醫(yī)院崗位詳解全面解讀醫(yī)院工作職責

醫(yī)院崗位闡明第一部分部門職能 2 3第二章財務部職能 第三章藥械部職能 第四章人力資源部職能 7第四章后勤部職能 8第五章企劃部職能 第六章醫(yī)務部職能 第七章客服部職能 第八章經(jīng)營部職能 第九章市場部職能 第十一章醫(yī)保辦職能 第十二章護理部職能 第二部分崗位闡明書 第二章財務部崗位闡明書 第三章人力資源部崗位闡明書 第四章后勤部崗位闡明書 第五章企劃部崗位闡明書 第六章醫(yī)務部崗位闡明書 第八章經(jīng)營部崗位闡明書 第九章市場部崗位闡明書 第十章各臨床科室崗位闡明書 第十一章醫(yī)保辦崗位闡明書 第十二章護理部崗位闡明書 第一部分部門職能人員編制部門1、負責全院的文秘，行政管理工作，做好行政公文的審核，收發(fā)，登記，傳遞傳閱，立卷歸案，保管運用工作；2、負責所屬管轄印鑒，證件的管理，通訊聯(lián)絡，來信，來訪，檢查處理，參觀及外賓的接待等工作；并認真組織實行；控制呆帳；5、對醫(yī)院財務物資管理進行常常的監(jiān)督，檢查和指導，防止揮霍和積壓；確定醫(yī)療工作計劃，經(jīng)院領導同意后組織實行并常常督促檢查，準時總結6、深入各科室，理解和掌握狀況.組織重大急救和院外會診嚴防差錯事故.對發(fā)生的醫(yī)療糾紛，醫(yī)療差錯，事導提出處理意見；8、對內(nèi)部員工業(yè)務水平監(jiān)督，引導提高，并對員工的晉升、調(diào)崗提出提議；9、對外聯(lián)工作的處理，協(xié)調(diào)，執(zhí)行；10、負責對企業(yè)文化的建設、持續(xù)發(fā)展，維護；部門職權1、對部門自主工作的開展、分派權；2、對醫(yī)院固定資產(chǎn)的監(jiān)督、使用協(xié)調(diào)、管理權；3、對醫(yī)院所屬規(guī)章制度的考核及監(jiān)督、獎懲提議權；4、對醫(yī)院行政管理、資產(chǎn)運行、業(yè)務建設和其他管理活5、對外聯(lián)工作的處理及提議權。人員編制部門1、負責年度預算計劃的編制、執(zhí)行和年度財務匯報的編制、年度財務收支分析工作，負責醫(yī)院經(jīng)濟管理及獎金核算工作計基礎工作規(guī)范》、《行政事業(yè)會計制度》和《計賬簿，組織會計核算，實行財務監(jiān)控，辦理不定期進行財務分析，為領導決策提供真實可靠的財務信息資料；算管理、收入管理、支出管理、財產(chǎn)物資管理、貨幣資金管理、基本建設管理、物價管理、成本管理等；3、監(jiān)督醫(yī)院固定資產(chǎn)的使用及臺帳的建立。建立健全醫(yī)院內(nèi)部控制制度、保證醫(yī)院財產(chǎn)安全；4、加強票據(jù)管理，嚴格按照國家有關法律法規(guī)和措施》的規(guī)定，對票據(jù)的領購、保管、使用、核銷的全過程實行管理和監(jiān)督；5、組織編制預決算，準時編制多種會計報表，定期向醫(yī)院領導匯報醫(yī)院財務狀況，及時反應醫(yī)院財經(jīng)信息；制度，審核業(yè)務收支的真實性、合理性、合法性，作好記賬、算賬及各項分析工作；7、合理分派醫(yī)院收入，及時完畢需要上交的稅收和管理費用8、認真審查多種經(jīng)濟協(xié)議，并監(jiān)督協(xié)議的執(zhí)行狀況；9、積極協(xié)調(diào)與財政、稅務、銀行、物價等有關部門的關系，形成良好的部門職權1、對部門自主工作的開展、分派權，對財務分析匯報的審批、提議權；3、對部門員工的晉升、錄取、辭退、轉崗、獎懲提議權；4、對醫(yī)院財產(chǎn)的監(jiān)督、調(diào)配、審核權。直屬上級人員編制收費組長、收費員部門重要職能1、嚴格執(zhí)行自費醫(yī)療和社保醫(yī)療有關制度及醫(yī)院有關規(guī)定，認真做好本室平常工作；2、維護醫(yī)院“窗口”形象，不停提高工作質(zhì)解釋說服工作；3、嚴格執(zhí)行醫(yī)院財經(jīng)管理制度和有關物價政策，及時向院財務繳納掛號及醫(yī)藥費金額和票證，做到錢票相符；6、做好當班的掛號收費工作，看待病人要熱情、耐心，做到有問必答，同步做好醫(yī)療管理制度的宣傳工作；7、根據(jù)醫(yī)院有關醫(yī)療管理文獻中的規(guī)定，要熟知就診人員的掛號費、檢查費、藥費等價格，嚴格執(zhí)行掛號、收費原則，收費憑據(jù)上要蓋章，所開發(fā)票要做到清潔、精確、無誤；8、準時到財務處領取收款憑證，按規(guī)定及時上繳格執(zhí)行財務制度，做好現(xiàn)金管理工作；9、堅守崗位，不得私自離崗，不與他人閑談，不帶閑人進入值班室；10、嚴格執(zhí)行醫(yī)院和處里的各項管理規(guī)定，積極參與有關學部門職權1、內(nèi)部工作自主開展權，內(nèi)部員工轉崗、調(diào)配、錄取提名、獎懲提議權；2、對備用金及現(xiàn)金收入的盤查權；3、對所有臨床、門診科室其他有關部門對金額的開發(fā)監(jiān)督、協(xié)調(diào)權；4、其他有關工作職權。人員編制部門重要職能1、負責全院中西藥械等的采購工作，屬招標采購品種按有關規(guī)定執(zhí)行；2、規(guī)范、協(xié)調(diào)采購政策和行為，把握進貨渠的質(zhì)量優(yōu)質(zhì)，價格合理；3、保證臨床用藥，對臨時需要或急救急用的藥物、器械要及時處理；4、理解藥物、器械的信息及價格，對的執(zhí)行藥物價格的精確性。退入庫手續(xù)清晰，單據(jù)齊全。文獻、單據(jù)妥善保留；5、與醫(yī)藥企業(yè)互通信息，做好剩余藥物、缺藥、破損藥物、效期藥物的協(xié)調(diào)工作；6、負責藥物信息的維護，保證其精確性。維護備處在良好狀態(tài)；8、監(jiān)督、管理庫管人員管理藥物，做到帳物相符；9、為財務及有關部門提供多種報表及其他藥物報有關事宜，處理平常辦公事務；部門職權1、對醫(yī)院所屬供應商的選擇，審核權；2、內(nèi)部工作自主開展權，內(nèi)部員工轉崗、調(diào)配、錄取提名、獎懲提議權；3、對醫(yī)院藥物，器械的用途監(jiān)督、協(xié)調(diào)權；4、其他有關職能。人員編制部門1、研究醫(yī)院現(xiàn)階段及中長期人力資源需求狀況，組織確定并實行人力資源規(guī)劃，為醫(yī)院的發(fā)展提供人力資源的保證；職能2、協(xié)助各部門對關鍵績效指標體系和績效3、負責醫(yī)院招聘渠道的開發(fā)，人才儲備庫的建設；4、各類人才的招聘、選拔、入職前培訓工作，滿足的需求；自身職業(yè)規(guī)劃的制定，并引導到達；6、協(xié)調(diào)勞資關系，為醫(yī)院的正常經(jīng)營提供良好的人事環(huán)境，提高全體員工的士氣和歸屬感；8、負責員工出勤率的管理及原因分析，員工的檔案、勞動協(xié)議的簽訂、社保的辦理、維護及管理；9、擬訂入、離職、培訓、員工保險、勞動協(xié)議督實行；部門職權1、對醫(yī)院人力資源招聘渠道的開發(fā)權2、對醫(yī)院人力資源崗位分析與設置、招聘與選拔、培訓與開發(fā)、薪酬、績效考核、員工關系(包括員工對醫(yī)院的滿意度、勞動協(xié)議等)的自3、員工檔案的完善、提審、管理、保留權；4、其他有關職能。部門名稱后勤部直屬上級人員編制17人下設崗位部門重要職能1、在總經(jīng)理的領導下及各臨床科室、各部門的協(xié)調(diào)配合下，嚴格執(zhí)行醫(yī)院采購制度與采購及流程；2、制定采購計劃與平常訂貨計劃，完畢本行業(yè)新品、新項目的開發(fā)和3、物資的補充與退換、品種構造的調(diào)整以及物資資料的維護；4、對同行業(yè)的物資探底、市場詢價、定期匯總報與評審等保障醫(yī)院的臨床用藥、器械、試劑、耗材、辦公用品等的1、對醫(yī)院所屬的區(qū)域清潔、打掃、整頓并隨時保持；2、嚴格消毒制度，對需要消毒的物品，做到規(guī)范操作、件件到位；3、愛惜公物，注意節(jié)省水、電、氣，不得私用電爐等大功率電器；4、加強安全防備意識，維護醫(yī)院和病人的利益。1、遵守國家法律和醫(yī)院的各項規(guī)章制度，全面負責醫(yī)院的治安、協(xié)助服務工作；3、對執(zhí)勤器械及電子監(jiān)控設備的操作純熟，作好安全防備措施；4、對進入醫(yī)院的人身份及來院目的要做一種初步判斷：5、檢查辦公區(qū)域的能源關閉狀況；6、監(jiān)督醫(yī)院內(nèi)部員工的規(guī)章制度遵守狀況；7、協(xié)助后勤部對各部門的飲水供應，信件傳達，資訊傳達等；1、對醫(yī)院被服、辦公用品、勞保用品、采暖五金、電器設備、醫(yī)療器材、維修材料等的保管；2、對庫存物品的建帳建卡，入庫驗收，出庫憑證，登記帳目，保證庫存物品數(shù)字精確，帳、卡、物相符，做到逐日清點3、多種物資按類寄存，次序編號建卡。對報殘物品和帳外物品的登記明確杜絕與其他物品混雜寄存；4、對物品驗收入庫手續(xù)的辦理。按同意的采購入庫手續(xù)。驗收人員須清點數(shù)字、檢查質(zhì)量后簽字辦理入庫手續(xù)5、庫內(nèi)不得代存他人物品(除極特殊狀況，經(jīng)院領導尤其同意外),其他一律拒絕寄存；6、掌握各類物品的性能用途、使用措施，按領用單限定的品名、數(shù)量單價分發(fā)各類物品，做到計劃供應、滿足需要、防止揮霍；7、多種物資不得外供和私用，特殊領用狀況必須經(jīng)院領導同9、庫管員收貨入庫前應認真查對采購清單，如發(fā)現(xiàn)數(shù)量不符、名稱不符、質(zhì)量明顯不合格的應拒收，并與采購員及時聯(lián)絡更換或退貨事10、物資采購入庫應嚴格填寫入庫單，做到帳實相符；四、食堂職能：1、醫(yī)院必須辦好職工食堂，要做到民主管理，改善服務態(tài)度，提高烹調(diào)質(zhì)量，減少成本。2、輪派值班人員，對夜班及因公遲下班的職工要做到有熱食供應。