勞動(dòng)教育 課件 模塊二 勞動(dòng)組織

勞動(dòng)教育一/分/勞/動(dòng)

一/分/收/獲

模塊二

勞動(dòng)組織項(xiàng)目一項(xiàng)目二項(xiàng)目三勞動(dòng)分工和勞動(dòng)組織勞動(dòng)的基本制度勞動(dòng)者和人力資源開(kāi)發(fā)學(xué)習(xí)內(nèi)容導(dǎo)入案例

勞動(dòng)分工是指人們社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的劃分和獨(dú)立化、專門(mén)化。1776年3月，亞當(dāng)·斯密在《國(guó)富論》中第一次提出了勞動(dòng)分工的觀點(diǎn)，并系統(tǒng)全面地闡述了勞動(dòng)分工對(duì)提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和增進(jìn)國(guó)民財(cái)富的巨大作用。一、勞動(dòng)分工（一）勞動(dòng)分工的概念（二）勞動(dòng)分工的意義1、積極作用。勞動(dòng)分工有助于推動(dòng)生產(chǎn)專業(yè)化，提高勞動(dòng)者專一技能的熟練程度，提高勞動(dòng)效率，提高勞動(dòng)成果的質(zhì)量，有助于降低勞動(dòng)培訓(xùn)、監(jiān)督成本。2、消極作用。過(guò)于精細(xì)的勞動(dòng)分工容易對(duì)勞動(dòng)者身心健康產(chǎn)生不良影響，枯燥單一的勞動(dòng)環(huán)境容易使人產(chǎn)生抑郁情緒并降低人的應(yīng)變能力；精細(xì)分工容易造成同事之間的對(duì)立矛盾，使職工內(nèi)部產(chǎn)生不穩(wěn)定、不和諧因素。一、勞動(dòng)分工1、產(chǎn)業(yè)第一產(chǎn)業(yè)主要指農(nóng)、林、牧和漁業(yè)第三產(chǎn)業(yè)是指除第一產(chǎn)業(yè)、第二產(chǎn)業(yè)以外的其他行業(yè)體力勞動(dòng)和腦力勞動(dòng)（三）勞動(dòng)的產(chǎn)業(yè)分工第二產(chǎn)業(yè)主要指加工制造產(chǎn)業(yè)或手工制作業(yè)一、勞動(dòng)分工一、勞動(dòng)分工（三）勞動(dòng)的產(chǎn)業(yè)分工2、行業(yè)。行業(yè)是指提供同類相互密切替代商品或服務(wù)的公司。它是依據(jù)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的同一性進(jìn)行分類的，即主要按企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)團(tuán)體和個(gè)體從業(yè)人員所從事的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或其他社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)性質(zhì)進(jìn)行行業(yè)分類。一個(gè)產(chǎn)業(yè)一般可以包括多個(gè)行業(yè)，如第二產(chǎn)業(yè)有汽車(chē)行業(yè)、船舶行業(yè)、電商行業(yè)等。12345由單一、基礎(chǔ)型向跨專業(yè)、復(fù)合型轉(zhuǎn)化。由封閉型向信息化、開(kāi)放

型轉(zhuǎn)化。由傳統(tǒng)工藝型向智能型轉(zhuǎn)化。由繼承型向創(chuàng)新創(chuàng)造型轉(zhuǎn)化。服務(wù)型職業(yè)由普通低端向個(gè)性化、知識(shí)型轉(zhuǎn)化。（四）我國(guó)職業(yè)發(fā)展的態(tài)勢(shì)一、勞動(dòng)分工6職業(yè)活動(dòng)趨向綠色、可持續(xù)、低碳。2019年發(fā)布的13個(gè)新職業(yè)2020年發(fā)布的16個(gè)新職業(yè)2021年發(fā)布的18個(gè)新職業(yè)一、勞動(dòng)分工（五）新職業(yè)2022年發(fā)布的18個(gè)新職業(yè)

