精選2020公需科目《職業(yè)幸福感的提升》完整考題庫500題(含參考答案)

2020年公需科目《職業(yè)幸福感的提升》考試題庫500題[含答案]一、判斷題1．職業(yè)幸福感是指主體在從事某一職業(yè)時基于需要得到滿足、潛能得到發(fā)揮、力量得以增長所獲得的持續(xù)快樂體驗正確錯誤2．合理的職業(yè)規(guī)劃要不斷地進(jìn)行調(diào)整，每個階段的也許不適用正確錯誤3．職業(yè)生涯成功標(biāo)準(zhǔn)的多樣性體現(xiàn)在哪些方面：()A.社會標(biāo)準(zhǔn)B.個人標(biāo)準(zhǔn)C.家庭標(biāo)準(zhǔn)D.他人標(biāo)準(zhǔn)4．下列職業(yè)生涯的戰(zhàn)略考慮中，正確的有：（）A.尋找導(dǎo)師和其他起輔助作用之人B.支持組織政策C.擴(kuò)展相關(guān)業(yè)務(wù)，準(zhǔn)備進(jìn)一步升遷所需才能D.勝任當(dāng)前工作5．新人時期如何順利度過？A.找一個榜樣，認(rèn)真學(xué)習(xí)B.尋求前輩指點C.跟進(jìn)行業(yè)培訓(xùn)D.辭職不干6．進(jìn)入職場前我們可以做哪些參考？A.選擇性聽取職業(yè)規(guī)劃師的建議B.隨便找份工作湊合C.跳槽多次的朋友的建議D.請教年長的、有智慧的前輩7．美國政府在人才與市場之間扮演的角色是（）A.管理者B.旁觀者C.經(jīng)紀(jì)人D.統(tǒng)治者8．實行企業(yè)終身雇傭制的國家是（）A.日本B.德國C.美國D.中國9．拉鏈?zhǔn)?891年由美國芝加哥機(jī)械師賈德森最先發(fā)明的正確錯誤10．專業(yè)技術(shù)人員：廣義理解：指擁有特定的專業(yè)技術(shù)（不論是否得到有關(guān)部門的認(rèn)定），并以其專業(yè)技術(shù)從事專業(yè)工作，并因此獲得相應(yīng)利益的人正確錯誤11．下列哪個因素是動態(tài)衡量專業(yè)技術(shù)人員素質(zhì)高低的真正尺度？（）A.知學(xué)B.學(xué)習(xí)力C.好學(xué)D.樂學(xué)12．職業(yè)道德是社會道德的一種，它是指一種被普遍認(rèn)為是從事一種職業(yè)的人士應(yīng)該遵守的道德規(guī)范正確錯誤13．五福包括：壽、富、康寧、攸好德、考終命正確錯誤14．針對高級人才，企業(yè)一般實行短期激勵一種激勵機(jī)制正確錯誤15．人有三個基本錯誤是不能犯的？（）A.德薄而位尊B(yǎng).智小而謀大C.力小而任重D.德厚而位卑16．美國擁有十分完善的制度，加上比較成熟的住房市場，這些國家層面的政策保障和支持，可以確保美國的各類人才生活無憂，哪幾方面的制度A.尊重人才制度B.社會福利制度C.退休金制度和醫(yī)療保險制度D.培訓(xùn)制度17．福特在設(shè)計捷豹牌汽車時，拆看了50多種品牌的汽車，這個例子恰好說明應(yīng)向（）學(xué)習(xí)A.供應(yīng)商B.競爭對手C.銷售商D.科研機(jī)構(gòu)18．有錢就是成功，所以我們要不斷努力賺錢，將賺錢作為最主要的事來做，以達(dá)到成功正確錯誤19．對個人自我價值上的社會攀比是對的，值得學(xué)習(xí)正確錯誤20．下列職業(yè)生涯的戰(zhàn)略考慮中，正確的有：（）A.尋找導(dǎo)師和其他起輔助作用之人B.支持組織政策C.擴(kuò)展相關(guān)業(yè)務(wù)，準(zhǔn)備進(jìn)一步升遷所需才能D.勝任當(dāng)前工作21．美國企業(yè)對員工的培訓(xùn)側(cè)重于哪兩方面，并越來越重視企業(yè)文化的建設(shè)A.素質(zhì)B.技術(shù)C.幸福感的提升D.管理22．分析目前狀況與職業(yè)生涯目標(biāo)實現(xiàn)之間的差距時，其中心態(tài)的差距屬于（）差距A.觀念B.知識C.閱歷D.能力三、多項選擇(每題2分)23．以下哪些不屬于新時代專業(yè)技術(shù)人員勝任力結(jié)構(gòu)？A.創(chuàng)新精神與創(chuàng)新能力B.多元復(fù)合的實踐能力C.獲取信息和資源的商務(wù)技能D.獨特的個性化24．多接觸其他部門的同事，可以擴(kuò)大自己的人際網(wǎng)絡(luò)，并了解公司的整體情況正確錯誤25．職業(yè)定向，讓人們能充分了解自己的優(yōu)勢所在，并盡可能地選擇能運用自身優(yōu)勢能力的職業(yè)，這樣就能揚長避短，最大限度地利用人力資源正確錯誤26．1985年，日本《職業(yè)訓(xùn)練法》被更名為《人力資源開發(fā)促進(jìn)法》正確錯誤27．日本雇主機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)類型不包括職業(yè)能力再開發(fā)培訓(xùn)正確錯誤28．具有探索傾向的人，適合下列哪些職業(yè)：（）A.機(jī)械制圖員B.科研人員C.法庭速記員D.地質(zhì)學(xué)者29．職業(yè)幸福感一般與下面（）因素相關(guān)A.自我成長和自我價值的實現(xiàn)B.是否融入了和諧和溫馨的團(tuán)隊C.是否懂得感恩和知足D.員工身體狀況30．拋開主觀上的好壞之分，以下哪些現(xiàn)象是壞工作的表現(xiàn)？A.性騷擾B.辦公室內(nèi)斗嚴(yán)重C.工資低D.八卦嚴(yán)重31．（）是一切心理疾病的根源A.孝道B.心態(tài)C.學(xué)習(xí)三、多項選擇(每題2分)32．以下哪項不屬于技術(shù)創(chuàng)新的類型？A.工藝創(chuàng)新和產(chǎn)品創(chuàng)新B.漸進(jìn)型創(chuàng)新C.原始性創(chuàng)新D.發(fā)展模式創(chuàng)新33．以下公案，哪項是關(guān)于管理創(chuàng)新？（）A.3M的創(chuàng)新產(chǎn)品B.IT組織創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織和組織流程再造C.玫琳凱推銷產(chǎn)品的成功D.SONY公司基于市場開發(fā)新客戶和產(chǎn)品34．最具職業(yè)幸福的排行榜上處于最末端的位置是？（）A.教師B.金融工作者C.礦工D.政府官員35．日本職業(yè)訓(xùn)練法后來更名為（）A.人力資源開發(fā)法B.人力資源法C.人力資源促進(jìn)法D.人力資源開發(fā)促進(jìn)法36．孔子曰：“合抱之木，生于毫末；九層之臺，起于累土；千里之行，始于足下?！闭_錯誤37．職業(yè)生涯規(guī)劃中，員工的任務(wù)是把自己的發(fā)展目標(biāo)融進(jìn)組織的發(fā)展過程中，并作出切實的努力，創(chuàng)造業(yè)績，實現(xiàn)個人理想正確錯誤38．職業(yè)生涯成功的標(biāo)準(zhǔn)是唯一的，對個人而言，可以用通一的的標(biāo)準(zhǔn)去衡量職業(yè)生涯是否成功正確錯誤39．經(jīng)濟(jì)全球化促進(jìn)了世界市場的不斷擴(kuò)大和區(qū)域統(tǒng)一，使國際分工更加深化正確錯誤40．出現(xiàn)強(qiáng)迫癥狀一定就是強(qiáng)迫癥正確錯誤41．如果在公司無法得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識，就“混一天算一天”的工作正確錯誤42．具有探索傾向的人，適合下列哪些職業(yè)：（）A.機(jī)械制圖員B.科研人員C.法庭速記員D.地質(zhì)學(xué)者43．精進(jìn)自己的專業(yè)技術(shù)有哪些好處？A.沒什么好處B.獲得效益C.可以攬權(quán)D.對自己能力的充分認(rèn)可44．“世間享千金之產(chǎn)者，定是千金人物；享百金之產(chǎn)者，定是百金人物；應(yīng)餓死者，定是餓死人物?！背鲎裕ǎ〢.《了凡四訓(xùn)》B.《易經(jīng)?系辭》C.《韓非子》45．職業(yè)規(guī)劃是（）A.職業(yè)生涯規(guī)劃的簡稱，就是對職業(yè)生涯乃至人生進(jìn)行持續(xù)的系統(tǒng)的計劃的過程B.對職業(yè)進(jìn)行規(guī)劃的圖紙C.職場的計劃D.職業(yè)規(guī)劃師給出的建議46．比別人更有發(fā)言權(quán)的方法是？（）A.技藝超群B.有錢C.職位高D.年齡長47．培福就是要培自己的德正確錯誤48．AQ是什么？（）A.情商B.智商C.逆境商D.幸福感知力49．德國政府承擔(dān)的保險是哪一種？（）A.失業(yè)保險B.