讓員工對(duì)培訓(xùn)計(jì)劃方案感興趣的方法

讓員工對(duì)培訓(xùn)計(jì)劃方案感興趣的方法--明陽(yáng)天下拓展培訓(xùn)在很多時(shí)候，員工對(duì)于你的“偉大的培訓(xùn)計(jì)劃方案項(xiàng)目”并不怎么感興趣，偷懶也是人之常情。因此，我們必須借鑒一下營(yíng)銷部門的做法，設(shè)法“營(yíng)銷”你的課程，以提高培訓(xùn)計(jì)劃方案出席率。很好，你已經(jīng)完成了整套課程的設(shè)計(jì)和部署工作——那么，下一個(gè)問(wèn)題是，該如何讓學(xué)員乖乖前來(lái)上課？你也許會(huì)以為，只要你的課程被列入了公司的學(xué)習(xí)管理系統(tǒng)當(dāng)中，或者高管要求員工來(lái)參加培訓(xùn)計(jì)劃方案，那就萬(wàn)事大吉了，員工一定會(huì)乖乖聽話??且慢！事實(shí)上，情況并沒有你想的那么簡(jiǎn)單。在很多時(shí)候，員工對(duì)于你的“偉大的培訓(xùn)計(jì)劃方案項(xiàng)目”并不怎么感興趣，偷懶也是人之常情。因此，我們必須借鑒一下營(yíng)銷部門的做法，設(shè)法“營(yíng)銷”你的課程，以提高培訓(xùn)計(jì)劃方案出席率。我們必須讓學(xué)員們感到這個(gè)培訓(xùn)計(jì)劃方案項(xiàng)目是有趣、令人興奮，甚至是刺激的。再嚴(yán)格的規(guī)定都無(wú)法保證學(xué)員一定會(huì)按時(shí)出席，但當(dāng)學(xué)員覺得這是個(gè)有趣的項(xiàng)目時(shí)，他們自然會(huì)每天興致盎然地到課堂報(bào)到。假設(shè)你已經(jīng)得到公司高管的充分支持，那么下一步就是設(shè)法調(diào)動(dòng)起員工們對(duì)培訓(xùn)計(jì)劃方案項(xiàng)目的好奇心和積極性——接著，你的課程就可以粉墨登場(chǎng)了！“加油添醋”一番“營(yíng)銷”培訓(xùn)計(jì)劃方案項(xiàng)目的第一步，是撰寫一份令人感覺新奇有趣的培訓(xùn)計(jì)劃方案說(shuō)明——當(dāng)然，你的描述還是要吻合項(xiàng)目的實(shí)際情況。至于培訓(xùn)計(jì)劃方案的主題是什么，其實(shí)無(wú)關(guān)緊要。我們知道，優(yōu)秀的文案寫手可以把最無(wú)聊的東西寫得天花亂墜、天上有地下無(wú)；哪怕培訓(xùn)計(jì)劃方案主題是“差旅費(fèi)報(bào)賬與核銷”，你也可以把它寫得精彩絕倫。盡量發(fā)揮你的想象力，讓員工覺得不參加你的培訓(xùn)計(jì)劃方案簡(jiǎn)直是人生最大的損失吧！接下來(lái)，你需要發(fā)一封“聲情并茂”的電子郵件給所有學(xué)員，告訴他們將會(huì)從培訓(xùn)計(jì)劃方案中得到什么，以進(jìn)一步調(diào)動(dòng)他們的熱情。哦！千萬(wàn)不要照搬那些冷冰冰的培訓(xùn)計(jì)劃方案目標(biāo)陳述，你應(yīng)該用更有趣的辭令來(lái)吸引員工，正如那些廣告當(dāng)中的花言巧語(yǔ)一般。例如，對(duì)于一個(gè)銷售培訓(xùn)計(jì)劃方案項(xiàng)目，你可以有下面兩種說(shuō)法：1.請(qǐng)準(zhǔn)時(shí)參與新銷售技巧課程。2.想知道如何讓顧客興奮地尖叫嗎？你覺得員工會(huì)對(duì)哪一種說(shuō)法更感興趣？天底下也許沒有新鮮事，但你總是能用更巧妙的語(yǔ)言來(lái)打動(dòng)員工的心、激發(fā)他們的興趣和好奇心。此外，還應(yīng)拿出實(shí)際的例子，例如那些參與過(guò)試點(diǎn)課程、前期培訓(xùn)計(jì)劃方案的員工的證言，從中尋找一切能讓學(xué)員好奇和興奮的點(diǎn)子。也許，員工們現(xiàn)在的工作環(huán)境、工作流程或者業(yè)績(jī)表現(xiàn)，就是前期培訓(xùn)計(jì)劃方案的成果呢。告訴員工這些證據(jù)和案例，說(shuō)服他們花時(shí)間來(lái)參加培訓(xùn)計(jì)劃方案是值得的。這對(duì)我有什么用？很多