勞動(dòng)組織是按照分工與協(xié)作的原則，正確處理勞動(dòng)集體之間、勞動(dòng)者之間以及勞動(dòng)者與勞動(dòng)工具、勞動(dòng)對(duì)象之間的關(guān)系，建立有效的勞動(dòng)生產(chǎn)體系的方式。（一）勞動(dòng)分工的概念二、勞動(dòng)組織（四）（二）觀察其所屬勞動(dòng)者的數(shù)量，少于３人是不能被稱為組織的。確定其是否以創(chuàng)造價(jià)值為目標(biāo)。分析其成員是否屬于勞動(dòng)者。探尋其是否對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行了管理和組織。（一）（三）二、勞動(dòng)組織（二）勞動(dòng)組織的基本特征二、勞動(dòng)組織（三）勞動(dòng)組織的作用

勞動(dòng)組織在整個(gè)勞動(dòng)過(guò)程中起著重要的作用，主要體現(xiàn)在以下四個(gè)方面。（１）形成一個(gè)協(xié)調(diào)統(tǒng)一的勞動(dòng)體系。（２）實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者與生產(chǎn)資料的科學(xué)配置。（３）提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率和品質(zhì)。（４）制定勞動(dòng)規(guī)章制度，讓勞動(dòng)者有章可循，有法可依。二、勞動(dòng)組織（四）我國(guó)的勞動(dòng)組織

當(dāng)前我國(guó)勞動(dòng)組織的內(nèi)容主要包括以下七個(gè)方面。（１）設(shè)置企業(yè)、車(chē)間、班組等合理、精簡(jiǎn)的組織結(jié)構(gòu)。（２）定量制定勞動(dòng)組織和勞動(dòng)者勞動(dòng)定額。（３）合理優(yōu)化企業(yè)和各級(jí)各類人員結(jié)構(gòu)與配比。（４）制定合理的勞動(dòng)時(shí)間和周期，組織輪班制。（５）合理組織工作場(chǎng)所，使勞動(dòng)主體和客體達(dá)到有機(jī)統(tǒng)一。（６）制定合理的勞動(dòng)方法，避免無(wú)效勞動(dòng)。（７）制定合理、合規(guī)的勞動(dòng)準(zhǔn)則拓展閱讀國(guó)際空間站是在軌運(yùn)行最大的空間平臺(tái)，是一個(gè)擁有現(xiàn)代化科研設(shè)備、可開(kāi)展大規(guī)模、多學(xué)科基礎(chǔ)和應(yīng)用科學(xué)研究的空間實(shí)驗(yàn)室，為在微重力環(huán)境下開(kāi)展科學(xué)實(shí)驗(yàn)研究提供了大量實(shí)驗(yàn)載荷和資源，支持人在地球軌道長(zhǎng)期駐留。國(guó)際空間站由16個(gè)國(guó)家共同建造、運(yùn)行和使用，是有史以來(lái)規(guī)模最大、耗時(shí)最長(zhǎng)且涉及國(guó)家最多的空間國(guó)際合作項(xiàng)目，是迄今世界上規(guī)模最大的航天工程。自1998年正式建站以來(lái)，經(jīng)過(guò)十多年的建設(shè)，于2010年完成建造任務(wù)轉(zhuǎn)入全面使用階段。項(xiàng)目二項(xiàng)目三勞動(dòng)的基本制度勞動(dòng)者和人力資源開(kāi)發(fā)學(xué)習(xí)內(nèi)容項(xiàng)目一勞動(dòng)分工和勞動(dòng)組織導(dǎo)入案例