養(yǎng)老保險C.醫(yī)療保險D.工傷保險50．一般來說，工作幾年后跳槽是正常的？（）A.5年后B.4年后C.3年后D.2年后51．工作和生活的平衡是不可能實現(xiàn)的理想狀態(tài)正確錯誤52．菜鳥新人在剛?cè)肼毑灰庇陲@露自己的才華和能力，過于表現(xiàn)得鋒芒畢露、急于求成是非常不利正確錯誤53．工作的意義是解決生活中不穩(wěn)定的因素，實現(xiàn)社會價值正確錯誤54．自信是能力的鎧甲正確錯誤55．公益事業(yè)是一種有償?shù)男袆诱_錯誤56．有個大學(xué)畢業(yè)的女孩子去了偏遠(yuǎn)的落后山區(qū)支教，薪資微薄，生活艱苦，后來在山里遭遇山洪遇難了，這個事情告訴我們不要去做支教，遠(yuǎn)離艱苦偏遠(yuǎn)的山區(qū)正確錯誤57．人有三個基本錯誤是不能犯的？（）A.德薄而位尊B(yǎng).智小而謀大C.力小而任重D.德厚而位卑58．很多名人成功的事跡我們該怎么看待？A別人能成功我一定也可以B.除了成功和天賦還有他們身后的資源和背景C.真正白手起家的企業(yè)家經(jīng)歷了我們想象不到的辛苦和曲折D.都是靠父母的59．馬斯洛定理中，怎么樣做到“自我接受”？A.接受自己的缺點B.順從內(nèi)在自我的性格C.按照自己的想法去行事D.以上都不是60．1912年，經(jīng)濟(jì)學(xué)家熊彼特提出了創(chuàng)新的概念，首先賦予創(chuàng)新一詞以（）意義上的特殊用法A.社會學(xué)B.管理學(xué)C.科學(xué)D.經(jīng)濟(jì)學(xué)61．個人競爭力的強(qiáng)弱決定（）A.自信心的高低B.幸福感的高低C.成就感的高低D.核心價值的高低62．日本職業(yè)訓(xùn)練法后來更名為（）A.人力資源開發(fā)法B.人力資源法C.人力資源促進(jìn)法D.人力資源開發(fā)促進(jìn)法63．職業(yè)生涯規(guī)劃的公平公開原則是組織成員的人格受到尊重的體現(xiàn)，是維護(hù)專業(yè)技術(shù)人員整體積極性的保證正確錯誤64．職業(yè)定向，讓人們能充分了解自己的優(yōu)勢所在，并盡可能地選擇能運用自身優(yōu)勢能力的職業(yè)，這樣就能揚長避短，最大限度地利用人力資源正確錯誤65．多接觸其他部門的同事，可以擴(kuò)大自己的人際網(wǎng)絡(luò)，并了解公司的整體情況正確錯誤66．參加公益活動可以及時扭轉(zhuǎn)我們的職業(yè)價值觀，端正我們對人對事的態(tài)度，懂得他人與社會環(huán)境在個人生存與發(fā)展方面的重要性，通過與人的交往形成團(tuán)結(jié)、奉獻(xiàn)、合作的精神正確錯誤67．如果在公司無法得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識，就“混一天算一天”的工作正確錯誤68．公務(wù)員類的工作絕對只適合心態(tài)平和、平淡的人正確錯誤69．德國企業(yè)的人才薪酬與績效管理制度獎懲分明、注重實效，人才管理非常人性化，尊重員工人格及其自身價值正確錯誤70．在職業(yè)生涯發(fā)展中縮小現(xiàn)狀和目標(biāo)之間差距的方法有（）A.實踐鍛煉B.討論交流C.順其自然D.教育培訓(xùn)71．職場中經(jīng)常強(qiáng)迫自己一些明知沒有必要、但又無法擺脫的無意義的思想、沖動和行為是（）思維模式A.倒霉蛋模式B.酸葡萄模式C.可憐蟲模式D.強(qiáng)迫癥模式72．幸運兒是（）的相對概念A(yù).倒霉蛋B.酸葡萄C.強(qiáng)迫癥D.百靈鳥73．科學(xué)的人才管理模式不包括下面的哪一項？A.強(qiáng)硬管理措施B.合理報酬C.阻礙發(fā)展機(jī)會D.監(jiān)督機(jī)制74．一個人職業(yè)生涯的發(fā)展程度，決定著人生需求，特別是高級需求的滿足程度正確錯誤75．以下哪種價值觀是正確的（）A.工作“混一天是一天”B.商業(yè)賄賂，合同回扣在生意場上是常見的，收點回扣無可厚非C.努力認(rèn)真工作，積極進(jìn)取D.自身形象不好，悲觀封閉76．價值觀是在（）的共同作用下形成的A.人生觀與辨證思想B.人生觀與世界觀C.辨證主義與唯物思D.唯心主義與個人論77．我們可以既愛自己也愛工作，愛自己和愛工作并不自相矛盾正確錯誤78．對于職業(yè)人士而言，在職業(yè)生涯后期最好的工作是收入最多的工作正確錯誤79．我們要警惕職業(yè)光環(huán)背后的陷阱，不要去上班正確錯誤80．現(xiàn)代企業(yè)強(qiáng)調(diào)的是個人激勵、團(tuán)隊激勵和組織激勵的有機(jī)結(jié)合正確錯誤81．合理的職業(yè)規(guī)劃有哪三個步驟？A.正確的自我評估B.良好的自我發(fā)展C.職業(yè)機(jī)會評估D.職業(yè)規(guī)劃修訂82．引起職業(yè)倦怠的原因有A.不能應(yīng)對工作壓力B.工作熱情衰竭C.個人能力無法發(fā)揮D.工作沒有成就感83．一般情況下來講，自我效能感高的人具有如下行為特征A.對自己期望值低B.遇事冷靜，處變不驚C.可以通過發(fā)揮自己的智慧和技能進(jìn)行理智處理D.樂于迎接應(yīng)急情況的挑戰(zhàn)84．在我國，重知識、輕能力訓(xùn)練的教育模式存在諸多不利于創(chuàng)新的弊端，所以需要大力發(fā)展（）A.義務(wù)教育B.職業(yè)教育C.高等教育D.繼續(xù)教育85．我們可以既愛自己也愛工作，愛自己和愛工作并不自相矛盾正確錯誤86．你今天所有一切與你的狀態(tài)相匹配正確錯誤87．“可憐蟲”思維模式的人不利于職業(yè)的發(fā)展正確錯誤88．人的固定思維是一把“雙刃劍”正確錯誤89．參加公益活動可以及時扭轉(zhuǎn)我們的職業(yè)價值觀，端正我們對人對事的態(tài)度，懂得他人與社會環(huán)境在個人生存與發(fā)展方面的重要性，通過與人的交往形成團(tuán)結(jié)、奉獻(xiàn)、合作的精神正確錯誤90．周迅成立了自己的環(huán)保項目“OURPART”，是第一個擁有環(huán)保官網(wǎng)的明星正確錯誤91．頻繁跳槽的危害是什么？A.沒有危害B.浪費時間C.浪費精力D.不知道92．什么是公平合理的激勵制度？九三學(xué)社中央副主席黃其興提出了智力產(chǎn)權(quán)制度A.獎勵制B.增加養(yǎng)老保險等社會福利C.技術(shù)成果入股制度D.對技術(shù)與管理骨干實行持股制或股票期權(quán)制93．當(dāng)自己遇到問題而快要失去理智的時候，高情商的人會（）A.用一個有效方法讓自己冷靜下來，思考對策B.找一個有效的方法，讓自己盡情發(fā)泄C.找一個獨立的空間讓自己難過而不讓他人看見D.壓抑自己的情緒不被他人看見94．內(nèi)在自我深刻地影響著（）A.內(nèi)在自我的發(fā)展與表現(xiàn)B.外在自我的發(fā)展與表現(xiàn)C.我們的想法D.沒影響95．使用什么辦法可以積累幸福感？（）A.運動B.看書C.參加活動D.寫成功日記96．積極參加社會公益活動（）A.是為了博取一個好的名聲B.沒什么作用，只是浪費我們的時間C.能夠加深我們對社會的了解，培養(yǎng)自己的責(zé)任感D.吃力不討好，根本沒必要97．德國政府和企業(yè)每年投入的培訓(xùn)費用達(dá)到了（）A.100億馬克B.150億馬克C.200億馬克D.250億馬克98．怎么樣訓(xùn)練自己擁有一個幸福開心的心情？（）A.每天對著鏡子練習(xí)微笑B.每天大吼大叫C.每天運動D.每天看書99．管理階層人員流失有三類因素，包括A.企業(yè)外部因素B.個人因素C.企業(yè)內(nèi)部管理D.企業(yè)人際關(guān)系100．在我國，自從唐代開始社會上就有了三十六行的記載正確錯誤101．人的固定思維是一把“雙刃劍”正確錯誤102．多接觸其他部門的同事，可以擴(kuò)大自己的人際網(wǎng)絡(luò)，并了解公司的整體情況正確錯誤103．公務(wù)員類的工作絕對只適合心態(tài)平和、平淡的人正確錯誤104．一個人的職業(yè)幸福感取決于心態(tài)正確錯誤105．為什么感受不到幸福？（）A.自我封閉B.壓力過大C.工作不順心D.不愿意與人溝通106．下列哪個因素是動態(tài)衡量專業(yè)技術(shù)人員素質(zhì)高低的真正尺度？（）A.知學(xué)B.學(xué)習(xí)力C.好學(xué)D.樂學(xué)107．美國每年引進(jìn)的人才數(shù)目超過（）A.10萬B.20萬C.30萬D.50萬108．如果決定要跳槽了，提前跟同事或領(lǐng)導(dǎo)說也無妨正確錯誤109．