3、伙食管理及食堂工作人員對多種票證及實物，要嚴格手續(xù)，妥善保管，定期清理，按月公布帳目，接受員工監(jiān)督和有關部門檢查；4、伙食收支單據(jù)，以原始憑證為準。購置的多收蓋章(簽字);5、食堂工作人員要注意個人衛(wèi)生，定期進行健康檢查，發(fā)現(xiàn)傳染病立即隔離，待身體康復，確無傳染性后再恢復食堂工作。未經(jīng)健康檢查證明無傳染病者，不得調(diào)入食堂工作；6、食堂要常常保持室內(nèi)外環(huán)境整潔，消除蒼蠅、老鼠、蟑螂和其他害蟲及其孳生條件，地面和墻壁應用便于沖洗的材料制成。應當有防蠅、防塵、防鼠、洗滌、洗手、餐具消毒、污水排放和寄存廢棄物質(zhì)(垃圾)的設備；7、食堂不得采購霉爛變質(zhì)食物，生食和熟食、食品和原料都要分開寄存，防止污染；8、提高警惕，搞好安全保衛(wèi)，無關人員不得進入廚房，嚴防貪污盜竊部門職權1、對所屬管轄部門的工作自主開展權；2、對采購物資的詢價權、對權限內(nèi)金額的自主權；3、對所屬部門制度的提議權；第五章企劃部職能人員編制部門1、根據(jù)國家的有關政策、法規(guī)和醫(yī)院的發(fā)展戰(zhàn)略，結合詳細狀況制定本院企劃部的業(yè)務原則和管理原則，規(guī)范企劃部的籌劃行為；2、負責醫(yī)院企劃工作的全面掌控。包括組織、參與、指導企劃方案的制定，媒體活動計劃的審定，完畢醫(yī)院營銷推廣項目的整體籌劃創(chuàng)意、設計與提報，并指導專案籌劃與設計，配合完畢平常推廣宣傳工作；3、負責醫(yī)院品牌推廣、企劃工作，建立和發(fā)展醫(yī)院的企業(yè)文化、產(chǎn)品文化、市場文化和管理文化；4、編制醫(yī)院年度廣告預算及年度廣告籌劃方案，撰寫與設計各類廣告文市場營銷活動，評估營銷效果，改善營銷方案；部門職權1、對醫(yī)院宣、廣的審核、開發(fā)、管理有自主權；2、對部門員工的錄取、離職、轉崗、晉升、績效考核等有提議權3、對內(nèi)部工作有自開展權；人員編制部門1、在院長領導下，負責醫(yī)療、教學等醫(yī)政管理工作；2、負責確定全院醫(yī)療、教學和質(zhì)控等工作計劃，經(jīng)同意后負責實行。定期檢查、評價并總結；3、督促全院醫(yī)務人員認真執(zhí)行各項規(guī)章制度和技術操作規(guī)程，保證工作正常有序運行，防備醫(yī)療事故，減少醫(yī)療缺陷；4、掌握各臨床科室與醫(yī)技科室的醫(yī)療業(yè)務工作狀況大急救和院內(nèi)外會診；檢查分析各科室工作質(zhì)量，搞好醫(yī)療質(zhì)量管理；5、及時對醫(yī)療事故處理調(diào)查，組織討論，提出初步處理意見報院領導6、負責全院醫(yī)療技術人員的業(yè)務培訓和技術人員的晉升、獎罰工作；7、負責全院醫(yī)、教管理工作，協(xié)同有關部門做好醫(yī)、教活動的人、財、物管理；8、負責組織醫(yī)務人員完畢院外醫(yī)療任務。負責單位進行業(yè)務指導和人員培訓工作；9、負責醫(yī)療工作的內(nèi)外聯(lián)絡和平常醫(yī)療管理工作10、負責承接各掛靠專題工作委員會委托辦理的各11、負責搜集和整頓醫(yī)療、教學、質(zhì)量管理以及醫(yī)政管理工作中的資料和數(shù)據(jù)，按規(guī)定立卷歸檔，提供運用；部門職權1、對部門工作自主開展權3、對全院醫(yī)療業(yè)務科室工作的督促檢查權；4、其他職能有關職權。人員編制部門1、制定與完善本部門管理制度，規(guī)范和完善崗位職責，優(yōu)化客戶服務流程；2、貫徹執(zhí)行醫(yī)院的各項方針政策，及時傳達醫(yī)行上級有關醫(yī)院業(yè)務知識的各類文獻，及各項業(yè)務的實行管理；3、負責客服部人員的調(diào)度及安排，負責對下屬部門人員的管理、指導與監(jiān)督；4、加強客服團體的培訓與考核，掌控客戶服務質(zhì)量；5、完善客戶需求分析，研制可行性方案提高客戶滿意度；6、協(xié)調(diào)本部和其他部門之間的關系。部1、對部門的工作自主開展權；門2、對部門員工的錄取、晉升、轉崗、考核、獎、懲提議權；職3、對客服部流程的修訂，管理有提議權；權4、其他部門有關職權。第八章經(jīng)營部職能人員編制部門1、企劃、經(jīng)營籌劃以及有關項目的營銷工作；2、對醫(yī)院的各經(jīng)營活動的開發(fā)、組織、籌劃本院實際的營銷方案，進行所屬轄區(qū)范圍內(nèi)的營銷籌劃，設計適合當4、對患者群調(diào)查、同業(yè)調(diào)查，環(huán)境調(diào)查、項目可行性分析；5、對經(jīng)營廣告的管理(包括廣告的審批、制作、公布)6、對各項目的收費方案的制定和監(jiān)督實行；7、負責經(jīng)營部經(jīng)營協(xié)議檔案的談判、簽訂、監(jiān)督執(zhí)行、協(xié)議檔案的管理；10、根據(jù)醫(yī)院戰(zhàn)略目的組織實行醫(yī)院對市場開發(fā)工作，鞏固發(fā)展新服務群，推廣多種服務項目，以到達深入拓寬1、對醫(yī)院經(jīng)營戰(zhàn)略的制定權，為到達戰(zhàn)略目的的內(nèi)部員工調(diào)配提議權；3、對經(jīng)營所需的宣、廣協(xié)議的制定、審核，回饋率有監(jiān)督、執(zhí)行權；4、其他有關部門職權。人員編制部門1、市場部轄管小區(qū)組；2、維護并開發(fā)患者渠道，通過多種項目的銷售額的工作，完畢醫(yī)院制定的銷售目的；3、圍繞醫(yī)院下達的銷售目的擬寫營銷方針和方略計劃，并報行政院長審批后、執(zhí)行，反饋及持續(xù)開展；4、組織市場部員工對各渠道的拓展和有關合作款項合作等；5、對醫(yī)患關系的維護及協(xié)調(diào)，受理市場渠道的醫(yī)患投訴，處理，并跟蹤執(zhí)行狀況；6、與企劃部共同制定市場開拓企劃案，對市制并提高活動案的持續(xù)性預算回饋率，并對回饋率負責7、對市場推廣專人的營銷技能培訓，考核及開發(fā)、優(yōu)化配置，建立醫(yī)院市場推廣品牌；7、搜集銷售信息和消費趨勢預測，;9、為醫(yī)院經(jīng)營項目開發(fā)提供市場資料；10、品牌推廣、消費引導；部門職權1、對醫(yī)院市場戰(zhàn)略的制定權，為到達戰(zhàn)略目的的內(nèi)部員工調(diào)配提議權；2、對部門員工的培訓、績效考核、晉升、轉崗、獎、懲有提議權；4、其他有關部門職權。人員編制部門1、各臨床科室醫(yī)生對分派的患者的診、治、教學、科研、防止及有關工2、在科室主任的協(xié)助下，制定本科室的發(fā)3、認真做好對病人的醫(yī)療、護理工作，完畢科室醫(yī)療任務；4、完畢定期組織的大查房，研究、處理疑難病歷診斷、治療上的問題；工作，不能處理的移交醫(yī)務部，協(xié)助處理并跟蹤、完善；6、參與定期組織全科人員學習、應用國內(nèi)外醫(yī)學先進經(jīng)驗，開展新技術、新療法及科研工作，及時總結經(jīng)驗，不停提高科室的醫(yī)療、培養(yǎng)技術骨干及新生力量，形成本科的醫(yī)療特色；醫(yī)療安全；8、認真抓好科室的基礎、培訓工作，尤其是加強對青年醫(yī)師的培養(yǎng)，定期進行基礎理論、實踐技能的考核，并建立技術考核檔案；9、負責貫徹院級等職能部門的指令性任務，認真完畢上級等主管部門指派的各項公共衛(wèi)生等應急任務；10、嚴格規(guī)定醫(yī)護人員文明行醫(yī)，烙守職業(yè)道德，樹立良好的醫(yī)德醫(yī)風；11、堅持請示匯報，認真上傳下達，溝通信息，對科內(nèi)工作人員編制部門1、對醫(yī)保中心規(guī)定的規(guī)章制度的建設，監(jiān)督，引導，執(zhí)行；2、對醫(yī)保部的建設，人員的管理，培訓，考核等有關工作的處理；3、對醫(yī)保中心負責4、對醫(yī)保部的一切事務性工作負責；5、隨時搜集醫(yī)保中心有關政策法規(guī)，并負責貫徹到位；1、有部門內(nèi)部工作自主開展權；2、內(nèi)部人員調(diào)配權，錄取，獎懲，晉升提議權；4、在個人職權內(nèi)有決策權；人員編制部門1、根據(jù)院工作計劃，結合臨床醫(yī)療和護理工作實際，定期確定醫(yī)院護理工作計劃，經(jīng)業(yè)務院長同意后，詳細組織實行；2、督促、檢查工作制度和護理技術操作常規(guī)及護理人員工作職責的貫徹執(zhí)行，提高基礎護理和疾病護理的質(zhì)量；3、合理計劃和調(diào)配使用護理人員，做到護理任務和力量的基本平衡，加強對護士長工作的詳細指導，充足發(fā)揮護士長的作用；4、開展業(yè)務知識的學習和操作技術的訓練，統(tǒng)一常規(guī)技術的操作規(guī)程和定期考核，不停提高護理技術水平；5、做好病房管理，到達環(huán)境整潔，安靜、舒適安全、工作有序的規(guī)定。對患者進行住院指導和生活管理，搞好基礎護理，合理控制陪護，積極發(fā)明條件，搞好病房設置規(guī)范化；6、定期對各科(病房)常備藥物、器械物品行檢查；8、常常深入科室理解實際狀況，督促檢查各項故，減少護理差錯的發(fā)生，分析護理工作質(zhì)量，發(fā)現(xiàn)并作好記錄。定期向院長匯報工作，提出改善工作措施；9、掌握全院護理人員的工作學習、思想狀況，1、有部門內(nèi)部工作自主開展權2、內(nèi)部人員調(diào)配權，錄取，獎懲，晉升提議權；院長所屬部門總經(jīng)理1、全面主持醫(yī)院的醫(yī)療、防止、保健、康復的醫(yī)療技術服務，滿足病人需求2、全面主持醫(yī)院行政、護理、醫(yī)務、院感的管理工作；3、制定年度工作計劃并組織實行；4、負責組織確定、補充、完善醫(yī)院的管理制度；5、監(jiān)督、檢查醫(yī)院工作程序、規(guī)章制度、工作流程的執(zhí)行狀況，保證醫(yī)療安全，提高醫(yī)療質(zhì)量；6、按醫(yī)院管理模式管理好醫(yī)院各個部門，協(xié)調(diào)處理有序進行；8、督查本院財產(chǎn)、物資、設備的使用、保管、維修；9、抓好全院員工的培訓工作，提高員工綜合素質(zhì)10、督促檢查下屬執(zhí)行各項規(guī)章制度，并對下屬人員進行績效考核1、40-55歲、醫(yī)學本科專業(yè)、副高職稱以上；2、受過管理學、財經(jīng)、法律法規(guī)等方面的培訓；3、在市二甲以上醫(yī)院從事醫(yī)院管理工作三年以上；4、熟悉醫(yī)療業(yè)務技能，熟悉醫(yī)院管理流程，掌握國家醫(yī)療業(yè)5、判斷能力，精通醫(yī)療市場開發(fā)，并有豐富的醫(yī)院運行經(jīng)驗。