、聘任合同中斷D、聘任合同履行對(duì)的答案為：B161、事業(yè)單位崗位設(shè)立改革后，統(tǒng)一將專業(yè)技術(shù)崗位分為（）個(gè)級(jí)別。A、10B、11C、12D、13對(duì)的答案為：D162、勞動(dòng)合同終結(jié)法定事項(xiàng)不涉及：（）。A、勞動(dòng)合同期滿B、勞動(dòng)者開始依法享有基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇C、用人單位主體資格消失D、勞動(dòng)者因工負(fù)傷致殘對(duì)的答案為：D163、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者可商定（）試用期。A、一次B、二次C、三次D、視狀況而定對(duì)的答案為：A164、下列不符合國(guó)家為增進(jìn)專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益實(shí)現(xiàn)辦法是：（）。A、國(guó)家通過刺激經(jīng)濟(jì)發(fā)展，為專業(yè)技術(shù)人員提供就業(yè)崗位B、通過財(cái)政預(yù)算，提高專業(yè)技術(shù)人員各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)待遇C、通過創(chuàng)造有利工作條件和社會(huì)環(huán)境，提高專業(yè)技術(shù)人員社會(huì)地位D、工會(huì)密切聯(lián)系職工，聽取和反映職工意見和規(guī)定對(duì)的答案為：D165、依照《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定，用人單位克扣或者無端拖欠勞動(dòng)者工資，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬；逾期不支付，責(zé)令用人單位按如下哪一項(xiàng)原則向勞動(dòng)者加付補(bǔ)償金：（）。A、按應(yīng)付金額50%-100%原則B、按應(yīng)付金額60%-100%原則C、按應(yīng)付金額100%-200%原則D、按應(yīng)付金額50%-100%原則對(duì)的答案為：D166、著作權(quán)法所稱作品，不涉及：（）。A、文學(xué)、藝術(shù)作品B、自然科學(xué)作品C、社會(huì)科學(xué)作品D、時(shí)事新聞對(duì)的答案為：D167、副專家、副研究員以及相稱這一級(jí)職稱高檔專家，經(jīng)批準(zhǔn)，可以恰當(dāng)延長(zhǎng)離休退休年齡，但最長(zhǎng)不超過（）周歲。A、55B、60C、65D、70對(duì)的答案為：C二、判斷題1、著作權(quán)屬于作者，是著作權(quán)歸屬普通原則。對(duì)的答案為：對(duì)的2、失業(yè)保險(xiǎn)制度是國(guó)家通過立法強(qiáng)制實(shí)行，由社會(huì)集中建立失業(yè)保險(xiǎn)基金，對(duì)非因本人意愿中斷就業(yè)、失去工資收入勞動(dòng)者提供一定期期物質(zhì)協(xié)助一項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度。對(duì)的答案為：對(duì)的公司作為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)主體，有權(quán)自主進(jìn)行薪酬分派，建立符合自身特點(diǎn)薪酬制度，并通過協(xié)商，公平合法地?cái)M定專業(yè)技術(shù)人員薪酬。對(duì)的答案為：對(duì)的4、優(yōu)撫制度是指職工死亡后，國(guó)家為其辦理喪葬及對(duì)其生前親屬提供物質(zhì)協(xié)助待遇制度，重要合用于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位。對(duì)的答案為：對(duì)的5、申訴是指事業(yè)單位工作人員對(duì)涉及本人人事解決決定不服，向原做出決定單位提出重新審查意見和規(guī)定等活動(dòng)總稱。對(duì)的答案為：錯(cuò)誤6、非職務(wù)創(chuàng)造創(chuàng)造，申請(qǐng)專利權(quán)利屬于創(chuàng)造人或者設(shè)計(jì)人；申請(qǐng)被批準(zhǔn)后，該創(chuàng)造人或者設(shè)計(jì)人為專利權(quán)人。對(duì)的答案為：對(duì)的7、如無有關(guān)證明，在作品上簽名公民、法人或者其她組織為作者。對(duì)的答案為：對(duì)的8、裁決應(yīng)當(dāng)按照多數(shù)仲裁人意見作出，少數(shù)仲裁人不批準(zhǔn)見應(yīng)當(dāng)記入筆錄?？偛猛ゲ荒苄纬啥鄶?shù)意見時(shí)，裁決應(yīng)當(dāng)按照首席仲裁人意見作出。對(duì)的答案為：對(duì)的9、保障事業(yè)單位工作人員合法權(quán)益是復(fù)核和申訴制度主線目。對(duì)的答案為：對(duì)的10、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)是勞動(dòng)者通過自己勞動(dòng)和付出所應(yīng)獲得物質(zhì)利益，涉及工資和其她合法收入。對(duì)的答案為：對(duì)的11、專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)權(quán)利是專業(yè)技術(shù)人員專有、排她性權(quán)利。