量小福小，量大福大正確錯誤110．人社部對職稱制度的改革需要把握的重點有：（）A.國際交往的拓展B.導(dǎo)向要素及分類標(biāo)準(zhǔn)的確定C.評價體系和管理平臺的建立D.改革諫度的把握111．社會公益活動的意義和價值具有A.社會示范性B.公益性和自我安慰性C.公益性D.無償性112．社會公益活動的意義和價值具有A.社會示范性B.公益性和自我安慰性C.公益性D.無償性113．職業(yè)幸福是指人們在自己的工作中獲得的（）A.幸福B.收獲C.成績D.成功114．在我國，重知識、輕能力訓(xùn)練的教育模式存在諸多不利于創(chuàng)新的弊端，所以需要大力發(fā)展（）A.義務(wù)教育B.職業(yè)教育C.高等教育D.繼續(xù)教育115．專業(yè)技術(shù)人員的自我錘煉既要不斷充實自己的專業(yè)知識和技能，還要（）A.參加實踐B.開展協(xié)作C.學(xué)習(xí)和運用創(chuàng)新思維D.善于傾聽他人意見116．順心而為是（）A.別人說什么就是什么B.完全不理會他人C.有原則的聽取意見D.看別人怎么做事117．怎么樣訓(xùn)練自己擁有一個幸福開心的心情？（）A.每天對著鏡子練習(xí)微笑B.每天大吼大叫C.每天運動D.每天看書118．雷鋒、焦裕祿的職業(yè)價值觀是（）A.螺絲釘精神、奉獻(xiàn)精神B.石頭精神C.無私精神D.有償付出119．早在１９世紀(jì)，美國即以什么方式來獲取當(dāng)時較為先進(jìn)國家的人才資源（）A.掠奪B.培訓(xùn)C.移民的方式D.培養(yǎng)120．人有五福，非只一福正確錯誤121．成功的含義就是別人有車你也有車，別人有房你也有房正確錯誤122．我們不要選擇比自己高的目標(biāo)，因為那不是我們的份內(nèi)事正確錯誤123．職業(yè)價值觀包含職業(yè)道德、職業(yè)準(zhǔn)則、職業(yè)操守和職業(yè)幸福感正確錯誤124．日本專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)幸福感提升途徑A.終身雇傭制B.新形勢下的制度改進(jìn)C.提供養(yǎng)老金等社會保障D.政府組織、企業(yè)參與的廣泛職業(yè)培訓(xùn)措施125．研究表明，工作業(yè)績與幸福感之間（）A.存在聯(lián)系B.毫無關(guān)系C.沒有研究結(jié)論D.學(xué)術(shù)界無此說法126．根據(jù)招聘行業(yè)調(diào)查顯示，工作不安全感對員工工作幸福感和工作績效都有顯著的（）影響A.消極B.積極C.沒有D.互補127．1912年，經(jīng)濟(jì)學(xué)家熊彼特提出了創(chuàng)新的概念，首先賦予創(chuàng)新一詞以（）意義上的特殊用法A.社會學(xué)B.管理學(xué)C.科學(xué)D.經(jīng)濟(jì)學(xué)128．在基本醫(yī)療保險制度中，起付標(biāo)準(zhǔn)以下的醫(yī)療費用，由統(tǒng)籌基金支付正確錯誤129．專業(yè)技術(shù)人員屬于腦力勞動者正確錯誤130．多接觸其他部門的同事，可以擴(kuò)大自己的人際網(wǎng)絡(luò)，并了解公司的整體情況正確錯誤131．如果我們只是單純的羨慕高工資而忽略了別人的職業(yè)環(huán)境和生活環(huán)境，那只會讓自己過的不開心正確錯誤132．下面哪份工作給人的的幸福感較低低A.在一線城市月薪五千，每月供房貸3800和孩子的奶粉錢，月月光一族B.企業(yè)的福利待遇：三險一金、工作餐有葷有素、有干凈舒適的員工宿舍和員工圖書館C.公司平時什么獎勵都沒有，請個假要扣全勤扣三天工資D.根據(jù)自己的能力、興趣選擇了一份很適合自己的工作，每天很愉悅的上班133．訓(xùn)練競爭力的核心是A.擁有主管的思維方式B.客戶的思維方式C.處事能力D.專業(yè)技能134．年輕人為什么總是跳槽？（）A.盲目找不到合適的工作B.薪水太低C.對公司不滿意D.心理浮躁135．做人的第一本分是孝道正確錯誤136．蒸汽機(jī)被內(nèi)燃機(jī)車所取代，電子管被晶體管所取代，都是（）A.市場競爭的結(jié)果B.市場成熟的結(jié)果C.技術(shù)變革的結(jié)果D.制度發(fā)展的結(jié)果137．作為一個職場新人，勤快點沒有錯，最忌諱的是眼高手低又懶惰正確錯誤138．真正支撐我們在職業(yè)的道路上越走越遠(yuǎn)的一定是不斷精進(jìn)的專業(yè)技術(shù)正確錯誤139．對高級人才，企業(yè)實行的激勵機(jī)制主要有晉升機(jī)會正確錯誤140．三少三大包括（）A.為己謀者福少，為人謀者福大B.為眼前謀者福少，為久遠(yuǎn)謀者福大C.巧智謀者福少，合天道者福大D.量小福少，量大福大141．職業(yè)規(guī)劃是一成不變的正確錯誤142．只要工作表現(xiàn)稱職，無需與同事保持良好的關(guān)系正確錯誤143．職業(yè)幸福感是指主體在從事某一職業(yè)時得到高薪的回報正確錯誤144．職業(yè)規(guī)劃，包括（）A.職業(yè)定位B.目標(biāo)設(shè)定C.通道設(shè)計D.畢業(yè)設(shè)計145．引起職業(yè)倦怠的原因有A.不能應(yīng)對工作壓力B.工作熱情衰竭C.個人能力無法發(fā)揮D.工作沒有成就感146．一個人是否在職業(yè)中獲得幸福感，主要考慮哪幾個因素？（）A.收入、福利、個人能力的體現(xiàn)、個人興趣的實現(xiàn)B.收入、福利、個人能力的體現(xiàn)、興趣沒了就換職業(yè)C.工作環(huán)境、交通是否便利、周圍的人是否都圍著自己轉(zhuǎn)D.收入、福利、個人興趣的實現(xiàn)、領(lǐng)導(dǎo)是不是喜歡自己147．如何把興趣作為職業(yè)的需要A.深入了解相關(guān)職業(yè)B.學(xué)習(xí)技能C.堅持不懈D.忍受白眼148．對基層管理人員，往往采取晉升式的教育培訓(xùn)模式，一是十分具有激勵性，二是便于企業(yè)從中物色人才正確錯誤149．個人競爭力的強(qiáng)弱決定（）A.自信心的高低B.幸福感的高低C.成就感的高低D.核心價值的高低150．人有三個基本錯誤是不能犯的？（）A.德薄而位尊B(yǎng).智小而謀大C.力小而任重D.德厚而位卑151．薪酬管理制度和福利政策是影響員工工作幸福的重要指標(biāo)正確錯誤152．人格獨立是自信的表現(xiàn)正確錯誤153．參加公益活動可以及時扭轉(zhuǎn)我們的職業(yè)價值觀，端正我們對人對事的態(tài)度，懂得他人與社會環(huán)境在個人生存與發(fā)展方面的重要性，通過與人的交往形成團(tuán)結(jié)、奉獻(xiàn)、合作的精神正確錯誤154．以下公案，哪項是關(guān)于管理創(chuàng)新？（）A.3M的創(chuàng)新產(chǎn)品B.IT組織創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織和組織流程再造C.玫琳凱推銷產(chǎn)品的成功D.SONY公司基于市場開發(fā)新客戶和產(chǎn)品155．比別人更有發(fā)言權(quán)的方法是？（）A.技藝超群B.有錢C.職位高D.年齡長156．下面關(guān)于價值觀的說法不正確的是（）A.價值觀會隨著一個人的經(jīng)歷以及年紀(jì)的變化而產(chǎn)生變化B.價值觀沒有對錯之分，可以不用理會C.價值觀貫穿于整個人生，支配著人的行為、態(tài)度、信念、理想等D.有了正確的價值觀，我們就能對人生的意義、生命的價值做出合理的判斷，并了解客觀自我的生存意義，可以在此基礎(chǔ)上進(jìn)行自我定向、自我設(shè)計，找到正確、科學(xué)的自我發(fā)展、自我實現(xiàn)的道路157．社會公益活動是（）A.社會公益活動，是一種以個人付出勞動、金錢、物資等為基礎(chǔ)無償為其他需要幫助的人群提供服務(wù)的活動形式B.社會公益活動，是一種宣傳手段C.社會公益活動是一種團(tuán)體性的盈利活動D.社會公益活動是收費的服務(wù)158．德國社會保障制度的核心部分是（）A.發(fā)放“綠卡”B.社會保險C.持續(xù)的企業(yè)人才培訓(xùn)制度D.全力搶灘全球人才159．什么能幫我們把握問題的核心？（）A.細(xì)節(jié)B.寬容C.計劃D.訓(xùn)練160．新入職場的新人應(yīng)立刻拓展自己的人脈，向老員工打聽工資、升職加薪、福利等方面問題正確錯誤161．AQ是什么？（）A.情商B.智商C.逆境商D.幸福感知力162．職業(yè)生涯規(guī)劃是一個過程，這個過程包括哪些內(nèi)容：（）A.