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文檔簡介

第頁共頁人事文員崗位職責(zé)范文一、崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)招聘工作，包括崗位需求的分析、招聘計(jì)劃的制定、招聘渠道的開發(fā)、招聘信息的發(fā)布、簡歷的篩選、面試的安排等工作。2.負(fù)責(zé)員工入職的相關(guān)工作，包括檔案的建立、合同的簽訂、社保、福利的辦理等。3.負(fù)責(zé)員工離職的相關(guān)工作，包括勞動(dòng)合同的解除、離職手續(xù)的辦理等。4.負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)的組織與協(xié)調(diào)工作，包括培訓(xùn)需求的調(diào)研、培訓(xùn)計(jì)劃的制定、培訓(xùn)資料的準(zhǔn)備、培訓(xùn)活動(dòng)的組織等。5.負(fù)責(zé)員工績效考核的相關(guān)工作，包括績效目標(biāo)的設(shè)定、評(píng)估工具的制定、績效評(píng)估的組織與實(shí)施等。6.負(fù)責(zé)薪酬福利的管理工作，包括員工薪資的核算、福利待遇的發(fā)放、社保、公積金的管理等。7.負(fù)責(zé)員工關(guān)系的維護(hù)工作，包括員工關(guān)懷活動(dòng)的組織、員工意見的征集與反饋、員工投訴的處理等。8.負(fù)責(zé)人事檔案的管理工作，包括檔案資料的整理、歸檔、查閱等。9.負(fù)責(zé)勞動(dòng)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)與宣傳工作，保證公司的人力資源管理工作符合相關(guān)法規(guī)和政策。10.完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)。二、任職要求：1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。2.一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源管理的各項(xiàng)工作。3.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與各部門進(jìn)行有效的協(xié)作。4.具備較好的組織、計(jì)劃和執(zhí)行能力，能夠獨(dú)立完成工作任務(wù)。5.具備良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和服務(wù)意識(shí)，能夠與員工建立良好的關(guān)系。6.熟練掌握辦公軟件的使用，如Word、Excel、PowerPoint等。7.具備較好的學(xué)習(xí)能力和問題解決能力，能夠持續(xù)學(xué)習(xí)與提升自己的知識(shí)和技能。8.遵守公司相關(guān)規(guī)章制度，具備較高的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。以上為人事文員崗位職責(zé)

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