國(guó)有國(guó)法，家有家規(guī)，單位制度須共同遵守

2010年，鄭某某入職某交通器材有限公司工作。2020年5月25日，某交通器材有限公司出具《部門(mén)處分申請(qǐng)單》，載明鄭某某于2020年5月25日上班時(shí)間干與工作無(wú)關(guān)的事情，在上班時(shí)間玩手機(jī)，鄭某某在“當(dāng)事人確認(rèn)簽名”一欄中簽名，公司據(jù)此依據(jù)《員工手冊(cè)》相關(guān)規(guī)定對(duì)鄭某某記大過(guò)處分。2020年6月29日和6月30日，鄭某某在微信工作群中多次辱罵公司領(lǐng)導(dǎo)和同事，還在微信群寫(xiě)了一首打油詩(shī)詆毀領(lǐng)導(dǎo)和同事。2020年7月2日，某交通器材有限公司依據(jù)《員工手冊(cè)》相關(guān)規(guī)定，再次對(duì)鄭某某記大過(guò)處分。同日，經(jīng)公司工會(huì)討論同意后，某交通器材有限公司以鄭某某2020年度內(nèi)記滿兩次大過(guò)為由，根據(jù)《員工手冊(cè)》相關(guān)規(guī)定給予開(kāi)除處理。一、制度與勞動(dòng)制度（一）“制度”是一個(gè)寬泛的概念，一般是指在特定社會(huì)范圍內(nèi)統(tǒng)一的、調(diào)節(jié)人與人之間社會(huì)關(guān)系的一系列習(xí)慣、道德、法律（包括憲法和各種具體法規(guī)）、戒律、規(guī)章（包括政府制定的條例）等的總和。制度包括成文的規(guī)則和約定俗成的不成文的準(zhǔn)則，是人類社會(huì)和諧發(fā)展的保障。（二）勞動(dòng)制度勞動(dòng)制度是人們?cè)谝欢ㄉ鐣?huì)生活中為滿足勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展的需要而建立的有系統(tǒng)且有組織，并為社會(huì)所公認(rèn)的勞動(dòng)行為規(guī)范體系。勞動(dòng)制度有正式與非正式之分，正式的勞動(dòng)制度是支配勞動(dòng)關(guān)系的互為關(guān)聯(lián)的規(guī)則，包括廣義和狹義兩方面。特征普遍性相對(duì)穩(wěn)定性組織強(qiáng)制性一、制度與勞動(dòng)制度（三）勞動(dòng)制度的特征系統(tǒng)性（一）就業(yè)制度的概念

廣義的就業(yè)制度是指直接或間接規(guī)范勞動(dòng)者就業(yè)行為的制度總稱，包括雇傭解雇制度、用工制度、就業(yè)培訓(xùn)制度、就業(yè)服務(wù)制度、辭職退休制度和勞動(dòng)計(jì)劃管理制度等；狹義的就業(yè)制度僅指雇傭解雇制度及用工制度。A（二）就業(yè)的含義

就業(yè)既是重大的經(jīng)濟(jì)問(wèn)題，也是重要的社會(huì)和政治問(wèn)題。擴(kuò)大就業(yè)，減少失業(yè)，是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的基本目標(biāo)。對(duì)就業(yè)的概念的理解可以從理論和實(shí)際兩個(gè)角度把握。從理論上講，就業(yè)是指具有勞動(dòng)能力的人，運(yùn)用生產(chǎn)資料從事合法社會(huì)活動(dòng)，并獲得相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。B二、就業(yè)制度2007年，國(guó)際勞工組織與聯(lián)合國(guó)環(huán)境規(guī)劃署發(fā)出《綠色工作全球倡議》，提出綠色就業(yè)理念。根據(jù)該倡議，綠色就業(yè)是指從事可以減少企業(yè)和經(jīng)濟(jì)部門(mén)對(duì)環(huán)境的影響，最終實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、環(huán)境可持續(xù)發(fā)展，又保持“體面勞動(dòng)”的工作。二、就業(yè)制度（三）綠色就業(yè)（一）工資制度：