設(shè)計方案B.繪制具體實施圖C.設(shè)置目標(biāo)D.研究可行性163．新人時期如何順利度過？A.找一個榜樣，認(rèn)真學(xué)習(xí)B.尋求前輩指點C.跟進(jìn)行業(yè)培訓(xùn)D.辭職不干164．當(dāng)我們在同一行業(yè)同一崗位工作了很多年，激情褪去，我們該怎么辦A.學(xué)會控制和調(diào)節(jié)自己的心態(tài)B.辭職不干C.自怨自艾D.工作和婚姻一樣，需要經(jīng)營，經(jīng)營好自己的工作165．分析目前狀況與職業(yè)生涯目標(biāo)實現(xiàn)之間的差距時，其中心態(tài)的差距屬于（）差距A.觀念B.知識C.閱歷D.能力166．不同信念的人對同一事件會產(chǎn)生（）的情感A.相同B.不同C.兩者都有可能D.類似167．（）是往往是發(fā)現(xiàn)問題和解決問題的突破口，在創(chuàng)新活動中扮演突擊隊和急先鋒的角色A.批判能力B.創(chuàng)造能力C.實踐能力D.想象能力168．不屬于專業(yè)技術(shù)人員的是（）A.教師B.軍人C.民間石雕藝人D.廣告設(shè)計者169．以下哪些是職業(yè)光環(huán)帶來的陷阱，需要警惕？（）A.面子B.高薪水C.電影里塑造的職業(yè)形象D.別人說的好職業(yè)170．下面不屬于公益事業(yè)的是？（）A.宣傳預(yù)防艾滋病的紅絲帶組織里面的大量志愿者B.為貧困偏遠(yuǎn)地區(qū)的學(xué)校自愿捐建圖書館、閱覽室的熱心網(wǎng)友們C.參加拍賣D.資助貧困學(xué)生171．AQ是什么？（）A.情商B.智商C.逆境商D.幸福感知力172．多接觸其他部門的同事，可以擴(kuò)大自己的人際網(wǎng)絡(luò)，并了解公司的整體情況正確錯誤173．日本專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)幸福感提升途徑A.終身雇傭制B.新形勢下的制度改進(jìn)C.提供養(yǎng)老金等社會保障D.政府組織、企業(yè)參與的廣泛職業(yè)培訓(xùn)措施174．歷史上美國主要的人才獲取方式是（）A.政府培養(yǎng)B.企業(yè)培養(yǎng)C.他國移民D.他國劫掠175．德國社會保障制度的核心部分是（）A.發(fā)放“綠卡”B.社會保險C.持續(xù)的企業(yè)人才培訓(xùn)制度D.全力搶灘全球人才176．美國每年引進(jìn)的人才數(shù)目超過（）A.10萬B.20萬C.30萬D.50萬177．知識不是力量，會用才是力量正確錯誤178．在職業(yè)生涯發(fā)展中縮小現(xiàn)狀和目標(biāo)之間差距的方法有（）A.實踐鍛煉B.討論交流C.順其自然D.教育培訓(xùn)179．美國是從哪三大方面提高專業(yè)技術(shù)人才的幸福指數(shù)并進(jìn)而吸引、留住本國乃至全球精英人才的A.強(qiáng)力政策吸引優(yōu)秀留學(xué)人才B.企業(yè)提升人才職業(yè)幸福感的措施C.人力資源管理對人才職業(yè)幸福感的影響D.靠豐厚的薪資180．以下哪項不是三星集團(tuán)成功的因素？（）A.多種渠道成功揭示了創(chuàng)造發(fā)明的內(nèi)在規(guī)律和原理B.利用媒體的宣傳為其造勢C.不引進(jìn)成套技術(shù)，而是通過多種渠道獲取非成套技術(shù)D.大力鼓勵創(chuàng)新成果181．（）是把事物的整體分解為若干部分進(jìn)行研究的技能和本領(lǐng)A.創(chuàng)造能力B.綜合能力C.分析能力D.實踐能力182．在“2012中國幸福小康指數(shù)”關(guān)于影響工作幸福感的調(diào)查中，（）是唯一一個“各個選項都滿足，卻不幸福的人”A.馬云B.李嘉誠C.莫言D.周星馳183．各國人才的開發(fā)管理特點與下面哪一個選項沒有關(guān)系？（）A.社會體制B.地理位置C.國家制度D.民族文化184．社會公益活動是（）A.社會公益活動，是一種以個人付出勞動、金錢、物資等為基礎(chǔ)無償為其他需要幫助的人群提供服務(wù)的活動形式B.社會公益活動，是一種宣傳手段C.社會公益活動是一種團(tuán)體性的盈利活動D.社會公益活動是收費的服務(wù)185．對基層管理人員，往往采取晉升式的教育培訓(xùn)模式，一是十分具有激勵性，二是便于企業(yè)從中物色人才正確錯誤186．職業(yè)價值觀是（）A.一種具有明確的目的性、自覺性和堅定性的職業(yè)選擇的態(tài)度和行為，對一個人職業(yè)目標(biāo)和擇業(yè)動機(jī)起著決定性的作用B.一成不變的，每個人的都一樣C.人生價值觀D.可有可無187．參加公益的意義在于（）A.積累好的名聲B.在領(lǐng)導(dǎo)與同事面前有一個顯眼的事件C.讓我們的心靈升華，加強(qiáng)我們的勞動觀念，培養(yǎng)我們的責(zé)任意識和全局意識D.與我們普通人沒什么很大的關(guān)系188．下面不屬于公益事業(yè)的是？（）A.宣傳預(yù)防艾滋病的紅絲帶組織里面的大量志愿者B.為貧困偏遠(yuǎn)地區(qū)的學(xué)校自愿捐建圖書館、閱覽室的熱心網(wǎng)友們C.參加拍賣D.資助貧困學(xué)生189．日本企業(yè)內(nèi)校園內(nèi)青年職工加入的組織是（）A.工作會B.員工會C.企業(yè)會D.交流會190．在人力資源配置中占據(jù)主導(dǎo)地位的是（）A.國家B.人才C.企業(yè)D.市場191．激勵知識型員工的四個因素不包括（）A.個體成長B.工作自由C.金錢財富D.領(lǐng)導(dǎo)賞識192．一個人的職業(yè)生涯只要開始永遠(yuǎn)不晚，只要進(jìn)步總有空間正確錯誤193．德國的企業(yè)對員工的培訓(xùn)方法靈活，形式多樣，講究實效正確錯誤194．新人時期如何順利度過？A.找一個榜樣，認(rèn)真學(xué)習(xí)B.尋求前輩指點C.跟進(jìn)行業(yè)培訓(xùn)D.辭職不干195．中國傳統(tǒng)的主流學(xué)問，是（）A.儒釋道B.孔子C.孟子三、多項選擇(每題2分)196．蒸汽機(jī)被內(nèi)燃機(jī)車所取代，電子管被晶體管所取代，都是（）A.市場競爭的結(jié)果B.市場成熟的結(jié)果C.技術(shù)變革的結(jié)果D.制度發(fā)展的結(jié)果197．日本企業(yè)內(nèi)還存在大量的“工作會”，吸引青年職工參加，向他們灌輸忠誠教育正確錯誤198．專業(yè)技術(shù)人員：廣義理解：指擁有特定的專業(yè)技術(shù)（不論是否得到有關(guān)部門的認(rèn)定），并以其專業(yè)技術(shù)從事專業(yè)工作，并因此獲得相應(yīng)利益的人正確錯誤199．職業(yè)生涯的主體是個人，與組織無關(guān)正確錯誤200．薪酬管理制度和福利政策是影響員工工作幸福的重要指標(biāo)正確錯誤201．在遇到困境時，他們首先想到的不是如何解決問題，走出困境，而是讓一味地覺得自己很可憐是（）思維模式A.倒霉蛋模式B.酸葡萄模式C.可憐蟲模式D.強(qiáng)迫癥模式202．出現(xiàn)強(qiáng)迫癥狀一定就是強(qiáng)迫癥正確錯誤203．保證職業(yè)生涯平穩(wěn)發(fā)展的最佳武器是？A.擁有自學(xué)的能力B.長的漂亮C.拉好關(guān)系D.精益求精的職業(yè)精神204．如何找到自己熱愛的職業(yè)（）A.對自己有一個清晰的認(rèn)識和了解B.要對世界的發(fā)展趨勢和外部環(huán)境有一個充分的了解C.有正確的工作目標(biāo)，即工作不是為了金錢，不是為了美女，而是為了幸福D.創(chuàng)造只屬于自己的特別領(lǐng)域，自己的個人品牌205．職場成功與職業(yè)幸福感的關(guān)系是（）A.一個人職場成功并不能說他有職業(yè)幸福感B.職場成功一定能帶來持續(xù)性的快樂C.一個擁有職業(yè)幸福感的人，他遲早會在職場上成功的D.職場成功與職業(yè)幸福感毫無關(guān)系206．“二戰(zhàn)”之后，日本生產(chǎn)的增長率是美國的200%正確錯誤207．股票的期權(quán)性質(zhì)一點也不好，企業(yè)支付給高級人才的現(xiàn)金在最低的水平，不支持這樣的機(jī)制正確錯誤208．毛澤東曾說過“我們的軍隊里有一種恐慌，不是經(jīng)濟(jì)恐慌，不是本領(lǐng)恐慌，而是政治恐慌?！闭_錯誤209．毛澤東曾說過“我們的軍隊里有一種恐慌，不是經(jīng)濟(jì)恐慌，不是本領(lǐng)恐慌，而是政治恐慌。”