1、總經(jīng)理滿意率；3、醫(yī)院所屬員工的滿意率。院辦公室主任所屬部門院辦院長院辦專人協(xié)助院長完畢多種平常事務，在院長領導下，負責全院秘書、行1、負責處理院辦的綜合事務的監(jiān)督及到達，督查全院的勞動紀律；2、負責多種行政制度、會議紀要的整頓、存檔。負責起草醫(yī)院工作總結，草擬醫(yī)院有關文獻，并督促貫徹執(zhí)行，獎懲有關文獻轉遞傳閱、立卷歸檔、保管等；3、負責醫(yī)院對外宣傳工作，與政府有關部門進的工作任務；5、領導有關人員做好印簽、文印、外勤、通訊聯(lián)絡等工作；6、深入科室，理解職工和患者對醫(yī)院的意見提議，及于呈交給院領導的匯報，并將院領導的批復處理意見，及時轉交給有關科室；7、對部門工作計劃的分解并監(jiān)督計劃完畢狀況，評價考核下屬員工工作完畢狀況；8、負責車輛、外勤的聯(lián)絡與管理工作；9、群眾的來訪、來信處理及外來參觀人員的接待工作；1、具有很強的溝通、協(xié)調(diào)能力及執(zhí)行能力；2、有很強的外聯(lián)、與各醫(yī)療部門、政府部門及媒體建立良好的合作關系能力；3、熟悉醫(yī)療行業(yè)行政版塊工作及管理流程；4、具有良好的公文書寫能力；1、院長滿意率；2、各外聯(lián)有關部門的滿意率；3、各制度的執(zhí)行能力及文書的書寫合格率；院辦專人所屬部門院辦院辦公室主任無工作職責1、處理院辦主任交辦的綜合事務性工作；2、在辦公室主任的指導下對各類文獻的起草、打印、分發(fā)、存檔及追蹤執(zhí)行等；3、執(zhí)行各類外來文獻的收發(fā)登記、轉遞傳閱、立卷歸檔、保管運用等工作；4、做好各類例會的告知和提案搜集工作，對多種會議的組錄；貫徹會議組織及管理工作，及時做好各類會議記錄，跟蹤會議決定的執(zhí)行5、做好與上級部門及橫向部門之間的聯(lián)絡工作。6、協(xié)助主任做好來信來訪來賓的處理接待登記，做好醫(yī)院大事記的登記工作；7、做好部分外聯(lián)及有關手續(xù)的辦理工作。任職資格1、行政管理、文秘等有關專業(yè)，女性；2、辦公軟件運用純熟，打字速度每分鐘80/字3、具有一定的組織、協(xié)調(diào)能力、綜合素質(zhì)很好；4、溝通應變能力強，工作態(tài)度積極積極；考核指標1、辦公室主任滿意率；2、與各部門配合滿意率；3、文獻、印章等工作的對的率；所屬部門財務部總經(jīng)理無工作職責1、負責醫(yī)院的財務管理工作，制定醫(yī)院利潤計劃，資本投資，財務規(guī)劃，開支預算或成本原則；2、編制年度和季度(或月份)的財會計劃，辦理會計業(yè)務，準時報送會計報表；3、根據(jù)經(jīng)營計劃合理組織醫(yī)院收入，根據(jù)醫(yī)院特點、業(yè)務精打細算，節(jié)省開支，提高醫(yī)院的資金使用效率；5、負責醫(yī)院的經(jīng)濟核算工作，嚴格控制經(jīng)營成本，提高醫(yī)院經(jīng)濟效益參與制定醫(yī)院的經(jīng)營發(fā)展計劃、投資決策活動，對醫(yī)院的經(jīng)營活動進行財務分析和財務監(jiān)督6、準時清理債權和債務，防止拖欠，嚴格控制壞帳，報，及時搜集科室的收入和支出資料，并分析科室核算的經(jīng)7、加強成本管理工作，監(jiān)督財務管理、會計核算、采購供保證其真實性、合法性和規(guī)范性，加強下屬人員思想對下屬作績效考核8、制定和管理稅收政策方案及程序，建立健全企業(yè)內(nèi)部任職資格1、財會專業(yè)本科以上對應職稱受過財經(jīng)、管理學、法律法規(guī)等方面的培訓；2、在二甲以上醫(yī)院或民營醫(yī)院擔任財務主管三年以上；3、具有豐富的財金、稅務、金融管理知識和較高的政策理論水平以及豐富的醫(yī)院考核指標1、總經(jīng)理滿意率；2、與醫(yī)院各部門配合、與有關部門(政府有關部門)的配合滿意率；3、收、支、各報表、財務預算等的對的率；所屬部門財務部無工作職責1、按國家統(tǒng)一會計制度規(guī)定設置會計科目；2、及時確認銷售收入，對的計算增值稅、消項稅額；3、劃清費用的開支范圍及營業(yè)內(nèi)外收入；4、認真計算財務成本、收入及多種稅金；5、按財務制度規(guī)定對的核算利潤分派；6、按期繳納多種稅款；7、債權、債務及時登記、及時查清、按月做好醫(yī)院財務狀況分析；8、對會計帳目及憑證要按期裝訂成冊，妥善保管；9、對醫(yī)院的財務檔案要立冊，嚴格執(zhí)行查閱制度及保管制度；10、記帳要及時、精確，明細帳要按日登記，總帳定期登記，但不得先出報表和后帳；11、嚴格遵守財經(jīng)紀律及醫(yī)院制定的各項制度，發(fā)現(xiàn)問題及時上任職資格1、財務相專業(yè)，持有關資質(zhì)證，能純熟運用財務軟件；2、熟知會計工作職責及純熟業(yè)務操作；3、具有三年以上同行業(yè)會計、商業(yè)會計工作經(jīng)驗；4、熟悉醫(yī)院、藥物行業(yè)帳務處理流程，對往來帳務處理非常熟考核指標1、核算精確率，完畢任務的及時率；2、賬目處理的合格率；出納所屬部門財務部無財務主任的領導下對醫(yī)院貸記憑證、收據(jù)，發(fā)工資，對帳，付款，收工作職責1、出納員負責現(xiàn)金、支票、發(fā)票的保管工作，要做到收有記錄，支有簽字；2、現(xiàn)金業(yè)務要嚴格按照財務制度和商場制定的現(xiàn)金金收、支的原始憑證認真稽核，不符合規(guī)定的有權拒付；3、現(xiàn)金要日清月結，按日逐筆記錄現(xiàn)金日志帳及時、精確、無誤；4、支票的簽發(fā)要嚴格執(zhí)行銀行支票管理制度，不得簽逾期支發(fā)的支票必須填寫用途、限額，除特殊狀況需填寫收款人，應定期監(jiān)督支票的收回狀況；5、辦理其他銀行業(yè)務要查對發(fā)票金額與否對的、精確，并經(jīng)領導同意后簽發(fā)，不6、收付現(xiàn)金雙方必須當面點清，防止發(fā)生差錯；7、對庫存現(xiàn)金要嚴格按限額留用，不得肆意票，不得丟失；8、杜絕白條抵庫，發(fā)現(xiàn)問題及時匯報領導9、按期與銀行對帳，按月編制銀行存款余額調(diào)整表，隨時處理未達帳項；任職資格1、有會計專業(yè)知識，持會計上崗證，有出納工作經(jīng)驗，做事小心、謹慎、仔細；2、有高度的團體合作精神，道德品質(zhì)優(yōu)良，無不良嗜好；3、較強的原則性與保密意識，耐心細致、責任心強、誠實可靠：4、熟悉銀行作業(yè)流程，純熟掌握常用財務軟件，有醫(yī)院、醫(yī)藥等有關從業(yè)經(jīng)考核指標收費組長所屬部門財務部收費員在財務主任的的領導下，負責醫(yī)院收費管理工作工作職責1、對領導交與的其他事務按規(guī)定辦理，在上級領導下搞好收費工作；2、收費收據(jù)必須有患者姓名、金額真實精確，日報表數(shù)字準時解繳當日各項收入，不得挪用、借支、轉借；3、對工作認真負責，精確掌握收費原則，執(zhí)行格糾紛；4、對每日收費的管理做到日清日結，現(xiàn)金及時交出納，做好住院病人費用的登記；5、下班或外出，室內(nèi)無人時不準寄存現(xiàn)金，嚴防被盜事件的發(fā)生；6、加強對收費憑證的保管，不得丟失、涂改，以備復查；8、對備用金及當班收入進行不定期盤查，各窗口工作質(zhì)量、服務態(tài)度進行考核、各科室的醫(yī)療退票進行簽字管理，并登記備查；9、對收入日報的上報及月報和收入的記錄分析，協(xié)調(diào)臨劃價的工作；10、門診收入與會計組的對賬工作負責門診收費處與醫(yī)保工作的協(xié)調(diào)事宜11、建立醫(yī)療服務項目價格監(jiān)測制度，實行“住院費用一日清單制度”,履行收費公告義務任職資格1、財會等有關專業(yè)，4年以上工作經(jīng)驗，2年以上醫(yī)院收費組長工作經(jīng)驗；2、熟悉財務知識、臨床醫(yī)學知識、純熟操作有關辦公軟件；3、良好的人際溝通協(xié)調(diào)能力，語言體現(xiàn)能力，較強的管理能力等；4、較強的原則性與保密意識，耐心細致、責任心強、誠實可靠。考核指標收費員所屬部門財務部收費員在收費組長的領導下，負責醫(yī)院收費工作工作職責律。嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度。工作。進行。4、嚴格執(zhí)行交接班手續(xù)，當班的問題由當班人員負責處5、做好防盜工作，每日按規(guī)定將收的現(xiàn)金送交私留病人收據(jù)和科室聯(lián)。保管好收據(jù)。6、收據(jù)按本用完，要填寫門診收入?yún)R總單并及時上報學校財務負責人和經(jīng)手收費人及領款人在退款發(fā)票上簽字(章)后方可退任職資格1、臨床醫(yī)學等有關專業(yè)、身高1.60m以上，點鈔速度100張/30秒，打字速度80/2、品行端正，積極向上，認真負責?？己酥笜怂幮挡少弳T所屬部門藥械部財務主任無負責全院醫(yī)療儀器設備、器械、藥物、衛(wèi)生材料的采購、供應、管理、維修工作工作職責1、負責理解，檢查各科對醫(yī)療器械的需要和使用、管理狀況，做好合理供應和調(diào)2、組織有關人員對購入、調(diào)入的國內(nèi)外珍貴儀器設和健全管理使用制度。