對(duì)的答案為：錯(cuò)誤12、在評(píng)審評(píng)委本人及其親屬專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職條件時(shí)，該評(píng)委本人可以不用回避。對(duì)的答案為：錯(cuò)誤13、為簡(jiǎn)介、評(píng)論某一作品或者闡明某一問題，在作品中恰當(dāng)引用她人已經(jīng)刊登作品；可以不經(jīng)著作權(quán)人允許，不向其支付報(bào)酬，但應(yīng)當(dāng)指明作者姓名、作品名稱，并且不得侵犯著作權(quán)人依照本法享有其她權(quán)利。對(duì)的答案為：對(duì)的14、人身權(quán)與財(cái)產(chǎn)共同構(gòu)成了民法中兩大類基本民事權(quán)利。對(duì)的答案為：錯(cuò)誤15、聯(lián)合國(guó)關(guān)于國(guó)際公約給締約國(guó)規(guī)定了三種類型或三種層次權(quán)益保護(hù)義務(wù)是遵守義務(wù)、保護(hù)義務(wù)和實(shí)現(xiàn)義務(wù)。對(duì)的答案為：對(duì)的16、遵守義務(wù)規(guī)定締約國(guó)采用辦法，防止第三方妨礙關(guān)于權(quán)利。對(duì)的答案為：錯(cuò)誤17、國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生原則分為強(qiáng)制性原則和推薦性原則。對(duì)的答案為：對(duì)的18、職業(yè)允許設(shè)定權(quán)屬于國(guó)家權(quán)力。由于影響到公民、法人或者其她組織權(quán)利和義務(wù)，因而，屬于國(guó)家司法權(quán)范疇。對(duì)的答案為：錯(cuò)誤19、勞動(dòng)合同和聘任合同，是專業(yè)技術(shù)人員和其她勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)或人事關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)合同，具備法定約束力。對(duì)的答案為：對(duì)的20、著作權(quán)主體是著作權(quán)權(quán)利擁有者，客體則是指著作權(quán)所保護(hù)作品。對(duì)的答案為：對(duì)的21、獲得政府特殊津貼不但是一種待遇和獎(jiǎng)勵(lì)，并且是一種榮譽(yù)，體現(xiàn)了黨和國(guó)家對(duì)專業(yè)技術(shù)人員注重和關(guān)懷。對(duì)的答案為：對(duì)的22、勞動(dòng)合同訂立后、履行過程中，由于主客觀條件化,容許變更勞動(dòng)合同。對(duì)的答案為：對(duì)的23、職工患病和非因工負(fù)傷是影響其工作和生活重要因素。對(duì)的答案為：對(duì)的24、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位津貼補(bǔ)貼，其發(fā)放項(xiàng)目、水平和方式等可依照自身狀況制定相應(yīng)制度。對(duì)的答案為：錯(cuò)誤25、法律規(guī)定變更勞動(dòng)合同采用書面形式進(jìn)行。對(duì)的答案為：對(duì)的26、解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)依照事實(shí)，遵循“合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解”原則，依法保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益。對(duì)的答案為：對(duì)的27、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)構(gòu)成人員應(yīng)當(dāng)是雙數(shù)。對(duì)的答案為：錯(cuò)誤28、勞動(dòng)權(quán)又稱工作權(quán)，是具備勞動(dòng)能力公民獲得工作機(jī)會(huì)并享有相應(yīng)報(bào)酬和社會(huì)保障權(quán)利。對(duì)的答案為：對(duì)的29、勞動(dòng)合同終結(jié)條件事先商定即可。對(duì)的答案為：錯(cuò)誤30、人事爭(zhēng)議和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁都應(yīng)公開進(jìn)行。對(duì)的答案為：錯(cuò)誤31、專有性也稱排她性、壟斷性或獨(dú)占性，是專利權(quán)最重要法律特性之一。對(duì)的答案為：對(duì)的32、教誨權(quán)是實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平正義重要保障。