正確錯誤210．愛工作和愛自己的關(guān)系是（）A.并不矛盾和，而是相互統(tǒng)一，互為裨益B.相互矛盾C.愛工作更重要D.愛自己更重要211．職業(yè)幸福是指人們在自己的工作中獲得的（）A.幸福B.收獲C.成績D.成功212．根據(jù)招聘行業(yè)調(diào)查顯示，工作不安全感對員工工作幸福感和工作績效都有顯著的（）影響A.消極B.積極C.沒有D.互補213．日本雇主機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)類型不包括職業(yè)能力再開發(fā)培訓(xùn)正確錯誤214．引起職業(yè)倦怠的原因有A.不能應(yīng)對工作壓力B.工作熱情衰竭C.個人能力無法發(fā)揮D.工作沒有成就感215．專家表明，作為職場里的人，一般都會經(jīng)歷5個時期A.蜜月期、激勵期、衰退期B.衰竭期、涅槃期C.蜜月期、呆滯期、麻木期C.放棄期、再職期216．怎么才能跳出職場必剩的怪圈，變成職場必勝族（）A.要樹立信心，信心比黃金更重要B.在信心的基礎(chǔ)上樹立起對生活的熱情C.樹立積極樂觀的心態(tài)D.對自己的人生進(jìn)行系統(tǒng)的規(guī)劃，不隨波逐流217．心理學(xué)把（）稱之為“酸葡萄心理”A.個體所追求的目標(biāo)受到阻礙而無法實現(xiàn)時，以貶低原有目標(biāo)來沖淡內(nèi)心欲望，減輕焦慮情緒的行為B.傾向?qū)C(jī)會視而不見，面對機(jī)會時容易自怨自艾C.心理特別酸，像葡萄一樣D.伊索寓言狐貍吃葡萄218．人社部對職稱制度的改革需要把握的重點有：（）A.國際交往的拓展B.導(dǎo)向要素及分類標(biāo)準(zhǔn)的確定C.評價體系和管理平臺的建立D.改革諫度的把握219．以下關(guān)于創(chuàng)新型專業(yè)技術(shù)人員的勝任力的描述，哪項不正確？（）A.勝任力是影響一個人大部分工作的一些有關(guān)知識、技能和態(tài)度，它們與工作的績效緊密相連B.勝任力是可以通過廣泛接受的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行測量C.勝任力包括外顯勝任力和內(nèi)隱勝任力。外顯勝任力中社會角色、個性、態(tài)度等影響勝任力的直接發(fā)揮D.勝任力是可以通過培訓(xùn)和發(fā)展加以改善和提高220．成功的自我暗示可以提高人們對于自己的認(rèn)知，同時提高自己的自信心正確錯誤221．怎么樣訓(xùn)練自己擁有一個幸福開心的心情？（）A.每天對著鏡子練習(xí)微笑B.每天大吼大叫C.每天運動D.每天看書222．一般來說，工作幾年后跳槽是正常的？（）A.5年后B.4年后C.3年后D.2年后223．職業(yè)中獲得幸福感主要考慮收入、福利、個人能力、個人興趣正確錯誤224．有個大學(xué)畢業(yè)的女孩子去了偏遠(yuǎn)的落后山區(qū)支教，薪資微薄，生活艱苦，后來在山里遭遇山洪遇難了，這個事情告訴我們不要去做支教，遠(yuǎn)離艱苦偏遠(yuǎn)的山區(qū)正確錯誤225．各國人才的開發(fā)管理特點與下面哪一個選項沒有關(guān)系？（）A.社會體制B.地理位置C.國家制度D.民族文化226．我們在與人交往之前，要先甩掉自己的抱怨、甩掉消極的社交態(tài)度，任何時候都要保持積極、樂觀、開朗、熱情的心態(tài)去面對其他人，消極的人生不可取，消極的社交處事態(tài)度也不可取正確錯誤227．職業(yè)價值觀包含的因素不包括（）A.職業(yè)道德B.職業(yè)準(zhǔn)則C.職業(yè)操守D.職業(yè)素質(zhì)228．以下公案，哪項是關(guān)于管理創(chuàng)新？（）A.3M的創(chuàng)新產(chǎn)品B.IT組織創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織和組織流程再造C.玫琳凱推銷產(chǎn)品的成功D.SONY公司基于市場開發(fā)新客戶和產(chǎn)品229．怎么才能跳出職場必剩的怪圈，變成職場必勝族（）A.要樹立信心，信心比黃金更重要B.在信心的基礎(chǔ)上樹立起對生活的熱情C.樹立積極樂觀的心態(tài)D.對自己的人生進(jìn)行系統(tǒng)的規(guī)劃，不隨波逐流230．你今天所有一切與你的狀態(tài)相匹配正確錯誤二、單項選擇(每題2分)231．于認(rèn)命和改命，以下理解正確的是（）A.認(rèn)命是認(rèn)過去的因，接受現(xiàn)在的果B.認(rèn)命是認(rèn)現(xiàn)在的因，接受將來的果C.改命是改現(xiàn)在的因，得到將來的果D.改命是改過去的因，得到現(xiàn)在的果232．量小福小，量大福大正確錯誤二、單項選擇(每題2分)233．（）是一切心理疾病的根源A.孝道B.心態(tài)C.學(xué)習(xí)三、多項選擇(每題2分)234．韌勁幾乎是所有取得一定成績，獲得成就的專業(yè)技術(shù)人員的共同品質(zhì)正確錯誤235．在職業(yè)生涯中能否獲得幸福感，其人際關(guān)系的好與壞絕對是基礎(chǔ)，哪些人際關(guān)系A(chǔ).上下級關(guān)系B.同事關(guān)系C.社會支持關(guān)系D.夫妻關(guān)系236．當(dāng)我們工作心理成熟度高時，隨責(zé)任心的提高，職業(yè)倦怠下降趨勢較為顯著正確錯誤237．自我效能感具有以下功能A.決定人們對活動的選擇及對該活動的堅持性B.影響人們在困難面前的態(tài)度C.影響新行為的獲得和習(xí)得行為的表現(xiàn)D.影響活動時的情緒238．成功者犯錯誤的時候愿意客觀看待發(fā)生的一切，正視自己的錯誤，肯定之前的成績，并對自己加以鼓勵，而不是僅僅抓住自己犯下的錯誤不放，自怨自艾正確錯誤239．美國是從哪三大方面提高專業(yè)技術(shù)人才的幸福指數(shù)并進(jìn)而吸引、留住本國乃至全球精英人才的A.強(qiáng)力政策吸引優(yōu)秀留學(xué)人才B.企業(yè)提升人才職業(yè)幸福感的措施C.人力資源管理對人才職業(yè)幸福感的影響D.靠豐厚的薪資240．年輕人為什么總是跳槽？（）A.盲目找不合適的工作B.薪水太低C.對公司不滿意D.心理浮躁241．早在１９世紀(jì)，美國即以什么方式來獲取當(dāng)時較為先進(jìn)國家的人才資源（）A.掠奪B.培訓(xùn)C.移民的方式D.培養(yǎng)242．什么能幫我們把握問題的核心？（）A.細(xì)節(jié)B.寬容C.計劃D.訓(xùn)練243．AQ是什么？（）A.情商B.智商C.逆境商D.幸福感知力244．規(guī)劃可以使人生更有目標(biāo)和方向感正確錯誤245．強(qiáng)迫癥思維模式的人在（）城市較為多見A.在北上廣深等一線競爭壓力比較大的B.在二三線等壓力比較小得C.在鄉(xiāng)村D.美國246．（）是往往是發(fā)現(xiàn)問題和解決問題的突破口，在創(chuàng)新活動中扮演突擊隊和急先鋒的角色A.批判能力B.創(chuàng)造能力C.實踐能力D.想象能力247．關(guān)于影響職業(yè)幸福感的說法不正確的是()A.收入高低對于我們能否獲得職業(yè)幸福感是影響最大的B.福利對于職業(yè)幸福感的獲取一點也不重要，可以忽略C.選擇最適合的職業(yè)道路時，要遵循以自己的能力、興趣選擇崗位D.個人興趣也是影響我們職業(yè)幸福感的重要因素248．綜合能力必須與（）緊密配合，才能通過深入細(xì)致的分析，正確認(rèn)識事物，實現(xiàn)有價值的創(chuàng)新A.想象能力B.批判能力C.創(chuàng)造能力D.分析能力249．職業(yè)幸福是指人們在自己的工作中獲得的（）A.幸福B.收獲C.成績D.成功250．你今天所有一切與你的狀態(tài)相匹配正確錯誤二、單項選擇(每題2分)251．德國社會保障的原則不包括下面哪一項？（）A.發(fā)展B.效率C.公平D.自主252．我們可以既愛自己也愛工作，愛自己和愛工作并不自相矛盾正確錯誤253．內(nèi)在自我深刻地影響著（）A.內(nèi)在自我的發(fā)展與表現(xiàn)B.外在自我的發(fā)展與表現(xiàn)C.我們的想法D.沒影響254．“世間享千金之產(chǎn)者，定是千金人物；享百金之產(chǎn)者，定是百金人物；應(yīng)餓死者，定是餓死人物?！背鲎裕ǎ〢.《了凡四訓(xùn)》B.《易經(jīng)?系辭》C.《韓非子》三、多項選擇(每題2分)255．當(dāng)我們下定決心努力拼搏改變?nèi)松臅r候，意志力不是障礙正確錯誤256．