淺析會(huì)計(jì)職業(yè)道德

摘要當(dāng)前，隨著兩個(gè)文明建設(shè)的不斷加強(qiáng)，隨著黨風(fēng)、社會(huì)風(fēng)氣的逐漸好轉(zhuǎn)，從事財(cái)政、財(cái)務(wù)經(jīng)營(yíng)、管理的廣大會(huì)計(jì)人員基本能遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德，這是主流和大方向。但毋庸諱言，仍有一部分會(huì)計(jì)人員不用社會(huì)主義的會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范的規(guī)定來(lái)約束自己的言行，甚至還有少數(shù)會(huì)計(jì)人員對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德不管不顧，做事情只是憑著自己的主觀意愿，最終違法犯罪。基于此，我們就應(yīng)該加快會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的進(jìn)程。本文首先找到會(huì)計(jì)職業(yè)道德現(xiàn)有的問(wèn)題，對(duì)其進(jìn)行分析研究，結(jié)合具體情況，最終提出適合的改進(jìn)建議，從而對(duì)未來(lái)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的發(fā)展起到一定的促進(jìn)作用。關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)行業(yè)；職業(yè)道德；誠(chéng)信

目錄TOC\o"1-2"\h\u25671第一章引言 第一章引言當(dāng)前社會(huì)已經(jīng)進(jìn)入了世界經(jīng)濟(jì)一體化的新時(shí)代，而市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷深化使得財(cái)務(wù)狀況日益成為人們關(guān)注的重點(diǎn)。而很多公司為了某種利益往往財(cái)務(wù)信息不真實(shí)，這對(duì)于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)是一種嚴(yán)重的威脅，并對(duì)社會(huì)公眾的整體利益造成了消極影響，是對(duì)建設(shè)和諧社會(huì)的一種削弱。從這幾年出現(xiàn)的財(cái)務(wù)造假事件中可以發(fā)現(xiàn)，當(dāng)前社會(huì)上的財(cái)務(wù)信息狀況非常令人不滿意，這就使社會(huì)各界對(duì)于財(cái)務(wù)的真實(shí)性產(chǎn)生了懷疑。面對(duì)這種情況，企業(yè)各行業(yè)應(yīng)該采取相對(duì)應(yīng)的措施，不斷加強(qiáng)會(huì)計(jì)誠(chéng)信，提高職業(yè)道德素質(zhì)，披露真實(shí)的財(cái)務(wù)信息，從而形成高效的財(cái)務(wù)質(zhì)量氛圍，這在當(dāng)前社會(huì)已經(jīng)成為必不可少的行為之一。第二章會(huì)計(jì)職業(yè)道德概述2.1會(huì)計(jì)職業(yè)道德的含義通常情況下，會(huì)計(jì)職業(yè)道德是一種會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和規(guī)范，充分反映著會(huì)計(jì)特征，這就要求會(huì)計(jì)從業(yè)人員在工作時(shí)始終按照這種規(guī)范來(lái)要求自己。會(huì)計(jì)職業(yè)道德是會(huì)計(jì)行業(yè)的基本保障，它能抵制不良會(huì)計(jì)行為，指引會(huì)計(jì)行為朝著一個(gè)正確的方向的發(fā)展，同時(shí)幫助會(huì)計(jì)人員協(xié)調(diào)好各方利益關(guān)系，同時(shí)也是社會(huì)主義道德體系中的重要成員之一[8]。2.2會(huì)計(jì)職業(yè)道德的基本特征對(duì)于會(huì)計(jì)從業(yè)者來(lái)說(shuō)，無(wú)私性主要是指會(huì)計(jì)工業(yè)人員能在工作崗位中始終保持清正廉潔、恪盡職守、勤儉樸素、艱苦奮斗的良好品質(zhì)。作為一名合格的會(huì)計(jì)從業(yè)者，就需要能抵制外界誘惑，時(shí)刻保持冷靜，用制度規(guī)定來(lái)約束自己的行為，用堅(jiān)強(qiáng)的意志來(lái)應(yīng)對(duì)社會(huì)上的一切考驗(yàn)。