2024年崗位知識競賽-移動崗位通用知識筆試歷年真題薈萃含答案

2024年崗位知識競賽-移動崗位通用知識筆試歷年真題薈萃含答案（圖片大小可自由調(diào)整）答案解析附后卷I一.參考題庫(共25題)1.無行為能力人可以實施純受益的民事興味2.公司表彰獎勵按種類分為：（）。3.深入推進（），落實監(jiān)督權(quán)，使群眾更多地參與到企業(yè)的管理和決策中。A、班務(wù)公開；B、組務(wù)公開；C、政務(wù)公開；D、企務(wù)公開4.員工安全教育（）不得少于一次。A、每年；B、每半年；C、每季度5.勞動場所應(yīng)布局合理，保持（）。A、安靜；B、清潔整齊；6.2G（secondgeneration）表示（），代表為（），以數(shù)字語音傳輸技術(shù)為核心。7.一開發(fā)商將一套商品房同時賣給多位買主，該房屋所有權(quán)歸（）A、最早簽訂合同的買主B、先住進房屋的買主C、辦理了房產(chǎn)登記的買主D、最先交清房款的買主8.編報信息要實事求是，有喜報喜，有憂報憂9.不屬于民法范疇的法律有（）A、反壟斷法B、廣告法C、個人所得稅法D、產(chǎn)品質(zhì)量法10.省公司對新聞宣傳工作實行歸口管理，由省公司（）牽頭，協(xié)調(diào)各部門有關(guān)工作，并組織落實集團公司新聞宣傳工作任務(wù)。A、綜合部B、視察經(jīng)營部C、黨群部11.會議實行預(yù)算管理制度。由（）對各部門的會議經(jīng)費預(yù)算進行管理。A、市場部B、數(shù)據(jù)部C、集團客戶部D、財務(wù)部12.簡述績效管理原則13.省公司安全生產(chǎn)委員會辦公室設(shè)在（），負責(zé)日常事務(wù)。A、人力資源部；B、工會；C、綜合部14.人才管理是要善于（）A、發(fā)現(xiàn)人才B、培養(yǎng)人才C、合理使用人才D、埋設(shè)人才15.記錄類文書的主要特點是什么？16.公布性文件，如公告、通告，通常必須用文件版頭17.分辦的實質(zhì)是為文件確定（）。A、接受公文的對象B、運轉(zhuǎn)方向C、處理的程序D、工作的主要依據(jù)18.公文的法定制發(fā)程序（）A、一般性公文由機關(guān)負責(zé)人簽發(fā)B、聯(lián)合公文會簽C、法定性公文會議通過領(lǐng)導(dǎo)人簽發(fā)D、一般性公文由會議通過領(lǐng)導(dǎo)人簽發(fā)19.公司內(nèi)部各類會議原則上允許安排游覽及發(fā)放各類紀念品。20.移動公司為員工繳納的有（）21.省公司直屬單位可以用省公司名義行文。22.內(nèi)部信息都可以作為新聞對外披露23.“請示”應(yīng)一文一事；一般只寫一個主送單位，如需同時送其他單位，應(yīng)當用（）形式24.在電信重組的新形勢下，如何進一步增強公司的競爭力？25.現(xiàn)代企業(yè)形象的作用（）A、良好企業(yè)形象可以創(chuàng)造出消費信心，增強企業(yè)的籌資能力、凝聚力；B、良好企業(yè)形象是企業(yè)的重要無形資產(chǎn)；C、良好企業(yè)形象有利于企業(yè)廣招賢才、廣交合作伙伴；D、良好企業(yè)形象可以使企業(yè)廣泛得到社會公眾的支持卷II一.參考題庫(共25題)1.2.5G是（），代表為（），比2G在速度、帶寬上有所提高，可使現(xiàn)有GSM網(wǎng)絡(luò)輕易地實現(xiàn)與高速數(shù)據(jù)分組的簡便接入2.在三新動力中，新業(yè)務(wù)仍是拉動收入增長的第一驅(qū)動力3.公文寫作有其鮮明的特點，這些特點是（）。A、遵命性B、針對性C、群體性D、政策性E、時限性4.撰擬文稿的一般程序包括（）。A、構(gòu)思B、安排結(jié)構(gòu)C、擬定提綱D、正式書寫5.