職業(yè)幸福感一般與下面（）因素相關(guān)A.自我成長和自我價值的實現(xiàn)B.是否融入了和諧和溫馨的團(tuán)隊C.是否懂得感恩和知足D.員工身體狀況257．興趣不能發(fā)展成職業(yè)，只能當(dāng)消遣和愛好正確錯誤258．從哪些方面陪德？（）A.心態(tài)B.學(xué)習(xí)C.本分D.助人259．職業(yè)規(guī)劃包括（）內(nèi)容A.職業(yè)定位B.目標(biāo)設(shè)定C.通道設(shè)計D.人脈關(guān)系260．人有五福，非只一福正確錯誤261．職業(yè)價值觀是（）A.一種具有明確的目的性、自覺性和堅定性的職業(yè)選擇的態(tài)度和行為，對一個人職業(yè)目標(biāo)和擇業(yè)動機(jī)起著決定性的作用B.一成不變的，每個人的都一樣C.人生價值觀D.可有可無262．對教育的誤解來自于（）A.對人才的誤解B.對成功的誤解C.對幸福的誤解263．兩年跳6次槽很正常的正確錯誤264．自我效能感具有以下功能A.決定人們對活動的選擇及對該活動的堅持性B.影響人們在困難面前的態(tài)度C.影響新行為的獲得和習(xí)得行為的表現(xiàn)D.影響活動時的情緒265．一個人職業(yè)生涯的發(fā)展程度，決定著人生需求，特別是高級需求的滿足程度正確錯誤266．在基本醫(yī)療保險制度中，起付標(biāo)準(zhǔn)以下的醫(yī)療費用，由統(tǒng)籌基金支付正確錯誤267．職業(yè)力不從心分為哪幾種？A.新人時期B.工作時間長，停滯不前C.跨行業(yè)跳槽D.心情原因268．2014年，我國將現(xiàn)階段的職業(yè)分為（）大類A.七B.八C.九D.十269．其實不管每個人從事著什么樣的工作，只要我們認(rèn)真選擇、認(rèn)真對待，終會從中尋求到職業(yè)的幸福感正確錯誤270．職業(yè)幸福感是指主體在從事某一職業(yè)時基于需要得到滿足、潛能得到發(fā)揮、力量得以增長所獲得的持續(xù)快樂體驗正確錯誤271．創(chuàng)造了“蒙牛乳業(yè)有限責(zé)任公司”的是（）A.牛根生B.潘剛C.馬化騰D.李彥宏272．使用什么辦法可以積累幸福感？（）A.運動B.看書C.參加活動D.寫成功日記273．外在自我是什么？（）A.別人眼中的我B.內(nèi)在自我的表現(xiàn)C.穿衣打扮D.化妝技術(shù)274．年輕人為什么總是跳槽？（）A.盲目找不到合適的工作B.薪水太低C.對公司不滿意D.心理浮躁275．什么能幫我們把握問題的核心？（）A.細(xì)節(jié)B.寬容C.計劃D.訓(xùn)練276．社會公益活動的意義和價值具有A.社會示范性B.公益性和自我安慰性C.公益性D.無償性277．智慧是人生最大的福正確錯誤278．以下哪些是職業(yè)光環(huán)帶來的陷阱，需要警惕？（）A.面子B.高薪水C.電影里塑造的職業(yè)形象D.別人說的好職業(yè)279．美國各行各業(yè)一共有多少種職稱？（）A.5000種B.10000種C.15000種D.20000種280．專業(yè)技術(shù)人員缺失職業(yè)幸福感的內(nèi)因：指的是一個人的品質(zhì)、能力、興趣愛好等正確錯誤281．社交能力即社會交往能力，是指能覺察他人情緒意向，有效地理解他人和善于同他人交際的能力正確錯誤282．知識型員工這一詞語是哪一位學(xué)者提出的？（）A.彼得?德魯克B.里根C.瑪漢?坦姆仆D.彼得?圣吉283．對基層管理人員，往往采取晉升式的教育培訓(xùn)模式，一是十分具有激勵性，二是便于企業(yè)從中物色人才正確錯誤284．知識不是力量，會用才是力量正確錯誤285．以下哪項不是與挫折密切相關(guān)的因素（）A.挫折情境B.挫折認(rèn)知C.挫折反應(yīng)D.挫折影響286．新入職場的新人應(yīng)立刻拓展自己的人脈，向老員工打聽工資、升職加薪、福利等方面問題正確錯誤287．終身雇傭制員工退休年齡最晚是（）A.50歲B.55歲C.60歲D.65歲288．雷鋒、焦裕祿的職業(yè)價值觀是（）A.螺絲釘精神、奉獻(xiàn)精神B.石頭精神C.無私精神D.有償付出289．使用什么辦法可以積累幸福感？（）A.運動B.看書C.參加活動D.寫成功日記290．自私自利的做法和價值導(dǎo)向，無論在任何地方、任何職業(yè)里都不會獲得成功，反而會害人害己正確錯誤291．很多名人成功的事跡我們該怎么看待？A別人能成功我一定也可以B.除了成功和天賦還有他們身后的資源和背景C.真正白手起家的企業(yè)家經(jīng)歷了我們想象不到的辛苦和曲折D.都是靠父母的292．只有豐厚的報酬，才能獲得職業(yè)幸福感正確錯誤293．怎么樣訓(xùn)練自己擁有一個幸福開心的心情？（）A.每天對著鏡子練習(xí)微笑B.每天大吼大叫C.每天運動D.每天看書294．倒霉還是幸運很大程度上不是取決于老天的安排，而是取決你自己正確錯誤295．拉鏈?zhǔn)?891年由美國芝加哥機(jī)械師賈德森最先發(fā)明的正確錯誤296．人有五福，非只一福正確錯誤297．規(guī)劃可以使人生更有目標(biāo)和方向感正確錯誤298．使用什么辦法可以積累幸福感？（）A.運動B.看書C.參加活動D.寫成功日記299．《中華人民共和國職業(yè)分類大典》是我國第一部對職業(yè)進(jìn)行科學(xué)分類的權(quán)威性文獻(xiàn)正確錯誤300．（）是當(dāng)今社會最具影響力的教育思想觀念A(yù).務(wù)實學(xué)習(xí)B.主動學(xué)習(xí)C.創(chuàng)新學(xué)習(xí)D.終身學(xué)習(xí)301．專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)該要有正確的三觀——人生觀、價值觀、世界觀正確錯誤302．順心而為是（）A.別人說什么就是什么B.完全不理會他人C.有原則的聽取意見D.看別人怎么做事303．創(chuàng)新人員所需要具備的能力，不包括（）A.高效的信息獲取能力B.知識產(chǎn)權(quán)意識C.市場投資意識D.風(fēng)險意識304．激勵知識型員工的四個因素不包括（）A.個體成長B.工作自由C.金錢財富D.領(lǐng)導(dǎo)賞識305．比別人更有發(fā)言權(quán)的方法是？（）A.技藝超群B.有錢C.職位高D.年齡長306．職業(yè)價值觀包含的因素不包括（）A.職業(yè)道德B.職業(yè)準(zhǔn)則C.職業(yè)操守D.職業(yè)素質(zhì)307．日本哪一部法律引入了人力資源開發(fā)的概念？（）A.職業(yè)發(fā)展法B.職業(yè)開發(fā)法C.職業(yè)訓(xùn)練法D.職業(yè)開發(fā)訓(xùn)練法308．倒霉還是幸運很大程度上不是取決于老天的安排，而是取決你自己正確錯誤309．以下哪種價值觀是正確的（）A.工作“混一天是一天”B.商業(yè)賄賂，合同回扣在生意場上是常見的，收點回扣無可厚非C.努力認(rèn)真工作，積極進(jìn)取D.自身形象不好，悲觀封閉310．我們在與人交往之前，要先甩掉自己的抱怨、甩掉消極的社交態(tài)度，任何時候都要保持積極、樂觀、開朗、熱情的心態(tài)去面對其他人，消極的人生不可取，消極的社交處事態(tài)度也不可取正確錯誤311．合理的職業(yè)規(guī)劃要不斷地進(jìn)行調(diào)整，每個階段的也許不適用正確錯誤312．實行企業(yè)終身雇傭制的國家是（）A.日本B.德國C.美國D.中國313．專業(yè)技術(shù)人員缺失職業(yè)幸福感的內(nèi)因：指的是一個人的品質(zhì)、能力、興趣愛好等正確錯誤314．中國職場人的失衡主要來自6大壓力源，從全國總體調(diào)查情況顯示，依次為：職業(yè)發(fā)展、時間平衡、組織傾向、人際關(guān)系、工作任務(wù)、角色模糊與沖突正確錯誤315．君子無德怨自修，小人有過怨他人正確錯誤316．新人進(jìn)職場會遇到三道關(guān)，分別是A.心態(tài)關(guān)B.工作關(guān)C.人際關(guān)系關(guān)D.經(jīng)濟(jì)關(guān)317．德國企業(yè)的人才薪酬與績效管理制度獎懲分明、注重實效，人才管理非常人性化，尊重員工人格及其自身價值正確錯誤318．在進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃之前，首先要問自己（）問題A.我喜歡做什么B.我擅長做什么C.環(huán)境支持和允許我做什么D.社會需要什么319．價值觀可以讓一個人獲得成功，也可以讓一個人徹底淪喪正確錯誤320．