而廉潔性就是指會(huì)計(jì)從業(yè)人員需要發(fā)揚(yáng)清廉的精神，實(shí)際上，會(huì)計(jì)相關(guān)工作十分特殊，工作中會(huì)經(jīng)常涉及錢財(cái)，這就要求從業(yè)者始終保持清醒的認(rèn)知，不徇私舞弊，不為自己謀取私利，秉持公正公義的態(tài)度來(lái)工作[10]。第三章會(huì)計(jì)職業(yè)道德缺失現(xiàn)狀及危害性3.1會(huì)計(jì)職業(yè)道德缺失現(xiàn)狀經(jīng)過(guò)40多年的改革開(kāi)放，我國(guó)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)已經(jīng)得到了顯著提升，人們的生活質(zhì)量以及經(jīng)濟(jì)水平都得到了極大發(fā)展，與此同時(shí)，在發(fā)展過(guò)程中同樣也呈現(xiàn)出了各種矛盾，由于很多制度在不能緊跟時(shí)代的步伐，使得經(jīng)濟(jì)利益問(wèn)題非常突出，而受到各種誘惑[12]，會(huì)計(jì)人員在工作中同樣受到了影響，對(duì)會(huì)計(jì)誠(chéng)信及職業(yè)道德都造成了強(qiáng)烈的影響，使得會(huì)計(jì)人員的價(jià)值觀遭受扭曲，從而引發(fā)會(huì)計(jì)職業(yè)道德方面的很多問(wèn)題，具體問(wèn)題如下：我國(guó)改革開(kāi)放已經(jīng)實(shí)施了40多年的時(shí)間，在這段時(shí)間內(nèi)，發(fā)達(dá)國(guó)家的一些負(fù)面情緒與思想對(duì)我國(guó)人們的思想意識(shí)產(chǎn)生了極大的影響，對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)的健康發(fā)展也起到了負(fù)面作用。在實(shí)踐操作中開(kāi)始有大量的會(huì)計(jì)人員在思想上出現(xiàn)了道德驅(qū)缺失，對(duì)享受主義非常熱衷，不惜一切代價(jià)也要追求經(jīng)濟(jì)利益，不再對(duì)社會(huì)公德及道德重視，完全喪失了道德觀念。此外，在企業(yè)中的一些會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)偏低，不能對(duì)賬目進(jìn)行有效的判定，從而也造成很多違法分子對(duì)其進(jìn)行騙利行為。為此，對(duì)我國(guó)會(huì)計(jì)工作人員的職業(yè)道德觀念加強(qiáng)重視，并不斷提升就顯得非常重要。3.2會(huì)計(jì)職業(yè)道德缺失的危害性會(huì)計(jì)是企業(yè)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)管理的重中之重，一方面會(huì)計(jì)信息有助于反映經(jīng)濟(jì)情況，幫助進(jìn)行科學(xué)決策，另一方面可以幫助企業(yè)更好的配置資源，大幅度提升經(jīng)濟(jì)效益，基于這些原因，就決定了會(huì)計(jì)在發(fā)展中需要具備客觀性和科學(xué)性。所謂的客觀性就是指企業(yè)在進(jìn)行會(huì)計(jì)核算的過(guò)程中，需要以客觀事實(shí)為依據(jù)，真實(shí)反映經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)和有關(guān)財(cái)務(wù)狀況，確保數(shù)據(jù)真實(shí)可靠[15]。而所謂的科學(xué)性就是指會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)不能憑空捏造，要完全根據(jù)實(shí)際業(yè)務(wù)來(lái)實(shí)現(xiàn)。實(shí)際上，如果部分會(huì)計(jì)從業(yè)人員違反職業(yè)道德規(guī)范，不能做到公正公義，為了一己之利來(lái)偽造財(cái)務(wù)報(bào)表，這樣就會(huì)降低信息的透明性，企業(yè)的財(cái)務(wù)水平和經(jīng)濟(jì)狀況不能如實(shí)反映，嚴(yán)重影響會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性，這種做法和會(huì)計(jì)的客觀性和科學(xué)性相背離。第四章會(huì)計(jì)職業(yè)道德缺失的原因分析4.1對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的重視不夠由于社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)壓力以及商業(yè)的營(yíng)利性，導(dǎo)致許多會(huì)計(jì)從業(yè)人員不熟悉相關(guān)的法律法規(guī)，出現(xiàn)對(duì)職業(yè)道德的認(rèn)知非常淺薄，不嚴(yán)格遵守職業(yè)道德的現(xiàn)象。