常常檢查使用人員執(zhí)行操作規(guī)程，發(fā)揮儀器的應有效能狀況，保證醫(yī)療、科研、防止工作的順利進行；3、負責對萬元以上珍貴醫(yī)療儀器設備定期進行技術鑒定和經(jīng)濟效益分析，準時向部門主任匯報；4、規(guī)范、協(xié)調(diào)采購政策和行為，把握進貨渠道的合法性。保格合理，保證臨床用藥，對臨時需要或急救急用的藥物要及時處理；5、理解藥物信息及價格，對的執(zhí)行藥物價格政6、與醫(yī)藥企業(yè)互通信息，做好剩余藥物、缺藥、破7、負責藥物信息的維護，保證其精確性。維護計算機及其他設備，保證設備處在良好狀態(tài)；8、負責藥物入庫、出庫、調(diào)價、報損、盤點等中西藥庫機管理工作，協(xié)助藥房庫管人員管理藥物，做到帳物相符；9、為財務、審計提供多種報表及其他藥物報表工作。完畢其他與采購有關事宜。任職資格1、熟悉器械、耗材、辦公用品、藥物分類狀況；2、熟悉器械、藥物、生產(chǎn)企業(yè)有關狀況；3、有醫(yī)藥生產(chǎn)企業(yè)即上游廠家有關資源者優(yōu)先。考核指標藥械采購員所屬部門藥械部無負責全院醫(yī)療儀器設備、器械、藥物、衛(wèi)生材料的采購、供應、管理、維修工作工作職責1、負責理解，檢查各科對醫(yī)療器械的需要和使用、管理狀況，做好合理供應和調(diào)配工作，發(fā)現(xiàn)問題及時處理；2、組織有關人員對購入、調(diào)入的國內(nèi)外珍貴儀器設和健全管理使用制度。常常檢查使用人員執(zhí)行操作規(guī)程，發(fā)揮儀器的應有效能狀況，保證醫(yī)療、科研、防止工作的順利進行；3、負責對萬元以上珍貴醫(yī)療儀器設備定期進行技術鑒定和經(jīng)濟效益分析，準時向部門主任匯報；4、規(guī)范、協(xié)調(diào)采購政策和行為，把握進貨渠道的合法性。保格合理，保證臨床用藥，對臨時需要或急救急用的藥物要及時處理；5、理解藥物信息及價格，對的執(zhí)行藥物價格政6、與醫(yī)藥企業(yè)互通信息，做好剩余藥物、缺藥、破7、負責藥物信息的維護，保證其精確性。維護計算機及其他設備，保證設備處在良好狀態(tài)；8、負責藥物入庫、出庫、調(diào)價、報損、盤點等中西藥庫9、為財務、審計提供多種報表及其他藥物報表工作。完畢其他與采購有關事宜。任職資格1、熟悉器械、耗材、辦公用品、藥物分類狀況；2、熟悉器械、藥物、生產(chǎn)企業(yè)有關狀況；3、有醫(yī)藥生產(chǎn)企業(yè)即上游廠家有關資源者優(yōu)先?？己酥笜巳肆Y源主任所屬部門人力資源部總經(jīng)理人力資源專人制定企業(yè)人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃、到達企業(yè)人力資源目的工作職責1、對人力資源的招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息搜集，為企業(yè)各醫(yī)院重大人事決策提供信息支持；2、對醫(yī)院各崗位工作分析、崗位闡明書與定崗定編責設計方案，對醫(yī)院組織構造設計提出改善方案；3、對醫(yī)院編制內(nèi)員工的招聘、選拔及錄取、培訓及考核等工作的執(zhí)行，監(jiān)督引導各部門(科室)對在職工工培訓、考核及工作中的協(xié)調(diào)等；4、制定醫(yī)院招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案等規(guī)章制度、實行細則和工作程序并組織實行；5、積極與醫(yī)院內(nèi)部員工的溝通、建立有效的溝的鼓勵機制等并監(jiān)督、執(zhí)行6、對所轄醫(yī)院勞動部門的溝通、協(xié)調(diào)，處理員工勞資關系及協(xié)議關系的處理等；7、完畢院長交辦的其他任務。8、編制內(nèi)員工錄取手續(xù)的辦理、培訓課件的開發(fā)及培訓，績效考核等工作的執(zhí)行；9、對部門工作計劃的分解并監(jiān)督計劃完畢狀況，評價考核下屬員工工作完畢狀況；任職資格1、本科以上學歷人力資源管理、心理學、醫(yī)學、企業(yè)管理、行政管理或有關專業(yè)；2、8年以上人力資源管理經(jīng)驗，3年以上本崗位工作經(jīng)驗；3、熟悉人力資源理論，很強的實務操作能力；熟悉人事、行政和后勤工作，組織和協(xié)調(diào)能力強；4、尤其擅長員工關系的處理及維護?？己酥笜?、員工入職率2、員工流失率；3、員工的凝聚力及在職心理(滿意)健康指數(shù)，培訓合格率；人力資源專人所屬部門人力資源部人力資源主任無在部門主任的領導下，完畢醫(yī)院人力資源需求，到達人力資1、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作；2、執(zhí)行并完善員工入職、轉正、異動、離職等有關政策及流程；3、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜；4、員工人事檔案的分類獨立建檔，管理、并按所在部門分類寄存；5、協(xié)助員工招聘的面試，負責報到及辭退手續(xù)的辦理，接待引領新進員工；6、對新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正協(xié)議的簽訂并形成對應檔案資7、對員工調(diào)查問卷的發(fā)放和搜集，分析匯總調(diào)查成果，形成結論上報；8、對記錄匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常狀況；9、負責員工績效考核資料的定期記錄匯總，上報，并對績效考核的方式措施提出意見和提議；10、員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供對應的報表和資料；11、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進；12、負責醫(yī)院人事文獻的呈轉及發(fā)放；13、解釋醫(yī)院的福利保險制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡退保，理賠事務；1、人力資源管理等有關專業(yè)，熟悉人力資源管理各模塊的運作，熟知有關勞動法律法規(guī)；2、具有很好的體現(xiàn)、溝通、執(zhí)行能力和服務意識，作常用辦公軟件，有團體意識和責任心，積極、開朗1、員工入職率；2、員工流失率；所屬部門總經(jīng)理工作職責1、制定全院后勤工作計劃，并組織實行，負責全院的后勤保障工作；2、負責組織醫(yī)院的固定資產(chǎn)的管理、物資采購、物資供應、員工與病人膳食；4、負責全院水電供應及員工宿舍管理；5、做好成本分析、成本控制、效益分析工作，性，減少揮霍和庫存占用；6、隨時掌握后勤工作狀況，研究工作中存在的問題，改善工作；7、負責審查各科室提出的醫(yī)療儀器、器械的增添計劃、定期匯編、組織有關人員匯總、制定采購計劃，報請副總經(jīng)理審批后貫徹；8、督促本科室員工常常深入科室，聽取反饋意見，不停提保證為臨床一線提供高效優(yōu)質(zhì)服務；9、協(xié)助院長搞好員工的生活福利工作，盡一切努力解除員工的后顧之憂；10、加強下屬人員思想動態(tài)、業(yè)務技能管理，督促檢查下屬人員執(zhí)行各項規(guī)章制度，并對下屬作績效考核11、制定各類設備、器械的檢修、維護及管理方案，保障臨床正常使用；任職資格1、大專以上學歷，男性，經(jīng)驗豐富的可放寬，具有二年以上有關工作經(jīng)驗；2、熟悉醫(yī)院員工食堂、員工宿舍、工傷、采購等方面的管理；4、具有較強的管理及溝通協(xié)調(diào)能力，工作積極、細心，能吃苦耐勞?？己酥笜?、物資采購的及時率，性價比，詢價的精確性；2、后勤管理的完善；3、各部門合作滿意率。采購員所屬部門后勤部后勤主任無工作職責1、對各部門/科室提出的采購需求的審核，對各部門/科室的耗材、辦公用品等的使用、管理，做好合理供應和調(diào)配工作，發(fā)現(xiàn)問題及時處理；2、規(guī)范、協(xié)調(diào)采購政策和行為，把握進貨渠道的合法性。價格合理，急需物品要及時處理；3、理解采購物資信息及價格，退、入庫手續(xù)清4、負責物資入庫、出庫、調(diào)價、報損、盤點等平常業(yè)務的計5、為財務、后勤等提供多種報表；6、完畢其他與采購有關事宜。1、熟悉器械、耗材、辦公用品分類狀況；2、熟悉多種耗材的生產(chǎn)企業(yè)有關狀況；3、有醫(yī)藥生產(chǎn)企業(yè)即上游廠家有關資源者優(yōu)先。考核指標1、所負責采購物資的合理性、質(zhì)量保證率；3、有關配合部門的滿意率。庫管員所屬部門后勤部后勤主任無倉庫的材料、低值易耗品的保管、驗收、入庫、出庫、記帳、保管、發(fā)放等工作工作職責1、執(zhí)行管理措施，負責辦公用品和水電器材的驗收、記帳、保管、發(fā)放等工作；2、嚴格執(zhí)行醫(yī)院倉庫保管制度及其細則規(guī)定，防止時登帳，手續(xù)檢查不合規(guī)定不準入庫：要具有物品三證，方可入庫；要具有物品三證，方可入庫。出庫時手續(xù)不全不發(fā)貨，特殊狀況須經(jīng)有關領導簽批；3、負責倉庫區(qū)域內(nèi)的治安、防盜、消防工作，件及時處置；4、合理安排物料在倉庫內(nèi)寄存次序，按物料種類、規(guī)格、等和亂堆，保持庫區(qū)的整潔；5、將物料存貯環(huán)境調(diào)整到最適條件，常常關注溫度、溫度、通風、鼠害、蟲害、6、定期對倉庫物料盤點清倉，做到帳、物、卡三者相符，協(xié)助物料主管做好盤點、盤虧的處理及調(diào)帳工作；7、倉庫管理中的入出庫單、驗收單等原始資料、帳冊的搜集、整頓專利號建檔工作，及時編制有關的記錄報表，逐漸應用計算機管理倉庫工作；8、嚴格遵守領用制度，嚴格領用手續(xù)，定期盤存并向財務銷任職資格1、有關專業(yè)高中以上2、受過庫管，財務，法律法規(guī)等方面的培訓3、從事過對應工作，同崗位一年以上工作經(jīng)驗。