對(duì)的答案為：對(duì)的33、勞動(dòng)者患病或者因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期滿后，用人單位可以自己認(rèn)定勞動(dòng)者與否能從事原工作。對(duì)的答案為：錯(cuò)誤34、如果事業(yè)單位與編制外人員或勞務(wù)派遣人員發(fā)生糾紛，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。對(duì)的答案為：對(duì)的35、工程技術(shù)人員、農(nóng)業(yè)技術(shù)人員、科研人員、衛(wèi)生技術(shù)人員以及按照公務(wù)員管理或參照公務(wù)員管理人員均可記錄為專業(yè)技術(shù)人員。對(duì)的答案為：錯(cuò)誤36、年金是指用人單位及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基本上，自愿建立補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。對(duì)的答案為：對(duì)的37、對(duì)候選人評(píng)審和初選由各學(xué)部組織院士進(jìn)行。初選時(shí)，實(shí)行差額、有記名投票。對(duì)的答案為：對(duì)的38、受理程序涉及受理告知、副本送達(dá)、反申請(qǐng)解決、不受理告知、案件撤銷、優(yōu)先審理等事項(xiàng)。對(duì)的答案為：對(duì)的39、仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)構(gòu)成仲裁庭并將仲裁庭構(gòu)成狀況書面告知當(dāng)事人。對(duì)的答案為：對(duì)的40、民事訴訟調(diào)解書生效后，當(dāng)事人不服還可以上訴。對(duì)的答案為：對(duì)的41、中華人民共和國(guó)科學(xué)院和中華人民共和國(guó)工程院院士是國(guó)家設(shè)立科學(xué)技術(shù)方面最高學(xué)術(shù)稱號(hào)。對(duì)的答案為：對(duì)的42、事業(yè)單位工作人員工資涉及基本工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼。其中，績(jī)效工資涉及崗位工資、薪級(jí)工資。對(duì)的答案為：錯(cuò)誤43、法定福利項(xiàng)目及其支出，是指為法律所承認(rèn)并可作為單位人工成本在稅前扣除福利項(xiàng)目和費(fèi)用。對(duì)的答案為：對(duì)的44、用人單位是專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教誨直接責(zé)任主體，單位應(yīng)按照教誨、考核、使用相結(jié)合原則，建立繼續(xù)教誨各項(xiàng)制度。對(duì)的答案為：對(duì)的45、專業(yè)技術(shù)人員有申請(qǐng)并公正獲得職業(yè)資格特別是政府及其授權(quán)機(jī)構(gòu)組織職業(yè)資格權(quán)利。對(duì)的答案為：對(duì)的46、國(guó)家應(yīng)通過立法保護(hù)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教誨權(quán)利，完善繼續(xù)教誨制度和體系，明確個(gè)人、單位和政府在繼續(xù)教誨中不同職責(zé)和任務(wù)。對(duì)的答案為：對(duì)的47、專業(yè)技術(shù)人員對(duì)自身?yè)碛袑I(yè)技術(shù)能力和水平，無權(quán)提請(qǐng)國(guó)家、單位和其她社會(huì)組織進(jìn)行公正、科學(xué)認(rèn)證和評(píng)價(jià)，獲得相應(yīng)學(xué)銜、稱號(hào)和獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)的答案為：錯(cuò)誤48、財(cái)產(chǎn)權(quán)是實(shí)現(xiàn)公民權(quán)利基本保證。對(duì)的答案為：對(duì)的49、津貼普通是指由于工作環(huán)境暫時(shí)性變化帶來勞動(dòng)者收入相對(duì)減少或支出相對(duì)增長(zhǎng)而支付給勞動(dòng)者補(bǔ)貼性報(bào)酬。對(duì)的答案為：錯(cuò)誤50、職業(yè)病是指公司、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其她有毒、有害因素而引起疾病。對(duì)的答案為：對(duì)的51、職業(yè)安全和衛(wèi)生涉及專業(yè)技術(shù)人員和其她勞動(dòng)者人身健康和生命安全，是權(quán)益保護(hù)基本規(guī)定和重要內(nèi)容。對(duì)的答案為：對(duì)的52、專利侵權(quán)是指在專利權(quán)有效期內(nèi)，未經(jīng)專利權(quán)人允許，以營(yíng)利為目實(shí)行其專利行為。對(duì)的答案為：對(duì)的53、參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人，個(gè)人賬戶金額可以提前支取。對(duì)的答案為：錯(cuò)誤54、因勞動(dòng)者過錯(cuò)，用人單位與勞動(dòng)者接觸商定服務(wù)期勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以不用向用人單位支付違約金。