下面哪幾項是屬于公文文種（）A、通知B、報告C、匯報D、通報6.中國移動的企業(yè)責(zé)任觀：“（）”7.（）是公文處理的管理機構(gòu)，負責(zé)公文的統(tǒng)一收發(fā)、分辦、傳遞、用印、立卷和歸檔。A、綜合部B、市場部C、網(wǎng)絡(luò)部D、黨群工作部8.物權(quán)就是指所有權(quán)。9.加快推進集團行業(yè)應(yīng)用，要堅持（）兩種推廣模式，深入挖掘和整合集團客戶個性化需求。A、MAS；B、ADC；C、企信通；D、校訊通10.對媒體提出的采訪要求不能拒絕11.各單位在編制生產(chǎn)計劃、財務(wù)計劃的同時，必須編制安全生產(chǎn)的技術(shù)措施計劃。12.公文按照處理緊急程度分為（）13.（）是企業(yè)文化中反映的企業(yè)經(jīng)營管理的主體是全體員工A、企業(yè)靠技術(shù)B、企業(yè)靠人C、企業(yè)靠市場D、企業(yè)靠經(jīng)營14.定制終端連鎖經(jīng)營要推廣（）的互動式體驗營銷，培養(yǎng)客戶終端與業(yè)務(wù)同時購買的習(xí)慣。A、終端＋業(yè)務(wù)；B、終端＋服務(wù)；C、服務(wù)＋業(yè)務(wù)；D、終端＋資費。15.公告、通告一樣，都具有發(fā)布的公開性的特點16.如何請病假17.“報告”的主要特點是（）。A、重論述B、重陳述C、有主見D、不自我評估E、多提意見18.簡述無效勞動合同的種類19.在公司工作滿一年的員工，其配偶或父母在外省居住，本人可享受（）。探親假包括（）。20.各市分公司可以未經(jīng)省公司同意直接接受中央媒體或省級媒體采訪21.企業(yè)不能舉辦新聞發(fā)布會。22.企業(yè)文化的管理方式（）23.機關(guān)文書部整理與保存文件的一種重要方法是（）。A、公文整理B、公文管理C、公文立卷D、平時歸卷24.（）是企業(yè)最高層次的文化，它是企業(yè)中各種活動規(guī)律的正確反映25.甲購買一輛汽車，在開回的路上因剎車失靈而翻車受傷，他可以要求誰承擔(dān)何種責(zé)任（）A、請求商家承擔(dān)違約責(zé)任B、請求廠家同時承擔(dān)違約責(zé)任和侵權(quán)責(zé)任C、請求廠家承擔(dān)違約責(zé)任D、請求廠家承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，同時請求商家承擔(dān)違約責(zé)任卷III一.參考題庫(共25題)1.各市分公司、各直屬單位信息工作由（）歸口管理。A、領(lǐng)導(dǎo)B、各部門C、綜合部門2.各市分公司應(yīng)與當?shù)刂髁髅襟w的（）等建立多層次的密切聯(lián)系，維護良好的媒體關(guān)系。A、領(lǐng)導(dǎo)B、編輯C、記者D、合作伙伴3.雖提出請假但未獲得相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批的員工休假行為公司將按曠工處理4.民事行為的有效條件包括（）A、主體合格即行為人具有相應(yīng)的民事行為能力B、意思表示真實C、內(nèi)容合法不違反法律或社會公共利益D、必須由本人實施5.員工因突發(fā)性疾病或意外事故無法自行或事先辦理請假手續(xù)的，應(yīng)委托家屬或他人代辦或事后申明原因及時補辦請假手續(xù)6.中國移動企業(yè)文化理念體系的核心內(nèi)涵是什么？7.各市分公司原則上不得向（）等上級機關(guān)行文。A、集團公司B、省委C、省政府D、省通信管理局8.公文依內(nèi)容性質(zhì)劃分，可分為（）A、規(guī)定性文件B、指導(dǎo)性文件C、公布性文件D、陳述呈傳性文件E、商洽性文件9.省公司正式文件的公文文體分（）種A、5B、6C、8D、1010.