考核指標1、所管轄庫房合格率(通風、整潔、擺放符合規(guī)定);2、帳物相符；食堂員工所屬部門后勤部后勤主任無開辟伙食貨源，安排全院職工就餐和客飯供應工作，搞工作職責1、熱愛食堂餐廳清潔工作，樹立全心合意為全院員工服務的意識，工作積極、忠于職守、文明服務、服從調(diào)動；2、搞好團結協(xié)作，講究文明公德、遵守食堂各項規(guī)章制度和上崗時間，做到每日上班考勤，工作時間不得私自離崗，有事提前請假，嚴禁工作時間打鬧、說笑3、搞好個人衛(wèi)生，工作時服裝整潔，對就餐者應積極熱情，文明用語，做好餐廳清潔服務工作。同步要愛惜食堂公共設施，做好食品衛(wèi)生法的義務宣傳員；4、加強食堂炊事、設備管理，做到合理使用、保管、和平常操作，提高炊事運用率，搞好食堂環(huán)境食品衛(wèi)生，以防食物中毒；;5、對食堂整個加工過程，要合理安排生產(chǎn)和理解食品加工狀況。防止盲目下料和食品揮霍，堵塞漏洞，合理定價，掌握當月成本核算和盈虧狀況；6、切實理解食堂狀況，掌握食堂工作規(guī)律，在實際工作中要善于發(fā)現(xiàn)問題，做到及時對的處理，以保證食品工作順利進行，有關重大問題處匯報；7、掌握多種信息，不停引進先進科學管理措施和聽取意見，不停改善食堂工作，任職資格1、年齡20-45歲，有關專業(yè)或從事過有關工作經(jīng)歷，廚師必須具有等級證，其他員工應持對應的健康證等考核指標1、廚房環(huán)境符合衛(wèi)生原則；2、飯菜質(zhì)量符合原則保安、水電工所屬部門后勤部后勤主任無所屬區(qū)域的控制，保障醫(yī)院的安全和公共區(qū)域秩序的維護，為醫(yī)院工作職責1、熟悉治安、消防業(yè)務知識，對進入醫(yī)院可疑人員的排查、防止；2、嚴格執(zhí)行會客制度，凡進入醫(yī)院非就診人員，必須按會客程序操作；3、監(jiān)督本院員工戴證進出醫(yī)院，監(jiān)督醫(yī)院員工考勤打卡；4、寫好值班記錄，認真做好交接班工作，監(jiān)督值班區(qū)域的衛(wèi)有專報；6、維護醫(yī)院所屬區(qū)域的秩序，愛惜保管好公共設施；7、注意跟蹤、問詢無明確目的人員，發(fā)現(xiàn)可進出醫(yī)院的人員，禮貌回答患者的問詢，指點引路，攙扶老弱病殘；8、檢查醫(yī)院各要害部位，如更衣室、公共場所、緊急通道的安全狀況；9、檢查各部門安全管理工作的貫徹狀況；10、檢查多種設施設備的運行狀況，發(fā)現(xiàn)問題及時采用有效措施，保護現(xiàn)場并及時匯報；11、熟悉醫(yī)院所有應急程序，熟悉各樓面消防器材的分布狀況，掌握滅火器的使用措施，碰到火災及時撲救并迅速上報12、認真做好巡查記錄、交接班工作，完畢上級交辦任職資格1、年齡20-45歲，退伍軍人、身高1.7米，五官端正，無不良嗜好；2、有責任心，誠實，穩(wěn)重；3、在酒店或大型商場工作經(jīng)驗或醫(yī)院有關工作經(jīng)驗?？己酥笜吮?、洗衣工所屬部門后勤部后勤主任無負責全院所屬衛(wèi)生的清潔、打掃、整頓、衣服、被褥等的收、發(fā)、工作職責1、對醫(yī)院所屬區(qū)域的清潔、打掃工作、保障各區(qū)域的潔凈、無污，對應消毒物品按程序消毒；2、負責清潔、整頓、洗、熨、整頓、消毒等工作，認真辦理各科被服交接手下班前，做好“工作登記表”的增、減及質(zhì)量差錯的記錄工作，并每日報送后勤主任；3、定期向后勤主任匯報洗滌用品的耗用量，準時做好各類工作用品，保質(zhì)、保量、準時地完畢洗熨工作；4、每天下班前，認真檢查所屬區(qū)域的衛(wèi)生狀況和所有洗熨設場所的安全與衛(wèi)生狀況；5、保潔、洗衣部員工要嚴格遵守醫(yī)院與部門的務水平的提高，負責做好在職崗位業(yè)務學習工作；6、發(fā)揮工作積極性與積極性，搞好同事之間的團結與任職資格1、年齡30-50歲，勤快、正直，良好的職業(yè)心態(tài)；2、從事過對應工作；3、熟悉醫(yī)院清潔、消毒程序、洗衣房工作?？己酥笜似髣澲魅嗡鶎俨块T企劃部行政院長所屬企劃部員工針對臨床各科的實際需求，制定廣告投放計劃、媒體監(jiān)督計劃、廣告更新計劃營銷活動計劃及方案，在得到承認后，組織實行；工作職責1、安排、指導下級部門、人員完畢有關工作，并針對詳細狀況改善工作流程，監(jiān)控體系，使之適應醫(yī)院發(fā)展規(guī)定2、針對廣告內(nèi)容或活動，與有關部門進行溝通，尋求支持協(xié)助，并為之講解廣告內(nèi)容、籌劃目的、應對技巧；同有關部門互相配合制定特需的工作流程或服務3、定期與各科室主管進行雙向溝通，理解臨床需要，并針對市場實際狀況，為專科發(fā)展提出提議；4、負責制定、組織部門有關人員的培訓，定6、技能，并對其作績效考核；7、對廣告投放回饋率的掌握及預算任職資格1、45歲如下，有關專業(yè)本科以上學歷，有3年以上職位工作經(jīng)驗；2、接受過營銷、管理、媒介、廣告及有關法律法規(guī)等方面的培訓；3、能獨立對項目進行整體籌劃、跟蹤、監(jiān)控；有管理、協(xié)調(diào)能力；具有良好的文字功底與體現(xiàn)能力，能獨立撰寫廣告創(chuàng)意及文案；能獨立構思、設計平面廣告4、熟悉廣告制作、公布流程；熟悉廣告制作工考核指標文案所屬部門企劃部企劃主任無根據(jù)多種媒介特性，完畢多種廣告文案的撰寫，并保證出品質(zhì)量和進度工作職責1、保證文案尤其是醫(yī)療專業(yè)術語的精確性；2、保證文案的可公布性，須符合《醫(yī)療廣告管理措施》;3、負責多種廣告的工商審核4、負責電視廣告和網(wǎng)站廣告的更新；6、對多種活動執(zhí)行計劃、軟文、電視腳本的文本進行搜集整頓、匯總；7、負責多種廣告文字的校對，保證文案的對的性；任職資格1、35歲如下，中文、醫(yī)療或廣告專業(yè)畢業(yè)，大專以上學歷；2、對文案宣傳，報紙、影視、網(wǎng)絡等媒體的文字工作有純熟的駕馭能力；3、能吃苦耐勞，有較強的適應能力?？己酥笜似髣澲硭鶎俨块T企劃部企劃主任無協(xié)助企劃主任對廣告投放計劃、媒體監(jiān)督計劃、廣告更新計劃、營銷活動計劃及方案，跟蹤執(zhí)行；工作職責1、在企劃主任領導下負責企劃部的全面工作，起到承上啟下的作用；2、在企劃主任領導下負責醫(yī)院企劃計劃工作的實行、檢查、督促、貫徹執(zhí)行狀況；3、負責各類文獻的分類呈送，請院領導閱批并轉有關部門處理；4、做好企劃部部門會議的組織工作和會議紀錄。做好決策、決定等文獻的起草、5負責企劃部內(nèi)外的公文辦理，處理來信、來訪事宜，及時處理、匯報。6、到達部門下達的經(jīng)濟指標。任職資格1、30歲如下，中文、醫(yī)療或廣告專業(yè)畢業(yè)，大專以上學歷；2、熟悉營銷、市場籌劃、宣傳推廣，對文字工作有純熟的駕馭能3、形象好、氣質(zhì)佳，良好的人際關系協(xié)調(diào)能力；4、能吃苦耐勞，有較強的適應能力?？己酥笜怂鶎俨块T企劃部企劃主任無參與創(chuàng)意方案的及設計，和制作組共同完畢廣告方案工作職責1、負責多種平面廣告的設計及活動現(xiàn)場的布置；3、負責平面廣告的發(fā)稿，保證稿件的及時性和對的性；5、負責院內(nèi)多種廣告物料的更新，并保證和各階段的推廣主題一致；6、負責院內(nèi)一般活動的全程拍攝；7、負責多種設計書籍和光盤資料的搜集、整頓、歸檔、保管；8、負責多種平面廣告的搜集整頓，并按文獻類型進行分類歸任職資格1、5歲如下，美術、廣告有關專業(yè)畢業(yè)，有同崗位工作經(jīng)驗1年以上；2、能純熟掌握PS、Illustrator、CorelDRAW,有較強的設計基礎、美術功底、專業(yè)知識，具有一定的創(chuàng)意和新思緒；3、具有一定的網(wǎng)頁設計構思能力，良好的溝通、協(xié)作能力，有較強的團體合作意識，可以承受一定的工作壓力；4、熟悉醫(yī)院宣傳資料設計，對醫(yī)院宣傳工作有足夠的理解，熟悉印刷以及物料制考核指標網(wǎng)絡所屬部門網(wǎng)絡部企劃主任無執(zhí)行網(wǎng)絡的推廣及維護的工作工作職責1、根據(jù)醫(yī)院戰(zhàn)略目的及時組織安排更新新聞、FLASH和首頁設計，協(xié)助搞好網(wǎng)絡廣告籌劃活動；2、監(jiān)督檢查本營銷網(wǎng)絡工作程序、規(guī)章制度、工作流程的執(zhí)行狀況，保證營銷網(wǎng)絡業(yè)務安全，提高營銷業(yè)務質(zhì)量；3、負責接待和處理本營銷網(wǎng)絡業(yè)務質(zhì)量和服務質(zhì)量方面的投訴，協(xié)助、支持；4、根據(jù)本營銷網(wǎng)絡業(yè)務發(fā)展尋找新的業(yè)務增長點，開發(fā)營提高團體效率，加強團體建設；5、根據(jù)本團體發(fā)展提出人員設置、人才規(guī)定提議，并關注本團體人員思想動態(tài)，用好人才，留住人才；6、監(jiān)督、管理本部門的財產(chǎn)、物資、設備的使用、保管、維修等；7、加強成本控制管理，減少成本，增收節(jié)支；任職資格1、50歲如下，信息管理類或計算機類專業(yè)本科以上學歷，三年以上大型網(wǎng)站管理及運行工作經(jīng)營；2、熟悉網(wǎng)站開發(fā)等前、后臺流程及管理，思維活躍分析能力與見解，擅長分析市場發(fā)展方向和動；3、性格開朗，善于溝通，具有良好的團體管理發(fā)、改造及運行工作；4、有較強的執(zhí)行能力，責任心強，踏實肯干、誠實敬業(yè)，能承受工作壓力?？己酥笜司W(wǎng)站編輯所屬部門網(wǎng)絡部網(wǎng)絡部主任無制定網(wǎng)絡部建設及發(fā)展規(guī)劃，起草網(wǎng)絡工作計劃與實行措施工作職責1、根據(jù)部門工作計劃任務，及時更新信息，不漏發(fā)該發(fā)的信息；2、嚴格做好計算機網(wǎng)絡的安全保密工作；3、根據(jù)需要做好網(wǎng)絡優(yōu)化，推廣工作；5、根據(jù)需求編寫詳細設計，并進行網(wǎng)站開發(fā)和制作；7、測試實行并編寫測試匯報；任職資格1、35歲如下，?？