依照一國法律取得的知識產(chǎn)權(quán)，可在全世界范圍內(nèi)受到法律的保護(hù)正確錯誤321．新入職場的新人應(yīng)立刻拓展自己的人脈，向老員工打聽工資、升職加薪、福利等方面問題正確錯誤322．好奇心是專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)造的原始動力正確錯誤323．我們在與人交往之前，要先甩掉自己的抱怨、甩掉消極的社交態(tài)度，任何時候都要保持積極、樂觀、開朗、熱情的心態(tài)去面對其他人，消極的人生不可取，消極的社交處事態(tài)度也不可取正確錯誤324．自我效能感具有以下功能A.決定人們對活動的選擇及對該活動的堅持性B.影響人們在困難面前的態(tài)度C.影響新行為的獲得和習(xí)得行為的表現(xiàn)D.影響活動時的情緒325．職業(yè)幸福感是同事和領(lǐng)導(dǎo)們給的，與自己的個人能力沒什么牽連正確錯誤326．專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)該要有正確的三觀——人生觀、價值觀、世界觀正確錯誤327．創(chuàng)造了“蒙牛乳業(yè)有限責(zé)任公司”的是（）A.牛根生B.潘剛C.馬化騰D.李彥宏328．下列哪個因素是動態(tài)衡量專業(yè)技術(shù)人員素質(zhì)高低的真正尺度？（）A.知學(xué)B.學(xué)習(xí)力C.好學(xué)D.樂學(xué)329．職業(yè)生涯規(guī)劃中，員工的任務(wù)是把自己的發(fā)展目標(biāo)融進(jìn)組織的發(fā)展過程中，并作出切實的努力，創(chuàng)造業(yè)績，實現(xiàn)個人理想正確錯誤330．下面不屬于公益事業(yè)的是？（）A.宣傳預(yù)防艾滋病的紅絲帶組織里面的大量志愿者B.為貧困偏遠(yuǎn)地區(qū)的學(xué)校自愿捐建圖書館、閱覽室的熱心網(wǎng)友們C.參加拍賣D.資助貧困學(xué)生331．以下哪項不屬于技術(shù)創(chuàng)新的類型？A.工藝創(chuàng)新和產(chǎn)品創(chuàng)新B.漸進(jìn)型創(chuàng)新C.原始性創(chuàng)新D.發(fā)展模式創(chuàng)新332．對于職業(yè)人士而言，在職業(yè)生涯早期最好的工作應(yīng)該是（）的工作A.鍛煉最大B.收入最多C.實現(xiàn)人生價值最大D.最輕松333．在人力資源配置中占據(jù)主導(dǎo)地位的是（）A.國家B.人才C.企業(yè)D.市場334．我們該怎么做能感知幸福？A.每天寫五條成功的個人小故事，增加自信心B.訓(xùn)練自己努力尋找幸福，轉(zhuǎn)化負(fù)面因素C.憤怒暴躁，對親近的人發(fā)脾氣D.自我封閉，抑郁335．“倒霉蛋”模式是個悲觀的思維方式正確錯誤336．人際關(guān)系中交往第一條是志同道合正確錯誤337．在我國，重知識、輕能力訓(xùn)練的教育模式存在諸多不利于創(chuàng)新的弊端，所以需要大力發(fā)展（）A.義務(wù)教育B.職業(yè)教育C.高等教育D.繼續(xù)教育338．事情本身不一定是福是禍，我們以什么心態(tài)去面對，會決定最終的吉兇正確錯誤339．好奇心是專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)造的原始動力正確錯誤340．內(nèi)在自我深刻地影響著（）A.內(nèi)在自我的發(fā)展與表現(xiàn)B.外在自我的發(fā)展與表現(xiàn)C.我們的想法D.沒影響341．在遇到困境時，他們首先想到的不是如何解決問題，走出困境，而是讓一味地覺得自己很可憐是（）思維模式A.倒霉蛋模式B.酸葡萄模式C.可憐蟲模式D.強(qiáng)迫癥模式342．沒有愛自己的基礎(chǔ)，即使愛其他的事物，也都是短暫的愛正確錯誤343．參加公益活動能讓我們明白社會責(zé)任和社會價值，提高使命感，陶冶情操正確錯誤344．君子無德怨自修，小人有過怨他人正確錯誤345．保證職業(yè)生涯平穩(wěn)發(fā)展的最佳武器是？A.擁有自學(xué)的能力B.長的漂亮C.拉好關(guān)系D.精益求精的職業(yè)精神346．制定計劃每天早上跑一個小時步，哪項是屬于意志力的因素？A.身體突然不舒服B.只跑十分鐘C.天氣不好不想去D.想睡懶覺347．“二戰(zhàn)”后，日本生產(chǎn)的增長率是美國的多少倍？（）A.2倍B.3倍C.4倍D.5倍348．美國政府在人才與市場之間扮演的角色是（）A.管理者B.旁觀者C.經(jīng)紀(jì)人D.統(tǒng)治者349．知福就是要知道福的根源在自己正確錯誤二、單項選擇(每題2分)350．一個人職業(yè)生涯的發(fā)展程度，決定著人生需求，特別是高級需求的滿足程度正確錯誤351．美國政府在人才與市場之間扮演的角色是（）A.管理者B.旁觀者C.經(jīng)紀(jì)人D.統(tǒng)治者352．公益活動是誰的事？（）A.只是明星大咖的事B.公益活動不是一個人的事，也不是一群人的事，它是和千千萬萬人息息相關(guān)的事C.是有錢人的事D.是街坊鄰居的事353．專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)該要有正確的三觀——人生觀、價值觀、世界觀正確錯誤354．什么是公平合理的激勵制度？九三學(xué)社中央副主席黃其興提出了智力產(chǎn)權(quán)制度A.獎勵制B.增加養(yǎng)老保險等社會福利C.技術(shù)成果入股制度D.對技術(shù)與管理骨干實行持股制或股票期權(quán)制355．人們評價成功的標(biāo)準(zhǔn)是一成不變的正確錯誤356．比別人更有發(fā)言權(quán)的方法是？（）A.技藝超群B.有錢C.職位高D.年齡長357．什么能幫我們把握問題的核心？（）A.細(xì)節(jié)B.寬容C.計劃D.訓(xùn)練358．2014年，我國將現(xiàn)階段的職業(yè)分為（）大類A.七B.八C.九D.十三、多項選擇(每題2分)359．日本哪一部法律引入了人力資源開發(fā)的概念？（）A.職業(yè)發(fā)展法B.職業(yè)開發(fā)法C.職業(yè)訓(xùn)練法D.職業(yè)開發(fā)訓(xùn)練法360．正確的職業(yè)價值觀要求我們做到哪幾點A.責(zé)任心和團(tuán)隊精神B.進(jìn)取心和與人為善的品德C.感恩和謹(jǐn)慎與紀(jì)律D.推卸責(zé)任脫離團(tuán)隊361．孔子曰：“合抱之木，生于毫末；九層之臺，起于累土；千里之行，始于足下。”正確錯誤362．1912年，經(jīng)濟(jì)學(xué)家熊彼特提出了創(chuàng)新的概念，首先賦予創(chuàng)新一詞以（）意義上的特殊用法A.社會學(xué)B.管理學(xué)C.科學(xué)D.經(jīng)濟(jì)學(xué)363．專業(yè)技術(shù)人員的自我錘煉既要不斷充實自己的專業(yè)知識和技能，還要（）A.參加實踐B.開展協(xié)作C.學(xué)習(xí)和運用創(chuàng)新思維D.善于傾聽他人意見364．使用什么辦法可以積累幸福感？（）A.運動B.看書C.參加活動D.寫成功日記365．44.每個人都應(yīng)該避開職業(yè)生涯中的人才埋沒陷阱，以下哪些選項屬于社會埋沒類型的陷阱：（）A.人際關(guān)系不佳B.經(jīng)濟(jì)文化科技不發(fā)達(dá)C.制度伯樂缺失D.社會動蕩366．知識不是力量，會用才是力量正確錯誤二、單項選擇(每題2分)367．綜合能力必須與（）緊密配合，才能通過深入細(xì)致的分析，正確認(rèn)識事物，實現(xiàn)有價值的創(chuàng)新A.想象能力B.批判能力C.創(chuàng)造能力D.分析能力368．出現(xiàn)強(qiáng)迫癥狀一定就是強(qiáng)迫癥正確錯誤369．“人生?工作的結(jié)果=思維方式×熱情×能力”是（）提出的公式A.稻盛和夫B.松下幸之助C.盛田昭夫三、多項選擇(每題2分)370．在遇到困境時，他們首先想到的不是如何解決問題，走出困境，而是讓一味地覺得自己很可憐是（）思維模式A.倒霉蛋模式B.酸葡萄模式C.可憐蟲模式D.強(qiáng)迫癥模式371．（）有著精深的專業(yè)知識、設(shè)計才能和實踐經(jīng)驗，能夠?qū)?chuàng)新藍(lán)圖轉(zhuǎn)化為具體產(chǎn)品、成果或工藝A.工程師型的實干家B.夢想家型人才C.企業(yè)家型實干家D.專業(yè)技術(shù)人才372．一個人職業(yè)生涯的發(fā)展程度，決定著人生需求，特別是高級需求的滿足程度正確錯誤373．