通信線路維護必須嚴格按照（）進行，防止發(fā)生觸電、高處墜落和倒桿等事故。A、流程；B、安全防范措施；C、安全技術(shù)操作規(guī)程11.以欺詐、威脅手段或乘人之危及違背真實意愿情況下訂立的勞動合同無效12.公司在同業(yè)者中率先實現(xiàn)西漢高速的全面覆蓋。13.企業(yè)哲學(xué)是企業(yè)（）的文化，它是企業(yè)中各種活動規(guī)律的正確反映A、管理層次B、最高層次C、考核層D、生產(chǎn)層14.中國移動主要經(jīng)營（），并具有（）經(jīng)營權(quán)和（）經(jīng)營權(quán)。15.企業(yè)靠人是企業(yè)文化中反映的企業(yè)經(jīng)營管理的主體是（）。16.簡述單位可隨時解除勞動合同的情形17.向（）報送的公文均須以“陜西移動通信有限責(zé)任公司文件”形式并由總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理簽發(fā)A、集團公司B、省委C、省政府D、省通信管理局18.人本管理是一種一切以人為根本的管理，管理的本質(zhì)是激勵，其中涉及（）A、情感管理B、民主管理C、自主管理D、人才管理和文化管理19.無代理權(quán)人實施的代理行為的法律后果一律由其自己承擔(dān)。20.所有負責(zé)審核新聞稿件的人員均負保密審查的責(zé)任21.所謂（）是指由省公司發(fā)布的能引起政府、消費者和投資者廣泛關(guān)注，并對政府政策制定，消費者購買行為和股票價格等產(chǎn)生影響的信息。A、敏感信息B、重要信息C、企業(yè)機密22.各生產(chǎn)班組應(yīng)設(shè)不脫產(chǎn)安全員23.對于調(diào)換新工種，使用新設(shè)備的員工，不用重新培訓(xùn)，直接上崗就可以了24.用工單位與勞動者簽訂勞動合同之日起建立勞動關(guān)系25.甲乙丙三人合伙做生意虧本欠債10萬元，原合伙協(xié)議中約定虧損分擔(dān)比例為5：3：2。現(xiàn)債權(quán)人丁要求還債，下列說法正確的有（）A、丁只能要求丙償還2萬元B、丁可以要求甲償還10萬元C、丁可以要求乙和丙共同償還10萬元D、丁可以要求甲乙丙共同償還10萬元卷I參考答案一.參考題庫1.參考答案:正確2.參考答案:通報表揚、授予先進稱號、各類專項競賽及評比獲得的獎勵等3.參考答案:D4.參考答案:C5.參考答案:B6.參考答案:第二代移動通訊技術(shù)；GSM全球移動通訊系統(tǒng)（GlobalsystemforMobilecommunications）7.參考答案:C8.參考答案:正確9.參考答案:A,B,C,D10.參考答案:A11.參考答案:D12.參考答案: 1）戰(zhàn)略導(dǎo)向原則。各單位工作任務(wù)的分解、績效計劃的制定以省公司戰(zhàn)略規(guī)劃重點為導(dǎo)向，定量、定性指標相結(jié)合，將目標逐級分解，以保證公司整體戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。 2）溝通全過程原則?？己苏吲c被考核者的溝通貫穿于績效計劃制定、績效監(jiān)控指導(dǎo)、績效評估反饋的全過程。 3）提升能力原則。在績效管理的過程中，通過對員工持續(xù)的監(jiān)控指導(dǎo)，通過設(shè)定實施能力發(fā)展計劃，根據(jù)崗位任職要求、能力評估弱項、職業(yè)生涯發(fā)展需要，為員工提供有針對性的培訓(xùn)認證，并進行評估管理。 4）正態(tài)分布原則。在績效評估階段，客觀公正做出評價考核，嚴格執(zhí)行正態(tài)分布，正態(tài)分布比例為優(yōu)秀15%、良好60%、合格22%、待改進3%。 5）公平、公正原則。