2024年大學(xué)試題(社會(huì)學(xué))-勞動(dòng)與社會(huì)保障筆試歷年真題薈萃含答案

2024年大學(xué)試題(社會(huì)學(xué))-勞動(dòng)與社會(huì)保障筆試歷年真題薈萃含答案（圖片大小可自由調(diào)整）答案解析附后卷I一.參考題庫(共25題)1.農(nóng)民工能否參加醫(yī)療保險(xiǎn)？2.我國(guó)對(duì)工資扣除作了哪些限制性的規(guī)定？3.如何簽訂集體合同？4.企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)5.勞動(dòng)協(xié)作的基本單元是（）A、生產(chǎn)班組B、作業(yè)組C、車間D、工段6.企業(yè)職工死亡后死亡待遇是怎樣規(guī)定的？7.用人單位違規(guī)應(yīng)承擔(dān)哪些法律責(zé)任？8.什么是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效期間的中止？中止的法定事由有哪些？有何法律后果？9.我國(guó)失業(yè)保險(xiǎn)規(guī)定，失業(yè)人員享受失業(yè)保險(xiǎn)的，應(yīng)當(dāng)是已經(jīng)（）A、主動(dòng)失去崗位的B、辦理失業(yè)登記且求職的C、履行繳費(fèi)三個(gè)月的D、履行繳費(fèi)六個(gè)月的10.勞動(dòng)權(quán)的主要內(nèi)容不包括（）.A、社會(huì)保障權(quán)B、就業(yè)權(quán)C、參與權(quán)D、結(jié)社權(quán)11.特殊群體12.競(jìng)業(yè)禁止13.勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系14.在我國(guó)，工傷評(píng)殘分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)被劃分為（）A、四級(jí)B、十級(jí)C、十二級(jí)D、十五級(jí)15.下列選項(xiàng)中，不屬于社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議行政復(fù)議機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持的原則為（）.A、不調(diào)解B、不開庭C、只審查處罰行為的合法性D、只審查處罰依據(jù)的合法性16.從各國(guó)實(shí)行補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的經(jīng)驗(yàn)看，經(jīng)辦企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的形式主要有（）A、間接保險(xiǎn)形式B、直接保險(xiǎn)形式C、直接承諾形式D、直接經(jīng)辦形式E、共同基金形式17.用人單位支付勞動(dòng)者工資能否低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎？18.工會(huì)的監(jiān)督權(quán)19.社會(huì)救助20.我國(guó)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的行政費(fèi)用的負(fù)擔(dān)主體是（）.A、國(guó)家B、企業(yè)C、被保人D、三方共擔(dān)21.職工停工留薪期內(nèi)享受哪些待遇？22.按照我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人不會(huì)包括（）.A、與勞動(dòng)爭(zhēng)議標(biāo)的有利害關(guān)系的用人單位B、與勞動(dòng)爭(zhēng)議標(biāo)的有利害關(guān)系的職工個(gè)人C、與勞動(dòng)爭(zhēng)議標(biāo)的有利害關(guān)系職工團(tuán)體D、與勞動(dòng)爭(zhēng)議標(biāo)的有利害關(guān)系的職工個(gè)人的代理人23.勞動(dòng)合同訂立過程中，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)向用人單位告知的個(gè)人信息包括（）.A、工作經(jīng)歷B、學(xué)歷證明C、資格考試證明D、血型E、婚姻狀況24.醫(yī)療保險(xiǎn)體系的核心層次是（）A、基本醫(yī)療保險(xiǎn)B、大額醫(yī)療費(fèi)用互助制度C、企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)D、醫(yī)療救助25.以下選項(xiàng)屬于勞動(dòng)法體系內(nèi)容的是（）.A、集體談判B、社會(huì)保險(xiǎn)C、社會(huì)救助D、社會(huì)統(tǒng)籌卷II一.參考題庫(共25題)1.社區(qū)用工需求信息傳遞的方式主要有（）A、通過社區(qū)用工信息欄B、通過親友相互傳遞C、通過開辦學(xué)習(xí)班D、發(fā)放求職登記表2.根據(jù)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，我國(guó)失業(yè)保險(xiǎn)中促進(jìn)就業(yè)的原則主要體現(xiàn)于對(duì)自愿失業(yè)和不愿再就業(yè)的人不再支付失業(yè)保險(xiǎn)金，失業(yè)保險(xiǎn)基金并不會(huì)直接用于就業(yè)促進(jìn)。