埔陨蠈W歷，從事網(wǎng)絡編輯工作1年以上，純熟掌握計算機與互聯(lián)網(wǎng)傳播技術；熱情、有活力、善于與人溝通，網(wǎng)絡寫作能力強；工作細致耐心能適應高強度工作壓力；3、可以獨立完畢小型網(wǎng)站開發(fā)；4、熟悉網(wǎng)站后臺開發(fā)、數(shù)據(jù)庫維護、程序制作；5、有較強的執(zhí)行能力，責任心強，踏實肯干、誠實敬業(yè)，能承受工作壓考核指標醫(yī)務主任所屬部門醫(yī)務部醫(yī)務專人詳細組織實行全院醫(yī)療、教學、科研、防止、保健工作和醫(yī)療行政工作工作職責1、在業(yè)務院長領導下，負責組織實行全院的醫(yī)療、防止和醫(yī)務行政工作，對傳染2、組織全院業(yè)務技術建設規(guī)劃、醫(yī)療和重點科室建制方案的制定、實行、檢查和總結，組織科室協(xié)作，協(xié)調(diào)患者的門診、急診和3、深入科室檢查診斷質(zhì)量，參與和指導科室重要業(yè)務活動，組織指揮重大手術、危急重病、疑難病例的會診和急救4、常常對醫(yī)務人員進行安全教育，組織安全檢查，督促各級責，認真執(zhí)行規(guī)章制度和技術操作規(guī)范，防止和處理醫(yī)療缺陷及醫(yī)患糾紛；5、督促檢查藥物器材的供應和管理工作，檢查組織、審查大手術、新技術和新業(yè)務的開展工作；6、組織、檢查醫(yī)院醫(yī)療信息的搜集、傳遞和反饋，保持信息流通渠道暢通；7、對醫(yī)療文書檔案的監(jiān)督、管理、保留等；8、組織、檢查醫(yī)療技術人員的業(yè)務訓練、人才培養(yǎng)和技員的業(yè)務能力和工作體現(xiàn)，提出考核、晉升、獎懲和培任職資格1、年齡30-60歲，性別不限，臨床醫(yī)學等有關專業(yè)，中級職稱以上；2、在市二甲以上醫(yī)院從事醫(yī)政管理工作三年以上；3、熟悉醫(yī)政管理程序，掌握國家醫(yī)療政策，熟悉醫(yī)療法律法規(guī)，有豐富的醫(yī)政管考核指標醫(yī)務主任所屬部門醫(yī)務部醫(yī)務專人協(xié)助上級對全院醫(yī)療、教學、科研、防止、保健工作和醫(yī)療行政工作工作職責1、負責及時處理政府部門或業(yè)務科室的來函來電，并向科長匯報狀況2、按有關規(guī)定負責處理轉院聯(lián)絡、會診聯(lián)絡、就診住院、調(diào)派救護車等工作3、負責報表的制作、填寫、上報等工作；4、負責群眾來信來訪接待工作，并及時向科長提出處理意見和辦理成果；5、協(xié)助科長處理院內(nèi)、外的感染，醫(yī)療糾紛等工作；6、對醫(yī)療文書的打印、傳閱、轉、存檔工作；7、對醫(yī)療檔案的整頓、保留、更新工作；8、堅持崗位，盡職盡責，鉆研業(yè)務，提高工作能力；任職資格1、年齡18-30歲，女性，臨床醫(yī)學等有關專業(yè)，初級職稱以上；2、熟悉醫(yī)政管理程序，掌握國家醫(yī)療政策，熟悉醫(yī)療法律法3、耐心、細致，積極向上，有健康的心態(tài)?？己酥笜丝头魅嗡鶎俨块T客服部所屬部門人員全面負責客服服務部的平常管理和運行工作，向經(jīng)營總經(jīng)理匯報工作職責1、負責制定客服服務原則和客服服務原則，協(xié)調(diào)溝通醫(yī)院內(nèi)、外部門及關系的處理、業(yè)績考核等工作，為患者提供優(yōu)質(zhì)服務；2、詳細記錄患者的基本狀況和需求狀況以及所提意行分類分項記錄，為醫(yī)院服務的改善及經(jīng)營戰(zhàn)略提供數(shù)據(jù)；3、接聽征詢，回答網(wǎng)絡提問，及時刷新醫(yī)院帖子及跟帖，保證征詢部的正常運行及時效性、有用性，協(xié)助到達我院經(jīng)營目的；4、搜集同行的客服資料進行分析，整頓、以提供醫(yī)院經(jīng)營方案的支持；5、定期向醫(yī)院有關領導和有關科室、部門通報理方案供領導參照；6、進行患者信息調(diào)查和管理，并對搜集的患者信息進行整頓和歸檔，建立有用的客戶信息庫，為經(jīng)營部、市場部、企劃部做經(jīng)營目的方案的根據(jù)；7、受理和處理患者投訴，提高患者滿意度，維持醫(yī)院的信譽和形象。8、執(zhí)行醫(yī)院的體檢服務措施，制定、修改和實行有關后續(xù)有關后續(xù)工作的詳細指導和監(jiān)督部門、科室的后續(xù)效果等9、對醫(yī)院征詢、網(wǎng)站征詢等信息的更新和維護工作，保證醫(yī)性和網(wǎng)站信息流動及時性、有用性和精確性10、通過服務熱線向客戶提供全天候服務，定期訪問、定期發(fā)送問節(jié)假語、定任職資格1、市場營銷、公共關系、醫(yī)學等有關專業(yè)畢業(yè)，3年以上客戶服務精通客戶服務體系的管理流程；2、高度的責任心和服務意識，親和力強，有耐心，考核指標導醫(yī)、征詢組長所屬部門客服部客服主任所屬部門人員工作職責1、負責征詢部的平常管理工作，保證征詢工作規(guī)范、高效進行，并到達銷售目的；2、負責征詢報表的匯總，對醫(yī)院經(jīng)營戰(zhàn)略目的的制定提出可行性數(shù)據(jù)；3、制定工作計劃，并引導所屬員工嚴格按照計劃實行；4、負責征詢團體工作的開展，通過網(wǎng)絡和的在線征詢，為醫(yī)院導診病人；5、對醫(yī)院征詢工作所有工作流程的制定，優(yōu)化，執(zhí)行，提出改善措施和獎懲意見6、對所屬員工的培訓、考核、獎、懲考核措施的制定7、對征詢患者的維護及服務，對潛在患者的開發(fā)和持續(xù)服務；8、負責指導征詢工作，率先垂范，鼓舞所屬員工士氣，提高征詢轉換率。任職資格1、35歲如下，女性，大專以上學歷，1年以上同職務工作經(jīng)驗；2、一般話原則、口齒伶俐、善于與人交流，體現(xiàn)能力強；3、有較強的團體管理和培訓能力，能調(diào)動起團體組員的積極性，富有個人魅力，有凝聚力；4、工作嚴謹，認真負責，具有協(xié)調(diào)能力、親和力；考核指標導醫(yī)、征詢所屬部門客服部客服主任無工作職責1、負責醫(yī)院業(yè)務征詢工作的開展，通過網(wǎng)絡征詢和熱線征詢，為醫(yī)院爭取客戶；3、針對病患渠道來源進行溝通，為企劃運行提供提議；4、通過專業(yè)的征詢服務推廣醫(yī)院品牌；5、以開拓創(chuàng)新服務模式為已任；6、全心全意為顧客提供細致入微的人性化服務；7、熟悉掌握門診各科室布局設施，積極引導病人到就診科室任職資格1、導醫(yī)身高1.62以上，26歲如下女性，醫(yī)學護士、藥物檢查、市場營銷等有關專業(yè)，中專以上學歷和力強，擅于溝通協(xié)調(diào)；考核指標市場醫(yī)生所屬部門市場部市場經(jīng)理無全面負體檢中心的患者的體檢，對患者的診、治及開發(fā)等到達科室績效目的工作職責1、服從市場經(jīng)理的管理和工作安排，認真執(zhí)行各項規(guī)章制度和操作規(guī)范；2、負責受檢客人的臨床體檢項目的檢查；3、按照各科體檢項目的規(guī)定，認真問詢病史，體檢項目無遺漏；4、對體檢中發(fā)現(xiàn)的陽性特性在體檢表的對應欄目中5、認真填寫體檢表，記錄完整，字跡清晰，書寫規(guī)范，保證無遺漏，無錯項；6、負責本科體檢小結，做好本科的檢查結論及提議；7、執(zhí)行保護性醫(yī)療制度，尊重受檢客人的隱私權；8、體檢中碰到特殊狀況，要及時與有關科室會診，共同果應及時上報院領導，視情告知客人或單位，并進行追蹤隨訪；9、配合有關人員做好對本科室體檢投訴的解釋和闡任職資格1、70歲如下，大專以上學歷；2、持有執(zhí)業(yè)醫(yī)師證，可變更注冊；4、身體健康，醫(yī)德崇高，醫(yī)術精湛，溝通能力考核指標體檢中心醫(yī)助所屬部門客服部無協(xié)助醫(yī)生對患者的體檢，對患者的診、治及開發(fā)等到達科室績效目的工作職責1、服從體檢醫(yī)生的管理和工作安排2、協(xié)助體檢醫(yī)生負責受檢客人的臨床體檢項目的檢查；3、體檢中，按照檢查項目規(guī)定和專業(yè)用語規(guī)范，協(xié)助醫(yī)生做出本科檢查結論及提議；4、對體檢過程中隊受檢客人提出的問題，要做好征詢解答工作；5、執(zhí)行保護性醫(yī)療制度，尊重受檢患者的隱私權；6、配合有關人員做好對本科室體檢投訴的解釋和闡7、做好醫(yī)療廢棄物的處理，保持室內(nèi)的整潔和衛(wèi)生；8、保持儀器設備整潔完好，定期檢查儀器設備，有需要任職資格1、70歲如下，大專以上學歷；2、身體健康，醫(yī)德崇高，醫(yī)術精湛，溝通能力強；考核指標第八章經(jīng)營部崗位闡明書所屬部門經(jīng)營部院長市場經(jīng)理、所屬管轄區(qū)域人員負責醫(yī)院整體經(jīng)營管理、業(yè)績的到達、員工的行為規(guī)范及管工作職責1、負責全院經(jīng)營的籌劃、貫徹、及有關項目的執(zhí)行、督導檢查、考核等管理工作；2、對醫(yī)院的各經(jīng)營活動的開發(fā)、組織、籌劃；3、根據(jù)醫(yī)院經(jīng)營目的制定的營銷方略，進行市場調(diào)研，制定適合本院實際的營銷方案，進行所屬轄區(qū)范圍內(nèi)的營銷籌劃，設計適合當?shù)貐^(qū)的多種經(jīng)營項目，同4、對患者群調(diào)查、同業(yè)調(diào)查，環(huán)境調(diào)查、項目可行性分析；5、對經(jīng)營廣告的管理(包括廣告的審批、制作、公布);6、對各項目的收費方案的制定和監(jiān)督實行；7、負責經(jīng)營部經(jīng)營協(xié)議檔案的談判、簽訂、監(jiān)督執(zhí)行、協(xié)議檔案的管理；8、負責對經(jīng)營從事其他經(jīng)營活動的管理；10、根據(jù)醫(yī)院戰(zhàn)略目的組織實行醫(yī)院對市場開發(fā)工作，鞏固既有患者資源，發(fā)展新服務群，推廣多種服務項目，以到達深入拓任職資格1、年齡30-45歲，性別不限，營銷、工商管理、企業(yè)管理等有關專業(yè)；2、同等崗位三年以上；3、熟悉醫(yī)政管理程序，掌握國家醫(yī)療政策，熟考核指標所屬部門經(jīng)營部經(jīng)營主任無協(xié)助部門主任對醫(yī)院整體經(jīng)營管理、業(yè)績的到達、員工的行為工作職責1、協(xié)助部門主任對醫(yī)院經(jīng)營的籌劃、貫徹、及有關項目的執(zhí)行；2、協(xié)助部門主任對營銷方略，進行市場調(diào)研，制定行所屬轄區(qū)范圍內(nèi)的營銷籌劃，設計適合當?shù)貐^(qū)的多種經(jīng)營項目，同步做好各項目的推廣工作；3、對患者群調(diào)查、同業(yè)調(diào)查，環(huán)境調(diào)查、并提供可行性提議；4、對經(jīng)營廣告的的跟蹤、效果的評估，提借可行性提議；5、對每天的經(jīng)營日報表的登記、整頓、匯總成數(shù)據(jù)分析表上報；6、對各經(jīng)營協(xié)議的打印、協(xié)助簽訂、協(xié)議存檔、管理等；7、協(xié)助部門主任對醫(yī)院市場的開發(fā)工作，鞏廣多種服務項目，以到達深入拓寬市場的目的；任職資格1、年齡18-30歲，婦性，營銷、工商管理、企業(yè)管理等有關專業(yè)；2、同等崗位一年以上；3、工作積極上進、悟性較強、對數(shù)據(jù)敏感、心理健康；4、熟悉醫(yī)院經(jīng)營流程，熟悉醫(yī)療法律法規(guī)?？