工資制度是一國(guó)法律、政策所規(guī)定的有關(guān)工資的支付、形式、標(biāo)準(zhǔn)、水平、定級(jí)、升級(jí)。等方面的制度體系。（二）工資的組成:工資總額組成項(xiàng)目和不列入工資總額的項(xiàng)目。三、勞動(dòng)工資制度（一）失業(yè)保障制度失業(yè)保障制度是當(dāng)勞動(dòng)者一旦失去工作之后為其提供基本物質(zhì)幫助的一種制度。失業(yè)保障制度的建立有助于勞動(dòng)者維持基本生活，從而保護(hù)勞動(dòng)力資源的生產(chǎn)和再生產(chǎn)。同時(shí)，它也可以起到縮小收入差距，保證和維護(hù)社會(huì)安定的作用。A（二）退休保障制度退休保障制度既是勞動(dòng)保障制度的重要組成部分，也是社會(huì)保障制度的基本內(nèi)容。當(dāng)今實(shí)行退休保障制度的國(guó)家，從退休保障基金的籌措方式來(lái)看，大致可以分為三種類型。（１）投保資助型退休保障制度。（２）強(qiáng)制儲(chǔ)蓄型退休保障制度。（３）統(tǒng)籌型退休保障制度。B四、勞動(dòng)保障制度項(xiàng)目二項(xiàng)目三勞動(dòng)的基本制度勞動(dòng)者和人力資源開(kāi)發(fā)學(xué)習(xí)內(nèi)容項(xiàng)目一勞動(dòng)分工和勞動(dòng)組織導(dǎo)入案例1、社會(huì)定義2、哲學(xué)定義3、法律定義4、馬克思主義定義一、勞動(dòng)者與人力資源（一）勞動(dòng)者的定義一、勞動(dòng)者與人力資源（二）人力資源的定義

一般把為了創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富而投入于生產(chǎn)活動(dòng)中的一切要素通稱為資源，包括人力資源、物力資源、財(cái)力資源、信息資源、時(shí)間資源等。其中人力資源又稱勞動(dòng)力，是一切資源中最寶貴的資源，是第一資源。一、勞動(dòng)者與人力資源（三）勞動(dòng)適齡人口

勞動(dòng)適齡人口指的是處于勞動(dòng)年齡的那一部分人口。國(guó)際上勞動(dòng)人口年齡分組以滿15周歲為下限，15周歲及以下為青少年，15～64周歲為勞動(dòng)適齡人口，65周歲為退休年齡。因社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的不同，不同國(guó)家對(duì)勞動(dòng)年齡的規(guī)定亦不同。拓展閱讀

“就業(yè)難”“招工難”并存

就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾是指人力資源供給與崗位需求之間的不匹配。就業(yè)的結(jié)構(gòu)性矛盾在全世界都普遍存在。２０２１年８月１６日，國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議審議通過(guò)《“十四五”就業(yè)促進(jìn)規(guī)劃》，２０２１年８月３０日，國(guó)務(wù)院政策例行吹風(fēng)會(huì)舉行，“結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾”等關(guān)鍵詞在吹風(fēng)會(huì)上被提及。國(guó)家發(fā)改委副秘書(shū)長(zhǎng)高杲指出，突出表現(xiàn)就是“就業(yè)難”“招工難”并存。一、勞動(dòng)者與人力資源（四）勞動(dòng)者必備的素質(zhì)

勞動(dòng)者素質(zhì)是指從事勞動(dòng)或者能夠從事勞動(dòng)的人的體力因素、腦力因素和主觀勞動(dòng)意識(shí)因素。高素質(zhì)勞動(dòng)者保有量對(duì)一個(gè)國(guó)家的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力具有重要影響。勞動(dòng)者必備的素質(zhì)如下。（１）體力。（２）腦力。（３）勞動(dòng)意識(shí)。3、人力資本投資的主要形式2、人力資本的特點(diǎn)1、人力資本的含義。4、人力資本投資的特點(diǎn)二、人力資本開(kāi)發(fā)拓展閱讀

高校畢業(yè)生求解穩(wěn)就業(yè)2022年我國(guó)高校畢業(yè)生規(guī)模達(dá)到1076萬(wàn)人的新高，在國(guó)內(nèi)外環(huán)境不確定性因素增多的情況下，促進(jìn)就業(yè)的任務(wù)更重。人力資源和社會(huì)保障部表示，將堅(jiān)持把促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)作為就業(yè)工作的重中之重。國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議也提及，要落實(shí)“大眾創(chuàng)業(yè)、萬(wàn)眾