通過方法科學(xué)、制度合理、流程規(guī)范、過程透明的績效管理體系，確?？冃Ч芾砣^程的公平、公正。13.參考答案:C14.參考答案:A,B,C15.參考答案:記錄類文書的主要特點是表述的生動性、內(nèi)容的紀實性、材料的直接性、語言的實錄性、主題的鮮明性16.參考答案:錯誤17.參考答案:B18.參考答案:A,B,C19.參考答案:錯誤20.參考答案:養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、生育保險、工傷保險21.參考答案:錯誤22.參考答案:錯誤23.參考答案:抄送24.參考答案: 鞏固話音市場的領(lǐng)導(dǎo)地位，培育發(fā)展基于3G網(wǎng)絡(luò)的數(shù)據(jù)增值業(yè)務(wù)，做增值業(yè)務(wù)領(lǐng)先者，實行靈活有效地面向客戶需求與感知的市場營銷業(yè)務(wù)組合策略，前后臺緊密結(jié)合的流程創(chuàng)新，有效應(yīng)對競爭對手利用全業(yè)務(wù)運營帶來的競爭威脅，進一步提高和強化公司競爭力。25.參考答案:A,B,C,D卷II參考答案一.參考題庫1.參考答案:基于2G與3G之間的過渡類型；GPRS2.參考答案:錯誤3.參考答案:A,B,C,D,E4.參考答案:B,C,D5.參考答案:A,B,D6.參考答案:以天下之至誠而盡己之性、盡人之性、盡物之性7.參考答案:A8.參考答案:錯誤9.參考答案:A,B10.參考答案:錯誤11.參考答案:正確12.參考答案:三級13.參考答案:B14.參考答案:A15.參考答案:正確16.參考答案: 1）員工因病可請病假。病假要將病歷連同病假申請單報人力資源部備案。 2）病假期間薪酬發(fā)放標準按下列公式計算： 病假期間工資=月職級工資÷20.83天×病假天數(shù)×發(fā)放比例。 當月病假累計超過7天，除按日計扣職級工資外，停發(fā)當月績效獎金。 3）凡屬弄虛作假的病歷，一經(jīng)查實，按曠工論處，視為嚴重違反公司規(guī)章制度的行為17.參考答案:B,C18.參考答案:（1）以欺詐、威脅手段或乘人之危及違背真實意愿情況下訂立或變更（2）單位免除自己法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利（3）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定19.參考答案:探親假；公休日及法定節(jié)假日20.參考答案:錯誤21.參考答案:錯誤22.參考答案:以柔性管理為主23.參考答案:D24.參考答案:企業(yè)哲學(xué)25.參考答案:A,C卷III參考答案一.參考題庫1.參考答案:C2.參考答案:A,B,C3.參考答案:正確4.參考答案:A,B,C5.參考答案:正確6.參考答案:中國移動企業(yè)文化理念體系的核心內(nèi)涵是“責(zé)任”和“卓越”，體現(xiàn)了中國移動作為企業(yè)、中國移動人作為社會中的一員，將以成為“負責(zé)任”和“最優(yōu)秀”的企業(yè)和個人作為自己的追求。中國移動企業(yè)文化理念體系立足于核心價值觀、使命、愿景，凝結(jié)了中國移動人締造輝煌歷史的精神精髓，表達了中國移動對未來的美好憧憬和對事業(yè)的堅定信念。這一理念體系的提出，必將凝聚和激勵全集團上下一心、同心同德，共同實現(xiàn)中國移動新的跨越！7.參考答案:A,B,C,D8.參考答案:A,B,C,D,E9.參考答案:D10.參考答案:C11.參考答案:正確12.參考答案:正確13.參考答案:B14.參考答案:移動話音、數(shù)據(jù)、IP電話和多媒體業(yè)務(wù)；計算機互聯(lián)網(wǎng)國際聯(lián)網(wǎng)單位；國際出入口局業(yè)務(wù)15.參考答案:全體員工