3.我國(guó)《勞動(dòng)法》發(fā)生效力的時(shí)間是（）.A、1995年1月1日B、1994年7月5日C、1994年1月1日D、1995年7月5日4.計(jì)時(shí)工資5.勞動(dòng)者6.定額管理的核心是（）A、勞動(dòng)定額依據(jù)B、勞動(dòng)定額類型C、勞動(dòng)定額方法D、勞動(dòng)定額水平7.企業(yè)職工退休后按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的條件是，其養(yǎng)老保險(xiǎn)必須繳費(fèi)滿（）A、10年B、15年C、20年D、30年8.工資支付的內(nèi)容主要包括（）A、支付項(xiàng)目B、支付水平C、支付形式D、支付對(duì)象E、支付時(shí)間9.多支柱養(yǎng)老保障體系指的是（）.A、家庭養(yǎng)老保障B、單位養(yǎng)老保障C、社會(huì)養(yǎng)老保障D、國(guó)家養(yǎng)老保障10.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)11.領(lǐng)取撫恤金人員停止享受撫恤金待遇的條件有哪些？12.根據(jù)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的結(jié)案期限為（）.A、30天內(nèi)B、45天C、60天內(nèi)D、90天內(nèi)13.下列行為中屬于具體行政行為的是（）.A、解釋行政法規(guī)B、發(fā)放許可證C、制定行政法規(guī)D、行政機(jī)關(guān)與企業(yè)簽訂買賣合同14.某廠以正常工作安排為由，拒付職工的加班工資。職工不服，推舉2名職工代表50名職工向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。該委員會(huì)收到申諳書8日后決定受理，并于3個(gè)月后作出裁決，裁定該廠依法支付職工的加班工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在處理過程中是否有不正確之處？為什么？15.下列陳述中不屬于社會(huì)合作協(xié)議特征的是（）.A、多主體B、由國(guó)家強(qiáng)制力來保證實(shí)施C、內(nèi)容廣泛D、依靠協(xié)議各方的信譽(yù)與合作來保障履行16.下列選項(xiàng)中，屬于解決因病致貧、因貧致病群眾困難的救助制度是（）A、貧困救助B、扶貧工作C、自然災(zāi)害救助D、醫(yī)療救助17.我國(guó)法律規(guī)定，醫(yī)療期要根據(jù)職工的實(shí)際工作年限和本單位工作年限來確定，一般為（）A、3～6個(gè)月B、3～12個(gè)月C、3～24個(gè)月D、3～36個(gè)月18.跨省流動(dòng)就業(yè)的參加企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)人員，其養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移和待遇領(lǐng)取地是怎樣規(guī)定的？19.社會(huì)救助20.小萬參加工作不久即因骨折需住院治療，其依法可享受的醫(yī)療期最長(zhǎng)不超過（）.A、6個(gè)月B、12個(gè)月C、18個(gè)月D、24個(gè)月21.就業(yè)管理22.關(guān)于社會(huì)保障爭(zhēng)議，以下說法錯(cuò)誤的是（）.A、社會(huì)保障爭(zhēng)議是社會(huì)保障當(dāng)事人之間的糾紛B、社會(huì)保障爭(zhēng)議是基于社會(huì)保障權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛C、社會(huì)保障爭(zhēng)議可能發(fā)生在多個(gè)主體之間D、社會(huì)保障爭(zhēng)議與勞動(dòng)爭(zhēng)議都發(fā)生在相同的領(lǐng)域23.集體合同有何法律特征？24.職工在以下情形下，視同工傷的是（）.A、因違法傷亡的B、因醉酒傷亡的C、因自殘傷亡的D、因搶險(xiǎn)傷亡的25.女工李某從事有毒有害工作12年后要求退休，其法定最低退休年齡為（）.A、40歲B、45歲C、50歲D、55歲卷III一.參考題庫(共25題)1.用人單位如何制定工資支付制度？2.某企業(yè)簽訂的集體合同在2008年1月生效，錢某在3月與企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同，其約定的工資低于集體合同的標(biāo)準(zhǔn)，由于錢某還處于試用期，所以勞動(dòng)合同的該約定是合法的。3.勞動(dòng)的動(dòng)因是（）A、人類的需要B、民族的需要C、國(guó)家的需要D、團(tuán)體的需要4.根據(jù)相關(guān)規(guī)定，我國(guó)政府對(duì)義務(wù)兵家屬普遍發(fā)放（）A、互助金B(yǎng)、優(yōu)惠券C、救濟(jì)金D、優(yōu)待金5.社會(huì)保障6.以下不屬于公民勞動(dòng)權(quán)內(nèi)容的是（）.A、勞動(dòng)者領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬B、勞動(dòng)者在法定節(jié)假日休息C、勞動(dòng)者購(gòu)買單位的住房D、勞動(dòng)者提起勞動(dòng)爭(zhēng)議處理7.農(nóng)民工有權(quán)參加工傷保險(xiǎn)享受有關(guān)待遇嗎？