新入行業(yè)的會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)知識(shí)不扎實(shí)，而工作多年的會(huì)計(jì)人員出現(xiàn)業(yè)務(wù)知識(shí)老化的現(xiàn)象，導(dǎo)致他們對(duì)于職業(yè)道德方面的意識(shí)淡薄，缺乏努力鉆研和創(chuàng)新學(xué)習(xí)的精神。當(dāng)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行的有些操作違反相關(guān)規(guī)定時(shí)，會(huì)計(jì)信息就會(huì)變得不真實(shí)，具體情況包括會(huì)計(jì)假賬真做、真賬假做、虛開(kāi)發(fā)票或者自制假單據(jù)等現(xiàn)狀。4.2會(huì)計(jì)監(jiān)管機(jī)制不健全第一，針對(duì)于企業(yè)負(fù)責(zé)人的約束機(jī)制仍然不完善。在企業(yè)的工作活動(dòng)中，企業(yè)負(fù)責(zé)人的監(jiān)督作用十分重要，因此就需要建立健全完善的約束機(jī)制，否則就會(huì)導(dǎo)致對(duì)企業(yè)的監(jiān)督大打折扣[18]。在當(dāng)前的企業(yè)管理中，會(huì)計(jì)工作很大程度是由管理層控制，部分管理層人員為了謀取私利，不惜一切威脅有些會(huì)計(jì)從業(yè)人員，要求他們按照要求修改會(huì)計(jì)賬目，制作虛假的財(cái)務(wù)報(bào)表，這就導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真，監(jiān)督機(jī)制不能有效發(fā)揮出監(jiān)督作用，長(zhǎng)此以往，公司的經(jīng)濟(jì)利益就會(huì)遭受損失。第二，企業(yè)會(huì)計(jì)的監(jiān)督成本十分高。企業(yè)目前的準(zhǔn)則都需要參照新出臺(tái)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，新準(zhǔn)則不僅可以有效提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，還可以提升會(huì)計(jì)監(jiān)督水平，但是一旦按照新準(zhǔn)則來(lái)進(jìn)行監(jiān)督，勢(shì)必會(huì)引起財(cái)務(wù)費(fèi)用增加，因此，會(huì)計(jì)監(jiān)督成本也會(huì)顯著上升。此外，證監(jiān)會(huì)也加大了監(jiān)督力度，現(xiàn)場(chǎng)對(duì)企業(yè)的狀況進(jìn)行審查，密切跟蹤新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則給企業(yè)帶來(lái)的變化，并根據(jù)這些變化來(lái)采取有效的應(yīng)對(duì)措施，事實(shí)上，這一監(jiān)督流程也會(huì)引起會(huì)計(jì)監(jiān)督成本的上升。4.3會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)有待提高我們了解到目前含有會(huì)計(jì)專業(yè)的大學(xué)中都會(huì)注重理論與實(shí)踐的結(jié)合，學(xué)校會(huì)設(shè)置初、中、高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)實(shí)操課，在期末時(shí)，會(huì)進(jìn)行試卷考核，以此來(lái)督促學(xué)生加強(qiáng)實(shí)踐操作。與此同時(shí)，學(xué)校也會(huì)設(shè)計(jì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德相關(guān)課程，但是我們發(fā)現(xiàn)，這類課程通常以考查課的形式出現(xiàn)，期末通常只需要提交相關(guān)的小論文即可[19]，因此學(xué)生并不會(huì)認(rèn)真去學(xué)習(xí)，只是為了應(yīng)付教學(xué)任務(wù)，期末馬馬虎虎蒙混過(guò)關(guān)，這些學(xué)校沒(méi)有把會(huì)計(jì)職業(yè)道德的培養(yǎng)放到重要位置。