經(jīng)濟(jì)全球化促進(jìn)了世界市場的不斷擴(kuò)大和區(qū)域統(tǒng)一，使國際分工更加深化正確錯誤374．“倒霉蛋”思維模式的人會有什么行為傾向A.傾向與對機(jī)會視而不見B.面對機(jī)會時他們會自己啟動“倒霉蛋”模式C.“倒霉蛋”容易自怨自艾D.“倒霉蛋”模式往往帶來的是更多的失敗375．AQ是什么？（）A.情商B.智商C.逆境商D.幸福感知力376．以下關(guān)于創(chuàng)新型專業(yè)技術(shù)人員的勝任力的描述，哪項不正確？（）A.勝任力是影響一個人大部分工作的一些有關(guān)知識、技能和態(tài)度，它們與工作的績效緊密相連B.勝任力是可以通過廣泛接受的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行測量C.勝任力包括外顯勝任力和內(nèi)隱勝任力。外顯勝任力中社會角色、個性、態(tài)度等影響勝任力的直接發(fā)揮D.勝任力是可以通過培訓(xùn)和發(fā)展加以改善和提高377．蒸汽機(jī)被內(nèi)燃機(jī)車所取代，電子管被晶體管所取代，都是（）A.市場競爭的結(jié)果B.市場成熟的結(jié)果C.技術(shù)變革的結(jié)果D.制度發(fā)展的結(jié)果378．自我效能感是由美國著名心理學(xué)家（）提出的一個重要概念A(yù).孟德斯鳩B.班杜拉C.羅素D.盧梭379．在遇到困境時，他們首先想到的不是如何解決問題，走出困境，而是讓一味地覺得自己很可憐是（）思維模式A.倒霉蛋模式B.酸葡萄模式C.可憐蟲模式D.強(qiáng)迫癥模式380．人們評價成功的標(biāo)準(zhǔn)是一成不變的正確錯誤381．“倒霉蛋”思維模式的人會有什么行為傾向A.傾向與對機(jī)會視而不見B.面對機(jī)會時他們會自己啟動“倒霉蛋”模式C.“倒霉蛋”容易自怨自艾D.“倒霉蛋”模式往往帶來的是更多的失敗382．如何找到自己熱愛的職業(yè)（）A.對自己有一個清晰的認(rèn)識和了解B.要對世界的發(fā)展趨勢和外部環(huán)境有一個充分的了解C.有正確的工作目標(biāo)，即工作不是為了金錢，不是為了美女，而是為了幸福D.創(chuàng)造只屬于自己的特別領(lǐng)域，自己的個人品牌383．毛澤東曾說過“我們的軍隊里有一種恐慌，不是經(jīng)濟(jì)恐慌，不是本領(lǐng)恐慌，而是政治恐慌。”正確錯誤384．專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)幸福感三大策略A.學(xué)習(xí)型組織的人才培訓(xùn)戰(zhàn)略提升職業(yè)幸福B.以人為本的人才開發(fā)戰(zhàn)略培養(yǎng)職業(yè)幸福C.創(chuàng)新科學(xué)的人才管理方式增強(qiáng)職業(yè)幸福D.傳承的人才管理方式增強(qiáng)職業(yè)幸福385．只有高強(qiáng)度的工作，出色的業(yè)績，才能獲得職業(yè)幸福感正確錯誤386．溝通與協(xié)調(diào)相較，協(xié)調(diào)更為重要正確錯誤387．德國的社會保障體系是（）A.投保資助型B.投保聯(lián)合型C.投保公益型D.投保增收型388．快樂的無條件投入對獲得職業(yè)幸福感起著（）的作用A.積極B.消息C.中立D.互補389．在上下級關(guān)系中，上級一直占據(jù)著上風(fēng)，無論什么情形下都可以對下屬大吼大叫，嚴(yán)厲批評正確錯誤390．哪個是錯誤的（）A.2014年感動中國十大人物里面的劉盛蘭老人很富裕，有多余的錢資助貧困的學(xué)生B.周迅是環(huán)保項目“OURPART我們的貢獻(xiàn)”的成立者C.美國“商業(yè)周刊”評出的“現(xiàn)代50位最慷慨的美國慈善家排行榜”名列第一的是比爾蓋茨D.參加公益活動可以及時扭轉(zhuǎn)我們的職業(yè)價值觀，端正我們對人對事的態(tài)度，懂得他人與社會環(huán)境在個人生存與發(fā)展方面的重要性，通過與人的交往形成團(tuán)結(jié)、奉獻(xiàn)、合作的精神391．制度組織具有組織復(fù)雜程度高、組織變革快的特點正確錯誤392．雷鋒、焦裕祿的職業(yè)價值觀是（）A.螺絲釘精神、奉獻(xiàn)精神B.石頭精神C.無私精神D.有償付出393．“保持持久的學(xué)習(xí)毅力”是能夠在工作中真正學(xué)到知識的重要方法正確錯誤394．積極參加社會公益活動（）A.是為了博取一個好的名聲B.沒什么作用，只是浪費我們的時間C.能夠加深我們對社會的了解，培養(yǎng)自己的責(zé)任感D.吃力不討好，根本沒必要395．日本雇主機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)類型不包括職業(yè)能力再開發(fā)培訓(xùn)正確錯誤396．人社部對職稱制度的改革需要把握的重點有：（）A.國際交往的拓展B.導(dǎo)向要素及分類標(biāo)準(zhǔn)的確定C.評價體系和管理平臺的建立D.改革諫度的把握397．當(dāng)你有以下（）特征時，你可能進(jìn)入了“強(qiáng)迫癥”模式A.戴耳機(jī)的時候必須看清了左右才戴B.定鬧鐘5分鐘一次，但還是不肯起C.懷疑門沒鎖和看到別人沒把黑板擦干凈就覺得別扭D.發(fā)呆時一次次右擊刷新頁面和調(diào)音量一定要調(diào)到自己順眼的數(shù)字398．周迅成立的“OURPART”我們的貢獻(xiàn)是一個什么組織？（）A.教育公益組織B.環(huán)保公益組織C.疾病公益組織D.愛護(hù)動物公益組織399．個人競爭力的強(qiáng)弱決定（）A.自信心的高低B.幸福感的高低C.成就感的高低D.核心價值的高低400．一個組織的下列現(xiàn)象中，不利于人才發(fā)展的有：（）A.組織風(fēng)氣不佳B.組織無晉升空間和渠道C.組織人員的年齡、才性存在差異D.組織的領(lǐng)導(dǎo)嫉賢妒能401．日本企業(yè)的評價和晉級體系縱橫交錯，他們的工資增長、職位晉升非常緩慢，所以日本企業(yè)一點也不好正確錯誤402．職業(yè)價值觀包含的因素不包括（）A.職業(yè)道德B.職業(yè)準(zhǔn)則C.職業(yè)操守D.職業(yè)素質(zhì)403．雷鋒、焦裕祿的職業(yè)價值觀是（）A.螺絲釘精神、奉獻(xiàn)精神B.石頭精神C.無私精神D.有償付出404．比別人更有發(fā)言權(quán)的方法是？（）A.技藝超群B.有錢C.職位高D.年齡長405．公務(wù)員通過率不高，待遇、福利也不好，穩(wěn)定性也低于其他職業(yè)正確錯誤406．職業(yè)價值觀是（）A.一種具有明確的目的性、自覺性和堅定性的職業(yè)選擇的態(tài)度和行為，對一個人職業(yè)目標(biāo)和擇業(yè)動機(jī)起著決定性的作用B.一成不變的，每個人的都一樣C.人生價值觀D.可有可無407．（）是當(dāng)今社會最具影響力的教育思想觀念A(yù).務(wù)實學(xué)習(xí)B.主動學(xué)習(xí)C.創(chuàng)新學(xué)習(xí)D.終身學(xué)習(xí)408．“世間享千金之產(chǎn)者，定是千金人物；享百金之產(chǎn)者，定是百金人物；應(yīng)餓死者，定是餓死人物?！背鲎裕ǎ〢.《了凡四訓(xùn)》B.《易經(jīng)?系辭》C.《韓非子》409．美國各行各業(yè)一共有多少種職稱？（）A.5000種B.10000種C.15000種D.20000種410．我們不需要正確的價值觀，沒什么作用正確錯誤411．日本職業(yè)訓(xùn)練法后來更名為（）A.人力資源開發(fā)法B.人力資源法C.人力資源促進(jìn)法D.人力資源開發(fā)促進(jìn)法412．以下哪種價值觀是正確的（）A.工作“混一天是一天”B.商業(yè)賄賂，合同回扣在生意場上是常見的，收點回扣無可厚非C.努力認(rèn)真工作，積極進(jìn)取D.自身形象不好，悲觀封閉413．人有五福，非只一福正確錯誤414．以下對福的理解，錯誤的是（）A只享福不培福B妄求不當(dāng)之爭C.當(dāng)下就要知福：珍惜你已擁有的D.知命才能知福：有的福不屬于你415．日本企業(yè)的評價和晉級體系縱橫交錯，他們的工資增長、職位晉升非常緩慢，所以日本企業(yè)一點也不好正確錯誤416．工作的意義是解決生活中不穩(wěn)定的因素，實現(xiàn)社會價值正確錯誤417．（）是當(dāng)今社會最具影響力的教育思想觀念A(yù).務(wù)實學(xué)習(xí)B.主動學(xué)習(xí)C