8.在特定條件下，會(huì)改變自己的特性的生產(chǎn)力要素是（）A、勞動(dòng)力B、勞動(dòng)對(duì)象C、勞動(dòng)工具D、勞動(dòng)資料9.我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定的地方勞動(dòng)和社會(huì)保障行政執(zhí)法機(jī)關(guān)是（）.A、縣級(jí)人民政府B、縣級(jí)以上地方人民政府C、縣級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門D、縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門10.下列社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目中需按年簽訂保險(xiǎn)合同的是（）.A、養(yǎng)老保險(xiǎn)B、工傷保險(xiǎn)C、失業(yè)保險(xiǎn)D、醫(yī)療保險(xiǎn)11.社會(huì)保險(xiǎn)有哪些特征？社會(huì)保險(xiǎn)與我國(guó)過去的勞動(dòng)保險(xiǎn)有什么區(qū)別？12.關(guān)于我國(guó)社會(huì)保障體系的說法正確的有（）.A、政府責(zé)任缺位B、企業(yè)責(zé)任盲點(diǎn)C、個(gè)人權(quán)利空位D、《社會(huì)保障法》已頒布E、多支柱的社會(huì)保障體系已建成13.《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的輔助器具有哪些種類？14.無固定期限的勞動(dòng)合同15.適用于一切能夠用勞動(dòng)定額表示生產(chǎn)工作量的工種或崗位的定員方法是（）A、勞動(dòng)效率定員計(jì)算法B、設(shè)備定員計(jì)算法C、崗位定員計(jì)算法D、比例定員計(jì)算法16.按照訴的目的和內(nèi)容的不同，訴的分類不包括（）.A、給付之訴B、損害賠償之訴C、確認(rèn)之訴D、變更之訴17.勞動(dòng)合同18.我國(guó)當(dāng)前社會(huì)保險(xiǎn)制度涵蓋的領(lǐng)域有（）。A、醫(yī)療保險(xiǎn)B、養(yǎng)老保險(xiǎn)C、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)D、工傷保險(xiǎn)19.一般來說，屬于只能維持最低生活水平，即勉強(qiáng)度日，不能享受和滿足現(xiàn)代社會(huì)條件下的基本需求，就被稱為（）A、絕對(duì)貧困B、相對(duì)貧困C、資源貧困D、地緣貧困20.經(jīng)用人單位A和勞動(dòng)者B協(xié)商一致，B從A的市場(chǎng)營(yíng)銷人員調(diào)整為生產(chǎn)人員，這將引起A和B之間勞動(dòng)法律關(guān)系的（）.A、產(chǎn)生B、變更C、消滅D、不發(fā)生任何變化21.動(dòng)安全衛(wèi)生法律制度22.簡(jiǎn)述社會(huì)優(yōu)撫的特征。23.公民勞動(dòng)權(quán)的保障措施包括（）.A、促進(jìn)就業(yè)B、職業(yè)教育C、公正裁員D、社會(huì)救助E、最低生活保障24.《關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的決定》確定的醫(yī)療保險(xiǎn)合同的期限為（）.A、半年B、1年C、2年D、3年25.對(duì)擔(dān)任營(yíng)級(jí)職務(wù)的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部按照計(jì)劃分配工作，但軍齡的年限要求是（）。A、15年B、20年C、10年D、25年卷I參考答案一.參考題庫1.參考答案:農(nóng)民工是指具有農(nóng)村戶籍，在國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)年齡內(nèi)且有勞動(dòng)能力，與城鎮(zhèn)用人單位形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。對(duì)于穩(wěn)定就業(yè)的農(nóng)民工，可直接納入城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)；對(duì)靈活就業(yè)的農(nóng)民工，可以按照靈活就業(yè)人員參保辦法參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)。2.參考答案: 對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，除了法律規(guī)定和合同約定的情況外，任何單位、個(gè)人都不得任意克扣。用人單位的合法扣除可以分為兩類：一類是間接扣除，另一類是直接扣除。 間接扣除，是用人單位按照法院或國(guó)家職能部門的判決、裁定、決定，行使代扣代繳義務(wù)。用人單位只是履行某種社會(huì)義務(wù)。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，有四種情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資： （1）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；（2）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用； （3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；（4）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。 