事實(shí)上，學(xué)校對(duì)職業(yè)道德教育的忽視會(huì)對(duì)學(xué)生今后的工作產(chǎn)生很大的影響，因?yàn)橄啾扔趩我坏男@，社會(huì)才是真正復(fù)雜的大家庭，社會(huì)中存在各種誘惑，單純的學(xué)生往往更容易被居心叵測(cè)的人利用，從事會(huì)計(jì)專業(yè)的有些同學(xué)如果缺少基本的鑒別能力，就很容易犯錯(cuò)誤，這些錯(cuò)誤會(huì)造成各種各樣嚴(yán)重的后果，輕則吊銷職業(yè)資格，重則受到刑事處罰。第五章加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的對(duì)策5.1重視會(huì)計(jì)職業(yè)道德的教育實(shí)際上，可以利用學(xué)校職業(yè)教育和專業(yè)培訓(xùn)這兩種方法來(lái)提升會(huì)計(jì)從業(yè)者的職業(yè)道德教育。學(xué)校職業(yè)教育階段主要來(lái)自大學(xué)期間，即通過(guò)會(huì)計(jì)相關(guān)課程的學(xué)習(xí)來(lái)幫助財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)的同學(xué)形成良好的職業(yè)道德意識(shí)，利用一些教學(xué)實(shí)踐來(lái)加深學(xué)生對(duì)職業(yè)道德的理解，這種學(xué)習(xí)方式系統(tǒng)性較強(qiáng)；而專業(yè)培訓(xùn)實(shí)際上是屬于再教育，這種方式適用的對(duì)象范圍很廣，主要為參加工作的會(huì)計(jì)從業(yè)人員而設(shè)計(jì)的，通過(guò)在工作中為他們定期開(kāi)展培訓(xùn)來(lái)幫助他們提高思想覺(jué)悟，幫助他們?cè)趰徫簧细玫嫩`行職業(yè)道德準(zhǔn)則，以更加規(guī)范的標(biāo)準(zhǔn)，更加公正的態(tài)度來(lái)完成會(huì)計(jì)工作。5.2健全會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)對(duì)于企業(yè)的發(fā)展來(lái)說(shuō)十分重要，也是不可忽視的一個(gè)重要環(huán)節(jié)。和其他的部門相比較，內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)應(yīng)該有一定的獨(dú)立性，通過(guò)董事會(huì)的召開(kāi)和股東大會(huì)的召開(kāi)，來(lái)確定內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)的獨(dú)立性。企業(yè)會(huì)計(jì)工作監(jiān)督的狀況，很多時(shí)候都直接取決于企業(yè)內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)的建立狀況，所以內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)的獨(dú)立和強(qiáng)化也是糾正企業(yè)發(fā)展錯(cuò)誤以及漏洞的關(guān)鍵所在，對(duì)于企業(yè)財(cái)產(chǎn)的保護(hù)以及降低企業(yè)的經(jīng)濟(jì)損失都有重要的作用和意義。5.3提升會(huì)計(jì)人員自身素質(zhì)當(dāng)前時(shí)代的競(jìng)爭(zhēng)核心就是對(duì)人才的爭(zhēng)奪。在會(huì)計(jì)發(fā)展過(guò)程中，高素質(zhì)、專業(yè)化等優(yōu)秀人才是必不可少的，涉及的專業(yè)人才既包含技術(shù)、管理專業(yè)，也需要營(yíng)銷、服務(wù)專業(yè)的人才。為此企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)自身企業(yè)人才的培養(yǎng)，在培養(yǎng)過(guò)程中應(yīng)加強(qiáng)對(duì)高校后專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的合作，對(duì)于熱愛(ài)會(huì)計(jì)的人才進(jìn)行系統(tǒng)的培訓(xùn)，將這些學(xué)員與企業(yè)的實(shí)踐相結(jié)合，從而培養(yǎng)理論與實(shí)踐都飽滿的高素質(zhì)人才。此外企業(yè)應(yīng)該加大對(duì)會(huì)計(jì)人才的展品與吸引，提高會(huì)計(jì)人才的薪資與福利，進(jìn)一步提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，從容實(shí)現(xiàn)企業(yè)人才的滿足。