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文檔簡介

人才儲備方案及實施計劃1.前言本文旨在提出一份完整的人才儲備方案及實施計劃，以應(yīng)對公司未來發(fā)展所需。2.人才儲備方案2.1人才儲備范圍*根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，主要儲備技能特長齊備的人才。*面向全球招聘，特別針對技能短缺、潛力突出的人才進行儲備。2.2人才儲備渠道*與國內(nèi)外著名高校合作，在招聘會上儲備。*建立人才儲備庫，進行網(wǎng)上招聘。2.3人才儲備標(biāo)準(zhǔn)和程序*評估應(yīng)聘者的技能和經(jīng)驗，確定是否儲備。*人才儲備文件的建立和管理(包括個人簡歷、能力評估報告等)。*對儲備人員進行培訓(xùn)，以適應(yīng)公司業(yè)務(wù)的需要。3.實施計劃3.1推廣計劃*利用公司的品牌和資源，在各類招聘會、展覽會、論壇等活動中宣傳人才儲備計劃。*利用互聯(lián)網(wǎng)，通過公司官網(wǎng)、社交網(wǎng)絡(luò)和招聘網(wǎng)站等進行推廣。3.2申請資金的計劃*申請資金用于人才儲備計劃和培訓(xùn)以及儲備庫的建立。*申請人是財務(wù)部門。3.3培訓(xùn)計劃*培訓(xùn)針對儲備人員的技能和知識提升，旨在促進公司整體技術(shù)水平的提高。*培訓(xùn)時間、地點由公司安排。4.總結(jié)該人才儲備方案旨在幫助公司的未來發(fā)展，提高整體技術(shù)水平，降低招聘成本。通過與高校合作和建立人才儲備庫等方式，公司能夠更全面、更高效地儲備人才。同時，利用公司的品牌和資源，進行推廣，以吸引更多的人

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