直接扣除，是因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。3.參考答案: 企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過。 集體合同由工會(huì)一方與用人單位訂立；尚未建立工會(huì)的用人單位，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。 集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門；勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。4.參考答案: 是指由企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)實(shí)力，在國(guó)家規(guī)定的實(shí)施政策和實(shí)施條件下為本企業(yè)職工所建立的一種輔助性的養(yǎng)老保險(xiǎn)。5.參考答案:B6.參考答案:企業(yè)職工（含離退休、退職人員）死亡后，不管職務(wù)級(jí)別，喪葬補(bǔ)助費(fèi)統(tǒng)一為每人1000元，使用結(jié)余歸死者家屬。企業(yè)為去世職工舉行遺體告別時(shí)租用場(chǎng)地、花圈、遺像制作等的費(fèi)用，由企業(yè)報(bào)銷。企業(yè)職工（含離退休人員）因病或非因工死亡后，凡有直系親屬的，均發(fā)給相當(dāng)于10個(gè)月全*省上年度月平均工資的一次性救濟(jì)費(fèi)；有供養(yǎng)直系親屬的，再按月發(fā)給生活困難補(bǔ)助。從2009年12月1日起執(zhí)行的具體標(biāo)準(zhǔn)為：按企業(yè)所在地不同，每人每月360元、320元、280元不等。對(duì)建國(guó)前參加革命工作職工的遺屬，補(bǔ)助提高20%；遺屬為孤寡者，補(bǔ)助提高10%；二者兼有的，提高30%。以上死亡待遇所需資金，在職人員由生前所在單位支付；參加了養(yǎng)老保障統(tǒng)籌的企業(yè)的離退休人員，納入統(tǒng)籌基金中支付。7.參考答案: （1）用人單位瞞報(bào)工資總額或者職工人數(shù)的，由人力資源和社會(huì)保障行政部門責(zé)令改正，并處瞞報(bào)工資數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。 （2）用人單位依照規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由人力資源和社會(huì)保障部門責(zé)令改正。8.參考答案:仲裁時(shí)效的中止，是指在仲裁時(shí)效進(jìn)行中的某一階段，因發(fā)生法定事由致使權(quán)利人不能行使請(qǐng)求權(quán)，暫停計(jì)算仲裁時(shí)效，待阻礙時(shí)效進(jìn)行的事由消除后，繼續(xù)進(jìn)行仲裁時(shí)效期間的計(jì)算?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。9.參考答案:B10.參考答案:A11.參考答案: 是指謀求職業(yè)有困難或需要特殊就業(yè)服務(wù)的人群，包括婦女、殘疾人、退役軍人、少數(shù)民族、未成年人及其他需要特殊對(duì)待的群體。12.參考答案: 指負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定，在解除或者終止勞動(dòng)合同后，一定期限內(nèi)不到與用人單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其它用人單位工作，或者自己開展同類業(yè)務(wù)。競(jìng)業(yè)限制期最長(zhǎng)為解除或者終止勞動(dòng)合同后的兩年。13.參考答案: 是指在運(yùn)用勞動(dòng)能力、實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)的過程中，用人單位與勞動(dòng)之間的管理與被管理性質(zhì)的社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系。14.參考答案:B15.參考答案:D16.參考答案:B,C,D,E17.參考答案:用人單位應(yīng)當(dāng)遵守最低工資的規(guī)定，支付勞動(dòng)者工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。18.參考答案: 工會(huì)履行維護(hù)職工合法權(quán)益基本職責(zé)的主要手段是行使監(jiān)督權(quán)。19.參考答案: 國(guó)家對(duì)于遭受災(zāi)害、失去勞動(dòng)能力的公民以及低收入的公民給予物質(zhì)救助，以維持其最低生活水平的各種措施。20.參考答案:A21.參考答案:職工在停工留薪期內(nèi)，除享受工傷醫(yī)療待遇外，原工資福利待遇不變，由所在單位發(fā)給，生活不能自理需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)護(hù)理。