對(duì)的答案為：錯(cuò)誤55、最低工資保障是國(guó)家為了調(diào)節(jié)收入分派關(guān)系、保障勞動(dòng)者基本生活，依法定程序擬定最低工資限額，用人單位支付勞動(dòng)者工資不得低于本地最低工資原則。對(duì)的答案為：對(duì)的56、事業(yè)單位履行聘任制度目在于轉(zhuǎn)換事業(yè)單位用人機(jī)制。對(duì)的答案為：對(duì)的57、在勞動(dòng)人事關(guān)系存續(xù)期間，由于特殊狀況發(fā)生，合同當(dāng)事人可以中斷履行合同規(guī)定義務(wù)。對(duì)的答案為：對(duì)的58、中華人民共和國(guó)單位或者個(gè)人向外國(guó)人轉(zhuǎn)讓專利申請(qǐng)權(quán)或者專利權(quán)，不須經(jīng)關(guān)于主管部門批準(zhǔn)。對(duì)的答案為：錯(cuò)誤59、用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟。調(diào)解原則合用于仲裁和訴訟程序。對(duì)的答案為：對(duì)的60、公民權(quán)核心內(nèi)容重要指政治權(quán)利涉及公民參加國(guó)家事務(wù)管理等方面權(quán)利。對(duì)的答案為：對(duì)的61、沒有按照規(guī)定繳納年費(fèi)和專利權(quán)人以書面聲明放棄其專利權(quán)，專利權(quán)在期限屆滿前自動(dòng)終結(jié)，不須專利行政部門登記和公示。對(duì)的答案為：錯(cuò)誤62、勞動(dòng)者離開用人單位時(shí)，向用人單位索取本人職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案復(fù)印件，用人單位有權(quán)回絕其規(guī)定。對(duì)的答案為：錯(cuò)誤63、勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人一方可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，也可以直接向人民法院提起訴訟。對(duì)的答案為：錯(cuò)誤64、獎(jiǎng)金是指為了補(bǔ)償職工特殊或額外勞動(dòng)消耗和因其她特殊因素支付給職工津貼。對(duì)的答案為：錯(cuò)誤65、專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益是指專業(yè)技術(shù)人員作為社會(huì)人、國(guó)家公民、勞動(dòng)者和職業(yè)群體中一員所應(yīng)享有政治、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和文化等權(quán)利。對(duì)的答案為：對(duì)的66、專業(yè)技術(shù)崗位及級(jí)別設(shè)立涉及專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列、職務(wù)名稱、職務(wù)級(jí)別、崗位設(shè)立、崗位級(jí)別、編制原則擬定等。對(duì)的答案為：對(duì)的67、專業(yè)技術(shù)人員是接受繼續(xù)教誨主體，也應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)義務(wù)。對(duì)的答案為：對(duì)的68、能力薪酬應(yīng)充分體現(xiàn)專業(yè)技術(shù)人員業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)。對(duì)的答案為：錯(cuò)誤69、對(duì)國(guó)有單位而言，在單位利益、勞動(dòng)者利益和公共利益之間，勞動(dòng)者利益應(yīng)具備更加優(yōu)先地位。對(duì)的答案為：錯(cuò)誤70、事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由單位承擔(dān)。對(duì)的答案為：錯(cuò)誤71、人事和勞動(dòng)爭(zhēng)議都實(shí)行雙方申請(qǐng)制度。對(duì)的答案為：錯(cuò)誤72、因履行集體合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁。對(duì)的答案為：對(duì)的73、用人單位在勞動(dòng)者建議協(xié)商解除合同狀況下解除和終結(jié)合同，可不予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對(duì)的答案為：對(duì)的74、最低工資原則普通采用月最低工資原則和年最低工資原則形式。對(duì)的答案為：錯(cuò)誤75、在保護(hù)專業(yè)技術(shù)人員勞動(dòng)權(quán)益方面，不同用人單位合用同一法律規(guī)定。對(duì)的答案為：錯(cuò)誤