由于企業(yè)的會(huì)計(jì)人員在整體素質(zhì)方面存在著問(wèn)題，并且企業(yè)對(duì)員工的培訓(xùn)工作并不到位，從而使得會(huì)計(jì)受到了很大的影響。因此就需要通過(guò)開(kāi)展培訓(xùn)，不斷提高會(huì)計(jì)人員的服務(wù)意識(shí)，從而大幅度提升會(huì)計(jì)從業(yè)人員的素質(zhì)。為了實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，就必須對(duì)會(huì)計(jì)人員展開(kāi)專業(yè)化的培訓(xùn)工作，提升會(huì)計(jì)人員的專業(yè)技能，實(shí)現(xiàn)工作水平的提高。企業(yè)員工非?？粗刈陨砟芰Φ奶岣?，因此對(duì)員工進(jìn)行有效的培訓(xùn)激勵(lì)非常有效。在具體的培訓(xùn)工作期間，首先要從員工的真實(shí)能力出發(fā)，通過(guò)針對(duì)性的調(diào)查來(lái)實(shí)現(xiàn)員工能力的展現(xiàn)，然后結(jié)合企業(yè)的整體發(fā)展目標(biāo)以及人才需求，確定開(kāi)展培訓(xùn)的內(nèi)容，這樣就能夠使培訓(xùn)工作避免出現(xiàn)重復(fù)工作，降低了培訓(xùn)成本。同時(shí)對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)的過(guò)程中還需要結(jié)合員工自身的崗位進(jìn)行內(nèi)容的制定，不同的崗位所關(guān)注的重點(diǎn)要有所不同，從而加強(qiáng)員工的專業(yè)性。在提高員工知識(shí)深度培訓(xùn)的時(shí)候，也需要將企業(yè)的相關(guān)政策及的發(fā)展目標(biāo)融入到培訓(xùn)內(nèi)容中去。在加強(qiáng)員工專業(yè)技能的培訓(xùn)時(shí)，要對(duì)員工所能涉及到的全面專業(yè)技能進(jìn)行培訓(xùn)，從而提高員工專業(yè)技能的全面發(fā)展。第6章結(jié)語(yǔ)在開(kāi)展會(huì)計(jì)工作時(shí)，會(huì)計(jì)工作質(zhì)量的高低主要取決于會(huì)計(jì)從業(yè)者是否具有會(huì)計(jì)誠(chéng)信和是否符合會(huì)計(jì)職業(yè)道德要求。為此，面對(duì)現(xiàn)代社會(huì)日益創(chuàng)新的發(fā)展時(shí)期，要盡可能改善會(huì)計(jì)人員在誠(chéng)信和職業(yè)道德方面的不足，幫助會(huì)計(jì)人員樹(shù)立堅(jiān)定的職業(yè)道德意識(shí)，并與現(xiàn)代社會(huì)的發(fā)展?fàn)顩r相結(jié)合，對(duì)會(huì)計(jì)誠(chéng)信與職業(yè)道德體系進(jìn)一步建設(shè)，這對(duì)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展有著極其重要的積極影響。參考文獻(xiàn)[1]RichardG.Brody、ToddWhite、GauravGupta.WhistleblowinginIndia:evidencefromaccountingstudentsandprofessionals[J].InternationalJournalofAccounting&InformationManagement，2020（1）：46-47.[2]JohnE.Simms.TeachingAccountingEthicsUsingExCordeEcclesiae[J].JournalofBusinessEthicsEducation，2019（16）：97-98.[3]安本隆晴.人人都要有會(huì)計(jì)思維[M].北京：北方婦女兒童出版社，2016.[4]葉陳剛.會(huì)計(jì)職業(yè)道德[M].北京：經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社，2019.[5]陳漢文，韓洪靈.商業(yè)倫理與會(huì)計(jì)職業(yè)道德[M].北京：中國(guó)人民大學(xué)出版社，2020.[6]季皓，索玲玲.澳大利亞注冊(cè)會(huì)計(jì)師會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育及啟示[J].中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師，2021（01）：98-99.[7]曹文芳.高職院校會(huì)計(jì)人才工