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按規(guī)定享受傷殘待遇。22.參考答案:D23.參考答案:B,C,E24.參考答案:A25.參考答案:A卷II參考答案一.參考題庫1.參考答案:A2.參考答案:錯(cuò)誤3.參考答案:A4.參考答案: 按照勞動(dòng)者技術(shù)熟練程度，勞動(dòng)繁重程度和工作時(shí)間的長(zhǎng)短支付工資的一種形式。5.參考答案: 勞動(dòng)者是按照法律和合同的規(guī)定，在用人單位管理下從事勞動(dòng)并獲取相應(yīng)報(bào)酬的自然人，既包括體力勞動(dòng)者，也包括腦力勞動(dòng)者。6.參考答案:D7.參考答案:B8.參考答案:A,B,C,D,E9.參考答案:C10.參考答案: 根據(jù)法律規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，在勞動(dòng)者達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡或因其他原因而退出勞動(dòng)崗位后，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依法向其支付養(yǎng)老金等待遇，從而保障其基本生活的社會(huì)保險(xiǎn)制度。11.參考答案: （1）年滿18周歲且未完全喪失勞動(dòng)能力的； （2）就業(yè)或參軍的； （3）工亡職工配偶再婚的； （4）被他人或組織收養(yǎng)的； （5）死亡的。 領(lǐng)取撫恤金的人員，在被判刑收監(jiān)執(zhí)行期間，停止享受撫恤金待遇。刑滿釋放仍符合領(lǐng)取撫恤金資格的，按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)享受撫恤金。12.參考答案:C13.參考答案:B14.參考答案:勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在處理該案中存在以下問題：①《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起5日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人。此案中，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到集體勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)書8日后，才決定受理，超過了5日內(nèi)受理的規(guī)定。②《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，仲裁庭栽決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起45日內(nèi)結(jié)束。本案于3個(gè)月后作出的裁決，已超法律規(guī)定的時(shí)限。15.參考答案:B16.參考答案:D17.參考答案:C18.參考答案: 國(guó)務(wù)院辦公廳下發(fā)了《城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行辦法的通知》（國(guó)辦發(fā)［2009］66號(hào)，以下簡(jiǎn)稱暫行辦法），從2010年1月1日?qǐng)?zhí)行。 暫行辦法規(guī)定，參保人員跨省流動(dòng)就業(yè)的，由原參保地社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)開具參保繳費(fèi)憑證，其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系應(yīng)隨同轉(zhuǎn)移到新參保地，同時(shí)按規(guī)定轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險(xiǎn)基金。參保人員達(dá)到基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇領(lǐng)取條件的，其在各地的參保繳費(fèi)年限合并計(jì)算，個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額累計(jì)計(jì)算；未達(dá)到待遇領(lǐng)取年齡前，不得終止基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系并辦理退保手續(xù)；其中出國(guó)定居和到香港、澳門、臺(tái)灣地區(qū)定居的，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。這樣規(guī)定，實(shí)現(xiàn)了參保人員轉(zhuǎn)移前后養(yǎng)老保險(xiǎn)權(quán)益的銜接，從根本上解決了參保人員因轉(zhuǎn)移不暢而退保的問題。 勞動(dòng)者一生在多個(gè)城市流動(dòng)就業(yè)和參保，達(dá)到領(lǐng)取基本養(yǎng)老待遇條件時(shí)，必須統(tǒng)一規(guī)定其待遇領(lǐng)取地。暫行辦法確定的原則是：首先考慮戶籍所在地?