76、當(dāng)專業(yè)技術(shù)人員因個(gè)人或外部無法控制因素不能實(shí)際享有法定權(quán)益時(shí)，國(guó)家應(yīng)采用辦法增進(jìn)這些權(quán)益實(shí)現(xiàn)，使之成為實(shí)有權(quán)益。對(duì)的答案為：對(duì)的77、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)是勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中享有基本、核心權(quán)利，也是勞動(dòng)者通過勞動(dòng)所要實(shí)現(xiàn)最直接、最切實(shí)利益，直接關(guān)系到勞動(dòng)者生存和社會(huì)安定。對(duì)的答案為：對(duì)的78、勞動(dòng)者在法定節(jié)假日和婚喪假以及參加社會(huì)活動(dòng)等狀況下，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。對(duì)的答案為：對(duì)的79、實(shí)事求是原則既是對(duì)事業(yè)單位工作人員申請(qǐng)復(fù)核、提出申訴基本規(guī)定，也是對(duì)受理單位開展工作基本規(guī)定。對(duì)的答案為：對(duì)的80、公司應(yīng)建立健全職工教誨培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)提取和使用規(guī)章制度，嚴(yán)格按照規(guī)定范疇和控制額度開支。對(duì)的答案為：對(duì)的81、為保障公司職工學(xué)習(xí)權(quán)利和提高她們基本技能，職工教誨培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)0%以上應(yīng)用于公司一線職工教誨和培訓(xùn)。對(duì)的答案為：錯(cuò)誤82、依照勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定，被鑒定為一至三級(jí)，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，并辦理退休、退職手續(xù)，享有退休、退職待遇。對(duì)的答案為：錯(cuò)誤83、《安全生產(chǎn)法》提出應(yīng)堅(jiān)持“安全第一，防止為主”方針，加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，并規(guī)定了從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)單位就業(yè)人員權(quán)利和義務(wù)。對(duì)的答案為：對(duì)的84、在用人單位不按商定履行勞動(dòng)合同、存在過錯(cuò)或違法行為損害勞動(dòng)者利益狀況下，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)事先告知，才可解除勞動(dòng)合同。對(duì)的答案為：錯(cuò)誤85、勞動(dòng)權(quán)，是國(guó)內(nèi)憲法規(guī)定重要基本權(quán)利，也是一項(xiàng)重要基本人權(quán)，可以分為個(gè)體勞動(dòng)權(quán)和集體勞動(dòng)權(quán)。對(duì)的答案為：對(duì)的86、人事關(guān)系與普通勞動(dòng)關(guān)系區(qū)別在于涉及用人單位和勞動(dòng)者利益不同。對(duì)的答案為：對(duì)的87、職務(wù)成果主體普通為單位，職務(wù)成果重要權(quán)益也屬于單位。對(duì)的答案為：對(duì)的88、爭(zhēng)議協(xié)商是指勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生勞動(dòng)人事爭(zhēng)議時(shí)，由第三方機(jī)構(gòu)進(jìn)行征詢、協(xié)商解決爭(zhēng)議方式和過程。對(duì)的答案為：錯(cuò)誤89、遵守義務(wù)主體重要涉及立法權(quán)或規(guī)則制定權(quán)國(guó)家機(jī)構(gòu)。對(duì)的答案為：對(duì)的90、執(zhí)行本單位任務(wù)或者重要是運(yùn)用本單位物質(zhì)技術(shù)條件所完畢創(chuàng)造創(chuàng)造為職務(wù)創(chuàng)造創(chuàng)造。職務(wù)創(chuàng)造創(chuàng)造申請(qǐng)專利權(quán)利屬于該單位；申請(qǐng)被批準(zhǔn)后，該單位為專利權(quán)人。對(duì)的答案為：對(duì)的91、勞動(dòng)者在被用人單位解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同正常終結(jié)用人單位不予續(xù)簽時(shí)，有獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償權(quán)利。對(duì)的答案為：對(duì)的92、就業(yè)準(zhǔn)入和職業(yè)允許不需要通過嚴(yán)格必要性審查。對(duì)的答案為：錯(cuò)誤93、專業(yè)技術(shù)人員可通過新聞媒體、公益性維權(quán)機(jī)構(gòu)等保護(hù)自身權(quán)益。