己酥笜耸袌鲋魅嗡鶎俨块T市場部行政院長市場推廣制定銷售目的并推進實行全面的市場戰(zhàn)略、渠道推廣方案，有效地管工作職責1、負責醫(yī)院所屬開發(fā)的渠道和項目患者的開發(fā)和到達市場銷售額的工作，完畢醫(yī)2、定期和不定期的開展客戶信息調(diào)查工作，掌握客戶需求，理解自身局限性，向院長遞交客戶調(diào)查匯報并提出改善措施；3、為各渠道提供延伸服務，其他項目的拓展和有關款項的催收、回訪、持續(xù)合作；的醫(yī)患協(xié)調(diào)；5、制定體檢方案、原則，并組織各類體檢活動，同步對體檢質(zhì)量進行把關，必要時負責各類體檢的接待、反饋、建檔及有關協(xié)調(diào)；6、市場推廣專人的營銷技能培訓，考核等；7、搜集銷售信息和消費趨勢預測，競爭對手分析與監(jiān)控；8、既有市場分析和未來市場預測，開展義診活動，提高醫(yī)院的品牌效應；9、為醫(yī)院經(jīng)營項目開發(fā)提供市場資料；10、品牌推廣、消費引導，積極的與客戶溝通，使客戶能長期在醫(yī)院接受服務；11、建立客戶檔案，及時反饋醫(yī)院醫(yī)療信息及所推出任職資格1、年齡30-45歲，性別不限，營銷、工商管理、企業(yè)管理等有關專業(yè)；2、同等崗位三年以上；3、熟悉醫(yī)政管理程序，掌握國家醫(yī)療政策，熟考核指標市場推廣專人所屬部門市場部市場主任無實行制定的市場戰(zhàn)略、渠道推廣方案，有效地執(zhí)行行工作職責1、在市場主任的領導下，制定銷售計劃，完畢推廣任務；2、根據(jù)渠道目的市場及體檢病人的潛在規(guī)定，指定方略和工作計劃；3、協(xié)助貫徹各項工作計劃和經(jīng)營預算，有環(huán)節(jié)地開發(fā)潛在的患者市場；5、搜集整頓市場信息，提出銷售目的提議；6、協(xié)助對體檢患者的接待、義診的參與、后續(xù)的跟蹤、開發(fā)等；7、負責主體患者客戶群及潛在患者客戶群的資料搜集，歸納和分析的實際操作工8、執(zhí)行市場主任下達的平常工作，完畢詳細的銷售指標10、處理部門平常事務，完畢市場主任交辦任職資格1、年齡18-30歲，性別不限，臨床醫(yī)學、營銷、工商管理、企業(yè)管理等有關專業(yè)；2、有有關工作經(jīng)驗；3、對市場推廣工作有敏銳的洞察力?？己酥笜诵^(qū)醫(yī)生所屬部門市場部市場主任工作職責1、組織協(xié)調(diào)轄區(qū)內(nèi)居民進行健康體檢，負責物理檢查并進行健康狀況調(diào)查，建立保管使用健康檔案，并持續(xù)跟蹤、開發(fā)病患，到達診治；2、理解小區(qū)居民健康狀況，做出小區(qū)診斷，針對小區(qū)重要健康狀況和問題，制定和實行小區(qū)衛(wèi)生工作計劃3、開展防止、保健、醫(yī)療、康復、健康教育和務，成為轄區(qū)居民的保健醫(yī)生；4、開展小區(qū)衛(wèi)生服務信息的搜集、整頓、記錄、分析與上報工作；5、執(zhí)行市場部開發(fā)的體檢群體，對有健康問題的開展持續(xù)服務；6、對納入重點慢病的進行系統(tǒng)管理，有需要住院的負后積極做好后續(xù)隨訪及恢復期的健康教育、康復指導工作；7、嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度，尤其是會診制度、病例討論制度和工作例會制度。定期對轄區(qū)內(nèi)居民的健康問題進行討論、會診，必要時請上級醫(yī)院專家會診8、完畢其他有關市場部的就診及患者診、治工任職資格1、25-65歲，臨床醫(yī)學專業(yè)，執(zhí)業(yè)醫(yī)師以上職稱，可變更注冊；2、熟悉各項醫(yī)療規(guī)章制度，具有較豐富的醫(yī)學知識和臨床經(jīng)驗；考核指標門診醫(yī)生所屬部門大外科主任在大外科主任的指導下，及時完畢對門診患者的檢查、診斷、治療、急救工作工作職責1、認真開寫處方、及時完畢門診病歷書寫。做好門診日志記錄及交班記錄。遇重、疑難患者及時向上級專科醫(yī)師匯報，下班前向值班醫(yī)生交班；2、門診工作中發(fā)現(xiàn)傳染病疫情，應按有關規(guī)定認真報醫(yī)務科；3、體檢期間，服從體檢小組安排，認真完畢所分派的工作，嚴格執(zhí)行醫(yī)療規(guī)章制度及醫(yī)院的其他制度；4、服從安排，完畢醫(yī)院下達的指令性任務。搞好科內(nèi)及科間協(xié)調(diào)工作；5、完畢醫(yī)院下達的經(jīng)濟指標；6、積極參與業(yè)務學習，不停提高業(yè)務技術，認真查體病人思想工作；7、認真書寫病歷，及時完畢病歷，切實防備醫(yī)療糾紛發(fā)生，認真做好術前檢查和8、以高度的責任心診斷、處理、治療、管理每一例病人。任職資格1、26-65歲醫(yī)學專業(yè)大專以上，持有關資質(zhì)證，可變更注冊；2、從事本?？?年以上3、熟悉各項醫(yī)療規(guī)章制度，具有豐富的醫(yī)學知識和臨床經(jīng)驗；考核指標所屬部門大外科主任助產(chǎn)士在大外科主任的指導下，及時完畢對患者的檢查、診斷、治療、急救工作工作職責1、在大外科主任領導下履行產(chǎn)科住院醫(yī)師職責；2、負責做好產(chǎn)前準備和接產(chǎn)工作，注意產(chǎn)程進展和兒室息時，應立即采用緊急措施，并及時匯報；3、常常理解分娩前后的狀況，嚴格執(zhí)行技術操作常規(guī)，注嚴防差錯事故；4、保持本科室的整潔，定期進行消毒；5、做好計劃生育、婦檢、婦女保健檢查和圍產(chǎn)期保健，婦嬰衛(wèi)生宣傳工作；6、努力學習專業(yè)技術，積極開展計劃生育四項技術，學習先進經(jīng)驗，提高醫(yī)療質(zhì)7、負責請領?？扑幬?、器械、器材、做好登記建帳和記錄工作；8、執(zhí)行科室醫(yī)師崗位輪換、值班、會診、巡回醫(yī)療；9、積極完畢院里交給的各項工作任務及科室經(jīng)濟指標，隨時向大外科主任請示、10、完畢所轄主任交辦的其他任務及科室下任職資格1、26-65歲醫(yī)學專業(yè)大專以上，持有關資質(zhì)證，可變更注冊；2、從事本?？?年以上3、熟悉各項醫(yī)療規(guī)章制度，具有豐富的醫(yī)學知識和臨床經(jīng)驗；考核指標助產(chǎn)士所屬部門無在產(chǎn)科主任和護士長的領導下及醫(yī)師指導下進行工作工作職責1、在待產(chǎn)室對已經(jīng)有陣痛的產(chǎn)婦做產(chǎn)前處置，指導及協(xié)助進行無痛分娩的手法。2、負責分娩室內(nèi)應用物品的準備，并及時補充，協(xié)助醫(yī)生對難產(chǎn)的急救工作；3、接正常產(chǎn)、處置新生兒。負責送產(chǎn)婦入休養(yǎng)室(病房),新生兒入嬰兒室并對新生兒的護理工作；4、助產(chǎn)士在門診及病房可擔任孕期檢查、無痛分娩、孕期和避孕的宣傳指導和一般的護理與處置工作。注意觀測產(chǎn)婦回病房后子宮收縮狀況，以及有無流血現(xiàn)象和防止交叉感染；5、負責正常產(chǎn)婦的接產(chǎn)工作、協(xié)助醫(yī)師進行難產(chǎn)的接產(chǎn)工作，做好接產(chǎn)準注意產(chǎn)程進展和變化，遇產(chǎn)婦并發(fā)癥或嬰兒室息時，應6、親密觀測產(chǎn)婦分娩前后的狀況，嚴格執(zhí)行無菌、消毒、隔離等技術操作常規(guī)，注意保護會陰及婦嬰安全，嚴防差錯事故發(fā)生；7、填寫新生嬰兒的登記及病案、產(chǎn)程觀測記錄和分娩登記、產(chǎn)后隨防卡。根椐需8、7、常常保持分娩室的清潔、整潔、定期進行消毒，遇有傳染病者，做好隔離任職資格1、18-50歲醫(yī)學專業(yè)大專以上，持有關資質(zhì)證；2、從事本?？?年以上3、熟悉各項醫(yī)療規(guī)章制度，具有豐富的醫(yī)學知識和臨床經(jīng)驗；考核指標門診主任所屬部門各臨床醫(yī)生負責本科的醫(yī)療護理質(zhì)量、服務態(tài)度、醫(yī)德醫(yī)風、教學、科研及行工作職責1、本崗位在行政院長領導下進行工作，實行科主任負責制，分管內(nèi)科門診醫(yī)生、急診醫(yī)生、內(nèi)科住院部醫(yī)生、中醫(yī)等科室有關醫(yī)生的管理；2、定期查房并親自參與指導急、重、疑、難病例的急救處理與特殊疑難和死亡病例的討論會診；3、遵守執(zhí)業(yè)醫(yī)師法，積極貫徹醫(yī)療衛(wèi)生體制改革、醫(yī)療保險制度改革的各項措4、根據(jù)小區(qū)一級醫(yī)院原則，督促檢查外科所屬醫(yī)務人員的業(yè)務發(fā)展和工作計劃的實行和總結；5、督促門診醫(yī)師積極收治病人住院，參與手術室各手術工作。