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系在戶籍所在地的，由戶籍所在地負(fù)責(zé)辦理待遇領(lǐng)取手續(xù)，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；當(dāng)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系所在地與戶籍所在地不一致時(shí)，按照“從長(zhǎng)”（繳費(fèi)滿10年的參保地）和“從后”（有幾個(gè)參保地繳費(fèi)都滿10年則按最后的參保地）的原則確定待遇領(lǐng)取地；如果沒有超過10年繳費(fèi)的參保地，則轉(zhuǎn)回戶籍所在地。這樣規(guī)定，就明確了每一個(gè)符合條件的參保人員都能在一地領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。19.參考答案: 社會(huì)救助是國(guó)家和社會(huì)依照法定程序和標(biāo)準(zhǔn)，向因各種原因而陷入生存危機(jī)的社會(huì)成員提供最低生活保障，并幫助他們緩解克服貧困，維持社會(huì)秩序的穩(wěn)定。20.參考答案:D21.參考答案:是國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)行政部門管理部門對(duì)人力資源市場(chǎng)進(jìn)行管理的行為。22.參考答案:D23.參考答案: （1）主體的特定性，集體合同的主體一方是勞動(dòng)者團(tuán)體，另一方是用人單位或用人單位團(tuán)體。 （2）內(nèi)容的特定性，集體合同的核心內(nèi)容是勞動(dòng)者的集體勞動(dòng)條件。 （3）義務(wù)的不對(duì)等性，集體合同主要規(guī)定用人單位的義務(wù)，以此來實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)質(zhì)公平。 （4）雙方的商談過程采用集體談判的形式。 （5）集體合同受到政府部門的嚴(yán)格監(jiān)管。24.參考答案:D25.參考答案:B卷III參考答案一.參考題庫1.參考答案: 用人單位應(yīng)當(dāng)依法制定單位的工資支付制度；制定工資支付制度應(yīng)當(dāng)征求工會(huì)或者職工代表的意見，并向單位的全體勞動(dòng)者公布。 工資支付制度應(yīng)當(dāng)主要規(guī)定下列事項(xiàng)： （1）工資支付的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)和形式； （2）工資支付的周期和日期； （3）工資扣除事項(xiàng)。2.參考答案:錯(cuò)誤3.參考答案:A4.參考答案:D5.參考答案: 國(guó)家立法強(qiáng)制規(guī)定的，由國(guó)家和社會(huì)出面舉辦，對(duì)公民在年老、疾病、傷殘、失業(yè)、生育、死亡、遭遇災(zāi)害、面臨生活困難時(shí)給予物質(zhì)幫助，旨在保障公民個(gè)人和家庭基本生活需要并提高生活水平、實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平和社會(huì)進(jìn)步的制度。6.參考答案:C7.參考答案:各類用人單位招用的農(nóng)民工均有依法享受工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利，凡是與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的農(nóng)民工，用人單位必須及時(shí)為他們辦理參加工傷保險(xiǎn)的手續(xù)。農(nóng)民工受到事故傷害或患職業(yè)病后，在參保地進(jìn)行工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定，并按參保地的規(guī)定依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。8.參考答案:A9.參考答案:D10.參考答案:D11.參考答案: 社會(huì)保險(xiǎn)具有如下一些特征：（1）社會(huì)性。一方面社會(huì)保險(xiǎn)的范圍比較廣泛，保險(xiǎn)對(duì)象包括社會(huì)上不同層次，不同行業(yè)的勞動(dòng)者或公民；另一方面，社會(huì)保險(xiǎn)作為一種社會(huì)政策，具有保障社會(huì)安定的職能。（2）強(qiáng)制性。社會(huì)保險(xiǎn)由國(guó)家立法強(qiáng)制實(shí)行，在保險(xiǎn)的項(xiàng)目、收費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)、享受的待遇上，投保人和被保險(xiǎn)人都無權(quán)進(jìn)行選擇；（3）互濟(jì)性。社會(huì)保險(xiǎn)依據(jù)調(diào)劑的原則集中和使用資金，以解決勞動(dòng)者由于生、老、病、死、傷、殘、失業(yè)等事件造成的生活困難；（4）福利性。社會(huì)保險(xiǎn)的待遇根據(jù)基本生活的需要確定，國(guó)家負(fù)擔(dān)一部分資金，并由政府指定非盈利性機(jī)構(gòu)管理。 我國(guó)傳統(tǒng)的勞動(dòng)保險(xiǎn)過份強(qiáng)調(diào)了職工身份，成為"企業(yè)保險(xiǎn)"，即由企業(yè)承擔(dān)職工養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、生育保險(xiǎn)的所有費(fèi)用和事務(wù)管理責(zé)任。各項(xiàng)保險(xiǎn)主要在用人單位內(nèi)部進(jìn)行，資金的來源渠道