對(duì)的答案為：對(duì)的94、專業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試是提高專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍整體素質(zhì)、貫徹國(guó)家加快信息化建設(shè)規(guī)定一項(xiàng)重要辦法。對(duì)的答案為：對(duì)的95、院士候選人提名涉及院士推薦、全國(guó)性學(xué)會(huì)推薦等方式，候選人可以選取各種方式接受提名。對(duì)的答案為：錯(cuò)誤96、堅(jiān)持按勞分派和按生產(chǎn)要素分派相結(jié)合分派原則，容許和勉勵(lì)資本、技術(shù)等生產(chǎn)要素參加收益分派是國(guó)內(nèi)收入分派制度改革重要方針。對(duì)的答案為：對(duì)的97、無效聘任合同可以不經(jīng)有管轄權(quán)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)確認(rèn)。對(duì)的答案為：錯(cuò)誤98、國(guó)內(nèi)《勞動(dòng)法》和有關(guān)法規(guī)擬定了國(guó)家、單位和個(gè)人在職業(yè)安全衛(wèi)生方面所承擔(dān)基本責(zé)任。對(duì)的答案為：對(duì)的99、工程設(shè)計(jì)圖、產(chǎn)品設(shè)計(jì)圖、地圖、示意圖等圖形作品和模型作品不屬于可以享有著作權(quán)作品。對(duì)的答案為：錯(cuò)誤100、專利權(quán)主體是指專利權(quán)法律關(guān)系中享有權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)人，涉及權(quán)利主體和義務(wù)主體。對(duì)的答案為：對(duì)的101、職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。對(duì)的答案為：錯(cuò)誤102、勞動(dòng)合同變更是在勞動(dòng)合同已經(jīng)依法生效，并完全履行后發(fā)生。對(duì)的答案為：錯(cuò)誤103、對(duì)于仲裁申請(qǐng)書不規(guī)范或者材料不齊備，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)或在七日內(nèi)一并告知申請(qǐng)人需要補(bǔ)正所有材料。對(duì)的答案為：錯(cuò)誤104、判斷新穎性原則是與否已經(jīng)公開，已公開就喪失新穎性，就不能申請(qǐng)專利。對(duì)的答案為：對(duì)的105、用人單位不得安排未成年人、孕期及哺乳期女職工、未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查勞動(dòng)者等從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)。對(duì)的答案為：對(duì)的106、強(qiáng)制性原則分為全文強(qiáng)制和某些強(qiáng)制兩種形式。對(duì)的答案為：錯(cuò)誤107、用人單位可以阻擾員工參加政治活動(dòng)，并干預(yù)員工個(gè)人生活偏好、生活方式或業(yè)務(wù)參加社會(huì)活動(dòng)等。對(duì)的答案為：錯(cuò)誤108、就業(yè)權(quán)涉及平等就業(yè)權(quán)和自由擇業(yè)權(quán)。對(duì)的答案為：對(duì)的109、勞動(dòng)安全權(quán)是指勞動(dòng)者在工作過程中享有使自己生命安全和身體健康免遭職業(yè)危害并得到有效保護(hù)權(quán)利。對(duì)的答案為：對(duì)的110、工資支付項(xiàng)目，普通應(yīng)涉及計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊狀況下支付工資、福利費(fèi)以及勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)等。對(duì)的答案為：錯(cuò)誤

111、各專業(yè)技術(shù)職務(wù)試行條例對(duì)外語(yǔ)普通都做出了規(guī)定，其中，中級(jí)職務(wù)，掌握一門外語(yǔ)；副高檔職務(wù)，純熟掌握兩門外語(yǔ)；正高檔職務(wù)，純熟掌握兩門以上外語(yǔ)。對(duì)的答案為：錯(cuò)誤112、辯論是指當(dāng)事人對(duì)對(duì)方提出證據(jù)真實(shí)性、合法性等進(jìn)行質(zhì)疑活動(dòng)。對(duì)的答案為：錯(cuò)誤113、用人單位不是專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教誨直接責(zé)任主體，因而單位不用建立繼續(xù)教誨各項(xiàng)制度。正答案為：錯(cuò)誤114、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同達(dá)到合同，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。對(duì)的答案為：對(duì)的115、股權(quán)勉勵(lì)方式涉及獎(jiǎng)勵(lì)股權(quán)(份)、股權(quán)(份)出