指導下級醫(yī)師工作參與會診，主持疑難病例和死亡病例討論，提出指導性意見；6、本人帶頭并督促全科人員執(zhí)行各項規(guī)章制度和操作時處理醫(yī)療差錯，杜絕醫(yī)療事故7、負責組織、協(xié)調(diào)外科系統(tǒng)醫(yī)師輪轉、值班、會診、出診。全科人員的業(yè)務培訓、技術考核及所屬醫(yī)師的培訓工作；8、督促內(nèi)科各二級分科培養(yǎng)技術骨干，使學科梯隊合理，技術全面發(fā)展；9、做好大外科各科的組織協(xié)調(diào)、人員調(diào)配、人才培養(yǎng)、任職資格1、持副主任醫(yī)師以上職稱，臨床工作經(jīng)驗23年以上，具有良好的醫(yī)患溝通能力；2、嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，飽滿的工作熱情，良好的職業(yè)團體合作精神；3、具有民營醫(yī)院工作經(jīng)驗者優(yōu)先，有關資質(zhì)證能變更注考核指標門診醫(yī)生所屬部門無及時完畢對患者的檢查、診斷、治療、急救工作工作職責1、認真開寫處方、及時完畢門診病歷書寫。做好門診日志記錄及交班記錄。遇重、疑難患者及時向上級?？漆t(yī)師匯報，下班前向值班醫(yī)生交班；2、門診工作中發(fā)現(xiàn)傳染病疫情，應按有關規(guī)定認真報醫(yī)務科；3、體檢期間，服從體檢小組安排，認真完畢所分派的工作，嚴格執(zhí)行醫(yī)療規(guī)章制度及醫(yī)院的其他制度；4、服從安排，完畢醫(yī)院下達的指令性任務。搞好科內(nèi)及科間協(xié)調(diào)工作；5、完畢醫(yī)院下達的經(jīng)濟指標；6、積極參與業(yè)務學習，不停提高業(yè)務技術，認真查體病人思想工作；7、認真書寫病歷，及時完畢病歷，切實防備醫(yī)療糾紛發(fā)生，認真做好術前檢查和8、以高度的責任心診斷、處理、治療、管理每一例病人；9、積極完畢院里交給的各項工作任務及科室經(jīng)濟指標，隨時向大內(nèi)科主任請示、任職資格1、26-65歲醫(yī)學專業(yè)大專以上，持有關資質(zhì)證，可變更注冊；2、從事本?？?年以上3、熟悉各項醫(yī)療規(guī)章制度，具有豐富的醫(yī)學知識和臨床經(jīng)驗；考核指標急診醫(yī)生所屬部門及時完畢對患者的檢查、診斷、治療、急救工作工作職責1、參與接診、檢診、急救處置和出診工作，執(zhí)行首診醫(yī)師負責制。認真書寫急診病歷和填寫多種檢查、治療單，做好多種登記、記錄工作精確，字跡清晰，項目齊全.及時總結急救過程中的經(jīng)驗教訓；2、應純熟掌握現(xiàn)場急救各項技術，純熟掌握急救設操作規(guī)范。遇有疑難、重癥病例，應及時匯報上級醫(yī)師畢檢診、救治工作；3、負責病人轉運途中的醫(yī)療急救工作，及時掌達醫(yī)院后，必須向醫(yī)院醫(yī)務人員交代病情；4、負責分管留觀病房病人，書寫留觀病歷，嚴密觀測病情變急救工作；5、遇有重大急救或在急救中碰到困難時，應及時<向上級>醫(yī)師和醫(yī)務科匯發(fā)現(xiàn)傳染病時，按規(guī)定匯報，并采用對應措施；6、負責急診手術病人的術前準備并護送到手術室，認真負責的向患者家眷做好病情簡述工作(包括目前病情，并發(fā)癥和預后狀況);;8、參與急診科值班，完畢各項工作任務及科室經(jīng)濟指標。任職資格1、26-65歲醫(yī)學專業(yè)大專以上，持有關資質(zhì)證，可變更注冊；2、從事本專科2年以上3、熟悉各項醫(yī)療規(guī)章制度，具有豐富的醫(yī)學知識和臨床經(jīng)驗；考核指標所屬部門業(yè)務受經(jīng)營部經(jīng)理的指導、院長對其技術指導下，及時斷、治療、急救工作工作職責1、及時完畢對住院患者的檢查、診斷、治療、急救工作；2、疑危重死亡及術前討論審批，嚴格按病歷書寫格式規(guī)范及時進行。必須有三級醫(yī)務人員參與，由第三級醫(yī)師主持，規(guī)定診斷明確、措施得力，提高急救成功3、準時查房，診斷明確，首治對的，輔助檢查及用藥合理，對病情和預后分析思緒清晰，記錄詳細精確；4、認真開寫處方，按衛(wèi)生部規(guī)定書寫住院病歷；5、書面交接班，每天準時記錄，有重點、簡要扼要。6、及時妥善處理病人來信來訪，矛盾不上交并積極積極參與院醫(yī)療事故技術鑒定委員會對本科醫(yī)療糾紛的調(diào)查及處理；7、嚴格執(zhí)行醫(yī)療規(guī)章制度及醫(yī)院的其他制度；8、服從安排，完畢醫(yī)院下達的指令性任務。搞好科內(nèi)及科間協(xié)調(diào)工作；9、完畢醫(yī)院下達的經(jīng)濟指標；10、積極參與醫(yī)院和科室組織的學習，不停任職資格1、26-65歲醫(yī)學專業(yè)大專以上，持有關資質(zhì)證，可變更注冊；2、從事本專科2年以上3、熟悉各項醫(yī)療規(guī)章制度，具有豐富的醫(yī)學知識和臨床經(jīng)驗；考核指標中醫(yī)所屬部門無運用四診八綱、辯證施治的措施對患者的診、治工作職責1、運用四診八綱、辯證施治的措施診治病員、開寫醫(yī)囑、并檢查執(zhí)行狀況；2、負責書寫中醫(yī)病歷及病員住院期間的病程記錄，及時完畢出院病員的病歷小結；或出院的意見；4、認真執(zhí)行各項規(guī)章制度和技術操作規(guī)程，嚴防差錯事故。5、學習中醫(yī)基礎理論，練好基本功，提高臨床治療效果，參與科研工作，及時總6、在門診或急診室工作時，應按門診、急診室工作制度進行工7、完畢科室下達的經(jīng)濟指標。任職資格1、26-65歲醫(yī)學專業(yè)大專以上，持有關資質(zhì)證，可變更注冊；2、從事本?？?年以上3、熟悉各項醫(yī)療規(guī)章制度，具有豐富的醫(yī)學知識和臨床經(jīng)驗；考核指標功能科主任所屬部門功能科在行政院長的領導下，負責本科的檢查、教學、科研、行政管理等管理工作工作職責1、制定本科工作計劃，組織實行、常常監(jiān)督檢查，按期總結匯報；2、參與部分檢查工作，并檢查科內(nèi)的檢查質(zhì)量，查對檢查成果，負責特殊檢查的技術操作和特殊試劑的配制，鑒定、檢查，定期校正檢查試劑、儀器，嚴防差錯事故；3、負責菌種、毒株、毒劇藥物、珍貴器材的管理和檢查材料的請領，報銷等工4、開展科學研究和技術革新，改善檢查措施，不停開展新項目，提高檢查質(zhì)量；5、在行政院長的領導下，負責指導本科的檢查、教學和科研工作負責開展對本專業(yè)質(zhì)量的提高工作；6、負責本科人員的業(yè)務訓練、技術考核，提出升、調(diào)習人員的培訓及臨床教學；7、確定本科人員輪換和值班；8、制定本科的科研規(guī)劃，檢查進度、總結經(jīng)驗。學習使改善多種檢查措施；9、常常與臨床科室聯(lián)絡，征求意見，改善工作；任職資格1、26-65歲醫(yī)學專業(yè)大專以上，持有關資質(zhì)證，可變更注冊；2、從事本專科2年以上3、熟悉各項醫(yī)療規(guī)章制度，具有豐富的醫(yī)學知識和臨床經(jīng)驗；考核指標檢查員所屬部門功能科搜集和采集檢查標本，發(fā)送檢查匯報單，在檢查師的工作職責1、認真執(zhí)行各項規(guī)章制度和技術操作規(guī)程，隨時查對檢查成果，嚴防差錯事故；2、負責檢查藥物、器材的請領、保管，檢查試劑的記，記錄工作；3、擔任一定的檢查器材的清洗，做好消毒隔離工作；4、在檢查師、檢查士的指導下，進行一般的檢查工作及擔任本科的記錄工作；5、領取和保管檢查用的藥物、器材，并填寫消耗表；6、擔任一定的檢查器材的洗刷，做好消毒隔離工作；7、完畢上級交辦的其他工作及科室下達的經(jīng)濟任務。1、26-65歲醫(yī)學專業(yè)大專以上，持有關資質(zhì)證，可變更注冊；2、從事本專科2年以上考核指標所屬部門功能科所屬有關崗位醫(yī)生肩負疑難病例的診斷、治療，參與會診和教學科研工作工作職責1、在行政院長的領導下進行工作；2、負責X線診斷和放射線治療工作，準時完畢診斷匯報，遇有疑難問題，及時請示上級領導；3、掌握X線機的一般原理、性能、使用及投照技術，遵守操作規(guī)程，做好防護工作，嚴防差錯事故；4、負責本科人員的業(yè)務訓練、技術考核，提出升、調(diào)、獎懲習人員的培訓及臨床教學；5、參與會診和臨床病歷討論會。6、加強與臨床科室親密聯(lián)絡，不停提高診斷符合率。7、確定本科人員輪換和值班；8、其他職責與放射線科醫(yī)師同；9、完畢上級交辦的其他工作及醫(yī)院下達的經(jīng)濟任任職資格1、26-65歲醫(yī)學專業(yè)大專以上，持有關資質(zhì)證，可變更注冊；2、從事本專科2年以上3、熟悉各項醫(yī)療規(guī)章制度，具有豐富的醫(yī)學知識和臨床經(jīng)驗；考核指標B超、放射員所屬部門功能科功能科主任無按照醫(yī)師的規(guī)定，負責進行B超、X線之投照洗片、治療工作工作職責1、在科主任領導指導下進行工作，負責機器附件、藥物、膠片等物品的請領、保管及登記記錄工作；2、負責按照工作，參與較復雜的技術操作，標本不符合規(guī)定者應重新采用；4、認真查對檢查成果，填寫匯報單，檢查成果與臨床不符或可疑時，應積極與臨床醫(yī)生聯(lián)絡，重新檢查，發(fā)現(xiàn)檢查項目以外的陽性成果，應記，簽名發(fā)出；5、檢查結束后，要及時清理器械、容器、污物及檢查后剩余標本，要妥善處理，防止污染；6、保持檢查室清潔，定期檢查試劑和查對儀器敏捷度備，珍貴儀器有故障必須及時匯報；7、對劇毒、易燃、強酸、強堿等試劑及珍貴8、完畢上級交辦的其他工作及科室下達的經(jīng)濟任務；9、嚴格執(zhí)行查對制度，認真執(zhí)行檢查常規(guī)，保證檢查質(zhì)任職資格1、26-65歲醫(yī)學專業(yè)大專以上，持有關資質(zhì)證，可變更注冊；2、從事本?？?年以上3、熟悉各項醫(yī)療規(guī)章